Thesecret

1

Pendahuluan

The Secret

Tedy J. Sitepu

Rahasia Sukses Saat Ini dan Sukses di Masa Depan

Sebuah Panduan untuk Membangun Antusiasme, Kompetensi, dan Network

2 The Secret of Success

Jurus Rahasia

Seorang teman saya pernah bercerita tentang 3 orang tua yang suka memancing. Mereka memancing dari atas perahu di sebuah sungai yang tenang tapi dalam. Kebiasaan mereka yang aneh adalah bagaimana cara menaiki perahu itu. Mereka berjalan berjingkat di atas air lalu dengan tiga langkah besar orang-orang tua itu meloncat ke atas perahu.

Kebetulan seorang pemuda melihat mereka melakukan aksi itu dan sangat takjub dengan kesaktian ketiga orang tua itu. Bisa berjalan di atas air, begitu kesan si pemuda tadi.

Penasaran dengan kemampuan ketiga orang tua itu, si pemuda memutuskan untuk mencoba sendiri berjalan di atas air. Kemudian dia mencoba berlari kemudian melompat ke atas sebuah batu di tengah sungai.

Hasilnya jelas! Si pemuda tadi tercebur ke sungai. Dia tidak patah semangat segera di mencoba lagi, dan mencoba lagi, dan mencoba lagi dengan harapan jurus rahasia berjalan di atas air itu terungkap. Dan selalu saja gagal.

Dari kejauhan ketiga orang tua yang memancing tadi heran melihat ada orang yang berkali-kali tercebur ke sungai. Mereka kemudian mendekati si pemuda dan bertanya mengapa dia melakukan tindakan bodoh itu.

Si pemuda menjelaskan bahwa dia melihat ketiga orang tua itu bisa berjalan di atas air. Si pemuda juga mengatakan bahwa dia ingin jadi sakti seperti mereka.

Ketiga orang tua itu, saling berpandangan dan kemudian tertawa terbahak-bahak. Kemudian salah satu dari mereka

3Antusiasme - Kompetensi - Network

berkata. “Nak, kenapa kamu tidak bertanya pada kami bagaimana cara melakukannya?”

“Kami bukan orang sakti, apalagi bisa berjalan di atas air” begitu katanya. “Kami hanya tahu ada 3 batang kayu besar yang ada di dalam sungai, mungkin bekas pohon besar yang sudah ditebang” tambahnya.

Orang tua yang lain melanjutkan, “Karena kami sering memancing di daerah ini, kami hafal betul di mana letak ketiga tonggak kayu itu.”

“Kami melompati tiap-tiap tonggak itu dan akhirnya sampai di perahu yang kami ikat di tengah sungai. Tidak ada jurus rahasia,” begitu kata si orang tua tadi.

Sambil tertawa terbahak-bahak ketiga orang tua tadi menujukkan 3 tonggak kayu pada si pemuda yang terus tersenyum kecut dan malu.

Dalam kehidupan sehari-hari mungkin kamu sering mengalami kejadian yang sama. Beberapa orang terlihat demikian hebatnya mengerjakan sesuatu. Mendapat nilai bagus, lulus dengan nilai tertinggi, mendapat pekerjaan yang hebat, proyek, atau usaha yang hebat.

Intinya, mereka sukses luar biasa!

Bagaimana mereka begitu terlihat percaya diri dalam setiap penampilan. Bagaimana mereka punya teman-teman yang hebat? Bagaimana mereka melakukannya? Berkah, nasib, atau mukjizat?

Sama seperti tiga orang tua yang berjalan di atas air dalam cerita seblumnya, setiap hal hebat punya rahasia. Ada cara-cara, teknik, dan resep rahasia di baliknya.


Buku kecil ini akan membahas apa rahasia sukses. Bagaimana seseorang dapat membangun sukses sejak muda dan terus disepanjang usia.

Pembahasan dalam buku ini akan dilakukan dengan bahasa sehari-hari yang sederhana, bukan bahasa yang rumit dan penuh jargon yang sulit dimengerti.

Dalam setiap tahap pembahasan buku ini, terdapat jeda untuk latihan. Berjanjilah untuk benar-benar melakukan latihan itu. Dampak dari setiap bagian buku ini hanya akan diperoleh jika kamu melakukan latihannya dengan sungguh-sungguh.

Buku ini ditujukan untuk memberikan dasar pemahaman tentang sukses, apa saja dimensi sukses, dan apa faktor utama yang harus dimiliki seseorang untuk sukses. Semua itu ditujukan sebagai kunci pembuka.

Buku ini diharapkan memberikan dorongan untuk menggali berbagai ilmu dan informasi yang secara lebih lengkap yang disediakan buku-buku lainnya. Berikut ini adalah beberapa buku yang saya rekomendasikan untuk kamu baca lebih lanjut.

• Success 101 (John C. Maxwell)

• Linchpin: Are You Indispensable (Seth Godin)

• Your Job is Not Your Career (Rene Suhardono)

• 30 Success Stories (Laura Fitzgerald)

• It’s Not How Good You Are, It’s How Good You Want To Be (Paul Arden)

• Attitude is Everyhing (Keith Harrell)

• Competency-Based Resumes (Robin Kesler dan


Linda A. Strasburg)

• Never Eat Alone, Bermacam Rahasia Sukses dan Kiat Menjalin Jejaring (Keith Ferrazi dan Tahl Raz)

• It’s Not Just Who You Know (Tommy Spaulding)

Saya juga mendorong para pembaca untuk menyampaikan tanggapan dan diskusi untuk topik-topik dalam buku ini. Beberapa media yang dapat digunakan untuk komunikasi adalah:

email : [email protected]

twitter : tedy_js

website : http://tedysitepu.com


Agnes Monica

Agnes Monica Muljoto (lahir di Jakarta, 1 Juli 1986; umur 25 tahun) adalah seorang penyanyi dan artis berkebangsaan Indonesia. Ia memulai kariernya di industri hiburan pada usia enam tahun sebagai seorang penyanyi cilik.

Agnes telah merilis tiga album anak-anak yang berhasil mengantarkan namanya ke deretan penyanyi cilik populer di era 1990-an. Selain bernyanyi, Agnes kemudian juga menjadi presenter di beberapa acara televisi anak-anak. Saat menginjak usia remaja, Agnes mulai terjun ke dunia seni peran.

Penampilannya di sinetron Pernikahan Dini (2001) berhasil melambungkan namanya. Agnes kemudian membintangi sederet judul sinetron yang menjadikannya artis remaja dengan bayaran termahal saat itu.


Pada tahun 2003, Agnes merilis album dewasa pertamanya yang berjudul And the Story Goes, yang kembali melejitkan namanya di industri musik Indonesia. Kesuksesannya di tanah air mendorong Agnes memasang target untuk bisa berkarier di kancah internasional.

Pada album keduanya yang dirilis pada tahun 2005, Whaddup A’..?!, ia menggandeng penyanyi asal Amerika Serikat Keith Martin untuk berkolaborasi. Agnes juga terlibat dalam syuting dua serial drama Asia, The Hospital dan Romance In the White House di Taiwan.

Agnes berhasil meraih penghargaan dua tahun berturut-turut atas penampilannya di ajang Asia Song Festival di Seoul, Korea Selatan, pada tahun 2008 dan 2009. Pada album ketiganya, Sacredly Agnezious (2009), Agnes mulai terlibat sebagai produser dan penulis lagu. Pada tahun 2010, ia diangkat sebagai salah satu juri pada ajang pencarian bakat Indonesian Idol. Agnes juga menjadi salah satu pemandu acara pada karpet merah pegelaran American Music Awards 2010 di Los Angeles, Amerika Serikat.

Seiring dengan melesatnya Agnes ke puncak popularitas, penampilan dan gaya berbusananya menjadi tren di kalangan anak muda. Selain sukses secara komersial, Agnes merupakan penyanyi dengan jumlah penghargaan paling banyak di Indonesia. Ia telah memenangkan puluhan trofi, termasuk di antaranya sepuluh Anugerah Musik Indonesia, tujuh Panasonic Awards, dan empat MTV Indonesia Awards. Selain itu, Agnes telah dipercaya menjadi duta anti narkoba se-Asia serta duta MTV EXIT dalam memberantas perdagangan manusia.

http://id.wikipedia.org/wiki/Agnes_Monica



Bagian 1

Sukses


Siapa yang Ingin Sukses?

Apa jawabanmu bila ditanya, “Apakah kamu ingin sukses?” Bisa dipastikan jawabanmu adalah “Ya, saya ingin sukses.” Hampir semua orang akan menjawab sama dengan jawabanmu. Semua orang ingin sukses.

Bila pertanyaan itu dilanjutkan, “Bagaimana sukses yang kamu inginkan?” Bisa dipastikan kamu tidak akan bisa cepat menjawab pertanyaan ini. Mungkin kamu kesulitan menjawab pertanyaan ini. Atau, justu kamu tidak bisa menjawab pertanyaan ini?

Sebagian besar orang tidak bisa menjawab pertanyaan bagaimana mereka ingin sukses. Banyak orang menjalani hidupnya mengalir saja bagaikan air. Walau kita tidak bisa menyalahkan sikap seperti itu, tapi pertanyaan kritisnya adalah bagaimana kita bisa mengelola sesuatu yang tidak kita tahu.

Siapa Contoh Orang Sukses?

Sukses dapat didefinisikan dengan berbagai cara. Ada yang bilang sukses itu kalau punya uang yang berlimpah, jabatan yang tinggi, dan teman-teman yang berpengaruh. Benarkah? Apakah kamu kenal Nazaruddin? Mantan bendahara umum sebuah partai berkuasa, memiliki uang berpuluh milyar, dan teman-teman yang berkuasa. Akhir perjalanannya menjadi tahanan Komisi Pemberantasan Korupsi.

Ada juga yang mengartikan sukses itu adalah ketenaran, dikenal dan dipuja banyak orang. Benarkah? Pada era 90an, ada super star yang bernama Curt Cobain, vokalis


grup band rock Nirvana. Dia punya ketenaran dan uang. Tapi, perjalanan hidupnya berakhir dengan bunuh diri.

Kalau kedua contoh tadi bukan sukses yang kita maksud lalu apa sukses yang kita inginkan sebenarnya? OK, membuat definisi sukses jelas bukan hal yang mudah. Mungkin lebih mudah mencari contoh orang-orang yang sukses menurut persepsi kita. Dengan mengetahui contoh itu, mungkin kita akan mudah untuk membuat identifikasi bagaimana sukses menurut versi kita.

Pertama, tutuplah mata Anda dengan rileks. Coba bayangkan dalam waktu satu menit siapa orang sukses yang paling mudah kita ingat. Usahakan secara spontan untuk membayangkan sosok sukses tersebut.

Hampir bisa dipastikan kita mengenali orang-orang yang dianggap sukses. Walaupun sukses itu dapat didefinisikan dengan bermacam cara, kita tetap bisa mengatakan seseorang sukses atau tidak sukses, paling tidak menurut persepsi kita.

Dalam beberapa simulasi di kelas yang saya ajar, mahasiswa mengidentifikasi beberapa tokoh. Nama-nama tersebut konsisten muncul dalam bayangan mereka. Beberapa tokoh tersebut seperti: Anies baswedan, Sandiaga Uno, Agnes Monica, Pandji Pragiwaksono, Nelson Madella, dan Sir Alex Ferguson. Tentu saja daftar itu bisa saja berubah sesuai dengan karakteristik mahasiswa yang ikut dalam survei.

Dari bayangan spontan para mahasiswa tersebut kita bisa lihat bahwa orang yang dianggap sukses itu bisa datang dari berbagai bidang. Ada yang negarawan, pendidik, pengusaha, artis, dan olahragawan. Artinya, tidak ada batasan profesi, keahlian, dan bakat untuk menjadi sukses. Sukses bisa dicapai pada masing-masing bidang



yang diminati seseorang.

Setelah para mahasiswa tersebut mengidentifikasi orang-orang yang dianggap sukses, mereka juga diminta untuk menyebutkan alasan mengapa orang-orang tersebut bisa sukses. Sekitar 65% para mahasiswa menyebutkan kata-kata yang terkait dengan motivasi, tekad dan kerja keras. Sekitar 20% mereka menyebutkan kata-kata yang terkait dengan kecerdasan, keahlian, dan keterampilan. Selain dua hal itu, 10% dari mahasiswa tersebut juga menyebutkan kata-kata yang terkait dengan kenalan, lingkungan, dan network. Beberapa jawaban lainnya sangat bervariasi mulai dari kesempatan, nama baik, mentor, atau guru.

Sangat menarik mengetahui hasil banyangan spontan para mahasiswa tersebut hampir tidak ada yang menyebut orang yang diketahui sukses atau terkenal karena keturunan. Begitu juga, para mahasiswa tidak menyebutkan faktor keberuntungan sebagai penentu seseorang tersebut sukses.

DefinisiSukses

Memang sulit membuat definis sukses yang umum. Setiap orang memiliki definisinya sendiri tentang sukses. Punya definisi sukses untuk dirimu sendiri sangat penting. Membuat target-target personal dan rencana untuk mewujudkannya menjadikan pencapaiannya menjadi bermakna.

Saya menyukai definisi sukses yang disusun oleh John C. Maxwell: “mengetahui tujuan hidup kamu lalu bertumbuh untuk mencapai kemampuan maksimal kamu, dan


menabur kebaikan yang menguntungkan orang lain”.

Senada dengan Maxwell, Syafii Anthonio, pernah memberikan ceramah yang sangat baik sekali tentang sukses. Menurutnya sukses memiliki empat dimensi, yaitu intelektual, spiritual, sosial, dan finansial. Bila digambarkan dalam sebuah kuadran, kita akan mendapatkan gambar berikut.

Intellectual

Financial

Social/Influencial

Spiritual

Jadi, sukses itu adalah berusaha untuk mencapai keempat aspek kehidupan tersebut secara seimbang dan terus berkembang.

Meringkas pendapat Maxwell dan Anthonio, sukses bagi saya adalah bila kita mampu menetapkan tujuan hidup kita dan selalu tumbuh dan berkembang dalam aspek intelektual, spiritual, sosial, dan finansial, serta membagikannya pada sesama.


Latihan: Apa Visi Suksesmu?

Saya menyarankan kamu untuk duduk sebentar. Renungkan apa yang ingin kamu capai dalam 20 tahun, 10 tahun, 3 tahun, atau 1 tahun ini.

Lakukan secara spesifik apa saja kondisi yang ingin kamu capai itu. Bila memungkinkan coba visualisasikan dalam alam fikiran kamu, buat gambaran yang senyata mungkin.

Begini contohnya, untuk masa 20 tahun yang akan datang bisa jadi bayangan yang kamu buat adalah keluarga kecil yang sedang berlibur. Kamu sebagai ayah atau ibu dua orang anak yang lucu dan tertawa gembira bersama.

Dalam bayangan itu coba juga gambarkan sebuah gedung


kantor yang kamu bangun dengan mitra kerjamu. Bayangkan produk, jasa, orang-orang yang bekerja di sana dan seterusnya. Apakah itu sukses untuk mu?

Atau, buat gambaran dalam imajinasimu sebuah presentasi dalam aula yang sangat besar. Ada seorang pembicara yang berdiri dengan penuh keyakinan dan berbicara dengan sangat bersemangat. Begitu pembicara itu menutup presentasinya semua orang memberikan standing applause.

Atau ada gambar kesuksesan lain yang bisa kamu buat? Coba pilih gambar lain yang kamu sukai.

Sekarang coba buat bayangan capaian kamu satu atau dua tahun lagi. Mungkin gambaran saat kamu lulus atau diwisuda. Bayangkan nama kamu dipanggil menuju podium dan kamu maju dengan memakai toga.

OK, kamu juga bisa bayangkan apakah MC mengumumkan kamu mendapat peringkat cum laude atau magna cum laude. Bagaimana wajahmu saat dipanggil, juga wajah orang-orang yang kamu cintai.

Kamu bisa lakukan latihan-latihan lain untuk membuat gambar masa depan dan membuat langkah-demi langkah mewujudkan gambar itu. Saya merekomendasikan buku yang ditulis oleh Krishnamurti berjudul Share the Key: 30 Teknik Terapan NLP Motivasi. Dalam buku itu kamu dapat mempelajari lebih jauh teknik membuat visi dan membangun motivasi diri sendiri.

Gunakan tabel berikut ini untuk mencatat hasil latihan kamu.


Latihan Menetapkan Visi Sukses

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

tuliskan gambar yang muncul dalam imaginasimu.


Latihan Menyusun Langkah Untuk Mewujudkan Visi

1. .............................................................

2. .............................................................

3. .............................................................

4. .............................................................

5. .............................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................


Perlukah Menetapkan Visi Sukses?

Sebagian orang menetapkan visi atau target sukses tidak berguna. Alasan mereka adalah rencana yang tidak dapat dicapai akan membuat mereka merasa gagal.

Menetapkan target sukses memang memiliki dua sisi. Satu sisi, target sukses itu memberi mereka inspirasi untuk mencapainya. Sisi lainnya, target itu menghantui mereka saat kenyataannya tidak sesuai dengan rencana mereka.

Siapapun yang pernah menetapkan suatu rencana dalam hidupnya pasti menyadari bahwa rencana tidak selalu sesuai dengan kenyataan.

Artinya kalau kamu menganggap deviasi atau penyimpangan itu sebagai kegagalan maka itu memang kegagalan. Namun, bila penyimpangan itu kamu gunakan sebagai alat kendali maka penyimpangan itu akan bermanfaat.

Bermanfaat dalam arti kamu bisa mempelajari apa yang belum kamu capai dengan baik dan bagaimana melakukan perbaikan untuk mencapainya. Penyimpangan itu juga perlu jadi pelajaran kamu apakah target yang kamu tetapkan realistis atau tidak.

Masalah lain dalam menetapkan visi sukses adalah visi itu tidak memberi inspirasi untuk mereka. Dalam bagian enthusiasm, kita akan membahas bahwa minat dan motivasi terhadap sesuatu menentukan energi kita dalam mencapainya.

Jangan membangun visi yang tidak akan menginspirasi kamu. Visi yang tidak akan mendorongmu untuk melakukan sesuatu yang berarti bagimu.


Pilihlah visi yang berarti bagimu. Sesuatu yang membuatmu tertantang namun dapat kamu kelola. Visimu harus dapat kamu jelaskan dengan mudah.

Success Recipe

Kita sudah melakukan eksperimen untuk mengetahui siapa saja orang-orang sukses itu. Kita juga sudah mengidentifikasi bagaimana cara orang untuk mencapai suksesnya. Dan hasilnya adalah masing-masing orang dapat sukses dibidangnya dan memiliki cara dalam membangun suksesnya.

Sangat penting untuk kita mengetahui apa reset generik untuk sukses. Resep dasar yang menjadi syarat sukses setiap orang. Dengan resep itu, kita berharap dapat menerapkan dalam bidang-kita masing-masing.

Kembali pada riset kecil tentang orang-orang sukses. Apa resep untuk sukes? Dari survei singkat itu saya sendiri menyimpulkan 3 faktor penting dalam membangun sukses. Kesimpulan itu saya ambil dari pengalaman sendiri selama ini dan pengamatan dari orang-orang yang saya anggap sukses di sekitar saya.

Orang-orang yang sukses biasanya diidentifikasi dari beberapa karakteristik seperti: memiliki motivasi yang tinggi, memiliki keahlian atau ketarmpilan khusus dibidangnya, memiliki teman-teman atau lingkungan yang luas dan berpengaruh, memiliki reputasi yang baik.

Kalau karakteristik tersebut kita formulasikan maka akan kita peroleh resep sukses sebagai berikut.


S = (E X C X N)

S = success

E = enthusiasm

C = competencies

N = network

Pada bagian-bagian berikutnya kita akan membahas masing-masing komponen formula tersebut secara lebih mendalam.

Bila ada latihan yang perlu dilakukan, sebaiknya kamu hentikan untuk melakukan latihan. Setelah latihan tersebut dilaksanakan silahkan melanjutkan membaca.

22

Justin Bieber

Kekuatan Antusiasme, Kompetensi, dan Network

Justin Drew Bieber lahir di Strartford, Ontario, Kanada, 1 Maret 1994 adalah penyanyi Pop dan R&B muda asal Kanada. Adalah contoh bagaimana dahsyatnya paduan antusiasme, kompetensi, dan network pada dunia yang dicintainya. Justin Bieber menjadi sensasi di Amerika Serikat pada tahun 2009 setelah ditemukan oleh Scooter Braun melalui video kompetisi menyanyi lokal “Stratford Star” di Ontario yang dipublikasikan di YouTube oleh ibu Justin pada tahun 2007, dimana Justin meraih peringkat kedua. Scooter Braun, seorang agen pencari bakat dan mantan Marketing Eksekutif perusahaan So So Def melihat video ini dan memutuskan untuk mempertemukan Justin Bieber dengan Usher untuk audisi.

Singel pertamanya yang berjudul “One Time”, diterbitkan secara serentak diseluruh dunia pada tahun 2009, dan meduduki peringkat 30 besar di lebih dari 10 negara. Albumnya pertamanya “My World” kemudian mengikuti pada 17 November 2009 dan menerima penghargaan platinum di Amerika Serikat, dan menjadi penyanyi pertama yang memiliki tujuh lagu dari album pertama yang keseluruhannya berhasil mendapat peringkat di Billboard Hot 100, sebuah daftar lagu-lagu terkemuka yang sedang digemari.

