Sit amet, consec tetuer adipis- cing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam . Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper. Et iusto odio dignissim qui blandit praeseptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla adipiscing elit, sed diam nonummy nibh . HENKILÖKOHTAINEN TIE- TOJENKÄSITTELY Tincidunt ut laoreet dolore magna ali- quam erat volut pat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis exerci tation ullamcorper cipit lobortis nisl ut aliquip ex it amet, consec tetuer adipiscing elit, sed diam non- ummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam . Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper. Et iusto odio
36
Embed
Tincidunt - nhservice.com · Kierretaulukko 25 Palkanmaksu ja korvaukset, poissaolot 26 Poissaolot ja varhainen tuki 27 Tuntilappujen täyttö ja malli palkkalapusta 28-29 Palkkajaksot
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Nostosilmukkaruuvien ja muttereiden kuormitustaulukko 23
Ruuvien kiristysmomentit 24
Kierretaulukko 25
Palkanmaksu ja korvaukset, poissaolot 26
Poissaolot ja varhainen tuki 27
Tuntilappujen täyttö ja malli palkkalapusta 28-29
Palkkajaksot ja maksupäivät 30
Verottomat korvaukset 31-32
Yhteystiedot 33
Toimintaohje onnettomuustilanteissa 34
14.4.2019Le/Vers. 13
Tervetuloa N&H:lle
2
Tervetuloa meille töihin! N&H on asiantuntija-
organisaatio, jonka menestys perustuu osaa-
vaan ja motivoituneeseen henkilökuntaan sekä
joustavaan ja asiakaslähtöiseen palveluun. Ha-
luamme, että jokainen N&H:lainen tietää yrityk-
semme arvot ja päämäärät.
N&H auttaa asiakkaiden arkea tarjoamalla
kunnossapidon huolto- ja ratkaisupalveluja
lähellä asiakasta. Lähtökohtana on asiakkaan
arkipäivän toimintojen ja prosessien ymmär-
täminen ja niiden helpottaminen ja tukemi-
nen.
Yrityksemme arvot kertovat meille tärkeistä
asioista ja toimivat pelisääntöinämme. Käytän-
nön työssä arvomme muuttuvat teoiksi. Te-
komme muodostavat sen toiminnan laadun,
josta meidät tunnetaan. Arvomme ovat:
Asiakastyytyväisyys
Tavoitteemme on asiakkaan tarpeiden ymmär-
täminen ja niiden toteuttaminen hyväksyttäväl-
lä ja laadukkaalla tavalla.
Sitoutuminen
Sitoudumme palvelemaan asiakkaitamme pit-
käkestoisella ja luotettavalla yhteistyöllä. Sitou-
tumista pidämme myös yrityksen sisäisessä
toiminnassa erityisen tärkeänä.
Tuloksellisuus
Tulosvastuullinen ajattelu on toimintamme kes-
keisiä lähtökohtia.
Laadukkaan palvelumme kautta haluamme
olla tekemässä yhdessä asiakkaidemme kans-
sa menestyvää liiketoimintaa.
Uudistuminen
Yritys ylläpitää ja kehittää jatkuvasti osaamis-
taan ja valmiuttaan reagoida asiakkaan muu-
toksiin. Pidämme tärkeänä, että jokainen työn-
tekijämme kehittyy omassa osaamisessaan ja
toimii joustavasti asiakkaidemme alati muuttu-
vassa toimintaympäristössä.
Asennus N&H Service Oy on :
- asiantuntija, joka palvelee luotettavasti, jous-
tavasti ja asiakaslähtöisesti.
- Innovatiivinen ja lisäarvoa tuottava kumppani.
- Kiinnostava ja innostava työpaikka
Asennus N&H Service lyhyesti:
• Liikevaihto n. 2,5 milj eur
• Maksimiresurssi: 70
• Yritys on perustettu 1984
• Toimimme valtakunnallisesti
Toimitusjohtaja Sakari Rahkala
Etumiehen muistilista
Etumies on ryhmän vetäjä, nokka. Nokkamies
toimii tilaajan työnjohdon alaisena toimittajan
työporukan edustajana tilaajan työmaalla.
Etumiehen tehtävät työmaalla 1. Ottaa vastaan ja välittää tilaajan työnjoh-
dolta saamansa työohjeet ja varmistaa, että asiat on ymmärretty oikein.
2. Varmistaa turvalukitukset, nostot sekä varmistaa, että vaaralliset paikat kuten esimerkiksi säiliöt ja ritilätasoluukut ovat määräysten mukaan valvottu.
3. Varmistaa, että tekijöillä on työn edel-lyttämät ja asiakkaan vaatimat työkalut, varusteet, luvat ja turvakoulutus. Turvalli-suuden arviointi tehdään joko tilaajan tai N&H:n tarkistuslistan mukaan ja arkistoi-daan työkansioon.
4. Etumies kirjaa ylös työkohteessa kiinnite-tyt turvalukot (NET-lukko) ja huolehtii, että kaikki lukot on poistettu työmaan päättyessä.
