THE BEST JOBS - rsuh.ru · PDF fileHuawei Вакансии ... • Отслеживать и контролировать KPI отдела планирования, ... Word, Excel,

HR-форумXV Юбилейный HR-Форум 5

ОбучениеСертифицированным специалистамMicrosoft платят на 21% больше 7

Тема номераТестирование на собеседовании 2–3

В cледующем номере: В поиске продавцовНи одна категория сотрудников не приносит работодателям и рекрутерам столько хлопот, как специалисты в области продаж. 70% данных специалистов меняют работу раз в год, и, как бы ни менялась погода на кадровом рынке, они нужны всегда и всем. Какие тенденции и перспективы наметились сегодня в области их подбора на рынке труда?

ВакансииИнформационные технологии 3Логистика 3, 7Маркетинг 4Финансы 5Продажи 6Нефть, газ, энергетика 8

www.careerforum.ru выходит с 1995 г.26 апреля – 4 мая 2011 г.

PressFotoPressFoto

THE BEST JOBS

КПМГ

Hyundai Motor Company

Данфосс

Marriott

DHL

PricewaterhouseCoopers

Делойт

Nestle

Cisco

Huawei

Вакансии лучших компаний на

www.careerforum.ru

Активно ли сегодня работодатели используют тесты при приеме на работу? Какие методы тести-рования признаются сегодня наиболее эффективными при подборе кандидатов на те или иныедолжности?

В компании «Хенкель» Россия про-цесс подбора персонала компаниипредусматривает тестирование дляпозиций всех уровней. «Кроме тестовмы используем центры оценки длякандидатов, которые претендуютна по-зиции менеджерского уровня, — го-ворит Наталья Филиппова, менеджерпо подбору и обучению персонала, ком-пания «Хенкель» Россия. — В рамкахпроведения тестов и центров оценкимы сотрудничаем с компанией SHL,глобальным партнером «Хенкель», в течение нескольких лет. Историясотрудничества очень удачна, таккак консультанты компании всегдастремятся работать с кандидатами,

учитывая как специфику позиции,требования компании и профиль ком-петенций, необходимый для той илииной позиции, так и индивидуаль-ность каждого участника центра оцен-ки. Центр оценки является одним изважных, но не решающим инструмен-том в принятии решения, финальноерешение всегда остается за линейнымруководителем, который делает свойвыбор, опираясь на комплексноевпечатление о том или ином канди-дате».

«В нашей компании при приемена работу соискатель первоначаль-но проходит собеседование с HR-менеджером, затем общается с буду-

щим руководителем, а уже потом с генеральным директором компа-нии, — утверждает Екатерина За-гребельная, менеджер по маркетингуи поддержке продаж Armstrong. —При этом тесты в привычном пони-мании данного слова не использу-ются, а на втором и третьем этапахприменяется тестирование, скореепохожее на беседу. Мы считаем, чтоименно с помощью тестирования-беседы можно узнать человека с раз-ных сторон, посмотреть на канди-дата в разных ситуациях, выяснитьуровень его образования, интеллек-та и кругозора и понять, сможет ли онстать частью команды или нет. Так,

например, если претендент на долж-ность окончил вуз по техническойспециальности, ему будет предло-жена задача на сообразительность:рассчитать сопротивление материа-лов с минимальными данными. Такжемы можем попросить кандидата ре-шить небольшую математическую за-дачу: например, найти логарифм чис-ла по тому или иному основанию. Напервый взгляд, это легко, но такойтестдает представление о скорости ре-акции соискателя, его стрессоустой-чивости,поведении в нестандартнойситуации. Иногда такая задача поз-воляет заподозрить подлог в знаниях,заявленных в резюме».

26 апреля – 4 мая 2011

Газета The Career Forumзарегистрирована в ФС по надзору за соблюдением законодательств массовыхкоммуникаций и охране культурного наследия –свидетельство ПИ №ФС77A21599 от 01.08.2005.

СМИ перерегистрировано в связи со сменойучредителя 26 ноября 2008 г. ПН №ФС7734011Учредитель ООО «ЭрСиКонсалт».

Перепечатка материалов допускается только по согласованию с редакцией.

Главный редактор Ольга Петрова

101000, г. Москва, Потаповский пер., д. 5, стр. 2, оф. 207Тел.: +7 (495) 933 0317, 937 1290

[email protected]

www.careerforum.ru2 Вакансии

Тестирование на собеседованииТема номера

В компании PwC используютсятесты при приеме на работу для сту-дентов и выпускников, рассматри-вающихся на стажировки и старто-вые позиции в нашей компании.«Также мы используем тестированиеи при рассмотрении кандидатов наболее высокие должности – вплотьдо позиции Старшего Консультантавключительно, — утверждает КириллШиряев, руководитель отдела под-бора молодых специалистов PwC. —Тестирование в PwC является пер-вым этапом и состоит из несколькихтестов. Во-первых, это общие логи-ческие тесты на умение понимать вер-бальную и числовую информацию.За ними следуют тест по английско-му языку и тестирование на знаниепрофессиональных областей. Напри-мер, кандидаты в департамент ауди-та пишут тесты по российским стан-дартам бухгалтерского учета. Прирассмотрении кандидатов в депар-тамент налогообложения использу-ется тест на знание налогового зако-нодательства РФ».