Kepopuleran Justin Bieber diseluruh dunia dalam waktu singkat dikenal sebagai “Bieber Fever” (Demam Bieber) dimana julukan ini diberikan pada penggemarnya dengan obsesi yang berlebihan terhadap Justin Bieber. Banyak artis yang mengalami “Demam Bieber” diantaranya Jennifer Love Hewitt, dan Beyonce diperingatkan agar hati-hati oleh suaminya Jay-Z, saat berfoto bersama Justin Bieber pada penghargaan Grammy ke 52.

Justin Bieber menjadi sensasi di Amerika Serikat pada tahun 2009 setelah ditemukan oleh Scooter Braun melalui video dipublikasikan ibunya di YouTube

23

Pada usia 12 tahun, Justin mengikuti kontes menyanyi di kotanya, Stratford, dan memenangkan juara kedua. Sejak itu dia mulai mendokumentasikan penampilannya dan mengunggahnya di Youtube, untuk teman-teman yang tak sempat melihatnya tampil. Pada beberapa videonya, Justin menyanyikan lagu-lagu beberapa penyanyi ternama seperti Usher, Justin Timberlake, Ne-Yo, Chris Brown, dan Stevie Wonder dengan versinya sendiri.

Scooter Braun seorang Marketing Eksekutif dari So So Def yang tanpa sengaja menyaksikan penampilannya di Youtube, tertarik dan mengontak Bieber untuk kemudian menerbangkannya ke Atlanta, Georgia untuk bertemu Usher. Usher yang terpesona dengan apa yang ia lihat kemudian menggandeng L.A. Reid, Ketua Island Def

24

Jam dan menawarkan kontrak rekaman melalui label rekaman Island Record pada Justin Bieber yang pada saat itu berumur 15 tahun. Justin kemudian menerbitkan singelnya “One More Time” dan videod pada tahun 2009. Sementara album pertamanya, My World, diterbitkan pada November 2009.

Album ini juga menampilkan Usher, yang juga tampil dalam video musiknya, “One Time”. Single pertamanya, One Time menduduki posisi ke 12 dalam Canadian Hot 100 dan posisi 26 di the Billboard Hot 100. Bersama Miranda Cosgrove, Bieber menjadi salah satu presenter dalam 2009 MTV Video Music Awards tepat sebelum penampilan Taylor Swift. Beberapa hari sebelumnya, Bieber tampil membawakan lagu “One Time” pada MTV VMA Tour untuk mempromosikan acara tersebut. Pada 26 September 2009, Bieber tampil pada acara YTV’s The Next Star, dan mengumumkan bahwa “One Time” mendapatkan Platinum di Kanada. Pada acara yang sama Bieber juga mengumumkan bahwa singel keduanya, One Less Lonely Girl, dirilis.

“Baby”, single utama dari album keduanya yang muncul, yang mana dinyanyikan berduet dengan rapper Ludacris, dirilis pada bulan Januari 2010 dan menjadi single hit terbesarnya sejauh ini, mendapat chart ranting lima di US, dan mencapai sepuluh besar di tujuh Negara lainnya. Single digital keduanya, “Never Let You Go”, dan “U Smile” merupakan hit tigapuluh besar pada US Hot 100, dan duapuluh besar di Kanada. Itu muncul yang pertama di US Billboard 200, membuat Bieber, artis penyanyi solo termuda untuk mencapai chart teratas sejak Stevie Wonder in 1963. Album My World 2.0 juga muncul pada nomer satu di Canadian Albums Chart, Irish Albums Chart, dan Australian Albums Chart, dan New Zealand Albums Chart dan mencapai sepuluh besar di limabelas negara lainnya. Untuk mempromosikan albumnya, Bieber mucul menghadap beberapa orang atau langsung di program termasuk The View, Kids Choice Awards 2010, Nightline, The Late Show with David Letterman, The Dome (televisi) dan 106 and Park. Pada April 2010, Bieber merupakan tamu dari konser musical Saturday Night Live. Pada 4 Juli 2010, Bieber tampil di Macy’s Fourth of July Fireworks Spectacular di New York City. Single kedua dari album My World 2.0, “Somebody to Love”, dirilis pada April 2010, dan versi lainnya atau remix dinyanyikan dengan mentor Bieber yaitu Usher. Pada Juni 2010, single itu mencapai nomer 15 di Billboard Hot 100.

25

Pada 23 Juni 2010 tur Bieber dimulai di Hartford, Connecticut, untuk mempromosikan My World dan My World 2.0. Pada Juli 2010 media Toronto Sun Kanada mengumumkan bahwa Bieber merajai pencarian terbanyak untuk selebritis melalui mesin pencari seperti Google di Internet dan video musiknya “Baby”, mengungguli musik video Lady Gaga, “Bad Romance” dan menjadi video terbanyak yang pernah dilihat di YouTube. Pada September 2010, Bieber mendapatkan 3 persen dari seluruh lalu lintas di Twitter, sebuah situs jejaring sosial.

Sumber:

http://id.wikipedia.org/wiki/Justin_Bieber

Success can be achieved when enthusiasm supported by competencies and find the network


EnthusiasmEnthusiasm is the wonderous engine of life!


Antusiasme membuat perjuangan menghadapi kesulitan menjadi indah.

“Mengingat bahwa saya akan segera mati adalah cara yang paling efektif untuk berani membuat keputusan besar dalam hidup. Karena segala harapan, kebanggaan, rasa malu serta ketakutan terhadap kegagalan akan tidak berarti jika dihadapkan dengan kematian. Mengingat bahwa kita akan mati adalah cara terbaik untuk menghindari pemikiran takut gagal. Tidak ada alasan untuk anda tidak mengikuti kata hati anda.”

“Waktu Anda sangat terbatas, jadi jangan sia-sia kan hidup orang lain. Jangan terperangkap oleh dogma yang membuat anda hidup di pemikiran orang lain. Jangan biarkan gangguan dari opini orang lain mengalahkan suara hati anda.” Pidato Steve Jobs di Stanford University pada 2005.

http://tekno.kompas.com


Enthusiasm adalah

belief in special revelations of the Holy Spirit, religious fanaticism

strong excitement of feeling : ardor <did her work with energy and enthusiasm>

something inspiring zeal or fervor <his enthusiasms include sailing and fishing>


Antusiasme Syarat Awal Sukses

Syarat pertama sukses adalah enthusiasm atau antusiasme (dalam bahasa Indonesia). Kata enthusiasm berasal dari bahasa Yunani yang terjemahan bebasnya adalah entheo yang berarti tuhan, iasm yang berarti di dalam. Asal kata tersebut untuk menunjukkan keyakinan atau keimanan seseorang. Orang yang enthusiastic awalnya diartikan sebagai orang yang berpakaian luar biasa dan hidup dengan spirit ketuhanannya.

Dalam perkembangannya, enthusiasms ditujukan pada setiap sikap dan spirit yang menggebu tidak hanya pada masalah ketuhanan. Enthusiasm adalah getaran yang kamu rasakan dari dalam jiwa dan membuatmu bersemangat. Getaran itu adalah energi hidup yang mengalir bebas saat kamu melakukan apa yang benar-benar kamu cintai.

Antusiasme dapat dilihat dari binar di matamu, kemantapan saat melangkah, tenaga di tangan, dan mengalirnya energi yang tidak dapat dibendung saat kamu mencipta.

Mengapa Antusiasme Penting?

Antusiasme menjadi pendorong untuk memulai. Saat kamu merasakan antusias terhadap sesuatu, ada energi yang terus mendorong kamu untuk melakukannya. Tidak perlu ada orang yang mengharuskan atau memerintahkan kamu untuk melakukan apa yang membuatmu antusias. Kamu hanya akan merasakan bahwa kamu telah melakukan hal yang benar bila kamu mengikuti antusiasme itu. Antusiasme akan terus mendorong kamu


untuk melakukan hal kamu sukai itu.

Antusiasme menjadi energi untuk terus bergerak. Saat kamu sudah memulai sesuatu hanya antusisme yang memungkinkannya untuk terus bergerak. Saat kesulitan datang atau kebosanan menghinggapi perasaanmu, antusiasmelah yang membuat kamu terus bergerak. Energi yang timbul dari antusiasme itulah yang membedakans seorang champion dan orang yang kalah.

Antusiasme memberi inspirasi untuk memberi lebih. Saat orang-orang lain yang tidak memiliki antusiasme mengerjakan apa yang dituntut dari mereka, orang yang penuh antusiasme terinspirasi untuk memberi lebih dari kewajiban mereka. Bagi mereka setiap pekerjaan dan karya adalah hadiah untuk mereka sendiri.

Antusiasme menjadikan perjuangan indah. Orang-orang yang antusias terhadap sesuatu menganggap perjalanan mereka menghadapi rintangan dan berbagai halangan sebagai perjalanan yang menyenangkan, Bagi mereka semua kesulitan dan pengorbanan itu adalah suatu petualangan. Orang yang melakukan sesuatu tanpa antusiasme melihat kesulitan dan rintangan dengan keluh kesah, Tidak jarang kesulitan dan rintangan itu membuat mereka menyerah sebelum mencapai tujuan yang sudah mereka tetapkan sendiri.

Enthusiasm adalah Energi

Ralph Waldo Emerson berkata, “Nothing great has been achieved without enthusiasm.” Antusiasme membawa kegembiraan kedalam pelaksanaan tugas, apapun tugas itu. Antusias dibangun oleh motivasi, minat, semangat,


dan tindakan. Antusias membuatmu mampu melakukan talenta yang diberikan padamu dengan lebih efektif.

Semua tokoh-tokoh sukses yang kita sebut sebelumnya memiliki antusiasme yang tinggi melakukan semua hal dalam dunia di mana mereka sukses. Tenaga itulah yang mendorong mereka berbuat sesuatu yang berarti untuk dirinya dan dunianya. Antusiasme yang tinggi itu memungkinkan mereka bekerja di atas batas-batas kemampuan tenaga, modal, dan pemikiran. Keith Harrel dalam buku Attitude is Everything membuat memberikan tanda-tanda orang-orang yang memiliki antusiasme terhadap sesuatu. Beberapa tanda tersebut adalah sebagai berikut.

Antusiasme memberikan kita energi untuk bangun pagi pada saat yang paling berat sekalipun.

Pernahkan kamu merasa begitu malasnya hingga bangun dari tempat tidurpun menjadi siksaan? Tidak hanya kamu sendiri yang merasakan hal itu. Hampir semua orang pernah dihinggapi kelumpuhan untuk melakukan apapun. Kelumpuhan ini terjadi karena banyak hal, seperti beban tugas yang dirasakan tidak mungkin diselesaikan, tidak adanya dukungan orang disekitar, takut menghadapi kegagalan, atau sebab-sebab lainnya.

Adanya antusiasme akan melawan semua sebab kelumpuhan tersebut. Antusiasme akan membangunkan kamu tepat pada waktu yang kamu inginkan. Kita akan segera mengetahui antusiasme seseorang dari ketepatan waktunya menyelesaikan tugas-tugas. Atau, ketepatan waktunya untuk memenuhi janji. Orang yang antusias dapat mengatur dirinya sendiri.


Antusiasme menjaga kita tetap bekerja dalam satu tugas yang sulit dan tidak mudah menyerah.

Alexander Graham Bell mengatakan, “What this power is, I cannot say. All I know is that it exists...and it becomes available only when you are in that state of mind in which you know exactly what you want...and are fully determined not to quit until you get it.”

Hanya antusiasme terhadap sesuatu yang membuat seseroang tidak menyerah bahkan pada saat-saat yang tersulit. Dalam latihan-latihan di kelas yang saya ampu, mahasiswa yang memiliki minat tinggi terhadap mata kuliah memiliki daya tahan yang lebih tinggi untuk mengerjakan soal-soal sulit di banding mahsiswa lainnya.

Antusiasme memberi kita keberanian untuk mengambil risiko yang diperlukan untuk sukses.

Tidak semua orang berani mengambil risiko untuk mewujudkan visi suksesnya. Keengganan mengambil risiko itu terjadi karena mereka tidak percaya pada kemampuan dirinya. Ada juga yang takut gagal atau takut diejek orang lain. Ada juga yang takut mengambil risiko karena khwatir bila keadaannya tidak akan menjadi lebih baik bila mereka berjuan untuk mewujudkan visi suksesnya.

Hanya orang-orang yang memiliki antusisme pada visi suksesnya yang mampu mengatasi rasa takut untuk mewujudkan visi itu. Antusiasme mendorong kamu untuk mengatasi rasa takut dan mengambil setiap risiko yang perlu dilakukan.

Antusiasme menjadi bahan bakar motivasi untuk membuat sesuatu terwujud.


Visi sukses terkadang sangat abstrak. Mungkin kamu merasakan visi sukses itu tapi sulit untuk menjelaskan dengan gamblang. Kondisi itu membuat usaha mewujudkan visi sukses itu menjadi tidak mudah. Hal itu juga yang menyebabkan kita takut mengambil risiko. “The great accomplishments of man have resulted from the transmission of ideas and enthusiasm,” kata Thomas Watson.

Antusiasme membedakan sang juara dengan orang biasa.

There is a real magic in enthusiasm. It spells the difference between mediocrity and accomplishment. Norman Vincent Peale

Dimana mendapatkan enthusiasm?

Menjadi antusias memerlukan ekspresi dari minat dan perasaan yang paling dalam.

Antusias muncul saat kamu mengerjakan apa yang paling kamu cintai. Yaitu sesuatu yang sesuai minat kamu, sesuai keterampilan yang sudah kamu miliki, atau sesuau yang memberimu arti tertentu.

Langkah pertama untuk menjadi antusias adalah membangun awareness terhadap suatu hal. Sangat wajar kita tidak antusias terhadap hal-hal yang tidak kita ketahui. Bila kita tahu apa sebab, alasan dan tujuan suatu hal maka akan semakin mudah kita membangkitkan antusiasme. Pengetahuan akan menghilangkan ketakutan, kekhawatiran, dan keraguan yang sering menyebabkan “kelumpuhan”.


Untuk membangkitkan antusiasme, kamu harus bertindak. Selain pengetahuan yang cukup, kita harus memiliki pengetahuan yang memadai tentang suatu hal. Kita memang perlu berdiskusi, berargumen, berencana, mempertimbangkan, namun kadang itu semua menunda semua tindakan kita.

Jadi, cari pengetahuan dan informasi yang memadai, minta nasihat dan diskusi pada orang-orang yang kita percaya, lalu kerjakan apa yang kita inginkan.

Saya menemukan blog www.ineedmotivation.com yang sangat menarik yang memberi advice bagaimana kita dapat membangkitkan antusiasme. Ada tujuh metode yang dapat kita contoh untuk mendapatkan antusiasme.

Be passionate

Milikilah passion. Kamu harus memiliki passion atas apa yang kamu kerjakan. Kamu harus menyukai dan bersemangat atas apa yang kamu kerjakan. Rasa itu harus kamu pertahankan saat bangun pagi hingga akan tidur. Passion itu akan menjaga antusias kamu tetap tinggi walaupun sedang dalam saat-saat sulit. Cintailah apa yang kamu kerjakan, maka antusiasme itu akan datang.

Be grateful

Bersyukurlah. Salah satu cara untuk tetap antusias adalah selalu bersyukur atas apa yang telah kamu miliki saat ini. Curahkan rasa syukur atas apa yang kamu alami sekarang lalu ubah rasa syukur itu menjadi energi untuk


menjadi semangat mengerjakan apa yang kamu sukai.

Kadangkala kita mudah melupakan berkah dan rezeki yang diberikanNya dan lebih mengingat kesulitan-kesulitan yang kita hadapi. Ingatlah setiap hal baik yang terjadi pada kita hingga saat ini dan bagaimana hal-hal kecil itu membuat diri kita yang sekarang.

Bersyukur adalah cara yang paling ampuh untuk membuat kita antusias dalam hidup.

Be positive

Selalu berfikir positif. Enthusiasme tidak dapat bertahan dalam lingkungan dan suasana yang negatif. Saat kamu memandang sesuatu secara negatif, daripada bersyukur dan mengambil hikmahnya, cepat atau lambat ethusiasm yang kamu miliki akan hilang.

Selalu lihat dari sisi baik. Selalu jadilah pribadi yang positif. Bahkan dalam situasi yang burukpun, bila kamu belajar melihat sisi positif dan mempelajari hikmahnya, enthusiasm akan segera menglir dalam tubuhmu. Pertahankan selalu pandangan positif untuk mencapai tujuan yang sudah kamu tetapkan.

Be Proud

Apapun bidang yang ingin kamu bangun, patikan kamu merasa bangga untuk itu. Bicarakan dengan teman-teman kamu, dosen, saudara dan orang tua. Kebanggaan terahdap sesuatu yang kita kerjakan membangkitkan antusiasme yang kuat. Sesuatu yang kita layak kita banggakan layak mendapatkan antusiasme pula. Rasa


Antusiasme Masa Anak-Anak

Perhatikanlah bagaimana anak-anak bermain, menggambar, membuat benteng, atau kerajaan imajiner mereka. Kamu akan tahu bagaimana mereka bekerja dan berkarya dengan sebaik-baik yang mereka bisa. Anak-anak mengeluarkan semua daya cipta dan energi mereka secara spontan. Mereka lakukan itu untuk kesenangan mereka. Mereka tidak tertekan oleh apapun. Termasuk persaingan dan apa kata orang.

Orang dewasa berfikir dan bertindak berbeda dengan anak-anak. Pikiran kita dipengaruhi bagaimana nanti kata orang, apakah ada untung-ruginya, dan berbagai pertimbangan lainnya.

Saya mengulang percobaan yang dilakukan Keith Harrel (2005). Dalam beberapa kali seminar saya membagi peserta dalam beberapa kelompok. Percobaan pertama, saya meminta mereka untuk mebuat yel-yel dan meneriakkan yel-yel tersebut. Percobaan kedua, saya meminta mereka meneriakkan yel-yek tersebut dengan iming-iming bagi kelompok yang paling keras suaranya akan mendapat hadiah.

Hasilnya hampir selalu konstan. Pada percobaan pertama, saya mendapatkan semua kelompok bersuara dengan kekuatan yang sama. Pada percobaan kedua, saya mendapatkan kelompok berikutnya akan memiliki keras suara yang lebih baik dari kelompok sebelumnya.

Kita melakukan yang terbaik setelah kita dituntut berkompetisi. Beberapa kelompok juga ditemukan meminta kesempatan kedua untuk memperbaiki kualitas yel-yel mereka setelah tahu mereka kalah dari kelompok lainnya Padahal dalam kenyataanya sering kali tidak ada hadiah atau kesempatan kedua bagi kita untuk memberikan kesan pertama yang baik untuk orang lain. Belajarlah dari anak-anak bagaimana mereka bermain dan berkarya.



bangga dan antusiasme akan memperbesar sikap positif dalam segala tindakan kamu selanjutnya.

Be Proactive

Jadilah proaktif. Saat kamu menjadi inisiator atas suatu hal maka itu akan menuntut perhatian dan energi. Di saat itulah antusiasme kamu dapat menyala. Jadilah leader, beri inspirasi pada orang lain di sekitar kamu. Berilah insipirasi orang lain untuk sesuatu di mana kamu memiliki passion. Melihat orang-orang di sekitar kamu terinspirasi akan melipatgandakan antusiasme.

Be patient

Bersabarkah dalam antusiasme kamu. Antusias tidak berarti melakukan segala sesuatu dengan tergesa-gesa. Musuh utama antusiasme adalah ketidaksabaran dalam menghadapai hambatan. Berharap atau menganggap semua hal akan berjalan seperti mimpimu akan meruntuhkan semangat saat ada hambatan.

Jadi bersabarlah dan tetap menjadi realistis bahwa visi yang besar membutuhkan usaha yang besar pula. Karena kita menginginkan sukses selama perjalanan hipu maka pupuklah antusiasme secara terus menerus dan pertahankan sepanjang perjalanan hidupmu.

Be Evolving

Seperti yang kita telah bahas sebelumnya, makna sukses ada hakikatnya adalah terus menyempurnakan kualitas


kita dalam visi sukses yang telah kita tetapkan. Artinya, kita selalu perlu berkembang dan menyempurnakan diri. Memastikan bahwa setiap hari kita semakin baik adalah cara yang penting untuk mempertahakankan antusiasme. Selalu sadari bahwa setiap langkah dan setiap momen memiliki arti dan tujuan untuk hidup kita dan menjadi fondasi untuk sukses kita di masa depan. Teruslah memperbaiki diri dan berkembanglah.

Bagaimana Menemukan Passion?

Menemukan passion adalah salah satu syarat untuk memiliki antusiasme. Sangat penting menemukan passion kamu sejak dari muda. Dengan demikian kamu punya banyak waktu dan banyak energi untuk menyipakan kamu mengejar passion itu. Orang-orang sukses umumnya mereka yang telah menemukan tujuan hidupnya sejak saat mereka muda.

Sebuah survey menunjukkan bahwa 75% dari populasi tidak mengetahui apa passion mereka yang sesungguhnya. Jadi, bisa dipastikan juga lebih dari 75% orang tidak mengerjakan apa yang mereka inginkan.Banyak motivator dan trainer menyebutkan inilah yang menjadi penyebab mengapa banyak orang yang tidak bahagia dalam karirnya.

