The Three Layers of Adaptation Granularity

DOCTRINA SI DEONTOLOGIEÎNTREBARI

1) Organele de conducere CECCAR Organele de conducere ale CECCAR sunt: Conferinta Nationala, Consiliul Superior al Corpului si Biroul Permanent al Consiliului Superior. La filiale, organele de conducere sunt: AG, CFilialei, BP al acesteia.

Activitatea CECCAR si a filialelor sale se controleaza de catre cenzori alesi, de CN si respectiv de AG.2) Conceptul de integritate

Integritatea presupune ca un profesionist contabil sa fie drept, sincer, corect, in realizarea sarcinilor profesionale; sa nu se asocieze cu raportarile sau evidentele despre care apreciaza ca :- Contin informatii false sau induc in eroare - Contin informatii eronate - Omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare

3) Necesitatea organismelor profesionale Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national

rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere a trei domenii, care constituie comnandamentele fundamentale ale unui organism professional: educatia, etica si control de calitate.Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o eventual incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protective este asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea cepriveste calitatea serviciilor furnizate de profesionistii contabili., masuri eficiente de etica si deontologie profesionala.

Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele international, un organism national al profesiei contabile trebuie: - Sa fie un organism necomercial si neguvernamental;- Sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;- Membrii sa fie profesionisti contabili;- Sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;- Sa aiba capaciatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);- Membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatile traditionale effectuate de profesionistii contabili;- Sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivele sale.4) Definiti profesia contabila

Profesia contabila este in mod current definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor profesionale. Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea: *Tinerea contabilitatii * Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare

1

* Audit statutar * Alte lucrari de audit financiar contabil *Management financiar contabil * Servicii fiscale* Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor * Evaluari de intreprinderi si titluri * Alte servicii contabile si paracontabile. Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii etc. Numai motive intemeiate de competent, integritate, independent si obiectivitate pot limita aria de practica profesionala a profesionistilor contabili. Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza siexercita prin compartimente proprii sau prin externalizare.

5) Ce este IFAC? Federatia internationala a contabililor.

S-a infiintat in 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de state ca raspuns la provocarile perioadei : sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si a unui mecanism institutionalcare sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica.In present IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organisme membre si asociate din 118 state reprezentand 2.5 milione de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii publice etc. IFAC este o organizatie globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultant fiscal, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la dezvoltarea economiilor international prin promovarea aderarii la standardele profesionale de inalta calitate.Pentru a devein membru IFAC organismul professional solicitant trebuie:

- Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism national profesional major care isi desfasoara activitatea in jurisdicatie;

- Sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;.

- Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza membrii;

- Sa fie solvable financiar si operational;- Sa aiba structura operational interna care furnizeaza sprijin si

reglementari pentru membrii sai.Profesia contabila in Romania este repezentata la IFAC prin CECCAR membru

plin din 1996 si CAFR membru asociat din 2005.6) Atributiile adunarii generale CECCAR

2

Adunarea generala este organul de conducere si control al filialei si este compusa din toti membrii activi ai acesteia, inscrisi in Tabloul Corpului, si care sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale. Ia cunoştiinţă. dezbate si aproba. prin vot deschis, raportul Consiliuluifilialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupragestiunii financiare a Consiliului fihialei.

Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiarviitor si executia b.v.c pentru cxercitiul financiar expirat.

Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultateleanalizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilorcomerciale controlate, in vederea asigurarii bunei exercitări a profesiei deexpert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Aprobă listaexperti1or contabili individuali si a societatilor ce vor fi analizate in anulurmator.

Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si patru membri ai Comisiei dedisciplina a filialei.

Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei decenzori.

Propune. dintre membri sai, candidatii pentru C.S. Adopta lista membrilor de onoare ai filialei. Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributiiprevazute de acte normative sau de Hotarâri ale C.S.

7) Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea

mai buna carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil esteartizanul acesteia.

Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta peste 80% din economia europeana. Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor contabili.

Indeplinirea rolului contabilitatii si al profesionistilor contabili in dezvoltarea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de existenta unor organisme profesionale nationale puternice care sa lupte pentru aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului.

Profesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale: ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in organizatiinon-profit, in entitati din sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea structuri ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale, contribuie la performantele pietelor fianciare etc.

8) Rolul social al contabilului Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si

comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a intregii tari. In plus,

3

lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii venititurilor memebrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba inredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme riguroase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune finaanciara eficienta, side a oferi sfaturi avizate asupra unui numar mare de probleme, asupra gestiuniiafacerilor sau de ordin fiscal.9) Enumerati 5 standarde emise de CECCAR • Standardul profesional nr.21 Misiunea de ţinere a contabilităţii, întocmirea şi prezentarea situaţiilor financiare.• Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilităţii, intocmirea şi prezentarea situaţiilor financiare.• Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor în societăţile comerciale.• Standardul profesional nr.32 Misiunea experţilor contabili pentru fuziuni şi divizări.• Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.• Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a întreprinderii.• Standardul profesional nr.39Misiunea de consultanţă pentru crearea întreprinderilor10) Care sunt criteriile de apreciere a calitatii unei reglementari a profesiei

Standardele de inalta calitate sunt importante, deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabilesi organele de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practici.

Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:

- Proportionala- Transparenta- Sa nu fie impotriva competitiei- Nediscriminatorie- Precisa- Segmentata in functie de tinta sa- Implementata consecvent si just- Supusa unei examinari periodiceServiciile de inalta calitate oferite de o profesie sunt in final o

functie a standardelor profesionale, inclusiv de etica, a competentelor si valorilor personale si a sietemelor de reglementare, toate trebuind sa fie consecvente si sa se sprijine reciproc.11) Necesitatea reglementarii profesiei contabile In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol essential care se regasesc in cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:- Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;- Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;- Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor. Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie

4

sa sustina sis a promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor. Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:a) profesia insasi, capcitatea ei de a raspunde efectiv si efficient cerreriloreconomiei si societatii;b) conditiile de piata in care activeaza profesia;c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:- adoptarea de standard profesionale, tehnice;- adoptarea de reguli etice;- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii etc12) Ce este conferinta nationala Organele centrale de conducere ale C sunt: CN, CS, BP AL CS. CN este organul superior de conducere si de control al corpului.

CN este constituita din membrii consiliilor filialeorC, ai Comisiilor Disciplinare, repr MFP, precum si reprezentanti din fiecare filiala, desemnati de adunarile generale, conform normei de reprezentare de 1/100.13) Lucrari pe care le poate face un expert contabil ( art 139 rof). Conform ROF ( VA FI ACTUALIZAT LA CONFERINTA NATIONALA)

a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii Si intocmirea bilantului contabil: • acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice; • elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului debord, a controlului de gestiune si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale. b. Efectuarea de analize economico-financiare : • analiza structurilor financiare; • analiza gestiunii fmanciare si a rentabilitatii capitalului investit; • tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment; • sistem de credit leasing, factoring etc.; • determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale; • elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie; • elaborarea de tablouri de utilizari si resurse; • asistenta in prevenirea §i inlaturarea dificultatilor unitatii. c . Efectuarea de audit financiar contabil , ca: • diagnostic-financiar; • cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare; • audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului; • studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare; • audit si certificarea bilantului contabil. d. Efectuarea de evaluari patrimoniale: • evaluari de bunuri si active patrimoniale;

5

• evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea celor interesati; • evaluari de elemente intangibile. e. Efectuarea de expertize contabile: • amiabile (la cerere); • contabil-judiciare; • arbitraje în cauze civile; • expertize de gestiune. f . Executarea de lucrări cu caracter fmanciar-contabil, ca: • întocmirea de situaţii periodice; • consolidarea conturilor şi bilanţului; •întocmirea de planuri de finanţare pe termen mediu şi lung. g. Executarea de lucrări cu caracter fiscal, ca: • studii şi consultaţii pe probleme de ordin fiscal; • participarea la întocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale; • asistenţă în probleme de T.V.A. şi impozite; • fiscalitate imobiliară; • asistenţă în aplicarea tarifului vamal; • asistarea contribuabilului cu ocazia verificărilor. h. Efectuarea de lucrări de organizare administrativă şi informatică ; • organigrame, structuri, definiri de funcţii; • legături între servicii, circulaţia documentelor şi informaţiilor; • analiza şi organizarea fluxului informaţional; • formarea profesională continuă; • contribuţii la protecţia patrimoniului unităţii; • mecanizarea şi automatizarea prelucrării informaţiilor, alegerea echipamentelor; • alegerea softurilor necesare.

14) Conceptul de independenta

Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta.

Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil. Componentele independentei:1. Independenta de spirit (in gândire):— Stare de gândire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu

profesional farä sä fie afectatã judecata profesionala;— Ea presupune integritate si obiectivitate.2. Independenta in aparenta:— reprezinta capacitatea de a demonstra cä riscurile la adresa

independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil;

— este componenta fundamentala a independentei.

6

Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibila cu orice alta activitate curenta.

Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionistior contabili cu practica liberala, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masurä de a influenta lucrãrile profesionistului contabil.

Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa îsi găsească manifestarea deplina în exercitarea profesiei si în protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp. • Un semn distinctiv al profesiei contabile îl constituie asumarearesponsabilitătii de a actiona în interes public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu constă exclusiv în a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual. Actionând în interes public, un profesionist contabil ar trebui să respecte si să se conformeze prevederilor etice ale acestui Cod. • Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitateaoamenilor de afaceri, a finantatorilor si alte persoane care se bazează pe obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunzătoare a economiei. Aceasta încredere impune profesiunii contabile o răspundere publica. Interesul public este definit drept bunăstarea colectiva a comunitătii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil Obiectivitatea in profesia contabila

Obiectivitatea presupune cã profesionistul contabil trebuie sã fie impartial, farä prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de naturã a determina un tert sa puna la indoialä obiectivitatea acestuia.

Principiul obiectivitătii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu îsi compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a unor alte persoane.Un profesionist contabil poate fi pus în situatii în care obiectivitatea îi este afectată. Este imposibil ca toate aceste situatii să fie definite si descrise. Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influentează în mod negativ rationamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate. Profesionistii contabili îsi desfăsoară activitatea în multe domenii diferite si trebuie sa-si demonstreze obiectivitatea în împrejurări diferite. Liber-profesionistii contabili realizează rapoarte de certificare, prestează servicii fiscale si alte servicii de consultanta manageriala. Alti profesionisti contabili angajati întocmesc situatii financiare fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc în diferite functii financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie. De asemenea, unii profesionisti contabili pregătesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre în profesie. Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze integritatea serviciilorprofesionale si sa mentină obiectivitatea în rationamentul profesional. În selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa în mod specific potrivit cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunzătoare următorilor factori:

7

a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii în care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.b) este practic imposibil sa se definească si sa se descrie toate situatiile în care ar exista aceste posibile presiuni. În stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot, ori par sa afecteze obiectivitateaprofesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil.c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute părtinirea ori influentele altora sa încalce obiectivitatea.d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile si-au însusit principiul obiectivitătii.Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese, spectacole) care potfi considerate a avea o influenta importanta si dăunătoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociază.15) Competenta in profesia contabila Competenta profesionala are doua componente de baza:— obtinerea;— mentinerea.Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesionale cu competenta, grija si sârguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competenä profesionalã care sa justifice asteptarie unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.Dobândirea cere:— inalt standard de pregatire generala, urmata de una specifica;— practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;— perioada de practica in domeniu.Mentinerea cere:— cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);— adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu): Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesara. In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cuprivire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistentaunui specialist.16) Rolul profesionistului contabil in apararea interesului public Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public, fata de toatepartile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul final al serviciuluide elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .

8

17) Ce este CECCAR? CECCAR este persoana juridica de utilitate publica si autonoma, din care

fac parte expertii contabili si contabilii autorizati, in conditiile prevazute de OG 65/1994 modificata.

Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica, si are atributele unei persoane juridice: organizare de sine statatoare, patrimoniu propriu, scop determinat.

Prin utilitate publica se intelege ca este in serviciul comunitatii, nu este subordonat vreunei institutii a statului, apara interesele tuturor in cadrul legilor existente.

Prin autonomie se intelege situatia celui care nu depinde de nimeni, care are libertate deplina in actiunile sale. Autonomia corpului face din acesta un un organism de autoreglementare in profesie, aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati.

18) Sursele de finantare CECCAR. Sursele de finantare CECCAR sunt:Taxa de inscriere la examenul EC, CA; Taxa de inscriere in tabloul corpului; Cotizatiile anuale asupra veniturilor; Vanzari de publicatii proprii, donatii; Alte venituri

20. Titlul profesional de expert contabil EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG65/1994c.c.m.u., avand competenta profesionala de a organiza si conducerecontabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale de a intocmisituatiile financiare si de a efectua expertize contabile.

EC este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniulcontabilitatii, asupra constatarilor, concluziilor, opiniilor si recomandarilorsale, expertul contabil intocmeste raport.

21. Cum se obtine titlul profesional de expert contabil Calitatea de EC se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia

de EC si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:a) Examen de admitere prin sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiecte

din disciplinele: - contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea

raspunsurilor -audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control

financiar si expertiza contabila, cu o durata de 3 ore pentru elaborarearaspunsurilor.

Media la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecaredisciplina. Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pelanga un tutore individual sau in sistem colectiv;

b) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar

pentru promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, constadin :- studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile,monografii contabile, evaluarea intreprinderilor si audit financiar, - intrebari de judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesieicontabile, organizarea si functionarea Corpului. Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala,contabilitate, audit financiar si evaluarea intreprinderilor.

9

22. Ce intelegeti prin confidentialitate in profesia contabilaConfidentialitatea este stricta, in afara de cazul in care a primit o

autorizatie speciala de a divulga informatiile sau in caz de obligatii legalesau profesionale.

Profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca persoanele angajate suborice forma-subalterni sau colaboratori respecta aceleasi reguli deconfidentialitate.

Confidentialitatea se refera numai la divulgarea informatiilor; ea implica,de asemenea, faptul ca informatiile primite nu sunt folosite de profesionistulcontabil in beneficiul sau personal sau al unui tert.

Acest principiu nu se aplica divulgarii informatiilor care permitprofesionistului contabil sa indeplineasca obligatiile sale, stabilite prinnormele profesionale.

În interesul publicului si al profesiunii, normele profesionale trebuie sadefineasca conceptul de confidentialitate si sa furnizeze o orientare asupranaturii si intinderii obligatiilor legate de confidentialitate si asupracircumstantelor in care divulgarea de informatii primite in cursul exercitariiunei misiuni trebuie autorizata sau ceruta.

Obligatiile de confidentialitate sau secret profesional sunt inscrise inlegislatia fiecarei tari.

Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuieavute in vedere urmatoarele aspecte (cu titlu de exemple):a) cand divulgarea este autorizata de client: daca interesele tuturor partilor(cu deosebire tersi) pot fi lezate;b)cand divulgarea este ceruta de lege sau cand exista obligatii profesionalede divulgare:- profesionistul trebuie sa faca apel la judecata sa,pentru a determina tipulde informatii care pot fi divulgate; trebuie sa se evite situatiile careimplica fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;- profesionistul trebuie sa se asigure ca persoanele care primesc informatiilesunt destinatarii corecti ai unor astfel de informatii, adica cu abilitati saprimeasca astfel de informatii;- profesionistul trebuie sa stabileasca daca divulgarea si consecinteleacesteia implica responsabilitatea sa.

Se recomanda, in toate aceste cazuri, consultarea organismului profesionalsi/sau a unui avocat.

23. Care este aria de cuprindere a unei reglementari a profesieicontabile.

De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:1. Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;2. Cerintele referitoare la educatia continua;3. Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;4. Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte;5. Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.1.Care este organizarea CECCAR?2.Care este structura organizatorica (organigrama) CECCAR la nivel central?3.Care este structura organizatorica (organigrama) unei filiale a CECCAR?

10

R: Sediul central al Corpului este in Municipiul Bucuresti.CECCAR are 42 de filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta dejudet si in Municipiul Bucuresti.Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania este astfelorganizat incat sa-si poata indeplini atributiile de organism deautoreglementare.Pentru imbunatatirea managementului la nivel central si local s-au luat o seriede masuri, cum ar fi:a). Modificarea organigramei Corpului, in sensul punerii centrului de greutateal gestiunii profesiei pe structuri executive (departamente, sectoare).b). Clasificarea filialelor Corpului in functie de volumul de activitate sinumarul de membri in 5 categorii (grade), care sa constituie baza determinariiindicatorilor de alocare a resurselor in cadrul Corpului: Categoria 0 – peste 3.000 membri Categoria I – peste 600 membri Categoria II – 301 – 600 membri Categoria III – 101 – 300 membri Categoria IV – pina la 100 membri.La 31 decembrie 2004:- filiale categoria 0 – 1 filiala (Bucuresti)- filiale categoria I – 10 filiale - filiale categoria II – 12 filiale- filiale categoria III – 17 filiale- filiale categoria IV – 2 filialeOrganizare la nivel central:1.Organe de decizie Conferinta Nationala Consiliul Superior Biroul Permanent Presedintele CorpuluiPentru urmarirea punerii in aplicare a masurilor hotarate de Biroul permanent,Consiliul superior si Conferinta nationala si asigurarea legaturii intreorganele alese si organele executive ale Corpului s-a infiintat „Secretariatulorganelor de conducere ale Corpului”. Modul de organizare si functionare precumsi atributiile secretariatului organelor de conducere ale Corpului se stabilescprin hotarare a Consiliului Superior.Verificarea gestiunii financiare a Corpului este asigurata de catre cenzori,care sunt alesi pentru o perioada de patru ani, de Conferinta nationalaordinara, prin vot deschis, dintre membrii Corpului care nu fac parte dinConsiliul superior Comisii care functioneaza pe linga Consiliul Superior:- Comisia Superioara de Disciplina- Comisia Centrala de Arbitraj- Comisia de Apel2.Organe de executie Director general executiv Departamente, directii, sectoare, birouriSectiunile Corpului se organizeaza pe categorii profesionale, si anume:- sectiunea experti contabili

11

- sectiunea contabili autorizati Organizare la nivel de filiala 1.Organe de decizie Adunarea Generala Consiliul filialei Biroul Permanent Presedintele filialeiComisii care functioneaza pe linga Consiliul filialei:- Comisia de Disciplina- Comisia de Arbitraj- Comisia de Apel2. Organe de executie Directorul executiv al filialei Sectoare Sector evidenta Tablou Sector stagiu si dezvoltare profesionala continua Sector etica si control respectare norme Birou expertize contabile Birou administrativOrganigrama unei filiale este stabilita in functie de gradul(categoria)acesteia astfel:

-Ctg.0- peste 3.000 membrii-Ctg.I- intre 600 – 3.000 membrii-Ctg.II- intre 301- 600 membrii-Ctg.III-intre 101- 300 membrii-Ctg.IV- pana la 100 membrii

Organigrama Filialei de categoria 0 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ORGANE ALESE----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

__________________________I________________________________________ I I I I I I

Organigrama Filialelor de categoria I, II, si III ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ORGANE ALESE

12

Director

SectorEvident

amembrii

–

SectorOrganiz

arestagiu

SectorDezvoltareprofesiona

lacontinua

SectorEticasi

controlrespect

BirouExpertize

contabile

BirouAdmi-nistra-tiv

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

______________________I_________________________________ I I I I I

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Organigrama Filialei de categoria IV

_______________ I I ___ ___ ___ ___ I I I

I I _________ ___________

I I -------------------------------------------------I---------------------------------------------------------- I

13 Director

Director

SectorEvident

amembrii

–

SectorOrganizarestagiu siDezvoltareprofesiona

SectorEticasi

controlrespect

BirouExpertize

contabile

BirouAdmi-nistra-tiv

Adunarea

Cenzor

Consiliul

Reprezentantul MEF

Comisia de disciplina

Comisia de arbitraj

Comisia de apel

Biroul

Presedint

Sectiunea Contabili

Sectiunea Experti

_______________I________________ I I

4.Care sunt atributiile Conferintei Nationale a CECCAR?a)Stabileste directiile de baza pentru organizarea bunei exercitari a profesieide EC si CAb)Aproba ROF al Corpului, modificarile si completarile acestuia, avizate deMFP si MJ, precum si Codul etic national al profesionistilor contabilic)Aproba situatiile financiare anuale, executia BVC pentru exercitiul financiarincheiat precum si BVC al exercitiului financiar viitor;d)Aproba organigrama CECCAR la nivel central si de filiale, nivelulindemnizatiilor pentru organele alese, sistemul de salarizare, taxele deinscriere in tablou si la examene de acces la profesie, la aptitudini si lainterviuri;e)Alege si revoca membrii Consiliului Superior al CECCAR si ai Comisiei decenzori;f)Examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de Consiliilefilialelor si dispune masurile necesare;g)Hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului Superior si aiConsiliilor filialelor la propunerea Comisiei superioare de disciplina; h)Aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si consiliilefilialelor;i)Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului superior si ai comisieide cenzori ;j)Alege si revoca presedintele si 2 membrii experti contabili ai Comisieisuperioare de disciplina;k)Stabileste cotizatiile datorate de membrii Corpului;l)Aproba lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului potrivit propunerilorfacute de filiale;m)Indeplineste orice alte atributii prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u.În exercitarea atributiilor sale legale, Conferinta nationala ia urmatoarelemasuri:a) aproba prin vot deschis situatiile financiare anuale, raportul cenzorilorsau auditorilor, executia bugetului de venituri si cheltuieli pentru exercitiulfinanciar incheiat, precum si bugetul de venituri si cheltuieli al exercitiuluifinanciar viitor, prezentate de Consiliul superior;b) aproba prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central si teritorial,sistemul de salarizare pentru anul urmator, precum si principiile si criteriilede organizare si de salarizare a personalului angajat al Corpului;c) aproba prin vot deschis sistemul de acordare si cuantumul cheltuielilor dedeplasare si reprezentare;d) alege si revoca presedintele si membrii Consiliului superior si ai comisieide cenzori; alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei superioarede disciplina;

14

Sector gestiune

Birou

e) aproba raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilorprivind reinnoirea mandatelor membrilor consiliilor filialelor Corpului,inclusiv revocarea celor alesi;f) aproba prin vot deschis nivelul indemnizatiilor pentru organele alese aleCorpului;g) aproba normele privind controlul modului de respectare a normelorprofesionale, constatarea abaterilor si aplicarea sanctiunilor administrativesi/sau disciplinare membrilor sau personalului angajat.h) stabileste anual cotizatiile datorate de membrii Corpului si taxele deinscriere in evidentele Corpului;i) confirma lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului, in conformitate cuanexa nr. 3;j) stabileste masurile necesare si urmareste indeplinirea altor atributiiprevazute de actele normative, precum si a propriilor hotarari.5.Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR?Consiliul Superior exercita drepturile Corpului aferente statutului sau depersoana juridica de utilitate publica; in mod esential, are ca atributiereprezentarea profesiunii in fata autoritatilor publice prin presedintele sausi coordonarea actiunilor consiliilor filialelor judetene.Consiliul superior cuprinde maximum 24 de membri, inclusiv presedintele, si 8supleanti. Reprezentarea expertilor contabili si contabililor autorizati sestabileste in functie de procentajul expertilor contabili in raport cu totalulmembrilor Corpului la nivelul tarii.Consiliul superior se convoaca cel putin o data pe semestru de catrepresedintele sau si ori de cate ori este necesar; de asemenea, poate ficonvocat la cererea Biroului permanent, a majoritatii membrilor Consiliuluisuperior, precum si la cererea Comisiei superioare de disciplina. Deliberarile Consiliului superior au caracter strict secret; hotararile suntdate publicitatii in revista editata de Corp si/sau pe site-ul Corpului.Hotararile de interes general se publica in Monitorul Oficial al Romaniei,Partea I.Consiliul superior are urmatoarele atributii:a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului superior: 4 dintreacestia sunt alesi dintre expertii contabili, iar unul, dintre contabiliiautorizati;b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functio-nare a Corpului, solicitand avizele Ministerului Economiei si Finantelor siMinisterului Justitiei; regulamentul de organizare si functionare nu va fiinaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere; c) asigura elaborarea si completarea Codului etic national al profesionistilorcontabili pe baza Codului etic IFAC;d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului;e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabilsi de contabil autorizat;f) vegheaza ca reglementarile privind dobandirea calitatii de expert contabilsi contabil autorizat sa fie aplicate strict;g) asigura coordonarea activitatii consiliilor filialelor; aproba metodologiade elaborare a bugetului de venituri si cheltuieli al Corpului;h) aproba statele de functii ale Corpului la nivel central si teritorial;

15

i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii sicercetari destinate a face sa progreseze profesia si stiinta contabila sau indiverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si neguverna-mentale, la solicitarea acestora;j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotrivahotararilor luate de Comisia superioara de disciplina;k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelorsi verigilor organizatorice ale Corpului;l) ia toate masurile necesare pentru desfasurarea in bune conditii aactivitatii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celeide asigurare a riscului profesional de catre toti membrii Corpului;m) analizeaza activitatea membrilor si presedintilor comisiilor de disciplina,experti contabili, si ia masuri administrative, organizatorice, inclusiv denatura disciplinara; pentru presedintele si membrii Comisiei superioare dedisciplina, experti contabili, rezultatele analizei sunt prezentate Conferinteinationale care hotaraste;n) indeplineste alte atributii prevazute de lege, de prezentul regulament si dehotararile Conferintei nationale a expertilor contabili si contabililorautorizati.6.Care sunt atributiile presedintelui CECCAR?Presedintele Consiliului superior este ales de Conferinta nationala dintremembrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romaniapentru un mandat de 4 ani si poate fi reales pentru cel mult inca un mandat.Persoana respectiva poate sa cumuleze aceasta functie numai daca isi desfasoaraactivitatea in domeniul cercetarii sau in invatamantul universitar de profil sise bucura de autoritate profesionala si morala deosebita.Pentru asigurarea continuitatii, alegerea viitorului presedinte se face cu unan inaintea expirarii mandatului presedintelui in functie, fara ca perioadarespectiva sa influenteze durata mandatului noului presedinte.Presedintele Consiliului Superior asigura executarea hotararilor ConsiliuluiSuperior si a deciziilor Biroului permanent si coordoneaza activitatea curentaa Corpului. Presedintele Consiliului superior are urmatoarele atributii: a) convoaca si conduce sedintele Consiliului superior si ale Birouluipermanent;b) conduce si coordoneaza dezbaterile sedintelor organelor de conducere;c) prezinta anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de bugetpentru exercitiul viitor;d) urmareste ca angajarea si efectuarea cheltuielilor sa se faca cu incadrareain bugetul aprobat de Conferinta nationala;e) prezinta situatiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior sispre aprobare Conferintei nationale;f) reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor sau organi-zatiilor nationale si internationale, aparand prestigiul si independentaprofesionala a membrilor sai;g) indeplineste orice alte atributii stabilite de Conferinta nationala, deConsiliul superior si de Biroul permanent.

16

Presedintele Consiliului Superior, cu acordul Biroului permanent, are acces lalucrarile consiliilor filialelor, sectiunilor si departamentelor Corpului,participand la dezbateri fara drept de vot.Presedintele Consiliului Superior poate sa delege un membru al acestuia pentruo actiune sau activitate determinata.Presedintele Consiliului superior are competenta sa reuneasca presedintiiconsiliilor filialelor sau reprezentantii lor, in vederea examinarii unorprobleme deosebit de importante ale apararii unor interese generale aleprofesiei, de studiere a oricaror masuri de ordin colectiv.7.Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelorpe linga Consiliul Superior al Corpului?Activitatea Corpului Expertilor Contabili si a Contabililor Autorizati dinRomania se desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentata deMinisterul Economiei si Finantelor.Persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor sa efectuezesupravegherea publica a activitatii Corpului Expertilor Contabili siContabililor Autorizati din Romania au urmatoarele indatoriri: a). Participa la Conferinta nationala si la sedintele Consiliului superior,fara drept de vot;b). Sesizeaza ministrul economiei si finantelor ori de cate ori hotararileCorpului contravin reglementarilor legale.