Крупные кадровые компании, та-кие как Manpower, довольно частов виде дополнительного сервиса пред-лагают тестирование персонала приприеме на работу. «Профессиональ-ное тестирование с помощью ком-пьютерных программ гораздо эффек-тивнее, чем только собеседование,особенно на массовые позиции, —убеждена Инесса Цыпкина, менеджерпо обучению и развитию персоналакадровой корпорации Manpower. —Как правило, чаще компьютерноетестирование направлено на опреде-ление профессиональных компетен-ций (знаний, навыков, умений), такназываемых hard skills. В Manpower —уникальная, проверенная практикойи временем батарея тестов, исполь-зуемая компанией во многих странахмира. Например, SURESKILL позво-ляет оценить компьютерную грамот-

ность соискателя: работу с опера-ционными системами, текстовымиредакторами, электронными табли-цами, базами данных и программа-ми для составления презентаций.Такие тесты предназначены для на-чальных позиций, чаще админи-стративных. ULTRASKILL — вы-являет скорость печати и навыки,необходимые для создания, редак-тирования и правки документов.Это тест для секретарей и специа-листов, где важен навык машино-писи. LINGUASKILL – комплекскомпьютерных тестов, направлен-ный на выявление уровня владенияследующими иностранными языка-ми: английским, французским, не-мецким, испанским. LINGUASKILLоценивает знание грамматики, сло-варный запас, чтение, восприятиеустной речи. ULTRADEX – тестразработан для работников, заня-тых, как правило, в промышленномсекторе, и позволяет выявить навы-ки, необходимые на участках сбор-ки, сортировки, упаковки и контро-ля в процессе производства, а такжедля выполнения других монотон-ных операций. Кроме того к ком-пьютерному тестированию можнодополнительно привлечь соответ-ствующего профессионального экс-перта, который даст более развер-нутую характеристику профессио-нальных знаний кандидата».

По-прежнему во многих компа-ниях обязательным считается на-писание небольшого диктанта порусскому языку. «Ведь не секрет, чтоуровень грамотности выпускниковв настоящее время оставляет же-лать лучшего, — говорит Екатери-на Загребельная. — Соискателюпредлагают несложный диктант —например, написать письмо от на-шей компании заказчику. 5–10 пред-ложений выявляют уровень реаль-ных знаний. Практика показывает,

что кандидаты чаще всего допускаютдо трех ошибок, редко – меньше.Обязательной является также про-верка уровня знаний английскогоязыка, без которого сложно работатьв международной компании. Одна-ко в том случае, если позиция на-прямую не связана с использовани-ем иностранного языка, а кандидатсоответствует всем другим парамет-рам, то мы подходим к уровню зна-ний иностранного весьма лояльнои принимаем претендента на рабо-ту с условием дальнейшего изученияязыка и повышения уровня знаний».

Тем не менее некоторые рабо-тодатели считают, что для приня-тия решения о приеме на работуодних лишь тестов недостаточно.«Наиболее эффективным методомявляется комплексная оценка соис-кателей как по профессиональным

знаниям, так и, в целом, по болееобщим областям, включающая в себякак тестирование, так и личное собе-седование, — убежден Кирилл Ши-ряев. — Это позволяет максимальнооценить претендента на позицию ивыявить, насколько полно в канди-дате раскрыты компетенции, необ-ходимые для успешной работы икарьеры в компании. Интервью покомпетенциям позволяет получитьобъективную информацию о навы-ках, качествах и знаниях кандидата.Чего нельзя сказать о неструктури-рованных биографических и ситуа-ционных собеседованиях, при кото-рых присутствует риск получить лишьсубъективную оценку о кандидате,которая может отличаться от его ре-альных навыков и качеств».

ТАМАРА ЗОЛОТОРЁВА

www.careerforum.ru 3Тема номера

Информационные технологии

Vacancy Chief InformationOfficer (CIO)For a fast growing trading company.Your role will be to design and deliver IT strategy, to work out and implement operations plan of IT infrastructure development (Moscow and regions).

Main duties • Design and implement IT strategy according company BusinessDevelopment strategy

• Lead IT department (functions, tasks, staff, budget)• Ensure company hardware, software needs• Manage ERP implementation and infrastructure development

projects (budget, time, resources)• Ensure retail IT needs support (point-of-sales terminals, shops)

Requirements • Higher university degree• 3+ years IT management experience (in all aspects of an information

systems environment including business applications and technicalinfrastructure) preferably with an international retail chain

• Strong Project Management skills• SLA development experience• Knowledge of ITIL, COBIT• Good English• Strong leadership and interpersonal skills• Client-oriented, positive way of thinking

Conditions You’ll get a challenging job with a dynamically growing business as well as excellent remuneration package.

Vacancy сode 10748 E/mail: [email protected]

Вакансия Менеджер по планированию цепочки поставок

Обязанности • Осуществлять руководство отделами планированияпроизводства и дистрибуции на централизованном уровне (9 заводов и ЦО)

• Обеспечивать наличие продукции для обеспечения продаж(отсутствие OOS) на ежедневном уровне и в рамках недельнойпотребности

• Составлять бюджетные, кратко-, средне- и долгосрочные планыпроизводства и дистрибуции, отслеживать их выполнение

• Обеспечивать максимальное использование и взаимосвязьрезультатов стратегического планирования (Footprint) в долгосрочном и краткосрочном планировании

• Управлять минимизацией влияния производственных и дистрибуционных ограничений на цепочку поставок,предлагать оптимальные решения в случае возникновенийподобных ограничений

• Организовывать процесс оптимизации производственных и транспортных затрат путем оптимального распределенияпроизводства продукта между заводами (проект cross-brewing)