5. Asennus-/kunnossapitotyömaan alkaessa on etumiehen velvollisuus käydä läpi työ-maan vastaavan johdon kanssa työhön liittyvien tarpeellisten pukeutumis-, ruo-kailu-, työ- ja varastointitilojen sekä pur-kutavaroiden kokoamispaikan järjestämi-sestä.
6. Etumiehen tulee valvoa työn alkaessa, että työmaalle saapuneet tarvikkeet toi-mitetaan asennus/huoltokohteiden vä-littömään läheisyyteen sekä huolehtia, että tarvikkeet varastoidaan niille varattui-hin paikkoihin sekä käsitellään huolellises-ti.
7. Tarkastaa saapuneet tarvikkeet hänelle luovutetun tavaraluettelon, kuormakirjan tai muiden työhön liittyvien asiakirjojen mukaan, sekä epäselvyyksien sattuessa ilmoittaa viipymättä tilaajan työnjohdolle.
8. Työn kuluessa tarpeelliseksi havaittujen työ-kalujen, osien ja varusteiden, joita tarvikeluette-loa laadittaessa ei ole voitu edellyttää tarvitta-van, hankinta. 9. Valvoa, että ylijäämätarvikkeet toimitetaan asiakkaan varastoon ja tehdä ilmoitus kuljetus-ta varten varastolle. Toimittaa välittömästi rik-koutuneet ja vialliset tarvikkeet pois asennus-työmaalta, ettei niitä vahingossa asennettaisi sekä valvoa, että purettavat tarvikkeet kootaan niille varattuun paikkaan. 10. Tarkistaa urakkaryhmään kuuluvien työnte-kijäin tuntilistat. 11.Huolehtia siitä, että asennus-/huoltotyö suo-ritetaan annettujen ohjeiden mukaisesti. 12. Hoitaa työnantajan määräämien ylimääräis-ten töiden suoritus siten, että laskutyölapulle merkitään käytetyt tarvikkeet ja työtunnit oi-kein sekä palauttaa ko. lomakkeet tilaajan hy-väksyminä työnjohdolle. 13.Tehdä havaintoja työmaalla puutteista ja korjausehdotuksista ja ottaa niitä esiin mahdol-lisuuksien mukaan loppuneuvottelussa. Eh-dottomasti ei neuvovassa mielessä. 14. Valvoa työmaan lopetus, työkalujen keräys ja siivous. 15. Työmaapäiväkirjan pitäminen. Periaatteet sovitaan työmaakohtaisesti.
3
N&H turvallisuus-ja ympäristöpolitiikka
TURVALLISUUSPOLITIIKKA
Turvallisuustoimintamme päämäärät
• liiketoimintamme häiriöttömyys
• henkilöstön, asiakkaiden, omaisuuden ja ympäristön tur-
vallisuus
• tavoitteenamme on toimia ennaltaehkäisevästi
• ympäristö- ja turvallisuusnäkökohtien kunnioitus ja
huomioonottaminen
Turvallisuustoiminnan periaatteet
Sitoudumme seuraaviin periaatteisiin:
• Jokainen N&H:lainen tiedostaa turvallisuustyön
merkityksen yrityksen, asiakkaiden ja henkilökun-
nan toiminnan varmistajana.
• Vastuu turvallisuusasioista ja niiden kehittämises-
tä sekä ohjeiden ja toimintatapojen noudattami-
sesta on jokaisella työntekijällä.
• Turvallisuusasioita hoidetaan henkilöstön, työter-
veyshuollon, työsuojelutoimikunnan, viranomais-
ten ja asiantuntijoiden yhteistyönä
• Henkilöstöä opastetaan, koulutetaan ja kannustetaan sään-
nöllisesti ottamaan turvallisuus- ja ympäristönäkökulmat
huomioon omassa työssään.
• Noudatamme toimintaan liittyvää lainsäädäntöä, määräyk-
siä ja ohjeita sekä asetamme tavoitteita, joiden toteutumis-
ta valvotaan.
• Riskianalyysejä, sisäisiä tarkastuksia ja auditointeja teh-
dään säännöllisesti ja arvioidaan asetettujen tavoitteiden
sekä lainsäädännön vaatimusten toteutumista.
• Ennaltaehkäistään haitallisten ympäristö- ja turvallisuusvai-
kutusten synty käyttämällä laadullisesti korkeatasoista ja
nykyaikaista tekniikkaa sekä menettelytapoja. Varmiste-
taan, että myös sopimuskumppanimme noudattavat näitä
periaatteita.
• Raportoimme välittömästi havaitut läheltä-piti- ja vaarati-
lanteet, jotka työsuojelutoimikunta käsittelee työsuojelu-
toimikunnan kokouksissa ja johtoryhmä johtoryhmän ko-
kouksissa.
• Paloturvallisuuden tavoitteena on henkilöstön, omaisuu-
den ja ympäristön suojaaminen normaaliajan häiriötilan-
teissa. Olemme laatineet pelastussuunnitelman, jonka
toimintatapoja sitoudumme noudattamaan.
