Thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam · Tuy nhiên, các ngành như Ngân hàng, Y tế/Chăm sóc sức khỏe và Tư vấn lại là những ngành có

trực tuyến tại Việt Nam Thị trường tuyển dụng

giữa năm 2019

Một báo cáo thường niên của VietnamWorksvề nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực trực tuyến tại Việt Nam

B Á O C Á O

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNGTUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾNTẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019CỦA VIETNAMWORKS LÀ GÌ?

Báo Cáo Thị Trường Tuyển Dụng Trực Tuyến Tại Việt Nam Giữa Năm 2019 của VietnamWorks là một báo cáo thường niên được thực hiện bởi công ty tuyển dụng trực tuyến lớn nhất thị trường Việt Nam hiện nay – VietnamWorks (trực thuộc tập đoàn Navigos Group Việt Nam). Báo cáo với mục đích cung cấp thông tin thị trường cho các chuyên gia nhân sự, nhằm giúp đưa ra các quyết định và chiến lược sáng suốt trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài.

Tất cả các số liệu thống kê được trình bày trong báo cáo này là kết quả của việc phân tích kỹ lưỡng các hồ sơ ứng tuyển tại VietnamWorks cũng như các khảo sát cho cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc. Do đó, báo cáo này phản ánh tình hình thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam từ quan điểm của VietnamWorks.

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019 VietnamWorks

01

Báo cáo này chủ yếu sử dụng các phương pháp định lượng để phân tích số liệu thống kê về xu hướng hiện tại và dự báo về tình hình thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam trong năm 2019.

Cụ thể, để xác định sự thay đổi về nguồn cung lao động theo thời gian, chúng tôi phân tích các hồ sơ ứng tuyển trên VietnamWorks.com trong thời gian 5 năm, từ 2014 đến 2019. Để phân tích tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại và dự báo nhu cầu tuyển dụng trong 6 tháng tới, chúng tôi khảo sát khoảng 400 nhà tuyển dụng là các chuyên gia nhân sự tại các doanh nghiệp. Để dự báo sự tăng trưởng về nguồn cung lao động, chúng tôi căn cứ vào cuộc khảo sát với gần 4000 người tìm việc tham gia để củng cố thêm cho phân tích của báo cáo này. Cả 2 cuộc khảo sát này được thực hiện vào tháng 7/2019.

Tất cả dữ liệu trong báo cáo này là dữ liệu gốc đã được xử lý và thể hiện lại dưới dạng chỉ số để đảm bảo tính bảo mật thông tin kinh doanh của VietnamWorks. Cụ thể, Quý I/2013 được lấy làm dữ liệu mốc. Dữ liệu gốc sẽ được chia cho dữ liệu mốc để thể hiện thành dạng chỉ số.

Tất cả thông tin trong báo cáo này, mặc dù cho thấy toàn cảnh thị trường tuyển dụng, đều không tiết lộ bất kỳ kết quả tuyển dụng hay hoạt động tuyển dụng của bất kỳ công ty cụ thể nào.

PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019VietnamWorks

05

MỤC LỤC

Tổng quan nguồn cung lao động trực tuyếntrên VietnamWorks nửa đầu năm 2019 05

11

15

21

29

Tình hình tuyển dụng nhân sự trực tuyếnnửa đầu năm 2019

Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trực tuyếnnửa sau năm 2019

Dự báo nhu cầu tìm việc trực tuyếnnửa sau năm 2019

Kết luận

TỔNG QUANNGUỒN CUNGLAO ĐỘNG TRỰC TUYẾNTRÊN VIETNAMWORKS

2019Nửa đầu năm

Các số liệu trong phần này được thống kê từ số lượng hồ sơ ứng tuyển trên VietnamWorks.com từ đầu năm đến hết tháng 6/2019

NGUỒN CUNGLAO ĐỘNG TRỰC TUYẾNTRÊN VIETNAMWORKSNỬA ĐẦU NĂM 2019

Theo thống kê từ số liệu hồ sơ ứng tuyển của VietnamWorks, nguồn cung lao động trực tuyến trên toàn quốc nửa đầu năm 2019 tăng 20% so với cùng kỳ năm 2018.

Trong khi đó, tỷ lệ tăng trưởng lũy kế hằng năm (CARG) giai đoạn giữa năm từ năm 2014 – 2019 là khoảng 14,3%. Điều này phần nào cho thấy, khoảng giai đoạn nửa đầu năm 2019, nguồn cung lao động trực tuyến đã có sự tăng trưởng vượt bậc (cụ thể là tăng trưởng 20%) so với tốc độ tăng trưởng trung bình (tỷ lệ tăng trưởng lũy kế hằng năm) của giai đoạn nửa đầu năm 2014 – 2019.

Đồng nghĩa với trong việc 6 tháng vừa qua, nhìn chung, thị trường lao động được ghi nhận bởi VietnamWorks đã trải qua thời kỳ rất dồi dào về lượng hồ sơ ứng tuyển.

Chỉ số hồ sơ ứng tuyển

600

500

400

300

200

100

1H/2014 1H/2015 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H/2019

235+12%

+24%+14%

+2%+20%

264

328375 381

457


05

PHÂN BỔ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNGTRỰC TUYẾN CỦA VIETNAMWORKSTHEO NGÀNH NGHỀ

Hành chính/Thư ký, Kế toán, Sản xuất là 3 ngành nghề có lượng hồ sơ ứng tuyển cao nhất trong nửa đầu năm 2019 trên VietnamWorks.