• Отслеживать и контролировать KPI отдела планирования,анализировать возможные отклонения, обеспечивать четкоеопределение коренных проблем и выдвигать предложения по улучшению результатов

• Разрабатывать эффективные методы планирования; внедрятьнеобходимые в работе инструменты для прогнозирования и планирования

• Разрабатывать и внедрять необходимые процедуры по планированию производства и дистрибуции

• Внедрять и поддерживать стандарты компании в планировании• Взаимодействовать со смежными отделами по вопросам

производственных мощностей, графиков остановок,производственных проблем; проведения промо-акций, запуска инноваций, обеспечивать поддержку разработки новогопродукта и инициатив по оптимизации стоимости продукта

Требования • Опыт руководства отдела/нескольких отделов • Специальные знания/тренинги по вопросам пивоварения

и дистрибуции• Общие знания по вопросам логистики в крупнейших

международных компаниях, работающих на рынке ТНП России• Специальные навыки работы в ERP-системах, планировочных

инструментах; создание баз данных • Эксперт-пользователь приложений MS Office: Word, Excel,

PowerPoint, Visio и т.п. • Хорошие навыки письменной и устной коммуникации и

презентации на русском и английском языках• Умение работать в команде• Прекрасные навыки аргументации/построения выводов • Аналитические навыки• Умение работать в стрессовой ситуации• Английский язык – upper Intermediate

Vacancy сode 10778 E/mail: [email protected]

Логистика

www.careerforum.ru4 Вакансии Маркетинг

Vacancy Trade Marketing ExecutiveA leading international FMCG company possessing own production facilities and wide distribution set-ups in Russia has a challenging career opportunity for talented Trade Marketing professional.

Responsibilities • Develop Food categories sales in MT and TT channels in Moscow • Develop and implement channel activation program for MT

Chains (indirectly-covered)• Develop and implement trade marketing activities in traditional

trade and wholesale • Develop and implement incentive programs for Exclusive

and Mixed sales force • Manage trade equipment and POSM placement • Analyze the ROI of all Customer Marketing activities executed

Requirements • Higher University Degree• 3+ years experience in Trade marketing, gained within international

FMCG company• Previous Field Sales experience is an advantage • Knowledge of Modern Trade and Traditional Trade channels

and Distributors business • Advanced computer skills, especially PowerPoint, Excel • Working level of English

Conditions • Competitive compensation package• World-renown brand name • You'll get a challenging job as well as excellent opportunity

for further professional growth with a dynamic international business

Vacancy сode 10724 E/mail: [email protected]

Vacancy Head of SubdivisionResponsibilities • Sales analysis and planning

• Analysis of competitors sales activities • Сlose cooperation with Product marketing on the subject of sales

volume and terms • Organization of trading and promotion activities • Direct communication with clients among them both retail

and big chains • To follow corporative strategy in sales and market expansion • To follow corporative policy and be appropriate to internal demands

and culture • Making sales reports

Requirements • High education • 25–35 years • No less than 2 years on a similar position in a big structured

company specializing in personal care products (electric shaving,grooming, trimmers, hair clippers, epilators and such). Work experience in foreign company is a plus

• Good knowledge of personal care products market situation • Firm and successful experience in sales of above-mentioned category• A candidate must be experienced in sales planning and analysis

as well as in trading and promotion activities• Previous work must be connected with direct sales, distributors

and consumer electronics chain• Good level of English (Advanced Intermediate, Fluent)

Personal abilities • Proactive, a good team player, strongly punctual and with firmorientation towards discipline and responsibility, careful performer

• A candidate must be ready and eager to follow corporative values and rules and must be open to integrate corporate culture into his personality

Compensation 110 000 Rub gross. Medical Insurance. Corporative Trainings and Education.

Vacancy сode 10737 E/mail: [email protected] Channel Marketing

SpecialistWell know Large international company is looking for Channel Marketing Specialist.

Responsibilities • Build deep channel understanding from real life customer

perspective, channel issues and trends – at chef, manager

and diner level. Ensure this understanding is shared

and developed throughout the sales organisation to support

solution-selling approach

• Be the channel champion within the organization and drive

Channel Business teams

• Develop channel strategy and annual activity plans as part of BSP

4 approach

• Based on insights and channel understanding define optimal

product-basket for the Channel

• Delivers sales volume forecasting from channel perspective

(feed into S&OP)

• Build activities (AVPs – activity value propositions, DVPs –

distributor value propositions)) that help the customer/ trade

partner and maximise growth

• Develop all UFS selling materials in the channel, ensuring

they closely mirror the UFS selling approach & target customer

so they are practical, relevant and useable. Incorporating & tailoring

content from category mix teams

• Define channel issues and opportunities

• Create Channel drivers & jobs to be done

• Build activities to maximise channel coverage & growth

• Develop relevant marketing campaigns, manage implementation

and measurement, which includes all media relevant to Channel

• Represent UFS as segment expert in industry (trade orgs)

and work with key customers

Skills and background

• Minimum 2 years of marketing or trade marketing experience(preferably in HoReCa)

• Marketing/economic education• Proven marketing projects record and brand or trade marketing

team lead • Good knowledge of modern communication tools (internet, PR)• Experience in writing briefs for and cooperation with agencies• Fluent English is a must• Very good project management skills• Strong presentation skills

Vacancy сode 10754 E/mail: [email protected]