4
• Työturvallisuuden tavoitteena on ehkäistä työstä ai-
kijät ja suunnitelleet toimenpiteet niiltä suojautumi-
seen. Työsuojelun toimintaohjelma sekä työturvalli-
suusohjeet ohjaavat työturvallisuustoimintaa.
• Sitoudumme noudattamaan tietoturvallisuudesta
annettuja ohjeita ja toimintatapoja.
• Toiminnan kehityksessä pyrkimyksenämme on vahin-
kojen 0-taso kaikilla turvallisuuden osa-alueilla.
• Yritys tiedottaa toiminnastaan eri sidosryhmille avoi-
mesti.
YMPÄRISTÖPOLITIIKKA
Asennus N&H Service Oy toteuttaa kestävän kehityk-
sen periaatteita omalla toimialueellaan. Päämää-
ränämme on tarjota asiakkaillemme huolto – ja kun-
nossapitopalveluja, joissa yhdistyy taloudellisuus,
asiakastyytyväisyys, laatu, turvallisuus ja ympäristön
hyvinvointi.
Ympäristöpäämääränsä saavuttamiseksi me:
• Noudatamme omaa toimintaamme koskevaa ympä-
ristölainsäädäntöä
• Arvioimme toimintamme ympäristöriskejä, pyrimme
aktiivisesti poistamaan niitä ja kehittämään niiden
hallintaa
• Käyttämään toiminnassamme kierrätettäviä materiaa-
leja ja tuotteita sekä vähentämään toimintamme hai-
tallisia ympäristövaikutuksia toimintaprosessien ja
toimintatapojen kehittämisen keinoin. Mittaamme
onnistumistamme säännöllisesti.
• Edellytämme alihankkijoiltamme ja sopimuskumppa-
neiltamme toimintaa, joka tukee ympäristöpolitiikan
toteutumista
• Ohjaamme henkilöstöämme vastuullisuuteen ympä-
ristökysymyksissä johdonmukaisella koulutuksella ja
opastuksella
• Parannamme jatkuvasti ympäristöasioiden hoitoa
• Käymme avointa keskustelua toimintaamme liittyvis-
sä ympäristökysymyksissä ja tiedotamme asioistam-
Laatu, ympäristö ja työturvallisuus
5
Laatu-, ympäristö-, terveys– ja turvallisuusasiat
ovat tärkeä osa jokapäiväistä työtämme ja toi-
mintamme kehittämisen kannalta tärkeitä osa-
alueita. Niihin voi jokainen N&H:lainen vaikut-
taa omalta osaltaan kantamalla niistä vastuuta
omassa työssään. Jokainen N&H:lainen on siis
avainasemassa.
Yrityksen johto sitoutuu jatkuvaan laadun kehittä-
miseen ja parantamiseen. Toiminnan lähtökohta-
na on asiakastarpeiden tunnistaminen ja asia-
kastyytyväisyyden jatkuva kehittäminen. Sisäi-
sessä toiminnassa asiakastyytyväisyyden kehit-
täminen edellyttää, että jokaisessa työvaiheessa
kyetään täyttämään asiakkaan palvelulle asetta-
mat vaatimukset.
Tunnemme oman työmme ympäristövaikutukset
ja pyrimme ympäristönäkökohtien hyvään hallin-
taan ja kehittämiseen.
N&H:n tapa toimia tarkoittaa aktiivista, avointa ja
eettisesti kestävää suhtautumista ympäristön-
suojeluun.
Tavoitteenamme on henkilöstön turvallisuus,
terveys ja hyvinvointi sekä vahinkojen ja tapatur-
mien ennaltaehkäisy. Päämääränämme on tur-
vallisen työympäristön ohella työssään viihtyvä ja
hyvinvoiva henkilöstö.
Asennus N&H Service Oy on Nolla tapaturmaa-
foorumin jäsen ja teemme aktiivisesti töitä työtur-
vallisuuden edistämiseksi.
Hyvän turvallisuustason saavuttaminen ja ylläpitäminen edellyttää kaikkien osapuolten sitoutumista ja sauma-tonta yhteistyötä. Ylimmän johdon velvollisuus on • esimiestoiminnan organisointi ja riittävien resurssien
varmistaminen • Työturvallisuuden huomioinen yrityksen kaikissa toi-
minnoissa • Koulutuksen ja ohjauksen organisointi • Turvallisuustavoitteiden asettaminen ja seuranta • Turvallisuusmääräysten toimeenpanon yleisvalvonta • Työturvallisuustoimenpiteiden ja työolosuhteiden ke-
hittämisen edistäminen Esimiesten/työnjohdon velvollisuutena on: • turvallisuusvalvonnan organisointi • Perehdyttäminen ja työhönopastus • Työolosuhteiden, koneiden ja laitteiden sekä työme-
netelmien valvonta • Työsuojelumääräysten toteuttaminen työkohteissa Henkilöstön on • käytettävä tapaturmien ja terveyden haitan estä-
miseksi annettuja määräyksiä ja suojavälineitä • Toimittava saamansa opetuksen ja ohjeiden mukai-
sesti • Ilmoitettava havaitsemistaan puutteista/vioista ja ryh-
• Huolehdittava mahdollisuuksien mukaan omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä
• Vältettävä muihin kohdistuvaa häirintää tai epäasial-lista kohtelua
• Tehtävä kaikista läheltäpiti/vaaratilanteista ilmoitus
Jokainen on velvollinen puuttumaan työturvallisuus-
ohjeiden vastaiseen toimintaan. Esimiesasemassa
oleva henkilö on velvollinen antamaan tilanteessa
opastuksen sekä muistutuksen tai varoituksen, jot-
ka kaikki kirjataan tietojärjestelmään. Vakavissa tai
toistuvissa rikkomuksissa työntekijä voidaan pois-
taa työmaalta välittömästi.