Tuy nhiên, các ngành như Ngân hàng, Y tế/Chăm sóc sức khỏe và Tư vấn lại là những ngành có mức tăng trưởng cao nhất trong số các ngành nghề thu hút đông ứng viên này trong giai đoạn nửa đầu năm từ 2018 đến 2019.

Hành chính/Thư ký

Kế toán

Sản xuất

Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại

Chăm sóc khách hàng

Kiến trúc/Thiết kế nội thất

Xuất nhập khẩu

Xây dựng

Marketing

IT – Phần mềm

Điện/Điện tử

Tư vấn

Bán hàng

Bán lẻ/Bán sỉ

Giáo dục/Đào tạo

Dược phẩm

Ngân hàng

Nhân sự

Y tế/Chăm sóc sức khỏe

Thu mua/Vật tư/Cung vận

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

11%

1%

17%

29%

27%

9%

9%

19%

22%

7%

15%

51%

14%

24%

38%

9%

65%

18%

64%

25%

20 ngành nghề có nguồn cung lao động trực tuyến cao nhất nửa đầu năm 2019

Ngành nghề Xếp hạng về lượnghồ sơ ứng tuyển

Tỷ lệ tăng trưởnggiai đoạn nửa đầu năm

2018 - 2019


06

5 NGÀNH NGHỀCÓ TỐC ĐỘ TĂNG TRƯỞNG VƯỢT BẬCVỀ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNGGIAI ĐOẠN 2014-2019 (NỬA ĐẦU NĂM)

Tỷ lệ tăng trưởng hàng nămNgành nghề2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 2019

115%

33%

23%

15%

23%

32%

14%

27%

41%

16%

11%

7%

6%

19%

17%

9%

23%

32%

8%

8%

35%

51%

24%

29%

38%

Thực phẩm & Đồ uống

Tư vấn

Bán lẻ/Bán sỉ

Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại


Tuy không đứng đầu về số lượng hồ sơ trên VietnamWorks, nhưng theo xu hướng của dữ liệu nửa đầu năm trong giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2019, ngành cho thấy rõ nhất sự dẫn đầu về tăng trưởng lượng hồ sơ ứng tuyển là ngành Thực phẩm & Đồ uống, khi đã tăng liên tục và tăng gấp gần 5 lần chỉ trong vòng 5 năm qua. Xếp sau đó là ngành Tư vấn khi tăng liên tục gấp 3 lần trong vòng 5 năm. Bên cạnh đó, các ngành Giáo dục/Đào tạo, Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại và Bán lẻ/Bán sỉ cũng là những ngành cho thấy sự tăng trưởng vượt bậc và được dự đoán trong tương lai sẽ thu hút thêm rất nhiều ứng viên trên thị trường trong thời gian tới.

Tăng trưởng của lượng hồ sơ ứng tuyển bắt đầu từ nửa đầu năm 2014

1H/2014 1H/2015 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H/2019

5x

4x

3x

2x

1x


07

PHÂN BỔ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾNCỦA VIETNAMWORKS THEO ĐỊA ĐIỂM

TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội luôn là 2 thành phố dẫn đầu về số lượng hồ sơ ứng tuyển trong nhiều năm liền trên VietnamWorks và chứng minh được vị trí khó thay đổi của mình trong thị trường lao động. Tuy nhiên, trong 1 năm trở lại đây, các tỉnh có sự gia tăng mạnh về số lượng hồ sơ ứng tuyển lại là tỉnh Đồng Nai, Biên Hòa, Bà Rịa – Vũng Tàu, cho thấy mức độ lan tỏa nguồn lao động ra các đô thị vệ tinh của TP. Hồ Chí Minh nói riêng và vùng Đông Nam Bộ nói chung ngày càng lớn.

10 địa điểm có nguồn cung lao động trực tuyến cao nhất nửa đầu năm 2019

Ngành nghề Xếp hạng về lượnghồ sơ ứng tuyển

Tỷ lệ tăng trưởnggiai đoạn nửa đầu năm

2018 - 2019

TP. Hồ Chí Minh

Hà Nội

Bình Dương

Đà Nẵng

Bắc Ninh

Hải Phòng

Đồng Nai

Biên Hòa

Bà Rịa – Vũng Tàu

Hải Dương

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

18%

15%

16%

24%

-4%

3%

44%

68%

54%

28%


08

4 ĐỊA ĐIỂM CÓ TỐC ĐỘ TĂNG TRƯỞNG VƯỢT BẬCVỀ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNGGIAI ĐOẠN 2014-2019 (NỬA ĐẦU NĂM)

Dù không dẫn đầu về số lượng hồ sơ ứng tuyển trên VietnamWorks, nhưng theo đường tăng trưởng chung của giai đoạn nửa đầu năm từ 2014 - 2019, nơi đang dẫn đầu về tốc độ tăng trưởng là tỉnh Vĩnh Phúc, khi lượng hồ sơ ứng tuyển tại đây tăng liên tục và tăng gấp gần 8 lần chỉ trong vòng 5 năm. Bên cạnh đó, tỉnh Quảng Nam lại cho thấy mức độ thu hút vượt bậc về lượng hồ sơ ứng tuyển trong thời gian từ năm 2018 đến nay, khi chỉ trong vòng một năm đã tăng gấp 1,5 lần. Hai tỉnh lân cận các thành phố lớn của miền Bắc và miền Trung này đang chứng tỏ sự phát triển mạnh mẽ về nguồn cung lao động, đồng thời cho thấy các đô thị vệ tinh và khu công nghiệp lân cận các thành phố trực thuộc TW (Hà Nội, Đà Nẵng) đang có xu hướng được người tìm việc ưu ái hơn khi tìm kiếm công việc.