Вакансия Руководитель отделамаркетинговых коммуникаций

В динамичную международную компанию (производитель потребительских товаров класса люкс)

Обязанности • Руководство BTL-активностью во всех каналах продаж поРоссии: планирование промо-мероприятий (in-store, out-ofstore) в соответствии с маркетинговым планом, запускомновинок и Power Periods; подготовка предложений по BTL-бюджету, контроль за его расходованием, оценкаэффективности

• Управление всеми BTL-активностями внутри каналов,согласование между руководителями подразделений,проведение переговоров с внутренними и внешними клиентами

• Подготовка и проведение тендеров между BTL-агентствами,участие в организации тендеров для других поставщиков(производство POS, дизайн)

• Организация и персональный контроль проведения наиболеесложных промо-акций

• Участие в разработке креативных концепций и согласованиивсех активностей для планируемых витрин

• Планирование и контроль размещения заказов на все видыпромо-продукции, контроль распределения промо-продукциипо каналам продаж и эффективности ее использования

• Подготовка Campaign Reports и др. отчетов• Управление командой BTL-специалистов

Требования • Высшее образование, желательно экономическое или маркетинговое

• Опыт в области маркетинговых коммуникаций от 5 лет (в идеале комбинация опыта на стороне BTL-агентства и на стороне производителя потребительских товаров и услуг)

• Рабочий уровень владения английским языком (не ниже upper Intermediate)

Условия Компания предлагает привлекательную зарплату и социальныйпакет, атмосферу динамично развивающегося бизнеса на растущем рынке, где можно решать интересные профессиональные задачи.

Vacancy сode 10774 E/mail: [email protected]

www.careerforum.ru 5HR-форум

XV Юбилейный HR-ФорумОчередной московский XV Юбилейный HR-форум стал площадкой обмена успешным опытом дляHR-специалистов российских и зарубежных компаний.

Мировые тенденции в области ин-форматизации продолжают оказы-вать существенное влияние на рольHR-менеджеров. Шломит Груман-Навот, директор по персоналу SAP вСНГ, рассказала о том, как в компа-нии SAP налажено взаимодействиевсех HR-департаментов: сведения,необходимые для работы, находят-ся на едином портале компании, всепроцессы автоматизированы. Ин-формационный сервис менеджераобеспечивает доступ к информациио команде, а также к данным по ат-тестации, найму, ресурсам по разви-тию менеджера и т.д. Сотрудникидля решения возникающих вопро-сов могут напрямую отправить за-прос через портал, воспользовавшисьспециальным сервисом «HR на про-воде». В вопросах обучения персона-ла SAP опираются на модель «70–20–10», где 70% времени обучениясотрудника происходит на рабочемместе, 20% времени отводится на коу-чинг и только 10% – на тренинги.

Немало внимания было уделенопрактике формирования молодыхталантливых кадров. Вера Кудряшо-ва, директор департамента кадровойполитики Группы МТС, поделиласьопытом привлечения молодежи: оноведется через Клуб МТС (расшиф-ровывается как «молодые талантли-вые специалисты»), стажировки, атакже программы развития молодыхспециалистов. Молодежь участвуетв различных проектах компании втечение года, делится своими идея-ми, работает на мастер-классах, а луч-шие из них могут стать сотрудника-ми МТС. Стажировки рассчитанына студентов последних курсов (на1–2 или 4–6 месяцев), которые го-товятся занять стартовую позициюв компании. Программа развитиямолодых специалистов МТС длится2 года. Впервые она была запущенав 2010 году в Москве, в 2011 году про-грамма выходит на всероссийскийуровень. Ее основное отличие от ста-жировки в том, что молодой специа-лист задействован во всех отделахдепартамента, а не на одной из на-чальных позиций.

Юлия Садыкова, руководитель Кор-поративного университета Объединен-ной авиастроительной корпорации,сконцентрировала внимание ауди-тории на особенностях работы с кад-ровым резервом, когда основнойпроблемой компании является раз-рыв между возрастным персоналом(старше 50 лет), не владеющим сов-ременными технологиями и ино-странными языками, и более моло-дыми специалистами, не имеющимидолжного опыта ведения успешныхпроектов. В связи с этим Объеди-ненная авиастроительная корпора-ция проводит комплекс мер по под-готовке и привлечению молодыхспециалистов из профильных уни-верситетов. Для сотрудников ком-пании действуют корпоративные тре-нинги и дистанционные формы обу-чения, а для топ-менеджеров пред-ложена программа, реализуемая сов-местно с бизнес-школой «Сколково».

Аспекты формирования и реали-зации программы корпоративнойлояльности проиллюстрировала Ека-терина Балашова, HR-директор мос-ковского представительства J.B.Che-micals&Pharmaceuticals Ltd. Большоевнимание в программе уделяется раз-витию лидерства (как фактору фор-мирования лояльности). Обучениеменеджеров среднего и высшего зве-на основывается на принципах дове-рия, сотрудничества, делегированияполномочий, эффективной оценки,конструктивной обратной связи икритики. Налаживанию внутреннихкоммуникаций и усилению лояль-ности способствует интранет; раз-работаны и внедрены практическиеметодические пособия для сотруд-ников, реализуются кейс-марафоныи нестандартные корпоративные про-граммы (например, «День красоты»,приуроченный к 8 Марта). В завер-шение г-жа Балашова подчеркнула,что «единых рецептов формирова-ния лояльности нет» – по ее мнению,лояльность проявляется на этапе хэд-хантинга, когда потенциальный со-трудник делает осознанный выборконкретной компании.