Työturvallisuus– ja toimintaohjeita
6
Varmista hyvissä ajoin ennen työmaalle menoa,
että:
• Olet saanut N&H:lta turvallisuuskoulutuk-
sen/ohjeistuksen. Jokainen työntekijä osal-
listuu N&H:n turvallisuuskoulutukseen ja
saa koosteen turvallisuusohjeista.
• Sinulla on myös asiakkaan edellyttämä tur-
vallisuuskoulutus käytynä tai koulutuksen
ajankohta on sovittu ennen työmaan alkua
• Sinulla on mukana voimassa oleva tulityö-
kortti
• Sinulla on mukana voimassa oleva työtur-
vallisuuskortti
• Sinulla on mukana voimassa oleva kuvalli-
nen ja veronumerollinen N&H:n henkilötun-
niste
• Sinulla on kulkulupa tehdasalueelle tai tie-
dät, mistä sen saat
• Tiedät, mihin aikaan ja kenelle ilmoittaudut
työkohteessa. Työmaa-aluelle mennään
työvaatteissa ja asianmukaisissa suojaväli-
neissä.
Jokaiselle N&H:laiselle tehdään työsuhteen alka-essa kuvallinen tunnistekortti. Tunnistekorttiin kir-jataan syntymäaika, kotipaikka, veronumero ja tiedot voimassaolevista korteista. (Työturvallisuuskortti, tulityökortti, ensiapukortti, trukkikortti, nosturikortti)
Olet saanut veronumeron verokortin yhteydessä. Jos sinulla ei ole veronumeroa tai se on kadonnut, saat sen mistä tahansa verotoimistosta. Veronumero ei vaihdu vuosittain vaan se on pysyvä. Julkinen veronumerorekisteri löytyy: www.vero.fi/veronumerorekisteri. Rekisteristä voi tarkistaa, onko ve-ronumero rekisterissä. Jos numeroa ei löydy rekisteristä, jokainen voi rekisteröidä oman numeronsa soittamalla alla olevaan numeroon: Veronumeron palvelunumero : 029 497 070
N&H:lla ei hyväksytä päihteiden aiheuttamaa poissaoloa työstä, päihtyneenä esiintymistä/päihteiden käyttöä työ-paikalla. Esimiehen tulee poistaa päihtynyt henkilö välittö-mästi työpaikalta. Mikäli työtoveri havaitsee päihtymyk-sen, tulee hänen välittömästi ilmoittaa asiasta esimiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle.
Puhallustestejä voidaan suorittaa joko tehdasalueen por-tilla sisään kirjautuessa tai kesken työpäivän työkohtees-sa. Mikäli henkilö kieltäytyy suorittamasta puhallustestiä, hänet poistetaan työmaalta.
Useiden asiakasyritystemme tehdasalueella on voimassa ehdoton tupakointikielto, jota myös meidän on noudatet-tava. Varmista asia etukäteen.
Oman matkapuhelimen käyttö työpäivän aikana on sallit-tu kiireellisten asioiden hoitoon siten, ettei se häiritse työ-tä ja huomioiden työmaan olosuhteet työturvallisuudesta. Tehdaskohtaista ohjeistusta on myös aina noudatettava..
Työmaakuvien ja työmaihin liittyvien tietojen julkaisemi-nen sosiaalisessa mediassa ei ole sallittua ilman työnan-tajan kirjallista lupaa.
Mikäli sinulle sattuu tapaturma työssä, toimi seuraavien
ohjeiden mukaan:
• Ilmoita vahingosta VÄLITTÖMÄSTI esimiehellesi
sekä asiakkaan/työmaan työnjohdolle.
• Pyydä esimieheltäsi vakuutustodistus, joka tarvitset
hoitoon hakeutuessasi
• Laadi kirjallinen tapaturmaselvitys yhdessä esimie-
Tarkista suojavälineidesi kunto ennen töiden aloitta-
mista!
Eri tehtailla on tehdaskohtaisia määräyk-siä, joita tulee AINA noudattaa. Tarkista tehdaskohtaiset määräykset työnjohdolta ennen työn aloittamista!
Ohjeiden noudattamatta jättä-misestä voidaan antaa ko. henkilölle suullinen huomau-tus, muistutus, kirjallinen va-roitus ja/tai se voi johtaa työ-maalta poistamiseen. Rikkeet tilastoidaan.