Pentru a-si putea exercita atributiile prevazute de Ordonanta 65, Corpul vapune la dispozitia persoanelor desemnate de Ministerul Economiei si Finanteloro copie de pe hotararile si deciziile luate, precum si toate materialele careau fost supuse aprobarii in Consiliul superior, Biroul Permanent si Conferintanationala, precum si, la cererea acestora, toate documentele care au stat labaza adoptarii deciziilor si hotararilor, in termen de 7 zile de la adoptareaacestora.8.Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelorpe linga Consiliul filialei?Activitatea Corpului Expertilor Contabili si a Contabililor Autorizati dinRomania se desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentata deMinisterul Economiei si Finantelor.Persoanele desemnate sa supravegheze activitatea publica a consiliului filialeiau urmatoarele atributii:a. participa la lucrarile adunarii generale, ale consiliului filialei, aleBiroului permanent si ale comisiei de disciplina, fara drept de vot;b. sesizeaza Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romaniacu privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta acestuia de catreconsiliile filialelor, pe care le considera nelegale;c. sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotararile comisieide disciplina a filialei pe care le considera nelegale;d. sesizeaza persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor saefectueze supravegherea publica a activitatii Corpului asupra hotararilorConsiliului filialei care contravin reglementarilor legale.Pentru exercitarea acestor indatoriri si atributii, materialele supusedezbaterii se transmit persoanelor desemnate cu cel putin 7 zile inainte.

17

In cazul netransmiterii materialelor supuse dezbaterii organelor respectivecatre persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor, acestea potsolicita fie amanarea dezbaterilor, fie eliminarea de pe ordinea de zi apunctelor pentru care nu s-au transmis materialele, ori Ministerul Economiei siFinantelor poate exercita caile de atac, in conditiile legii.9.Care sunt atributiile Comisiei Superioare de Disciplina?Comisia superioara de disciplina are urmatoarele competente:a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale presedintilor si membrilor consiliilor filialelor si aplicasanctiuni; analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale membrilor Consiliului superior facand propuneri de sanctionarea acestora Conferintei nationale, care hotaraste;b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica siprofesionala a presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langaconsiliile filialelor, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fostrecunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabilautorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 17 (1)din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata;c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinarepronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor;d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expertcontabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au savarsit abaterigrave, prevazute de regulament.Comisia superioara de disciplina este formata din 7 membri titulari si 7 membrisupleanti, astfel:a) presedintele si doi membri, experti contabili, alesi de Conferinta nationaladintre membrii Corpului, care se bucura de autoritate profesionala si moraladeosebita;b) doi membri desemnati de ministrul economiei si finantelor;c) doi membri desemnati de ministrul justitiei.În aceleasi conditii sunt desemnati supleantii.Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplina este de 4 ani.Pot face contestatii la Comisia superioara de disciplina impotriva hotararilorcomisiilor de disciplina ale filialelor toti cei interesati, precum siconsiliile filialelor.Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicarii hotarariicomisiilor de disciplina ale filialelor. În perioada de judecare a contestatiei se suspenda aplicarea prevederilorhotararii de sanctionare, pentru lucrarile incepute.Membrii Comisiei superioare de disciplina sunt raspunzatori de pastrareasecretului profesional in exercitarea mandatului lor.Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la ConsiliulSuperior al Corpului, in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luareala cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea hotararii.Pentru constituirea jurisprudentei disciplinare, Comisia superioara dedisciplina intocmeste o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat sicu cele pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor, publicandu-leanual in revista Corpului.

18

10. Care sunt atributiile Comisiilor de disciplina de pe linga filialeleCorpului?11. Competentele Comisiei de Disciplina a Filialei.Comisia de disciplina a filialei este formata din: 1 presedinte si 4 membrititulari si 5 membri supleanti, alesi de adunarea generala dintre membriifilialei, experti contabili, care se bucura de autoritate profesionala simorala deosebita. Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, odata cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani.Comisia de disciplina de pe langa consiliul filialei este competenta sasanctioneze abaterile disciplinare savarsite de expertii contabili sicontabilii autorizati, membri ai filialei, cu domiciliul in raza teritoriala aacesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a alteifiliale.Fac exceptie plangerile privitoare la fapte savarsite de membrii Consiliuluisuperior si ai consiliilor filialelor, de membrii si presedintii comisiilor dedisciplina ale filialelor, de presedintii Consiliului superior si aiconsiliilor filialelor, precum si de persoanele fizice straine carora le-a fostrecunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabilautorizat in Romania, care se depun la Comisia superioara de disciplina.Plangerile privitoare la fapte savarsite de membrii si presedintele Comisieisuperioare de disciplina se depun la Consiliul superior care le analizeaza sile prezinta Conferintei nationale. Procedura de judecata disciplinaraToate reclamatiile privind fapte susceptibile de a antrena raspundereadisciplinara indreptate contra unui membru al Corpului sau a unei societatirecunoscute de Corp se adreseaza comisiei de disciplina a filialei de careapartine cel reclamat. Aceasta instiinteaza pe presedintele consiliuluifilialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor desprereclamatiile primite.Fac exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor Consiliului superior,membrilor consiliilor filialelor, a membrilor si presedintilor comisiilor dedisciplina ale filialelor sau profesionistilor si ai societatilor straine carese adreseaza Comisiei superioare de disciplina. Plangerea indreptata impotriva unui membru al Corpului se adreseaza filialeidin care face parte acesta, cu exceptia situatiilor in care competenta apartineComisiei superioare de disciplina, pentru care plangerile se depun la Consiliulsuperior.Plangerea astfel primita se transmite in termen de 48 de ore, presedinteluicomisiei de disciplina, care va desemna ca raportor pe unul dintre membriititulari ai comisiei.Procedura de judecata disciplinara este reglementata prin Regulamentulcomisiilor de disciplina, aprobat de Consiliul superior al Corpului si publicatin Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.Fapta savarsita de un membru al Corpului, indiferent de functia detinuta instructurile alese si functionale, prin care se incalca dispozitiile legii, aleRegulamentului de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili siContabililor Autorizati din Romania, ale Codului etic national al

19

profesionistilor contabili, hotararile organelor de conducere ale Corpului,constituie abatere disciplinara.12. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil; precizati nivelulde pregatire teoretica si practica necesare.Conditiile pentru a deveni expert contabil:- examen de acces la profesia de expert contabil, la care sa se obtina celputin media 7 si minimum nota 6 la fiecare disciplina;- efectuarea unui stagiu de 3 ani;- sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabilpersoana care indeplineste urmatoarele conditii:a) are capacitate de exercitiu deplina;b) are studii economice superioare cu diploma recunoscuta de MinisterulEducatiei si Cercetarii; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare,interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii siconferentiarii universitari, doctorii in economie si doctorii docenti, cuspecialitatea finante sau contabilitate, au acces la profesia de expertcontabil pe baza titlului de doctor, cu indeplinirea conditiilor prevazute inordonanta (capacitate de exercitiu deplina; nu a suferit nici o condamnarecare, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si deadministrare a societatilor comerciale) si sustinerea unui interviu privindnormele de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili siContabililor Autorizati.13. Care sunt conditiile pentru a deveni contabil autorizat; precizatinivelul de pregatire teoretica si practica necesare.Conditiile pentru a deveni contabil autorizat:- examen de acces la profesia de expert contabil, la care sa se obtina celputin media 7 si minimum nota 6 la fiecare disciplina;- efectuarea unui stagiu de 3 ani;- sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de contabilautorizat persoana care indeplineste urmatoarele conditii:a) are capacitate de exercitiu deplina;b) are studii medii cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei siCercetarii; c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare,interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale.14. Care este locul si rolul reprezentantului Ministerului FinantelorPublice?Activitatea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati dinRomania se desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentanta deMinisterul Finantelor Publice.Persoanele desemnate de Ministerul Finantelor Publice sa efectuezesupravegherea publica a activitatii Corpului Expertilor Contabili si ContabiliAutorizati din Romania au urmatoarele indatoriri:a) participa la Conferinta nationala si la sedintele Consiliului Superior, faradrept de vot;

20

b) sesizeaza ministrul finantelor publice ori de cate ori hotararile CorpuluiExpertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania contravinreglementarilor legale. Hotararile respective devin aplicabile numai dupapronuntarea acestuia.Pentru a-si putea exercita atributiile, Corpul Expertilor Contabili siContabililor Autorizati din Romania va pune la dispozitia persoanelor desemnatede Ministerul Finantelor Publice o copie de pe hotararile si deciziile luate,precum si toate materialele care au fost supuse aprobarii in ConsiliulSuperior, Biroul Permanent si Conferinta nationala in termen de 7 zile de laadoptarea acestora.15. Prezentati 6 situatii de incompatibilitati si conflicte de interese inexercitarea profesiei de expert contabil si contabil autorizat, conformnormelor etice ale Corpului.Raspuns: Nota nr. 4200 / 3 martie 2005Este interzis expertilor contabili si contabililor autorizati: 1. Sa efectueze lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile lacare au si calitatea de salariat, indiferent de natura si durata contractuluide munca; 2. Sa efectueze lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cucare angajatorii profesionistului contabil se afla in raporturi contractuale,ca de exemplu: Profesionistul contabil angajat in industrie, comert, educatie etc. sau intr-o societate de expertiza nu poate presta servicii profesionale pentru oentitate care se afla in relatie contractuala cu angajatorul sau; Profesionistul contabil angajat intr-o institutie publica nu poate prestaservicii profesionale pentru o entitate care se afla in raporturi juridice dedrept comercial, fiscal etc; 3. Sa efectueze lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiilecu care angajatorii profesionistului contabil se afla in concurenta; 4. Sa efectueze lucrari pentru agentii economici sau institutii, in cazul incare sunt rude sau afini pana la gradul patru inclusive sau soti aiadministratorilor;5. Sa efectueze lucrari in situatia in care exista elemente care atesta stareade conflict de interese. Exista conflict de interese in urmatoarele situatii: Acceptarea numirii sau desemnarii in calitate de expert intr-o cauza, daca:- expertul sau un membru al familiei sale se afla intr-o relatie de munca, defamilie, comerciala sau de alta natura cu una din partile cauzei;- expertul a avut calitatea de angajat sau a avut relatii contractuale de oricefel cu una din parti in ultimii doi ani;- expertul are cunostinta sau ar trebui sa stie, in virtutea functiilor pe carele obtine in structurile alese si executive ale Corpului, ca in cauzarespectiva au existat sau exista litigii in curs la comisia de disciplina saula alte organe si instante ale Corpului, privind un membru al Corpului. Acceptarea numirii sau desemnarii in calitate de expert in mai multe fazesuccesive ale aceleiasi cause cum ar fi:- expert in faza de cercetare si in faza de judecata;- expert numit intr-o faza si expert (consilier) al unei parti in alta faza;

21

obtinerea de lucrari in imprejurari legate de exercitarea functiilor siatributiilor aferente calitatii de organ ales sau numit in structurile deconducere si de executie ale filialei CECCAR; participarea la actiuni, fapte sau cauze in rol dublu: de profesionist inpractica publica si de organ ales sau numit in structurile de conducere si deexecutie ale filialei Corpului, ca de exemplu:- luarea de hotariri, decizii si semnarea de corespondenta in numele filialeisau a comisiei de disciplina, daca in cauza respectiva un membru al consiliuluifilialei sau al comisiei de disciplina a efectuat lucrari sau a participat invreun fel in calitate de liber profesionist contabil;- judecarea in cadrul comisiei de disciplina a filialei a unor fapte inlegatura cu cause la care au participat in vreun fel, in calitate de liberprofesionisti, membrii consiliului filialei, membrii comisiei de disciplina,cenzorul sau vreun angajat al filialei respective6. Sa efectueze lucrari in situatia in care exista elemente care atesta stareade incompatibilitate.16. Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR?Emblema este compusa dintr-o carte simbolizand insemnle profesiei, toiagul decrainic al zeului Hermes cu doi serpi incolaciti, ceea ce semnifica in Greciaantica diplomatia; emblema Corpului simbolizeaza rolul de crainic alprofesionistului contabil, pe care il are atunci cand reda imaginea fidela,corecta si completa a patrimoniului contabilizat sau expertizat; precum sideviza: STIINŢĂ, INDEPENDENŢĂ, MORALITATE, atribute esentiale ale acestei

profesii. 17. Cum se mentine calitatea de contabil autorizat?Prin inscrierea in Tabloul Corpului. Înscrierea se realizeaza in bazaindeplinirii conditiilor privind acordarea calitatii de contabil autorizat.Înscrierea in Tabloul Corpului confera dreptul la exercitarea profesiunii peintreg teritoriul tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei(viza). Lipsa licentei sau nelicentierea atrage radierea din Tablou saususpendarea exercitarii profesiei, a dreptului de a exercita.18. Cum se mentine calitatea de expert contabil?Inscrierea in Tablou confera dreptul la exercitare a profesiei pe intregteritoriul tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (vizaanuala) impreuna cu autorizatia de lucru. Acordarea vizei anuale esteconditionata de:a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecutb) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, aimpozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari;c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;

22

d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei invigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilorcomerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere);e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege,precum si regulile privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de disciplina cususpendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii,precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute deformular;g) dovada privind pregatirea profesionala continua;h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani(pana la varsta de 65 de ani) sau in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani)a fost testata cu privire la indeplinirea conditiei privind capacitatea deplinade exercitiu pentru exercitarea profesiei prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u.Lipsa vizei atrage trecerea profesionistului in categoria membrilor inactivi.Prin pronuntarea unei sanctiuni disciplinare, se suspenda sau se poateinterzice dreptul de exercitare a profesiei in acest ultim caz procedandu-se laradierea membrului respectiv din Tabloul Corpului .19. Cine este expertul contabil?Expertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiileOrdonantei 65/1994 cu modificarile si completarile ulterioare, si arecompetenta profesionala de a organiza si conduce contabilitatea, de asupraveghea gestiunea societatilor comerciale, de a intocmi situatiilefinanciare si de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificarein domeniul contabilitatii si care are acces neingradit la efectuarea tuturorlucrarilor profesionale, inclusiv verificarea si certificarea situatiilorfinanciare.20. Cine este contabilul autorizat?Contabilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate inconditiile Ordonantei 65/1994 cu modificarile si completarile ulterioare si arecompetenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile in vedereaintocmirii situatiilor financiare. 21. Ce intelegeti prin servicii profesionale si care sunt specialistii carele pot realiza?R: Servicii care solicita aptitudini contabile sau aferente prestate de unprofesionist contabil, care includ servicii de contabilitate, audit,fiscalitate, consultanta si management financiar.22. Care este structura Codului etic national al profesionistilorcontabili?23. Cui i se aplica prevederile de la partea A din Cod?24. Cui i se aplica prevederile de la partea B din Cod?25. Cui i se aplica prevederile de la partea C din Cod? Codul Etic este structurat in 3 parti, si anume: Partea A – Aplicabila tuturor profesionistilor contabili;Partea A stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentruprofesionistii contabili si ofera un cadru conceptual pentru aplicarea acestorprincipii. Cadrul conceptual ofera indrumari legate de principiile fundamentale

23

de etica. Profesionistilor contabili li se cere sa aplice acest cadruconceptual in identificarea amenintarilor la adresa conformitatii cuprincipiile fundamentale, in evaluarea importantei lor si, daca acesteamenintari sunt altfel decat in mod clar nesemnificative sa aplice masuri deprotectie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil astfel incat sanu fie compromisa conformitatea cu principiile fundamentale. Partea B – Aplicabila profesionistilor contabili independenti Partea C – Aplicabila profesionistilor contabili angajati.Partile B si C ilustreaza modul in care Cadrul conceptual trebuie aplicat insituatii specifice. Ele ofera exemple de masuri de protectie care ar putea fiadecvate pentru a solutiona amenintarile la adresa conformitatii cu principiilefundamentale si, de asemenea, ofera exemple de situatii in care nu suntdisponibile masuri de protectie pentru a solutiona amenintarile si, inconsecinta, activitatea sau relatia care genereaza amenintarile trebuieevitata.26. Ce este CECCAR?CECCAR este persoana juridica de utilitate publica, autonoma, neguvernamentala,non-profit din care fac parte EC si CA precum si societatile comerciale deexpertiza contabila si societatile comerciale de contabilitate in conditiileprevazute de lege. Corpul, prin delegatia primita din partea autoritatiipublice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabilsi de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitateamembrilor sai, precum si calitatea serviciilor prestate de acestia.

27. Ce contine juramintul pe care un membru il depune la inscrierea inTabloul Corpului?La inscrierea in Corp, orice membru este obligat sa depuna un juramant princare se obliga sa aplice in mod corect si fara partinire legile tarii siregulile din regulamentele emise de Corp.„Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respectprevederile Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si ContabililorAutorizati si ale Codului privind conduita etica si profesionala a expertilorcontabili si contabililor autorizati, sa pastrez secretul profesional si saaduc la indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce imi revin in calitatede expert contabil (contabil autorizat).”28. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?În aplicarea prevederilor din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata,lucrarile ce se pot executa, fara a fi limitative, de catre expertii contabiliin cadrul contractelor de prestari de servicii sunt:a) tinerea sau supravegherea contabilitatii si intocmirea situatiilorfinanciare;- acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusivin cazul sistemelor informatice;- elaborarea si punerea in aplicare de: procedee contabile, planul de conturiadaptat unitatii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, control degestiune si control prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale;b) efectuarea de analize economico-financiare, ca:

24

- analiza structurilor financiare;- analiza gestiunii financiare si a rentabilitatii capitalului investit;- tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;- sistem de credit-leasing, factoring etc.;- elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;- elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;- asistenta in prevenirea si inlaturarea dificultatilor unitatii;c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:- diagnostic financiar - cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurilefinanciare;- audit intern - organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatiisistemului;- studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;-audit statutar si certificarea bilantului contabil cu respectareareglementarilor specifice;d) efectuarea de evaluari potrivit standardelor internationale de evaluare, ca:- evaluari de bunuri si active patrimoniale;- evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare, pentru vanzari, succesiuni,partaje, donatii sau la cererea celor interesati;- evaluari de elemente intangibile;e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sausolicitate de persoane fizice ori juridice in conditiile prevazute de lege, ca:- expertize amiabile (la cerere);- expertize contabil-judiciare;- arbitraje in cauze civile;- expertize de gestiune;f) executarea de lucrari cu caracter financiar-contabil, ca:- intocmirea de situatii periodice;- consolidarea conturilor si bilantului;- intocmirea de planuri de finantare pe termen mediu si lung;g) executarea de lucrari cu caracter fiscal, ca:- studii si consultatii pe probleme de ordin fiscal;- participarea la intocmirea si depunerea declaratiilor fiscale;- asistenta in probleme de T.V.A. si impozite;- fiscalitate imobiliara;- asistenta in aplicarea tarifului vamal;- asistarea contribuabilului cu ocazia verificarilor;- vizarea declaratiilor fiscale anuale ale agentilor economici;h) efectuarea de lucrari de organizare administrativa si informatica, cum arfi:- organigrame, structuri, definiri de functii;- legaturi intre servicii, circulatia documentelor si informatiilor;- mecanizarea si automatizarea prelucrarii informatiilor, alegereaechipamentelor;- analiza si organizarea fluxului informational;- alegerea soft-urilor necesare;- formarea profesionala continua;- contributii la protectia patrimoniului unitatii;

25

i) indeplinirea atributiilor prevazute in mandatul de cenzor la societatilecomerciale, conform prevederilor legale;j) indeplinirea atributiilor prevazute de lege in procedurile de reorganizarejudiciara si faliment cum ar fi :- efectueaza lucrari cu privire la reflectarea in contabilitate a principaleloroperatiuni de fuziune, divizare, dizolvare si lichidarea societatilorcomerciale, precum si reatragerea sau excluderea unor asociati din cadrulsocietatilor comerciale;k) acordarea de asistenta de specialitate necesara pentru infiintarea sireorganizarea societatilor comerciale cum ar fi:- activitati de studiere a pietei si de sondare a opiniei publice;- studii de fezabilitate la infintarea indreprinderilor;- activitati ale holdingurilor;l) efectuarea pentru persoane fizice si juridice a oricarui serviciuprofesional care presupune cunostinte de contabilitate;m) alte activitati si servicii pentru intreprinderi cuprinse in clasele CAEN:6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320, 8299, 7490, 6831, 6621 precum si altelestabilite de Biroul permanent al Consiliului superior.29. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de contabilii autorizati?În aplicarea prevederilor din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata,lucrarile ce se pot executa de catre contabilii autorizati in cadrulcontractelor de prestari de servicii, individual sau prin societati comercialede contabilitate, sunt:- tinerea contabilitatii financiare si de gestiune;- pregatirea lucrarilor pentru intocmirea situatiilor financiare;- lucrari, declaratii si operatiuni fiscale lunare si trimestriale (alteledecat situatiile financiare anuale ale societatilor comerciale), lucrari inpartida simpla pentru persoane fizice independente si asociatii familiale etc.;- atributii de cenzor la asociatii de proprietari/locatari, CAR-uri si diferiteasociatii, fundatii etc. fara scop patrimonial. 30. Care sunt faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilorCorpului?Fapta savarsita de un membru al Corpului, indiferent de functia detinuta instructurile alese si functionale, prin care se incalca dispozitiile legii, aleRegulamentului de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili siContabililor Autorizati din Romania, ale Codului etic national alprofesionistilor contabili, hotararile organelor de conducere ale Corpului,constituie abatere disciplinara.Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte:a) comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentantii Minis-terului Economiei si Finantelor sau fata de alti participanti la reuniunile delucru ale organelor de conducere si control ale Corpului;b) absenta nemotivata de la intrunirea adunarii generale a filialei sau de laConferinta nationala;c) nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilorcontabili si a normelor Corpului referitoare la publicitate;d) absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltareprofesionala reglementate prin normele emise de Corp;

26

e) prestarea de servicii profesionale fara viza anuala de exercitare aprofesiei sau fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unuicontract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care ilincheie: expert contabil sau contabil autorizat;f) nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional;g) nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii dela plata cotizatiei prevazute in prezentul regulament sau a impozitelor;h) fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenele stabilite, la filialade care apartine, declaratiile anuale; pentru persoanele juridice raspundereaincumba presedintelui consiliului de administratie sau administratorului unic,dupa caz;i) incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitati sau conflicte deinterese;j) refuzul de a pune la dispozitia organelor de control si auditorilor decalitate ai Corpului documentele privind activitatea profesionala;k) nedepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii, in relatiilecu Corpul sau cu tertii;l) inscrierea in rapoartele de expertiza contabila sau in alte lucrariefectuate pentru terti de aprecieri la adresa altor membri ai Corpului faraconsimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati;m) nerespectarea normelor si standardelor profesionale emise de Corp cu ocaziaefectuarii lucrarilor pentru terti;n) neindeplinirea obligatiilor prevazute in Regulamentul privind auditulcalitatii serviciilor profesionale;o) orice alte incalcari ale normelor si hotararilor luate de organele deconducere ale Corpului.La stabilirea si aplicarea sanctiunilor disciplinare se va tine seama degravitatea incalcarii si de consecintele acesteia.31. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cususpendare sau interdictie?Abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu suspendare (de la3 la 12 luni) sunt:o absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau aleConferintei Nationale,o Neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte termene stabilite deRegulament, pe durata unui an calendaristic,o Nerespectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesionalAbaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu interzicere adreptului de a exercita profesia contabila sunt:o Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau aleCN;o Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica siprofesionala a experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania;o Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui ancalendaristic;o Condamnarea membrului Corpului pentru savarsirea unei fapte penale care,potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatiicomerciale de profil;

27

o Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savarsirea unei faptecare nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatiicomerciale de profil;o Neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelorcuvenite statului asupra onorariilor incasate de catre persoane fizice;o Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;o Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documenteleprivind activitatea profesionala;o Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara vizaanuala pentru exercitarea profesiei legal constituite.SINTEZA:Urmatoarele abateri disciplinare se sanctioneaza astfel:

Abaterea Sanctiunea1 2

(a) Neplata cotizatiei profesionalesau/si a celorlalte obligatiibanesti, la termenele stabilite, incursul unui an calendaristic.

Suspendarea dreptului deexercitare a profesiei panala plata efectiva, dar nu maiputin de 3 luni si nici maimult de un an.

b) Condamnarea definitiva pentrusavarsirea unei infractiuni care,potrivit legii, interzice dreptul degestiune si de administrare asocietatilor comerciale.

Interdictia dreptului deexercitare a profesiei.

(c) Încalcarea, cu intentie, prinactiune sau omisiune, a normelor delucru elaborate de Corp privindexercitarea profesiei, daca fapta aavut ca urmare producerea uneiprejudiciu moral sau material.


(d) Practicarea profesiei de expertcontabil sau contabil autorizat faraviza anuala pentru exercitareaprofesiei, legal acordata.


(e) nerespectarea standardelorprofesionale si a normelor emise deCorp cu privire la efectuareaexpertizelor contabile

Suspendarea dreptului de amai efectua expertizecontabile pe 6-12 luni.

Interdictia dreptului deexercitare a profesei in cazde repetare.

32. Ce este Tabloul Corpului si care este structura acestuia?Înscrierea in Tabloul Corpului se face la cererea expertilor contabili si acontabililor autorizati cu domiciliul sau sediul social in raza teritoriala afilialei respective.