Menemukan passion kamu yang sesungguhnya akan membuat kamu menemukan makna dan tujuan hidup yang sesungguhnya. Namun, menemukan passion yang sesungguhnya tidaklah mudah untuk sebagian orang. Ada yang menemukan passionnya secara alami dan spontan, namun ada juga yang sangat sulit menemukan jawaban atas passionnya.


Di media sosial Twitter, nama akun @pasarsapi tak pernah absen ’tweeting’ berbagai informasi maupun menjawab rentetan pertanyaan seputar aktivitas sebuah gerakan belajar gratis, Akademi Berbagi (Akber). Ainun Niswati Chomsun, sosok perempuan berlesung pipi inilah pemilik akun itu.

Ainun memulai Akber setelah mengontak Subiakto, praktisi periklanan nasional, untuk minta diajari copywriting. Tak disangka, Pak Bi menyanggupi. Dengan syarat, Ainun bisa mengumpulkan 10 orang murid dan tempatnya disediakan gratis di kantor Pak Subiakto .

Dengan sigap ibu satu putri yang pernah bekerja di sebuah NGO dan bertugas sebagai Office Manager di The Wahid Institute ini mengumpulkan peserta lewat pesan-pesan di Twitter, dan kegiatan pertama berbagi ilmu gratis itu berlangsung sukses. Gerakan ini mendapat respon positif dari tweeps (panggilan para pengguna Twitter), dan sampai kini menyebar ke kota-kota lain di Nusantara, bahkan menyeberang ke Singapura. Sejak itu, Ainun dijuluki Kepala Sekolah Akber.

Pada tahun 2009 Ainun memutuskan berhenti bekerja. Keputusan itu diambilnya karena sang buah hati membutuhkan perhatian lebih dari ibunya. Beruntunglah ia telah membangun profesi baru yang dapat dilakoninya secara paruh waktu. Namanya adalah Community Relations Online dan Offline yang menjadi bagian dari kegiatan Advertising maupun Public Relation. http://rumahpuan.com

Passsion: Apa yang Ingin Kamu Lakukan Meski Tidak Dibayar?


Ada tujuh pertanyaan yang dapat kita jadikan panduan untuk menemukan passion kita.

Apa yang membuat senyum di wajahmu?

Apakah ada suatu kegiatan, pembicaraan, berita, atau hal lainnya yang membuat kamu tersenyum. Apapun yang membuat kamu tersenyum dan senang saat menemukannya adalah sesuatu yang kami sukai. Saya meyakini bahwa passion dan kebahagiaan berjalan dalam satu jalur yang sama. Masing-masing membutuhkan yang lain. Jadi, mengikuti apa yang membuat kamu bahagia dapat menjadi jalan menuju passion kamu yang sesungguhnya. Cobalah memikirkan apa yang kamu kerjakan atau yang kami alami yang membawa kebahagiaan dan kepuasan di hatimu?

Apa yang Lakukan dengan Mudah dan Menyenangkan?

Biasanya apa yang dengan mudah dapat kita pelajari atau kita lakukan adalah sesuatu di mana passion kita berada. Misalkan saja kita sangat mudah untuk melukis dan menguasai teknik-teknik lukis yang diajarkan di kelas seni.

Apa yang kamu alami tersebut dapat menjadi petunjuk adanya bakat alami kamu di bidang seni lukis. Demikian seterusnya. Bila kamu melakukan sesuatu dengan mudah, umumnya juga akan mendatangkan kesenangan bagimu.


Apa yang Menyalakan Kreativitasmu?

Pikirkan apa yang selalu membuatmu memiliki ide dan terus mengembangkan ide itu. Munculnya ide-ide itu karena kamu menyenanginya, memiliki bakat dan kemampuan, dan yang pasti kamu merasa senang melakukan semua yang terkait dengan passion itu. Galilah bidang-bidang dan aktivitas yang membuatmu selalu menjadi kreatif.

Apa yang Ingin Kamu Lakukan Meski Tidak Dibayar?

Dalam ekonomi modern saat ini, uang menjadi dasar setiap aktivitas. Orang umumnya melakukan sesuatu untuk mendapatkan uang. Karena itulah banyak orang yang mencari uang terlebih dahulu daripada melakukan apa yang mereka sukai. Akibatnya, banyak profesional yang mencari kegiatan yang mereka sukai setelah jam kerja mereka. Bagi mereka menunggu selesai wakut kerja begitu menyiksa dan begitu jam menunjukkan waktu untuk pulang mereka pulang dengan senangnya. Mereka senang karena akan bisa mengerjakan sesuatu yang mereka sukai. Jadi, bila kamu menemukan suatu bidang atau kegiatan yang ingin kamu lakukan walau tidak dibayar mungkin disitulah passion kamu.

Apa yang Selalu Ingin Kamu Bicarakan?

Salah satu tanda kamu memiliki passion di suatu bidang atau suatu kegiatan adalah kamu selalu ingin membicarakannya.

43

Seringkali kita tidak menyadari apa yang membuat kita antusias dalam suatu percakapan. Cara yang mudah untuk mengetahui bagaimana sikap kita dalam percakapan sehari-hari adalah menanyakan pada mereka yang berbicara dengan kita.

Teman-teman dan keluarga dekat kita dapat menjadi cermin yang baik tentang topik-topik apa yang membuat kita tertarik dan bersemangat. Tanyalah pada mereka apa yang sering kamu bicarakan dengan mereka. Galilah topik-topik apa yang menurut mereka kamu menjadi bersemangat dan antusias dalam percakapan itu. Cobalah lakukan latihan kecil ini dan temukan apa passionmu.

Keluar dari Jebakan Kelesuan

Bagaimana bila kita belum menemukan antusiasme? Atau, bagaimana bila saat ini kita justru merasakan kelesuan, tidak ingin atau tidak mood mengerjakan apapun? Bila hal itu terjadi padamu saat ini kamu perlu memecahkan kebekuan itu segera.

Cari lah orang-orang atau aktivitas yang mungkin kamu akan punya ketertarikan. Ikutilah kegiatan itu. Libatkan diri kamu dalam kepanitian atau sekedar menjadi peserta acara tersebut. Intinya, bergaullah dengan orang-orang yang punya antusiasme itu.

Orang yang memiliki antusiasme akan menggerakkan kamu juga untuk belajar lebih tentans suatu topik. Dengan bergaul dengan orang-orang tersebut kamu akan segera menyadari energi yang timbul dalam diri kamu. Mungkin kamu juga akan segera terdorong untuk mencari buku yang memberi inspirasi atau mengikuti diskusi-diskui

44

yang menarik. Enthusiasm, like optimis, is contagious. (Cohen)

Setelah Menjadi Antusias, What Next?

Kita sudah membahas bahwa antusiasme hanya modal awal. Jadi membangun antusiasme ini hanya bagian awal mencapai sukses, bukan tujuan akhir. Langkah berikutnya yang harus kamu lakukan adalah membangun kompetensi dan network untuk bidang di mana antusiasme kamu tersebut muncul.

45

Antusiasme dan Optimisme dari Gerakan Indonesia Mengajar

“Sejak Gerakan Indonesia Mengajar diumumkan bulan Mei 2010 kita seakan ditunjukan dengan wajah lain tentang anak-anak muda Indonesia. Sejak awal sudah jelas-jelas dinyatakan bahwa program ini akan menempatkan anak-anak muda di pelosok negeri, yang sebagian besar belum terjamah listrik ataupun sinyal telepon selular. Tapi tantangan itu justru dijawab secara kolosal.

Ada 1.383 anak muda menyatakan siap untuk jadi guru di daerah terpencil. Mereka menulis essai yang sangat menggugah. Mereka beberkan alasan mengapa mereka siap, sanggup dan ingin sekali menjadi guru di pelosok negeri. Mereka seakan menuliskan: Indonesia, aku ingin mengajar.” (Anies Baswedan, pendiri Gerakan Indonesia Mengajar)

http://indonesiamengajar.org

Enthusiasm, like optimis, is contagious. (Cohen)

46

Handry SatriagoKanker Tak Bisa Membendungnya Jadi Doktor dan President GE Indonesia

Spirit hidup dan dukungan lingkungan yang kuat mampu mengalahkan banyak persoalan yang dihadapinya akibat kanker getah bening yang dideritanya sejak remaja. Bagaimana perjuangan lelaki nyentrik ini membangun percaya diri dan mencapai prestasi luar biasa?

Suaranya yang lantang dan berat membahana di auditorium Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Depok ketika Handry Satriago, Direktur Power Generation GE Energy (wilayah Indonesia, Vietnam, Filipina, Kamboja), memaparkan disertasinya dalam sidang terbuka, 23 Juli 2010 pukul 14.00 WIB. Sekali-kali dua pria berbadan besar membantu dirinya berpindah posisi karena kursi roda yang digunakan tak memungkinkannya mendekati para penguji yang berada di lantai yang lebih tinggi. Sekitar satu jam kemudian, pengunjung yang memenuhi auditorium bertepuk tangan ketika ia dinyatakan berhasil mempertahankan disertasinya yang berjudul Examining the Followers Influence on Leader’s Performance: A Reverse Pygmallion Effect. Keberhasilan peraih gelar doktor yang ke-117 dari UI dalam Ilmu Manajemen Strategis ini disambut haru keluarga dan rekan-rekannya – terutama sesama alumni Institut Pertanian Bogor dan SMA Lab School Rawamangun.

Setelah ulang tahun yang ke-18, Handry didiagnosis mengidap kanker kelenjar getah bening di tulang belakangnya...akan menyebabkannya akan duduk di kursi roda hingga bertahun-tahun lamanya.

47

Salah seorang anggota penguji disertasi, DR. Sari Wahyuni menyebut penelitian Handry tentang followership dan peranan pentingnya dalam proses kepemimpinan, merupakan hal yang inovatif dan tidak biasa. “Umumnya orang membahas tentang leadership, bukan followership,” ujarnya. Dan yang membuat Sari salut dengan Handry adalah nilai IPK Handry yang nyaris sempurna alias 4 – cuma satu mata kuliah yang mendapat nilai B, lainnya A. “Itulah sebabnya saya ingin co-promotor saya Pak Budy, karena dia satu-satunya yang memberi nilai B. Dia pasti benar,” ujar Handry penuh kelakar.

September 2010 ini, pria berdarah Minang berusia 41 tahun ini secara resmi akan naik pangkat sebagai President GE Indonesia. Jelas, pencapaian akademis dan juga kariernya sebagai eksekutif merupakan hal luar biasa di Tanah Air, mengingat keterbatasan fisik yang dideritanya. Ceritanya cukup panjang, dan untunglah Handry mau berbagi kisahnya.

Belasan tahun lalu, tepatnya beberapa hari setelah ulang tahun yang ke-18 pada Juni 1987, Handry didiagnosis mengidap kanker kelenjar getah bening di tulang belakangnya. Saat itu ia tidak menyangka bahwa akibatnya ia akan duduk di kursi roda hingga bertahun-tahun lamanya. “Awalnya saya sakit punggung. Lalu, dibawa ke dokter, katanya rematik dan sebagainya. Tetapi makin lama kok makin lemas. Akhirnya melalui berbagai potret, diketahui ada kanker dan kemudian kankernya dibuang,” ceritanya.

Namun, dampaknya sungguh memberikan pukulan berat buat anak SMA periang ini: ia tidak bisa jalan. Itu terjadi sejak September 1987. “The world is black,” ungkap pria kelahiran Pekanbaru 13 Juni 1969, yang mengaku kala itu sangat syok, tidak tahu lagi apa yang ingin dilakukan. Padahal sebelumnya ia sempat bercita-cita kuliah di Stanford University, Amerika Serikat. “Saya (waktu itu) marah pada Tuhan. Saya merasa mimpi saya dipotong. Saya ingin sekolah di luar negeri, tapi tidak bisa,” tuturnya dengan nada yang masih mendalam.

Untunglah, putra tunggal dari pasangan Djahar Indra dan Yurnalis ini memiliki keluarga dan teman-teman yang amat suportif. “Ada dua hal yang tidak bisa saya abaikan,” ujar pria yang memiliki keluarga cenderung beranak tunggal ini. Hal pertama yang membuatnya memiliki spirit untuk melanjutkan hidup dengan sebaik-baiknya adalah

48

dorongan orang tuanya yang mengatakan masih banyak yang bisa dinikmati walaupun dengan kondisi terbatas. Orang tuanya berujar, hidup tidak bisa dinikmati kalau dia tidak mau ngapa-ngapain. Maka, ia disarankan melakukan upaya ekstra. “Kalau kamu senang dengan suasana sekolah, ya pergi dong ke sekolah itu,” ujarnya menirukan ucapan orang tuanya. Ia melihat orang tuanya tidak menunjukkan kecemasan yang berlebihan. Tak pernah Handry melihat ibunya sampai datang ke sekolah. Alhasil, ia merasa orang tuanya yakin bahwasanya ia bisa terus menjalani kehidupannya.

Hal kedua adalah dorongan teman-temannya, terutama di SMA Labschool Rawamangun. Ia merasa keakraban dengan teman-teman sangat kuat karena mereka memiliki kelas-kelas kecil, yakni hanya 120 murid per angkatan.

“Saya tidak akan berhasil kembali ke sekolah kalau teman-teman saya tidak yakin saya bisa sekolah,” ujar Handry. “Guru dan teman-teman saya di sekolah sangat helpful and treat me as a normal,” katanya lagi mensyukuri. “Mereka bilang, ‘Lu nyusahin aja, kagak jalan. Capek nih ngedorong lu,” ujarnya mengutip banyolan teman-temannya saat itu. Handry sendiri mengaku sosok humoris. Ia tak segan-segan melontarkan kelakar yang menggelitik dan membuat tiap orang di dekatnya tertawa terbahak-bahak. Dan, ia merasakan justru hal itu yang membuatnya merasa berada di lingkungan normal.

Toh, ia mengakui sejumlah persoalan kerap merepotkan aktivitasnya. Dengan terbuka, Handry mengungkap salah satu contohnya: buang air kecil. Sepengetahuannya, secara umum penderita penyakit tulang belakang tidak tahu kapan akan buang air kecil. Maka, banyak dari mereka yang dipasangi kateter. Namun risiko infeksinya besar sekali. “Kebetulan saya termasuk yang tidak parah. Saya masih bisa merasa mau pipis, walaupun tidak bisa menahan lama. Jadi, saya iketin plastik saja,” ujarnya gamblang. Beberapa waktu kemudian, ia mengenal urine bag yang bisa dilem atau diikatkan ke kaki. “Jadi lebih praktis.”

Itu baru satu hal, belum termasuk yang lebih sulit semisal buang air besar. A pula yang tak kalah merepotkan, yakni ketika ia ingin nongkrong dengan teman-temannya dan mengobrol. “Saya kembali melakukan ‘pembangkangan’. Bahwa saya ingin menikmati itu,” ujar mantan Ketua Science Club di SMA Labschool Rawamangun ini. Untuk

49

ini upayanya jauh lebih susah karena harus ada mobil plus sopir buat mengantar dan mengangkatnya.

Masa yang juga mengesankan bagi proses pengembangan kepribadian Handry adalah ketika memasuki IPB. Rupanya Handry sempat mengambil cuti kuliah dulu selama satu tahun ketika masuk IPB. Alasannya, “Saya sempat tidak yakin saya bisa. Karena saya kehilangan teman-teman Labschool saya,” ujarnya. Respons ayahnya sangat mendukung karena mantan pegawai logistik Total Indonesia itu ingin anaknya berobat dulu. “Memang lebih membaik, tapi masih pakai tongkat. Artinya belum normal penuh,” ujarnya.

Menurut Handry, orang tuanya memiliki gaya sendiri dalam mendidik dirinya. “Kami bukan keluarga akademisi. Ayah saya bukan orang berpendidikan tinggi. Ibu saya juga,” ujarnya. Namun tempat untuk berekspresi selalu tersedia. Apalagi, di lingkungan tempat tinggalnya di Kompleks Wartawan Cipinang, ia punya tetangga dengan nama besar seperti Gunawan Mohamad dan Atmakusumah. “Itu semua yang membuat saya punya cara berpikir bebas, bisa melihat dari berbagai angle. Ini juga mendorong saya untuk memiliki mimpi yang bisa dilihat dari berbagai macam angle,” katanya seraya mengakui dalam perjalanannya mimpi tersebut beberapa kali mengalami pembelokan karena situasional.

Hal-hal seperti itu yang ikut menguatkan Handri masuk kuliah di IPB tahun berikutnya. Ia mengakui, suasana di kampus sangat berbeda dari lingkungannya selama ini: banyak mahasiswa asal daerah dan mereka tampak sangat agamis. Handry merasa hal ini sangat kontras dengan dirinya yang lebih suka tampil nyentrik: dengan rambut gondrong dan kerap memakai celana jins sobek. “Metal deh,” katanya mengistilahkan tampilannya. Menurutnya, hal itu ia lakukan hanya buat menyenangkan hati. “Barangkali saya ingin berusaha menunjukkan bahwa saya tidak lemah. Tapi, terus terang saya juga tidak tahu persis mengapa dulu melakukan itu.” Meskipun penampilannya nyentrik, ia mengaku amat senang bergaul. Tak heran temannya banyak dari berbagai golongan, agama, politik dan level ekonomi yang berbeda.

“Saya selalu bermimpi untuk menjadi seseorang yang berguna”

50

Di IPB ia mengaku beruntung menemukan teman-teman baru yang sangat mendukungnya. Pengalaman yang paling mengesankan setiap kali memasuki laboratorium yang berada di lantai empat – yang untuk naik ke lantai yang lebih tinggi hanya bisa lewat tangga. “Saya dibopong ke atas. Tapi, teman-teman punya keyakinan bahwa saya tetap bisa menjadi insinyur dengan cara kayak gitu,” ujar mantan pendiri Himpunan Mahasiswa Pecinta Bioteknologi dan peraih penghargaan dari Presiden Soeharto tahun 1993 sebagai mahasiswa berprestasi tingkat nasional ini.

Waktu terus berjalan. Di ujung penyelesaian kuliahnya, cobaan baru datang lagi: kanker baru tumbuh. Kali ini di pinggang. Ia sempat mengalami pendarahan ketika sedang mengikuti sidang ujian skripsi. Selepas sidang, setelah pulang ke Jakarta dari Bogor pada malam hari, esok paginya ia masuk rumah sakit untuk menjalani kemoterapi. Meski dengan kendala fisik seperti itu, ia bisa menyelesaikan kuliah S-1 di IPB dengan IPK amat mengesankan.

Setamat dari IPB, tahun 1994 ia sempat bekerja di GMT Group (perusahaan konstruksi). Posisinya sebagai Asisten BOD Analisis Bisnis dan Technology Assessment GMT Group (1992-1994). “Sebenarnya sih hanya tukang ketik dan menganalisis sesuatu,” ujarnya setengah berkelakar. Khawatir tak bisa berkembang lebih jauh, ia memutuskan keluar dan sekolah MM double degree di Institut Pengembangan Manajemen Indonesia (IPMI) – yang bekerja sama dengan Monash University – pada 1996.

Seperti halnya di IPB, Handry berhasil menyelesaikan kuliahnya dengan prestasi yang membanggakan. Ia berhasil menyelesaikan kuliahnya dalam setahun dengan predikat cum laude. Prestasinya di tengah kendala fisik ini rupanya menarik minat pencari bakat terbaik dari GE. Pada 1997, ia pun ditawari GE Indonesia untuk bergabung. “Awalnya jawaban saya tidak mau karena saat itu saya sudah memiliki perusahaan sendiri dan punya duit,” ujar pria yang sempat menekuni bisnis desain grafis ini. Toh, begitu ia diberi tahu posisi yang ditawarkan adalah manajer pengembangan bisnis dan sejumlah keuntungan yang akan diperolehnya, Handry yang saat itu berusia 28 tahun akhirnya menerima. Menurutnya, posisi yang ditawarkan saat itu menggantikan Hotasi Nababan – mantan eksekutif GE Indonesia yang pernah menjadi CEO PT Merpati Nusantara Airlines.

51

Tahun 1998 Indonesia mengalami krisis. Saat itu GE meluncurkan program rotasi, di mana dalam dua tahun karyawannya harus dirotasi. Kala itu ia minta dipindahkan dari divisi korporat ke unit bisnis yaitu GE Lighting. Hal ini sempat mengagetkan atasannya. “Sebab, ini bisnis ritel. Dan, dari sisi size, bisnis GE Lighting amat kecil dibanding energi,” ujarnya. GE secara umum lebih suka menangani bisnis yang besar seperti menjual turbin. Alasannya, deal bisnis tersebut bersama orang level atas. Sementara jika menangani lighting, mereka harus berhubungan dengan peritel, distributor, dan agen. “Bahkan, akhirnya kantor saya pun dipindah dari yang tadinya ruangan ke cubical,” ujarnya.

Itulah Handry, yang merasa menyukai tantangan. “Saya merasa ini bisnis menarik karena banyak sekali tantangannya: sebagai pemain baru, lampu impor, kurs juga berubah sampai Rp 15 ribu/US$,” ujarnya. Ia sendiri menyadari apa yang akan ia lakukan adalah hampir tidak mungkin direalisasi. Maklum, penguasa bisnis ini saat itu adalah Philips. Tak heran, sebelumnya di GE tak ada yang melirik bidang ini.

