INTRODUCCIN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Hoy da, las organizaciones brindan especial atencin a su fuerza
laboral, pues de su desempeo depende la eficiencia y la eficacia en
el logro de los objetivos organizacionales; por tanto, toda empresa
debe vigilar y promover la proteccin de sus empleados por ser los
recursos ms valiosos con los que cuenta. Al respecto, la poltica
del Estado venezolano en materia de prevencin de riesgos laborales,
referente al conjunto de actuaciones de los poderes pblicos
dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo
para elevar el nivel de proteccin de la salud y seguridad de los
trabajadores, se articula en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual ordena
la actuacin de instituciones pblicas con competencia en materia
preventiva, as como la necesaria participacin de empresarios y
trabajadores, a travs de organizaciones representativas. Hoy en da
muchas organizaciones no han diseado polticas, ni adecuado su
planta fsica para ajustarse a las exigencias de la misma. Tal es el
caso de la empresa DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal,
sector colina del Never Barcelona., con aproximadamente 4 aos en el
mercado y dedicada venta de productos de consumo masivo y
electrodomsticos.En esta organizacin se observa que, an cuando las
actividades ejecutadas revisten riesgos, el personal no utiliza los
implementos de seguridad requeridos en estos casos, como lentes de
proteccin, guantes, botas de seguridad, fajas, entre otros.
Igualmente, no se observan sealizacin de ningn tipo. Dado que los
aspectos sealados son considerados bsicos, podra presumirse que
otros elementos de la LOPCYMAT, menos obvios pero igualmente
importantes, se estn incumpliendo. Esta situacin podra obedecer al
desconocimiento de la normativa legal o a la carencia de una
cultura de prevencin en materia de higiene ocupacional; pero, sea
cual sea la causa, es evidente que se est poniendo en riesgo la
operatividad de la empresa, ya que est en peligro la salud e
integridad de los trabajadores; as mismo, an cuando no ocurran
accidentes. La problemtica planteada, amerita efectuar ajustes en
las condiciones del rea de trabajo de DON HOGAR, C.A., ubicada en
la Av. Intercomunal, sector colina del Never Barcelona., para
adaptarlas a las exigencias de la LOPCYMAT, siendo necesario
incrementar los esfuerzos en este aspecto y cubrir los
requerimientos que exige la ley para minimizar y prevenir las
dificultades legales que puedan ocurrir por dicho incumplimiento.
En consecuencia, se realiz esta investigacin con el objetivo de
proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT en
la empresa objeto de estudio, para minimizar la probabilidad de que
asuma altos costos de salud y se exponga a serias sanciones
financieras por no cumplir con los requerimientos legales y adems,
pueda ir forjando bases slidas en materia de seguridad
ocupacional.Con base en lo sealado, surgen las siguientes
interrogantes: Cules son los aspectos ms relevantes de la
LOPCYMAT?, Cmo son las condiciones y medio ambiente de trabajo en
la empresa DON HOGAR, C.A.?, De qu manera podra darse cumplimiento
la LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A.?A continuacin se
presentan los siguientes objetivos de investigacin en un todo de
acuerdo a las interrogantes de investigacin planteadas.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
OBJETIVO GENERAL
PROPONER ESTRATEGIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY
ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(LOPCYMAT) EN LA EMPRESA DON HOGAR, C.A.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Enunciar las bases legales y tericas referentes a prevencin,
condiciones y medio ambiente de trabajo en la empresa Don Hogar,
C.A, ubicada en la Av. Intercomunal, sector Colinas de Never,
Barcelona.
Determinar los factores de riesgo que inciden en el
incumplimiento de la LOPCYMAT en la empresa Don Hogar, C.A, ubicada
en la Av. Intercomunal, sector Colinas de Never, Barcelona.
Presentar estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la
LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av.