Tärkeimmät asiakkaamme ovat ilmoittaneet turvallisuus-määräysten rikkomisen johta-van sanktioihin, mm. sopimus-sakkoihin tai jopa palvelusopi-musten irtisanomiseen !
10
Suojakypärän tarkastaminen
Kypärä
Kypärän käyttöikä on yleisesti 3-5 vuotta riip-
puen valmistajasta. (jotkut 10 vuotta.) Kypärä
tulee säilyttää suojassa UV-valolta. Kypärä on
vaihdettava välittömästi, jos siihen tulee
halkeama tai siihen kohdistuu voimakas
isku .
PELTOR: Pisteet täytetty valmistusajankoh-
taan + 5 vuotta
IRIS: vasemmalla valmistusajankohta, oikeal-
la viimeinen käyttöajankohta
CENTURION ja CENTURION SPECTRUM: val-
mistusajankohta + 5 vuotta
Kaikki Petzl suojakypärät– 10 vuotta
Uvex Pheos: valmistusajankohta+5 vuotta
Wurth Spider: valmistusajankohta + 10 vuotta
Kaikilla työmailla on käytettävä suojakypärää (1.6.2009 voimaan astunut valtioneuvoston asetus, 13 pykälä).
Tarkasta kypäräsi kunto ennen töiden aloittamista!
Koeponnistuksessa painetta ei muistettu laskea sylin-teristä. Paineistettu sylinteri avattiin. Kantta avattaessa varsi tuli ulos. Sylinteri oli kiinni raanassa ja tilanteesta selvittiin säikähdyksellä.
Purkutilanteessa pitää muistaa löysätä paine sylin-teristä. Työohje päivitettiin ja asennettiin kolmi-tieventtiili.
Henkilö käveli hallissa päin palkkia ja löi kämmenensä palkkiin. Kämmeneen tuli haava.
Hallissa oli poikkeuksellisesti yön alla suurehko rau-tarakennetyö. Työskentelyalue tai kulkureitti olisi pitänyt erottaa lippusiimalla.
Työntekijä kompastui hallin pihalla kaapeleihin ja kaa-tui. Pihalla oli menossa nuohoimien huoltotyö.
Pistokkeet ja vesipiste ovat pihan puolella. Työmaa olisi pitänyt eristää lippusiimalla.
Tyhjennys oli käynnissä ja tehtävänä kiertopumpun purkaminen. Asentajat raottivat laippaa, jossa oli kova alipaine. He odottivat hetken ja raottivat laippaa lisää. Viereinen pumppu alkoi kuohua. Tyhjennyksistä alkoi tulla tuotetta.
Suunnittelemattomissa seisokeissa täytyy olla erityi-sen varovainen. Hätäkorjauksissa tehdään tuplavar-mistus.
Asentaja väänsi lyöntiavaimella ja vasen etusormi jäi laipan ja avaimen väliin. Käteen tuli pieni haava. Ah-das työkohde.
Kohteeseen sopivan työkalun ja työtavan valinta.
Kohdeimurin kärsä oli jätetty liian alas kulkutiellä ja työntekijä löi siihen päänsä.
Teipataan tai maalataan kärsä keltaisella huomiovä-rillä
Säiliön vaihdossa huomattiin pistävä haju. Tilaajan putken sokeointilaippa oli alkanut vuotaa.
Poistuttiin tilasta. Tilaaja korjasi vuodon, huuhteli/tuuletti tilan. Asia käytiin läpi tilaajan kanssa.
Betonimyllyn akselia nostettaessa liina luiskahti kou-kussa ja meinasi rikkoa nosturin koukun. Syynä vaara-tilanteeseen oli vääränmittaiset liinat.
Tilanne käytiin läpi ja ohjeistettiin. Vääränmittaiset liinat, esimiesten puututtava vääriin nostomenetel-miin, lisättävä koulutusta. Liinojen oltava samanmit-taisia.
Työntekijällä oli pitkät hiukset letillä. Toimittaessa ym-päristössä jossa on paljon pyöriviä laitteita, voivat hiukset takertua ja aiheuttaa tapaturman
Pitkät hiukset tulee olla kiinni siten, että ne eivät voi takertua mihinkään.
Sorvin suojaukset puutteelliset, lastu päässyt suo-jaimien ohi.
Suojaimiin asennettava lisäkaulukset tai jatkeet
Asentaja työskenteli ilman kypärää työmaalla. Huomautettu asiasta työnjohtajalle. Yhteisellä työ-maalla kaikilla velvollisuus puuttua turvallisuuspuut-teisiin. Leukahihnallinen kypärä kaikille
Höyrypatteria jouduttiin haalaamaan poikkeavasta rei-tistä autonosturin edestä. Patteri kaatui (n. 700 kg)
Työn ennakkosuunnittelu ja mikäli alkuperäisestä suunnitelmasta joudutaan poikkeamaan tehdään uusi suunnitelma
Asentaja kantoi suojaverkkoa portaissa, astui kaksi askelmaa kerralla ja kaatui. Ei tullut mitään vahinkoa, selvisi säikähdyksellä.