Toh Handry tak gentar. Konsekuensinya, ia harus mengembangkan tim sendiri. “Tim saya anak-anak muda. Dan, kami berhasil grow dari zero hingga (beromset) US$ 3 juta dalam waktu dua tahun (1998-2000),” kata pria yang saat itu menduduki posisi General Manager GE Lighting (wilayah Indonesia dan Brunei Darussalam). Di antara hasil yang mengesankan, yakni tuntasnya proyek tata cahaya di Bandara Ngurah Rai dan Candi Prambanan. “I’m very proud of that team. Saya merasa melakukan banyak hal yang tadinya mission impossible,” ujarnya. Dan, bagi Handry saat di GE Lighting ini merupakan salah satu momen terbaiknya sebagai orang GE.

Pada 2000 ia pindah ke Divisi Power System GE. Dengan kata lain ia berpindah dari produk konsumer ke bisnis proyek. Di sini ia menangani aktivitas Six Sigma GE yang merupakan program quality improvement GE. Bahkan ia sempat menjadi Direktur Six Sigma Quality Asia, ACFC Program, GE Energy (2003–2005).

Yang juga cukup mengesankan bagi Handry ketika ia dipercaya mengurus penjualan pada 2005. “Saat itu penjualan pembangkit listrik (power generator) GE Indonesia masih zero, alias tidak ada penjualan,” ujarnya. Tantangan terbesar baginya adalah

52

mengembalikan Indonesia ke peta power generation GE worldwide. “Kami pun akhirnya berhasil menjual 160 MW dari sebelumnya 0 MW,” katanya bangga. “Tapi, itu bukan karena hebatnya saya. Lebih dikarenakan adanya tim,” tambah Direktur Penjualan Power Generation Indonesia GE Energy (2005–2009) ini. Diungkapkan pula, sejak ia bergabung di bisnis proyek, dalam waktu sebulan ia mampu mencatatkan satu proyek.

Keberhasilannya ternyata terus berlanjut. Diklaimnya, saat ini dari total 25 ribu MW kapasitas terpasang listrik di Tanah Air, 500 MW di antaranya merupakan hasil penjualan tim Handry. “Bisa dibilang ini yang bikin saya senang. Jualan saya ada gunanya. Dan ini membuat saya menjadi penjual tenaga listrik terbesar di ASEAN,” ujar Direktur Penjualan Power Generation GE Energy untuk Indonesia, Vietnam, Filipina, Kamboja (2009–2010) ini sambil tersenyum lebar.

Jika dicermati perjalanan karier Handry di GE terbilang panjang. Tepatnya sudah mencapai 13 tahun lamanya. Nah, awal September tahun ini ia dipromosikan resmi menduduki posisi nomor satu di GE Indonesia, yang berarti membawahkan bidang Energi dan Infrastruktur Teknologi. Posisi ini menempatkan dirinya sebagai pemimpin termuda dalam jajaran top eksekutif GE global, sekaligus jebolan perguruan tinggi lokal pertama yang didaulat sebagai komandan GE di Tanah Air. Ia menggantikan David Utama yang kabarnya dipercaya memimpin GE Healthcare Asia Tenggara.

Boleh jadi, penunjukan Handry sebagai komandan GE di Indonesia ada kaitannya dengan dialognya dengan CEO GE, Jeff Immelt, ketika bertandang ke Indonesia beberapa waktu lalu. Ceritanya, pada 2009, CEO GE datang ke Indonesia dan berbicara di hadapan karyawan GE di Indonesia tentang potensi negara ini sebagai future market. Mendengar hal itu Handry pun sempat bertanya kepadanya, “Kita sudah capek mendengar Indonesia selalu menjadi future market bagi GE. We make it now market,” katanya menceritakan pendapatnya saat itu. Dalam pandangan Handry jika Indonesia hanya menjadi future market terus, maka upaya (effort) yang dilakukan pun masih bersifat future. Untuk itu ia berpendapat, “Let’s do something different. Jangan cuma jadi equipment supplier. Bisa nggak kita jadi partner,” ujarnya. Ia kemudian membandingkan perusahaan-perusahaan Korea di Indonesia yang bisa bergerak lebih cepat. Mereka berinvestasi

53

dan melakukan banyak hal di Indonesia. Mereka mengalami banyak kesusahan yang sama tetapi mereka menancapkan kukunya lebih dalam. “Nah, mereka panen sekarang,” ungkapnya. Ternyata bos Handry menanggapi serius. “Okay let’s do something different,” katanya. Nah, setahun sesudah itu, “I got this assignment. Apakah ini related? I don’t know,” ujar suami Dinar Sambodja, mantan karyawan GE di Yogyakarta yang kini menekuni profesi notaris.

Handry mengaku saat ini ia masih susah menyebutkan rencana dan strateginya dalam membesarkan GE Indonesia ke depan. Alasannya, ia baru diangkat per 1 September. Toh, secara garis besar ia punya satu target. “Saya ingin membuat GE lebih besar. Very big,” ujarnya. Caranya, saat ini ia sedang memperkuat kemampuan GE Indonesia menjadi partner and total solution provider to customer. “Sebab, jika hanya menjadi good equipment supplier saja, barangkali tidak cukup. Harus jadi partner!” katanya optimistis. Lalu, apa sih moto hidupnya sehingga ia bisa melewati tantangan berat tetapi dengan pencapaian prestasi mengesankan? “Enjoy saja! Saya suka ketawa. Kalau ada enjoy yang halal, jangan dibuang. Nikmati saja,” katanya ringan.

Sumber

http://swa.co.id/2010/09/handry-satriago-kanker-tak-bisa-membendungnya-jadi-doktor-dan-president-ge-indonesia/



Bagian 3

Kompetensi


Transformasi Antusiasme Menjadi Action

Memiliki antusiasme adalah modal awal untuk sukses. Tapi itu saja tidak cukup! Kamu harus mampu mengubah energi yang menyala-nyala itu menjadi aksi yang nyata dengan hasil yang nyata pula.

Untuk itu, kKompetensi adalah faktor kedua yang harus kamu miliki untuk meraih sukses. Dengan kompetensi, kamu akan mampu mewujudkan dorongan antusiasme menjadi action dan hasil yang terbaik.

Apa Arti Kompetensi?

Kompetensi didefinisikan sebagai “work or role-related skills, knowledge, and other characteristics manifested as behaviors which, when successfully demonstrated, result in superior performance for both individuals and organisations.”

Kompetensi adalah segala keterampilan, pengetahuan, dan karakteristik lainnya yang tercermin dalam sikap atau perilaku kerja seseorang. Kompetensi adalah perilaku yang diharapkan bila dimiliki seseorang akan memberikan nilai tambah bagi organisasi.

Mengapa Kompetensi Penting?

Kompetensi sangat penting karena kompetensilah yang membedakan satu sumber daya manusia yang bermutu dan yang tidak bermutu. Sumber daya manusia yang


bermutu adalah asset bagi organisasi. Asset berarti sumber daya atau harta yang dimiliki dan diharapkan memberikan hasil bagi organisasi.

Sebaliknya, sumber daya manusia yang tidak kompeten hanya akan menjadi beban bagi organisasi. Artinya akan menjadi beban dan kewajiban organisasi yang menyita banyak sumber daya lainnya dikemudian hari. Tentu saja kita tidak ingin hanya ingin menjadi beban bagi organisasi.

Sebuah penilitian konsultan internasional bidang sumber daya manusia, menyebutkan bahwa perusahaan yang memperhatikan kompetensi SDM-nya tumbuh 3 kali lebih baik dari perusahaan yang tidak memperhatikan kompetensi. Bila kita mencermati perusahaan-perusahaan yang tumbuh besar umumnya dikenal dengan para personel yang baik atau dikenal dengan program pengembangan SDMnya yang baik.

Memahami The Rule of the Game

Sebelum membahas lebih jauh tentang kompetensi, perlu kita ketahui mengapa kompetensi itu penting. Saya ingin bercerita sebuah percakapan yang sangat inspiratif. Suatu hari Pak Anies Baswedan, menanyakan anggota rapat apa perbedaan permainan badminton dengan sepak bola? Kami menjawab secara bergiliran. Ada yang menjawab dari sisi jenis dan ukuran bola. Ada yang menjawab dari jumlah pemain. Ada juga yang menjawab cara menghitung skor pertandingan dan lainnya.

Pak Anies memberikan kami suatu inspirasi untuk memahami the rule of the game. Pada pertandingan


badminton yang menjadi syarat kemenangan adalah bila salah satu pemain berhasil mencapai skor 20. Berapapun lama pertandingan, tidak akan berhenti sampai salah satu pihak mencapai skor tersebut.

Sebaliknya dalam pertandingan sepak bola, permainan dibatasi oleh waktu yaitu masing-masing babak selama 45 menit. Berapapun jumlah gol yang tercipta, permainan berhenti saat waktu telah mencapai 90 menit. Pemenangnya adalah pihak yang unggul jumlah gol dalam dua babak pertandingan tersebut.

Memahami rule of the game penting dalam hal apapun. Bila kamu semula akan mengikuti perlombaan sprint 100 meter, apakah bisa langsung berganti untuk mengikuti perlombaan marathon yang menempuh jarak 42,195 km. Untuk bisa menang dalam lomba tersebut kamu harus berlatih dan membuat strategi yang sesuai dengan jenis lomba dan peraturannya.

Begitu juga dalam dunia karir yang akan kamu tempuh. Apakah kamu bercita-cita menjadi entrepreneur, profesional, artis, pengajar, pegawai swasta, atau pegawai negeri, rule of the game-nya harus kamu fahami benar.

Sesuaikan kompetensi kamu dengan rule of the game dalam bidang yang ingin kamu tekuni!

Rule of the Game yang Berubah

Pernahkah kamu tahu bagaimana orang tua atau guru-guru kita mendapatkan pekerjaan dan karirnya sekarang? Mereka memilik masa dengan game yang berlaku pada masa mereka.

Om dan tante saya sering bercerita, setelah lulus kuliah


atau jenjang pendidikan lainnya, mereka mengirimkan atau membawa lamaran ke kantor-kantor yang mereka anggap cocok untuk mereka. Setelah melewati beberapa test dan bila mereka lulus, selanjutnya kantor atau pemberi kerja akan mengurus karir mereka.

Pada masa mereka, dunia kerja masa lalu, selembar ijazah dari universitas dinilai sangat berharga. Pada masa itu, setiap pegawai setelah direkrut akan dididik, dikembangkan, dan ditempatkan pada jalur karir tertentu hingga mereka akhirnya pensiun diusia 55 -60 tahun.

Dunia kerja dan dunia bisnis saat ini tidak lagi hanya memandang ijazah. Mereka mencari sesuatu yang lebih dari itu. Mereka mencari keahlian, sikap, dan perilaku yang mereka harapkan dari seseorang yang akan mereka rekrut. Saat ini dunia kerja lebih mengedepankan kesesuaian kompetensi calon-calon yang akan mereka rekrut. Tidak hanya saat rekrutmen, tapi juga untuk setiap jenjang kenaikan karir. Kompetensi memegang peranan penting.

Tentu saja, pentingnya kompetensi ini tidak terbatas pada kamu yang ingin membangun karir sebagai profesional dan pegawai. Enterpreneur, artis, pengajar, atau apapun peran yang ingin kamu lakukan semua membutuhkan kompetensi.

Kembangkanlah kompetensi kamu sesuai dengan tuntutan dalam bidang yang ingin kamu tekuni!

Kompetensi Apa yang Dibutuhkan?

Setiap orang umumnya membutuhkan 3 jenis kompetensi, yaitu (i) kompetensi inti, (ii) kompetensi kepemimpinan, dan (iii) kompetensi teknis.


Managerial/leadership

technical

core

staf manajer eksekutif

Kompetensi inti adalah kompetensi yang harus dimiliki setiap anggota organisasi tanpa memandang posisi ataupun fungsinya. Yang termasuk dalam kompetensi inti ini adalah visi, misi, dan nilai-nilai organisasi yang harus dipahami setiap anggota organisasi.

Beberapa organisasi sering pula memasukkan kesadaran terhadap keselamatan, lingkungan, etika, atau integritas menjadi bagian dari kompetensi inti yang harus dimiliki setiap anggota organisasi.

Kompetensi kepemimpinan adalah kompetensi yang dibutuhkan dalam posisi manajerial. Beberapa contoh kompetensi kepemimpinan ini adalah leadership, pengembangan SDM, tim work, pengambilan keputusan, dan komunikasi.

Kebutuhan terhadap kompetensi ini berbeda untuk setiap jenjang kepemimpinan. Makin tinggi posisi seseorang dalam organisasi, makin tinggi pula kompetensi kepemimpinan ini dibutuhkan.

Kompetensi teknis adalah kompetensi yang terkait


dengan fungsi organisasi tertentu, misalnya: marketing, finance, akuntansi, produksi, dan lainnya. Kompetensi ini diperoleh melalui pelatihan khusus, sertifikasi, dan masa penugasan tertentu.

Bagaimana Merencanakan Kompetensi?

Untuk menjawab pertanyaan ini, kembali kita harus mengingat apa definisi sukses yang telah kita tetapkan sebelumnya. Pada tahap ini, kamu akan merasakan pentingnya visi sukses yang jelas. Makin jelas definisi sukses yang ingin kamu capai makin jelas apa saja langkah yang kamu harus lakukan. Makin jelas apa yang harus kamu lakukan makin jelas kompetensi yang akan kamu butuhkan.

3 Dimensi Untuk Membangun Kompetensi

Paling tidak ada tiga dimensi yang harus kamu perhatikan untuk menentukan kompetensi apa saja yang kamu butuhkan. Pertama, dimensi bagaimana kamu ingin mencari nafkah untuk hidupmu nanti. Kedua, bidang apa yang ingin kamu tekuni. Ketiga, setinggi apa kamu ingin mencapai kesuksesan.

Bagaimana kamu mencari nafkah.

Ada empat cara orang mencari nafkah. Kamu dapat menjadi pegawai atau karyawan pada sebuah perusahaan atau organisasi dan mendapat gaji sesuai peraturan yang


mereka tetapkan. Biasanya, gaji itu diberikan bulanan atau pada periode yang sudah disepakati. Sebagai tambahan disamping gaji, ada juga tambahan lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, atau bonus.

Kamu juga bisa menjadi self employed atau bekerja sebagai profesional menjalankan praktik di bidang tertentu dan mendapatkan nafkah dari klien yang menerima jasamu. Besar kecilnya penghasilan kamu ditetapkan oleh berapa biaya yang bersedia dibayar klienmu dan seberapa banyak klien yang bisa kamu layani.


Cara lain untuk mencari nafkah adalah sebagai investor. Dengan cara ini kamu harus memiliki modal awal yang diinvestasikan dalam bentuk berbagai aset-aset ekonomis. Sebagai investor, kamu akan memperoleh penghasilan dari imbal hasil atas investasi yang sudah kamu lakukan. Jumlah penghasilan yang kamu terima tergantung dari besarnya investasi yang kamu lakukan dan tingkat keuntungan atau tingkat imbal hasil investasi itu.

Cara keempat untuk mencari nafkah adalah menjadi business owner yang biasa disebut juga sebagai enterpreneur. Business owner mengelola modal, peralatan, sumberdaya manusia, dan proses untuk menghasilkan produk dan jasa yang dapat dijual kepada pembeli. Penghasilan business owner ditentukan seberapa besar selisih hasil penjualan barang atau jasa dengan biaya yang dikeluarkan.

Robert Kiyosaki menggambarkan keempat cara mencari nafkah itu dalam empat kuadran. E menunjukkan employee, SE adalah self employed, I adalah investor, dan BO adalah business owner. Untuk mendalami tentang seluk-beluk keempat cara mencari nafkah itu, saya sarankan kamu membaca bukau Robert Kiyosaki yang berjudul Cash Flows Quadrant.

Bidang Apa Yang Ingin Kamu Tekuni

Apa passion yang telah kamu pilih untuk ditekuni? Lihat kembali bagian sebelumnya tentang bagaimana menemukan passion. Bidang yang ingin kamu tekuni dapat berupa jenis industry dapat juga dalam hal fungsi. Misalnya kamu ingin terjun dalam industri kimia, percetakan, pertambangan, kesehatan, entertainment, atau media. Dalam hal fungsi, kamu dapat memilih


akuntansi, sumber daya manusia, marketing, produksi, komunikasi, distribusi, dan fungsi-fungsi manajemen lainnya.

Setinggi Apa Kesuksesan Yang Kamu Inginkan

Apakah visimu menjadi entrepreneur? Seberapa besar usaha yang kamu bayangkan? Apakah sebuah toko dengan 2 atau tiga pegawai? Atau sebuah perusahaan multinasional yang memiliki cabang di beberapa negara dengan 3000 orang karyawan? Tentu saja kompetensi yang kamu butuhkan berbeda untuk setiap mimpimu itu.

Begitu juga bila kamu ingin menjadi karyawan. Perusahaan apa yang kamu ingin kamu jadikan tempat berkarir. Kompetensi pada perusahaan penjual alat elektronik yang melayani pelanggan di satu kota kecil tentu akan berbeda dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk perusahaan alat elektronik yang melayani secara nasional. Makin tinggi visi yang ingin kamu capai makin tinggi kompetensi yang kamu butuhkan.

Bagaimana tingkatan dalam suatu kompetensi akan kita bahas pada bagian berikut.

MengidentifikasiKompetensi

Bagaimana cara mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk suatu posisi atau profesi? Pada perusahaan-perusahaan besar, identifikasi kompetensi dilakukan dengan bantuan konsultan. Untuk keperluan pribadi kita memperoleh gambaran identifikasi kompetensi


dengan menggunakan iklan lowongan kerja di berbagai koran. Walaupun iklan lowongan pekerjaan bukan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan, kita akan menggunakan materi iklan tersebut untuk mengetahui kompetensi apa yang dibutuhkan oleh suatu profesi, posisi, atau karir tertentu.

Biasanya iklan lowongan kerja disusun dan diumumkan dengan memuat ekspektasi terhadap kompetensi dari calon kandidat. Langkah pertama, tentukan profesi atau pekerjaan yang kamu inginkan, termasuk industry, fungsi, dan jenjang karirnya. Setelah kamu menetapkan kriteria tersebut, carilah iklan yang sesuai atau mendekati itu di berbagai media (koran, majalah, internet, dan lainnya).

Dari iklan tersebut lakukan identifikasi kompetensi apa saja yang dibutuhkan. Ada tiga kriteria untuk menentukan kompetensi yang diperlukan dalam satu posisi. Pertama written description, artinya kompetensi tersebut dinyatakan secara tegas dalam syarat kandidat. Kedua, measureable work, artinya hasil kompetensi tersebut dapat diukur. Ketiga, adanya bukti pencapaian sebagai hasil secara spesik.

Kriteria pertama: written description

Perhatikan frase kata-kata yang ditulis untuk menunjukkan kompetensi yang dibutuhkan seperti “memiliki kepemimpinan…”, “mampu mengelola…”, “memiliki sertifikat”, “dapat bekerja sama dalam tim…”, “menguasai bahasa…”, “memiliki kepribadian yang menarik” dan lain sebagainya.


Kriteria kedua: measureble work

Measurable work ditunjukkan dengan frase-frase seperti: “meningkatkan penjualan dalam setahun”, “memperluas jaringan penjualan”, “…secara tepat waktu”, “mengembangakan kantor cabang” dan lain sebagainya.

Kriteriaketiga:buktipencapaiansecaraspesifik

Bukti-bukti yang dibutuhkan untuk menunjukkan kompetensi tersebut memang kamu miliki adalah: “pengalaman memimpin…”, “contoh hasil pekerjaan terdahulu…”, “referensi dari atasan sebelumnya…”, “settifikat…”, “keanggotaan dalam asosiasi…” dan bukti-bukti lainnya.

Iklan lowongan pekerjaan di bawah ini adalah contoh iklan sebenarnya dari sebuah website pengiklan kerja. Kita akan menggunakannya sebagai contoh bagaimana cara mengidentifikasi kebutuhan kompetensi pada suatu pekerjaan.

67

ABC AdvertisingA digital agency located near Tomang, West Jakarta is looking for a talented and passionate team members to be involved in a broad spectrum of projects, ranging from web campaigns and promotional work to larger portals, proprietary web and mobile technologies and software applications. You will get the opportunity to create a unique, world-class interactive experiences ranging from web and mobile, social media applications and other rich media applications.

If you can’t get enough experimenting on new ways to create more innovative communication tools, join us and write your qualifications.

CONTENT STRATEGIST @ JAKARTA

Responsibilities:

Content strategist defines and implements contents for websites, applications and marketing tools. This role requires skills to translate big ideas into outstanding content for promotional, marketing and advertising purposes.

Knowledge & Qualifications:

• Minimum 2 years working in copywriting, journalism or social media

• Familiar with idea creation and content writing for web or social media

• Mastering of work documentation using microsoft office products

• Passionate and keep an eye on details

• Ability to think out of the box and translate the ideas into words

• Fluent in english written and oral

• Knowledge of social media trends

68

• Know-how to use texts, pictures, audio and video for contents

• Familiar with Content Management System and website updating

Requirements:

• Strong writing skills and reporting

• At least 2+ years experience in copywriting or web content

• Ability to create attractive and appealing contents

• Ability to work in fast paced environment.

• Demonstrated ability to exercise good judgment, prioritize multiple tasks, and problem solving under pressure of deadlines and resource constraints.

• Excellent organizational skills.