Intercomunal, sector Colina del Never Barcelona.,
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN
Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es necesario
que las organizaciones sean capaces de operar dinmicamente y con la
suficiente agilidad para ir al ritmo de los cambios actuales,
resultando vital contar con personal en ptimas condiciones de
salud. Sin embargo, pareciese que un eliminar totalmente los
riesgos en el trabajo es un imposible, ya que muchos de ellos son
inherentes a determinadas actividades; pero se puede minimizar el
impacto de las enfermedades y los accidentes ocupacionales si se
posee el conocimiento suficiente y se toman las medidas adecuadas
para promover una cultura de prevencin en el rea laboral.Al
respecto, en Venezuela, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el ao 2005, es
un instrumento con el cual se puede prevenir y resguardar la
integralidad de la salud de la fuerza laboral, permitiendo que el
personal pueda desenvolverse en las condiciones ms adecuadas en su
ambiente laboral, lo cual resulta muy favorable.En este orden de
ideas, con la presente investigacin se pudo conocer de una forma
imparcial y lo suficientemente amplia, la gestin que la empresa
mantiene en materia de prevencin, condiciones y medio ambiente de
trabajo, evaluando cada uno de los aspectos fundamentales de
acuerdo con los criterios empresariales y lo que la LOPCYMAT
determina. Ello ofreci una visin del grado de cumplimiento de la
Ley y la deteccin de actuaciones y condiciones inadecuadas,
facilitando la propuesta de acciones correctivas para la empresa.
Igualmente, con la propuesta se aport a la empresa DON HOGAR, C.A.,
una herramienta mediante la cual podr tomar medidas para minimizar
los riesgos de trabajo y mejorar las condiciones y el medio de
trabajo, y de esta manera se pueden evitar las sanciones por
incumplimiento de la ley, y por otra parte, las bases para fomentar
una cultura de seguridad ocupacional, de manera que tanto a su
propietario como a sus trabajadores, tomen conciencia respecto a la
importancia de hacer frente a la situacin de inseguridad expuesta
y, conocer de manera precisa los diversos riesgos y diferentes
soluciones posibles, plantendose objetivos para resolver en el
espacio y en el tiempo, la problemtica existente. Adems, el estudio
podr servir de antecedente a futuras investigaciones relacionadas
con el tema, as como fuente de consulta a estudiantes, profesores y
pblico en general.
MARCO TERICO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
Para apoyar las estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) en la empresa DON HOGAR, C.A., se indagaron estudios
anteriores relacionados con el tema, entre los cuales se
mencionan:
CONTRERA Jess (2010), desarroll una investigacin cuyo objetivo
fue PRESENTAR ACCIONES GERENCIALES PARA LA OPTIMIZACIN EN LA
APLICACIN DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA CERMICAS E
IMPORTACIONES C.A. El investigador plante una propuesta donde se
expresaron una serie de acciones gerenciales basadas principalmente
en: Evaluar y actualizar los programas de prevencin, salud y
accidentes laborales; importancia de la fuerza laboral sobre su
protagonismo en la seguridad laboral; gestionar los recursos
econmicos necesarios para dar cabal cumplimiento a la LOPCYMAT;
potenciar los aspectos ergonmicos en los ambientes de trabajo de la
organizacin; y considerar las sanciones administrativas por
infracciones y su impacto financiero en la estructura de costos de
la empresa.
MARTINEZ Elena (2008), elabor un estudio con el fin de PROPONER
LA APLICACIN DE LA LOPCYMAT DESDE UNA PERSPECTIVA ERGONMICA EN LOS
AMBIENTES DE OFICINA DE LA FACULTAD DE INGENIERA DE LA UNIVERSIDAD
DE LOS ANDES. Concluy la autora que las nuevas tecnologas suelen
enriquecer el trabajo de oficina; pero, arrastran como secuela una
serie de trastornos sobre la salud de los trabajadores derivados de
su uso; por tanto, es vital evaluar las condiciones y medio
ambiente de trabajo con la finalidad de hacerlos compatibles con
las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.En su
desarrollo fue necesario diagnosticar los ambientes de oficina y
analizar los puestos de trabajo, lo cual permiti el diseo de la
propuesta. A travs de sus resultados, se pudo conocer que los
principales problemas radican en la carencia de dispositivos
ergonmicos, iluminacin inadecuada, hbitos posturales incorrectos y
trabajos repetitivos. En tal sentido, la propuesta est orientada a
brindar recomendaciones para adquirir los equipos adecuados y
mejorar el medio ambiente de trabajo.