Portaissa kuljettaessa on noudatettava erityistä va-rovaisuutta varsinkin jos kantaa jotain samalla
Rikkinäinen talja sekoittimen vaihdossa, laskettaessa tiputti pitkän matkan
Talja merkitty rikkinäiseksi ja tuotu N&H:n korjaa-molle Ouluun. Taljojen huolto-ohjelma käytössä. Käyttäjien huolehdittava, että rikkinäiset eivät jää kiertämään. Rikkinäinen talja merkittävä.
Asentaja katkoi putkia. Yhdessä putkessa olikin paine ja suihku tuli asentajan päälle. Linjassa oli vain vettä. Käynnissä oli painekoe (PAC)
Varmistettava linjan paineettomuus
Ilmoita vaaratilanne—estä tapaturma!
14
Kaikista työpaikalla sattuvista tapaturmista, vahingoista se-
kä läheltäpiti- ja vaaratilanteista (riippumatta vaaratilanteen
vakavuudesta) on tehtävä välittömästi ilmoitus omalle esi-
miehelle ja tilaajan edustajalle.
Työtapaturmat ja vaaratilanteet tulee raportoida vaaratilan-
ne / turvallisuushavaintoilmoituksella tai vaikkapa tekstivies-
Nostosilmukkaruuvien ja muttereiden kuormitustaulukko
KOKO
Kg Kg Kg
Nostokyky Nostokyky Nostokyky pyörivä
Ruuvi Mutteri silmukka
DIN 580 DIN 582
M8 140 140 250
M10 230 230 500
M12 340 340 750
M16 700 700 1000
M20 1200 1200 2000
M24 1800 1800 3000
M30 3600 3600 5000
M36 5100 5100 5000
M42 7000 7000 -
M48 8600 8600 -
23
Ruuvien kiristysmomentit
24
KIERRE
Nm Nm Nm
8.8 ZNE KUIVA 12.9 ZNE KUI-
VA A4 – 80 VOIDELTU
M5 6 9 5
M6 10 16 9
M8 24 40 22
M10 47 79 35
M12 81 135 65
M14 129 220
M16 198 340 155
M20 386 660 295
M22 520 890
M24 668 1150 505
M27 961 1700
M30 1317 2300 1025
M36 2287
TUUMAISET
KIERRE 8.8 ZNE KUIVA A4-80 MOLY VOIDELTU
3/8” 40 30
½” 90 75
5/8” 185 150
¾” 330 260
1” 785 615
1 ¼” 1560 1220
Kierretaulukko
25
KIERRE NOUSU PORA mm
M1 0,25 0,75
M2 0,4 1,6
M3 0,5 2,5
M4 0,7 3,3
M4,5 0,75 3,7
M5 0,8 4,2
M5,5 0,9 4,6
M6 1 5
M7 1 6
M8 1,25 6,8
M9 1,25 7,8
M10 1,5 8,5
M11 1,5 9,5
M12 1,75 10,2
M14 2 12
M16 2 14
M18 2,5 15,5
M20 2,5 17,5
M22 2,5 19,5
M24 3 21
M27 3 24
M30 3,5 26,5
M33 3,5 29,5
M36 4 32
M39 4 35
M42 4,5 37,5
M45 4,5 40,5
M48 5 43
M52 5 47
Palkanmaksu ja korvaukset
Työsopimus
Jokaisen työntekijän kanssa tehdään kirjallinen
työsopimus ja samassa yhteydessä tehdään
perehdyttäminen.
Verokortti
Työntekijä on velvollinen toimittamaan alkupe-
räisen verokorttinsa toimistolle viimeistään viik-
koa ennen palkanmaksupäivää. Mikäli verokort-
tia ei ole toimitettu, joudumme lain mukaan toi-
mittamaan ennakonpidätyksen 60% suuruisena.
Tuntilaput
Jokainen työntekijä on velvollinen täyttämään eril-
liset tuntilaput palkkalaskentaa ja laskutusta var-
ten. Palkkalappuun täytetään yksi palkkajakso = 2
vkoa. Laskutuslappuun tulee vain yhden asiak-
kaan työt ja siihen tulee ottaa asiakkaan kuittaus.
Tilikatkot ja maksupäivät
Tilikatko on parillisen viikon sunnuntaina. Tunti-
lappu on palautettava palkkajaksoa seuraavan
viikon tiistaihin mennessä toimistolle. Palkka
maksetaan tilikatkoa seuraavan parillisen viikon
perjantaina. Tilinauha tulee sähköisesti verkko-
pankkiisi, josta se on luettavissa jo tilipäivää edel-
lisenä päivänä.
Esimerkki.
Palkkajakso on viikot 3 ja 4, jolloin työ tehdään.
Tuntilaput palautetaan viikolla 5 ja palkka mak-
setaan viikolla 6 perjantaina.
Matkakorvaukset
Matkakorvauksista sovitaan aina etukäteen ko-
mennustyökeikkaa vastaanotettaessa. Matkakor-
vaukset maksetaan työntekijän kotipaikkakunnalta
työmaalle tai työmaalta toiselle, ellei erikseen toi-
sin ole etukäteen sovittu.