28

Candidatul depune la secretariatul filialei, dosarul cuprinzand cererea sa sidocumentele justificative din care sa rezulte indeplinirea conditiilor cerutede lege pentru exercitarea profesiei si pentru inscrierea in Tabloul Corpului.Tabloul Corpului este impartit in opt sectiuni, cuprinzand membrii activi aiCorpului, cu drept de a exercita profesia de expert contabil sau de contabilautorizat, si anume:- Sectiunea intai – experti contabili – liber profesionisti care isi desfasoaraactivitatea in mod individual sau ca persoane fizice autorizate.- Sectiunea a doua – experti contabili care au statut de angajati inintreprinderi, institutii bancare si de asigurari, educatie si cercetare siinstitutii centrale sau locale.- Sectiunea a treia – persoane fizice straine care au obtinut calitatea demembru al Corpului.- Sectiunea a patra – experti contabili care isi desfasoara activitatea incadrul unor societati, companii sau cabinete membre ale Corpului:1.cu capital strain sau mixt;2.cu capital autohton.- Sectiunea a cincea – contabili autorizati liber profesionisti care isidesfasoara activitatea in mod individual sau ca persoane fizice autorizate.- Sectiunea a sasea – contabili autorizati care au statut de angajati inintreprinderi, institutii bancare si de asigurari, educatie si cercetare siinstitutii centrale si locale.- Sectiunea a saptea – contabili autorizati care isi desfasoara activitatea incadrul unor societati de contabilitate, membre ale Corpului:1.cu capital strain sau mixt2.cu capital autohton- Sectiunea a opta – titluri onorifice 1.presedinti de onoare (ai Corpului sau ai filialelor Corpului)2.experti contabili de onoare3.contabili autorizati de onoareEvidenta persoanelor inactive care au calitatea de expert contabil sau decontabil autorizat se tine in cadrul sectiunilor Experti contabili si Contabiliautorizati, pe intreaga perioada de inactivitate.33. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru adeveni membra a Corpului?Societatile comerciale de expertiza contabila trebuie sa indeplineascaurmatoarele conditii:a) sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil;b) majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sadetina majoritatea actiunilor sau a partilor sociale;c) consiliul de administratie al societatii comerciale sa fie ales inmajoritate dintre actionarii sau asociatii experti contabili;d) actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admisde adunarea generala.Coduri CAEN acceptate: vezi fisierul Tabel coduri CAEN 2008Caracteristicile acestor societăţi comerciale sunt date de condiţiile pe careacestea trebuie sa le îndeplinească potrivit art. 8 din Ordonanţa Guvernuluinr. 65/1994, şi anume:

29

- sa aibă ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabilşi/sau de contabil autorizat. Aceasta condiţie imperativă exclude înscrierea încontractul de societate şi statut, ca obiect de activitate distinct, a unoractivităţi economice sau comerciale; - majoritatea acţionarilor sau asociaţilor sa fie experţi contabili şi sadeţină majoritatea acţiunilor sau a părţilor sociale. Pentru respectareaprincipiului independenţei profesiei şi pentru protejarea membrilor Corpului deorice presiune din interiorul societăţii comerciale de expertiza contabilă,care ar putea aduce atingere acestui principiu, prin majoritatea acţionarilorsau asociaţilor în cadrul societăţilor comerciale de expertiza contabilă seînţelege ca cel puţin 51% din numărul membrilor sunt experţi contabili, membriai Corpului. Prin deţinerea majorităţii acţiunilor sau părţilor sociale decătre experţii contabili se înţelege, de asemenea, ca cel puţin 51% din numărulşi valoarea lor totală sunt deţinute de experţi contabili, membri ai Corpului; - consiliul de administraţie al societăţii comerciale sa fie ales, înmajoritate, dintre acţionarii sau asociaţii experţi contabili. Şi în sensulacestei condiţii, prin majoritate se înţelege ca în alcătuirea consiliului deadministraţie al societăţii comerciale de expertiza contabilă cel puţin 51%dintre acţionari sau asociaţi sunt experţi contabili, membri ai Corpului. Un membru al Corpului poate fi ales numai în consiliul de administraţie alunei singure societăţi comerciale recunoscute de Corp. Regulile, drepturile,obligaţiile şi răspunderile stabilite de Legea nr. 31/1990 privind societăţilecomerciale se aplică şi societăţilor comerciale de expertiza contabilă,consiliilor lor de administraţie sau administratorului unic. Păstrându-şi neatins principiul independenţei, societăţile comerciale deexpertiza contabilă nu pot avea participări financiare în unităţi patrimonialeindustriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurări şi nici însocietăţi civile; - acţiunile sau părţile sociale ale societăţilor comerciale de expertizacontabilă trebuie sa fie nominative şi orice nou asociat sau acţionar trebuiesa fie admis de adunarea generala. Membrii Corpului nu pot fi asociaţi sauacţionari la mai multe societăţi comerciale de expertiza contabilă.Drepturile stabilite şi obligaţiile impuse membrilor Corpului se aplică şi

societăţilor comerciale de expertiza contabilă recunoscute de Corp, cu excepţiadreptului de a alege şi de a fi ales.În toate cazurile, membrii Corpului trebuie, pe de o parte, sa asigure

conducerea efectivă a societăţilor lor comerciale de expertiza contabilă aicăror asociaţi sau acţionari sunt iar, pe de alta parte, să-şi aducăcontribuţia la îndeplinirea lucrărilor ce le-au fost încredinţate, gradul departicipare personală - caracteristica esenţială oricărei activităţi liberale -fiind cerut de natura lucrărilor executate.Angajarea răspunderii societăţilor comerciale de expertiza contabilă şi a

membrilor care le alcătuiesc se realizează prin exercitarea drepturiloradministrative şi a celor de natura tehnica, de către: - conducătorul (administratorul) societăţii, drepturile administrative şisociale (de exemplu: fata de banca, reprezentarea societăţii în fata terţilorşi a administraţiilor publice etc.) acesta având dreptul de semnătura în numeleacesteia;

30

- experţii contabili, contabilii autorizaţi şi ceilalţi asociaţi sauacţionari ai societăţii, care asigură cerinţele de natura tehnica alepropriilor lucrări executate, prin semnarea acestora alături de semnăturaautorizată a conducerii societăţii.Societăţile comerciale de expertiza contabilă au obligaţia de a comunica

imediat consiliului filialei orice modificare intervenită în: - contractul de societate şi statutul societăţii comerciale; - lista asociaţilor sau acţionarilor societăţii comerciale;34. Care sunt cele doua componente ale competentei profesionale si in ceconstau ele?Principiul competentei profesionale si al prudentei impune urmatoareleobligatii profesionistilor contabili: (a) mentinerea cunostintelor si aptitudinilor profesionale la nivelul necesarastfel incat clientii sau angajatorii sai sa fie siguri ca primesc serviciiprofesionale competente; (b) sa actioneze cu prudenta in conformitate cu standardele tehnice siprofesionale, atunci cand ofera servicii profesionale. Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate: 1. Obtinerea unui nivel de competenta profesionala; 2. Mentinerea unui nivel de competenta profesionala. Mentinerea unui nivel de competenta profesionala necesita o permanentaconstientizare si intelegere a evolutiilor relevante pe plan profesional tehnicsi in mediul de afaceri. Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza simentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa desfasoare oactivitate competenta intr-un mediu profesional. Un profesionist contabil ar trebui sa se asigure treptat ca cei care isidesfasoara activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaza deinstruire si supervizare adecvata. Daca este cazul, un profesionist contabil ar trebui sa ii atentioneze peclienti, angajatori si alti utilizatori de servicii profesionale de limiteleinerente serviciilor pentru a evita intelegerea eronata a unei opinii exprimatedrept afirmarea unui fapt.35. Care sunt componentele independentei?Independenta implica: Independenta de spirit (de drept). Starea de spirit care permite emiterea uneiopinii fara a fi afectat de influente care compromit judecata profesionala sicare permite individului sa actioneze cu integritate, sa-si exerciteobiectivitatea si scepticismul profesional. Independenta in aparenta (de fapt). Evitarea faptelor si a situatiilor caresunt atat de importante incat o terta parte informata si rezonabila, carecunoaste toate informatiile relevante, inclusiv masurile de protectie aplicate,ar concluziona in mod rezonabil ca integritatea, obiectivitatea sauscepticismul profesional al firmei sau al unui membru al echipei de certificareau fost compromise. Multe circumstante diferite sau combinatii de circumstante pot fi relevante si,prin urmare, este imposibil sa se defineasca fiecare situatie care poate generaamenintari la adresa independentei si sa se specifice masurile de protectiecorespunzatoare pentru a reduce aceste amenintari. 36. Care sunt obligatiile de raportare ale membrilor?

31

Membrii corpului au urmatoarele obligatii de raportare:a)La obtinerea calitatii de expert contabil sau contabil autorizat siinscrierea in tabloul Corpului pentru prima data, membrul Corpului-persoanafizica va depune, odata cu dosarul prevazut in Regulamentul de organizare sifunctionare si “Fisa personala”.b)Pentru obtinerea licentei anuale de exercitare a profesiei conform Normelorprivind acordarea vizei anuale membrii Corpului-persoane fizice depun, latermenele si in conditiile stabilite in Norme, “Declaratia anuala”.c)La inscrierea in tabloul Corpului, pentru prima data, membrii Corpului-persoane juridice vor depune, odata cu dosarul de inscriere, si “Fisa pentrupersoane juridice”.d)Annual, la termenele stabilite, membrii Corpului-persoane juridice depun lafiliala de care apartin sau la Aparatul central, dupa caz, documentul:“Declaratia anuala”.e)Atat persoanele fizice cat si persoanele juridice, membre ale Corpului, depun“Raportul anual privind auditul de calitate” in conditiile si la termenelestabilite in Regulamentul privind auditul de calitate in domeniul serviciilorcontabile37. Care sunt organele si structurile CECCAR cu atributii de investigare,judecare si tragere la raspundere?

I -La nivel central-Comisia superioara de disciplina. Ea este formata din 7membri titulari si 7 membri supleanti, astfel:a) presedintele si doi membri, experti contabili, alesi de Conferinta nationaladintre membrii Corpului, care se bucura de autoritate profesionala si moraladeosebita;b) doi membri desemnati de ministrul economiei si finantelor;c) doi membri desemnati de ministrul justitiei.În aceleasi conditii sunt desemnati supleantii.Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplina este de 4 aniComisia superioara de disciplina are urmatoarele competente:a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale presedintilor si membrilor consiliilor filialelor si aplicasanctiuni; analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale membrilor Consiliului superior facand propuneri de sanctionarea acestora Conferintei nationale, care hotarasteb) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica siprofesionala a presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langaconsiliile filialelor, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fostrecunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabilautorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 17 (1)din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicatac) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinarepronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor.

II.-La nivel teritorial-Comisia de disciplina de pe langa Consiliul filialei.Ea este formata din 1 presedinte si 4 membri titulari si 5 membri supleanti,alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care sebucura de autoritate profesionala si morala deosebita. Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, odata cu titularii.Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani

32

Comisia de disciplina de pe langa filiale are competenta sa sanctionezeabaterile disciplinare savarsite de catre EC si CA , membrii ai filialei cudomiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fostsavarsite in raza teritoriala a altei filiale. Fac exceptie plangerileprivitoare la faptele savarsite de membrii Consiliului superior si aiConsiliului filialei, de presedintii Consiliilor filialelor si persoanelefizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia inRomania- care se depun la Comisia superioara de disciplina.38. Care sunt organele de investigare si de sanctionare ale CECCAR?Vezi raspunsul de la intrebarea 38.39. Care sunt principiile etice fundamentale care trebuie respectate pentrurealizarea obiecticvelor profesiei contabile? Principiile fundamentale sunt:- IntegritateaUn profesionist contabil trebuie sa fie drept si onest in toate relatiileprofesionale si de afaceri. - Obiectivitatea Un profesionist contabil trebuie sa fie impartial si nu trebuie sa permitaprejudecatilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedoritesa intervina in rationamentele profesionale sau de afaceri. - Competenta profesionala si prudentaUn profesionist contabil are o datorie permanenta de a-si mentine cunostintelesi aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura ca unclient sau un angajator primeste servicii profesionale competente, bazate peultimele evolutii din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabilar trebui sa actioneze cu prudenta si in conformitate cu standardele tehnice siprofesionale aplicabile in furnizarea de servicii profesionale. - ConfidentialitateaUn profesionist contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilordobandite ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri si nu trebuie sadivulge astfel de informatii unei terte parti fara o autorizatie specifica, cuexceptia cazului in care exista un drept sau o obligatie legala sauprofesionala de a dezvalui aceste informatii. Informatiile confidentiale obtinute in cadrul unei relatii profesionale sau deafaceri nu trebuie utilizate in avantajul personal al profesionistului contabilsau al unor terte parti. - Comportamentul profesionalUn profesionist contabil ar trebui sa se conformeze legilor si normelorrelevante si ar trebui sa evite orice actiune ce poate discredita aceastaprofesie. - Respectarea normelor tehnice si profesionaleUn profesionist contabil trebuie sä-si indeplineasca sarcinile profesionale inconformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistiicontabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunileclientului sau patronului in mäsura in care sunt compatibile cu cerintele deintegritate, obiectivitate si, in cazul liber profesionitilor contabili, cuindependenta. In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale sitehnice emise de: - IFAC

33

- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate - Ministerul Finantelor Publice - CECCAR si Camera Auditorilor Financiari- Legislatia relevanta40. Care sunt raspunderile membrilor CECCAR? Dar sanctiunile disciplinarecare se aplica acestora?Expertii contabili si contabilii autorizati raspund, in exercitarea profesiei: disciplinar, administrativ, civil penal, dupa caz, potrivit legii.Raspunderea disciplinara (conditionari):- Raport de munca concretizat printr-iun contract de munca- Existenta unui regulament- Abaterea disciplinaraRaspunderea administrativa (contraventionala):- fapta savarsita cu vinovatie;- sanctiune prin advertisment- fapta prevazuta de lege sau alt act normativ ca fiind contraventie sesanctioneaza chiar daca este savarsita fara intentieRaspunderea civila:- contractul- fapta- prejudiciul- cauzalitatea- vinovatiaLimitele raspunderii civile a expertilor contabili si contabililor autorizatise stabilesc prin contractele de prestari de servicii in functie de uzanteleinterne si internationale ale profesiei contabile.Raspunderea penala:- forma a raspunderii juridice;- faptele (infractiunile) pericol social, cu vinovatie, prevazute de legeapenalaSanctiunile disciplinare ce se aplica expertilor contabili si contabililorautorizati, in raport de gravitatea abaterilor savarsite, sunt urmatoarele:a) mustrare;b) avertisment scris;c)suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau decontabil autorizat pe o perioada de timp de la 3 luni la 1 an;d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau decontabil autorizat.Abaterile in functie de care se aplica sanctiunile disciplinare se stabilescprin Regulamentul de organizare si functionare al Corpului.41. Care sunt raspunderile profesionistilor contabili?Vezi intrebarea 4142. În ce consta raspunderea civila a expertului contabil?Vezi intrebarea 41

34

43. În ce consta raspunderea contraventionala sau administrativa aexpertului contabil?Vezi intrebarea 4144. În ce consta raspunderea disciplinara a expertului contabil?Vezi intrebarea 4145. Care sunt restrictiile in promovarea serviciilor de catreprofesionistii contabili?Profesionistii contabili nu trebuie:a). sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei;b). sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze,calificarile pe care le poseda sau experienta dobandita;c). sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri.46. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?Sursele de finantare ale CECCAR:a)taxe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv, de contabilautorizat;b)taxa de inscriere in Tabloul Corpului;c)cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului careisi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscutede Corp;d) donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri.47. Ce este Etica?Etica este stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorii si conditiilorumane din perspectiva principiilor morale si rolul lor in viata sociala;totalitatea normelor de conduita morala, corespunzatoare unui domeniu, uneiactivitatii sau unei colectivitati.Etica este specifica democratiei , deoarece democratia presupunedereglementare, locul legilor fiind luat de principii etice. 48. Ce este si ce contine Programul national de formare si dezvoltareprofesionala continua? Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua (PNDPC)vizeaza toti membrii CECCAR, toti profesionistii contabili din economie precumsi stagiarii care se pregatesc pentru examnul de aptitudini. PNDPC are la bazaStandardul International de Educatie (IES) nr. 7 emis de FederatiaInternationala a Contabililor (IFAC) care prevede ca institutele membre trebuiesa implementeze o cerinta de dezvoltare profesionala continua ca o componentaintegrala a statutului pe care profesionistul contabil il are in economie sisocietate. El este structurat pe 10 discipline obligatorii si anume:

-Intelegerea si aplicarea IAS-IFRS-Audit si certificare-Contabilitate financiara-Contabilitate si control de gestiune-Fiscalitate-Evaluarea economica si financiara a intreprinderii-Managementul pietelor de capital-Drept-legislatie europeana-Doctrina si deontologie profesionala-Expertiza contabila.

35

Pentru fiecare disciplina programul este structurat pe 3 nivele: initiere,mediu si avansat. Aprofundarea cunostintelor in domeniile amintite serealizeaza prin intermediul cursurilor de specialitate. Cursurile se organizeaza pe baza unui Calendar anual adus la cunostintamembrilor la inceputul fiecarui an, fiecare membru exprimandu-si in scrisoptiunea pentru care dintre cursuri opteaza. Durata de pregatire pentru cursurile obligatorii este de cel putin 120 deore intr-o perioada de 3 ani din care minimum 20 ore pe an verificabile. Lafinalizarea cursurilor se sustine un test de verificare a cunostintelor iardaca nota obtinuta este de minim 7 cursantului i se elibereaza un certificat deabsolvire, fiecare filiala raportand semestrial pana in data de 15 a primeiluni din semestru urmator activitarea desfasurata in semestrul anterior. Activitatea de dezvoltare profesionala continua este un drept si totodatao obligatie pentru toti membrii CECCAR avand drept scop dezvoltarea competenteiprofesionistilor contabili pentru a putea oferi servicii de inalta calitate ininteresul public.49. Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionaleefectuate de membrii Corpului?Auditul de calitate desemneaza un ansamblu de masuri luate de Corpul ExpertilorContabili si Contabilor Autorizati din Romania vizind analiza modalitatilor deorganizare si functionare a unui cabinet si aprecierea modului de aplicare incadrul acestuia a normelor profesionale emise de Corp.Auditul de calitate se exercita asupra cabinetului si asupra fiecaruiprofesionist contabil inscris in Tabloul Corpului. El se exercita atit lasediul principal al cabinetului, cit si la sediile secundare.Expresia cabinet desemneaza fie un cabinet individual condus de un expertcontabil sau de un contabil autorizat membru al Corpului, fie o societate deexpertiza contabila sau de contabilitate, recunoscuta de Corp.Auditul de calitate in domeniul serviciilor contabile raspunde urmatoarelorobiective:- oferirea catre public a unei bune perceptii despre calitatea serviciilorprestate, armonizarea componentelor profesionale ale membrilor;- contribuirea la buna organizare a cabinetelor si la perfectionarea metodelorde lucru;- aprecierea modului de aplicare a regulilor si normelor profesionale;- dezvoltarea solidaritatii in rindul profesiei, prin favorizarea contactelordintre colegi, apropierea si respectul profesionistilor fata de organismeleCorpului.Auditul de calitate se intemeiaza pe cinci principii fundamentale:- universalitate – auditul se aplica tuturor cabinetelor si tuturor serviciilorprofesionale realizate de acestea;- confidentialitate – nici o informatie privind un cabinet sau un membru alacestuia nu poate fi adusa la cunostinta tertilor;- adaptarea auditului – este corespunzator naturii misiunilor exercitate simarimii cabinetului;- colegialitate – auditul este efectuat de catre expertii contabili membri aiCorpului, care au calitatea de angajati ai Corpului.

36

- Armonizarea – pe cit posibil, cabinetele care executa activitati reglementatede mai multe organisme profesionale pot face obiectul unui audit cu obiectivestabilite de comun acord cu aceste organisme.Auditul de calitate cuprinde:- cunoasterea modului de organizare a cabinetului, a sistemelor, a procedurilorin vigoare in cadrul acestuia (auditul structural)- aprecierea modului in care sunt aplicate normele profesionale, examinindu-seprin sondaj dosarele de lucru corespunzatoare misiunilor selectionate pentruaudit (audit tehnic)- respectarea normelor cu privire la formarea si dezvoltarea profesionalacontinua si indeplinirea obligatiilor de membru (audit de conformitate).50. Cine poate exercita profesia de contabil autorizat?Profesia de EC si de CA se exercita de catre persoanele care au aceastacalitate in conditiile prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u. Exercitarea oricareiatributii specifice calitatii de EC si de CA de catre persoane neautorizate saucare se afla in intr-o situatie de incompatibilitate constituie infractiune sise sanctioneaza potrivit legii penale. Persoanele care exercita atributiispecifice calitatii de EC si de CA fara viza anuala se sanctioneaza disciplinarpotrivit ROF.51. Cine poate exercita profesia de expert contabil?Vezi raspunsul de la intrebarea 51.52. Prezentati structura si partile componente ale Codului etic national alprofesionistilor contabili.Codul etic national al profesionistilor contabili din Romania stabileste normede conduita pentru profesionistii contabili si formuleaza principiilefundamentale care trebuie respectate de catre profesionistii contabili invederea realizarii obiectivelor comune. Profesionistii contabili din Romaniaactioneaza in diferite entitati si ramuri ale economiei nationale ca liber-profesionisti sau ca angajati; scopul de baza al Codului, trebuie insaintotdeauna respectat. Codul etic national al profesionsitilor contabili este in fapt Codul eticinternational al profesionistilor contabili emis de IFAC si adoptat deConsiliul Superior al CECCAR fiind obligatoriu de respectat incepand cu 1ianuarie 2007. El este structurat pe trei parti:-Partea A: Este compusa din 6 sectiuni (S100 – S150) care trateaza aplicareagenerala a codului (aplicabila tuturor profesionsitilor contabili) care contineprincipiile fundamentale care guverneaza activitatea profesionistilorcontabili;-Partea B: Este compusa din 9 sectiuni (S200 – S290) si se adreseazaprofesionistilor contabili independenti (trateaza problematica liber-profesionistilor cu accentuarea principiului Independentei);-Partea C: Este compusa din 6 sectiuni (S300 – S350) si se adreseazaprofesionistii contabili angajati (aplicabila numai acestei categoriiprofesionale).Structura si partile componente ale noului Cod etic national al profesionistilor contabili:Anexa 1 - Introducere explicativa Anexa 2 - Declaratia Consiliului Superior al CECCAR privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor eticePARTEA A - APLICAREA GENERALA A CODULUI Sectiunea 100 Introducere si principii fundamentale. Abordarea cadrului conceptual

37

Sectiunea 110 Integritate Sectiunea 120 Obiectivitate Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta Sectiunea 140 Confidentialitatea Sectiunea 150 Comportamentul profesional PARTEA B - PROFESIONISTII CONTABILI INDEPENDENTI Sectiunea 200 Introducere Sectiunea 210 Acceptarea unui client Sectiunea 220 Conflicte de interese Sectiunea 230 Opinii suplimentare Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale Sectiunea 260 Cadouri si ospitalitate Sectiunea 280 Obiectivitate Sectiunea 290 Independenta – misiuni de audit si certificare PARTEA C - PROFESIONISTI CONTABILI ANGAJATI Sectiunea 300 Introducere Sectiunea 310 Conflicte potentiale Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza Sectiunea 340 Interese financiare Sectiunea 350 Stimulente . Acceptarea si emiterea de oferte Anexa : Definitii 53. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectuluiprofesiei contabile?Pentru a fi realizat obiectului profesiei contabile, adica satisfacereaexigentelor publicului, se impun patru imperative fundamentale:- Credibilitatea. În intreaga societate exista nevoia de credibilitate ininformatie si in sistemele de informatii. - Profesionalism. Exista o necesitate pentru clienti, patroni si alte partiinteresate de a putea fi clar identificate persoanele profesioniste in domeniulcontabil. - Calitatea serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciile obtinutedin partea profesionistului contabil, sunt executate la standardul cel mairidicat de performanta. - Încredere. Utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa sepoata simti incredintati ca exista un cadru al eticii profesionale careguverneaza prestarea acestor servicii. 54. Ce intelegeti prin calitatea de persoana juridica a Corpului ?Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare,indeplineste sau are atributele unei persoane juridice. Dupa Adrian Varlan, inlucrarea "Drept comercial si economic romanesc", (cartea de curs nr. 5 alcursului "Formare profesionala in domeniul comercial", Editura Mirton,Timisoara, 1998), la pagina 14, se arata, in legatura cu persoana juridica,urmatoarele:"Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in conditiilelegii, care capata anumite drepturi si anumite obligafii necesare atingeriiscopului lor ".Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi autor):

38

- organizarea de sine - statatoare- patrimoniul propriu;- scopul determinat.Aceste elemente le are si CECCAR, are, de asemeni, capacitatea de folosintacare se refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru carea fost infiintata (persoana juridica) si capacitatea de exercitiu.Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale deconducere.Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institujii din Romania si dinafara tarii.- Relatiile cu bugetul directe;- Are cont in banca;- Intocmeste b.v.c.;- Organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii;- Gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat inadministrare operativa filialelor;- Continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiilece le are Corpul (interne si externe).55. Criterii de stabilire a onorariilor.Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilorprestate, tinand seama de urmatoarele elemente:1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;2. nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;4. gradul de responsabilitate al misiunii respective.Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare sau zilnice in vigoare,pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecaruiprofesionist.Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentruonorarii subestimate.Cand se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa seasigure ca nu este sacrificata calitatea sa si ca se respecta normeleorganismului international cu privire la calitate.Cheltuielile si diversele rambursari - dcplasari de exemplu - se inregistreazadistinct.Perceperea de comisioane sau plata de catre un profesionist contabil ca liberprofesionist, este strict interzisa.Criteriile de care se tine seama in stabilirea onorariilor sunt:a. competenta si cunostintele necesare serviciului prestat;b. nivelul dc formare, instruire si experienta a persoanei participante lamisiune;c. timpul afectat (ore, zile);d. riscurile si gradul dc responsabilitate a misiunii.56. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?Expertii contabili pot sa-si exercite profesia individual sau se pot constituiin societati comerciale potrivit legii.58. Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR

39

Este un organ ales de Adunarea Generala a filialei cu atributiuni deinvestigare, judecare si trage la raspundere compusa din 5 membrii titulari si5 supleanti pentru un mandat de 4 ani;Comisiile de disciplina judeca abaterile disciplinare constand in fapte sauomisiuni savarsite de membrii Corpului prin nerespectarea obligatiilor ce lerevin si a normelor de conduita etica si profesionala prevazute in OG 65/1994.Toate reclamatiile privind fapte susceptibile de a antrena raspundereadisciplinara indreptate contra unui membru al Corpului sau a unei societatirecunoscute de Corp se adreseaza comisiei de disciplina a filialei de careapartine cel reclamat. Aceasta instiinteaza pe presedintele consiliuluifilialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor desprereclamatiile primite. Fac exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilorConsiliului superior, membrilor consiliilor filialelor, a membrilor sipresedintilor comisiilor de disciplina ale filialelor si ai societatilorstraine care se adreseaza Comisiei superioare de disciplina. Comisiile de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si alprocedurilor folosite, sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare,acestea judeca si hotarasc pe baza probelor depuse de cei interesati sauabilitati, ori administrate de comisiile de disciplina.Raportorul desemnat de presedintele comisiei de disciplina analizeaza dosarulcauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat simartori pentru clarificarea tuturor aspectelor din reclamatie si probe.Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asuprarealitatii in cazul respectiv.Dupa depunerea raportului, presedintele comisiei de disciplina fixeaza termenulde judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul de judecata invederea judecarii cauzei. Completul de judecata este format din trei membrii aiComisiei de disciplina. Unul dintre membrii este desemnat presedinteleacestuia.Impotriva hotararilor Comisiilor de disciplina ale filialelor pot fi facutecontestatii la Comisia superioara de disciplina in termen de 30 de zile de lacomunicare.59. Ce este si cum functioneaza Comisia superioara de disciplina Comisia superioara de disciplina formata din 7 membrii titulari si 7 supleanti,este un organ partial ales de Conferinta Nationala (presedintele, 2 membriititulari si 2 membrii supleanti) 2 membrii titulari si 2 membrii supleantidesemnati de Ministrul finantelor publice iar 2 membrii titulari si 2 membriisupleanti desemnati de Ministrul justitiei. Mandatul lor este de 4 ani. Competente:a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale presedintilor si membrilor consiliilor filialelor si aplicasanctiuni; analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica siprofesionala ale membrilor Consiliului superior facand propuneri de sanctionarea acestora Conferintei nationale, care hotaraste;b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica siprofesionala a presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langaconsiliile filialelor, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fostrecunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil

40

autorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 17 (1)din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata;c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinarepronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor;d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expertcontabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au savarsit abaterigrave, prevazute de regulamentComisiile superioare de disciplina, din punct de vedere al profiluluiactivitatii si al procedurilor folosite, sunt asimilabile cu instantele dejudecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza probelor depuse decei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile superioare dedisciplina.Raportorul desemnat de presedintele comisiei superioare de disciplinaanalizeaza dosarul cauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pereclamant, parat si martori pentru clarificarea tuturor aspectelor dinreclamatie si probe.Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asuprarealitatii in cazul respectiv.Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare),presedintele comisiei superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata,dispune citarea partilor si stabileste completul de judecata in vedereajudecarii cauzei. Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliulsuperior al Corpului in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luareala cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea hotararii.Hotararea de sanctionare a membrilor Consiliului superior, ai Consiliilorfilialelelor se supun dezbaterii Conferintei Nationale care poate confirma sauinfirma. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferinta Nationala se face laSectia de contencios administrativ a curtii de apel in termen de 30 de zile dela instiintare.60. Care sunt potrivit legii, atributiile CECCAR?a) organizeaza examenul de admitere, efectuarea stagiului si sustinereaexamenului de aptitudini pentru accesul la profesia de EC sau CA. Programeleexamenului de acces, reglementarile privind stagiul si examenul de aptitudinise elaboreaza de CECCAR si se avizeaza de MEF urmarindu-se armonizarea cuprevederile directivelor europene in domeniu;b) organizeaza evidenta EC si CA si a societatilor comerciale de profil, prininscrierea acestora in tabloul Corpului;c) asigura buna desfasurare a activitatii EC si CA;d) elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduitaetica a EC si CA, ghidurile profesionale in domeniul financiar-contabil;e) asigura pentru expertii contabili buna desfasurare a activitatii de evaluarepe baza Standardelor Internationale de Evaluare; f) sprijina formarea si dezvoltarea profesionala a membrilor prin programe deformare si dezvoltare profesionala adecvata;g) apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor in raporturile cuautoritatile publice, organisme specializate , precum si cu alte persoanejuridice si fizice din tara si din strainatate;h) colaboreaza cu asociatiile profesionale de profl din tara si din strainatate

41

i) editeaza publicatii de specialitatej) alte activitati stabilite prin lege sau regulament; 61. Enumerati opt atributii ale Adunarii generale a filialei CECCARAdunarea generala are urmatoarele atributii:a) ia cunostinta, dezbate si aproba prin vot deschis raportul de activitateprezentat de consiliului filialei pentru perioada expirata;b) aproba, prin vot deschis, bugetul de venituri si cheltuieli al filialeipentru exercitiul financiar viitor si executia bugetului pentru exercitiulfinanciar expirat insotit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei ;c) ia cunostinta de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizeiactivitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comercialecontrolate, in vederea asigurarii bunei exercitari a profesiei de expertcontabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea generalaaproba lista expertilor individuali si societatilor comerciale ce vor fiauditate calitativ in anul urmator;d) alege si revoca presedintele si membrii comisiei de disciplina a filialei;e) alege si revoca presedintele si membrii consiliului filialei precum sicenzorii;f) propune, dintre membrii sai, candidati pentru functia de presedinte si demembru al Consiliului superior;g) adopta lista cuprinzand membrii de onoare ai filialei;h) indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, regulament, de Coduletic national al profesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul superior.62. Ce reprezinta Codul etic national al profesionistilor contabili?Codul etic national al profesionistilor contabili din Romania stabileste normede conduita pentru profesionistii contabili si formuleaza principiilefundamentale care trebuie respectate de catre profesionistii contabili invederea realizarii obiectivelor comune. Profesionistii contabili din Romaniaactioneaza in diferite entitati si ramuri ale economiei nationale ca liber-profesionisti sau ca angajati; scopul de baza al Codului, trebuie insaintotdeauna respectat. Consiliul Superior al CECCAR stabileste cerintele etice detaliate, pentru camembrii sai sa asigure cea mai inalta calitate prestarii serviciilorprofesionale si sa mentina increderea publicului in profesie. Codul recunoaste ca obiectivele profesiunii contabile sunt stabilite saindeplineasca cele mai inalte standarde de profesionalism, sa atinga cele maiinalte nivele de performanta si sa raspunda cerintelor interesului public.Realizarea acestor obiective presupune satisfacerea a patru cerinte de baza: - Credibilitatea. În intreaga societate exista nevoia de credibilitate ininformatie si in sistemele de informatii. - Profesionalism. Exista o necesitate pentru clienti, patroni si alte partiinteresate de a putea fi clar identificate persoanele profesioniste in domeniulcontabil. - Calitate a serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciileobtinute din partea profesionistului contabil, sunt executate la standardul celmai ridicat de performanta. - Încredere. Utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa sepoata simti incredintati ca exista un cadru al eticii profesionale careguverneaza prestarea acestor servicii.