Analisa Kompetensi

Minimum 2 years working in copywriting, journalism or social media. Ini menunjukkan kebutuhan atas pengalaman dalam bidang tersebut selama dua tahun. Untuk membuktikan bahwa kamu memiliki pengalaman dan pengetahuan dibidang itu kamu haru buktikan dengan referensi dari atasan kamu sebelumnya. Dari penjelasan dalam referensi tersebut umumnya dijelaskan lama seseorang bekerja di perusahaan sebelumnya.

Ok, untuk kebutuhan ini kamu dapat mencari pengalaman sebagai staf, magang, pekerja paruh waktu, atau apapun untuk memperoleh pengalaman dalam industry tersebut.

Familiar with idea creation and content writing for web or social media. Persyaratan ini dapat kamu penuhi dengan mulai berlatih menulis kreatif dalam blog, majalah kampus, mengelola group FaceBook, dan sebagainya. Bukti kamu memiliki portfolio hasil-hasil karya yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan akan sangat membantu. Dari sekarang kumpulkanlah semua tulisan, bukti kepanitiaan, foto-foto kegiatan, penghargaan dan apapun yang menunjukkan kamu memang mampu bekerja dan menulis scara kreatif.

Mastering of work documentation using Microsoft Officeproducts.Kompetensi ini sepertinya lebih mudah dipenuhi daripada yang lainnya. Seharusnya kamu sudah menguasai aplikasi-aplikasi Office yang standar. Namun bila perlu, dapatakan sertifikat training khusus untuk pengoperasian aplikasi tersebut.

Passionate and keep an eye on details. Kompetensi ini memang sulit dibuktikan secara langsung. Namun melalui hasil karyamu dan proses wawancara perhatianmu


terhadap hal detail akan dapat ketahui. Untuk posisi lain mungkin justru bukan perhatian pada hal detail yang diperlukan. Mungkin perhatian pada human interaction, attention to strategic, atau attention to safety procedures dan lainnya. Latihlah kemampuan itu dari sekarang.

Ability to think out of the box and translate the ideas into words. Ini adalah contoh kompetensi khas yang dituntut dari posisi tersebut. Tentu saja untuk mengujinya akan ada test untuk menciptakan ide dan mengubahnya menjadi tulisan. Apakah kamu mampu melakukannya? Apa buktinya?

Untuk posisi dan profesi lain, mungkin kebutuhannya akan berbeda. Misalnya saja “Ability to map systems and procedures into flowcharts” untuk profesi system analysts, “Ability to followup contacts for sales prospects”, dan lain sebagainya.

Fluent in english written and oral. Persyaratan ini terkait dengan kemampuan bahasa baik lisan maupun tulisan yang kamu miliki. Dalam sesi interview tetu kemampuan ini bisa ditunjukkan dengan kemampuan kamu dalam menjawab pertanyaan lisan atau tertulis dalam bahasa tertentu. Kompetensi ini juga bisa ditunjukkan dengan sertifikat tertentu seperi TOEFL, IELTS, sertifikat kursus bahasa dan lainnya.

Know-how to use texts, pictures, audio and video for contents. Ini adalah contoh kemampuan teknis yang dibutuhkan dalam posisi tersebut. Posisi lainnya mungkin membutuhkan kemampuan teknis lainnya.

Misalnya, kemampuan mengolah data-data keuangan untuk profesi akuntan, kemampuan membuat gambar dan maket bangunan untuk profesi arsitek, demikian seterusnya.


Bila kamu sudah memutuskan profesi apa yang akan kamu tekuni kumpulkanlah portofolio hasil kerjamu.

Excellent organizational skills. Ini adalah kompetensi kamu untuk mengelola diri dan pekerjaan kamu sendiri. Juga kompetensi ini terkait dengan kemampuanmu untuk mengelola hubungan dan kerjasama dengan peer , atasan, atau tim kamu. Kompetensi ini dapat kamu peroleh dengan aktif dalam berbagai kegiatan kampus atau kemasyarakatan.

Demikianlah contoh-contoh untuk menganalisa kebutuhan kompetensi dalam suatu profesi atau karir tertentu. Kamu dapat mengembangkan analisa itu untuk karir atau profesi yang kamu inginkan.


Melakukan Stock Taking

Saat ini tentunya kamu sudah dapat menentukan apa saja kompetensi yang kamu butuhkan. Pastikan semua komponen kompetensi (inti, kepemimpinan, dan teknis) tercatat dalam dalam kebutuhan itu. Memiliki daftar kebutuhan kompetensi jauh lebih baik daripada mengikuti arus tanpa kejelasan apa yang ingin kamu capai.

Setelah daftar kebutuhan kompetensi diperoleh, rencana bagaimana mendapatkannya juga harus dituliskan dengan jelas. Ada kompetensi yang bisa kamu peroleh dari proses perkuliahan di kampus.

Ada juga kompetensi yang harus kamu peroleh dengan mengikuti kegiatan tertentu di luar kelas. Dan tentu saja, ada kompetensi yang harus kamu peroleh dengan kegiatan diluar kampus.

Sekali lagi, makin jelas rencana yang bisa kamu buat, akan semakin mudah kamu laksanakan.

Beberapa Kompetensi Yang Penting

Selain skills yang bersifat spesifik tersebut, ada beberapa skills yang generik yang perlu kamu kuasai apapun profesi yang ingin kamu tekuni. Skills ini akan memberikan fondasi yang kuat untuk pengembangan diri kamu. Karena itu, selain memperkuat kompetensi yang spesifik dengan bidang yang kamu cita-citakan, perkuat pula skill ini.

Reading Skills, adalah kemampuan membaca berbagai sumber ilmu dengan cepat dan akurat. Kemampuan membaca yang paling dibutuhkan adalah kemampuan membaca buku.


Kuasailan cara membaca buku secara cepat dan akurat, termasuk kemampuan membaca dengan berbagai bahasa. Selain buku ada berbagai sumber lainnya seperti internet, jurnal, blog, internet, dan sumber-sumber lainnya. Masing-masing media tersebut memiliki teknik membaca tersendiri. Namun, menguasai teknik membaca buku yang cepat dan akurat akan memberikan fondasi yang sama baiknya untuk media lainnya.

Beberapa buku bisa kamu jadikan rujukan untuk meningkatkan kemampuan membaca cepat dan akurat.

Writing Skills, adalah kemampuan menuangkan ide ke dalam tulisan baik untuk keperluan komunikasi, laporan, proposal, dan keperluan bisnis lainnya. Kemampuan ini juga dapat berupa kemampuan menulis jurnal, cerita, karangan, dan tulisan kreatif lainnya. Kemampuan menulis sangat dipengaruhi oleh banyak dan ragam bacaan yang kamu lakukan. Semakin banyak dan semakin beragam bahan bacaan kamu, umumnya semakin baik tulisan yang bisa kamu hasilkan.

Beberapa buku yang bisa kamu jadikan rujukan untuk meningkatkan kemampuan menulis adalah:…

Analytical Skills, adalah kemampuan untuk menggambarkan, menyampaikan, membuat keputusan, dan menyelesaikan permasalahan. Makin kompleks suatu masalah membutuhkan tingkat kompetensi kemampuan analitis yang semakin tinggi pula. Kompetensi ini terkait pula dengan ini dengan kemampuan menerapkan kemampuan berfikir logis dalam mengumpulkan, mengelola informasi, membuat keputusan dan menyusuna langkah-langkah penyelesaian.


Communication Skills, adalah kemampuan seseorang untuk menyampaikan informasi sehingga yang orang lain menerima pesan dan memahaminya dengan baik. Semakin sulit proses pemberian pemahaman pesan semakin tinggi kemampuan komunikasi yang dibutuhkan.

Kemampuan komunikasi juga sangat terkait erat dengan kemampuan berbahasa. Bila target penerima komunikasi menggunakan bahasa yang berbeda maka selain kemampuan dalam penyampaian substansi, diperlukan juga kemampuan berbasa saing tersebut.

Presentation Skills, adalah kemampuan menyajikan suatu gagasan kepada orang lain melalui berbagai media. Dalam keahlian ini berbagai keahlian seringkali harus dipadukan.

Misalnya dalam presentasi untuk marketing kita memadukan: pengetahuan teknis tentang suatu produk, kemampuan public speaking, dan kemampuan melakukan persuasi.

Makin kompleks suatu gagasan atau produk yang harus kita paparkan semakin tinggi tingkat kompetensi ini dibutuhkan.

Kembangkan Terus Kompetensimu

Setelah kamu mengetahui bagaimana menentukan kebutuhan kompetensi dan mengetahui kompetensi yang kamu miliki sekarang langkah selanjutnya adalah bagaimana meningkatkan kompetensimu.


Mengenal Tingkatan dalam Kompetensi

Tujuan pertama peningkatan kompetensimu adalah memenuhi kebutuhan minimal untuk mencapai visimu. Sejalan dengan peningkatan karirmu, visimu juga akan bertambah besar. Demikian juga dengan kompetensi yang kamu butuhkan. Kamu harus terus menambah dan menyempurnakan kompetensi kamu pada tahap yang lebih tinggi.

Tabel-tabel pada halaman berikut ini adalah contoh bagaimana tahapan suatu kompetensi harus dimiliki dan dikembangkan. Kompetensi dan tahapan-tahapan tersebut hanyalah sebagian contoh. Kamu dapat mencari informasi untuk kompetensi lainnya melalui buku-buku atau situs-situs id internet.


Planning & Organizing Skills

Level Kompetensi

Kriteria Kemampuan, Sikap, dan Prilaku

Level 1• Tidak membuat rencana kerja• Mengerjakan tugas-tugas secara rutin

Level 2

• Mampu menyusun rencana kerja yang sederhana untuk individu atau tim kecil

• Mampu mengerjakan tugas-tugas berdasarkan rencana operasional rutin

Level 3

• Mampu menyusun rencana kerja jangka pendek berdasarkan prioritas tertentu

• Mampu melakukan monitor terhadap implementasi rencana kerja tersebut

Level 4

• Mampu bekerja dengan dokumen rencana kerja tahunan

• Mampu menyusun rencana kerja sesuai dengan tugas atau target unit/ departemen

• Mampu melakukan evaluasi pelaksanaan tugas untuk memastikan keberhasilan pencapaian target/rencana

Level 5

• Mampu mengelola rencana kerja yang kompleks dan lintas fungsi

• Mampu menyiapkan rencana antisipasi terhadap kondisi yang terjadi dalam implementasi


Problem Solving & Decision Making Skills

Level Kompetensi


Level 1• Tidak membuat rencana kerja• Mengerjakan tugas-tugas secara rutin

Level 2

• Mampu menyusun rencana kerja yang sederhana untuk individu atau tim kecil

• Mampu mengerjakan tugas-tugas berdasarkan rencana operasional rutin

Level 3

• Mampu menyusun rencana kerja jangka pendek berdasarkan prioritas tertentu

• Mampu melakukan monitor terhadap implementasi rencana kerja tersebut

Level 4

• Mampu bekerja dengan dokumen rencana kerja tahunan

• Mampu menyusun rencana kerja sesuai dengan tugas atau target unit/ departemen

• Mampu melakukan evaluasi pelaksanaan tugas untuk memastikan keberhasilan pencapaian target/rencana

Level 5

• Mampu mengelola rencana kerja yang kompleks dan lintas fungsi

• Mampu menyiapkan rencana antisipasi terhadap kondisi yang terjadi dalam implementasi


Communication Skills

Level Kompetensi


Level 1

• Memiliki kesulitan untuk menyampaikan ide, pemikiran, dan pendapat

• Menyampaikan ide atau pemikiran secara pasif atau secara tidak jelas

Level 2

• Mampu menyampaikan ide dalam komunikasi namun tidak sistematis

• Memerlukan dukungan atau bantuan orang lain dalam menyampaikan sesuatu

• Dapat berkomunikasi dalam kelompok yang kecil

Level 3

• Mampu melakukan komunikasi secara efektif dan sistematis dalam pekerjaan sehar-hari

• Menunjukkan pemahaman tentang cara komunikasinya dan menyesuaikannya dengan orang lain bila diperlukan

Level 4

• Terampil dalam menangani berbagai issu/informasi yang kompleks dan mampu mengelolanya secara sistematis

• Mampu memodifikasi cara komunikasinyauntuk berbagai tipe audiens

Level 5

• Secara aktif mempelajari karakteristik audiensnya untuk mencapai komunikasi yag efektif

• Mampu mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu, sehingga interaksi yang dibangun memberi dampak positif untuk pencapaian tujuan


Tabel-tabel contoh berbagai kompetensi dan tingkatannya di atas dapat menjadi alat untuk evaluasi diri kamu. Lakukan evaluasi diri sudah pada tingkat apa kompetensi yang kamu miliki. Usahakan untuk terus mengembangkan dirimu supaya bisa mencapai tingkat kompetensi yang semakin tinggi.

Pengembangn diri itu dapat kamu lakukan lewat training, sekolah formal, atau pengalaman kerja. Sangat baik bila kamu memiliki program pengembangan diri secara mandiri.

Seiring dengan perkembangan kompetensimu itu, bangunlah resume hidupmu untuk menandai setiap pengalaman yang kamu peroleh, prestasi yang kamu capai, dan kompetensi yang kamu kembangkan. Update selalu resume itu setiap enam bulan. Resume itu akan berguna untuk dirimu, baik untuk kebutuhan administrasi kepegawaian ataupun untuk pengembangan dirimu pribadi.

Kembangkanlah Dirimu

Saya ingin menutup bagian kedua ini dengan menegaskan bahwa tanggung jawab untuk pengembangan dirimu adalah dirimu sendiri. Bukan orang tua, guru, dosen, kampus, atau perusahaan. Dirimu sendiri yang bertanggung jawab atas pengembangan kompetensimu.

Orang tua hanya bertanggung jawab memberimu pendidikan hingga perguruan tinggi. Guru, dosen, dan kampus hanya bertanggung jawab terhadap pengembangan dirimu selama kamu dalam masa pendidikan atau perkuliahan.


Apa peran perusahaan? Saat ini perusahaan mengalami masa super kompetisi dalam segala hal termasuk dalam sumber daya manusia. Perusahaan umumnya menginginkan sumber daya manusia yang sudah siap dan dapat memberi kontribusi sejak hari pertama mereka masuk kerja. Karenanya, satu perusahaan akan berkompetisi dengan perusahaan lain untuk memenangkan talent war itu. Perusahaan hanya akan mengembangkan SDM yang memiliki talent yang menguntungkan untuk dikembangkan. Sebaliknya, mereka akan segera melepaskan talent yang hanya menjadi beban bagi organisasi.

Mengambil tanggung jawab atas pengembangan diri sendiri membuat kamu menjadi independen. Bukan hanya sebagai pegawai di suatu perusahaan tapi juga sebagai entrepreneur. Kompetensi yang kamu bangun akan menjadi aset bagi dirimu dan bagi market di mana kamu berada. Jadilan talent yang dibutuhkan dan diburu banyak pihak. Milikilah kompetensi pada bidang yang ingin kamu tekuni untuk memenangkan kompetisi.


Level Kompetensi


Level 1

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 2

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 3

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 4

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 5

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Lembar LatihanKompetensi: .........................................................................


Level Kompetensi


Level 1

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 2

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 3

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 4

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 5

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................



Level Kompetensi


Level 1

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 2

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 3

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 4

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................

Level 5

• ..............................................................

• ..............................................................

• ..............................................................


84

Stay Hungry , Stay Foolish

Perjuangan Steve Jobs menekuni passionnya dan terus mengembangkan diri.

Steve Jobs adalah salah seorang maestro di bidang teknologi. Jobs tidak hanya membawa gelombang baru teknologi tapi juga bagaimana manusia bisa menggunakan teknologi tersebut. Ia telah menembus batas teknologi, seni, interaksi antar manusia, dan bisnis digital.

Steve Jobs telah mencapai impiannya dengan kerja keras dan pengorbanan yang luar biasa. Perjalanan hidupnya dipenuhi perjuangan untuk mengejar passion-nya dan membangun kompetensi dalam passionnya itu. Jelas tergambar perjuangan itu saat ia memberikan pidato sambutan pada wisuda Stanford University tahun 2005. Berikut kutipannya.

Saya merasa bangga di tengah-tengah Anda sekarang, yang akan segera lulus dari salah satu universitas terbaik di dunia. Saya tidak pernah selesai kuliah. Sejujurnya, baru saat inilah saya merasakan

85

suasana wisuda. Hari ini saya akan menyampaikan tiga cerita pengalaman hidup saya. Ya, tidak perlu banyak. Cukup tiga.

Cerita Pertama: Menghubungkan Titik-Titik

Saya drop out (DO) dari Reed College setelah semester pertama, namun saya tetap berkutat di situ sampai 18 bulan kemudian, sebelum betul-betul putus kuliah. Mengapa saya DO? Kisahnya dimulai sebelum saya lahir. Ibu kandung saya adalah mahasiswi belia yang hamil karena “kecelakaan” dan memberikan saya kepada seseorang untuk diadopsi.

Dia bertekad bahwa saya harus diadopsi oleh keluarga sarjana, maka saya pun diperjanjikan untuk dipungut anak semenjak lahir oleh seorang pengacara dan istrinya. Sialnya, begitu saya lahir, tiba-tiba mereka berubah pikiran bayi perempuan karena ingin. Maka orang tua saya sekarang, yang ada di daftar urut berikutnya, mendapatkan telepon larut malam dari seseorang: “kami punya bayi laki-laki yang batal dipungut; apakah Anda berminat? Mereka menjawab:“Tentu saja.” Ibu kandung saya lalu mengetahui bahwa ibu angkat saya tidak pernah lulus kuliah dan ayah angkat saya bahkan tidak tamat SMA. Dia menolak menandatangani perjanjian adopsi. Sikapnya baru melunak beberapa bulan kemudian, setelah orang tua saya berjanji akan menyekolahkan saya sampai perguruan tinggi.

Dan, 17 tahun kemudian saya betul-betul kuliah. Namun, dengan naifnya saya memilih universitas yang hampir sama mahalnya dengan Stanford, sehingga seluruh tabungan orang tua saya yang hanya pegawai rendah habis untuk biaya kuliah. Setelah enam bulan, saya tidak melihat manfaatnya. Saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan dalam hidup saya dan bagaimana kuliah akan membantu saya menemukannya. Saya sudah menghabiskan seluruh tabungan yang dikumpulkan orang tua saya seumur hidup mereka. Maka, saya pun memutuskan berhenti kuliah, yakin bahwa itu yang terbaik. Saat itu rasanya menakutkan, namun sekarang saya menganggapnya sebagai keputusan terbaik yang pernah saya ambil.

86

Begitu DO, saya langsung berhenti mengambil kelas wajib yang tidak saya minati dan mulai mengikuti perkuliahan yang saya sukai. Masa-masa itu tidak selalu menyenangkan. Saya tidak punya kamar kos sehingga nebeng tidur di lantai kamar teman-teman saya. Saya mengembalikan botol Coca-Cola agar dapat pengembalian 5 sen untuk membeli makanan. Saya berjalan 7 mil melintasi kota setiap Minggu malam untuk mendapat makanan enak di biara Hare Krishna. Saya menikmatinya. Dan banyak yang saya temui saat itu karena mengikuti rasa ingin tahu dan intuisi, ternyata kemudian sangat berharga. Saya beri Anda satu contoh:

Reed College mungkin waktu itu adalah yang terbaik di AS dalam hal kaligrafi. Di seluruh penjuru kampus, setiap poster, label, dan petunjuk ditulis tangan dengan sangat indahnya. Karena sudah DO, saya tidak harus mengikuti perkuliahan normal. Saya memutuskan mengikuti kelas kaligrafi guna mempelajarinya. Saya belajar jenis-jenis huruf serif dan san serif, membuat variasi spasi antar kombinasi kata dan kiat membuat tipografi yang hebat. Semua itu merupakan kombinasi cita rasa keindahan, sejarah dan seni yang tidak dapat ditangkap melalui sains. Sangat menakjubkan.

Saat itu sama sekali tidak terlihat manfaat kaligrafi bagi kehidupan saya. Namun sepuluh tahun kemudian, ketika kami mendisain komputer Macintosh yang pertama, ilmu itu sangat bermanfaat. Mac

87

adalah komputer pertama yang bertipografi cantik. Seandainya saya tidak DO dan mengambil kelas kaligrafi, Mac tidak akan memiliki sedemikian banyak huruf yang beragam bentuk dan proporsinya. Dan karena Windows menjiplak Mac, maka tidak ada PC yang seperti itu. Sekali lagi, Andaikata saya tidak DO, saya tidak berkesempatan mengambil kelas kaligrafi, dan PC tidak memiliki tipografi yang indah. Tentu saja, tidak mungkin merangkai cerita seperti itu sewaktu saya masih kuliah.

Namun, sepuluh tahun kemudian segala sesuatunya menjadi gamblang. Sekali lagi, Anda tidak akan dapat merangkai titik dengan melihat ke depan; Anda hanya bisa melakukannya dengan merenung ke belakang. Jadi, Anda harus percaya bahwa titik-titik Anda bagaimana pun akan terangkai di masa mendatang. Anda harus percaya dengan intuisi,takdir, jalan hidup, karma Anda, atau istilah apa pun lainnya. Pendekatan ini efektif dan membuat banyak perbedaan dalam kehidupan saya.

Cerita Kedua Saya: Cinta dan Kehilangan.