DELGADO Mara (2006), REALIZ UN TRABAJO DE GRADO CON EL PROPSITO
DE DISEAR UN MANUAL DE NORMAS EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL PARA
LA CONSTRUCTORA GOSACA C.A, en bsqueda de la promocin de un
ambiente seguro, evitar sanciones por parte de los organismos
competentes y mantener la armona en el trabajo, tanto en la oficina
como en el campo. En las conclusiones, se seala que con el
seguimiento de un manual, las empresas podrn ofrecer las
condiciones de seguridad, salud y bienestar a sus trabajadores en
un medio ambiente de trabajo propicio para el ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales. Se puede asegurar que proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su
trabajo, adems de ayudar en la prevencin de accidentes, disminuye
el riesgo laboral.De acuerdo a los resultados, los trabajadores de
la empresa GOSACA C.A., en promedio 50% de los entrevistados,
realizan trabajos de esfuerzo medio, lo cual se debe a la
combinacin de una muestra seleccionada entre personal
administrativo, supervisores y personal obrero. Adems, el personal
en cierto grado, est expuesto a riesgos de accidentes elctricos,
mecnicos y qumicos, de acuerdo al tipo de trabajo que realizan. En
las conclusiones, se seala que con el seguimiento de un manual, las
empresas podrn ofrecer las condiciones de seguridad, salud y
bienestar a sus trabajadores en un medio ambiente de trabajo
propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. Se
puede asegurar que proveer de seguridad, proteccin y atencin a los
empleados en el desempeo de su trabajo, adems de ayudar en la
prevencin de accidentes, disminuye el riesgo laboral.La vinculacin
de este trabajo con los estudios citados, radica en que todos
coinciden en la necesidad de lograr mejores resultados en la
prevencin de accidentes, para formar as, una cultura de seguridad,
siendo necesario que las empresas se ajusten a derecho por
conviccin propia sin esperar que la ley les penalice con sanciones
pecuniarias severas.
BASES TERICAS
DEFINICION
La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de
julio de 2005, en Gaceta Oficial 38.236, no es una ley aislada, est
enmarcada en la Constitucin de la Repblica y vinculada con otras
leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley
Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentacin para los
Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y
Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artculo 12 del Convenio
81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
CARACTERISTICAS
La LOPCYMAT consta de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15
disposiciones.
IMPORTANCIA
Permite conferir de una forma ms productiva y responsable la
proteccin de nuestro recurso ms importante que son los
trabajadores,propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad
social que tiene el medio empresarial venezolano y su correcto uso
en el rea laboral incrementa la capacitacin y el desarrollo de los
trabajadores y empleadores corresponsales de la optimizacin del
medio ambiente de trabajo.
OBJETIVO
La LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de
cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia
laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
FUNCIONES
Establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de
garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales.
VENTAJASSe Puede aplicar en todos los mbito laborales, tanto
pblicos privados de como tal de como lo trocea el art.4
Nos permite conocer los derechos de los trabajadores al igual
que sus deberes segn rubro el artculo 53
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las
normas de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y
el uso adecuado de las instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,
seguridad, por parte de los organismos competentes.