42

Necesitatea de a asigura apararea onoarei si independentei Corpului si de aconferi lucrarilor membrilor sai autoritate impune acestor profesionisticontabili sa aiba calitati esentiale, cum sunt: - stiinta, competenta si constiinta; - independenta de spirit si dezinteres material; - moralitate, probitate si demnitate. Se impune ca fiecare membru al Corpului sa faca efortul necesardezvoltarii acestor calitati si indeosebi: a) sa isi dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar sicunostintele de cultura generala, singurele capabile sa-i intareascadiscernamantul; b) sa acorde fiecarei tranzactii si situatii examinate toata atentia si timpulnecesar pentru a-si fundamenta o opinie personala, inainte de a face propuneri;c) sa isi exprime opinia fara nici o retinere fata de dorinta, chiar ascunsa, acelui ce il consulta si sa se pronunte cu sinceritate, fara ocolisuri,exprimandu-si, daca e nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor siconcluziilor formulate; d) sa nu dea niciodata ocazia de a se afla in situatia de a nu putea sa isiexercite libertatea de gandire sau de a fi supus ingradirii indatoririlor sale;e) sa considere ca independenta sa trebuie sa isi gaseasca manifestarea deplinain exercitarea profesiei si in protejarea ei, cu respectarea integrala adispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp. Un semn distinctiv al profesiei contabile il constituie asumarearesponsabilitatii de a actiona in interes public. Asadar, responsabilitateaunui profesionist contabil nu consta exclusiv in a satisface nevoile unuiclient sau unui angajator individual. Actionand in interes public, unprofesionist contabil ar trebui sa respecte si sa se conformeze prevederiloretice ale acestui Cod. Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite,guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor deafaceri, a finantatorilor si alte persoane care se bazeaza pe obiectivitatea siintegritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionareacorespunzatoare a economiei. Aceasta incredere impune profesiunii contabile oraspundere publica. Interesul public este definit drept bunastarea colectiva acomunitatii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil. 63. Ce contine Declaratia Consiliului Superior al Corpului privind punerea inaplicare si insusirea cerintelor etice?1. CECCAR, ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme deinalta conduita profesionala si sa se asigure ca cerintele etice suntrespectate, iar nerespectarea lor va fi investigata, luandu-se masurile care secuvin. 2. Misiunea de a pregati cerinte etice detaliate apartine Consiliului Superioral CECCAR 3. Adoptarea cerintelor etice internationale ale IFAC de catre CECCAR nu vaasigura in mod obligatoriu aplicarea acestor norme de conduita stabilite. Deaceea, CECCAR elaboreaza prevederi normative adecvate cerintelor eticeaplicabile tuturor misiunilor profesionistilor contabili. 4. CECCAR asigura consultanta si indrumari care sa ajute la rezolvareaconflictelor de etica ale profesionistilor contabili.

43

Stabilirea unui compartiment de interpretare/indrumare/consultanta trebuie saaiba urmatoarele caracteristici: - obiectivele lui si procedurile de functionare trebuie sa fie transparente sipromovate larg in randul membrilor; - procedurile de functionare trebuie sa ofere siguranta ca se va tine seamanumai de intrebari rezonabile din partea membrilor si ca cel care intreabaraspunde pentru formularea clara a faptelor si circumstantelor; - cei insarcinati sa ofere consultanta trebuie sa aiba un nivel corespunzatorde autoritate si o experienta tehnica suficienta pentru a acorda asemeneaindrumari; - cererile vor fi facute de obicei pe baza de confidentialitate iar rezultateleoricaror interpretari/consultanta/indrumari pot face obiectul publicarii (faraa da nume), ca modalitate de formare etica pentru toti profesionistiicontabili. Pentru a raspunde acestor cerinte, in cadrul Corpului Expertilor Contabili siContabililor Autorizati functioneaza Departamentul de etica, comisiile de apelsi comisiile de disciplina, atributiile acestora fiind stabilite prin hotarariale Consiliului Superior. 5. Punerea in aplicare a cerintelor etice va fi sustinuta de introducerea unuiprogram menit sa asigure Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizatidin Romania ca membrii individuali cunosc toate cerintele etice si consecintelenerespectarii acestor cerinte. Asemenea informatii pot fi comunicate membrilor,individual, prin manuale, publicatii tehnice, reviste profesionale, rapoarte inlegatura cu audieri si activitati disciplinare, programe referitoare lapregatirea profesionala continua, publicatii, presa financiara si de afaceri siraspunsuri privind cerintele de consultanta de la comitetul specific. 6. Profesionistii contabili vor respecta cerintele etice care ii privesc, farasa fie nevoie de constrangeri sau sanctiuni. În ciuda acestui fapt, se potproduce cazuri in care astfel de cerinte sunt ignorate in mod flagrant sau pecare acestia nu le respecta din eroare, omisiune sau din lipsa de intelegere alor. Este in interesul profesiei si al tuturor membrilor ca publicul larg saaiba incredere ca nerespectarea cerintelor etice ale profesiei va fiinvestigata si, acolo unde este cazul, vor fi luate masuri disciplinare. 7. Profesionistii contabili trebuie deci sa fie pregatiti sa justifice oriceabatere, de la cerintele etice. Nerespectarea cerintelor etice sauincapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateriprofesionale care pot da nastere unor actiuni disciplinare. 8. Puterea actiunii disciplinare este stabilita prin reglementarile CECCAR 9. Masurile disciplinare pot aparea, de obicei, in urma unor probleme ca:

- nerespectarea normelor generale de baza si specifice aplicabile tuturormisiunilor profesionistilor contabili;

- nerespectarea regulilor de etica; - conduita discreditabila sau dezonorata.

10. Investigatiile disciplinare vor incepe, de obicei, ca rezultat al unorplangeri; structurile centrale si locale ale Corpului trebuie sa ia inconsideratie toate plangerile. Investigatiile pot, totusi, sa fie introduse dinoficiu de CECCAR sau de catre o entitate administrativa, fara sa fie facuta oplangere. Investigatiile pot fi facute verbal sau prin corespondenta. Trebuieintotdeauna instiintat membrul impotriva caruia se face plangere, precum si cel

44

care a facut plangerea. Acolo unde exista o disputa, se poate incerca oconciliere, fie prin comisiile de disciplina ale filialelor, fie prin comisiilede arbitraj ale acestora. 64. Prezentati si explicati cele 6 principii fundamentale prevazute de Coduletic national al profesionistilor contabili;1. Integritatea- un profesionist trebuie sa fie drept si onest in realizareaserviciilor profesionale2.Obiectivitatea- profesionistul contabil trebuie sa fie impartial si nutrebuie sa permita prejudecatilor, confuziilor, conflictelor de interese sauinfluentelor nedorite sa intervina in rationamentele profesionale;3.Competenta profesionala si prudenta-Profesionistul contabil are datoriapermanenta de a-si mentine cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelulcerut, pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul unuiserviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniulpracticii, legislatiei si tehnicii. Un profesionist contabil trebuie saactioneze cu prudenta in conformitate cu standardele profesionale aplicabile;4.Confidentialitatea-Profesionistul contabil trebuie sa respecteconfidentialitatea informatiilor dobandite in timpul indeplinirii serviciilorprofesionale si nu trebuie sa utilizeze sau sa divulge aceste informatii faraautorizarea clara si expresa sau numai daca exista un drept legal sauprofesional sau datoria de a face acest lucru. Informatiile obtinute nu trebuieutilizate in avantajul personal sau al unor terte parti;5.Comportamentul profesionalProfesionistul contabil trebuie sa actioneze intr-o maniera conforma cu bunareputatie a profesiei si sa se abtina de la orice activitate care ar discreditaprofesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati aleprofesionistiului contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membrii aiprofesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni si fata depublicul larg.6. Respectul fata de normele tehnice si profesionaleProfesionistul contabil are datoria de a executa cu grija si abilitateinstructiunile clientului sau patronului in masura in care sunt compatibile cucerintele de integritate si obiectivitate si in cazul liber profesionistilor cuindependenta; sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de CECCARsi legislatiei.65. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate- Acest principiu impune ca obligatie profesionistilor contabili de a se abtinede la dezvaluirea de informatii confidentiale sau folosirea lor in avantajulpersonal sau al unei terte parti; - Profesionistii contabili au obligatia sa respecte confidentialitateainformatiilor dobandite in timpul activitatilor profesionale, in legatura cuafacerile clientilor sau angajatorilor. Obligatia de confidentialitate continuachiar si dupa terminarea relatiei intre profesionistul contabil si client saupatron sau prezentarea de informatii catre un posibil clent sau angajator;- Profesionsitul contabil trebuie sa pastreze intotdeauna confidentialitatea ,cu exceptia cazului in care a fost autorizat, in mod special sa dezvaluie oanumita informatie sau daca exista o obligatie legala sau profesionala de adezvalui asemenea informatii;

45

- Profesionsitii contabili au obligatia sa se asigure ca personalul aflat subcontrolul lor si persoanele care le furnizeaza consultanta sau asistentarespecta principiul confidentialitatii.Profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati sa divulge informatiiconfidentiale cand acest lucru este autorizat de client sau angajator, candeste autorizata prin lege sau cand exista o obligatie profesionala si numaidupa ce s-a convins ca partile carora li se adreseaza comunicarea suntdestinatarii adecvati.66. Ce intelegeti prin Supravegherea Publica? Activitatea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati dinRomania se desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentata deMinisterul Economiei si Finantelor. În realizarea atributiilor de supravegherepublica in domeniu, Ministerul Finantelor Publice poate delega atributiile saleunui alt organism, in conditiile legii. Persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor sa efectuezesupravegherea publica a activitatii Corpului Expertilor Contabili si ContabiliAutorizati din Romania au urmatoarele indatoriri: a) participa la Conferinta nationala si la sedintele Consiliului Superior,fara drept de vot;b) sesizeaza ministrul economiei si finantelor ori de cate ori hotararileCorpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania contravinreglementarilor legale. Ministerul Economiei si Finantelor poate atacahotararile Corpului Expertilor Contabili si Contabili Autorizati din Romania lainstanta de contencios administrativ, in conditiile legii. Prin derogare de laprevederile art.7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cumodificarile si completarile ulterioare, procedura prealabila nu esteobligatorie. Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romaniava pune la dispozitia persoanelor desemnate de Ministerul Economiei siFinantelor o copie de pe hotararile si deciziile luate, precum si toatematerialele care au fost supuse aprobarii in Consiliul Superior, BiroulPermanent si Conferinta nationala, precum si, la cererea acestora, toatedocumentele care au stat la baza adoptarii deciziilor si hotararilor, intermen de 7 zile de la adoptarea acestora.67. Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR pentru perioada2005-2010?

1. Organizarea profesiei. Corpul trebuie sa se transforme treptat dintr-unorganism inchis, intr-un institut profesional in serviciul economiei;

2. Exercitarea profesiei: Corpul trebuie sa-si intensifice in continuarepreocuparile pe linia gestionarii profesiei de EC si CA indiferent de lucrarilepe care acestia le efectueaza si de organismul profesional care gestioneazalucrarea;

3. Interesul public. Acceptarea satisfacerii interesului public in conditiide competenta si deplina responsabilitate este cea mai inalta misiune pe caremembrii Corpului o au de indeplinit in continuare;

4. Educatie. Indeplinirea misiunii de satisfacere a interesului public esteconditionata de formare si instruire-principalele cai pentru mentinereacompetentei membrilor Corpului .

5. Parteneriatul sector public-sector privat. Una din preocuparilefundamentale ale Corpului o constituie si in perioada urmatoare constituirea

46

unor relatii de parteneriat cu sectorul public si in mod deosebit cuParlamentul, Guvernul si cu celalate organisme guvernamentale. Corpul trebuiesa valorifice in interesul general al tarii pozitia sa de membru in organismeleinternationale si sa sprijine introducerea IFRS-urilor pentru sectorul publicsi privat.

6. Dezvoltarea serviciilor pentru membrii-trebuie sa constituie in continuareo preocupare majora pentru Corp; identificarea de noi servicii, elaborarea denorme profesionale si ghiduri de aplicare , in serviciul membrilor,imbunatatirea sistemului de comunicare cu membrii si de participarea acestorala luarea deciziilor spijin pentru rezolvarea unor probleme financiare sisociale ale acestora.

7. Activitatea internationala-Corpul va trebui sa-si sporeasca in continuareaportul la lucrarile organismelor europene si internationale din care faceparte si sa-si consolideze pozitia de lider in cadrul organismelor profesionaledin Europa centrala si de est..68. Ce intelegeti prin prudenta?Un profesionist contabil ar trebui sa actioneze cu prudenta si in conformitatecu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea de serviciiprofesionale. Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care iipermit unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-unmediu profesional. Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona inconformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate tinandcont de un interval de timp. Un profesionist contabil ar trebui sa iiatentioneze pe clienti, angajatori si alti utilizatori de servicii profesionalede limitele inerente serviciilor pentru a evita intelegerea eronata a uneiopinii exprimate drept afirmarea unui fapt.

69. Ce intelegeti prin Independenta?Profesionistul contabil este obligat ca atunci cand isi exercita activitatea caliber profesionist sa evite orice situatie care ar presupune lipsaindependentei sau care ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau bunareputatie a profesiei si care ca rezultat ar fi incompatibila cu prestareaserviciilor profesionale.Independenta se manifesta prin:

-independenta rationamentului profesional- starea de spirit care permiteformarea unei opinii, fara sa fie afectata de influente ce compromit acestrationament(de spirit);

-independenta comportamentala- evitarea unor fapte sau imprejurari care potfi atat de semnificative incat o terta persoana ar ajunge in concluzia caintegritatea, obiectivitatea si prudenta profesionala au fost compromise in modevident.Profesionistul contabil trebuie sa se manifeste liber de orice interese care arputea fi avut in vedere

-implicare financiara directa sau indirecta;-implicarea in ativitatile unui client;

47

-acte de comert sau slujbe asigurate in acelasi timp cu exercitarea uneiprofesii liberale ce pot genera conflict de interese, in contradictie cuexercitarea liberala a profesiei;

-incidenta relatiilor familiale si personale asupra independentei;-conditiile in care onorariile primite de la un client constituie un

procentaj neacceptabil de ridicat fata de cea a profesionistului contabil;-acceptarea executarii de lucrari in baza unor onorarii eventuale,

neprecizate anticipat; 70. Ce intelegeti prin comportament profesional? Principiul comportamentului profesional impune ca obligatieprofesionistilor contabili de a se conforma legilor si reglementarilorrelevante si de a evita orice actiuni care pot discredita profesia contabila.În cadrul strategiei de promovare a activitatii pe care o efectueaza,profesionistii contabili nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despreprofesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nutrebuie: - sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera,

calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin; - sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament

privind munca desfasurata de altii. 71.Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale?

Profesionistul contabil trebuie sa-si indeplineasca sarcinileprofesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante.Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitateinstructiunile clientului sau angajatorului in masura in care sunt compatibilecu cerintele de integritate, obiectivitate si, in cazul liber-profesionistilorcontabili, cu independenta. În plus, ei trebuie sa se conformeze normelorprofesionale si tehnice emise de organismul profesional (norme care au la bazastandarde profesionale internationale in domeniul contabilitatii, audituluievaluarii etc) si legislatia din domeniu. 72. Ce se intelege prin competenta expertului contabil? Expertul contabil are o datorie permanenta de a-si mentinecunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a seasigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionalecompetente, bazate pe ultimele evolutii din practica, legislatie si tehnica.Expertul contabil trebuie sa actioneze cu prudenta si in conformitate custandardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea de serviciiprofesionale. Competenta sa se reflecta in modul in care reuseste sa organizezesi sa efectueze lucrarile la care s-a angajat prin contract, gradul in careacestea satisfac cerintele beneficiarilor directi, a interesului public ingeneral. Competenta profesionala are doua componente de baza:- obtinerea- mentinereaCompetenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie safurnizeze servicii profesionale cu competenta, grija si sârguinta si esteobligat sa mentina în permanenta un nivel de cunostinte si de competentaprofesionala care sa justifice asteptarile unui client sau ale angajatorului;

48

aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati dinpractiuca profesionala, din legislatie si tehnicile de lucru.Dobândirea cere:- înalt standard de pregatire generala, rumata de una specifica;- practica si examinare în subiecte profesionale semnificative;- perioda de practica în domeniu.Mentinerea cere:- cunoasterea continua a evolutiilor în profesia contabila (la nivelnational si international în contabilitate, audit si alte reglementari statuaresi cerinte relevante);- adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate înîndeplinirea sarcinilor profesionale, în conformitate cu normele nationale siinternationale.73. In ce constau secretul profesional si confidentialitatea expertului contabil?Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte secretul informatiilor obtinute in timpul misiunii sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scrisa, in afara de cazurile cand obligatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare. Principiul confidentialitatii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine de la folosirea informatiilor confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti.

Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuieavute in vedere urmatoarele aspecte:a) cand divulgarea este autorizata de client, b)-cand divulgarea este ceruta de lege sau cand exista obligatii profesionalede divulgare: Profesionsitul trebuie sa faca apel la judecata sa, pentru a determinatipul de informatii care pot fi divulgate sa se asigure ca persoanele careprimesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel de informatii sisa stabileasca daca divulgarea si consecintele acesteia implicaresponsabilitatea sa.Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, sa mentina confidentialitatea inprezentarea de informatii catre un posibil client sau angajator sa fieconstient de posibilitatea unor scurgeri de informatii, in special in situatiice implica o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.Obligatia de confidentialitate continua si dupa incheierea relatiei dintreprofesionistul contabil si client sau angajator. Cand profesionistul contabilschimba organizatia angajatoare sau obtine un nou client el are dreptul sautilizeze experienta anterioara fara sa foloseasca sau sa divulge informatiiconfidentiale primite sau obtinute dintr-o relatie profesionala sau de afaceri. 74. In ce consta diferenta dintre expertul contabil si economistul salariat?Dar cea dintre contabilul autorizat si contabilul salariat?EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG65/1994c.c.m.u., avand competenta profesionala de a organiza si conducerecontabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale de a intocmisituatiile financiare si de a efectua expertize contabile. Daca economistuleste subordonat unui sef ierarhic si executa atributiile specifice postului sau

49

fiind specializat in multe domenii: turism, servicii, marketing, management,planificare, salarizare, financiar-contabil, EC este tot un economist dar aflatin relatii de independenta fata de societatea comerciala, el nu primeste pentrulucrarile executate un salariu, cu un onorariu prevazut prin contractulincheiat cu referire la misiunea sa. CA este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG 65/1994c.c.m.u. avand competenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile invederea intocmirii situatiilor financiare. Daca contabilul salariat estesubordonat unui sef ierarhic si executa atributiile specifice postului sau, CAse afla in relatii de independenta fata de societatea comerciala, el nuprimeste pentru lucrarile executate un salariu, cu un onorariu prevazut princontractul incheiat. 75. Cum se obtine calitatea de EC?Calitatea de EC se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesiade EC si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:

a) Examen de admitere prin sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiectedin disciplinele:

- contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarearaspunsurilor

-audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, controlfinanciar si expertiza contabila, cu o durata de 3 ore pentru elaborarearaspunsurilor. Media la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecaredisciplina. Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuatpe langa un tutore individual sau in sistem colectiv;

b) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar

pentru promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, constadin :- studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile,monografii contabile, evaluarea intreprinderilor si audit financiar, - intrebari de judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesieicontabile, organizarea si functionarea Corpului. Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala,contabilitate, audit financiar si evaluarea intreprinderilor.

76. Cum se obtine calitatea de CA? Calitatea de CA se obtine potrivit Regulamentului privind accesul laprofesia de EC si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoareleetape:

a) Examen de admitere prin sustinerea unei probe scrise cuprinzand subiectedin disciplinele contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentruelaborarea raspunsurilor.

Media la examen trebuie sa fie cel putin 7 si minim nota 6 la fiecaredisciplina.

50

Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 aniefectuat pe langa un tutore individual sau in sistem colectiv;

c) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar

pentru promovare trebuie obtinuta media minim 7) cu durata de 6 ore, constain :- studii de caz cu monografii contabile ;- intrebari de judecata profesionala din legislatia privind contabilitatea,fiscalitatea si dreptul comercial, doctrina si deontologia profesionala. Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala,contabilitate. 77. Cum se execita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?Exercitarea profesiei de EC si CA se realizeaza numai de catre persoanelefizice sau juridice, membre ale Corpului, care au obtinut viza anuala defunctionare si sunt inscrise in Tabloul Corpului. Tabloul se publica in M.Of.anual. Exercitarea profesiei de expert contabil si de contabil autorizat seface cu respectarea principiului independentei profesiei; expertul contabil sicontabilul autorizat nu trebuie niciodata sa se gaseasca in situatia deconflict de interese si in nici o alta situatie care ar putea aduce atingereintegritatii si obiectivitatii sale.Atat EC cat si CA pot exercita profesia individual sau in societati comercialede expertiza contabila sau de contabilitate. Societatile comerciale deexpertiza contabila si societatile comerciale de contabilitate pot ficonstituite din unul sau mai multi asociati sau actionari. Acestea executaintreaga gama de lucrari prevazute de lege, cu respectarea dispozitiilorlegale.78. Ce se intelege prin autonomia Corpului?

Autonomia, in general, este situatia celui care nu depinde de nimeni, careare deplina libertate in actiunile sale. Autonomia Corpului face din acesta unorganism de autoreglementare in profesie; acesta presupune nesubordonarea infata niciunei autoritati;

Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunuiorganism sau statului. Dimpotriva, prin delegatia primita din parteaautoritatii publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de ECsi de CA si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai.Prin organele sale alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatii publice,precum si in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara sistrainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului inelaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucruspecifice profesiei, sunt rezultatul activitatii Corpului.79. Ce sunt serviciile profesionale?

Orice serviciu care cere aptitudini si cunostinte contabile, prestat de un profesionist in domeniu.Acestea pot fi:

-servicii de contabilitate-audit-fiscalitate-consultanta

-evaluari

51

-management financiarServiciu = o munca prestata in folosul sau interesul cuiva, potrivit normelor

si regulilor profesiei prestatorului, (indeplinirea unei indatoriri fata de cineva).80. Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile?Profesia contabila are urmatoarele caracteristici esentiale:a) - detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare siinvatamantb)- respectarea de catre membrii a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitatec)- recunoasterea unei datorii fata de public. Profesia contabila se bazeaza pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe competenta.

81.Explicati interesul public potrivit Codului etic:Responsabilitatea profesionsitului contabil nu inseamna sa satisfaca necesitatiindividuale ale unui anumit client. Standardele profesiei contabile suntputernic determinate de interesul public.Publicul profesiunii contabile este format din clenti, donatori de credite,guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor deafaceri, alte persoane care se bazeaza pe obiectivitatea si integritateaprofesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunzatoare aeconomiei. Interesul public este definit drept bunastarea colectiva acomunitatii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil. Profesionistii contabili au un rol important in societate. Investitorii,creditorii, patronii si alte sectoare ale comunitatii financiare, inclusivGuvernul si publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru ocontabilitate financiara si raportari corecte, management financiar eficient sisfaturi competente.Profesionistii pot ramane in aceasta pozitie avantajoasa numai continuand saofere publicului aceste servicii unice la un nivel care sa demonstreze caincrederea publicului este bine fundamentata.82.Care este structura Tabloului Corpului? Tabloul Corpului este impartit in opt sectiuni, cuprinzand membrii Corpului,cu drept de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat,si anume:Sectiunea intai – experti contabili – liber profesionisti care isi desfasoaraactivitatea in mod individual sau ca persoane fizice autorizate.Sectiunea a doua – experti contabili care au statut de angajati inintreprinderi, institutii bancare si de asigurari, educatie si cercetare siinstitutii centrale sau locale.Sectiunea a treia – persoane fizice straine care au obtinut calitatea de membrual Corpului.Sectiunea a patra – experti contabili care isi desfasoara activitatea in cadrulunor societati, companii sau cabinete, membre ale Corpului: A. Cu capital strain sau mixt.

52

B. Cu capital autohton. Sectiunea a cincea – contabili autorizati liber profesionisti care isidesfasoara activitatea in mod individual sau ca persoane fizice autorizate.Sectiunea a sasea – contabili autorizati care au statut de angajati inintreprinderi, institutii bancare si de asigurari, educatie si cercetare siinstitutii centrale si locale.Sectiunea a saptea – contabili autorizati care isi desfasoara activitatea incadrul societatilor comerciale de contabilitate, membre ale Corpului: A. Cu capital strain sau mixt. B. Cu capital autohton. Sectiunea a opta – Titluri onorifice:

A. Presedinti de onoare B. Experti contabili de onoare C. Contabili autorizati de onoare.

Structura pe sectiuni a Tabloului se aproba prin hotarare a Consiliuluisuperior si se publica anual in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.83.Clasificarea documentelor emise de organele de conducere ale CorpuluiÎn exercitarea atributiilor prevazute in prezentul regulament, Conferintanationala, adunarea generala a filialei, Consiliul superior si consiliulfilialei emit hotarari, Biroul permanent al Consiliului superior sau alconsiliului filialei, precum si presedintii de filiale emit decizii, iarpresedintele Consiliului superior emite ordine.Potrivit art. 44 din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata, hotararilesi deciziile de interes general, adoptate de Conferinta nationala, Consiliulsuperior si Biroul permanent al Consiliului superior se publica in MonitorulOficial al Romaniei, Partea I, in termen de 30 de zile de la adoptare.Sunt hotarari si decizii de interes general cele care se refera la:- Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili siContabililor Autorizati din Romania si toate modificarile si completarile laacesta;- Codul etic national al profesionistilor contabili din Romania si toatemodificarile si completarile la acesta;- Regulamentul de organizare si functionare a comisiilor de disciplina de pelanga consiliile filialelor si Consiliul superior al Corpului si toatemodificarile si completarile la acesta;- Tabloul Corpului si modificarile la acesta;- accesul la profesie: examenele de admitere la stagiu; efectuarea stagiului siorganizarea examenului de aptitudini;- auditul calitatii serviciilor profesionale executate de membrii CorpuluiExpertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania- alte hotarari si decizii clasificate de organele emitente ca fiind de interesgeneral.

84.Care sunt organismele profesiei contabile internationale si regionale dincare CECCAR face parte? IFAC – Federatia Internationala a Contabililor

53

FEE - Federatia Expertilor Contabili Europeni

FIDEF - Federatia Internationala a Expertilor ContabiliFrancofoni

FCM - Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni

CILEA - Comitetul pentru Integrare Latin Europa-America

SEEPAD- Parteneriatul Sud-Est European pentru DezvoltareaProfesiei Contabile

85.Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cususpendare sau interdictie?A. SUSPENDAREA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI 1. De la 3 luni la un an, pentru neplata cotizatiei profesionale sau/si a celorlate obligatii banesti, la termenele stabilite, in cursul unui ancalendaristic. 2. Suspendarea dreptului de a mai efectua expertize contabile pe 6-12luni pentru nerespectarea standardelor profesionale si a normelor emise de Corpcu privire la efectuarea expertizelor contabile.B. INTERDICTIA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI1.Condamnarea definitiva pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivitlegii interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilorcomerciale.2.Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara vizaanuala pentru exercitarea profesiei - legal acordata (stare deincompatibilitate).3.Incalcarea cu intentie prin actiune sau omisiune a normelor de lucruelaborate de Corp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmareproducerea unui prejudiciu moral sau material.