Xếp thứ 3 và 4 trong bảng xếp hạng tốc độ tăng trưởng là các thành phố như Tp. Hồ Chí Minh,Đà Nẵng, điều này cho thấy các thành phố lớn và đang phát triển mạnh mẽ cũng đang là lựa chọn hàng đầu của người tìm việc để xây dựng sự nghiệp.

Tỷ lệ tăng trưởng hàng nămĐịa điểm2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 20189

117%

38%

14%

27%

23%

0%

28%

21%

78%

25%

12%

15%

54%

7%

10%

3%

0%

150%

24%

18%

Vĩnh Phúc

Quảng Nam

Đà Nẵng

TP.Hồ Chí Minh

Tăng trưởng của hồ sơ ứng tuyển bắt đầu từ năm 2014

9x

7x

5x

3x

1x

1H/2014 1H/2015 1H/2016 1H/2017 1H/2018 1H/2019


09

PHÂN BỔ NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TRỰC TUYẾNCỦA VIETNAMWORKS THEO CẤP BẬC

Theo số liệu của giai đoạn nửa đầu năm từ 2015 đến 2019, tỉ lệ hồ sơ ứng tuyển theo cấp bậc qua các năm không có quá nhiều thay đổi. Tuy nhiên, nếu dựa vào xu hướng trong 3 năm trở lại đây theo góc nhìn của VietnamWorks, số lượng hồ sơ ứng tuyển cấp bậc có kinh nghiệm đang giảm nhẹ, trong khi hồ sơ ứng tuyển cấp bậc trưởng phòng/quản lý và mới ra trường có xu hướng tăng nhẹ.

Tăng trưởng của lượng hồ sơ ứng tuyển theo cấp bậc

1H/2014-1H/2015

1H/2015-1H/2016

1H/2016-1H/2017

1H/2017-1H/2018

1H/2018-1H/2019

80%

60%

40%

20%

0%

72%

21%

2%

5% 5% 5% 6% 7%

2% 2% 3% 3%

21% 18% 19% 20%

72% 75% 72%69%


Có kinh nghiệm

Mới ra trường

Trưởng phòng/Quản lý

Giám Đốc hoặc cấp cao hơn

Tỷ lệ hồ sơ ứng tuyển theo cấp bậc

Đứng trên góc nhìn từ phía VietnamWorks,trong 6 tháng vừa qua, nguồn cung lao động đa số đến từ những ứng viên có kinh nghiệm và cấp trưởng phòng/quản lý.

70%

20%

7% 3%

Có kinh nghiệm

Mới ra trường


Giám đốc hoặc cấp cao hơn

10

TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ TRỰC TUYẾN


Các số liệu trong phần này được thống kê từ khảo sát nhà tuyển dụng của VietnamWorks vào tháng 7/2019


CHỈ SỐ THIẾU HỤT NHÂN SỰ

Tỷ lệ thiếu hụt chung

Tỷ lệ thiếu hụt theo quy mô doanh nghiệp

Thiếu hụt

79%

Không thiếu hụt

21%

79% nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết trong 6 tháng đầu năm 2019, họ đang thiếu hụt các vị trí nhân sự trong doanh nghiệp của mình.

Trong đó số các quy mô công ty được khảo sát, các công ty có từ trên 500 nhân viên đến dưới 5000 nhân viên đang có tỷ lệ thiếu hụt cao nhất. Điều này phần nào cho thấy các công ty lớn và rất lớn đang có sự thiếu hụt nhân viên lớn hơn các công ty vừa và nhỏ, đồng thời dự báo một lượng nhu cầu tuyển dụng rất lớn tại các công ty này trong thời gian sắp tới.

Dưới 100 nhân viên

100 - 500 nhân viên

501 - 1000 nhân viên

1001 - 5000 nhân viên

5001 nhân viên trở lên

0% 50% 100%

Thiếu hụtKhông thiếu hụt

74%

76%

87%

87%

80%

12

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM GIỮA NĂM 2019

Trong số 10 lĩnh vực kinh doanh có tỷ lệ thiếu hụt cao nhất giai đoạn nửa đầu năm 2019 thì Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch là lĩnh vực dẫn đầu trong thống kê này, với 94% các nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang thiếu hụt nhân sự rất lớn trong khoảng thời gian 6 tháng đầu năm nay. Điều này báo hiệu một thị trường tuyển dụng cạnh tranh cực kỳ gay gắt cho những tháng cuối năm 2019 của các công việc về nhà hàng, khách sạn, du lịch và dịch vụ lữ hành.

Theo sau đó là các lĩnh vực Điện/Điện tử, Công nghệ/Kỹ thuật, Cơ khí, cho thấy những công việc trong các công ty thuộc các lĩnh vực yêu cầu cao về kỹ năng và tay nghề này đang sắp bước vào giai đoạn tuyển dụng nóng nhất trong những tháng tiếp theo của năm 2019 để bù đắp lượng thiếu hụt nhân sự của mình.

Thiếu hụtKhông thiếu hụt

10 lĩnh vực kinh doanh* có chỉ số thiếu hụt nhân sự cao nhất


Công nghệ/Kỹ thuật

Cơ khí

Kinh doanh bán lẻ/Bán sỉ

Dệt may/Da giày

CNTT (Công nghệ thông tin)

Xây dựng

Dịch vụ y tế/Chăm sóc sức khoẻ

Bất động sản/Cho thuê

0% 50% 100%

Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch

0% 50% 100%

94%

90%

88%

87%

84%

83%

80%

65%

63%

61%

13

(*) Lĩnh vực kinh doanh: là lĩnh vực, ngành nghề mà doanh nghiệpdùng để đăng ký kinh doanh

VietnamWorks

NGUYÊN NHÂN GÂY THIẾU HỤT NHÂN LỰC

Gần một nửa số nhà tuyển dụng (hơn 48%) được khảo sát cho rằng số lượng hồ sơ ứng viên không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng chính là lý do lớn nhất khiến doanh nghiệp của mình bị thiếu hụt nguồn nhân lực. Theo sau đó là lý do về thiếu kỹ năng chuyên môn từ ứng viên và phúc lợi của công ty chưa đáp ứng đủ như mong muốn của ứng viên.