Дмитрий Митбрейт, директор де-партамента персонала и организаци-онного развития, БИНБАНК, говорило комплексном подходе в работе сперсоналом фронт-офиса (3 тыс. со-трудников в 120 офисах компании).В докладе подробно иллюстрирова-лись этапы подбора, оценки, моти-вации и обучения персонала. Так,к примеру, оценка существует в трехформатах: продуктовом (периодич-ность – 1 раз в квартал при получе-нии сотрудником «зачета» и ежеме-сячно при получении «незачета»),комплексном (2 раза в год, по резуль-татам чего сотруднику присваива-ется соответствующая категория иначисляется надбавка за квалифика-цию), а также с помощью тайногопокупателя (с 2011 года проводится1 раз в квартал). Обучение персоналаведется дистанционно (все материа-лы размещены на учебном портале),на очных тренингах и семинарах сиспользованием видеоконференц-связи.

Дмитрий Шлянчак, руководительуправления обучения, оценки и раз-вития персонала, Национальные Ка-бельные Сети, рассказал о системеоценки и развития персонала на ос-нове определения KPI компетенциисотрудника, выделения зон его не-компетентности, создания условийразвивающей среды и повышенияквалификации специалиста до тре-буемого уровня.

Успешные технологии управле-ния знаниями и развития интеллек-туального капитала компании осве-тили представители ОСАО «Россия»:начальник департамента по работе сперсоналом Ольга Казарезова и ру-ководитель проекта «Центр развития иобучения» Анна Борисенко. По сло-вам г-жи Казарезовой, всего за год ееработы в компании сменились 50%руководителей подразделений, и глав-нойзадачей стало обучение новых со-трудников, а не рекрутинг как тако-вой. Г-жа Борисенко подчеркнула,

что процесс (обучение) ведется пре-имущественно в дистанционном ре-жиме, кроме случаев, когда в целяхвыработки кросс-функциональныхконтактов совместно обучаются ре-зервисты различных функциональ-ных направлений. В целом, в компа-нии применяется уже отмеченная вдокладе г-жи Груман-Навот формулаобучения «70–20–10», где, напом-ним, 70% времени тратится на реше-ние реальных задач на рабочем мес-те, 20% обучения ведется совместнос более опытным сотрудником (нас-тавничество, коучинг, менторинги т.д.), 10% отводится на семинарыи тренинги.

В заключительной части XV Юби-лейного HR-форума выступил Сер-гей Щербаков, начальник управленияперсонала «ЕВРОЦЕМЕНТ групп»,который продемонстрировал эффек-тивный опыт налаживания комму-никаций внутри компании. Работаведется по трем основным направле-ниям: информирование, получениеобратной связи, развитие корпо-ративной культуры. Информирова-

ние подразумевает ежеквартальныесовещания с высшими и среднимируководителями холдинга (до уров-ня среднего менеджмента каждогозавода), встречи в коллективах, веде-ние информационных стендов, соз-дание корпоративных газеты и пор-тала. В целях получения обратнойсвязи используются: ежедневный мо-ниторинг ситуации на местах, встре-чи руководства и сотрудников, целе-вые поездки руководителей холдингана предприятия, социологические ис-следования. Последний пункт – раз-витие корпоративной культуры –предполагает проведение ежегодныхконкурсов среди предприятий и со-трудников, их награждение, органи-зацию корпоративных праздников икультурных мероприятий (например,массовое катание на коньках или пе-шеходные экскурсии по городу), про-ведение адаптационного курса дляновых сотрудников, акций по раз-витию межличностных отноше-ний и многое другое.

ТАМАРА ЗОЛОТОРЁВА

Финансы

Вакансия Бухгалтер по дебиторскойзадолженности

В международную компанию.

Обязанности • Контроль расчетов с покупателями и заказчиками• Проведение сверок с дебиторами• Работа по взысканию просроченной дебиторской

задолженности в рамках принятых внутрифирменных процедур• Взаимодействие с менеджерами по продажам по вопросам

реализации товаров, работ, услуг• Методическая поддержка сотрудников других подразделений

по бухгалтерским и налоговым аспектам заключаемых договоров• Обеспечение своевременного поступления первичной

бухгалтерской документации по реализации товаров, работ, услуг в бухгалтерию фирмы

• Участие в мероприятиях системы внутреннего контроля,аудиторских и налоговых проверках

• Систематическое архивирование бухгалтерских документов• Контроль правильности отражения операций на счетах

бухгалтерского и налогового учета в SAP• Закрытие периода на своем участке для целей МСФО и РСБУ,

подготовка отчетной информации для руководства

Требования • Высшее образование (экономическое, желательно по специальности «Бухучет и аудит»)

• Аттестат профессионального бухгалтера желательно• Опыт работы от 3 лет бухгалтером, старшим бухгалтером,

при этом не менее 2 лет на участке дебиторской задолженности• Опыт работы в крупном либо среднем бизнесе желательно,

в том числе в иностранной компании• Знание SAP как преимущество• Уверенный пользователь Excel• Отличное знание действующего бухгалтерского и налогового

законодательства РФ, в том числе учет операций по договорам в иностранной валюте

• Владение немецким и/или английским языком (не ниже среднего уровня) как преимущество

• Высокий уровень самомотивации, ответственности,обучаемости и нацеленности на результат, самостоятельность в работе, стремление к достижению высоких показателей,аналитический склад ума

Условия Конкурентоспособная заработная плата + премии. Социальный пакет. Обучение. Корпоративный транспорт от м. Киевская. Работа в стабильной иностранной компании.