54

4.Repetarea faptei de nerespectare a standardelor profesionale si a normeloremise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile. Membrii sanctionati disciplinar cu suspendarea sau interdictia dreptuluide exercitare a profesiei sunt obligati sa depuna la filiala carnetul de membrusi parafa de lucru, (acestea fiindu-le restituite la expirarea perioadei incazul suspendarii).CONSTITUIE ABATERI DISCIPLINARE LA CARE APLICAREA SANCTIUNII SE FACE IN FUNCTIEDE GRAVITATEA LOR URMATOARELE FAPTE: Incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitati sau conflicte deinterese (Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile la care ausi calitatea de salariat; Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sauinstitutiiile cu care angajatorii profesionistului au relatii contractuale;Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile cu care angajatoriiprofesionistului se afla in concurenta; Efectuarea de lucrari pentru agentiiec. sau institutii in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul IVinclusiv sau soti ai administratorilor; Efectuarea de lucrari in situatia incare exista elemente care atesta starea de conflict de interese) Absenta nemotivata de la adunarea generala a filialei sau ConferintaNationala Nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilorcontabili si a normelor Corpului referitoare la publicitate Inscrierea in rapoartele de expertiza contabila sau in alte lucrari efectuatepentru terti de aprecieri la adresa altor membri ai Corpului faraconsimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati Absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltareprofesionala reglementate prin normele emise de Corp Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentatii MEF saufata de alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere sicontrol ale Corpului Nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional Prestarea de servicii profesionale fara viza anuala de exercitare a profesieisau fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in carenu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: expertcontabil sau contabil autorizat Nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii dela plata cotizatiei prevazute in prezentul regulament sau a impozitelor Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenele stabilite, la filialade care apartine, declaratiile anuale; pentru persoanele juridice raspundereaincumba presedintelui consiliului de administratie sau administratorului unic,dupa caz; nedepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii, inrelatiile cu Corpul sau cu tertii Nerespectarea normelor si standardelor profesionale emise de Corp cu ocaziaefectuarii lucrarilor pentru terti Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documenteleprivind activitatea profesionala; Neindeplinirea obligatiilor prevazute inRegulamentul privind auditul calitatii serviciilor profesionale Orice alte incalcari ale normelor si hotararilor luate de organele deconducere ale Corpului.

55

86.Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinaremembrilor.Sanctiunile disciplinare sunt aplicate de catre comisia de disciplina conformprocedurilor prevazute in regulamentul de organizarea si functionare aacesteia.Aplicarea unei sanctiuni disciplinare definitive trebuie sa fie adusa lacunostinta publicului prin:a) afisarea unui extras al hotararii de sanctionare la sediul filialei Corpuluiinsotita de publicarea acestuia in revista Corpului;b) comunicarea masurii, in scris, directiei generale a finantelor publicejudetene, respectiv a municipiului Bucuresti, si tribunalului, in cazulaplicarii sanctiunilor prevazute in art. 17 (1) lit. "c" si "d" din OrdonantaGuvernului nr. 65/1994, republicata.În cazul aplicarii sanctiunii de suspendare a dreptului de exercitare aprofesiei printr-o hotarare definitiva, cel in cauza este obligat sa depuna,sub luare de semnatura, la filiala de care apartine, carnetul de expertcontabil sau de contabil autorizat si parafa; acestea ii vor fi restituite laexpirarea termenului de suspendare.Aceeasi obligatie exista si in cazul aplicarii masurii de interzicere adreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuza sa se conformeze va firadiat din Tabloul Corpului, efectuandu-se publicitatea corespunzatoare. 87.Cum se rezolva conflictele de etica potrivi Codului etic national alprofesionistilor contabili ?Profesionistii contabili vor respecta cerintele etice fara sa fie nevoie deconstrangeri sau sanctiuni. Nerespectarea cerintelor etice ale profesiei va fiinvestigata si acolo unde este cazul vor fi luate masuri disciplinare de acesteaspecte ocupandu-se Departamentul de etica, Comisiile de apel si Comisiile dedisciplina. 88.Relatiile profesionistilor contabili cu clientii in spiritul Codului eticnationalRelatiile cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari servicii,semnat de parti dar numai dupa ce s-a asigurat ca nu exista amenintari laadresa conformitatii cu principiile fundamentale.Semnificatia oricaroramenintari trebuie sa fie evaluata si luate masuri de protectie pentru a leelimina sau reduce la un nivel acceptabil.In afara primirii de onorarii pentru lucrarile executate, orice alta relatiefinanciara cu un client cum ar fi: participatii la capitalul social, dare sauluare de imprumut sub forma de bunuri, servicii sau bani etc, este susceptibilade a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceastaobiectivitate este compromisa.

-Membrii Corpului vor trebui sa vegheze ca in cadrul indeplinirii lucrarilorlor sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sanu impieteze activitatea de adminsitrare care este atributul exclusiv alclientului

-Factorii de risc sunt foarte variati si trebuie sa fie apreciati in functiede lucrarile de executat;

-Orice nou client, ca si lucrarile nou cerute de un client vechi, trebuie safaca obiectul - prealabil acceptarii si incheierii contractului - al evaluariiriscurilor, verificarii privind respectarea principiului independentei

56

profesiei si aprecierii eficientei executarii lucrarilor in raport indeosebi cucompetenta si cu mijloacele societatii comerciale;

-Daca in cursul executarii lucrarilor se constata necesitatea modificarii sauextinderii lucrarilor, se va incheia un act aditional la contract;

-In cursul derularii lucrarilor, se pot exprima in scris fata de clienti,recomandari sau rezerve; in caz de contestare, aceste avertismente scrise vorputea constitui probe exoneratoare de responsabilitate;

-Membrii Corpului care se gasesc in situatia imposibilitatii executariilucrarilor contractuale datorita neprimirii datelor si informatiilor necesare,conform prevederilor contractului sau lipsei de cooperare, trebuie sa reziliezemotivat contractul;89.Enuntati 6 situatii de incompatibilitati si conflicte de interese inexercitarea profesiei de EC si CA conform normelor etice ale Corpului.

1. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile lacare au si calitatea de salariat, indiferent de natura si durata contractuluide munca;

2. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cucare angajatorii profesionistului contabili se afla in raporturi contractuale;

3. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cucare angajatorii profesionsitilor contabili se afla in concurenta;

4. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau institutii, in cazul incare sunt rude sau afini pana la gradul patru inclusiv sau soti aiadministratorilor;

5. Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atestastarea de conflict de interese.

6. Efectuarea de lucrari in situatia in care profesionistul contabil nu areviza anuala pe carnet si autorizatia de lucru pentru anul respectiv.90.Ce obligatii are CECCAR fata de profesionistii contabili angajati in diversesectoare de activitate din economie? Intrucat toate sectoarele economiei sunt afectate de schimbarileproduse de fenomenele de globalizare si integrare in diverse structurigeografice, CECCAR si-a asumat sarcina pregatirii si dezvoltarii profesionalecontinue atat a membrilor sai cat si a profesionistilor contabili angajati indiverse sectoare de activitate din economie prin organizarea de cursuri,seminarii, dezbateri pe teme profesionale in cadrul Programului National deDezvoltare Profesionala Continua. 91.Care sunt organele cu atributii de control in cadrul CECCAR la nivel centralsi teritorial?

La nivel central -Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control alCorpului

-Cenzorii au ca atributii verificarea gestiunii financiare a Corpului pentruexercitiul financiar incheiat, a concordantei dintre operatiile inregistrate incontabilitate si cele aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli,raportand Conferintei nationale in legatura cu regularitatea si sinceritateaconturilor si a executiei bugetare

La nivel teritorial- Controlul activitatii filialei se exercita de catrecenzori. Cenzorii au misiunea de a verifica si de a raporta adunarii generaleasupra gestiunii financiare a consiliului filialei pentru fiecare exercitiu

57

financiar din perioada pentru care au fost alesi, asupra concordantei dintreoperatiile inregistrate in contabilitate si documentele aprobate prin bugetulde venituri si cheltuieli, atestand regularitatea si sinceritatea informatiilorfinanciare si a executiei bugetare. 92.Care sunt drepturile membrilor CECCAR?1)Exercitarea profesiei pe intreg teritoriul tarii2)De a alege si a fi ales in structurile de conducere ale Corpului cuindeplinirea conditiilor specifice fiecarei functii3)De a utiliza sigla CECCAR in corespondenta proprie4)De a fi publicat in Monitorul Oficial in care apare Tabloul CECCAR insectiunea corespunzatoare 93.Enuntati cateva obligatii ale membrilor CECCAR?1) Participarea la sedintele Adunarii Generale a Filialei 2) Plata cotizatiei anuale sau/si a celorlalte obligatii banesti la termenelestabilite de ROF3) Respectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional4) Plata la buget in termenul si in cuantumul prevazut de lege a impozitelorasupra onorariilor incasate5) Respectarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei 6) Punerea la dispozitia organelor de control ale CECCAR a documentelor privindactivitatea profesionala7) Efectuarea unor acte de publicitate cu respectarea prevederilor Codului eticnational

94. Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in tabloulCorpului ?

Juramantul contine angajamentul membrilor privind:- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;- respectarea ROF CECCAR si a Codului etic;- pastrarea secretului profesional;- ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in

calitate de EC sau CA;Text:” Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect

prevederile Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si ContabililorAutorizati si ale Codului privind conduita etica si profesionala a EC si CA, sapastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire, cu constiinciozitate,indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil- contabil autorizat”.95.Care sunt conditiile pentru acordarea vizei de exercitare a profesiei decatre membrii CECCAR?

Norma nr. 6707/2000 cu modificarile si completarile ulterioare prevedeurmatoarele conditii:a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut;b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, aimpozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari;c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;

58

d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei invigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilorcomerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere);e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege,precum si regulile privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de disciplina cususpendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii,precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute deformular;g) dovada privind pregatirea profesionala continua;h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani(pana la varsta de 65 de ani) sau in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani)a fost testata cu privire la indeplinirea conditiei privind capacitatea deplinade exercitiu pentru exercitarea profesiei prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u.96.In ce consta procedura de acordare a vizei anuale de exercitare a profesiei?Directorul executiv al filialei verifica exactitatea datelor si a informatiilorprezentate, ia masuri pentru incasarea taxelor si a cotizatiilor datorate siindeplinirea altor conditii stabilite prin norme care conditioneaza acordareavizei si va proceda la acordarea vizei anuale.Acordarea vizei anuale se concretizeaza prin semnatura directorului executiv siaplicarea stampilei filialei pusa in casuta special rezervata anului respectiv,in carnetul de membru al Corpului, precum si prin eliberarea autorizatiei deexercitare a profesiei pe anul respectiv.97.Care sunt raspunderile membrilor CECCAR? dar sanctiunile disciplinare carese aplica acestora?EC si CA raspund, in exercitarea profesiei, disciplinar, adminsitrativ, civilsi penal, dupa caz, potrivit legii. Limitele raspunderii civile a expertilorcontabili si contabililor autorizati se stabilesc prin contractele de prestariservicii in functie de uzantele interne si internationale ale profesieicontabile. EC si CA garanteaza raspunderea civila privind activitateadesfasurata prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea uneicontributii la fondul de garantii. Limitele raspunderii civile a EC si CA sestabilesc prin contractele de prestari de servicii in functie de uzanteleinterne si internationale ale profesiei contabile.Sanctiunile disciplinare se aplica in raport de gravitatea abaterilor savarsiteiar acestea se stabilesc prin ROF. Sanctiunile disciplinare ce se aplica EC siCA in raport de gravitatea abaterilor savarsite:

-mustrare;-avertisment-suspendarea de a exercita profesia de EC si CA pe o perioada de timp de la 3

luni la un an;-interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC sau CA

98.Explicati, in ce consta stagiul pentru a participa la examenul de aptitudinisi obtinerea calitatii de EC si de CA;Stagiul consta in intocmirea pe o perioada de 3 ani a unor lucrari profesionalepe langa un tutore de stagiu la care se adauga actiuni de pregatire tehnica sideontologica.

59

Lucrarile profesionale sunt rezultatul parcurgerii temelor de studiuindividual reprezentand minim 400 ore pe an.Pregatirea stagiarilor cuprinde actiuni legate de pregatirea tehnica,comportamentul profesional si doctrina profesionala, care sunt organizate deconsiliul filialei sub coordonarea tutorilor de stagiu (individuali sau insistem colectiv). Intr-un an, un stagiar trebuie sa efectueze minim 2 zile depregatire, in legatura cu comportamentul profesional si doctrina profesionalasi 4 zile de pregatire tehnica;Stagiarii au obligatia sa participe la actiunile organizate de Consiliulfilialei, in cadrul programului national de formare profesionala continua.99. In ce consta pregatirea stagiarilor in sistem colectiv?Efectuarea stagiului in sistem colectiv se face cand nu este posibilaefectuarea de lucrari pe langa un tutore de stagiu si se organizeaza de filalasub indrumarea directorului executiv, in conditiile respectarii tuturorprevederilor Regulamentului si numai pe baza de lucrari practice potrivitprogramului cadru pe categorii de lucrari profesionale. Exercitiile, lucrarilepractice si studiile de caz ce fac obiectul pregatirii in sistem colectiv sestabilesc anual de Departamentul de Pregatire si Dezvoltare a membrilor siOrganizarea stagiului si se prezinta, rezolva si evalueaza de catre lectoriiaprobati de BP al Consiliului Superior.100. Ce obligatii au filialele Corpului pe linia comunicarii cu membrii?Conducerile filialelor iau masuri pentru asigurarea unei legaturi permanente cumembrii in scopul cunoasterii problemelor cu care sunt confruntati acordandu-li-se sprijin in rezolvarea acestora. In acest scop sunt utilizate cele mai rapide mijloace de comunicare: telefon,fax, e-mail, scrisoare recomandata cu aviz de confirmare a primirii. Acestultim procedeu este obligatoriu sa fie utilizat in urmatoarele cazuri:- aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de accesla profesie si invitarea candidatului la intocmirea formalitatilor de inscrierela stagiu;- toate comunicarile pe perioada stagiului;- aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului deaptitudini si invitarea la intocmirea dosarului pentru inscrierea in TabloulCorpului; - transmiterea formularului Declaratie anuala ce urmeaza a fi completata siretransmisa filialei.Convocarea la Adunarea Generala a filialei se face prin fax sau posta dar siprin intermediula doua mijloace de informare TV, radio, ziare locale.Anunturile privind organizarea cursurilor de formare si dezvoltareprofesionala, consultatii, oferirea materialelor documentare se fac prin celemai potrivite mijloace: telefon, scrisoare, anunturi la avizierul filialei. 101.Care sunt obligatiile de raportare ale membrilor?1) Fisa personala sau Fisa pentru persoane juridice se depune la filiala odatacu inscrierea in Tabloul Corpului odata cu dosarul.2)Declaratia anuala, atat de catre persoane fizice cat si persoane juridice,insotita de lista clientilor carora le-au fost efectuate serviciile-termen 31ianuarie a anului pentru care se acorda viza.3)Raportul anual privin auditul de calitate, are termen de depunere: 31 martie.

60

102.Care sunt principalele prevederi ale Normelor CECCAR privind nivelul deorganizare si desfasurare a cursurilor pentru intelegerea si aplicareaIFRS/IAS? 1. Obiectul actiunii il constituie organizarea de catre Corp, inurmatorii 3-5 ani de cursuri pentru Intelegerea si Aplicarea StandardelorInternationale de Contabilitate sprijinind astfel procesul de reforma indomeniul contabilitatii si de integrare a traii in structurile europene.Scopul:- intelegerea conceptelor teoretice ce stau la baza SIC;-prezentarea de studii de caz privind aplicabilitatea practica a diferitelorprevederi de SIC;-asigurarea capacitatii de intelegere si utilizare de catre participanti acelor mai moderne instrumente ale contabilitatii financiare, in conformitate cuobiectivele companiei;-dezvoltarea calitatilor esentiale pentru utlizarea adecvata a SIC, ca mijlocde asistare a deciziilor manageriale;

2.Temeiul legal al actiunii- Hotararea CN nr.49/2001, aprobata prin HotarareaCS nr.42/2001 si decizia BP 75/2001

3. Organizatorii actiunii4.Sursele bibliografice5.Structura cursului-durata6. Tehnici de predare7.Despre lectori8.Onorarii- cheltuieli9. Cursanti10.Obligatiile organizatorilor de cursuri;

103.Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionaleefectuate de membrii Corpului?Respectarea conditiilor de organizare si functionare a cabinetelor avand dreptscop asigurarea competentei si moralitatii membrilor CECCAR. Cabinetul includeprofesionistul care isi desfasoara activitatea cu titlu individual sau osocietate de profil.Monitorizarea activitatii imbraca trei aspecte: auditul structural (organizareacabinetului), auditul tehnic (aplicarea normelor profesionale) si auditul deconformitate (intocmirea rapoartelor anuale). 104. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?1. Alegerile au loc prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea bienala a jumatate din numarul membrilor alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala prin vot secret pentru 4 ani acesta putand fi prelungit o singura data. El poate fi reales, dupa o perioada egala cu cea in care a detinut functia respectiva ( dupa 4, respectiv 8 ani de la incetarea functiei).2. Au dreptul de a alege si de a fi alesi toti membrii Corpului, persoane fizice inscrise in Tablou, cu exceptia celor care:a) nu sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale;b) sunt membri de onoare;c) sunt persoane fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat in Romania;

61

d) au fost sanctionati sau sunt investigati pentru abaterile disciplinare prevazute in regulament.3. Votul este secret si are loc la data fixata de Consiliul superior.4. Toti membrii Corpului care au dreptul de a alege si de a fi alesi pot face declaratii de candidatura, care vor cuprinde, sub sanctiunea neinscrierii in listele cuprinzand candidatii:a) numele, prenumele si adresa candidatului;b) categoria profesionala din care face parte: expert contabil sau contabil autorizat;c) modul de exercitare a profesiei;d) functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioadele respective;e) functia pentru care candideaza, si anume: membru sau presedinte al Consiliului superior;f) obiectivele si strategia pe care si le propune candidatul daca va fi ales;g) declaratia pe proprie raspundere ca indeplineste cerintele de eligibilitate prevazute in regulament.

Regulile privind continutul - cadru si modul de completare a declaratiei de candidatura se stabilesc de Consiliul superior. Alegerea Consiliului superior are loc in cadrul Conferintei nationale.105.Conflicte de interese –circumstante de care trebuie tinut seama. Descriere.Profesionsitii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin profesional. Nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie sa fie mereu atenti la factorii care dau nastere de conflicte;Un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Relatiilefamiliale sau personale pot deasemenea, genera presiuni.Trebuie descurajata orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol de a influentanegativ integritatea profesionistului contabil;Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contrar normelor profesionale;Profesionsitul contabil se poate gasi intre exigentele unui superior si aplicarea normelor profesionale si tehnice;Un conflict de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionsitul contabil.106.Enumerati amenintari si riscuri care afecteaza independenta: Amenintari legate de interesul propriu: -financiar (direct si indirect ) dependenta de onorarii, dorinta de a incasa

onorarii restante , teama de a pierde clientul; - amenintari legate de autocontrol; -familiarism sau incredere prea mare in client(Riscul ca expertul contabil sa

fie influentat de personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent lainteresele clientului, afectarea atentiei expertului de cunoasterea de multtimp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce poate duce la o incredereexcesiva in client si la testarea insuficienta a informatiilor prezentate deacesta);-cunoasterea de multa vreme a clientului;-personalitatea si calitatea clientului;

62

-intimidarea (posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare saude un client dominant si sa se teama de consecintele ce decurg din actionareade o maniera obiectiva) 107.Onorariile si independenta-descriereCand onorariile primite de la un client sau de la un grup de care apartineacest client, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale aleprofesionistului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependentafata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci independentapoate fi pusa in cauza.Organismele membre IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilorreferitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelulde dezvoltare a profesiei contabile, cu situatia economica a fiecarei tari.Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pebaza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor esteconditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestorservicii.In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat esteautorizata de legislatia sau de normele organismului aceste misiuni trebuielimitate la acestea pentru care independenta nu este obligatorie.Onorariile fixate de Tribunal sau de alta autoritate publica nu suntconsiderate ca intrand in acesta categorie . Dimpotriva, onorariile facturateprocentual sau alte metode similare, sunt considerate ca intrand in aceastacategorie.108. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile altui expert.Liber profesionsitii contabili trebuie sa evite sa presteze serviciiprofesionale fara o competenta adecvata, in afara de cazul ca beneficiaza desfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii decalitate.Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniuspecific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de laspecialisti (alti profesionisti contabili, avocati, ing, geologi sau altiexperti). In acest caz, desi profesionsitul contabil se sprijina pecompetentele tehnice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoastein mod necesar regulile de etica ale profesiei. Intrucat profesionsitului contabil ii revine responsabilitatea pentru serviciulprestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate decatre expertul consultant. El trebuie sa se asigure ca expertul consultat estela curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamentale aleprofesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acestiexperti.

Aceasta asigurare se poate obtine :- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;-fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a

regulilor de etica.Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt

cunoscute si respectate, el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa ointrerupa(daca a inceput).109.Relatiile cu ceilalti membrii – Acceptarea de noi misiuni

63

Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care posedacompetente particulare pot fi solicitate in unul sau altul din cazurileurmatoare: de catre client:- dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in functie(existent);- la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului contabil in functie(existent);- fara consultarea profesionistului contabil in functie. de catre profesionistul contabil in functie 8existent), sub rezervarespectarii stricte a secretului profesional.Uneori clientul cere-la contactarea unui liber profesionistcontabil- sa nu fie informat profesionsitul contabil in functie (existent); inastfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motiveleclientului sunt acceptabile.Profesionistul contabil contactat trebuie:-sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil infunctie sau de la client, in masura in care ele nu sunt contradictorii cuobligatiile legale sau profesionale;-sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bineinformat de natura generala a serviciilor profesionale prestate.Cand opinia unui profesionist contabil – altul decat profesionistul contabil infunctie (existent) – este solicitata in ce priveste aplicarea principiilorcontabile, normele de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabilin functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa sa nu influenteze in mod exageratsi obiectivitatea profesionistului contabil contactat. 110.Inlocuirea unui profesionist cu un alt profesionistÎntreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a ii inlocui canddoreste. Daca este impotanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii,este la fel de important ca un liber profesionist contabil sa poata determinadaca exista motive profesionale care sa justifice neacceptarea misiunii;aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil in functie.În absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil in functie nu trebuiesa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului sau.

Factorii urmatori stabilesc in ce masura un profesionist in functie poatediscuta despre afacerile clientului sau cu un profesionsit contactat:- daca clientul a autorizat acest lucru;- daca norme legale sau regului de etica referitoare la aceasta divulgarepermite acest lucru.

Comunicarea intre cei doi profesionisti contabili are ca obiective:- de a impiedica un liber profesionist contabil sa accepte nominalizarea sa,daca toate elementele pertinente nu sutn cunoscute,- de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati deimprejurarile inlocuirii profesionsitului contabil in functie;- de a apara interesele profesionistului contabil in functie, atunci candpropunerea de inlocuire se datoreaza respectului saa scrupulos de a actiona caprofesionist independent.

64

Înainte dea accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale, carepana atunci au fost prestate de catre un alt liber profesionist contabil,profesionistul contabil trebuie: sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functiede intentia sa de a-l inlocui si l-a autorizat, in scris, sa discute liber sifara limite despre afacerile sale cu noul ptofesionsit contabil, sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie.Daca aceasta autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, inabsenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare, sa refuzenominalizarea. Daca autorizarea este data, sa ceara profesionistului infunctie:- sa furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea;- sa furnizeze toate informatiile necesare care sa-i permita sa ia o decizie.Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei mentionata la alineatulprecedent, trebuie rapid sa:- raspunda (in scris) aratand daca exista motiveprofesionale care ar interzice profesionistului sa accepte nominalizarea sa;- sa asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistuluidesemnat;- sa comunice orice informatie de care are nevoie profesionistul desemnat,pentru a putea sa decida daca accepta sau nu misiunea si sa abordeze liber cuprofesionistul desemnat toate problemele importante privind nominalizarea sa.111. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila Aceasta se face in limitele stricte prevazute de Codul etic fara a fi afectate interesele celorlalti membrii CECCAR. avand in vedere:informarea obiectiva a publicului; decenta; cinstea; increderea; bunul gust.Situatii in care nu sunt respectate criteriile de obiectivitate, incredere, etc.. pentru o actiune de promovare – exemple - comparatii cu alti profesionisti contabili - declaratii bombastice - crearea sperantelor false, induc in eroare - contin aprobari scrise - contin precizari care pot produce neintelegeri, sau chiar deceptii.112.Care sunt regulile de etica aplicabile contabililor salariati in industrie,comert, transport, sector public, etc.?1)profesionistii contabili salariati trebuie sa fie loiali atat vizavi deangajator, cat si fata de profesie, aceste doua exigente fiind uneori incontradictie.Prima conditie a unui angajat este de a sustine obiectivele etice si legitimeale organizatiilor profesionale.Totodata nu poate fi obligat un angajat:- sa violeze legislatia;- sa incalce regulile si normele profesiei,- sa minta auditorii angajatorului sau;- sa semneze o declaratie care contine distorsiuni ale realitatii.Daca profesionistul contabil salariat nu reusesete sa rezolve o problemaimportanta care constituie un conflict intre angajati si exigenteleprofesionale, dupa ce au fost epuizate toate esaloanele (pana laadministratori), el nu are alta alegere decat sa demisioneze; motivele unei

65

astfel de decizii sunt notificate angajatorului, dar obligatiile deconfidentialitate ii interzic sa informeze terte persoane (in afara de cazul cao prevedere legala sau o norma profesionala prevad aceasta obligatie).2) - sprijin profesional acordat altor colegi: indeosebi cel care areautoritate recunoscuta de catre ceilalti (in analiza, in judecarea in modprofesional a diferendelor de opinie);3) - competenta profesionala prin care un profesionist contabil nu trebuie sainduca in eroare patronul despre gradul de pregatire sau experienta pe care ildetine;4) - prezentarea informatiilor financiar-contabile in intregime, cu onestitate,in mod profesional si astfel incat sa fie intelese in contextul lor.Informatiile sa descrie clar natura adevarata a tranzactiilor comerciale,activelor, pasivelor, sa ordoneze intrarile cronologic si adecvat.

113.Care sunt situatiile pentru care Consiliul filialei pronunta radierea unuimembru din Tabloul Corpului?Consiliul filialei pronunta radierea unui membru din Tabloul Corpului inurmatoarele situatii:a) cand membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru savarsirea uneiinfractiuni care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de admi-nistrare si gestiune a societatilor comerciale;b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor incasate dela persoanele fizice;c) neplata cotizatiei profesionale pe o perioada de un an;d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibilitati si conflicte deinterese;e) membrul Corpului a fost sanctionat cu interzicerea dreptului de exercitare aprofesiei;f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentruexercitarea profesiei În cazul radierii din Tablou persoana in cauza va sustine din nou examenul deaptitudini pentru atribuirea calitatii de expert contabil si contabilautorizat, daca celelalte conditii pentru obtinerea calitatii prevazute deregulament sunt indeplinite.114.Cum se poate solicita incetarea provizorie de a mai face parte din Corp? Orice membru al Corpului poate cere incetarea provizorie de a mai face partedin acesta. La cererea adresata conducerii filialei, prin scrisoarerecomandata, ori prin depunere la sectiunea de resort cu semnatura de primire,se arata motivele si data de la care doreste sa inceteze de a mai fi membru alCorpului. Începand cu ziua in care i s-a comunicat acceptarea cererii, cel in cauzainceteaza de a mai fi membru al Corpului si nu mai figureaza in TabloulCorpului. El nu mai este supus disciplinei Corpului si nici regulilor sale; deasemenea, nu mai poate exercita profesiunea de expert contabil sau de contabilautorizat. Cel interesat poate, atunci cand doreste, dar nu mai tarziu de 3 ani, si candsunt indeplinite conditiile necesare stabilite de Regulamentul de organizare sifunctionare a Corpului, sa obtina reinscrierea sa in Tabloul Corpului, dandcurs procedurii prevazute pentru inscriere.