Số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu

tuyển dụng

Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng

chuyên môn

Phúc lợi của công ty chưa đáp ứng đủ mong muốn

của ứng viên

Thương hiệu nhà tuyển dụng chưa đủ mạnh

Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng mềm và kinh nghiệm

Tỷ lệ nghỉ việc cao Thiếu ngân sáchtuyển dụng

Khác

48% 40% 39% 37%

36% 24% 9% 5%

ĐỀ XUẤTTỪ VietnamWorks

14

Với nguyên nhân gây thiếu hụt nguồn nhân lực do số lượng hồ sơ chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, ngoài sử dụng những dịch vụ đăng tuyển trực tuyến cơ bản trên các trang tìm việc trực tuyến lớn như VietnamWorks, nhà tuyển dụng nên tận dụng những dịch vụ cộng thêm để tối ưu hóa hiển thị của thông tin đăng tuyển, thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Ngoài ra để tìm được ứng viên đáp ứng đúng kỹ năng và kinh nghiệm theo yêu cầu, nhà nhân sự cần những giải pháp có thể đảm bảo về việc sàng lọc đúng ứng viên. Đây cũng là cơ hội tốt để nhà tuyển dụng sử dụng các dịch vụ Tuyển Dụng Kỹ Thuật Số của VietnamWorks để trải nghiệm các công cụ quảng bá tin tuyển dụng đúng mục tiêu bằng cách sử dụng các kênh truyền thông mạng xã hội thông dụng nhất hiện nay như Facebook, LinkedIn, Google – những nơi tập trung rất đông những ứng viên tiềm năng.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng hoàn toàn có thể tham khảo những Báo cáo thường niên về lương, thưởng và phúc lợi từ VietnamWorks để có cái nhìn khách quan hơn về mong muốn và nguyện vọng của người tìm việc, để từ đó đưa ra những chính sách đãi ngộ hấp dẫn và thu hút nhất, góp phần giảm thiểu khả năng gây thiếu hụt nguồn nhân lực.


DỰ BÁO NHU CẦU TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ TRỰC TUYẾN


Các số liệu trong phần này được thống kê từ khảo sát nhà tuyển dụng và người tìm việc của VietnamWorks vào tháng 7/2019


DỰ BÁO NHU CẦU TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾNNỬA SAU NĂM 2019

Nhu cầu dự báo của nhà tuyển dụng

Mức tăng trưởng dự báo trong 6 tháng cuối năm 2019 so với nửa đầu năm 2019

66% nhà tuyển dụng được khảo sát nói rằng nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên trong nửa sau 2019 và chỉ 8% các công ty có nhu cầu giảm.

Tăng

66%

Giảm

8%

Khôngthay đổi

26%

30%

25%17%

15%

10%4%

Tăng từ 6% đến 10%



Tăng từ 5% trở xuống


Tăng từ 51% trở lên

Trong tổng số những nhà tuyển dụng được khảo sát dự báo nhu cầu nhân lực sẽ tăng vào 6 tháng cuối năm 2019, có đến 30% cho rằng nhu cầu sẽ của họ tăng khoảng từ 6% đến 10% so với nửa đầu năm 2019, và 25% nhà tuyển dụng khác cho rằng nhu cầu sẽ tăng khoảng từ 11% đến 20% so với nửa đầu năm 2019.

16


CHI TIẾT DỰ BÁO CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNGNỬA SAU NĂM 2019

Theo quy mô doanh nghiệp:

Theo lĩnh vực kinh doanh*:

Trong 66% các công ty có nhu cầu tăng về tuyển dụng nhân sự, các công ty có quy mô dưới 100 nhân viên có nhu cầu tăng lớn nhất, xếp sau là các công ty có quy mô lớn hơn. Tuy nhiên sự khác biệt giữa các công vừa và nhỏ với những công ty quy mô cực kỳ lớn vẫn không đáng kể.

Lĩnh vực có đến 82% các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng tăng là Công nghệ/Kỹ thuật, chiếm tỷ lệ cao nhất so với các lĩnh vực khác. Theo sau đó là Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch và Cơ khí.

Đây sẽ là những lĩnh vực mà các công ty trong đó sẽ phải cạnh tranh cao hơn so với những lĩnh vực khác khi tuyển dụng trong giai đoạn nửa sau năm 2019 vì nhu cầu của thị trường tăng cao.

Dưới 100 nhân viên

Từ 100 - 500 nhân viên



Trên 5001 nhân viên

0% 50% 100%

68%

67%

54%

67%

67%

Công nghệ/Kỹ thuật

Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch

Cơ khí

CNTT (Công nghệ thông tin)

Bất động sản/Cho thuê

Kinh doanh bán lẻ/Bán sỉ


Xây dựng

0% 50% 100%

82%

75%

73%

70%

70%

68%

67%

65%

Tỷ lệ nhà tuyển dụng lựa chọn


17

(*) Lĩnh vực kinh doanh: là lĩnh vực, ngành nghề mà doanh nghiệpdùng để đăng ký kinh doanh


Theo cấp bậc

Theo ngành nghề

Nhân viên có kinh nghiệm là cấp bậc mà 85% nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng được nhất vào giai đoạn 6 tháng cuối năm 2019, theo sau đó là các ứng viên cấp Trưởng phòng/Quản lý với 36% nhà tuyển dụng lựa chọn.