Vacancy сode 10769 E/mail: [email protected]

www.careerforum.ru6 Вакансии Продажи

Вакансия Специалист по развитиюрозничных продаж

Обязанности • Установление контактов с потенциальными партнерами,проявившими интерес к вступлению в сеть

• Установка и размещение необходимого оборудования (дисплеи, информационные стенды, зоны отдыха и т.д.)

• Проверка соответствия корпоративным стандартам магазиновна территории России, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана

• Проведение рекламных кампаний• Анализ показателей развития проекта, участие в подготовке

бизнес-плана проекта• Контроль правильности выполнения бонусных программ

в магазинах сети• Проведение обучения продавцов• Анализ деятельности конкурентов• Подготовка отчетности

Требования • Законченное высшее техническое или гуманитарноеобразование

• Опыт работы – от 1 года и более в области продаж или маркетинга

• Знание технологии продаж• Отличные коммуникативные навыки• Умение вести переговоры• Английский язык – Intermediate• Действующие водительские права• Готовность к командировкам

Условия Мобильный телефон, ноутбук, служебный автомобиль.

Vacancy сode 10718 E/mail: [email protected]

Вакансия Менеджер по развитиюключевой розницы (федеральные сети)В известную международную компанию

(лидер на рынке потребительских товаров).

Обязанности • Развитие продаж, качественное и количественное

расширение ассортимента в ключевых розничных сетях

• Контроль за проведением локальных и национальных

промо-активностей

• Обеспечение максимального присутствия продукции

на складе и в местах продаж ключевых розничных сетей

• Контроль работы супервайзеров

Требования • Высшее образование

• Опыт по развитию бизнеса с федеральными

розничными сетями от 2 лет, желательно

в международной компании

• Опыт по развитию бизнеса с федеральными розничными

сетями обязателен

• Владение английским языком на рабочем уровне

(не ниже Intermediate)

• Наличие водительских прав категории «В», ПК

Условия • Мы предлагаем интересную работу в известной, стабильной

компании – лидере рынка

• Профессиональный коллектив, внутренние и внешние

тренинги, перспективы карьерного роста

• Привлекательный уровень заработной платы + бонусы

• Компания предоставляет служебный автомобиль и полное

тех. обслуживание, оплату ГСМ, компенсацию питания

и мобильной связи, соц. пакет (ДМС, страхование жизни),

оформление по ТК РФ

Vacancy сode 10644 E/mail: [email protected]

Vacancy Field Sales ManagerWith a leading world-wide FMCG manufacturer, possessing own production facilities and wide distribution set-ups in Russia.

Responsibilities • Lead the Field Sales resource deployment and strategy to deliverBusiness Growth and achieve the sales objectives

• Ensure excellent Field execution • Lead, plan and develop sales resources• Lead sales force projects• Ensure quality administrative work and reporting in the appropriate

Field Sales Area • Co-develop POP coverage strategy • Ensure streamlined implementation of the customer strategy

at POS in order to further build market share

Requirements • Higher University Degree• 5+ years field sales management experience gained within

international FMCG company, from 2 years experience in managinglarge field sales teams (200+ people)

• Experience in distribution system analysis, development,improvement and management

• Clear demonstration of leadership for change, team commitment and influencing others

• Strong people management skills, leadership and negotiation skills • Good English (Intermediate +)

Compensation • Competitive compensation package• World-renown brand name • You’ll get a challenging job as well as excellent opportunity for

further professional growth with a dynamic international business

Vacancy сode 10753 E/mail: [email protected]

Vacancy International Company launches a new positionLighting Sales.

Responsibilities • To provide market entry with the product line of energy-efficientlamps in Russia

• Sales analysis and planning• Analysis of competitors sales activities• Close cooperation with Product marketing on the subject of sales

volume and terms• Organization of trading and promotion activities• Direct communication with clients among them both retail

and big chains• To follow corporative strategy in sales and market expansion• To follow corporative policy and be appropriate to internal

demands and culture• To provide excellent trading and promotion strategy and market entry

Requirements • High education• Age 25-35 years• No less than 3 years on a position of Key Account Manager or

Business Development Manager in a big FMCG company orproducer / big distributor of energy-efficient lamps

• Successful experience in developing a new product line (FMCG)• Firm and successful cooperation with retail and chains• A candidate must be experienced in sales planning and analysis as

well as in trading and promotion activities• High level of management skills• Good level of English (Advanced Intermediate, Fluent)

Personal abilities • Proactive, a good team player, strongly punctual and with firmorientation towards discipline and responsibility, careful performer

• A candidate must be ready and eager to follow corporative values and rules and must be open to integrate corporate culture into his personality.

