Thessaloniki c s

EURES : Νέες τεχνολογίες και νέες προοπτικές

Costas SahasIT support & promotion

Thessaloniki, 3-5 October, 2011

Θέματα

► EURES portal : Εξελίξεις-προοπτικές

► Διαλειτουργικότητα

► Στρατηγική ανάπτυξης του EURES και της διαδικτυακής πύλης για την περίοδο 2014-2020

EURES portal

► Στόχος:Η πύλη EURES να γίνει η κύρια φυσική επιλογή για κάθε Ευρωπαίο πολίτη, που ενδιαφέρεται να εργασθεί σε άλλη χώρα

► Στρατηγική:“Υπηρεσία μιας στάσης” για πληροφόρηση, καθοδήγηση στην κινητικότητα της εργασίας και υπηρεσίες που βοηθούν τους χρήστες σε επιλογές, με γνώση των διαθέσιμων ευκαιριών

EURES portal

► Συντήρηση και σταδιακή αναβάθμιση της πύλης από νέο ανάδοχο, μετά την αποτυχία της IBM

► Σημαντικές βελτιώσεις στην απόδοση και στην ταχύτητα απόκρισης

► Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας με τριμηνιαίες αναφορές των ΔΥΑ: Δημιουργία των European Vacancy Monitor και Job Mobility Bulletin

► Εικονικές Ημέρες Εργασίας (Virtual Job Fairs)

EURES portal: Στόχοι για 2011-2014

► Σύζευξη βιογραφικών με θέσεις εργασίας (match & map)

► Γέφυρα μεταξύ εργασίας και εκπαίδευσης: Πού αποκτώνται οι ικανότητες;

► Ευρύτερα γνωστό και βελτίωση της εικόνας-Διάδοση για αύξηση χρηστών-Αλληλεπίδραση με κοινωνικά δίκτυα-Βελτίωση ελκυστικότητας με πρόσθετες υπηρεσίες

► Εσωτερική συνεργασία του δικτύου

► Προσθήκη υπηρεσιών Web 3.0 :-Σημασιολογικό διαδίκτυο (semantic web) -Διαλειτουργικότητα με άλλα δίκτυα, π.χ. κοινωνικά δίκτυα

EURES portal: Στόχοι για 2011-2014 (2)

► Προσθήκη πληροφοριών για εργοδότες

► Αναβάθμιση κωδικοποίησης επαγγελμάτων στο ISCO-08

► Εισαγωγή του νέου Ευρωπαϊκού προτύπου ESCO (European Skills, Competences, Occupations and Qualifications) με σκοπό τη διαλειτουργικότητα

► Σταδιακή υιοθέτηση του ESCO από τις ΔΥΑ για σύζευξη ανέργων μιας χώρας με θέσεις εργασίας άλλης χώρας

Διαλειτουργικότητα► Επικοινωνία on-line μεταξύ ανόμοιων

υπολογιστικών συστημάτων

► Αυτόματη ανταλλαγή στοιχείων

► Χρήση κοινών προτύπων διεπαφής, π.χ XML

► Επεξεργασία και λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο

ΟΑΕΔ

ΙΚΑ

TAXIS

ΤΡΑΠΕΖΑ

άνεργη εργοδότης

internet

Διαλειτουργικότητα

Διαλειτουργικότητα

Β. Δ. θέσεων εργασίας

EURES αναζήτηση/σύζευξη

ΔΥΑ

Εργασιακή σύμβουλος

ESCO

Match&Map

ESCO

2 Επαγγελματίες

24 Επαγγελματίες επιχειρήσεων & διοίκησης

241 Επαγγελματίες χρηματοοικονομικού τομέα

2411 Λογιστές πτυχιούχοι ΑΕΙ

Βοηθός λογιστικού ελέγχου

Επαγγελματικές ομάδες

Επαγγέλματα

Κωδικοποίηση Α Κωδικοποίηση Β

ESCO

Επαγγελματικές ομάδες & επαγγέλματα

Ικανότητες & δεξιότητες

Προσόντα

Εκπαίδευση

Σύνδεση επαγγελμάτων με ικανότητες και εκπαίδευση

ESCO• Ευρωπαϊκά πρότυπα που ενυπάρχουν στο

ESCO

• HR-XML (επικοινωνία μεταξύ ανόμοιων ΟΠΣ των ΔΥΑ, Ιδιωτικών Εταιρειών και Εργοδοτών)

• ISCO-08 ( νέα κωδικοποίηση επαγγελματικών ομάδων)

• NACE 2 (κωδικοποίηση οικονομικής δραστηριότητας)

• ISCED (ταξινόμηση των βαθμίδων της εκπαίδευσης)

• NUTS (κωδικοποίηση περιφερειών – νομών)

• EQF (European Qualification Framework)

• NQF’s (National Qualification Frameworks)

Στρατηγική – προοπτικές 2014-2020

Έμφαση στην σύζευξη και στην τοποθέτηση

1.256.000 θέσεις εργασίας ακάλυπτες σήμερα

Θα προστεθούν υπηρεσίες επιλογής & τοποθέτησης

Επικέντρωση στα ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Χρήση των προτύπων διαλειτουργικότητας

Προοπτική επιδότησης της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ).

Στρατηγική – προοπτικές 2014-2020 (2)

• Συνεργασία με ιδιωτικές υπηρεσίες εύρεσης εργασίας, σε εφαρμογή νομολογίας

• Νέες υπηρεσίες στους εργοδότες

• Ελκυστικό περιβάλλον προσέλκυσης περισσοτέρων και καλλίτερων θέσεων

• Στοχευμένες πρωτοβουλίες για συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες

Ευχαριστώ

Thank you

Κώστας ΣαχάςΤεχν. Υποστήριξη & Προώθηση EURES