Proponer en el Comit deSeguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los
deberes establecidos en el artculo 54 de la presenteley.DESARROLLO
DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS
ENUNCIAR LAS BASES LEGALES Y TERICAS REFERENTES A PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
En este primer objetivo se busca la determinacin o descripcin de
los diferentes basamentos legales y tericos con respecto a la
LOPCYMAT lo cual se resalta y se explica detalladamente en el
captulo II, en las bases tericas donde se detalla cmo est
estructurada dicha ley, importancia, caractersticas y ventajas
tanto como para el trabajador y el empleador, dicha ley no es una
ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la Repblica y
vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de
Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin
del Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social, etc.
Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que
aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir
con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las
condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara
Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo
a sus afiliados.
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda
causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes
y capacidades.
mbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta
del patrono, se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las
normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto
orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e
intransferibles.
La LOPCYMAT est constituida de la siguiente forma:TTULO
IDISPOSICIONES FUNDAMENTALESTTULO IIORGANIZACIN DEL RGIMEN
PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTTULO IIIDE LA
PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL.TTULO IVDE LOS DERECHOS Y
DEBERESTTULO VDE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMATTULO
VIACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES OCUPACIONALESTTULO VIIDE LAS
PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOSY DE SU FINANCIAMIENTOTTULO
VIIIDE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONESTTULO IXDISPOSICIONES
TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALESDETERMINAR LOS FACTORES DE
RIESGO QUE INCIDEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT EN LA
EMPRESA DON HOGAR, C.A, UBICADA EN LA AV. INTERCOMUNAL, SECTOR
COLINAS DE NEVERI, BARCELONA.
Se hace una descripcin detallada de los diversos factores de
riesgo que de una u otra manera influyen para el incumplimiento de
la ley orgnica de proteccin, condicin y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).Mediante las siguientes Gua de observacin.
Gua de observacin
1. El espacio del local permite la ejecucin cmoda y segura de
las tareas, Pero no tiene una buena distribucin del espacio.2. El
local es ventilado, Pero es deficiente.3. La temperatura del local
no es adecuada, Es deficiente.4. El local cuenta con un sistema de
deteccin, alarma y extincin de incendio colectivo. Pero no es
verificada constantemente y los extintores estn mal ubicados.5. No
Existen sealizaciones, para la prevencin de riesgos y accidentes.6.
Los trabajadores no utilizan equipos de proteccin personal.7. Los
puestos de trabajo no son ergonmicos8. La empresa no cuenta con un
rea de comedor y de descanso para los trabajadores.
PRESENTAR ESTRATEGIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO DE LA
LOPCYMAT EN LA EMPRESA DON HOGAR C.A, UBICADA EN LA AV.
INTERCOMUNAL, SECTOR COLINAS DE NEVERI, BARCELONA.
Los riesgos de que ocurran accidentes estn presentes en cada rea
de la actividad humana, con ms posibilidades en el campo laboral ya
que existe el mayor nivel de riesgo y exposicin de los trabajadores
a factores fsicos, psquicos, qumicos, biolgicos y condiciones
ergonmicas, que son causantes de accidentes laborales y
enfermedades, por ende, las organizaciones deben mejorar las
condiciones laborales, reducir los riesgos y trabajar en la
prevencin de los mismos.La propuesta, que se presenta a
continuacin, contiene una serie de estrategias que debe tomar en
consideracin la gerencia de la empresa en investigacin, para dar
cumplimiento cabal a los requerimientos exigidos en la ley,
contribuyendo, de esta manera, a la mejora de las condiciones y
medio ambiente de trabajo. Por tanto, la investigacin constituye
una herramienta que permitir orientar a la gerencia en la aplicacin
de la LOPCYMAT, y adems, fortalecer una cultura en seguridad
laboral.
Objetivos de la propuesta Propiciar el cumplimiento de la
normativa legal. Optimizar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo y, por ende, favorecer una mejor calidad de vida. Servir de
gua para una mejor direccin de los esfuerzos en seguridad laboral.
Influir en el comportamiento de los miembros, respecto al
cumplimiento de las normas de seguridad. Desarrollar una actitud
positiva ante la prevencin y seguridad en el trabajo. Minimizar y
prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por
incumplimiento de la LOPCYMAT.