Saya beruntung karena tahu apa yang saya sukai sejak masih muda. Woz (Steve Wozniak) dan saya mengawali Apple di garasi orang tua saya ketika saya berumur 20 tahun. Kami bekerja keras dan dalam 10 tahun Apple berkembang dari hanya kami berdua menjadi perusahaan 2 milyar dolar dengan 4000 karyawan. Kami baru meluncurkan produk terbaik kami-Macintosh- satu tahun sebelumnya, dan saya baru menginjak usia 30. Dan saya dipecat. Loh,, bagaimana mungkin Anda dipecat oleh perusahaan yang Anda dirikan? tapi memang itulah yang terjadi. Seiring pertumbuhan Apple, kami merekrut orang yang saya pikir sangat berkompeten untuk menjalankan perusahaan bersama saya. Dalam satu tahun pertama,semua berjalan lancar. Namun, kemudian muncul perbedaan dalam visi kami mengenai masa depan dan kami sulit disatukan. Komisaris ternyata berpihak padanya. Demikianlah, di usia 30 saya tertendang. Bisa anda bayangkan kerja keras bertahun-tahun membangun kerajaan berakhir dengan anda berada di depan gerbangnya.

Beritanya ada di mana-mana. Apa yang menjadi fokus sepanjang masa

88

dewasa saya, tiba-tiba sirna. Sungguh menyakitkan. Dalam beberapa bulan kemudian, saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan. Saya merasa telah mengecewakan banyak wirausahawan generasi sebelumnya -saya gagal mengambil kesempatan. Saya bertemu dengan David Packard dan Bob Noyce dan meminta maaf atas keterpurukan saya. Saya menjadi tokoh publik yang gagal, dan bahkan berpikir untuk lari dari Silicon Valley. Namun, sedikit demi sedikit semangat timbul kembali- saya masih menyukai pekerjaan saya. Apa yang terjadi di Apple sedikit pun tidak mengubah saya. Saya telah ditolak, namun saya tetap cinta. Maka, saya putuskan untuk mulai lagi dari awal. Waktu itu saya tidak melihatnya, namun belakangan baru saya sadari bahwa dipecat dari Apple adalah kejadian terbaik yang menimpa saya. Beban berat sebagai orang sukses tergantikan oleh keleluasaan sebagai pemula, segala sesuatunya lebih tidak jelas. Hal itu mengantarkan saya pada periode paling kreatif dalam hidup saya.

Dalam lima tahun berikutnya, saya mendirikan perusahaan bernama NeXT, lalu Pixar, dan jatuh cinta dengan wanita istimewa yang kemudian menjadi istri saya. Pixar bertumbuh menjadi perusahaan yang menciptakan film animasi komputer pertama, Toy Story, dan sekarang merupakan studio animasi paling sukses di dunia. Melalui rangkaian peristiwa yang menakjubkan, Apple membeli NeXT, dan saya kembali lagi ke Apple, dan teknologi yang kami kembangkan di NeXT menjadi jantung bagi kebangkitan kembali Apple. Dan, Laurene dan saya memiliki keluarga yang luar biasa.

Saya yakin takdir di atas tidak terjadi bila saya tidak dipecat dari Apple. Obatnya memang pahit, namun sebagai pasien saya memerlukannya. Kadangkala kehidupan menimpuk batu ke kepala Anda. Jangan kehilangan kepercayaan. Saya yakin bahwa satu-satunya yang membuat saya terus berusaha adalah karena saya menyukai apa yang saya lakukan. Anda harus menemukan apa yang Anda sukai. Itu berlaku baik untuk pekerjaan maupun asangan hidup Anda.

Pekerjaan Anda akan menghabiskan sebagian besar hidup Anda, dan kepuasan sejati hanya dapat diraih dengan mengerjakan sesuatu yang hebat. Dan Anda hanya bisa hebat bila mengerjakan apa yang Anda sukai. Bila Anda belum menemukannya, teruslah mencari.

89

Jangan menyerah. Hati Anda akan mengatakan bila Anda telah menemukannya. Sebagaimana halnya dengan hubungan hebat lainnya, semakin lama-semakin mesra Anda dengannya. Jadi, teruslah mencari sampai ketemu. Jangan berhenti.

Cerita Ketiga Saya: Kematian

Ketika saya berumur 17, saya membaca ungkapan yang kurang lebih berbunyi: “Bila kamu menjalani hidup seolah-olah hari itu adalah hari terakhirmu, maka suatu hari kamu akan benar.” Ungkapan itu membekas dalam diri saya, dan semenjak saat itu, selama 33 tahun terakhir, saya selalu melihat ke cermin setiap pagi dan bertanya kepada diri sendiri: “Bila ini adalah hari terakhir saya, apakah saya tetap melakukan apa yang akan saya lakukan hari ini?” Bila jawabannya selalu “tidak” dalam beberapa hari berturut-turut, saya tahu saya harus berubah. Mengingat bahwa saya akan segera mati adalah kiat penting yang saya temukan untuk membantu membuat keputusan besar. Karena hampir segala sesuatu-semua harapan eksternal, kebanggaan, takut malu atau gagal-tidak lagi bermanfaat saat menghadapi kematian. Hanya yang hakiki yang tetap ada. Mengingat kematian adalah cara terbaik yang saya tahu untuk menghindari jebakan berpikir bahwa Anda akan kehilangan sesuatu. Anda tidak memiliki apa-apa. Sama sekali tidak ada alasan untuk tidak mengikuti kata hati Anda.

Sekitar setahun yang lalu saya didiagnosis mengidap kanker. Saya menjalani scan pukul 7:30 pagi dan hasilnya jelas menunjukkan saya memiliki tumor pankreas. Saya bahkan tidak tahu apa itu pankreas. Para dokter mengatakan kepada saya bahwa hampir pasti jenisnya adalah yang tidak dapat diobati. Harapan hidup saya tidak lebih dari 3-6 bulan. Dokter menyarankan saya pulang ke rumah dan membereskan segala sesuatunya, yang merupakan sinyal dokter agar saya bersiap mati. Artinya, Anda harus menyampaikan kepada anak Anda dalam beberapa menit segala hal yang Anda rencanakan dalam sepuluh tahun mendatang. Artinya, memastikan bahwa segalanya diatur agar mudah bagi keluarga Anda. Artinya, Anda harus mengucapkan selamat tinggal.

90

Sepanjang hari itu saya menjalani hidup berdasarkan diagnosis tersebut. Malam harinya, mereka memasukkan endoskopi ke tenggorokan, lalu ke perut dan lambung, memasukkan jarum ke pankreas saya dan mengambil beberapa sel tumor. Saya dibius, namun istri saya, yang ada di sana, mengatakan bahwa ketika melihat selnya di bawah mikroskop, para dokter menangis mengetahui bahwa jenisnya adalah kanker pankreas yang sangat jarang, namun bisa diatasi dengan operasi. Saya dioperasi dan sehat sampai sekarang. Itu adalah rekor terdekat saya dengan kematian dan berharap terus begitu hingga beberapa dekade lagi.

Setelah melalui pengalaman tersebut, sekarang saya bisa katakan dengan yakin kepada Anda bahwa menurut konsep pikiran, kematian adalah hal yang berguna: Tidak ada orang yang ingin mati. Bahkan orang yang ingin masuk surga pun tidak ingin mati dulu untuk mencapainya. Namun, kematian pasti menghampiri kita. Tidak ada yang bisa mengelak. Dan, memang harus demikian, karena kematian adalah buah terbaik dari kehidupan. Kematian membuat hidup berputar. Dengannya maka yang tua menyingkir untuk digantikan yang muda. Maaf bila terlalu dramatis menyampaikannya, namun memang begitu.

Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani hidup orang lain. Jangan terperangkap dengan dogma-yaitu hidup bersandar pada hasil pemikiran orang lain. Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda. Dan yang terpenting, miliki keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi Anda, maka Anda pun akan sampai pada apa yang Anda inginkan. Semua hal lainnya hanya nomor dua.

Ketika saya masih muda, ada satu penerbitan hebat yang bernama “The Whole Earth Catalog“, yang menjadi salah satu buku pintar generasi saya. Buku itu diciptakan oleh seorang bernama Stewart Brand yang tinggal tidak jauh dari sini di Menlo Park, dan dia membuatnya sedemikian menarik dengan sentuhan puitisnya. Waktu itu akhir 1960-an, sebelum era komputer dan desktop publishing, jadi semuanya dibuat dengan mesin tik, gunting, dan kamera polaroid. Mungkin seperti Google dalam bentuk kertas, 35 tahun sebelum kelahiran Google: isinya padat dengan tips-tips ideal dan ungkapan-ungkapan hebat. Stewart dan timnya sempat menerbitkan beberapa

91

edisi “The Whole Earth Catalog”, dan ketika mencapai titik ajalnya, mereka membuat edisi terakhir. Saat itu pertengahan 1970-an dan saya masih seusia Anda. Di sampul belakang edisi terakhir itu ada satu foto jalan pedesaan di pagi hari, jenis yang mungkin Anda lalui jika suka bertualang.

Di bawahnya ada kata-kata: “Stay Hungry. Stay Foolish.” Itulah pesan perpisahan yang dibubuhi tanda tangan mereka. Stay Hungry. Stay Foolish. Saya selalu mengharapkan diri saya begitu. Dan sekarang, karena Anda akan lulus untuk memulai kehidupan baru, saya harapkan Anda juga begitu. Always Stay Hungry. Stay Foolish.

Sumber

http://pondok-cerita.blogspot.com/2009/12/steve-jobs-stay-hungry-stay-foolish.html


Bagian 4

Networking


Apa itu Network?

Bagian ketiga dari rahasia sukses adalah network. Networking adalah proses pengembangan kontak dan hubungan dengan orang-orang lain yang mungkin dapat membantu berbagai kepentingan kita. Jadi, siapapun yang kita kenal, berhubungan, saling memberi, dan saling menerima adalah network kita.

Rekan kerja sekantor, klien atau pelanggan, supplier, atau petugas bank adalah orang-orang yang bisa kita anggap network. Namun jangan lupa, orang tua, keluarga, dan teman dekat juga dapat kita sebut sebagai network.

Mengapa Network Penting?

Tidak ada manusia yang tidak butuh manusia lainnya. Mulai dari saat kelahiran kita hingga dewasa, hubungan dengan orang lainlah yang menyebabkan kita masih hidup. Pada saat kita belum dapat mandiri, hubungan dan bantuan orang lain sangat menentukan perjalanan hidup kita. Selanjutnya, semakin bertambah usia semakin bertambah keterkaitan dengan orang lain.

Semua yang ingin kamu capai dalam hidup pasti membutuhkan orang lain. Bahkan, tidak mungkin kamu mencapai tujuanmu tanpa orang lain. Ada ratusan orang, kalau bukan ribuan orang, yang membantumu mencapai tujuan. Mereka adalah guru, dosen, atasan, teman kerja, bawahan, suplier, pembeli, dan siapapun yang akan membantu kita mencapai tujuan yang kita tetapkan.


Di mana kita sekolah, melanjutkan kuliah, hingga bekerja atau berusaha tergantung dari siapa yang kita kenal dan siapa yang mengenal kita. Bila pada saat kecil kita tidk dapat mengendalikan siapa saja yang kita kenal, sekarang kita memiliki kemampuan dan kewenanagan menentukan siapa yang harus kita kenal, bagaimana kita mengenal mereka, dan yang terpenting adalah bagaimana mereka mengenal kita.

Pada bagian ini kita akan membahas peran penting network, bagaimana membangunnya, bagaimana menggunakan network untuk sukses, dan bagaimana memelihara network.

Dan Mengapa Network Makin Penting?

Dunia setelah tahun 2000 berubah secara luar biasa. Ekonomi tumbuh di seluruh penjuru dunia. Membuka sekat-sekat antar negara dan antar wilayah di dunia. Perdagangan dan bisnis dapat dilakukan hampir dengan siapa saja dan kapan saja.

Walau demikian, masih banyak orang yang berfikir dengan alam tahun 1970an. Tahun 1970an di mana era industrialisasi mengalami puncak kejayaannya. Pada masa itu, bekerja umumnya adalah menjadi faktor produksi di sebuah perusahaan dan mengerjakan tugas yang sama hari demi hari.

Dulu, dunia kerja dibangun dengan hubungan kesetiaan pekerja yang dibayar dengan jaminan penghargaan dari pemberi kerja. Saat ini, pekerja memberikan makin sedikit kesetiaan. Begitu juga sebaliknya sebaliknya, pemberi kerja juga makin sedikit menghargai kesetiaan itu.


Jaminan kerja, pengalaman, kerja keras, dan bakat tidak banyak berarti tanpa network. Jika kamu membutuhkan pekerjaan, uang, petunjuk, pertolongan, harapan, atau cara untuk menjual sesuatu, hanya ada satu solusi. Carilah ke lingkaran sekitar teman-teman dan mitra-mitra kamu (Ferrazi, 2011).

Orang-orang sukses memiliki network atau jejaring yang memungkinkan mereka memberikan hasil kerja mereka kepada pihak yang tepat. Network tersebut dapat berupa kantor, teman, pelanggan, komunitas, atau siapapun yang mungkin menjadi pengguna hasil kerja mereka. Tanpa network karya besar hanya tersimpan dalam hardisk notebook, gudang, atau bengkel kerja.

Membangun network harus dilakukan oleh siapapun dalam profesi apapun. Untuk dapat mendukung sukses, network tidak cukup hanya dibangun. Memelihara dan mengembangkan network sama pentingnya.

Network juga melipatgandakan semua komponen sukses. Setiap tahap sukses membutuhkan luas network tertentu. Setiap penambahan network baru akan melipatgandakan sukses sebelum mencapai tingkat sukses yang baru. Setiap network baru membawa sukses pada tingkat berikutnya.

Network di lingkungan kampus akan membawa sukses di lingkup kampus. Network secara nasional akan membawa sukses pada tingkat nasional. Demikian seterusnya. Itulah sebabnya, network menjadi fungsi pangkat dalam formula sukses yang telah disusun sebelumnya.


Network Apa Saja Yang Dibutuhkan?

Tentu saja kamu butuh network di semua aspek kehidupanmu. Network di lingkungan keluarga, network di lingkungan sekolah atau kampus, network di lingkungan kerja, dan di lingkungan lainnya. Identifikasi beberapa peran penting berikut yang harus ada dalam network kamu.

Mentor

Mentor adalah pembimbing yang memberikan kamu panduan menjalani karir atau mencapai cita-citamu. Carilah mentor dalam setiap tahap perkembangan kamu. Saat di masa kuliah kamu dapat meminta seorang dosen menjadi mentor untuk. Di masa kuliah mentor bisa juga seorang kakak kelas yang kamu yakini prestasinya.

Di awal-awal masa karirmu kamu bisa mencari mentor dari senior, atasan di unit yang sama, atau orang lain di luar pekerjaan atau kantor kamu. Yang perlu kamu pastikan, orang tersebut memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidangmu dan berkomitmen membimbing kamu.

Akan sangat baik bila kamu dapat memperoleh komitmen seseorang untuk menjadi mentormu secara eksplisit. Walau demikian, tanpa komitmen secara ekslisitpn kamu dapat memperoleh mentor yang baik. Saya sendiri memiliki beberapa teman, atasan, dan mantan atasan yang menjadi mentor saya, baik mereka sadari ataupun tidak.

Memiliki mentor akan memberikanmu banyak manfaat untuk kamu. Pertama, dia akan memberikan kamu advice terkait dengan pengembangan kompetensi kamu dan bidang-bidang yang kamu minati. Kedua, kamu


dapat menggunakan network yang dimilikinya untuk mendukung suksesmu. Beberapa pos pekerjaan yang saya dapat berawal dari rekomendasi mentor saya.

Akses pada Knowledge

Akses pada knowledge adalah salah satu kunci penting dalam era knowledge saat ini. Knowledge yang paling actual dan paling relevan kamu butuhkan untuk dapat menghasilkan produk terbaik, hasil kerja terbaik, dan layanan yang terbaik. Untuk dapat selalu unggul dalam kompetisi kamu harus memastikan knowledge yang kamu miliki adalah yang paling update.

Milikilah network yang memungkinkan kamu mengakses knowledge. Carilah sumber-sumber pengetahuan itu dan kenalilah tokoh-tokoh dan player di bidang itu.

Akses pada Sumber Finansial

Suatu saat kamu membutuhkan sumber daya financial untuk keperluan modal usaha, melanjutkan pendidikan, atau keperluan lainnya. Kamu harus memiliki hubungan dengan orang-orang yang bisa memberikanmu dukungan sumber daya finansial dalam jumlah yang kecil atau pun besar.

Bentuk dukungan mereka bisa berupa hibah, beasiswa, pemberian modal, kerja sama usaha, ataupun pemberian utang. Kemampuan kamu mendapatkan dukungan sumber daya financial akan sangat membantu sukses kamu.


Akses pada Human Capital

Akses pada human capital adalah jaringan yang kamu butuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kamu butuhkan dalam mencapai sukses. Baik sebagai pengusaha, pemimpin perusahan, pemimpin gerakan sosial, atau profesi lainnya, kamu selalu membutuhkan orang-orang yang terbaik.

Orang-orang yang terbaik dibidangnya akan memberikan kamu produk, hasil pekerjaan, dan layanan yang terbaik pula.

Akses pada Pasar

Yang dimaksud pasar di sini adalah tempat produk, jasa, atau layanan yang kamu hasilkan dibutuhkan orang lain. Pasar yang utama adalah di mana karyamu dapat ditukarkan dalam bentuk uang atau imbalan jasa. Namun demikian, tidak semua pasar yang saya maksud untuk menghasilkan uang. Kelompok masyarakat yang membutuhkan layanan organisasi sosial yang kamu pimpin juga adalah pasar bagi kamu yang bergerak di bidang sosial.


Kapan Network Harus Dibangun?

Peserta : “Kapan saya harus membangun network?”

Saya : “Kapan kamu memerlukan network itu?”

Peserta : “Sekarang”

Saya : “Ok, artinya kamu butuh network itu sudah terbangun kemarin.”

Membangun network harus dilakukan sedini mungkin. Mulai saat ini sebelum kamu memerlukannya!

Apakah kamu pernah mendengar pengusaha yang sukses di usia muda sekali? Banyak yang mengatakan kesuksesan itu karena warisan dari orang tua mereka. Pandangan seperti itu tentu tidak salah. Karena kenyataanya orang tua mereka telah menyiapkan segala sesuatu yang mereka butuhkan.

Tapi, kita juga bisa memandang dengan sudut yg lain. Mereka telah menemukan network yang tepat sejak usia dini!

Orang tua yang kaya raya adalah investor yang dia kenal sejak kecil. Customer dan supplier adalah orang-orang yang mereka temukan dalam kehidupannya sehari-hari. Demikian juga para profesional yang bekerja untuk mereka adalah teman-teman sekolah yang sudah dia ketahui kompetensinya. Network yang mereka butuhkan sudah terbangun sejak mereka masih kecil.


Pada dasarnya network yang harus dibangun si pengusaha muda kaya itu sama dengan network yang harus kita bangun. Hanya saja, orang-orang yang memiliki orang tua kaya raya itu lebih cepat dan lebih mudah melakukannya.

Untuk kita yang berasal dari kalangan masyarakat biasa, membangun network tetap bisa dilakukan. Tentu saja, diperlukan usaha yang lebih besar dan waktu yang lebih lama untuk menyamai network si anak orang kaya tadi. Jadi, kalau kamu ingin mencapai sukses di usia muda, bangunlah network secepat mungkin. Mulailah dari sekarang, ya sekarang!

Bagaimana Cara Membangun Network?

Jangan berpikir networking hanya saat butuh. Membangun network saat kamu membutuhkannya justru sudah sangat terlambat. Sikap seperti itu adalah salah satu kesalahan fatal dalam membangun network.

Banyak profesional muda yang membangun network setelah mereka merasa perlu mendapatkan pembeli atau memperoleh akses pada sumber keuangan. Apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan network instan? Mereka menelpon kesana kemari untuk memperkenalkan diri. Minta tolong ke sana kemari untuk dikenalkan dengan seseorang.

Bangunlah network mulai sekarang, saat kamu belum membutuhkannya. Ikutilah kegiatan-kegiatan kemahasiswaan atau kegiatan voluntir di bidang sosial, agama, dan kebudayaan. Pada kegiatan-kegiatan itu, kamu akan menemukan banyak orang-orang baik dan memiliki network luas. Umumnya mereka memiliki minat


pada kegiatan-kegiatan itu di samping kegiatan bisnis atau profesinya.

Lakukanlah identifikasi orang-orang yang ingin kamu kenal. Lalu carilah di organisasi mana atau kegiatan apa mereka berada. Gunakan antusiasme dan kompetensimu di bidang dan network yang ingin kamu bangun.

Temui orang-orang yang akan mendukungmu dalam bidang itu. Buatlah mereka mengenal kamu. Dan cara terbaik membuat mereka kenal kamu adalah dengan memberikan yang terbaik dalam kegiatan itu.

Lakukan dengan tulus dan hindari kepura-puraan. Orang-orang hebat pasti telah mengenal banyak orang dengan berbagai karakter. Mereka tahu persis bagaimana sifat-sifat orang. Mereka dengan mudah mengenali orang-orang yang berpura-pura untuk sekedar mengambil manfaat dari mereka.

