Aprile 2015 Anno III n° 3 TESTO UNICO Periodico di informazione e aggiornamento gratuito riservato ai soci Federimpreseitalia 3 Enti Bilaterali Tutta la Verità Articolo a Pag. 3 Copertina Articolo a Pag.5 IN EVIDENZA I° CONCORSO FOTOGRAFICO Formazione lavoratori Nuovi adempimenti in ARRIVO
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Aprile 2015
Anno III n° 3
TESTO UNICO Periodico di informazione e aggiornamento gratuito riservato ai soci Federimpreseitalia
3 Enti Bilaterali
Tutta la Verità
Articolo a Pag. 3
Copertina
Articolo a Pag.5
IN EVIDENZA
I° CONCORSO
FOTOGRAFICO
Formazione lavoratori
Nuovi adempimenti in
ARRIVO
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TESTO UNICO APRILE 2015
CONTENUTI
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TESTO UNICO APRILE 2015
NUMERO
3 Enti Bilaterali : Cosa sono e come funzionano. 5 Fatturazione Elettronica : TUTTO CHIARO?
10 Formazione dei lavoratori : Nuovi obblighi.
13 Jobs Act:
perché tutti ce l’hanno con Matteo Renzi.
Dal Presidente
La recente polemica instaurata dal Governo e dai
Sindacati in merito all’abolizione dell’articolo 18 ha
evidenziato quello che da molto tempo la nostra
associazione sostiene. I sindacati dei lavoratori non
rappresentano più i lavoratori.
Il ribaltamento degli assetti istituzionali, con uno
slittamento di un partito come il PD verso posizioni
politiche di centro, hanno evidenziato, con tutta la
drammaticità, come il ruolo di CGIL, CISL e UIL non
possa più essere ritenuto fondamentale per la
discussione delle riforme.
Non si può essere dinosauri in un mondo dai mercati
globali. Ogni imprenditore, professionista,
Amministratore, sa bene come gestire un impresa
comporti una inesauribile fonte di problemi (
concorrenza, flessibilità, innovazione,
aggiornamento, imposte, scadenze, mancati pro-
fitti.. ecc ) aggravati sempre di più da una crisi
incessante. Pretendere che un lavoratore non debba
piegarsi a cambiamenti ,che piegato intere Nazioni, è
pura follia!
Se l’impresa continuerà ad essere strangolata
dall’attuale contingenza economico-politica
inevitabilmente il lavoro dovrà trasformare
condizioni come : ferie, tempo indeterminato, sta
bilità contrattuali in fattori negoziabili.
Diversamente quando anche l’ultima impresa avrà
abbassato le serrande,
si comprenderà che la ricchezza del Paese deriva solo
DALL’IMPRESA.
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TESTO UNICO APRILE 2015
Ogni volta che in un discorso si viene a
parlare di enti bilaterali, puntualmente mi
accorgo che l’argomento è poco chiaro se
non, per alcuni misterioso. Cercherò in
queste pagine di dare alcune informazioni
base su tali enti, perlomeno per cercare di
rendere meno incomprensibile la materia Gli
enti bilaterali sono organismi giuridici,
liberamente decisi nell’ambito delle relazioni
sindacali e della contrattualistica tra le
Associazioni sindacali dei lavoratori e dei
datori di lavoro comparativamente più
rappresentative, da esse pariteticamente
costituiti e gestiti. Ciò significa che le
organizzazioni ( controparti sociali ) che li
costituiscono devono aver sottoscritto un
CCNL in un determinato settore ’ poi bene
sapere che l’adesione agli enti bilaterali NON
E’ obbligatoria come stabilito dalla circolare n°
43 del 15/12/2010 a firma dell’allora Ministro
Sacconi. Pertanto la DpL NON può sanzionare
l’impresa che non è iscritta ad Ente bilaterale
( come prevedeva invece la Nota 80 del
12/10/2010 della DpL di Macerata
Da dove nasca questa confusione lo si capisce
dal fatto che le imprese iscritte a un ente
versano mensilmente una parte di quota
variabile allo 0.20 allo 0.30 % della paga base (
ripartito tra impresa e lavoratore) in base
settoredi appartenenza. L’adesione ad un ente
piuttosto che un altro , permette all’azienda di
poter controllare ( ed anche esigere ) l’effettivo
ritorno dei servizi previsti dall’ente bilaterale (
formazione finanziata, nomina del RLS
territoriale prestazioni negoziabili del welfare
ecc. ) dal momento che l’impresa che vi
aderisce opta, per così dire , ad un
accantonamento forzoso con i fini sopra detti.
Se pertanto l’azienda non verifica l’entità degli
importi accantonati e l’effettivo ritorno di
queste quote in termini di servizi di assistenza
o formazione restituiti dall’ente , tal versamenti
diventano una perdita secca di denaro, che “ i
furbetti del quartierino” incassano senza che
l’azienda se ne accorga visto che le quote
vengono stornate tramite F24 al 16 di ogni
mese. Come diceva quel tale : “ .. se uno si fa
pecora poi il lupo se lo mangia!”.