Theo khảo sát, Bán hàng, IT-Phần mềm và Điện/Điện tử đứng đầu danh sách những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất nửa sau năm 2019. Điều này cũng đồng nghĩa với việc những ngành nghề này có sự cạnh tranh cao nhất, đòi hỏi các công ty phải nỗ lực nhiều hơn để nổi bật trên thị trường nhiều đối thủ.

Để làm được điều này, nhà tuyển dụng cần tìm được những kênh tiếp cận đúng đắn và phù hợp với đối tượng ứng viên tiềm năng.

Có kinh nghiệm


Mới tốt nghiệp


0% 50% 100%

85%

36%

22%

7%


Bán hàng

IT - Phần mềm


Marketing

Kỹ sư

Bảo trì/Sửa chữa

Bán hàng kỹ thuật

Kế toán

Cơ khí

Sản xuất

0% 20% 40%

34%

16%

15%

13%

13%

12%

12%

11%

11%

11%


18


NHỮNG GIẢI PHÁP GIẢM THIỂU THIẾU HỤT NHÂN SỰĐƯỢC DỰ BÁO SẼ TRỞ NÊN PHỔ BIẾNTRONG NỬA SAU NĂM 2019

Các trang tuyển dụng trực tuyến lớn như VietnamWorks, các kênh đăng tuyển miễn phí như mạng xã hội, email… và giới thiệu việc làm thông qua nội bộ nhân viên là 3 giải pháp được nhà tuyển dụng lựa chọn sử dụng nhiều nhất để đem lại hiệu quả cho việc tuyển dụng vào giai đoạn 6 tháng cuối năm 2019 sắp tới.Bên cạnh những giải pháp tuyển dụng nhân viên mới, để giảm thiểu thiếu hụt nhân sự, nhà tuyển dụng hiện nay còn quan tâm rất nhiều đến các giải pháp giữ chân nhân tài hiện tại ở công ty, chẳng hạn như các giải pháp về gắn kết nhân viên, điều chỉnh chế độ phúc lợi, cải thiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

0% 20% 40% 60%

49%

46%

44%

39%

34%

33%

32%


Sử dụng các trang tuyển dụngtrực tuyến lớn như VietnamWorks

Sử dụng những kênh tuyển dụngnhư mạng xã hội, email...

Kêu gọi nội bộ nhân viêngiới thiệu tuyển dụng

Gia tăng gắn kết nhân viên

Gia tăng quảng bá thương hiệunhà tuyển dụng

Điều chỉnh chế độ lương thưởngphù hợp thị trường

Đẩy mạnh các chương trìnhđào tạo, phát triển nhân viên

19


NHỮNG GIẢI PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI PHỔ BIẾNĐỐI VỚI CẢ NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ NGƯỜI TÌM VIỆC

Theo khảo sát, “mức lương thưởng cạnh tranh và phù hợp với năng lực” chiếm vị trí đầu tiên trong bảng xếp hạng những yếu tố được chú trọng nhất trong việc giữ chân nhân tài của nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc. Theo sau đó, với nhà tuyển dụng, ở vị trí thứ 2 và 3 là “có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài”, và “chế độ phúc lợi hấp dẫn” cũng là những yếu tố được chú trọng. Còn đối với người tìm việc, xếp vị trí thứ 2 và 3 là “môi trường làm việc chuyên nghiệp và “cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài với công ty”.

So sánh top 5 giữa lựa chọn của nhà tuyển dụng và người tìm việc có thể dễ dàng bắt gặp các yếu tố về mức lương thưởng, cơ hội thăng tiến và gắn bó với công ty, chế độ phúc lợi và các chương trình đào tạo phát triển nhân viên. Điều này chứng tỏ hầu như nhà tuyển dụng đều hiểu được những nguyện vọng, mong muốn của người tìm việc. Và những dữ liệu này hoàn toàn có thể dụng để nhà tuyển dụng thu hút thêm nhân tài mới và tạo ra chính sách tốt hơn để giữ chân nguồn nhân lực hiện có tại công ty.


Tỷ lệ người tìm việc lựa chọn

Mức lương thưởng cạnh tranh và phù hợp với năng lực

Có cơ hội thăng tiến và gắn bó

lâu dài

Chế độ phúc lợihấp dẫn

Được đào tạovà phát triểnchuyên môn

Cấp trêntrực tiếp giỏivà hỗ trợ tốt

Mức lương thưởng cạnh tranh và phù

hợp với năng lực

Môi trườnglàm việc

chuyên nghiệp

Có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài

Chế độ phúc lợihấp dẫn

Được đào tạovà phát triểnchuyên môn

81% 69% 64% 53% 47%

72% 68% 65% 55% 53%

20

DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆCCỦA ỨNG VIÊN


Các số liệu trong phần này được thống kê từ khảo sát người tìm việc của VietnamWorks vào tháng 7/2019

21


DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆCNỬA SAU NĂM 2019

Nhu cầu tìm việc chung

Nhu cầu tìm việc theo cấp bậc

Hơn 75% người được khảo sát nói rằng họ có ý định thay đổi công việc trong nửa sau năm 2019. Con số này mở ra một cơ hội tuyển dụng cực kỳ lớn trong thời gian 6 tháng sắp tới cho các nhà tuyển dụng đang thiếu hụt nhân sự.