Compensation • Good salary plus bonus• Medical Insurance• Corporative Trainings and Education

Vacancy сode 10738 E/mail: [email protected]

PressFoto

www.careerforum.ru 7ОбучениеЛогистика

Вакансия Менеджер по планированию

Обязанности • Обеспечивать наличие продукции для обеспечения продаж(отсутствие OOS) на ежедневном уровне и в рамках недельнойпотребности

• Составлять кратко-, средне- и долгосрочные планыпроизводства и дистрибуции, отслеживать их выполнение

• Отслеживать и контролировать доступность по СКЮ• Управлять минимизацией влияния производственных

и дистрибуционных ограничений на цепочку поставок,предлагать оптимальные решения в случае возникновенийподобных ограничений

• Способствовать оптимальной загрузке мощностей для всехпроизводственных операций

• Организовывать процесс оптимизации производственных и транспортных затрат путем оптимального распределенияпроизводства продукта между заводами (проект cross-brewing)

• Инициировать совместную работу отделов планирования и производства по вопросам производственных мощностей

• Взаимодействовать с отделом маркетинга касательно проведения промо-акций, запуска инноваций, обеспечиватьподдержку разработки нового продукта и инициатив по оптимизации стоимости продукта

• Участвовать в процессе бюджетирования• Внедрять и поддерживать стандарты VPO в планировании• Готовить необходимую аналитическую информацию

руководителю для принятия управленческих решений.Выполнять необходимые по профилю работы отчеты

Требования • Высшее образование аналитической/технической ориентации• Непосредственный опыт в планировании обязателен• Непосредственный опыт работы в закупках/прочих

логистических функциях – приветствуется• Специальные знания/тренинги по вопросам пивоварения

и дистрибуции• Общие знания по вопросам логистики в крупнейших

международных компаниях, работающих на рынке ТНП России

• Специальные навыки работы в ERP-системах, планировочныхинструментах, создание баз данных

• Эксперт-пользователь приложений MS Office: Word, Excel,PowerPoint, Visio и т.п.

• Хорошие навыки письменной и устной коммуникации и презентации на русском и английском языках

• Умение работать в команде• Прекрасные навыки аргументации/построения выводов• Аналитические навыки• Умение работать в стрессовой ситуации

Vacancy сode 10779 E/mail: [email protected]

Vacancy Senior Purchasing SpecialistА leading international FMCG company providing production

and sales activities in Russia.

Responsibilities • Conduct market research for agreed materials

• Analyze and request required resources

• Create and Manage project plan

• Organize meetings with suppliers

• Request and organize samples

• Organize trial deliveries (incl. documentation required)

• Build cost models

• Organize supplier Quality Audits and follow up improvement plans

• Provide necessary support for Export operations

Requirements • Higher education• Fluent English• Advanced computer skills• The operational experience in SAP will be advantage• Good communication skills• Focus on time constrains

Compensation Company offers competitive salary and social package,

Opportunities for professional and personal growth

Vacancy сode 10773 E/mail: [email protected]

НО ВОС ТИ

Сертифицированнымспециалистам Microsoft платят на 21% больше Зарплата российского ИТ-специалиста,

имеющего признанный во всем мире серти-фикат по технологиям Microsoft, на 21% вы-ше по сравнению с доходами специалистов,которые не имеют документального под-тверждения своей квалификации. Таковы ре-зультаты совместного исследования рос-сийского представительства корпорациии компании HeadHunter, которое проводи-лось в апреле 2011 года и охватило 1866 рос-сийских респондентов, из которых 630 явля-ются руководителями, принимающими ре-шение о найме сотрудников на работу, и985 — техническими специалистами.

Сертификация Microsoft — хорошо за-рекомендовавшая себя во всем мире сис-тема объективной оценки уровня про-фессиональных знаний и практическихнавыков работников в области информа-ционных технологий. В России эта систе-ма действует с 1994 года. За это время бо-лее 30 тыс. российских ИТ-специалистовполучили сертификационный статус, темсамым повысив уровень своей компетент-ности. «Мы делаем все возможное для того,чтобы развивать систему сертификацииMicrosoft в России, так как это самым не-посредственным образом влияет на увели-чение числа грамотных ИТ-специалистовв стране, чьи знания объективно подтвер-ждены сертификатами, котирующимисяво всем мире. Кроме того наша работа вэтом направлении дает российским ком-паниям мощный инструмент для отборалучших ИТ-кадров и способствует фор-мированию цивилизованного ИТ-рын-ка», — подчеркнул Александр Ложечкин,директор департамента стратегическихтехнологий Microsoft в России.

Неслучайно 71% опрошенных серти-фицированных специалистов видят ощу-тимый эффект от наличия сертификата.При ответе на вопрос «В чем именно вывидите преимущества обладания серти-фикатом?» — 54% опрошенных сообщи-ли, что сертификат помог им при найме наработу; 53% отметили, что стали эффек-тивнее работать; 33% утверждают, что пос-ле сертификации получили повышениев должности или в заработной плате.

При этом большинство специалистов(72%) объяснили желание получить сер-тификат «необходимостью иметь возмож-ность документально подтвердить своинавыки». А среди следующих по популяр-ности ответов, объясняющих мотивациюлюдей, оказались такие: «чтобы испытатьсвои силы» — 53%, «чтобы больше зараба-тывать» — 51%, «чтобы эффективнее ра-ботать» – 49%.

80% руководителей, отвечающих за под-бор персонала, отметили, что видят те илииные преимущества в найме на работуименно сертифицированных специали-стов: 40% из них считают, что сотрудни-ки с сертификатами, как правило, болееопытны; 39% уделяют особое вниманиенезависимому подтверждению знаний спе-циалистов; 26% уверены, что работникис сертификатами допускают меньше оши-бок; а 24% опрошенных ответили, что сер-тифицированные сотрудники эффектив-нее справляются с поставленными зада-чами. 20% руководителей сообщили, чтоналичие большего числа сертифициро-ванных специалистов помогает компанииполучить больше заказов, а 15% сказали,что такие специалисты пользуются боль-шим авторитетом у коллег и руководства.