66

În cazul in care a trecut o perioada mai mare de 3 ani de la data renuntarii lacalitatea de expert contabil sau contabil autorizat, persoana in cauza vasustine din nou examenul de aptitudini pentru atribuirea calitatii de expertcontabil si contabil autorizat, daca celelalte conditii pentru obtinereacalitatii prevazute de regulament sunt indeplinite.115.Atributiile Directorului general executiva) executa hotararile si deciziile privind activitatea compartimentelorexecutive;b) pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectele de buget ale filialelor;elaboreaza proiectul de buget al Corpului; dupa insusirea acestora de catreBiroul permanent, prin presedintele acestuia, le prezinta Consiliului superiorpentru adoptare, cu cel putin o luna inainte de inceperea exercitiuluifinanciar;c) asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli, prezentand informariperiodice Biroului permanent; in acest sens, asigura si raspunde de organizareasi tinerea contabilitatii la nivel central si teritorial, potrivit legii;d) asigura executarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat;e) organizeaza si asigura evidenta centralizata a expertilor contabili si acontabililor autorizati inscrisi in Tabloul Corpului de catre filiale;f) asigura publicarea anuala in Monitorul Oficial al Romaniei a TablouluiCorpului;g) organizeaza, asigura si urmareste publicitatea in legatura cu exercitareaprofesiei de expert contabil si de contabil autorizat, in interesul profesieimembrilor Corpului; propune Comisiei superioare de disciplina pe cei care sefac vinovati de incalcarea reglementarilor privind publicitatea;h) asigura publicarea, potrivit legii, a situatiilor financiare anuale, dupaaprobarea lor de catre Conferinta nationala;i) asigura conditiile materiale pentru desfasurarea activitatilor tuturorstructurilor Corpului; j) propune presedintelui Biroului permanent, anual, o data cu proiectul debuget, schema de functii si de salarizare a sectoarelor administrative si asalariatilor din subordine;k) numeste si revoca, cu respectarea statelor de functii aprobate de Consiliulsuperior, personalul de executie al Corpului si ii stabileste salariile ;pentru functiile de conducere face propuneri Biroului permanent;l) asigura publicarea hotararilor si deciziilor organelor superioare aleCorpului potrivit reglementarilor si normelor in vigoare; m) participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului permanent si aleConsiliului superior, luand cunostinta de deciziile si hotararile adoptate.116.Atributiile Directorului executiv din filialaConducerea executiva a filialei se realizeaza de directorul executiv alfilialei, salariat angajat prin concurs, responsabil cu buna functionare acompartimentelor operative si administrative. Directorul executiv al filialei are urmatoarele atributii:a) executa hotararile consiliului filialei si masurile stabilite de organele deconducere ale Corpului;b) elaboreaza proiectul bugetului filialei conform normelor emise de Consiliulsuperior;

67

c) asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli aprobat si angajeazacheltuieli in limita bugetului aprobat;d) asigura executarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat alefilialei;e) organizeaza si asigura evidenta expertilor contabili si a contabililorautorizati in cadrul Tabloului Corpului existent la filiale;f) asigura elaborarea documentelor primare si a situatiilor necesare in vedereatinerii contabilitatii, conform reglementarilor legale si normelor emise deConsiliul superior;g) propune anual consiliului filialei schema de functiuni si de salarizare apersonalului necesar, care urmeaza sa fie supusa aprobarii Consiliuluisuperior;h) participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului permanent si aleConsiliul filialei luand la cunostinta de deciziile adoptate;i) indeplineste si alte atributii prevazute in actele normative, precum si inhotararile si deciziile organelor de conducere ale filialei si ale Corpului.117.Asigurarea riscului profesional În activitatea lor, expertii contabili ti contabilii autorizati sunt supusiriscului profesional, riscului ca unele lucrari sa nu corespunda calitativ sisa aduca prejudicii clientilor lor. De aceea, expertii contABILI, contabiliiautorizati trebuie sa garanteze raspunderea civila privind activitateadesfasurata, prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea uneicontributii la fondul de garantie.118.Cazurile de suspendare a dreptului de a exercita profesia contabila.Neplata cotizatiei profesionale sau/si a celorlalte obligatii banesti, latermenele stabilite , in cursul unui an calendaristic, se sanctioneaza cususpendarea dreptului de exercitare a profesiei pana la plata efectiva, dar numai putin de 3 luni si nici mai mult de un an.119.Cazuri de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabila.Abateri disciplinare sanctionate cu interzicerea dreptului de exercitare aprofesiei: absenta nemotivata de la trei reuniuni consecutive ale A.G. ale Filialei sauale C.N.; publicitatea fara respectarea Codului privind conduita etica si profesionalaa expertilor contabili si a contabililor autorizati din Romania; neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenelestabilite de Regulament, pe durata unui an calendristic; executarea unei pedepse private de libertate pentru savarsirea unei faptecare nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilorcomenrciale de profil; neplata la buget, in termenul si cuantumul prevazut de lege a impozitelorcuvenite statului asupra onorariilor incasate de catre persoanele fizice; incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului,documentele priind activitatea profesionala; practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara vizaanuala pentru exercitarea profesiei. 120.Ce intelegeti prin calitatea de utilitate publica a Corpului?

68

Corpul este in serviciul comunitatii. El nu este subordonat vreunei institutiia statului. El se afla la dispozitia tuturor: agenti economici, creditori,stat. Nu apara interesele cuiva in raport de altcineva. Apara intereseletuturor in cadrul legilor existente.121.Cum se realizeaza publicitatea profesiei?O.G. 65/1994 prevede: „Publicitatea in legatura cu exercitarea profesiei de ECsi CA se efectueaza sau se autorizeaza de CECCAR in interesul profesieimembrilor sai”.Publicitatea poate fi:a)Personala (utiliz numai a titlurilor sau a diplomelor eliberate de stat saude institutii de invatamant atestate M.E.; Placa de dimensiuni 10x5cm cu nume,prenume, calificarea profesionala. Se pune pe usa de domiciliu.;Oricepublicitate personala si oferta este interzisa.Exceptie:publicit. lalicitatiile organizate,cf. normelor in vigoare;Anunturile suntinterzise.Exceptie:- cele pt. angajarea de colaboratori din presa si cele dinpublicatiile pt studenti, dar sa nu contravina regulilor de eticaprofesionala.- Avize de informare a publicului asupra deschiderii sauschimbarii adresei.- inserari in anuare,carti de telefon, in cataloage de firmedar limitate la nume, prenume, adresa, telefon, profesie).b) a Societatii sau Cabinetului (remiterea catre beneficiari a listeilucrarilor si serv. pe care le ofera.;Brosuri de prezentare a cabinetului sau aSC de expertiza ce se distribuie elevilor, studentilor,candidatilor la un postoferit de acestea si care sa cuprinda numai info. despre:istoricul;principiilede comportament;lucrarile exec;numele si prenumele clientilor; modalitatea derecomandare;formarea si evolutia in cariera a membrilor cabinetului.

122.Care sunt atributiile ale Corpului la nivel central? AtributiiOrganele de conducere sunt: Conferinta nationala, Consiliul superior, Biroulpermanent, Presedintele CorpuluiAtributiile Conferintei Nationale ordinare: aproba ROF, aproba Codul privindconduita etica si profesionala a EC si CA si completarile ulterioare aviz de MFsi MJ.;Stabileste directiile de baza si mas. necesare pt. asig bunei exercitaria profesiei de EC si CA.Examineaza si aproba, prin vot deschis raportul deactivitate prezentat de CS pt. exercitiul incheiat si Raportul cenzorilorasupra gestiunii fin. a CS.Aproba prin vot deschis bil. ctb, executia BVC pt.exercitiul exp., precum si BVC al exerc. viitor, prezentate CS.Aproba, prin votd., organigrama CS, sistemul de salarizare pt. anul urmator,principiile sicriteriile de organiz si salarizare ale aparatului propriu si ale Consiliuluifilialelor.Aproba, prin vot d., sist. de acordare si cuantumul chelt. dedeplasare si reprezentare in Consiliile Corpului pe anul urm., la propunereapresedintelui CS.Alege si revoca membrii C.S., presedintele Corp;Aprobaraportul CS, ref. la rezultatele alegerilor priv. reinoirea mandatelormembrilor Consiliului Corpului, inclusiv revocarea celor alesi.Aproba, prin votd., nivelul indemnizatiilor pt. organele alese ale Corpului, nivelulcotizatiilor de membru,al taxelor pt. examinare,nivelul indemnizatiilor pt.organele alese si al taxelor de inscriere in evidenta Corpului.Aproba planurileanuale de activitate ale CS si ale Consiliilor filialelor. Hotaraste, asuprapropunerilor de sanction. disciplinara a membrilor Consiliului si ai

69

Consiliilor filialelor formulate de Comisia Super.de disciplina.Stabilesteanual cotizatia, pe transe de venit.Alte atributii stabilite de lege,Regulament si propriile hotarari.Atributiile Consiliului Superior:alege, dintre membrii sai, presedintele si cei5 vicepres care sunt alesi dintre expertii ctb. si un V.P. dintrectb.autorizati.Asigura elabor si complet ROF a Corpului si a Codului Etic a ECsi CA, cu avizul MF si al MJ.Aproba normele priv. desfas. activitatii crt acompartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului.Asigura admin sigestionarea patrimon. Corpului.Delibereaza as. tuturor probl. priv. profesia deEC si CA.Vegheaza ca Regulamentul priv. dobandirea calitatii de EC si CA sa fiestrict aplicat.Asigura coordon. si controlul activ. CF (Consiliilorfilialelor); stabileste metodol.de elab. a BVC al Corpului.Aproba statele defunctiuni ale Corpului si filialelor.Asigura particip in comisii de studii sicercetari destinate a face sa progreseze profesia si stiinta contabila, indiverse grupe de lucru, din cadrul institutiilor guvernamentale si neguv, lasolicitarea acestora.Decide in30 de zile, asupra contestatiilor impotriva hot.luate de Comisia Super.de Disciplina.Ia toate masurile necesare pt. desfas inbune conditii a activ de acordare a vizei anuale pt. exerc profesiei si a celeide asigurare a riscului profesiei de catre membrii Corpului.Alte atributii cflege,Regulament si de hot.Conferint.Nat a CECCAR.Atributii Biroul Permanent al CS :asig.infaptuirea hot.Conf.Nat. si CS inperioadele dintre sedintele lui;stabileste cu2luni inainte de incep.annormativele de chelt.pt. elabor bugetului(ch-deplasare, ch.de reprezentare, chmembrii CS)Atributiile Presedintelui Corpului:convoaca si conduce sedintele CS si aleBP.Conduce si coord. dezbaterile.Prezinta anual CS, spre adoptare, proiectul debuget pt. ex. viitor;Aproba angajarea si efectu. chelt. in cadrul bugetuluiaprobat de Conf. Nat.Prezinta bil. ctb, spre adoptare CS si spre aprobare Conf.Nat.Numeste si revoca, cu respectarea statelor de functiuni aprobate de ConsilNat, personalul propriu al Consiliului si stabileste salariile,cu aprobareaBP.Reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor,a organizatiilornat si internat, aparand prestigiul si indep. profesionala a membrilorsai.Îndeplineste orice alte atributii stabilite de CN, CS si BP.123.Care sunt organele de control ale Corpului la nivel teritorial? Atributii.ORGANELE DE CONDUCERE sunt:Adunarea gen(ordinara si extraord);Consiliulfilialei;Biroul Perm al filialei;Presedintele filialei Atributii Ad.Gen a filialei: ia cunostinta, dezbate si aproba, prin vot d.,raportul Consiliului filialei pt. ex. fin. expirat si raportul cenzorilor as.gestiunii fin. a Consiliului filialei.Aproba, prin vot d., BVC al filialei pt.ex.l fin. viitor si executia BVC pt. ex. fin. expirat.Ia cunostinta de raportulConsil. filialei priv. rezultatele analizei activitatii profesionale aexpertilor individuali si a SC controlate, in vederea asig. bunei exercitari aprofesiei de EC si CA pe teritoriul filialei. Aproba lista EC individuali si SCce vor fi analizate in anul urm.Noul ROF: alege si revoca presedintele si2membri ai Comisiei de Disciplina a filialei.Alege si revoca pe mebrii CFC,presed. si membrii comisiei de cenzori. Propune, dintre membrii sai, candidatiipt.CS.Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.Stabileste mas. necesare pt.indepl altor atrib.din acte normative sau hot. ale CS.

70

Atributiile Consiliului filialei: Supravegherea modului de exercit a profesieiin raza filialei.Asigurarea apararii interese filialei si admin. bunurilorei.Prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelorprofesionale.Hotaraste priv. la inscrierea in Tabloul Corpului sau asupramodificarilor lui,cf. precizarilor Consiliului Super.Urmareste incascotizatiilor profesionale datorate de membrii filialei, in conditiileRegulament.Sesizeaza CS cu propuneri si sugestii priv. exercitareaprofesiei.Sesizarea Comisiei de Disciplina a filialei sau a altor filialedespre abaterile profesionale ale memebrilor Corp.Efectu.sau autorizarea peintreg teritoriul filialei a tuturor formelor de publicitate colectiva,considerate utile interesului profesiei cf. HCS.Pronunta radierea din Tablou,in cazurile din Regulament,si incetarea provizorie de a mai face parte dinCorp, la cerere.Analizeaza si adopta proiectul de buget al filialei,cf.normelorCS.Îndeplineste alte atributii prevazute de lege, Regulament, de hot. sideciziile organelor de conducere ale Corpului.Atributiile Presedintelui filialei: Convoaca Consiliul filialei si conducedezbaterile lui.Reprezinta Consiliul fili., pe langa CS si la membriiCorpului. Reprezinta Corpul in fata reprezentantilor autoritatilor publice siai colectivitatilor diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe bazaimputernicirilor stabilite de CS.Angajeaza cheltuielile in cadrul bugetuluiaprobat.Face propuneri de angajare a salariatilor din structurile executive alefil. si de stabilire a salariilor lor, in limitele statului de functii aprobat.Propunerile se inainteaza presedintelui CS pt. aprobare.Poate acceptasponsorizari si donatii acordate filialei, in lim. stabilite de CS si in cond.legii.Organizeaza alegerile in consiliile Corpului.Supune, spre aprobare,Ad.Gen. executia BVC pe anul expirat. Dupa aprobare, transmite CS un exemplaral balantei de verif. si al ct. de executie a BVC.Arbitreaza litigii dintremembrii fil. si clientii ei,cand cei din urma accepta acest arbitraj.SupuneAd.Gen. anuale propunerile pt. acord.de distinctii onorifice, cf.procedurii.Raspunde solidar cu Consiliul filialei de incas. cotiz. profesionaledatorate de membrii.Îndeplineste alte atributii cf. legii, Regulament,hotarari, decizii ale organizatiilor de conduc. ale fil. si Corpului.Secretarul General al Corpului Executa hot. si deciziile priv. activ.compartim. administrativ.Pregateste, analiz si ctrl proiectele de buget alefilialelor, elabor. proiectul de buget al Corpului, care, dupa insusire decatre BP, prin presedintele BP, le prezinta CS pt. adoptare, cu cel putin 1luna inainte de incep. ex. fin.Asigura executia BVC, prezentand info. periodiceBP,asigura si rasp. de org. si tinerea ctb. la nivel central si teritorial,cf.legii.Asigura execut. tuturor lucrarilor admin. si de secretariat pt. ConfNat., CS, sectiunile si comisiile Corpului.Organiz. si asigura evid.centralizata a EC si CA inscrisi in Tabloul Corpului de catre filiale.Asigurapublicarea anuala in MOf al Rom. Tabloul Corpului (TC).Organiz. si urm.publicitatea priv. exercit. profesiei de EC si CA, in interesul profesieimembrilor Corpului; propune Comisiei de disciplina pe cei care se fac vinovatide incalcarea regulilor priv. publicit.Asigura publicarea in revista Corpului abil. Ctb. si a ct. de gestiune anual, dupa aprobarea lor de Conf.Nat.Asiguracond. materiale pt. desfas. Activit. CS, a membrilor si organelorsubordonate.Propune presedintelui BP, anual, o data cu proiectul de buget,schema de functiuni si salarizare a sectoarelor admin. si a salariatilor din

71

subordine.Particirpa fara drept de vot, la sedintele BP luand cunostinta dedeciziile adoptate.Atributiile Secretarului filialei (directorului executiv) Executa hot. Consil.filialei.Elabor. proiectul de buget al filialei.Asig. executia BVCaprobat.Asig. exec. tuturor lucrarilor admin.+secretariat ale filialei.Organiz. si asig. evidenta EC si CA in Tabloul existent la filiala.Asig.tinerea ctb.filialei, cf. legii.Propune anual Consiliului fil. schema defunctiuni si salariz. a personal necesar,apoi e supusa aprobarii CS.Participa,fara dr.de vot, la sedintele BP al filialei, luand la cunostinta deciziileadoptate.Îndeplin. si alte atributii din acte normative si hot., deciziileorganelor de conducere ale filialei si Corpului.124.Modul de organizare si constituire al comisiilor de disciplina. Comisile de disciplina (CD):1.Comisia superioara de disciplina – de pe langa CS al Corpului este o comisiede sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica siprofesionala a membrilor CS al Corpului.2.Comisia de disciplina a filialei Comisiile vegheaza la respectarea codului etic si a regulamentelor sinormelor corpului; Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitateaincalcarii si urmarile acesteia, precum si de persoana in cauza.Competentele Comisiei Superioare de disciplinaa.analizeaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica siprofesionala ale membrilor CS si ai CF, facand propuneri de sanctionare aacestora – CN hotaraste.b.Solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica siprofesionala a presedintilor CS si CF, precum si a profesionistilor strainicare au dobandit dreptul de a exercita profesia de EC si CA in Romania siaplica dupa caz, prevederile art. 16 OG 65/1995 cu modificarile ulterioare:- mustrare;- avertisment scris;- suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC si CA pe o perioada detimp de la 3 luni la un an;- interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC si CA. Abaterile infunctie de care se aplica sanctiunile disciplinare se stabilesc de ROF.c.Rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntatede comisiile de disciplina ale filialelor.d.Aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC si CAmembrilor Corpului care au savarsit abateri grave prevazute in regulament. CONSTITUIRE 5 membrii titulari 5 supleanti Presedinte 2 membri EC alesi de CN dintre membrii CECCAR 2 membri desemnati de MF. La fel supleantii. Mandat 4 ani.Comisia de disciplina a filialei are urmatoarele competente: Sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC, CA, membri aifilialei,cu domiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile aufost savarsite in raza teritoriala a altei filiale.

72

Înstiinteaza presedintele CF si pe reprezentantul MF despre reclamatiileprimite (exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor BP ale filialelorsau ale profesionistilor si societatilor straine care se adreseaza Comisieisuperioare de Disciplina.CONSTITUIRE 5 membri titulari 5 supleanti 1 presedinte plus 2 membri alesi dintre membrii filialei EC care se bucurade autoritate 2 membrii supleanti desemnati de MF Mandatul 4 ani

Abaterea(invinuirea) Sanctiunea

a.Neplata cotizatiei si acelorlalte obligatii la termeneleprevazute de Regulament in cursulunui an calendaristic.b.Condamnarea definitiva pentrusavarsirea unei fapte penalecare, potrivit legii, interzicedreptul de gestiune si deadministrare a societatii.c.Încalcarea cu intentie, prinactiune sau omisiune, a normelorde lucru privind exercitareaprofesiei, elaborate de Corp,daca fapta a avut ca urmareproducerea unui prejudiciu moralsau amterial.d.Practicarea profesiei fara vizaanuala, pentru exercitreaprofesiei legal acordata.

suspendarea dreptului deexercitare pana la data platii8nu mai putin de 3 luni si nu maimult de un an).



*Interdictia dreptului deexercitare a profesiei.

125.Functionarea comisiilor de disciplina.Comisia de disciplina lucreaza in plenul sau. Cea superioara rezolvacontestatiile facute impotriva hotararilor Comisiilor de disciplina alefilialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune decel mult 30 de zile pentru a pregati un raportul si pentru a-l sustine in fataComisiei superioare.Comisia superioara de disciplina intocmeste o culegere cu toate solutiileproprii pronuntate, cat si cu cele pronuntate de comisiile de disciplina alefilialelor, publicandu-le anual in revista Corpului. Comisia de disciplina afilialei judeca potrivit Regulamentului comisiilor de disciplina.126.Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pelanga organele de conducere ale Corpului?

Pe langa Cosiliul Superior Pe langa Consiliul filialei participa, fara drept de vot,la lucrarile CN, la sedintele CS

participa, fara drept de vot,la lucrarile AG, CF, BP si CD.

73

si ale BP si ale CSD. Primeste materiale siconvocatorul cu 7 zile inainte. Este instiintat de catresecretarul CSD despre toatecontestatiile primite de aceastacomisie. Sesizeaza MF ori de cate orihotararile si masurile adoptatede Corp contravin reglementarilorlegale si trimite BP, sprestiinta, o copie dupa sesizare.

Primeste materialele cu 7 zileinainte insotite de convocator. Sesizeaza BP al CS al C cuprivire la aprobarea sau refuzulde inscriere in TC de catre CF pecare le considera nelegale Sesizeaza CSD cu privire lahotararile CD a filialei pe carele considera nelegale. Sesizeaza reprezentantul MF depe langa CS asupra hotararilor simasurilor CF care contravinreglementarilor legale.

127.Care sunt principalele fapte ce constituie abatere disciplinara a unuimembru al Corpului? - Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MF saude alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere sicontrol ale Corpului. - Absenta nemotivata de la intrunirea AG a filialei sau de la CN. - Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etica si profesionala aEC si CA din romania referitoare la publicitate. - Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionareprofesionala, reglementate prin normele emise de Corp.- Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cuclientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitateaprofesionala a celui care il incheie: EC , CA.- Nerespectarea obligatiilor de pastrare a sercertului profesional. - Nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor in scopul sustragerii dela plata cotizatiei stabilite de Regulament.- Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala decare apartine, fisa pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanelejuridice raspunderea incuba presedintelui consiliul de administratie, sauadministratorului dupa caz.- Incalcarea dispozitiilor privind exercitarea profesiei si raspundereadisciplinara, administrativa, civila sau penala, potrivit legii siRegulamentului (art.98). este interzisa efectuarea de lucrari pentru entitatileunde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la gradul IV cuadministratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate comerciala.- Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului adocumentelor privind activitatea profesionala.- Declaratiile neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii, cuproducerea de consecinte juridice, precum si orice alte incalcari ale conduiteietice si profesionale.128.Principii generale in alegerea organelor de conducere ale CorpuluiLA NIVEL CENTRALConferinta Nationala alege CS dintre membri activi ai Corpului.- ½ la 2 ani pentru continuitate.- EC si CA dintre cei mai buni cu 2/3 din numarul voturilor exprimate.

74

- Presedintele ales de CN este si Presedintele BP.BP ales de CS din 1 Presedinte, Vicepresedinti alesi prin vot secret dintremembri CS (2/3 din 3 ai CS).Cenzorii, pe termen de 4 ani, alesi de CN ordinara (vot deschis). Membrii nufac parte din CS.- 2 EC- 1 CA- numai 2 mandate consecutiveSub conducerea biroului permanent functioneaza:-sectiuni-comisii-departamente-secretarul general pentru a fi alesi in Consiliile Corpului (Superior si alefilialelor) candidatii trebuie sa fie eligibili (adica au drept de vot in AGale filialelor si sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale).Nu pot fi alegatori si nu pot participa la alegerea membrilor CS si ai CF:- daca nu sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale;- societati romane sau straine recunoscute de Corp;- membri de onoare ai Corpului; - Profesionistii, cetateni straini, persoane fizice care au primit autorizareade a exercita profesia de EC sau CA in Romania;- Sunt salariatii unor institutii;Cei care doresc sa candideze pot face declaratii de candidatura pentru un locde titular sau de supleant pentru EC sau CA.129.Cum sunt organizate si conduse sedintele organelor de conducere aleCorpului?Presedintele Consiliului convoaca si conduce sedinetele Consiliului.Deliberarile au caracter strict secret, dar hotararile sunt date publicitatiiin Revista Corpului. Sedinte1/semestru. Biroul Permanent se intruneste lunarsub conducerea presedintelui.Sedintele de lucru ale Consiliului si Biroului Permanent sunt legalconstituite numai in conditiile asigurarii prezentei majoritatii membriloracestora.Se delibereaza numai asupra problemelor inscrise in ordinea de zi, comunicatacu cel putin 10 zile inainte (sunt si exceptii).Presedintele conduce deliberarile, neputand refuza cuvantul unui participant.Presedintele atentioneaza vorbitorul fara a fi obtinut cuvantul sau pe cel caredepaseste timpul acordat sau pe cel care nu se limiteaza la problema in curs.Presedintele cheama la ordine pe cel care profeseaza atacuri la persoana sauprovoaca dezordine.Durata expozeului fiecarui participant este de 10 minute (exceptie:presedintele, raportorii, presedintii sectiunilor si reprezentantul MF).Presedintele suspenda sedinta dupa consultarea adunarii sau la cerereamajoritatii participantilor.Votul:• nesecret – numararea de catre secretarul de sedinta si comunicat depresedinte;• secret – ori de cate ori este necesar si anume:-in cazul suspendarii sedintei;

75

-o numire;-alte cazuri cand votul este cerut de majoritatea membrilor prezenti.Deliberarile au caracter strict secret. Hotararile se fac publice.130.Ce este acela un cabinet professional?Membrii Corpului isi exercita profesia cu titlu independent, individual incadrul propriilor cabinete sau sunt salariati fie la o societate de profil, fiela alte unitati patrimoniale.

Cabinetul este forma organizatorica unde expertii contabili isi desfasoaraactivitatea, potrivit Normelor si regulamentelor privitoare la profesiacontabila.

Cabinetul poate fi constituit dintr-un practician individual, o asociatie sauo societate de profesionisti.131.Cine elaboreaza si aproba Codul etic national al profesionistilorcontabili?Elaborarea Codului etic:La nivelul IFAC :- aprobarea o da Consiliul IFAC- comitetele de lucru permanente care emit: SIC (IAS), Norme internationalepentru practica Auditului, Principiile internationale in domeniul Educatiei,Principiile de etica profesionala – Deontologie. În 1998 IFAC avea 128 membri,cu 2 milioane de profesionisti, reprezentand 91 de tari. În 1998 a aprobatCodul international al Eticii Profesiei Contabile care stabileste: norme deconduita si principii fundamentale ce trebuie respectate de toti profesionistiicontabili, in vederea realizarii obiectivelor comune.La nivelul unei tari:

Organismele profesionale IFAC din fiecare tara au si responsabilitateaintroducerii si imbunatatirii cerintelor eticii detaliate.

În Romania:- CECCAR ca membru IFAC, in 1995 a elaborat Codul privind conduita etica siprofesionala a EC si CA- Comisia pentru elaborarea normelor profesionale- Comisia pentru urmarirea aplicarii normelor profesionale- Conferinta Nationala a CECCAR aproba Codul privind conduita etica siprofesionala a EC si CA- CS asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica siprofesionala a EC si CA.132.Ce semnificatie are “interesul general” sau “interesul public”?Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale vizavi depublic.Public inseamna:Clienti;Guvern;Investitori;Angajatori;Oameni deafaceri;Comunitati financiare;Donatori de fonduri;Orice persoana.Acest public da incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilorcontabili, pentru buna functionare a economiei.Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile oresponsabilitate in materie de interes general.Interesul general semnifica deci satisfactia colectiva a persoanelor siinstitutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili.

76

Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupuneoferirea de servicii potrivit unor criterii care sa justifice incredereapublicului.Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilordeservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile suntputernic determinate de interesul public: auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii si eficienteisituatiilor financiare ca suport partial pentru imprumuturi si actionarilorpentru a obtine capital; responsabilii financiari (directorii economici) cu atributii in diversedomenii de management financiar contribuie la utilizarea eficienta si efectivaa resurselor organizatiei; auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistem de controlintern corect, care sporeste increderea in informatiile financiare externe alepatronului; expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum sila aplicarea corecta a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune si consultantii manageriali au o responsabilitatefata de interesul public in sustinerea luarii deciziilor manageriale corecte.Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea,Publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiarasi o raportare corecta, pentru un management financiar eficient si sfaturicompetente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite.133.În ce consta interesul general pentru: auditorii independenti responsabilii financiari auditorii interni consilierii fiscali consilierii de gestiuneInteresul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilordeservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile suntputernic determinate de interesul public: auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii si eficienteisituatiilor financiare ca suport partial pentru imprumuturi si actionarilorpentru a obtine capital; responsabilii financiari (directorii economici) cu atributii in diversedomenii de management financiar contribuie la utilizarea eficienta si efectivaa resurselor organizatiei; auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistem de controlintern corect, care sporeste increderea in informatiile financiare externe alepatronului; expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum sila aplicarea corecta a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune si consultantii manageriali au o responsabilitatefata de interesul public in sustinerea luarii deciziilor manageriale corecte.Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea,Publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiarasi o raportare corecta, pentru un management financiar eficient si sfaturicompetente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite.