Cũng theo khảo sát, cấp bậc Giám đốc hoặc cấp cao hơn đang là cấp bậc có tỷ lệ người sẽ tìm kiếm công việc cao nhất với trên 78%. Xếp sau đó là cấp bậc trưởng phòng/quản lý và nhân viên có kinh nghiệm, cho thấy khả năng tuyển dụng được những ứng viên tiềm năng trong các cấp bậc này là cực kỳ lớn vào thời gian sắp tới.



Có kinh nghiệm


Sẽ tìm việc mớiChưa có ý định tìm việc

75%

25%

Chưa có ý định chuyển việc trong6 tháng cuối năm

Sẽ tìm việc trong6 tháng cuối năm 2019.

0% 20% 100%40% 60% 80%

78.4% 21.6%

75.7% 24.3%

75.1% 24.9%

72.3% 27.7%

22


Nhu cầu tìm việc theo ngành nghề

Nhu cầu tìm việc theo giới tính

0% 50% 100%

CHI TIẾT DỰ BÁO NHU CẦU TÌM VIỆCNỬA SAU NĂM 2019

Ngân hàng là ngành có tỷ lệ người tìm việc cao nhất trong nửa sau năm 2019 với hơn 81% người khảo sát trong ngành này có mong muốn nhảy việc.Xếp tiếp theo về nhu cầu tìm việc nhiều nhất đó là các ngành Điện/Điện tử, Kế toán, Giáo dục/Đào tạo…

Trong số 10 ngành có nhu cầu tìm việc cao nhất, có đến 4 ngành cũng nằm trong top các ngành nghề có sự cạnh tranh tuyển dụng nhiều nhất là: Bán hàng, Điện/Điện tử, Kế toán, Kỹ sư. Đồng nghĩa với việc 4 ngành này trong thời gian sắp tới có thể là những ngành nghề có thị trường cung – cầu lao động sôi động nhất.

Bên cạnh đó, trong các ứng viên được khảo sát, ứng viên nam cũng đang có ý định tìm việc nhiều hơn so với ứng viên nữ, tuy nhiên sự chênh lệch này là không lớn.



Ngân hàng

Điện/ Điện tử

Kế toán

Giáo dục/ Đào tạo

Dịch vụ khách hàng

Bán hàng

Hành chánh/ Thư ký

Xây dựng

QA/QC

Kỹ sư

Nữ

Nam

81%

80%

79%

77%

76%

76%

75%

75%

74%

73%

19%

20%

21%

23%

24%

24%

25%

25%

26%

27%

0% 50% 100%

73.2% 26.8%

77.1% 22.9%

23


Nhu cầu tìm việc theo số năm gắn bó với công ty hiện tại

Nhu cầu tìm việc theo thế hệ

Các ứng viên dù gắn bó lâu năm với một công ty cũng chưa phải là yếu tố quyết định để giữ chân họ không tìm kiếm công việc mới. Vì theo khảo sát, các ứng viên làm việc từ 3 năm trở lên đang có nhu cầu chuyển việc cao nhất trong 6 tháng cuối năm 2019 này với tỷ lệ trên 80%.

Thế hệ X với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm độ tuổi từ 40 tuổi trở lên được dự đoán sẽ có nhu cầu tìm việc cao nhất trong nửa sau năm 2019. Bởi có đến 83% trong số họ sẽ tìm kiếm công việc mới, cao hơn nhiều so với những ứng viên thế hệ Y và thế hệ Z.


Dưới 1 năm

Từ 1 đến dưới 3 năm

Từ 3 đến dưới 5 năm

Từ 5 năm trở lên

0% 50% 100%

67.0%

74.0%

81.3%

81.3%

33.0%

26.0%

18.8%

18.8%


Thế hệ X(Sinh năm 1965 - 1980)

Thế hệ Y(sinh năm 1981 - 1995)

Thế hệ Z(sinh năm 1996 về sau)

0% 50% 100%

83%

74%

71%

17%

26%

29%

Phân tích kỹ hơn về những ứng viên thế hệ X đang có ý định nghỉ việc, VietnamWorks nhận thấy có đến hơn 54% các trong số họ đều đang làm việc ở công ty hiện tại từ 5 năm trở lên và hơn 82% có cấp bậc từ quản lý trở lên. Ba lý do khiến thế hệ X muốn thay đổi công việc nhiều nhất là: Mong muốn có mức lương thưởng cao hơn (33%), Mong muốn được hưởng chính sách phúc lợi tốt hơn (29%) và Mong muốn tìm nơi khác phù hợp hơn về văn hóa và giá trị công ty (25%). Điều này chứng tỏ họ đa số là những nhân viên cốt cán đã gắn bó lâu năm với công ty, tuy nhiên trong thời gian sắp tới lại có ý định thay đổi công việc có mức thù lao và điều kiện làm việc tốt hơn.

Với góc độ của VietnamWorks, đây chính là một nguồn ứng viên chất lượng cho các vị trí quản lý của doanh nghiệp trong thời gian sắp tới. Và để thu hút những ứng viên tiềm năng này ứng tuyển, các doanh nghiệp cần đầu tư quảng bá nhiều hơn về các chính sách phúc lợi, chế độ lương thưởng hấp dẫn và văn hóa công ty đặc biệt của doanh nghiệp trong thời điểm nửa cuối năm 2019 này.

24


THỜI ĐIỂM TÌM VIỆC TRONG NỬA SAU NĂM 2019

Trong số những người có nhu cầu tìm kiếm công việc mới trong thời điểm nửa sau năm 2019, có đến 29,6% có ý định thay đổi công việc vào tháng 8, xếp theo sau là giai đoạn tháng 9 với 20,3%.