Mulailah dari Yang Paling Dekat

Setiap orang memiliki network. Sejak lahir kita mengenal dan dikenal oleh orang-orang yang berada disekitar kita. Mereka menjadi network kita yang paling awal dan yang paling dekat. Begitu kita memasuki usia sekolah, network kita bertambah. Ada teman-teman baru, ada guru-guru. Kita juga mulai mengenal orang tua dari teman kita, adik dan kakak dari teman kita.

Setiap jenjang pendidikan yang kita lalui menambah network itu makin luas. Network kita terus bertambah dengan network saat SD, SMP, SMA, dan masa kuliah dan demikian seterusnya.


Kamu sadari ataupun tidak, kamu terus membangun network. Membangun network adalah kecenderungan kita sebagai manusia. Kita melakukannya secara alami saat bersekolah, saat berbelanja, saat berlibur, saat seminar, dan saat lainnya. Makin banyak kegiatan yang kita ikuti semakin besar kemungkinan kita bertemu dan membangun network dengan orang lain.

Semakin alami cara kita membangun network semakin kuat ikatannya. Alami artinya kita melakukan hubungan dengan orang lain secara spontan, tulus, dan jujur. Itu sebabnya hubungan kita dengan keluarga, teman, sobat terasa demikian kuat. Saat teman kamu dekat kita meminta pertolongan, seperti ada ikatan yang membuat kita merasa wajib menolongnya.

Sebaliknya, hubungan yang dibangun karena kepentingan pribadi, apalagi dengan manipulasi, tidak akan memiliki ikatan kuat. Banyak contoh hubungan yang kita rasakan sangat menyebalkan. Misalnya, kita merasa sangat tidak nyaman ketika seorang sales mendekati kita dengan bersikap sok akrab. Bukan saja kita tidak memberi perhatian pada apa yang dijualnya, bahkan kita berusaha segera menghidarinya.

Jadi cara terbaik membangun network adalah dengan membangun persahabatan yang tulus. Usahakan untuk memberi sesuatu nilai dari hubungan itu daripada berusaha untuk mengambil keuntungan darinya. Tingkatkan kualitas setiap hubungan yang kita miliki dengan memberi nilai yang makin baik. Demikian juga, perluaslah selalu network itu sesuai dengan bidang yang ingin kamu tekuni.


Latihan

Network yang saya butuhkan untuk sukses adalah:

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................


Latihan

Network yang belum saya miliki adalah:

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................

...................................................................................................


Tahap-Tahap Networking (Sebuah Model)

Tidak ada satu rumusan yang baku bagaimana tahap yang paling baik untuk membangun sebuah network. Dari beberapa tulisan pakar networking, saya menemukan beberapa pola yang hampir mirip yaitu:

• bertemu orang yang tepat

• bagaimana melakukan perkenalan

• mengubah kenalan menjadi network bisnis

• membina dan meningkatkan kualitas network.

Mari kita bahas tahap-demi tahap dengan ringkas.

Bagaimana agar bertemu dengan orang yang tepat?

Ikuti Berbagai Kegiatan yang Berguna

Banyak cara untuk bertemu dengan orang yang tepat. Sebelum mencari orang baru, tentu lebih mudah mengidentifikasi orang-orang yang tepat dengan bidang kamu dengan melakukan latihan sebelumnya. Bisa jadi, orang yang sudah ada dalam daftar relasi kamu adalah yang kamu butuhkan.

Bila memang demikian, tentu langkah kamu untuk menuju tahap selanjutnya lebih mudah. Namun bila dari hasil inventarisasi yang kamu lakukan belum menemukan


orang yang tepat, berarti kamu membutuhkan usaha yang lebih keras lagi.

Dari daftar orang-orang yang ingin kamu temui, susunlah rencana untuk mendapat kesempatan bertemu dengan mereka. Bertemu tidak selalu harus berarti bertatap muka dan bicara secara langsung. Bertemu dapat berarti kamu menjadi followernya melalui twitter, menjadi teman dalam facebook-nya, atau menjadi anggota dari milis yang sama dan seterusnya.

Menjadi anggota suatu perkumpulan untuk kegiatan sosial kemasyarakatan salah satu jalan yang efektif untuk bertemu orang-orang hebat. Saya mengenal seorang teman, sebut saja Dani, yang membangun karirnya dari bawah hingga sekarang dia menduduki jabatan sebagai direktur sebuah grup bisnis di bidang energi.

Sejak masih menjadi mahasiswa dia aktif terlibat dalam berbagai kegiatan sosial kemasyarakatan. Keaktifannya itu membuat teman-teman kuliahnya menujuknya menjadi ketua senat. Setelah menjadi ketua senat, kesempatannya bertemu dengan orang-orang penting makin bertambah.

Selain di kampus, Teman saya itu juga aktif dalam kegiatan sosial. Kontribusinya dalam kegiatan non-profit dan kemampuannya dalam mengorganisir suatu event dengan cepat ditangkap para anggota senior yang sebagian besar adalah orang penting.

Seorang pengusaha yang melihat bakatnya kemudian menawarinya mengelola sejumlah dana untuk mendirikan suatu perusahaan. Dan terbukti, Dani dengan sukses luar biasa dapat mengelola dana dan menjadikan perusahaan itu sangat menguntungkan. Kemampuan Dani dalam mengelola network terus menjadi salah satu faktor penting dalam suksesnya.


Jangan Sungkan Minta Bertemu atau Minta Bantuan

Selain cara di atas, untuk dapat bertemu dengan orang-orang yang tepat kadangkala yang kita butuhkan adalah dengan memintanya. Seorang teman saya managing director di sebuah lembaga kajian, suatu hari membutuhkan rekomendasi dari seorang pejabat senior dari pemerintahan untuk menjalankan proyek penelitiannya. Sebelumnya dia tidak pernah berhubungan dengan pejabat tersebut.

Jadi, yang dia lakukan adalah mencari tahu di mana kantornya, nomor telepon, alamat email, nama sekretaris atau apa saja yang bisa membawanya dekat pada pejabat tersebut. Dengan usaha yang keras dan tidak kenal lelah

Mengikuti berbagai kegiatan akan membuatmu bertemu banyak orang


(juga tidak tau malu) dalam waktu satu minggu sejak dia berusaha pejabat tadi bersedia menerimanya. Begitu rekan saya itu berhasil memberikan presentasi, si pejabat pemerintah dengan sangat antusias bersedia mendukung proyek penelitiannya.

Saat kamu membutuhkan seseorang untuk mendukungmu, jangan ragu untuk berusaha menemuinya. Carilah jalan atau orang lain yang dapat membawamu pada orang itu.

Seringkali kita tidak menduga betapa pentingnya nilai yang akan kita bawa untuk orang tersebut. Dan begitu dia mengenal kita dan apa yang kita lakukan justru dialah yang antusias untuk untuk mendukung kita.

Berkenalan: Bagaimana Memberikan Kesan Pertama Yang Baik?

Berkenalan adalah tahap penting dalam membangun network. Kesan pertama biasanya sangat menentukan berhasil tidaknya hubungan yang ingin kita bangun selanjutnya. Ada sebuah prinsip dalam membangun suatu hubungan, “first impression is the last impression.”

Membuat kesan yang baik saat perkenalan pertama tidak sulit, walaupun sangat banyak juga orang yang sulit melakukannya. Beberapa poin yang harus kita ingat saat perkenalan.

Senyum. Siapapun di manapun saat ingin berhubungan dengan orang lain harus memperhatikan senyum. Senyum adalah tanda persahabatan dan keterbukaan yang universal dan diterima di semua suku bangsa. Salah satu


komponen yang paling penting dalam kesan pertama adalah senyum yang tulus. Namun demikian, tidak semua orang mudah melakukan senyum yang menarik. Saya kenal seorang teman wanita, yang secara natura senyumnya lebih mirip dengan menyeringai. Karena itu, orang sering kali salah tangkap dengan sikapnya yang seolah-olah. Jadi, investasi pada latihan senyum yang ramah, tulus, dan bersahabat adalah sangat berharga.

Sikap Ramah. Sikap ini ditunjukkan dengan tutur kata yang baik dan bahasa tubuh yang sopan. Berikan perhatian saat seseorang memberi perkenalan atau memperkenalkan kamu dengan orang lain.

Perhatikan apa yang mereka ucapkan, nama, pekerjaan, minat, hobby, keluarga, dan informasi-informasi awal yang biasanya diberikan dalam perkenalan. Informasi-

The first impression is the last impression!


informasi itu nantinya akan dapat menjadi bahan untuk melanjutkan pembicaraan ke tingkat yang lebih akrab.

Menigingat Nama. Semua orang dapat dipastikan senang bila seseorang mengingat nama mereka. Mampu mengingat nama seseorang menunjukkan kamu meletakkannya dalam memori kamu. Atau, dengan kata lain mereka penting untuk kamu. Tidak sedikit perusahaan yang mewajibkan dan melatih karyawan mereka untuk mengingat nama para pelanggan. Apa dampaknya? Perusahaan mendapatkan pelanggan yang sangat loyal karena mereka merasa dihargai setiap berkunjung ke bisnis mereka.

Basa-basi yang Menyenangkan. Tidak dapat dimungkiri, berbasa-basi tidak mudah untuk sebagian besar orang. Sering kali kegagalan dalam membangun hubungan adalah karena keengganan kita berbasa-basi. Dapat dibayangkan, berbicara dengan orang yang belum kita kenal dengan topik yang kita belum tahu apakah menarik untuknya atau tidak.

Awalnya saya termasuk orang yang sulit untuk berbicara secara nyaman dengan orang yang baru saya kenal. Saya sangat tertolong oleh beberapa nasihat para pakar komunikasi dan network bisnis.

Pertama, jangan menganggap bahwa kenalan baru kamu itu mengingingkan pembicaraan yang sangat cerdas atau yang sangat mengagumkan. Mulailah dengan topik-topik sederhana yang mudah untuk ditanya dan dijawab. Seperti apa bidang pekerjaannya, bagaimana dia mengenal tuan rumah, bagaimana kondisi bidang usahanya, bagaimana pendapatnya tentang topik seminar yang sedang diikuti dan seterusnya.

Bila suasana sudah sangat baik kamu bisa mulai


mengajak berdiskusi untuk hal-hal yang lebih privasi seperti, keluarga, pasangan, atau anak-anak.

Kedua, jangan mendominasi pembicaraan dengan menceritakan tentang kamu secara berlebihan. Ceritakanlah tentang kamu, minta kamu, dan apa yang penting bagimu sekedarnya saja untuk membuka pembicaraan dan membuatnya terbuka dan mau menceritakann apa-apa yanng penting baginya. Ciptakanlah suasana agar dia mau menceritakan tentangnya lebih banyak. Umumnya orang sangat senang menceritakan hal-hal yang menurutnya penting dan lawan bicaranya memberi perhatian yang baik.

Ketiga, bangunlah suasana yang akrab agar setiap orang yang terlibat dalam pembicaraan ikut terlibat dalam pembicaraan. Perhatikan pula, orang lain juga mungkin mengalami hal yang sama dengan kamu, nervous, tidak PD, dan sulit berbasa-basi.

Penghargaan atas Pertemuan. Sampaikan kepada kenalan kamu, betapa kamu berterimakasih dan senang dengan pertemuan dan perkenalan ini. Bila keadaan sudah sangat baik dan perkenalan terasa lancar, kamu juga dapat menawarkan pertemuan berikutnya atau melakukan komunikasi selanjutnya dengan email atau telepon.

Bagaimana mengubah kenalan menjadi network bisnis?

Kita telah membahas bagaimana agar bisa bertemu dengan orang yang tepat dan membangun komunikasi pertama yang memberikan kesan baik. Tugas kamu selanjutnya adalah bagaimana agar kenalan itu bisa


menjadi network dan bermanfaat untuk mencapai suksesmu. Untuk mengubah kenalan menjadi network yag bermanfaat kamu harus terus melakukan follow-up.

Follow-up yang saya maksud bukan seperti follow-up yang dilakukan orang-orang MLM yang membabi buta ingin dekat dengan harapan kita akan menjadi membernya. Follow-up yang saya maksud adalah suatu upaya agar hubungan daru perkenalan yang sudah kita lakukan terikat lebih kuat.

Kirimkan email, sms, atau media lain untuk mengingatkan mereka tentang perkenalan sebelumnya. Bila memungkinkan kirimkan kepada mereka sesuatu yang mungkin berharga untuk mereka, seperti informasi tentang hobby, laporan bidang usaha terkini, atau apapun yang dapat kamu berikan.

Mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, selamat hari perayaan keagamaan, selamat atas kesuksesan, dan ucapan selamat lainnya sangat berarti dalam memperkuat suatu hubungan. Jangan lupa pula menyampaikan duka cita, simpati, atau dukungan moral bila kita mengetahui kenalan kita mengalami musibah atau kondisi yang tidak baik.

Terus Menjaga Kontak

Keberhasilan membangun network dihasilkan dari upaya menjalin hubungan dan upaya menjaga hubungan. Untuk tetap menjaga hubungan yang telah terjalin, kamu membutuhkan kehadiran. Kehadiran bisa dilakukan dalam berbagai bentuk, seperti: pertemuan rutin, kontak telepon, atau pesan singkat secara rutin.


Teknologi komunikasi yang berkembang memudahkan kita untuk menjalin dan menjaga hubungan tetapi tidak menggantikan hubungan itu sendiri. Adalah kesalahan menganggap kontak seseroang seperti nomor HP, email, PIN BB, yahoo id, dan id lainnya sama dengan network. Network bukanlah mengoleksi nomor dan id orang-orang sebanyak-banyaknya dalam gadget Anda.

Network adalah bagaimana Anda terjalin dengan pemilik nomor, email, PIN dan id tersebut. Dan yang lebih penting adalah bagaimana si-kontak tersebut mengenal dan mengingat kamu.

Ada empat tahapan penting yang perlu kamu lakukan untuk tetap berada dalam ingatan seorang kontak.

Pertama, usahakan kenalan kamu terhubung dengan 3 sarana. Misalnya, melalui pertemuan, melalui kontak telepon, dan melalui email. Usahakan melengkapi ketiga hubungan tersebut untuk orang-orang yang ingin mereka mengenal kamu dengan baik.


Kedua, usahakan menjaga hubungan dengan salah satu media secara rutin, paling tidak satu bulan sekali. Mengirimkan email tentang update suatu issu atau berita ang mungkin menarik perhatian mereka adalah cara yang efektif.

Ketiga, bila salah satu kontak itu ingin kamu jadikan teman mintalah pertemuan secara khusus, minimal dua kali di luar keperluan bisnis atau keperluan kantor.

Keempat, jagalah hubungan sekunder dengan memberikan kabar atau update tentang suatu masalah tertentu dengan mengirim email paling tidak 3 email setahun.

Tips praktis dari Keith Ferrazi tersebut akan sangat membantu kamu dalam menjaga kontak yang sudah kamu bangun. Ferrazi mengingatkan begitu kita ingin membangun sebuah network artinya kita akan membangun sebuah komitmen. Itu berarti kita harus siap dalam game itu selama 24 jam sehari, 7 hari dalam seminggu, dan 365 hari dalam setahun.

Artinya, tidak mungkin kita akan berhasil membangun network yang efektif tanpa membawa antusiasme yang kuat dalam hubungan tersebut. Antusiasme itulah yang menjadi energi penjaga spirit dalam membangun network.

Kenalan Mana Yang perlu Kita Follow Up

Pada dasarnya tidak ada yang pernah tahu dengan pasti network yang mana yang akan membawa kita pada sukses. Nasihat yang paling umum berlaku dalam networking adalah selalu perlakukan orang lain dengan tulus. Tidak boleh ada niat mencari keuntungan sepihak.


Utamakan memberi manfaat terlebih dahulu. Bila memang tidak bisa, usahakan saling memberi manfaat.

Seorang CEO bernama Tom Spaulding pernah menceritakan bahwa setelah bertahun-tahun ia baru menyadari seorang bartender telah mengubah jalan hidupnya. Spaulding bertemu dengan seorang bartender sepuluh tahun yang lalu saat ia mengikuti seleksi sebagai penerima beasiswa program MBA. Bartender itu bekerja di cafe hotel tempat interview seleksi dilakukan. Spaulding mengajak berbincang bartender itu sekedar untuk menghabiskan waktu menunggu giliran. Suatu percakapan sambil lalu. Si bartender itu bercerita banyak hal mulai dari perjalanan karirnya, keluarganya, hingga kondisi hotel di mana dia bekerja.

Tak berapa lama setelah tim seleksi melakukan interview pada sepuluh kandidat lainnya mereka turun untuk istirahat di cafetaria yang sama. Seorang ketua tim seleksi berbincang dengan bartender itu “Anda seharian bertemu dengan sepuluh kandidat untuk beasiswa ini. “Menurutmu siapa yang paling layak memenangkannya?” begitu kata ketua tim. Tentu saja pertanyaan itu dilakukan sambil lalu saja.

“Pak, saya tidak bertemu dengan mereka semua, hanya satu.” si bartender menjawab. “Hanya satu orang yang mendatangi saya dan mengajak saya berbincang, namanya Spaulding.” Kata si bartender, “Menurut saya dialah anak yang paling baik yang pernah saya temui.”

Komentar si bartender itu tentang Spaulding membuat perbedaan persepsi ketua tim seleksi dan anggota lainnya.

Akhirnya, Spaulding menerima beasiswa senilai $25,000 untuk program MBA nya. Tom Spaulding mengetahui cerita dibalik keputusan tim seleksi dari salah seorang


mengenal tim seleksi. Spaulding sangat terkejut bagaimana seorang yang bahkan dia tidak ingat namanya telah mengubah jalan hidupnya. Yang Spaulding lakukan hanyalah membeli sebotol Pepsi dengan harga $1.25 dan memberikan perhatian yang tulus saat berbincang. Perhatian yang ia biasa berikan pada saat berbincang dengan orang lain.

Cerita tentang Spaulding ini semoga dapat menginspirasi kamu bahwa hal kecil dalam suatu hubungan dapat berdampak besar dalam hidup kita. Hal positif yang kita lakukan akan memberi hasil yang positif pula. Demikian juga sebaliknya, hal negatif akan memberi dampak negatif yang tidak pernah kita bayangkan.

Dasar setiap hubungan dengan orang lain adalah adanya saling memberi dan menerima. Mendahulukan memberi manfaat pada orang lain akan membuat kurs kamu meningkat. Apa yang bisa kamu berikan?

Banyak hal yang bisa kita berikan dalam setiap hubungan, misalnya informasi, pengetahuan, atau bantuan dalam kegiatan sosial atau menjadi panitia dalam kegiatan. Bahkan menjadi pendengar yang baik atau memberi senyum yang tulus juga adalah pemberian.

Walaupun memberi dalam satu hubungan lebih utama, meminta tolong pada seseorang juga bukan hal yang tabu. Bila kamu harus meminta, lakukanlah dengan tulus dan sungguh-sungguh.


Bagaimana membina dan meningkatkan kualitas network?

Dale Carnegie menulis sebuah buku tentang bagaimana membina network. Buku itu diterbitkan pada tahun 1936 dan telah dicetak lebih dari 15 juta copy diseluruh dunia. Dalam buku itu, terdapat 9 prinsip yang paling penting dalam membangun hubungan baik dengan siapa saja.

Prinsip # 1. Jangan mengkritik, mencela, atau mengeluh. Intinya, jangan bersikap negatif pada orang lain. Orang tidak menyukai pandangan negatif pada mereka.

Prinsip #2. Beri aprsiasi yang jujur dan tulus. Bukan menjilat atau membesar-besarkan.

Prinsip #3. Antusias untuk memberi motivasi dan

Mendahulukan memberi manfaat pada orang lain akan membuat kurs kamu meningkat.


semangat pada orang lain.

Prinsip #4. Bangunlah ketertarikan yang tulus pada orang lain.

Prinsip #5. SENYUM. Betul senyum yang tulus. Senyum adalah sedekah dan senyum adalah ibadah. Dan senyum yang tulus membangkitkan suasana positif.

Prinsip #6. Ingatlah nama kenalan kamu. Berusahalah dengan keras untuk mengingat nama seseorang.

Prinsip #7. Jadilah pendengar yang baik dan dorong orang lain untuk berbicara.

Prinsip #8. Bicaralah dalam istilah yang diminati orang lain.

Prinsip #9. Buat orang lain merasa penting dan lakukan itu dengan tulus.

Bagaimana Meningkatkan Kualitas Network?

Tommy Splauding memberikan ilustrasi tingkat hubungan seperti memasuki gedung bertingkat. Setiap lantainya memiliki ruangan yang diisi dengan hubungan yang memiliki ciri tertentu. Menurut Splauding makin tinggi lantai ruangan yang kita masuki semakin erat hubungan yang dibangun didalamnya. Ada lima tingkatan hubungan yang dilustrasikan Splauding sebagai lantai 1 sampai lantai 5, yaitu:

Lantai 1. Transactional in nature


Pada tingkat pertama masing-masing kita berhubungan karena tugas atau kepentingan kita mengharuskannya bergitu. Mahasiswa berhubungan dengan dosen, teller bank melayani nasabah bank, petugas meja informasi melayani pengunjung hotel, dan seterusnya. Hubungan terjadi karena adanya kebutuhan kita terhadap pihak lain demikian sebaliknya.

Walaupun berada pada tingkat yang paling rendah, bukan berarti kita dapat mengabaikannya. Pada hubungan di lantai pertama ini, perhatikanlah etika dan keramahan kamu. Tidak jarang berbagai hubungan di lantai pertama ini yang menentukan kesuksesan membangun hubungan di tingkat-tingkat berikutnya.