ESTRATEGIAS
Estrategia 1Adecuacin del local.Ordenar las reas de trabajo y
del equipo, utilizando de un modo efectivo todo el espacio
disponible, para que los trabajadores puedan ejecutar sus tareas de
manera ms segura y satisfactoria.
Estrategia 2Evaluacin de las condiciones y medio ambiente de
trabajo.Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales,
potenciales o presentes asociados a la actividad laboral.
Estrategia 3Implantacin del sistema de vigilancia epidemiolgica
de accidentes y enfermedades ocupacionales.Evaluar la salud fsica y
mental de los trabajadores en relacin con el trabajo, mediante el
control mdico preventivo de enfermedades ocupacionales.
Estrategia 4Capacitacin de los trabajadores en prevencin y
seguridad laboral.Dotar a los trabajadores de conocimientos
orientados a desarrollar conciencia sobre los riesgos laborales,
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, de manera que
se comporten de manera segura al ejecutar las tareas
Estrategia 5Documentacin de todas las acciones realizadas por la
empresa en materia de higiene y seguridad.Contar con un registro
actualizado que permita la comprensin del desarrollo de las
actividades efectuadas en Seguridad y Salud en el Trabajo, dando
cumplimiento a la normativa legal.
Estrategia 6Desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno
laboral.Estimular el comportamiento seguro, aparejndolo con
retroalimentacin, para crear hbitos y generar una actitud positiva,
por los miembros de la organizacin, ante la seguridad en el
trabajo.
BASES LEGALES
Avanzando con el desarrollo del presente estudio, se considera
relevante mencionar la normativa legal que rige la seguridad
laboral en Venezuela. Sobre este particular, el Artculo 86 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000), expresa
que:
Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio
pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad,
invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez,
viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar
y cualquier otra circunstancia de previsin social
En tal sentido, es un mandato constitucional el derecho de los
trabajadores a la proteccin ante los riesgos laborales. De hecho,
el artculo 87, destaca que Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones.Es tal la importancia de este tema que la carta magna
en el artculo 89, sanciona: El trabajo es un hecho social y gozar
de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. As mismo, la Ley Orgnica del Trabajo
(1997), expresa en su artculo 2 que:El Estado proteger y enaltecer
el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador
y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor
de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la
equidad.
Tambin, esta ley, hace sealamientos en cuanto a las condiciones
de trabajo, especficamente, el artculo 185, expresa:
El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los
trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen
tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y
para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin
a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d)
Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
Respecto a los accidentes y enfermedades laborales, la Ley
Orgnica del Trabajo (1997), expresa en sus artculos:Artculo 560.
Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el
artculo 563, estarn obligados a pagar a los trabajadores y
aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en
este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales,
ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o
no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los
trabajadores o aprendices. Artculo 561. Se entiende por accidentes
de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes
o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de
la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada
y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin
del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo
toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento,
sobrevenida en las mismas circunstancias. Artculo 562. Se entiende
por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin
del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se
encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la
accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones
ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que
se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al
reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar
esta enumeracin.