L.R. #lavorodove
Informazioni utili per non sprecare il proprio denaro
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TESTO UNICO APRILE 2015
Il Sistema della Bilateralità
Federimpreseitalia
Federimpreseitalia ha costituito 3 Enti Bilaterali insieme alle due controparti sociali
[OO.SS dei lavoratori]ALPAI- UGL e SALPS per tutelare gli le aziende nei principali macrosettori: Industria, Commercio e Servizi e Artigianato
Attraverso le 3 organizzazioni, le aziende aderenti
possono accedere alla:
- formazione finanziata ;
- alla nomina e alla formazione degli RLS;
-Certificare l’adozione del proprio CCNL ( Decreto
276/03) ;
- Richiedere e ottenere assistenza nelle controversie
Impresa/Lavoratore – CONCILIAZIONE;
Inoltre le parti sociali hanno appena rinnovato CCNL
SCHEDA DI ISCRIZIONE AL “1° Concorso Fotografico Nazionale Federimpreseitalia”
Spett.le Associazione Federimpreseitalia – Comune di Germignaga (VA)
Via Cadorna, 47 – 21010 Germignaga (VA)
Il/La sottoscritto/a (Compilare IN STAMPATELLO)
Cognome …………………………………………….
Nome …………………………………………………..
Codice Fiscale ………………………………………..
Residente in …………………………………………………
Via/Piazza ……………………………………….
CAP ……… Tel: ………………. E-mail: ………………………….
Dichiara: - di aver visionato e di accettare il regolamento relativo a questo Concorso in ogni sua parte; - che le informazioni fornite sono esatte; - che le opere presentate sono state eseguite dal dichiarante che ne autorizza la riproduzione da parte della FEDERIMPRESEITALIA - Associazione Sindacale Datoriale della PMI dei Servizi e delle Professioni; Data ............Firma leggibile .................. ........................................ o Firma di un genitore per consenso del minore .....................................................................
Regolamento
Il concorso è aperto a tutti i fotoamatori che potranno partecipare solo con opere in formato digitale senza limiti di età e con fotografie riguardanti il tema della Sicurezza sul lavoro. La partecipazione al
concorso è gratuita ed implica l'accettazione del presente regolamento. Il concorso relativamente al tema generale avrà un'unica sezione digitale su Internet con fotografie a colori e /o bianco - nero. Ogni
partecipante deve fornire da un minimo di una (1) a un massimo di 4 immagini.
Le immagini dovranno essere ottenute con fotocamere digitali (oppure con tecniche fotografiche tradizionali, successivamente digitalizzate) e inviate senza alcuna elaborazione digitale, esclusi i minimi
ritocchi nelle dominanti e nel contrasto. I files delle immagini dovranno essere obbligatoriamente in formato JPG. Non verranno ammessi altri formati. La dimensione dei files non deve essere minore di 1
Mb e maggiore di 6 Megabyte. Ogni partecipante potrà inviare immagini contestualmente all'iscrizione (non sono ammessi invii successivi). Il formato delle immagini deve essere al massimo di 3000 pixel
sul lato lungo .
La scheda di iscrizione dovrà essere compilata in ogni sua parte. La sua compilazione ed invio costituirà l'iscrizione al concorso e la completa accettazione del suo regolamento.
Il nome della foto deve essere obbligatoriamente formato:
- dal titolo (non più di 20 caratteri)
- dalle prime due iniziali del cognome dell'autore (Bianchi = BI),
- dalle prime due iniziali del nome dell'autore (Mario = MA),
- dalle due cifre finali dell'anno di nascita (1953 = 53)
Esempio
L'immagine di Milesi Luigi, nato nel 1968, sarà denominata: AlpeggioMILU68.JPG;
l'immagine di Carrara Cristina, nata nel 1975 sarà denominata: LafloramontanaCACR75.JPG (.JPG è l'estensione).
I files che non corrisponderanno alle caratteristiche sopraelencate non verranno ammessi. I files dovranno pervenire entro e non oltre venerdi' 5 Giugno 2015 all’indirizzo
3° classificato – Buono acquisto carburante – valore 50 euro ;
I risultati delle opere ammesse saranno pubblicati sul sito internet entro Martedì 10 Giugno; la premiazione del concorso avverrà Venerdì 12 Giugno 2015, alle ore 15.30 presso la sede Federimpreseitalia
del Comune di Germignaga (VA)– via Cadorna 47.
Ogni opera dovrà essere inedita, pena l'esclusione dal concorso. Ogni autore è personalmente responsabile di quanto forma oggetto delle immagini. La partecipazione al concorso comporta la concessione
da parte degli autori all'Associazione del diritto di utilizzo delle immagini a scopi divulgativi, didattici e promozionali. I files delle opere non verranno restituiti, rimarranno di proprietà dell'Ente che ne farà
libero uso. Delle prime 5 opere classificate, saranno richiesti files in alta definizione per utilizzi promozionali per eventi culturali della Federimpreseitalia
In base a quanto stabilito dalla Legge 675 / 96 (Privacy) la partecipazione al concorso comporta, da parte dell'Autore, l'autorizzazione al trattamento, con mezzi informatici o
meno, dei dati personali ed alla loro utilizzazione da parte del circolo organizzatore