Theo khảo sát, phần lớn các ứng viên từ cấp Trưởng phòng/Quản lý trở xuống đều có nhu cầu tìm việc cao nhất vào tháng 8.

Riêng các ứng viên Giám đốc hoặc cấp cao hơn lại có nhu cầu tìm việc nhiều nhất vào tháng 7 và tháng 9.

Tháng 7

Tháng 8

Tháng 9

Tháng 10

Tháng 11

Tháng 12

Tháng 7

Tháng 8

Tháng 9

Tháng 10

Tháng 11

Tháng 12

17.7%

29.6%20.3%

13.2%

4.2%

15.1%

Thời gian tìm việc theo cấp bậc


Có kinh nghiệm


Giám đốc hoặccấp cao hơn

28% 29% 12% 19%3% 10%

17% 31% 20% 11%4% 16%

15% 29% 22% 15%5% 14%

25% 20% 25% 13%1% 16%

25


Thời gian tìm việc theo một số ngành nghề cạnh tranh cao về tuyển dụng

Bán hàng

Kế toán

Cơ khí

Sản xuất

Dịch vụKhách hàng

IT-Phần mềm


Marketing

Kỹ sư

Bảo trì/Sửa chữa

25% 29% 25% 8%0% 13%

13% 45% 13%5%5% 18%

22% 31% 12% 12%8% 14%

19% 19% 25% 13%9% 16%

16% 26% 29% 13%3% 13%

26% 29% 18% 13%0% 13%

14% 17% 17% 19%8% 25%

17% 33% 22% 9%0% 20%

19% 26% 18% 18%5% 14%

20% 39%12%12%

12%5%

Xét riêng các ứng viên của các ngành nghề cạnh tranh cao về nhu cầu tuyển dụng, đa số đều có nhu cầu tìm việc cao nhất vào tháng 8, chẳng hạn như Bán hàng, IT – Phần mềm, Điện/Điện tử, Kỹ sư… Bên cạnh đó cũng có một số ngành nghề có nhu cầu tìm việc cao nhất vào khoảng tháng 12 như ngành Marketing hoặc tháng 9 như ngành Cơ khí, Sản xuất.

Những số liệu trên phần nào dự báo về những thời điểm sôi động nhất của những ngành nghề “hot” nhất nửa sau năm 2019, từ đó nhà tuyển dụng có hoàn toàn có thể tận dụng cơ hội để đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp cho từng thời điểm và vị trí mà mình đang mong muốn tìm kiếm.

26

Tháng 7

Tháng 8

Tháng 9

Tháng 10

Tháng 11

Tháng 12


NHỮNG LÝ DO THAY ĐỔI CÔNG VIỆC

NHỮNG KÊNH TÌM VIỆC ĐƯỢC DỰ BÁOSẼ TRỞ NÊN PHỔ BIẾN TRONG NỬA CUỐI NĂM 2019

56% 41% 29% 28% 25%

Mong muốn có mức lương

thưởng cao hơn

Mong muốn được hưởng chính sách phúc lợi tốt hơn

Không phát huy được đúng thế mạnh và sở

trường của mình ở công việc hiện tại

Mong muốn một vị trí/chức vụ

cao hơn

Đang không hạnh phúc ở nơi làm việc hiện tại

22% 19% 11%

Muốn tìm nơi khác phù hợp hơn về

văn hóa và giá trị công ty

Mong muốn làm một công việc

khác ý nghĩa hơn

Cấp trên hiện tại không dẫn dắt tốt

trong công việc

Mong muốn làm việc ở một công

ty lớn hơn

Không thể cân bằng giữa cuộc

sống với công việc hiện tại

25% 25%

Mong muốn mức lương thưởng cao hơnĐược hưởng chính sách phúc lợi tốt hơnKhông phát huy được đúng thế mạnh và sở trường của mình

là 3 lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc hiện tại của họ.

VietnamWorks, Giới thiệu việc làm thông qua bạn bè và LinkedIn được dự báo là 3 kênh tìm kiếm việc làm được sử dụng nhiều nhất vào giai đoạn 6 tháng cuối năm 2019 sắp tới.

80% 36% 36% 28%

18% 16% 14%

9% 6%

VietnamWorks

Các dịch vụheadhunt

Tin quảng cáotrên Facebook

KhácChương trình giới thiệunhân viên của các

công ty

Trang webviệc làm của công ty

Trang mạng xã hộicủa công ty

( Facebook, LinkedIn)

Tin đăng trên các nhómcộng đồng của

Facebook

Giới thiệu bạn bè LinkedIn Các trang tìm việctrực tuyến khác

18%

8%

27


TỶ LỆ NGƯỜI TÌM VIỆC TRONG MỘT SỐ NGÀNH NGHỀCHỌN VIETNAMWORKS LÀM KÊNH TÌM VIỆC TIỀM NĂNGTRONG NỬA SAU NĂM 2019

Xây dựng


QA/QC

Kỹ sư


IT-Phần mềm

Hành chính/Thư ký

Kế toán

Dệt may/Da giày

Ngân hàng

Nhân sự

Dịch vụ khách hàng

Bán hàng

Marketing

Theo khảo sát, khoảng 90% ứng viên ngành Xây dựng tin tưởng chọn VietnamWorks làm kênh tìm việc trực tuyến hứa hẹn đem tới công việc tốt nhất cho họ trong thời gian tới. Hơn 80% ứng viên trong các ngành Giáo dục/Đào tạo, QA/QC, Kỹ sư, Điện/Điện tử, IT-Phần mềm, Hành chính/Thư ký, Kế toán cũng đồng ý với lựa chọn VietnamWorks trong thời gian sắp tới.