77

134.Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili? Profesionistii contabili joaca un rol social important; atitudinea si

comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercursiuniasupra prosperitatii economice a colectivitatii si a intregii tari.

Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori si alte sectoare din lumeaafacerilor, cat si guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aibaincredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme riguroase degestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune financiara eficienta side a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numar de probleme, asupra gestiuniiafacerilor, sau de ordin fiscal.

Pentru intelegerea rolului social, se poate admite ca bilanturi parazitate laprofiturile ce trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabilenecorespunzatoare, pot conduce Adminstratia la concluzia stabilirii unor noiimpozite si taxe in sarcina contribuabililor.135.Explicati relatia dintre etica si calitate in profesia contabila.

Profesionistii contabili nu-si pot pastra statutul lor privilegiat decatoferind servicii potrivit unor criterii care sa justifice incredereapublicului.

Este in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informezeutilizatorii serviciilor furnizate de profesionistii contabili ca prestatiileacestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de etica impuse de aceststatut privilegiat.

Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltulnivel de performanta, satisfacerea interesului general.

Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si atertilor. Protectia publicului: prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor,iar pentru membri CECCAR, printr-o sanatoasa si libera concurenta.

Calitatea lucrarilor presupune: Abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de a castiga; Selectarea lucrarilor pentru colaboratori; Programarea lucrarilor; Studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unorplati nedatorate; Constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate; Calitatea si continutul raportului; Pastrarea secretului profesional.136.Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesieicontabile (satisfacerea exigentelor publicului)?Pentru realizarea obiectivului profesiei contabile, adica satisfacereaexigentelor publicului, se impun patru imperative fundamentale: Credibilitatea – publicul are nevoie de informatii credibile; Profesionalism - profesiunea contabila are nevoie de persoane recunoscute decleinti, angajatori si tersi interesati ca profesionisti in domeniu; Calitatea serviciilor – toate serviciile furnizate de un profesionistcontabil trebuie sa satisfaca criterii precise de apreciere; Încredere – utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie safie asigurati ca aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli deetica profesionala.

78

137.Care sunt principiile fundamentale care trebuie respectate pentrurealizarea obiectivelor profesiei contabile?

PRINCIPIILE FUNDAMENTALE SUNT: INTEGRITATE – drept, sincer, cinstit; OBIECTIVITATE – corect, fara idei preconcepute; COMPETENŢĂ PROFESIONALĂ – lucrari efectuate cu grija si sarguinta, pastrareala zi a nivelului de cunostinte profesionale; CONFIDENŢIALITATE – pastrarea secretului profesional; PROFESIONALISM – comportament corespunzator exigentelor profesiei contabile; RESPECTAREA NORMELOR TEHNICE SI PROFESIONALE – executarea lucrarilor conformnormelor tehnice si profesionale aplicabile, urmand concomitent satisfacereacerintelor clientului sau angajatorului si daca sunt compatibile cu exigenteleintegritatii, obiectivitatii si independentei.138.Ce intelegeti prin integritate in profesia contabila?Integritatea, unul dintre pricipiile da baza ale profesiei contabile, implicanu numai onestitate pur si simplu, dar si abordarea ei in mod corect siveridic.Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizareaserviciilor profesionale.Observarea fizica-mijlocul cel mai eficace de verificare a existentei unuiactiv.Observarea fizica este mijlocul cel mai eficace de verificare a existentei unuiactiv, insa ea nu aduce decat o parte din elementele probante necesare si anumenumai existenta bunului respectiv; Actiunile intreprinse de auditor pe linia controlului stocurilor, de exemplu,au ca obiectiv asigurarea ca: - intreprinderea a prevazut mijloace corespunzatoare care permit recenzareaactivelor in conditii de fiabilitate. Aceasta faza a interventiei consta instudierea procedurilor de inventariere si se situeaza deci anteriorinventarierii propriu-zise;- aceste mijloace sunt puse in aplicare in mod satisfacator. Aceasta fazaconsta in verificarea faptului ca persoanele insarcinate cu inventariereaaplica in mod corect procedurile si se situeaza in timpul inventarierii popriu-zise; - lucrarile de inventariere au fost corect exploatate (valorificate). Aceastafaza consta in a controla daca cantitatile recente sunt cele utilizate pentruevaluarea sumei stocurilor si se situeaza deci dupa inventarierea propriu-zisa.139.Ce intelegeti prin obiectivitate in profesia contabila?Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartialsi nu trebuie sa admita prejudecati sau abateri, conflicte de interese sauinfluentarea sa de catre altii in privinta incalcarii obiectivitatii.Principiul obiectivitatii impune obligativitatea ca toti profesionistiicontabili sa fie corecti, onesti si sa nu aiba conflicte de interese.Confirmarea directa (sau externa) – procedura de control al conturilor.Este o procedura care consta in a cere unui tert avand legaturi de afaceri cuintreprinderea verificata, sa confirme direct auditorului informatiile privindexistenta operatiilor, a soldurilor etc. Auditorul are latitudinea de a determina conditiile si intinderea acesteiproceduri si o poate demara cu acordul conducerii intreprinderii.

79

Principalele cazuri in care auditorul are obligatia sa procedeze la folosireatehnicii confirmarii externe sunt:- confirmarea unor cauze in baza carora s-au realizat unele tranzactii;- confirmarea de catre banci a soldurilor conturilor si alte informatiiconsiderate necesare; - confirmarea conturilor de clienti si debitori; - confirmarea stocurilor in depozite vamale, in consignatie si alte stocuri laterti; - confirmarea valorilor mobiliare cumparate prin intermediari financiari;- imprumuturi de la terti; - confirmarea soldurilor costurilor de furnizori si creditori.Confirmarea poate sa fie pozitiva, atunci cand tertul solicitat isi exprimaacordul asupra informatiei primita sau furnizeaza chiar el informatia, saunegativa, atunci cand tertului solicitat i se cere i nu raspunda decat in cazulin care nu este de acord cu informatia care i s-a prezentat. 140.Cum explicati competenta profesionala?Profesionistul contabil trebuie sa indeplineasca serviciile profesionale cubunavointa, competenta, asiduitate si are datoria permanenta de a-si mentinecunostintele profesionale si aptitudinile la nivel cerut pentru a se asigura caun client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent,bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii, legistaliei si tehnicii.Competenta profesionala poate fi impartita in doua parti separate:- dobandirea competentei profesionale cere initial sa se aiba un inalt standardde pregatire generala urmat de instructie specifica, de practica si examinareprivind teme profesionale semnificative.- mentinerea competentei profesionale.1.cere cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila , inclusivreglementari importante la nivel national si international in contabilitate,audit, precum si alte reglementari statutare si cerinte relevante.2.un profesionist contabil trebuie sa adopte un program destinat sa garantezeun control de calitate in indeplinirea sarcinilor lui profesionale, inconformitate cu reglementarile existente pe plan national si international.141.Dosarul exercitiului: continut, rol, structura.Dosarul exercitiului cuprinde toate elementele unei misiuni, a caror utilitatenu depaseste exercitiul controlat; el permite asamblarea tuturor lucrarilor, dela organizarea misiunii la sinteza si formularea raportului. Dosarul exercitiului este important pentru: - buna organizare si controlul ale misiunii;- documentarea lucrarilor efectuate si asigurarea ca programul s-a derulat faraomisiuni;- inlesnirea muncii in echipa si supervizarea lucrarilor;- justificarea opiniei emise si redactarea raportului. Dosarul exercitiului este bine sa fie impartit pe sectiuni. În principiu sefolosesc 10 sectiuni: EA - „Acceptarea misiunii” EB - „Sinteza misiunii si rapoarte” EC - „Orientare si planificare” ED - „Evaluarea riscului legat de control” EE - „Controale substantive”

80

EF - „Utilizarea lucrarilor altor profesionisti” EG - „Verificari si informatii specifice” EH - „Lucrarile de sfarsit de misiune” EI - „Interventii cerute prin reglementari diverse” EJ - „Controlul conturilor consolidate” 142.Ce intelegeti prin profesionalism in profesia contabila?Aceasta presupune ca profesionistul contabil nu trebuie sa faca ceva care araduce atingere reputatiei profesiunii contabile sau ar putea conduce ladiscreditarea ei; aceasta obliga institutele membre ale IFAC ca, la elaborarearegulilor de etica, sa prevada responsabilitati clare ale profesionistuluicontabil vizavi de clienti, terti, angajatori, alti membri ai profesiei, publicin general.143.Dosarul permanent: continut, rol, structura.Unele informatii si documente primite sau analizate in cursul diferitelor etapeale misiunii pot fi folosite pe toata durata mandatului. Clasarea lor intr-undosar separat, dosarul permanent, permite utilizarea lor ulterioara dupaaducerea sa la zi. Dosarul permanent permite deci evitarea repetarii in fiecarean a unor lucrari.Dosarul permanent se subdivide in 7 sectiuni, astfel: PA - „Generalitati” PB - „Documente privind controlul intern” PC - „Situatii financiare si rapoarte privind exercitiile precedente” PD - „Analize permanente” PE - „Fiscal si social” PF - „Juridice” PG - „ Intervenanti externi” 144.Continutul raportului de audit (normele IFAC).Raportul de audit trebuie sa contina: - relatia contractuala de executare a misiunii de audit;- observatiile reiesite din diverse verificari;- informatiile a caror mentiune in raport este prevazuta expres de lege;- oferirea garantiei pentru actionari si terti ca im personal calificat aobtinut asigurarea ca situatiile financiare ofera o imagine fidela, clara sicompleta pozitiei financiare, performantelor si situatiei financiare generalea intreprinderii;- mentiunea ca situatiile financiare auditate sunt anexate la raportul deaudit. 145.Care este structura Codului etic national al profesionistilor contabili?Cap. I. DEFINIŢIICAP. II. INTRODUCERE CAP. III. INTERESUL PUBLIC CAP. IV. OBIECTIVELE CAP. V. PRINCIPIILE FUNDAMENTALE CAP. VI. CODUL PARTEA A - APLICABILĂ TUTUROR PROFESIONISTILOR CONTABILIPARTEA B - APLICABILĂ LIBER PROFESIONISTILOR CONTABILIPARTEA C - APLICABILĂ PROFESIONISTILOR CONTABILI ANGAJAŢI146.Elementele de baza ale raportului de audit.

81

Raportul unei misiuni de audit statutar trebuie sa contina in mod obligatoriuurmatoarele elemente de baza: - titlul, - destinatarul - paragraful introductiv, - paragraful cuprinzand natura si intinderea lucrarilor de audit, - paragraful opiniei, - semnatura, - adresa - data raportului. 147.Cui i se aplica prevederile de la partea A din Cod?PARTEA A - APLICABILĂ TUTUROR PROFESIONISTILOR CONTABILI148.Modelul raportului de audit; opinie fara rezerve.Opinia fara rezerve semnifica faptul ca dupa efectuarea tuturor procedurilorauditorul poate exprima o opinie „curata”, nedistorsionata de vreo rezerva sauretinere.Ca mod de prezentare opinia fara rezerve poate aparea in urmatoarea formulare:„Dupa parerea noastra, conturile anuale dau o imagine fidela pozitiei sisituatiei financiare a societatii la 31 decembrie …. precum si rezultateloracestor operatii si fluxurilor de trezorerie pentru exercitiul inchis laaceasta data, in conformitate cu normele internationale si nationale decontabilitate” 149.Cui i se aplica prevederile de la partea B din Cod?PARTEA B - APLICABILĂ LIBER PROFESIONISTILOR CONTABILIModelul raportului de audit; opinie cu rezeva.Rezervele se prezinta inaintea paragrafului de opinie, si pot fi motivate de:- limitarea intinderii lucrarilor;- dezacordul cu conducerea entitatii auditate;- alte cauze.Modul de prezentare a unei astfel de opinii pentru prima motivatie ar putea fi:„Noi nu am putut asistata inventarul fizic din 31 decembrie …., caci noi amfost desemnati auditori ulterior acestei date. Ţinand seama de naturadocumentelor contabile ale societatii, noi am putut controla cantitatile prinalte proceduri.Dupa parerea noastra, cu exceptia incidentei ajustarilor care ar fi putut finecesare, daca noi am fi putut efectua controlul fizic al cantitatilor,situatiilor financiare dau o imagine fidela pozitiei si situatiei financiare asocietatii la 31 decembrie …., cat si contului de profit si pierdere pentruexercitiul incheiat la aceasta data si sunt conforme cu prevederile legale sistatutare”.

150.Cui i se aplica prevederile de la partea C din Cod?PARTEA C - APLICABILĂ PROFESIONISTILOR CONTABILI ANGAJAŢI151.Modelul raportului de audit : imposibilitatea exprimarii unei opinii.O astfel de opinie poate fi motivata de limitarea intinderii lucrarilor si sepoate prezenta in urmatorul mod: „Noi nu am fost in masura sa asistam la inventarul fizic, nici sa procedam laconfirmarea directa a conturilor de clienti, din cauza limitarii intinderii

82

lucrarilor noastre, impusa de catre directiune. Avand in vedere importantafaptelor expuse mai sus, noi nu ne exprimam opinia asupra conturilor anuale”.152.Care sunt factorii de care trebuie tinut seama, atunci cind se apreciazarespectarea regulilor de etica, in ceea ce priveste integritatea siobiectivitatea?Principiul integritatii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabilide a fi drepti si onesti in relatiile profesionale si de afaceri. Integritateaimplica, de asemenea, tranzactii corecte si juste.Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze cu rapoartele, evidentele,comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea:- contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare;- contin declaratii sau informatii eronate;- omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare.Principiul obiectivitatii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabilide a nu isi compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese saudin cauza influentei nedorite a unor alte persoane.Indiferent de pozitie sau de serviciul prestat, profesionistii contabilitrebuie sa protejeze integritatea serviciilor profesionale si sa mentinaobiectivitatea in rationamentul profesional. În selectionarea situatiilor sipracticilor de care se vor ocupa in mod specific, potrivit cerintelor eticelegate de obiectivitate, trebuie acordata atentie corespunzatoare urmatorilorfactori:a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii in care asupra lor se potexercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea;b) este practic imposibil sa se defineasca si sa se descrie toate situatiile incare ar exista aceste posibile presiuni. În stabilirea standardelor pentruidentificarea relatiilor care pot ori par sa afecteze obiectivitateaprofesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil;c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute partinirea oriinfluentele altora sa incalce obiectivitatea;d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajatpentru serviciile profesionale contabile si-a insusit principiulobiectivitatii.153.Care este procedura de urmat cand este dificil de sesizat un comportamentcontrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin parsonal? Cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru arezolva un conflict de ordin profesional, daca politicile stabilite deorganismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul poate recurge laprocedura urmatoare: examinarea conflictului cu superiorul direct; daca interventia superirouluidirect nu este suficienta si profesionistul decide sa se adreseze esalonuluisuperior urmator, superiroul direct trebuie notificat in acest sens. Dacasuperiroul direct este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sase supuna esalonului ierarhic cel mai ridicat; solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau alorganismului profsional; daca toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil,poate pentru chestiuni grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare, inacest sens, conducerii entitatii care l-a angajat,

83

Orice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa seasigure ca, in cadrul entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie derezolvare a conflictelor profesionale.154.Care sunt cele doua componente ale competentei profesionale si in ceconstau?Competenta are doua parti:a.Dobandirea care cere un inalt standard initial de pregatire generala, urmatade o instructie specifica, de practica si examinare in subiecte profesionalesemnificative si o perioada de practica in doemniu.b.Mentinerea competentei profesionale care cere:1.cunoasterea continua a evolutiilor in profesiacontabila, inclusiv pronuntarile importante la nivel national si internationalin contabilitate, audit (si alte reglementari);2.adoptarea unui program desemnat sa garantezeun control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitatecu pronuntarile facute pe plan national si inetrnational.

155.Cum explicati principiul confidentialitatii? Confidentialitatea este stricta, in afara de cazul in care a primit oautorizatie speciala de a divulga informatiile sau in caz de obligatii legalesau profesionale.Profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca persoanele angajate sub oriceforma-subalterni sau colaboratori respecta aceleasi reguli deconfidentialitate.Confidentialitatea se refera numai la divulgarea informatiilor; ea implica, deasemenea, faptul ca informatiile primite nu sunt folosite de profesionistulcontabil in beneficiul sau personal sau al unui tert.Acest principiu nu se aplica divulgarii informatiilor care permitprofesionistului contabil sa indeplineasca obligatiile sale, stabilite prinnormele profesionale.În interesul publicului si al profesiunii, normele profesionale trebuie sadefineasca conceptul de confidentialitate si sa furnizeze o orientare asupranaturii si intinderii obligatiilor legate de confidentialitate si asupracircumstantelor in care divulgarea de informatii primite in cursul exercitariiunei misiuni trebuie autorizata sau ceruta.Obligatiile de confidentialitate sau secret profesional sunt inscrise inlegislatia fiecarei tari.Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuieavute in vedere urmatoarele aspecte (cu titlu de exemple):a) cand divulgarea este autorizata de client: daca interesele tuturor partilor(cu deosebire tersi) pot fi lezate;b)cand divulgarea este ceruta de lege sau cand exista obligatii profesionalede divulgare:- profesionistul trebuie sa faca apel la judecata sa,pentru a determina tipul de informatii care pot fi divulgate; trebuie sa seevite situatiile care implica fapte sau opinii nejustificate saunejustificabile;- profesionistul trebuie sa se asigure ca persoanele care

84

primesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel de informatii,adica cu abilitati sa primeasca astfel de informatii;- profesionistul trebuie sa stabileasca daca divulgarea siconsecintele acesteia implica responsabilitatea sa.

Se recomanda, in toate aceste cazuri, consultarea organismului profesionalsi/sau a unui avocat.156.Explicati comportamentul profesionistului contabil intr-o activitate deconsiliere fiscali?Contabilul profesionist care presteaza servicii profesionale in domeniulfiscalitatii este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoareaunui client sau a unui patron, cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cucompetenta.Integritatea si obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabiluluiprofesionist trebuie sa fie conform legii.Dubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului daca exista suport rezonabilpentru pozitia respectiva. CE FACE SAU CE NU FACE CONTABILUL PROFESIONIST?• nu trebuie sa dea asigurarea ca declaratia fiscala si sfatul in materiefiscala sunt dicolo de orice indoiala;• sa se asigure ca cei pe care ii consilieaza sunt constienti de limitelelegate de sfaturile si consultanta fiscala si nu interpreteaza gresitexprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt;• in declaratia fiscala intocmita de contabilul profesionistresponsabilitatea pentru continut revine in primul rand clientului.Consultanta, opiniile trebuie inregistrate sub forma unei scrisori, unuimemorandum.• Nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau contrariu din care sase creada:a. ar contine un fals sau o inducere in eroare;b. ar contine informatii furnizate cu nepasare sau necunoasterea reala afaptului;c. ar omite sau ar ascunde informatia ceruta, putand induce in eroarefiscul.• poate folosi estimarile in pregatirea declaratiilor fiscale.157.Activitatile incompatibile cu prestarea serviciilor de catre profesionistiicontabili 1) - un contabil profesionist nu trebuie sa se angajeze simultan in nici oafacere, ocupatie sau activitate care diminueaza sau poate diminuaintegritatea, obiectivitatea, independenta sau buna reputatie a profesiei,deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilorprofesionale;2) - prestarea simultana a doua sau mai multe tipuri de servicii nu diminueazaca atare integritatea, obiectivitatea sau independenta (insa poate afectacalitatea);3) - angajarea simultana in afaceri sau activitati care nu au legatura cuserviciile profesionale care au ca efect faptul ca nu permir contabiluluiprofesionist independent sa isi conduca practica profesionala, conformprincipiilor fundamentale de etica ale profesiei contabile si fiind neconformacu practicarea profesiei.

85

158.In ce consta independenta de spirit (in gandire)?.Independenta de spirit ( in gandire):• stare de gandire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciuprofesional fara sa fie afectata judecata profesionala;• ea presupune integritate si obiectivitate.159.In ce consta independenta in aparenta ?Independenta in aparenta:• reprezinta capacitatea de a demonstra ca rsicurile la adresa independenteide spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nupuna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil;• este componenta fundamentala a independentei.Un functionar public nu poate fi niciodata independent.Activitatea de expert contabil este incompatibila cu orice alta activitatecurenta.Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionistilor contabili cupractica liberala, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelorcare sunt in masura de a influenta lucrarile profesionistului contabil.160.Riscul legate de interesul propriu; explicatii.Interes financiar direct sau indirect, dependenta de onorarii, dorinta de aincasa onorariile restante, teama de a pierde clientul etc.Interesul propriu – amenintare la adresa independentei. Interesului propriu, se manifesta atunci cand , societatea sau membrii acestoraar putea beneficia de un interes (participare) financiar din partea clientuluisau daca un interes propriu al acestor cabinete ar intra in conflict cuclientul respectiv.Cele 5 situatii de amenintare la adresa independentei sunt: 1.Interesului propriu, 2.Slabirea autocontrolului, 3.Renuntarea la propriile convingeri, 4.Manifestarile de familiarisrn, 5. Actiuni de intimidareRiscuri legate de autocontrol. Implicarea expertului contabil sau a firmei sale in tinerea contabilitatii, indecizii manageriale la client etc.Riscuri legate de pledare- explicatii.Independenta poate fi amenintata daca expertul contabil devine pledant infavoarea sau impotriva clientului sau.Amenintari legate de familiarism sau incredere-explicatii. Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de personalitatea si calitatileclientului, sa fie prea atent la interesele clientului, afectarea atentieiexpertului de cunoasterea de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceeace paote conduce la o incredere excesiva in client si la testarea insuficientaa informatiilor prezentate de acesta.Amenintari legate de intimidare – explicatii. Posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare sau de un clientdominant si sa se teama de consecintele ce decurg din actionarea de o manieraobiectiva.

86

Independenta si regimul calitatii – explicatii. Un control de calitate pus la punct face parte din mecanismele pentruasigurarea de catre experti a cerintelor privind independenta.1.calitatea activitatii nu va fi diminuata conform onorariului diminuat.2.Clientul nu va fi indus in eroare in legatura cu doemniul exact alservciilor.3.Abtinerea de la lucrari inutile, efectuate numai din dorinta de castig.4.Programarea lucrarilor astfel incat sa asigure calitatea lucrarilor.Eficacitatea planificarii.Calitatea lucrarilor nu rezulta numai din competenta membrilorCorpului si a colaboratorilor sai, ci si din inceperea si continuarealucrarilor cu constiinciozitate si integritate. În acest sens, EC si CA aplica: principiile contabilitatii; Normele corpului privind exercitarea profesiei si exactitatea lucrarilor;Raspundere privind respectarea principiului deontologic al secretuluiprofesiei.161.Sistemul de precautii al expertuluiExpertii trebuie sa intocmeasca si sa mentina un sistem de precautii care safaca parte integranta din controlul intern din intreaga sa firma, din structurade conducere a firmei sale (chestionar referitor la independenta).Sistemul de precautii trebuie sa includa:- proceduri interne scrise care trateaza cerintele,amenintarile si riscurile laadresa independentei;- comunicarea activa si in scris a cestor proceduri fiecarui profesionist sipersonalului;instruirea si controlul sistematic;- desemnarea profesionistilor de nivel superior ca responsabili pentruactualizarea acestor proceduri, comunicarea acestor actualizari sisupravegherea functionarii sistemului respectiv;- o cerinta de documentare a fiecarui client, daca au existat circumstante saufapte care au amenintat independenta expertului si daca au fost observateastfel de riscuri, ce precautii au fost luate pentru a evita, elimina saureduce riscul amenintarilor la adresa independentei;- santiuni pentru incalcarea politicii in domeniul independentei de catreangajatii firmei de expertiza contabila.162.Legaturi financiare cu clientul – forme. Aceste legaturi pot afecta independenta si pot determina un observatorimpartial, rezonabil sa ajunga la concluzia ca independenta a fost afectata.Implicarea financiara consta in:- detinerea unor interese financiare directe in firma clientului.- detinerea unor interese financiare semnificative indirecte (a fiadministrator ori executor al unui administrator, daca o asemenea desemnare areinterese financiare intr-o companie client).- detinerea unor imprumuturi la sau de la un client sau orice functionar,director sau actionar principal al unei companii cleint.- detinerea unui interes financiar intr-o companie mixta cu un client sau unsalariat al unui client.- detinerea unui interes finnaciar intr-o firma care nu-i este client, dar careare un investitor sau o relatie de investitii cu clientul.

87

Independenta este afectata cand un contabil profesionist independnentdobandeste direct sau indirect avantaje financiare intr-oCompanie, pentru care contabilul profesionist independent furnizeaza serviciicare cer respectarea principiului independentei.

INTERES FINANCIAR- direct – sotie, copil in intreprindere (si alte rude);- indirect – prin intermediari.163.Cazuri de recuzare a unui expert contabil. Sunt situatii de incompatibilitate a exercitarii profesiei si a raporturilorintervenite cu clientul respectiv (liber de orice interes, fara implicarifinanciare sau in activitatile clientului, fara implicari in activitatileincompatibile sau contradictorii, fara incidente familiale).Un expert contabil trebuie recuzat cand:a.in ultimii 2 ani a fost membru al Consiliului de administratie; angajat sau ainfluentat intr-un fel conducerea firmei ce-i va deveni client;b.in ultimii 2 ani a fost asociat la firma respectiva sau asociat cu un membrual Consiliului de administratie, in functie, la acea firma.164.Alte servicii oferite clientului, paralel cu indeplinirea unei misiuni deaudit. Este interzisa prestarea altor tipuri de servicii profesionale la un client lacare se desfasoara misiunea de cenzor sau auditor. Este, de asemenea, interzisatinerea evidentei contabile. Este permis numai acordarea de consultatii legatede inregistrarile contabile. 165.Relatiile personale si familiale si independenta. Relatiile personale si familiale pot prejudicia independneta. Trebuie deci sane asiguram ca nici o relatie personala sau familiala nu pune in pericolindependenta profesionistului in indeplinirea misiunii sale.Este imposibil de codificat in mod precis regulile conform carora o relatiepersonala sau familiala intre un profesionist liberal si un client esteacceptabila (prin client inetlegandu-se proprietarul intreprinderii, actionariprincipali, directori generali, directori financiari, adminsitrator sau posturiechivalente)Institutele membre ale IFAC trebuie sa-si informeze membrii de tipul desituatii susceptibile de a-i expune la presiuni.De exemplu, astfel de presiuni pot aparea atunci cand liber profesionistul areinterese financiare comune cu un cadru sau angajat al clientului, sau canddetin impreuna interese semnificative intr-o societate in participatiune cu unclient.166.Bunuri sau servcii primite si independenta. Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea uneiospitalitati execesive pot constitui o amenintare a independentei. Se interziceprimirea de bunuri si servicii de catre profesionistul contabil, de catresotiile lor sau de catre copii aflati in intretinere.

167.Proprietatea capitalului intr-o firma profesionala. Într-o firma profesionala, capitalul trebuie detinut de profesionisti contabiliin proportie de 100%. Legislatia romaneasca si europeana prevede obligatoriu cacel putin 51% din capital sa fie detinut de catre membrii organismuluiprofesional.