Työmatkakulut korvataan TES:n ja voimassaole-
van verolainsäädännön mukaan. Matka-aika kor-
vataan toteutuneen ajan mukaan,
Tuntilappuun merkitään
aina matkan alkamis– ja
päättymisajat (pvm ja
klo).
26
Verohallinto vahvistaa vuosittain verosta vapaaksi
katsottavat matkakustannuskorvausten perusteet
ja määrät. Asennus N&H Service Oy noudattaa
näitä perusteita ja määriä maksaessaan verotto-
mia korvauksia.
Vuonna 2016 päivärahojen määrät ovat seuraavat
(kotimaa):
Kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden
matkavuorokauden (24 h) vähintään 2 tunnilla , on
päivärahan määrä 19 euroa. Kun matkaan käytetty
aika ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden yli
kuudella tunnilla , on päivärahan määrä 42 euroa.
Tuntilappuun merkitään aina työmatkan al-
kamis– ja päättymisajat (pvm ja klo).
Yömatkaraha
Yömatkaraha, 12 eur, voidaan maksaa, silloin kun
päivärahaan oikeuttavasta matkavuorokaudesta
vähintään 4 tuntia on 21.00—07.00 välisenä aika-
na. Lisäksi edellytetään, että työnantaja ei ole kus-
tantanut työntekijälle majoitusta tai makuupaikka-
lippua.
Ateriakorvaus
Ateriakorvauksen enimmäismäärä on 10,50 euroa
ja sen maksaminen edellyttää, ettei työmatkasta
suoriteta päivärahaa ja että palkansaajalla ei työn
vuoksi ole mahdollisuutta ruokailla tavanomaisella
ruokailupaikallaan. Ateriakorvaus voidaan maksaa,
mikäli työntekemispaikka on yli 10 km etäisyydellä
työntekijän varsinaisesta työpaikasta ja asunnosta.
Kilometrikorvaukset
Auto 43 snt/km. Jos palkansaaja kuljettaa autos-saan muita henkilöitä, joiden kuljetus on työnanta-jan asiana, korotetaan korvauksen määrää 3 snt/km kutakin mukana seuraavaa henkilöä kohden. Matkoista sovitaan etukäteen työkomennusta vas-taanotettaessa. Työnantajalla on oikeus järjestellä yhteiskyydit parhaaksi katsomallaan tavalla.
Työmatkan kestoaika Päivärahan eur
Yli 6 h, osapvr 19,00
Yli 10 h, kokopvr 42,00
Poissaolot ja varhainen tuki
27
Jos sairastut, ilmoita välittö-mästi asiasta esimiehellesi N&H:lla. Hän ilmoittaa asiak-kaan edustajalle poissaolostasi. Alkuperäiset lääkärintodistukset tulee toimittaa palkanlaskentaan viipymättä. Kaikki sairauspois-saolot tilastoidaan ja niitä seurataan.
Yrityksessä on käytössä varhaisen tuen malli. Yri-
tyksen esimiehillä on oikeus ja velvollisuus puut-
tua työpaikan ongelmiin aina, kun esimies huo-
maa, että kaikki ei ole kunnossa tai kun joku häly-
tysmerkeistä toteutuu.
Esimerkkejä hälytysmerkeistä
• työntekijän työsuoritus tai työn laatu heiken-tyy merkittävästi (alisuoriutuminen)
• työntekijän myöhästelyt työvuoroista toistu-vat
• työntekijän työkaverit ovat huolissaan työn-tekijän toiminnasta
• työntekijän sairauspoissaolot ylittävät 5 kertaa ja / tai 20 päivää viimeisen 12 kk:n aikana
• työyhteisön työtyytyväisyysmittarin tulokset laskevat merkittävästi
• työyhteisön tai työntekijän saama asiakas-palaute on huonoa
• Muut poissaolot, kuten palkattomat vapaat, työajanlyhennysvapaat (pekkaset) ja vuosi-lomat sovitaan hyvissä ajoin esimiehen kanssa etukäteen.
Poissaoloista täytetään aina poissaoloilmoi-tuslomake.
Yrityksessä on sovittu korvaavan työn käy-töstä.
Korvaavan työn tekemisen edellytykset:
• Esimies ja työntekijä sopivat korvaavan työn tekemisestä.
• Korvaavan työn tekemisestä voi sopia jo työkyvyttömyyden alusta lukien. Molem-pien osapuolten on oltava sitä mieltä, että työntekijä selviytyy hänelle osoitetuista töistä. Lääkäri arvioi, onko korvaavan työn tekeminen mahdollista.
• Korvaavassa työssä sairauden hoito ei saa vaarantua, sairaus tai vamma ei saa työn takia pahentua, sen paraneminen ei saa estyä tai hidastua eikä sairaus saa aiheut-taa tartuntavaaraa.
• Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmu-kaista ja mahdollisuuksien mukaan vaati-vuudeltaan työntekijän tavanomaista työtä vastaavaa.