Lantai 2. Sharing some personal information and facts.

Interaksi pada lantai kedua ini tidak lagi sekedar menjalankan tugas atau memenuhi kebutuhan saat itu. Hubungan pada lantai ini ditandai dengan adanya komunikasi satu dengan lainnya diluar tugas atau kebutuhannya.

Biasanya, pembicaraan pada tingkat hubungan ini berkisar tentang news, sport, dan weather (NSW). Pembicaraan-pembicaraan yang terjadi sering kali hanya untuk saling basa-basi, sekedar mengisi waktu kosong, atau asal tidak ‘sunyi’. Jangan remehkan percakapan itu. Kadang-kadang pembicaraan itu dapat menggiring kita pada informasi yang berguna. Basa-basi juga kadang jadi pembuka pada hubungan yang lebih akrab dengan orang yang bersangkutan.

Lantai 3. Sharing opinions, learning to deal with conflict. For the most part, however, such relationships are relatively superficial, and kept at arm’s length. Pada


hubungan tingkat ketiga ini, masing-masing pihak sudah lebih terbuka. Saling mengutarakan pendapat kadang terjadi, walau masih saling menjaga jarak.

Tingkat 4. Sharing emotions and feelings

Pada tingkat hubungan ini, sekat-sekat pribadi mulai terbuka. Pada tingkat ini kita lebih rileks dan terbuka menyatakan kesukaan atau ketidaksukaan pada sesuatu. Hubungan ini makin menguat bila masing-masing pihak makin terbuka.

Tingkat 5. Shared values, high level of openess

Adalah hubungan pada tingkat yang tertinggi dimana tidak ada lagi sekat pribadi satu sama lain. Pada tingkat hubungan ini kebutuhan dan kepentingan pihak lain justru menjadi concern utama.

Ada lima kata kunci untuk meningkatkan suatu hubungan dari satu tahap ke tahap berikutnya.

Memberi. Dalam hubungan di tingkat pertama, dorongan melakukan interaksi adalah kebutuhan. Sukses dalam hubungan ditingkat ini adalah dalam kemampuan kita memberikan sesuatu pada orang lain tersebut. Semakin baik kita dapat memberi akan semakin terbuka peluang meningkatkan hubungan kepada tingkat berikutnya.

Mendengar. Pada hubungan tingkat kedua, aktivitas


utama yang menjadi pengikat adalah story. Kemampuan kita mendengar menjadi sangat penting. Mendengar memberi kita pemahaman yang lebih baik pada orang lain. Mendengar adalah komponen dari komunikasi yang sangat penting. Secara fitrah pendengaran manusia diciptakan terlebih dahulu sebelum kemampuan berbicara. Tanpa kemampuan mendengar tidak akan pernah ada kemampuan berbicara.

Memahami. Karakteristik utama hubungan pada tingkat yang ketiga adalah dimulainya keterbukaan dalam menyampaikan pendapat. Kadangkala, penyampaian pendapat pihak lain tidak sesuai dengan harapan kita. Hanya saja, pada tahap ini terlalu dini menilai salah atau benarnya pendapat tersebut. Kemampuan memahami mengapa seseorang memberikan suatu pendapat sangat penting.

Empati. Emosi adalah bagian penting dalam hubungan pada tahap keempat. Karenanya kemampuan menempatkan diri dalam posisi sebagai orang lain tersebut penting. Berempati berarti menempatkan diri sebagai orang lain dan berusaha memahami bagaimana perasaan yang dimilikinya terhadap sesuatu.

Ketulusan. Kata kunci terakhir untuk tingkat hubungan yang paling tinggi adalah ketulusan. Ketulusan adalah syarat utama dalam hubungan yang tertinggi di mana orang-orang yang saling terikat dan saling mendukung satu sama lainnya. Ketulusan adalah berbuat untuk kebaikan orang lain tanpa mementingkan diri sendiri. Contoh tertinggi dari hubungan manusia adalah hubungan antara ibu dan anak, di mana ketulusan satu pihak yang menyebabkan pihak lain terus hidup dan berkembang.


PenutupKita telah membahas suatu formula untuk sukses. Antusiasme, kompetensi, dan networking adalah komponen yang saling mendukung untuk sukses seseorang. Mari kita perhatikan rumus tersebut dioperasikan dengan fungsi X (kali).

S = E X C X N

Fungsi kali artinya setiap komponen memperkuan komponen lainnya. Mari kita berikan angka-angka pada komponen tersebut. Misalnya,

E = 5, C = 5, N = 5 maka rumus tersebut akan menjadi seperti berikut

S = (5X5X5)

S = 125

Dengan rumus perkalian tersebut, maka tidak boleh ada komponen yang bernilai nol. Bila salah satu komponen bernilai nol atau tidak kita miliki, maka kemungkinan besar sukses tidak dapat kita capai secara maksimal. Mari kita perhatikan rumus tersebut dengan nilai nol pada salah satu komponennya. Misalnya,

E = 5, C = 0, N = 5 maka rumus tersebut akan menjadi seperti berikut

S = (5X0X5)

S = 0


Simulasi tersebut dapat kita fahami bahwa walapun antusiasme kita sangat tinggi dan jaringan kita sangat luas, tanpa kompetensi kita tidak mungkin mencapai sukses yang kita cita-citakan. Demikian juga sebaliknya, antusiasme yang menyala-nyala ditambah kompetensi yang luar biasa tidak akan berarti tanpa network yang tepat.

Membangun sukses adalah mengembangkan diri secara terus menerus agar tumbuh antusiasme, membangun kompetensi yang sesuai, dan menemukan network yang tepat.

Setelah memahami formula sukses tersebut dan memahami tiap-tiap komponennya, tibalah saatnya untuk bekerja keras, bekerja cerdas, bekerja tuntas, dan bekerja ikhlas. hanya dengan itu sukses akan tercapai.



The Success Quotes


Enthusiasm Quote

“The real secret of success is enthusiasm.” Walter Chrysler

“I studied the lives of great men and famous women, and I found that the men and women who got to the top were those who did the jobs they had in hand, with everything they had of energy and enthusiasm.” Henry Truman

“A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm.” Charles M. Schwab

“The great accomplishments of man have resulted from the transmission of ideas and enthusiasm.” Thomas J. Watson, Sr

“If you can give your son or daughter only one gift, let it be - enthusiasm.” Bruce Barton

“Motivation will almost always beat mere talent.” Norman Augustine

“The real secret of success is enthusiasm. Yes, more than enthusiasm, I would say excitement. I like to see men get excited. When they get excited they make a success of their lives. “ Walter Chrysler


“It’s faith in something and enthusiasm for something that makes life worth living.” Oliver Wendell Holmes, Jr

“Enthusiasm - the sustaining power of all great action.” Samuel Smiles

“We act though comfort and luxury were the chief requirements of life, when all that we need to make us happy is something to be enthusiastic about.” Charles Kingsley

“The secret of genius is to carry the spirit of the child into old age, which means never losing your enthusiasm.” Aldous Huxley

“Every man is enthusiastic at times. One man has enthusiasm for thirty minutes - another for thirty days, but it is the man who has it for thirty years who makes a success of his life.” Edward B. Butler

“Enthusiasm is the electricity of life. How do you get it? You act enthusiastic until you make it a habit.” Gordon Parks

“I consider my ability to arouse enthusiasm among men the greatest asset I possess. The way to develop the best that is in a man is by appreciation and encouragement.” Charles Schwab

“Enthusiasm is the mother of effort, and without it nothing great was ever achieved.” Ralph Waldo Emerson


“Enthusiasm is a volcano on whose top never grows the grass of hesitation.” Kahlil Gibran

“If you approach any task without enthusiasm, the task will be laborious. With enthusiasm, any task becomes so much easier.” Pulsifer, Catherine,

What counts is not necessarily the size of the dog in the fight - it’s the size of the fight in the dog. Dwight D. Eisenhower

What I do best is share my enthusiasm.Bill Gates

What this power is, I cannot say. All I know is that it exists...and it becomes available only when you are in that state of mind in which you know exactly what you want...and are fully determined not to quit until you get it. Alexander Graham Bell

When a person applies enthusiasm to his job, the job will itself become alive with exciting new possibilities. Norman Vincent Peale

Wherever you go, go with all your heart. Confucius

Whether zeal or moderation be the point we aim at, let us keep the fire out of the one, and the frost out of the other. Joseph Addison


Years wrinkle the skin, but to give up enthusiasm wrinkles the soul. Douglas MacArthur

You can give in to the failure messages and be a bitter deadbeat of excuses. Or you can choose to be happy and positive and excited about life. A. L. Williams

Zeal is a volcano, the peak of which the grass of indecisiveness does not grow. Kahlil Gibran

Enthusiasm is the inspiration of everything great. Without it no man is to be feared, and with it none despised. Christian Nestell Bovee

You can do anything if you have enthusiasm. Enthusiasm is the yeast that makes your hopes rise to the stars. With it, there is accomplishment. Without it there are only alibis. Henry Ford

Apathy can be overcome by enthusiasm, and enthusiasm can only be aroused by two things: first, an ideal, with takes the imagination by storm, and second, a definite intelligible plan for carrying that ideal into practice. Arnold Toynbee Quotes

A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm. M. Schwab quotes

Enthusiasm is the great hill-climber. Elbert Hubbard


If you can give your son or daughter only one gift, let it be – enthusiasm. Bruce Barton

Enthusiasm is the electricity of life. How do you get it? You act enthusiastic until you make it a habit. Gordon Parks quotes

There is a real magic in enthusiasm. It spells the difference between mediocrity and accomplishment. Norman Vincent PealeEnthusiasm is the mother of effort, and without it nothing great was ever achieved. Ralph Waldo Emerson

Every great and commanding moment in the annals of the world is the triumph of some enthusiasm. Ralph Waldo Emerson

I studied the lives of great men and famous women, and I found that the men and women who got to the top were those who did the jobs they had in hand, with everything they had of energy and enthusiasm. Henry Truman

Those who are fired with an enthusiastic idea and who allow it to take hold and dominate their thoughts find that new worlds open for them. As long as enthusiasm holds out, so will new opportunities. Norman Vincent Peale

A mediocre idea that generates enthusiasm will go further than a great idea that inspires no one. Mary Kay Ash quotes


Enthusiasm is a volcano on whose top never grows the grass of hesitation. Kahlil Gibran

Knowledge is power, but enthusiasm pulls the switch. Ivern BallEnthusiasm releases the drive to carry you over obstacles and adds significance to all you do. Vincent Peale

It’s faith in something and enthusiasm for something that makes life worth living. Oliver Wendell Holmes

The great accomplishments of man have resulted from the transmission of ideas and enthusiasm. Thomas Watson

Nothing great was ever achieved without enthusiasm. Ralph Waldo Emerson

When you discover your mission, you will feel its demand. It will fill you with enthusiasm and a burning desire to get to work on it. W. Clement Stone

The real secret of success is enthusiasm. Walter ChryslerEnthusiasm – the sustaining power of all great action. Samuel Smiles

Success is the ability to go from one failure to another with no loss of enthusiasm. Winston Churchill


“The ambitious will always be first in the crowd; he presseth forward, he looketh not behind him. More anguish is it to his mind to see one before him, than joy to leave thousands at a distance.” Akhenaton

“Enthusiasms, like stimulants, are often affected by people with small mental ballast.” Antrim, Minna

“Charisma is the transference of enthusiasm.” Archbold, Ralph “The worst bankruptcy in the world is the person who has lost his enthusiasm.” Arnold, H. W. on enthusiasm

“Fires can’t be made with dead embers, nor can enthusiasm be stirred by spiritless men. Enthusiasm in our daily work lightens effort and turns even labor into pleasant tasks.” Baldwin, James

“Enthusiasm moves the world.” Balfour, Arthur James “In things pertaining to enthusiasm, no man is sane who does not know how to be insane on proper occasions.” Beecher, Henry Ward

“Enthusiasm. A distemper of youth, curable by small doses of repentance in connection with outward applications of experience.” Bierce, Ambrose

“Enthusiasm is the inspiration of everything great. Without it no man is to be feared, and with it none despised.”


Bovee, Christian Nevell

“Enthusiasm is the genius of sincerity and truth accomplishes no victories without it.” Bulwer-Lytton, Edward G

“The prudent person may direct a state, but it is the enthusiast who regenerates or ruins it.” Bulwer-Lytton, Edward G.

“One man has enthusiasm for 30 minutes, another for 30 days, but it is the man who has it for 30 years who makes a success of his life.” Butler, Edward B.

“The condition of the most passionate enthusiast is to be preferred over the individual who, because of the fear of making a mistake, won’t in the end affirm or deny anything.” Carlyle, Thomas

“Flaming enthusiasm, backed up by horse sense and persistence, is the quality that most frequently makes for success.”Carnegie, Dale

“If you want to be enthusiastic, act enthusiastic.” Carnegie, Dale

“All noble enthusiasms pass through a feverish stage, and grow wiser and more serene.” Channing, William Ellery Discussion

“Enthusiasm is the greatest asset in the world. It beats money,


power and influence.”

“The real secret to success is enthusiasm.” Chrysler, Walter

“Nothing is so contagious as enthusiasm.” Coleridge, Samuel Taylor

“You will do foolish things, but do them with enthusiasm.” Colette, Sidonie Gabrielle

“Every production of genius must be the production of enthusiasm.” Disraeli, Benjamin

“To waken interest and kindle enthusiasm is the sure way to teach easily and successfully.” Edwards, Tryon

“Nothing great was ever achieved without enthusiasm.” Emerson, Ralph Waldo

“Every great and commanding movement in the annals of the world is due to the triumph of enthusiasm. Nothing great was ever achieved without it.” Emerson, Ralph Waldo

“Enthusiasm is the leaping lightning, not to be measured by the horse-power of the understanding.” Emerson, Ralph Waldo

“Enthusiasm is the mother of effort, and without it nothing great


was ever achieved.” Emerson, Ralph Waldo

“Great eagerness in the pursuit of wealth, pleasure, or honor, cannot exist without sin.” Erasmus, Desiderius

“Enthusiasm is the yeast that makes your hopes shine to the stars. Enthusiasm is the sparkle in your eyes, the swing in your gait. The grip of your hand, the irresistible surge of will and energy to execute your ideas.” Ford, Henry

“I prefer the errors of enthusiasm to the indifference of wisdom.” France, Anatole

“No person is ever good for much, that hasn’t been swept off their feet by enthusiasm between ages twenty and thirty.” Froude, James A.

“Enthusiasm is a vital element toward the individual success of every man or woman.” Hilton, Conrad

“He who possesses the source of enthusiasm will achieve great things. Doubt not. You will gather friends around you as a hair clasp gathers the hair.” I Ching

“The love of life is necessary to the vigorous prosecution of any undertaking.”Johnson, Samuel


“The figure of the enthusiast who has just discovered jogging or a new way to fix tofu can be said to stand or, more accurately, to tremble on the threshold of conversion, as the representative American.” Lapham, Lewis H.

“Success is not the result of spontaneous combustion, you must set yourself on fire first.” Leach, Reggie


Competency Quote

But then acting is all about faking. We’re all very good at faking things that we have no competence with. John Cleese

Competence, like truth, beauty, and contact lenses, is in the eye of the beholder. Laurence J. Peter

Fathers and mothers have lost the idea that the highest aspiration they might have for their children is for them to be wise... specialized competence and success are all that they can imagine. Allan Bloom I have no idols. I admire work, dedication and competence. Ayrton Senna If you improve education by teaching for competence, eliminating schooling, and connecting with students, the test scores will improve. William Glasser

Indeed, the woes of Software Engineering are not due to lack of tools, or proper management, but largely due to lack of sufficient technical competence. Niklaus Wirth

It does not matter what party you are a member of in this great


Nation of ours. Accountability and competence are characteristics that Americans value throughout our great land. Jim Costa

It is undeniable that a woman’s ability to stretch and pursue her total competence outside the home and get paid what she’s worth for it makes for happier and more fulfilled women. Kyle D. Pruett

No human being will work hard at anything unless they believe that they are working for competence. William Glasser Our all-volunteer force continues to prove itself with a great level of professionalism, personal commitment and a technical competence that is quite remarkable. Geoff Davis

Sincerity and competence is a strong combination. In politics, it is everything. Peggy Noonan

Teaching is the only major occupation of man for which we have not yet developed tools that make an average person capable of competence and performance. In teaching we rely on the “naturals,” the ones who somehow know how to teach. Peter Drucker

That has always seemed to me one of the stranger aspects of literary fame: you prove your competence as a writer and an inventor of stories, and then people clamour for you to make speeches and tell them what you think about the world. J. M. Coetzee


The criteria for serving one’s country should be competence, courage and willingness to serve. When we deny people the chance to serve because of their sexual orientation, we deprive them of their rights of citizenship, and we deprive our armed forces the service of willing and capable Americans. Diane Feinstein

The end of education is to see men made whole, both in competence and in conscience. John S. Dickey

To create the power of competence without creating a corresponding direction to guide the use of that power is bad education. John S. Dickey

To many a man, and sometimes to a youth, there comes the opportunity to choose between honorable competence and tainted wealth. The young man who starts out to be poor and honorable, holds in his hand one of the strongest elements of success. Orison Swett Marden Told that the passing grade is a B or competence and that we will help you to get there, students do competent work. The lowest passing grade in the real world is competence. Why do schools accept so much less? William Glasser

The incompetent with nothing to do can still make a mess of it. Laurence J. Peter


A competent leader can get efficient service from poor troops, while on the contrary an incapable leader can demoralize the best of troops. John J. Pershing

If a leader demonstrates competency, genuine concern for others, and admirable character, people will follow. T. Richard Chase

A competent and self-confident person is incapable of jealousy in anything. Jealousy is invariably a symptom of neurotic insecurity. Robert A. Heinlein

Competence, like truth, beauty and contact lenses, is in the eye of the beholder. Laurence J. Peter

Democracy substitutes election by the incompetent many for appointment by the corrupt few. George Bernard Shaw

Incompetents invariably make trouble for people other than themselves. Larry McMurtry

The differences between a competent person and an incompetent person are demonstrated in his environment (surroundings). L. Ron Hubbard

Competence, like truth, beauty, and contact lenses, is in the eye of the beholder. Dr. Laurence J. Peter


I would rather have five energetic and competent enemies than one fool friend.Edward G. Bulwer-Lytton

Any event, once it has occurred, can be made to appear inevitable by a competent historian. Lee Simonson

These are days when no one should rely unduly on his “competence.” Strength lies in improvisation. All the decisive blows are struck left-handed. Walter Benjamin

A competent portraitist knows how to imply the profile in the full face. Aldous Huxley

People differ not only in their ability to do but also in their ‘will to do’. Paul Hersey

“Avoid competency traps. Do not stay only where you are good at things, Go out and be challenged.” Andrew Creighton Quotes

“The differences between a competent person and an incompetent person are demonstrated in his environment (surroundings).” L. Ron Hubbard Quotes

“If a leader demonstrates competency, genuine concern for others, and admirable character, people will follow.” T. Richard Chase Quotes

No letters after your name are ever going to be a total guarantee of competence any more than they are a guarantee against


fraud. Improving competence involves continuing professional development ... That is the really crucial thing, not just passing an examination. Bowe, Colette

Being competent means the ability to control and operate the things in the environment and the environment itself. Hubbard, L. Ron

Competence, like truth, beauty and contact lenses, is in the eye of the beholder. Hull, Raymond

“No human being will work hard at anything unless they believe that they are working for competence.” William Glasser

“It does not matter what party you are a member of in this great Nation of ours. Accountability and competence are characteristics that Americans value throughout our great land.” Jim Costa

“But then acting is all about faking. We’re all very good at faking things that we have no competence with.” John Cleese -

“Obscurity and competence That is the life that is worth living.”Mark Twain -


Network Quotes

“Call it a clan, call it a network, call it a tribe, call it a family: Whatever you call it, whoever you are, you need one.”

“A system is a network of interdependent components that work together to try to accomplish the aim of the system. A system must have an aim. Without the aim, there is no system.” W. Edwards Deming

“All men are caught in an inescapable network of mutuality.” Martin Luther King, Jr. “We are caught in an inescapable network of mutuality, tied in a single garment of destiny. Whatever affects one directly, affects all indirectly.” Martin Luther King, Jr

A brain is a society of very small, simple modules that cannot be said to be thinking, that are not smart in themselves. But when you have a network of them together, out of that arises a kind of smartness. Kevin Kelly

A lot affects the outcome. It boils down to scheduling and the commitment of the network. David Ogden Stiers

A society deadened by a smothering network of laws while finding release in moral chaos is not likely to be either happy or stable. Robert Bork


During the past few decades, modern technology, with radio, TV, air travel, and satellites, has woven a network of communication which puts each part of the world in to almost instant contact with all the other parts. David Bohm

Everybody gets everything handed to them. The rich inherit it. I don’t mean just inheritance of money. I mean what people take for granted among the middle and upper classes, which is nepotism, the old-boy network. Toni Morrison

For me, the international expansion of eBay was the best idea. We are now in 35 countries, and have a huge global network. The second best one was the acquisition of PayPal - the wallet on eBay. Meg Whitman

People tend to work in teams, in a collaborative way, in an informal network. If you create an environment like that, it’s much more effective and much more efficient. Jim Mitchell



Thesecret

Documents