88

Toti participantii la capitalul firmei de contabilitate trebuie sa fie inmasura sa influenteze profesionistul contabil in prestarea serviciilorprofesionale.168.Rotatia personalului intr-o misiune de audit. Afectarea unui asociat al cabinetului pentru o lunga perioada de timp, intr-omisiune de audit la un client, poate pune in pericol independenta.Afectarea prelungita a aceleasi persoane la un client conduce la o relatiestransa cu acesta care poate fi interpretata ca u pericol pentruobiectivitatea si independenta persoanei respective. Se pune si problemacontrolului de calitate, in masura in care profesionistul contabil, cunoscandbine intreprinderea, paote afecta o incredere excesiva acestei cunoasteri intimpul realizarii procedurilor de audit si formarii unei judecati asupraproblememlor de audit importante.Rotatia trebuie efectuata cu personal avand aceeasi experienta si trebuieplanificata.Daca rotatia este imposibila, in cadrul cabinetelor mici, trebuie gasitesolutii alternative, cum ar fi incheierea unui acord permanent de consultantacu un alte profesionist liberal sau consultarea serviciilor de specialitate aleorganismului profesional.169.Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarileunui alt expert. Liber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze serviciiprofesionale fara o competenta adecvata, in afara de cazul ca beneficieaza desfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii decalitate.Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniuspecific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de laspeciliasti (alti profesionisti contabili, avocati, ingineri, geologi sau altiexperti). În acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pecompetentelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urma nucunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiunii.Întrucat profesionistului contabil ii revine, ultimul, responsabilitatea pentruserviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fostrespectate de catre expertul consultant. El trebuie sa se asigure ce expertulconsultant este la curent cu regulile de etica, mai ales principiilefundamentale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la careparticipa acesti experti.Aceasta asigurare se poate obtine:- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;- fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilorde etica;- fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale.Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica suntcunoscute si respectate, el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa ointrerupa (daca a incepul).170.Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei libere/liberale. a.nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza sau suntsusceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, indpendenta, buna

89

reputatie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesieiliberale.b.Calitatea de expert contabil este incompatibila cu orice activitate salariatain afara Corpului sau orice activitate comerciala (v. L127 referitoare laactivitatea de cenzorat).c.În unele situatii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservaresi utilizare, potrivit legii, fonduri ale clientilor, el trebuind:- sa pastreze aceste fonduri separat de fondurile proprii;- sa le utilizeze conform destinatiilor stabilite;- sa aiba posibilitatea sa justifice existenta si utilizarea fondurilorrespective.Prevederile Legii 186/1999 cu privire la activitati incompatibile. Legea prevede ca incompatibilitate: orice activitate salariata in afara CECCAR; orice activitate comerciala.Nerespectarea atrage raspunderea penala (l 186/1999, art. 39.1).Exceptii: cadre didactice, publicistica in domeniu, parlamentar, consilierlocal, judetean).

171.Enumerati situatiile care nu raspund criteriilor de obiectivitate,incredere, cinste, decenta si bun gust pentru o actiune de promovare. cele care creeaza sperante false, induc in eroare sau creeaza sperantenejustificate de posibile rezolvari favoirabile, implica posibilitatea de a influenta orice instanta, tribunal, agentie dereglementare, declaratii bombastice; fac comparatii cu altii; contin marturii sau aprobari scrise, care contin orice alte precizari ce ar putea sa produca unei persoanerezonabile o neintelegere sau o deceptie, care pretind, nejustificat, ca persoana respectiva este expert sau specialistintr-un anume doemniu al contabilitatii.172.Care sunt conditiile pentru o actiune de promovare, atunci candpublicitatea nu este autorizata?- sa aiba ca obiect aducerea al cunostinta publicului sau a acelor sectoare alepublicului care sunt interesate, a faptelor, intr-un mod care sa nu fie fals,sa nu induca in eroare si sa nu produca deceptii;- sa fie de bun simt;- sa fie demna din punct de vedre profesional;- sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesionistindependent;- sa evite promovarea personala excesiva.173.Temeiuri legale ale Codului etic national al profesionistilor contabili.• art. 30 din OG 65/94 aprobat prin L 42/1995.• Hotararea nr.1/1995 a Conferintei nationale CECCAR.174.Necesitatea (ratiunea) Codului etic national al profesionistilor contabili.Codul este necesar pentru:

90

• protejarea atat a profesionistului, a profesiei, cat si a tertilor;• asigurarea, apararea onoarei si independentei Corpului si a membrilorCorpului;• a conferi autoritate lucrarilor efectuate de membrii.Necesitatea Codului Etic este impusa de:- nevoia garantarii unei calitati optime a serviciilor,- conservarea increderii publicului in profesie;- asigurarea protectiei, atat a profesionistului contabil cat si a tertilorbeneficiari sau utilizatori ai serviciilor acestuia- confirmarea de autoritate a lucrarilor efectuate de profesionistiicontabili;- necesitatea asigurarii apararii onoarei si independentei profesionistuluicontabil si a organismului din care face parte.175.Principiile fundamentale in lumina Codului etic national alprofesionistilor contabili.• integritatea,• obiectivitatea;• independenta;• secretul profesional;• respectarea normelor tehnice si profesionale;• competenta profesionala;• comportamentul deontologic.176.Calitatile membrilor Corpului; conditii pentru mentinerea acestora.Activitatea membrilor Corpului se caracterizeaza prin:• stiinta, competenta si constiinta;• independenta de spirit si de interes material;• moralitate, probitate si demnitate;Pentru mentinerea acestor calitati, fiecare membru trebuie sa:• sa isi dezvolte necontenit cultura;• acorde toata atentia pentru orice problema examinata;• isi exprime opinia fara nici o ezitare; sa se exprime clar, categoric siferm;• nu dea niciodata ocazia de a se afla in situatia sa nu poata sa isiexercite liber profesia, sa nu-si exercite libertatea de gandire;• considere ca independenta sa trebuie circumscrisa, in orice imprejurare,regulilor stabilite de Corp.

177.Reguli privind viata individuala.Membrilor Corpului li se cere o moralitate ireprosabila, conditie esentialapentru admiterea si mentinerea in Corp. Toate condamnarile de drept comun sidezordinea din viata particulara, susceptibile sa aduca atingere demnitatiiprofesiei, atrag dupa sine sanctiuni care merg pana la radierea din TabloulCECCAR:

In afara exercitarii profesiei, membrii Corpului trebuie sa se abtina de laorice incalcare a legilor, a reglementarilor profesiei si de la orice actiunisusceptibile sa stirbeasca demnitatea Corpului si a membrilor sai.178.Reguli privind publicitatea, anuntul si oferta.

91

membrii Corpului pot face uz numai de titluri sau diplome eliberate de statsau institutii recunoscute de stat; la domiciliu: placuta 10x5 cm cu date personale; publicitatea personala este interzisa; pentru membrii Corpului, publicitatea poate fi facuta numai de organismeleCorpului.Publicitate = comunicarea catre public a serviciilor oferite in scopulobtinerii de lucrari;Anunt = comunicarea catre public a unor fapte privind profesia;Oferta = demersuri facute pentru un eventual client in scopul de a-i propuneservicii profesionale.Publicitatea si oferta nu sut interzise cand sunt facute pentru participarea lalicitatii, organizate potrivit unor norme legale sau profesionale.179.Folosirea emblemei Corpului.Membrii Corpului pot folosi emblema Corpului pe hartia cu antet, pelegitimatii. Emblema este compusa dintr-o carte simblizand insemnele profesiei,un toiag al zeului Hermes cu doi serpi incolaciti, ceea ce semnifica in Greciaantica diplomatia, precum si deviza:STIINŢĂ, INDEPENDENŢĂ, MORALITATE, atribute esentiale ale acestei profesii.180.Exercitarea profesiei – imposibilitatea colaborarii cu un coleg sanctionat.

Sunt doua situatii: cand se practica individual; cand se practica in societati de expertiza contabila.Cand se exercita individual, expertul contabil si contabilul autorizat o facnumai in nume propriu.În exercitarea misiunilor lor, profesionistii contabili nu pot colabora cu uncoleg pedepsit printr-o masura disciplinara de suspendare sau interzicere aexercitarii profesiei.181.Exercitarea profesiei-obligatia incheierii unui raport. Indiferent de misiunea pe care o are de indeplinit, EC sau CA trebuie saelaboreze un raport in legatura cu misiunea respectiva. Elaborarea acestuiraport se realizeaza conform normelor profesionale.182.Exercitarea profesiei – imposibilitatea participarii la adminstrarea a douasau mai multe societati, membre ale Corpului. Interzicerea deriva din generarea conflictelor de interese si din alterareaindependentei profesionistului si integritatii in realizarea profesiei.183.Exercitarea profesiei – imposibilitatea participarii la capitalul a douasau mai multe societati membre ale Corpului. Un membru nu poate avea capital dacat la o singura firma.184.Exercitarea profesiei – imposibilitatea participarii in doua societatimembre ale Corpului (in una ca salariati si in alta ca actionar sauadminstrator). Este o situatie incompatibila cu independenta profesionistului, cu integritateasi obiectivitatea ce i se cer. Salariatul executa ce ii cere seful.Actionarul, administratorul are o alta pozitie, decizionala. Evident, ne aflamin fata unei incompatibilitati.185.Relatiile cu clientii.

92

Numai pe baza de contract de prestari servicii. Contractul este cel carestabileste obiectivul, onorariul, termenele. Orice relatie financiara cuclientul in afara contractului este interzisa.186.Relatiile cu clientii – factori de risc.

Factorii de risc privesc: limitarea controalelor; intarzieri in inchiderea conturilor si tinerea contabilitatii; limitarea onorariilor; aspecte fiscale.

187.Operatii obligatorii, prealabile acceptarii unei noi lucrari sau unui nouclient. Înaintea acceptarii trebuie facute: evaluarea riscurilor verificarea privind respectarea principiilor independentei

integritateaobiectivitateacompetentaconfidentialitateacomportamentul profesionalstabdarde tehnice

188.Calitatea lucrarilor si autocontrolul. Calitatea este un atribut important al activitatii profesionistului contabil.Autocontrolul calitatii lucrarilor inseamna aplicarea de catre profesionist saude cabinet a principiilor si procedurilor in scopul stabilirii unui gradrezonabil de certitudine ca lucrarile s-au efectuat conform „principiilor debaza care guverneaza lucrarile respective”.Principiile de calitate constituie obiective si scopuri, iar procedurileautocontrolului se definesc ca masuri de luat pentru a satisface principiileadoptate care pun in actiune, in aplicare peoceduri privind: calitati personale (cabinet sau societate); aptitudini si competenta; repartitia lucrarilor; instructiuni si supervizare.Controlul de calitate asupra lucrarilor realizate de EC sau CA care-sidesfasoara activitatea individual se poate organiza si exercita numai de catreCECCAR, potrivit Normelor emise de acesta si aprobate de Conferinta Nationala.189.Plata lucrarilor, modul de stabilire a onorariilor. Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariilestabilite prin contract sau de catre organul judiciar. Onorariile nu pot fiplatite sub forma de avantaje in natura, participatii sau comisioane.Nu trebuie acceptata nici o plata care nu reprezinta contravaloarea uneiprestatii sau care este platita pentru a acoperi anumite atitudini abuzive aleclientului sau incalcari ale legislatiei.Contractele se incheie inaintea inceperii lucrarilor (pe parcurs, acteaditionale).Nu se pot incheia contracte globale.

93

Nu se pot incheia contracte pentru activitati incompatibile Este interzisaimpartirea onorariilor intre colegi prin participarea la executarea lucrarilor.Onorariile nu pot fi fixate in functie de rezultatele obtinute. În caz delitigiu referitor la onorariu, arbitrajul il constituie presedintele filialei(procedura dreptului comun).190.Pastrarea arhivelor clientului. Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului.Modalitatea de predare-primire a documentelor, in vederea contabilizarii, sestabileste prin contracte si anexe la contract, fiind obligatorie:- normalizarea documentelor;- stabilirea termenelor.Cand clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia inintarziere, documentul respectiv fiind pastrat la dosarul clientului. Daca unclient a disparut, se verifica Registrul Comertului daca a fost radiat, iarprofesionistul este obligat sa pastreze asupra lui documentul pe durata deconservare prevazuta de lege.191.Relatiile cu colegii din CECCAR. Membrii Corpului isi datoreaza asistenta, amabilitate si respect reciproc. Suntexcluse manifestarile dure si necuviincioase si mai ales vulgaritatile.Abtinerea de la orice cuvant care jigneste, de la orice imputare rauvoitoare,de la oferirea de servicii in defavoarea colegilor si, in general, de la oriceactiune care ar putea aduce daune profesiei si Corpului este expresiarealtiilor de respect.192.Acceptarea executarii unor lucrari, atunci cand un membru al Corpuluiefectueaza deja lucrari pentru acelasi client. Numai cu consultarea profesionistului deja in functie.Profesionistul solicitat in astfel de cazuri are obligatia de a cere in scrissi cu consimtamantul clientului orice informatie de la profesionistul deja infunctie.Cel nou este obligat sa nu aduca nici o critica colegului deja in functie.

193.Puterea de control a filialelor. Consiliul filialei trebuie sa se asigure ca toate societatile de expertizacontabila, toate sucursalele sau filialele acestora se afla sub controlul unuiexpert contabil sau contabil autorizat, membru al Corpului. C.F. are obligatiade a organiza si a exercita sistematic examinarea profesionala a membrilor sai(vezi atributiile).194.Cotizatiile profesionale. Orice membru al Corpului are obligatia sa plateasca taxele de inscriere sicotizatiile convenite pentru anul respectiv. Cotizatiile difera in functie depregatirea porfesionala.195.Obligatiile membrilor privind consecintele urmaririi lor administrative saujudiciare. Sunt raporturi derivate din Norme. Orice membru al Corpului este obligat sainformeze, in scris, presedintele Consiliului Filialei, in termen de 5 zile,despre orice actiune administrativa sau judecatoreasca indreptata impotriva sa.196.Raporturile membrilor cu administratia publica.

94

Raporturi de amabilitate, loialitate fata de lege si respect.197.Îndatoriri proprii societatilor recunoscute de Corp. Caracteristicile societatilor (titlul III din ROF pag. 85): obiectul de activitate exercitarea profesiei de EC/CA majoritatea acsionarilor asociati EC si CA (actiunile partilor sociale simajoritatea lor) administratie majoritar din EC si CA actiunile partilor sociale sau normative membru al Corpului drepturi si obligatii similare membrilor Corpului.198.Depunerea juramantului. La inscrierea in Corp, orice membru este obligat sa deouna juramant prin carese obliga sa aplice in mod corect si fara partinire legile tarii si reguliledin regulamentele emise de Corp.199.Sindicate si asociatii profesionale.Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia in sindicate, cu obligatia ca,in termenul de o luna de la constituire, sa trimita Consiliului filialei unexemplar din Statut si o declaratie cuprinzand fondatorii acestei asociatii.Sindicatul sau asociatia trebuie sa respecte toate atributiile care revinfilialelor, sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilorCorpului.200.Enumerati 4 standarde profesionale emise de CECCAR care constituie criteriide apreciere a calitatii activitatii membrilor sai. • Standardul profesional nr.21- Misiunea de tinere a contabilitatii, intocmireasi prezentarea situatiilor financiare.• Standardul profesional nr.22 - Misiunea de examinare a contabilitatii, intocmirea si prezentarea situatiilor financiare.• Standardul profesional nr.23 - Activtatea de cenzor in societatile comerciale.• Standardul profesional nr.32 - Misiunea expertilor contabili pentru fuziuni si divizari.• Standardul profesional nr.35 - Expertizele contabile.• Satndardul profesional nr.37 - Misiunea de evaluare a intreprinderii.• Standardul profesional nr.39 - Misiunea de consultanta pentru crearea intreprinderilor.• Ghidul expertilor contabili si al contabililor autorizati in activitatea de prevenire si combatere a spalarii banilor.201.Explicati relatia contabilitate - fiscalitate din punct de vedere a doctrinei profesionale. (profesia contabila si serviciile fiscale)Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscalepentru toate sectorele de afaceri. Serviciile fiscale constituie o partecomponenta a profesiei contabile si sunt oferite in interesul public.Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Natura din ce in ce mai complexa a legii fiscale si a contabilitatiifinanciare, in special pentru companiile mari care se confrunta cu legi fiscalesi reglementari diferite la nivel local, national si international, necesita oexpertiza specilizata aprofundata din partea profesionistilor contabili.

95

Activitatea fiscala, ca parte componenta a profesiei contabile, acopera larandul ei o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale,planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridicesi servicii legate de impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionistcontabil este de a ajuta clientii sa se conformeze eficient la cerintele deraportare si completare a returnarilor de impozitein tarile in care detinactivesi sa isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare si oconsultanta corespunzatoare.

202.Care sunt atributiile comisiilor de disciplina din cadrul CECCAR? Comisia Superioara de Disciplina are urmatoarea competenta:a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facand propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste;b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor Consiliului Superior si Consiliului filialei, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de aexercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificata prin Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare: - mustrare; - avertisment; - suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de 3 luni la un an; - interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat; - sanctiunile disciplinare care se stabilesc in functie de abateri, pronuntatede Comisiile de Disciplina ale filialelor,c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor.d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au savarsit abateri grave Competentele Comisiei de Disciplina a filialei sunt:a)vegheaza la respectarea Codului etic si a Regulamentului si normelor Corpului. Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acestora, precum si de persoana in cauza;b)sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC,CA,membri ai filialei, cudomiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale;c)instiinteaza presedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor despre reclamatiile primite ( exceptie facreclamatiile indreptate impotriva membrilor Biroului Permanent, al profesionistilor societasilor straine, care se adreseaza Comisiei Superioare deDisciplina).203.Care sunt domeniile acoperite de standardele Internationale ale profesiei?

96

Domeniile acoperite de standarde Internationale ale profesiei sunt; contabilitatea , auditul , evaluarea si deontologia.204. Cum explicati rolul expertului contabil pentru dezvoltarea economiei? Nu exista progres uman fara dezvoltarea pietelor, dar pietele nu se potdezvolta fara profesionisti contabili, deci profesionistii contabili satisfacun interes general.Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea maibuna carte de vizita a unei intreprinderi iar profesionistul contabil esteartizanul acesteia.Trebuie mentionat rolul social al profesionistilor contabili, pe de o parte,prin faptul ca determinarea si plata tuturor veniturilor in societateconstituie una din lucrarile importanteale profesionistilor contabioli, iar pede alta parte, de calitatea muncii lor depinzand bunastarea salariatilor si acetatenilor unei tari. Toti profesionistii contabili au misiunea de aactionapeste tot in interes public, iar aceasta misiune trebuie indeplinitaindiferent de locul in care isi desfasoara activitatea: in insititutii, inafaceri, in educatie sau in practica libera. 205. Care sunt comandamentele fundamentale ale profesiei contabile? Comandamentele fundamentale sunt:- educatie: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;- etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;- calitatea: certificarea calitatii serviciilor oferite de membrii lor,206.Modalităţi de implementare a reglementarii profesiei contabile.Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii:- autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul

profesional este recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de areglementa profesia;- reglementarea externa: profesia este reglementata de guvern, fie prin

intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentiiindependente, careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;- coreglementarea: reprezinta o combinare intre autoreglementare si

reglementarea externa.Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel

incat sa fie complementare si nu sa concureze.Exista mai multe modalitati in care autoreglementarea si reglementarea externa

pot fi combinate in vederea unui amestec eficient de reglementare:- autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie

independenta; in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si ointareste;- o combinare in care organismul profesional este responsabil pentru

anumite aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independenta,pentru alte aspecte.De exemplu, cerintele de normalizare a educatiei pentru profesionistii

contabili fac parte dintr-un domeniu in care organismul profesional poate avea ocapacitate semnificativa de expertiza, deci el poate reglementa domeniul.Combinarea dintre autoreglementare si reglementarea externa folosita in anumite

state poate depinde de unii factori precum:- experinta istorica;- performanta de autoreglementare a organismului profesional’

97

- orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument deconducere economica;- calea de dezvoltare a economiei;- natura si caracteristicile esecurilor pietei.In practica, chiar si in cazul reglementarilor externe, guvernul ineractioneaza

explicit sau implicit cu organismul profesional.Tendintele echilibrului intre autoreglementare si reglementarea externa difera

de la o tara la alta: in statele cu organisme profesionale puternice deautoreglementare creste preocuparea pentru un rol sporit al reglementariiexterne; in statele in tranzitie, tendinta este de solidificare prealabila aorganismelor profesionale si a rolului acestora de autoreglementare.Organismele profesionale si guvernele au interese si obiective comune:

profesionisti contabili sa serveasca interesul public prin utlizarea destandarde de inalta calitate in serviciile prestate.Organismele profesionale trebuie sa fie in dialog constant cu guvernele in

vederea aflarii echilibrului intre autoreglementarea si supravegherea publicaprin prisma cerintelor pietei serviciilor contabile.Abilitatea cea mai importanta a profesiei contabile este aceea de a pune pe

primul loc interesul public, lucru care va face ca profesia sa castige respectulcomunitatilor si al organelor de reglementare din tara si la nivel global.

207.Ce rol are Codul etic naţional al profesioniştilor contabili şi care este structura sa. Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili;

beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati caaceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta anumite standarde deraspund pentru calitatea prestatiilor lor;- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a

altor fenomene negative din economie, precum spalarea de bani, finantari deterorism, fraude de tot felul, coruptie, etc. Codul etic IFAC este structurat in trei parti si 22 de sectiuni repartizate

astfel:Partea A – destinata tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut:

liber – profesionisti sau angajati; constine sase sectiuni:- Sectiunea 100, Introducere si principii fundamentale;- Sectiunea 110, Integritatea;- Sectiunea 120, Obiectivitatea;- Sectiunea 130, Competenta profesionala si prudenta;- Sectiunea 140, Confidentialitatea;- Sectiunea 150, Comportament profesional.Partea B – destinata profesionistilor contabili independenti (liber –

profesionistilor contabili); contine 10 sectiuni:- Sectiunea 200, Introducere;- Sectiunea 210, Numirea profesionistului contabil;- Sectiunea 220, Conflict de interese;- Sectiunea 230, Opinii suplimentare;- Sectiunea 240, Onorarii si alte tipuri de remunerare;- Sectiunea 250, Marketingul serviciilor profesionale;- Sectiunea 260, Cadouri si ospitalitate;- Sectiunea 270, Custodia activelor clientului;

98

- Sectiunea 280, Obiectivitate;- Sectiunea 290, Independenta in audit.Partea C – destinata profesionistilor contabili angajati; contine sase

sectiuni:- Sectiunea 300, Introducere;- Sectiunea 310, Conflicte conceptuale;- Sectiunea 320, Intocmirea si raportarea informatiilor;- Sectiunea 330, Luarea de masuri in cunostinta de cauza;- Sectiunea 340, Interese financiare;- Sectiunea 350, Stimulente.

208.Prin ce se distinge profesia contabila fata de alte profesii? Profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea uneiresponsabilitati fata de interesul public, fata de toate partile interesate inactivitatile desfasurate de întreprindere: actionari, salariati, furnizori –creditori, banci, buget, conturile nationale, organismele de bursa,investitorii, etc.In fapt, daca in piata serviciilor orice alt profesionist presteaza serviciipentru un client determinat si care este, in general, consumatorul(beneficiarul) final al serviciului respectiv, profesionistul contabil – fie caelaboreaza, fie ca auditeaza situatiile financiare ale intreprinderii – este(in mod paradoxal) platit de catre întreprinderea respectiva, dar utilizatorii(consumatorii) informatiilor desprinse din situatiile financiare sunt partileinteresate, mentionate mai sus, cele care formeaza publicul si ale carorinterese trebuie aparate.

Acest public are incredere in obiectivitatea si intergritateaprofesionistilor contabili pentru buna functionare a economiei.

Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile oresponsabilitate in materie de interes general. Interesul general semnificasatisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care lucreazaprofesionistii contabili, in slujba carora se afla.

Pastrarea acestuia statut, privilegiat, al profesionistilor contabilipresupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care sa justificeincrederea publicului.

Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si ainstitutiilor deservite de contabilul profesionist.

Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesulpublic:

- auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii sieficientei situatiilor financiare prezentate institutiilor financiare ca suportpartial pentru imprumuturi si actionarilor pentru a obtine capital;

- responsabili financiari (directorii economici) cu atributii indiverse domenii de management financiar contribuie la utitlizarea eficienta siefectiva a resurselor organizatiei;

- auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistemde control intern corect, care sporeste increderea in informatiile financiareexterne ale patronului;

- expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii sieficientei, precum si la aplicarea corecta a sistemului de impozitare;

99

- consilierii de gestiune si consultantii manageriali au oresponsabilitate fata de interesul public in sustinerea luarii unor deciziimanageriale corecte.

Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea,publicul contreaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitatefinanciara si o raportare corecte, pentru un management financiar eficient sisfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri siimpozite.209.Care sunt criteriile de apreciere a unui organism profesional? (1,5p)Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismeleinternationale, un organism national al profesiei contabile trebuie:

- sa fie un organism necomercial si neguvernamental;- sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;- membrii sa fie profesionisti contabili- sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice sia publicului;- sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardeleprofesionale si contabile (etica, disciplina, practica profesionala,controlul calitatii);- membrii sai sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inaltnivel posibl, activitatile traditinale efectuate de profesionistiicontabili;- sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentruindeplinirea misiunii si obiectivelor sale.

210.Cui sunt destinate cele 3 parti ale Codului etic naţional al profesioniştilor contabili?Partea A – destinata tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut:liber – profesionisti sau angajati.Partea B – destinata profesionistilor contabili independenti (liber –profesionistilor contabili)Partea C – destinata profesionistilor contabili angajati211. Ce înţelegeţi prin obiectivitatea profesionistului contabil? (2p)Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial,fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interesesau de incompatibilitate si in nicio alta situatie care ar putea determina untert bine informat, dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea sicorectitudinea.Rezulta urmatoarele necesitati:

- obligatia profesionistului contabil de a nu compromite profesiadin cauza unor erori, a unor conflicte de interese, a influentei nedorite aunor persoane;

- evitarea realtiilor care influenteaza in mod negativrationamentul profesional;

- absenta relatiilor de afaceri, financiare, familiale saupersonale cu clientul sau cu persoane cu functii de conducere sau angajati aiclientului;

- neacceptarea de cadouri sau invitatii (la masa, la spectacole)care pot fi considerate a avea o influenta daunatoare asupra rationamentuluiprofesional;

- atentia asupra urmatorilor factori:

100

- exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea;- imposibilitatea definirii tuturor situatiilor in care se pot

exercita presiuni;- evitarea influentei ideilor preconcepute;- garantia insusirii de catre angajati a principiului

obiectivitatii.- masuri de protectie:

- retragerea din echipa misiunii;- proceduri de supraveghere;- terminarea relatiei de afaceri sau financiare care genereaza

amenintarea. 212.Ce este Tabloul Corpului şi care sunt condiţiile de înscriere în acesta? Este lista generala a persoanelor fizice si juridice care îndeplinescconditiile pentru libera practica a profesiei contabile. Se publica în MO sicuprinde mai multe parti, dupa principiul teritorialitatii. Partea I-a: E.C.- care îsi exercita profesia cu titluindependent individual, în propriile cabinete. Partea a II-a: E.C. - straini, autorizati de CS sa-si exercite profesiaîn România cu titlul independent, individual, în cazul propriilor cabinete. Partea a III-a: E.C. - slariati ai Corpului sau ai unor membriai Corpului, persoane fizice sau juridice. Partea a IV-a:

A. Firme în retele internationale sau în parteneriat mixt (român si strain).B. Firme cu capital autohton.

Partea a V-a: C.A. - care îsi exercita profesia cu titlu independent,individual, în cadrul propriilor cabinete. Partea a VI-a: C.A. - salariati ai Corpului sau ai unor membriai Corpului, persoane fizice sau juridice. Partea a VII-a - E.C. de onoare. Partea a VIII-a - C.A. de onoare.Nota: Evidenta persoanelor care au calitatea de EC sau de CA, inactive, se tineîn cadrul sectiunilor EC si CA, pe întreaga perioada de inactivitate.Inscrierea in TC se face la cererea EC si CA cu domiciliul sau sediul social inraza teritoriala a filialei respective.

Candidatul depune la secretariatul filialei dosarul cuprinzand cererea sasi documentele justificative din care sa rezulte indeplinirea conditiilorcerute de lege pentru exercitarea profesiei si pentru inscrierea in TC

Dosarul este verificat de compartimentul de specialitate in ceea cepriveste indeplinirea tuturor conditiilor cerute de lege pentru exercitareaprofesiei, precum si in ceea ce priveste indeplinirea conditiilor prevazute decodul etic national al profesionistilor contabili. Acesta intocmeste un raportcu constatarile sale care este supus directorului executiv pentru aprobarea saurespingerea cererii de inscriere in TC.

Decizia luata in legatura cu inscrierea in TC se trimite compartimentuluide specialitate insarcinat cu aceasta.

101

The Three Layers of Adaptation Granularity

Documents