Tunti-ilmoitus palkkalaskentaan
Tuntilappujemme ulkoasu on uudistunut, sillä niitä
on muutettu vastaamaan verottajan vaatimuksia.
Uudennäköisiin lappuihin totuttelu vie hetken, mutta
muutamia lisäyksiä lukuun ottamatta lapusta löytyy
samat tiedot kuin aiemminkin. Viereisellä sivulla on
malliksi täytetty lappu avuksesi.
Jokainen täyttää aina kaksi lap-
pua:
1. Palkkailmoituksen
2. Laskutyöilmoituksen
Palkkalappuun täytetään aina kahden viikon jak-
so
Jokainen työntekijä on velvollinen täyttämään oman
tunti-ilmoituk-sensa palkkalaskentaan. Yhteen lap-
puun täytetään aina kahden (2) viikon jakso.
Matkatunnit ja päivärahat
Merkitse myös matkatunnit tuntilapun tuntisarakkei-
siin. Kilometrit ja muut matkakustannukset eritellään
lapun alaosaan
Kellonajat , koska matka alkaa ja päättyy, on jat-
kossa ehdottomasti merkittävä tuntilappuun, jot-
ta peruste mm. verottomien korvausten maksamisel-
le on olemassa. Päivärahan määrät lasketaan lähtö-
hetken ja paluuhetken erotuksena.
Muu tunti-sarake
Tähän sarakkeeseen merkitään sellaiset palkalliset
tunnit, jotka eivät ole työssäolotunteja, mutta oi-
keuttavat palkkaan, kuten esim. sairausaika, pekka-
nen, vuosiloma, arkipyhä jne)
Esim. jos palkkajaksoon osuu arkipyhä ja olet oikeu-
tettu työsuhteen perusteella palkalliseen arkipy-
hään, merkitse sekin aina itse tuntilapullesi.
Tunti-ilmoitusten täyttö
Lisätietokenttä
Lisätietokenttään tulee merkitä tarvittavat lisätiedot
että erityinen työntekemispaikka on yli 40 km etäi-
syydellä siitä paikasta, mistä matka on tehty
(asunto/ varsinainen työntekemispaikka)
Verottomat korvaukset 2. Henkilö, jolla ei ole varsinaista työnteke-
mispaikkaa (työskentelee asiakkaiden teh-
taissa)= komennusmiehet
Työmatkalla tarkoitetaan silloin seuraavaa:
A. työntekemispaikka sijaitsee muualla kuin
oman työnantajan toimipaikassa ja
B.työskentely on tilapäistä (max alle 2 (3)
vuotta) ja
C.työntekemispaikka sijaitsee yli 100 kilomet-
rin etäisyydellä verovelvollisen asunnosta ja
D. verovelvollinen on yöpynyt tilapäisissä ma-
joitustiloissa
Verottoman päivärahan maksaminen edellyt-
tää, että kaikki kohdissa (A-D) luetellut ehdot
täyttyvät.
Ateriakorvaus
Ateriakorvaus voidaan maksaa työmatkoilta,
joilta palkansaajalle ei makseta päivärahaa ja
työ tehdään yli 10 km etäisyydellä varsinaisesta
työpaikasta ja asunnosta. Edellytyksenä on, ettei
palkansaajalla ole mahdollisuutta aterioida ruo-
kailutauon aikana tavanomaisella ruokailupaikal-
laan. Kaksi verovapaata ateriakorvausta makse-
taan, kun työpäivän kokonaispituus ruokailutau-
ot huomioon ottaen on vähintään 12 tuntia.
Enintään kahden vuoden komennus voi olla
tilapäinen työmatka. (poikkeus 3 vuoden erityis-
sääntö)
31
Verottomat korvaukset
Viikonloppumatkat tehtävä omalla kus-tannuksella Työkomennuksen kestäessä tehdyistä vii-konloppumatkoista ei voi maksaa verova-paata kilometrikorvausta. Mikäli työnantaja on järjestänyt komen-nuspaikkakunnalle viikonlopun ajaksi asunnon ja maksaa viikonlopulle päivära-haa, pitää työntekijän oleskella tosiasial-lisesti komennuspaikkakunnalla, jotta hän on oikeutettu verottomaan päi-värahaan. Työkomennus kat-keaa sairas-, vuo-silomien ja juhla-pyhien ajaksi.
Verottomien korvausten maksaminen edellyttää matka-ajan todentamista Jotta verottomia korvauksia voidaan maksaa, pitää verottajalle olla esittää kir-jallinen dokumentaatio, josta selviää mi-nä päivänä ja mihin kellonaikaan matka on alkanut ja päättynyt. Mikäli tämä tie-to puuttuu, perusteita verottomien kor-vausten maksamiselle ei ole. Olkaa tarkkana, että merkitsette aina tuntilappuun päivän ja kellonajan, mil-loin olette lähteneet kotoa komennuk-selle ja milloin olette palanneet takaisin kotiin. Ohje: Työmatkakustannusten korvaukset (Dnro 54/31/2009, 20.5.2009) on koko-naisuudessaan luettavissa verottajan si-vulla: www. vero.fi