90%

85%

84%

84%

82%

81%

80%

80%

79%

78%

77%

76%

76%

75%

28


TỔNG QUAN NGUỒNCUNG LAO ĐỘNGTRỰC TUYẾN TRÊNVIETNAMWORKSNỬA ĐẦU NĂM 2019

Nhìn chung, trong 6 tháng đầu năm 2019, thị trường lao động đã trải qua thời kỳ rất dồi dào về lượng hồ sơ ứng tuyển. Chủ yếu lượng ứng viên tìm việc năng động nhất là các ứng viên có kinh nghiệm và cấp trưởng phòng/quản lý.

Hành chính/Thư ký, Kế toán, Sản xuất là 3 ngành thu hút lượng hồ sơ ứng tuyển cao nhất tuy nhiên ngành có sự tăng trưởng vượt bậc trong 5 năm qua là ngành Thực phẩm & Đồ uống.

Xét theo địa điểm, Hồ Chí Minh và Hà Nội luôn là 2 thành phố dẫn đầu về nguồn cung lao động nhưng Vĩnh Phúc mới là tỉnh có sự gia tăng vượt bậc nhất suốt 5 năm qua.

KẾTLUẬN

TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ TRỰC TUYẾNNỬA ĐẦU NĂM 2019

Đa số nhà tuyển dụng cho biết trong 6 tháng đầu năm 2019, họ đang thiếu hụt nguồn nhân lực. Trong đó, Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch, Điện/Điện tử, Công nghệ/Kỹ thuật là những ngành thiếu hụt nguồn nhân lực nhiều nhất. Phần lớn nhà tuyển dụng cho rằng số lượng hồ sơ ứng viên không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng chính là lý do lớn nhất của tình trạng thiếu hụt này.

DỰ BÁO NHU CẦUTÌM VIỆC TRỰC TUYẾNNỬA SAU NĂM 2019

Nửa cuối năm 2019 là cơ hội cực kỳ thuận lợi đối với nhà tuyển dụng đang thiếu hụt nhân sự bởi đa số người tìm việc đều đang mong muốn tìm kiếm công việc mới vào thời điểm này.

Trong đó, cấp bậc Giám đốc hoặc cấp cao hơn và ứng viên các ngành nghề Ngân hàng, Điện/Điện tử, Kế toán đang có tỷ lệ người sẽ tìm kiếm công việc cao nhất.

Tỷ lệ các ứng viên làm việc lâu năm và các ứng viên trong độ tuổi từ 40 trở lên lại được dự báo là có nhu cầu tìm việc cao hơn các ứng viên trẻ tuổi hơn.

Lý do nghỉ việc phổ biến nhất là do mức thu nhập và phúc lợi hiện tại không phù hợp với mong muốn của ứng viên.

VietnamWorks là kênh được ứng viên ưu ái nhất để tìm kiếm công việc mới, đặc biệt là các ngành Xây dựng, Giáo dục/Đào tạo, QA/QC, Kỹ sư, Điện/Điện tử, IT-Phần mềm,…

Trước tình trạng thiếu hụt, đa số nhà tuyển dụng dự báo nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên trong nửa sau 2019. Cụ thể, mức tăng được dự báo nhiều nhất là vào khoảng từ 6% đến 20%.

Công nghệ/Kỹ thuật, Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch là những lĩnh vực kinh doanh được dự báo sẽ gia tăng nhu cầu tuyển dụng cao nhất.

Trong khi đó, cấp bậc nhân viên có kinh nghiệm và các ứng viên ngành Bán hàng, IT-Phần mềm, Điện/Điện tử được dự báo sẽ được tìm kiếm nhiều nhất bởi nhà tuyển dụng.

Các trang tuyển dụng trực tuyến lớn như VietnamWorks là giải pháp dự báo sẽ được nhà tuyển dụng tin dùng nhất vào giai đoạn 6 tháng cuối năm 2019 sắp tới.

Mức lương thưởng cạnh tranh và phù hợp với năng lực đứng đầu danh sách những yếu tố được quan tâm nhất trong việc giữ chân nhân tài theo ý kiến của cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc.

DỰ BÁO NHU CẦUTUYỂN DỤNG NHÂN SỰTRỰC TUYẾN NỬA SAU NĂM 2019

30

VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu tại Việt Nam với hơn 6,8 triệu lượt truy cập mỗi tháng. Mỗi năm, có hơn 5,5 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến hơn 126 nghìn công việc đăng tuyển trên VietnamWorks.com.

Kể từ khi thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đã đem đến công việc mới cho 3,8 triệu người dùng và luôn đi tiên phong trong việc đồng hành và cung cấp các giải pháp tuyển dụng tốt nhất cho hơn 16.000 công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam. Cơ sở dữ liệu ứng viên kinh nghiệm và nhà tuyển dụng uy tín của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam.

VIET

NAM

WOR

KS

Để cập nhật thường xuyên về những nghiên cứu và báo cáo mới nhất từ VietnamWorkshrinsider.VietnamWorks.com.

Để được nhận tư vấn bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của VietnamWorks về chiến dịch tuyển dụng của bạn(028) 3925 8456 (TP. Hồ Chí Minh)(024) 3944 0568 (Hà Nội)(023) 6730 8181 (Đà Nẵng)

hoặc liên hệ qua [email protected].

Thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam · Tuy nhiên, các ngành như Ngân hàng, Y tế/Chăm sóc sức khỏe và Tư vấn lại là những ngành có

Documents