В опрос был также включен «прово-кационный» вопрос — «Что вы предпо-чтете: взять специалиста без сертификатана более низкую зарплату или сертифи-цированного — на более высокую?» Ана-лиз ответов показал, что 38% менеджеровготовы платить больше специалисту с сер-тификатом, а 62%, наоборот, предпочтут

сэкономить. Получается, что почти 2/3 ре-крутеров на психологическом уровне неготовы платить больше за документальноподтвержденные компетенции своих со-трудников. Любопытно, что при этом сред-няя зарплата сертифицированного спе-циалиста по технологиям Microsoft вышена 21%, чем не сертифицированного.

При этом, согласно опросу, 91% ме-неджеров технических отделов и групп,вовлеченных в принятие решения о наймеИТ-специалистов, осведомлены о серти-фикации Microsoft. Однако HR-менедже-ры не столь информированы: только 65%из них знакомы с сертификацией Micro-soft, что позволяет предположить, что онине используют этот надежный инструментпри подборе квалифицированных кадров.

Учитывая востребованность сертифи-цированных специалистов на рынке, Mic-rosoft продолжает активно проводить по-литику максимального распространениязнаний о технологиях корпорации средиспециалистов. Сегодня сдать экзамены посистеме сертификации Microsoft можно в95 центрах в 39 городах страны. В будущемкорпорация планирует увеличить числоавторизованных сертифицированных цент-ров в России в 1,5 раза и покрыть в основ-ном города, где проживает около полумил-лиона человек.

Планируемое с 1 июля этого года уве-личение стоимости экзамена по всему миру(в России — с 50 до 80 долларов США)позволит увеличить реинвестиции в раз-витие системы сертификации. При этомдо даты изменения цены (т.е. до 1 июля2011 года) специалисты могут приобре-сти ваучер на сдачу сертификационногоэкзамена по текущей, более низкой, ценеи воспользоваться приобретенным вауче-ром вплоть до 30 ноября 2011 года.

microsoft.com/rus

Зачем стажироваться студентам? Почти каждый третий молодой специа-

лист планирует пройти стажировку, в ос-новном по специальности. По ее итогам рес-понденты рассчитывают получить ценныезнания и опыт или же трудоустроиться вэту компанию. Подзаработать на стажи-ровке хотели бы только 2% опрошенных, но,тем не менее, половина тех, кто собирает-ся на практику, планируют получить за нееот 3 тыс. до 22 тыс. руб. в зависимости отместа стажировки или региона прожива-ния. Так, например, средняя ожидаемая оп-лата для московских студентов – 20 тыс.

32% опрошенных планируют осущес-твить стажировку в ближайшее время, а33% уже сделали это. Наиболее популяр-ный сезон — лето, 45% опрошенных со-бираются посвятить это время года прак-тике работы в компании.

Каждый десятый молодой специалистуже проходил стажировку и намерен прой-ти еще. В то же время стоит отметить, что45% опрошенных не были на стажировкахи не думают это делать.

Студенты планируют стажироваться на22% чаще работающей молодежи. Самыеактивные — те, кто учится на 1, 2 или 3 кур-сах. В среднем по Москве такие студентыожидают получить за стажировку около25 тыс. руб. Студенты более старших курсов(4, 5 или 6 годов обучения) рассчитываютзаработать меньше — только 18 тыс.

80% планирующих стажировку отме-тили, что для них она будет бесплатной.Тем не менее каждый десятый будет оп-лачивать сам, а за 6% респондентов вне-сет деньги учебное заведение. При этом заполовину тех, кто собирается практико-ваться, оплачивать будет работодатель.

57% тех, кто планируют стажировки,благодаря такой возможности хотели быприобрести ценные знания и опыт, а 31%надеются устроиться на работу в ту же са-мую компанию.

career.ru

www.careerforum.ru8 Вакансии

Тел.: (495) 961/27/26 www.ruscon.ru Факс: 967/33/17

The Russian Connection Group has successfully operated in Russia since 1992, searching employees for major multinational corporations

Oil & Gas IndustryOil & Gas Industry

Please, indicate the vacancy codeand send your CV to the

EAmail: [email protected]

Power IndustryPower Industry

Tel.: (495) 961/27/26 www.ruscon.ru Fax: 967/33/17 We Connect the Stars

Technical director (downstream)

Project manager, field facilities design

Senior engineer, geosteering

Geophysicist (seismic interpretation)

Logistics engineer

Technical director (downstream) for an EPC companyVacancy code 10555

Project manager, field facilities designfor a leading production company

Vacancy code 10204

Senior engineer, geosteeringfor a leading production company

Vacancy code 7210

Geophysicist (seismic interpretation)for a multinational production company

Vacancy code 10733

Logistics engineerfor a multinational production company

Vacancy code 10734

Market Analysis and Business Development

Manager

Analyst

Market Analysis and Business Development

Manager for a Western generation company

(up to 400 000 rubles per month gross)Vacancy code 10495

Analystfor a Western generation company

(up to 200 000 rubles per month gross)Vacancy code 10393

We Connect the Stars

Moscow St.Petersburg Regions

The Russian Connection Group is a western-managed provider of professionalrecruitment services to the major local and multinational corporations withadvance standing on the Global FORTUNE 1000 listings. www.ruscon.ru

Top Level Executive Search(495) 967 3318 [email protected]

Senior and Middle Management Recruitment(495) 961 2726 [email protected](812) 326 1770 [email protected]

Support Personnel Recruitment & Leasing(495) 961 2716 [email protected]