Por su parte, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
(2002), obliga a la promocin del trabajo seguro y saludable, e
indica:
Artculo 18. El Sistema de Seguridad Social garantizar las
prestaciones siguientes:3. Promocin de la salud de los trabajadores
y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreacin, la
prevencin, atencin integral, rehabilitacin, reentrenamiento y
reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por causas
del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se
derivenArtculo 94. Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios
del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo
seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del
desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin,
mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las
reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de
los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas
relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen
necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no
dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin,
asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para
insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este
rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
A nivel internacional, el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad
de los Trabajadores (1981), de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) ratificado por Venezuela, establece que se debe
desarrollar una poltica que tendr por objeto prevenir los
accidentes y los daos para la salud que sean consecuencia del
trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan
durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio
ambiente de trabajo. El Artculo 5, expresa que dicha poltica: deber
tener en cuenta las grandes esferas de accin siguientes, en la
medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores y
el medio ambiente de trabajo: a) diseo, ensayo, eleccin, reemplazo,
instalacin, disposicin, utilizacin y mantenimiento de los
componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, medio
ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo; sustancias
y agentes qumicos, biolgicos y fsicos; operaciones y procesos); b)
relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo
y las personas que lo ejecutan o supervisan, y adaptacin de la
maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organizacin
del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades
fsicas y mentales de los trabajadores; c) formacin, incluida la
formacin complementaria necesaria, calificaciones y motivacin de
las personas que intervienen, de una forma u otra, para que se
alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene; d) comunicacin y
cooperacin a niveles de grupo de trabajo y de empresa y a todos los
niveles apropiados hasta el nivel nacional inclusive; e) la
proteccin de los trabajadores y de sus representantes contra toda
medida disciplinaria resultante de acciones emprendidas
justificadamente por ellos de acuerdo con la poltica a que se
refiere el artculo 4 del presente Convenio.
Es obvio que el marco legal referente a la seguridad laboral es
muy amplio, y especficamente, La Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, funge como un instrumento
que permite garantizar que los trabajadores desempeen sus
actividades en unas condiciones y ambiente que no vayan en
menoscabo de su salud y adems, garantiza el cumplimiento de las
leyes mencionadas. Dado que en el apartado anterior, se hizo una
descripcin detallada de la LOPCYMAT, se consider redundante hacer
mencin de ella en las bases legales.
TRMINOS BSICOS
A continuacin se describe alguna terminologa empleada en el
desarrollo de la investigacin:
Accidente laboral:Acontecimiento que trae como resultado un dao
fsico a la persona o a la propiedad, a consecuencia del contacto
con una fuente de energa que sobrepasa la capacidad de resistencia
lmite del cuerpo o estructura.Condiciones inseguras:Son todos
aquellos riesgos o peligros mecnicos o fsicos, provenientes de
mquinas, instalaciones, herramientas, inmuebles, medio ambiente
laboral, entre otros, que amenazan la integridad fsica del
trabajador.Cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo:
Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y
pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento en el trabajo de una organizacin y que
contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional. Enfermedad ocupacional: Estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporal
o permanente. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la
exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones
peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos. Medidas de prevencin: Son las acciones
individuales y colectivas que permiten la mejora de la seguridad y
salud. Estas acciones estn enfocadas a la identificacin, evaluacin
y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos.
Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos,
instrumentos, herramientas, y sustancias, empleados en el proceso
de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la
prestacin de un servicio.Riesgo: Probabilidad de que ocurra dao a
la salud, a los materiales, o ambos. Seguridad:Grado ideal de
compenetracin del hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que
lo rodea, donde su salud, integridad fsica y la satisfaccin de
todas sus necesidades, estn garantizadas por un margen del 100 % de
probabilidad.Trabajo: Actividad fsica y mental que desarrollan las
trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades,
crecimiento y desarrollo. No slo transforma la naturaleza para la
produccin de bienes y servicios, sino que adems, permite la
autorrealizacin del hombre y la mujer.Trabajadora o trabajador: Es
toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental,
para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal. Imperante: Que impera
en un lugar o en un momento determinados. se familiariz con el
sistema capitalista all imperante; se imita el estilo imperante en
el tiempo en que apareci la obra"Asequible: Que puede alcanzarse o
conseguirse.Coadyuvantes: Se denomina coadyuvante a la persona que
interviene en elprocesovelando por sus intereses legtimos pero en
una posicin subordinada a una de laspartesprincipales a la que
ayuda de forma instrumental, quiere decir que contribuye a la ayude
de.Resarcimiento: Este verbo, con origen en un vocablo latino y
hace referencia areparar,compensaroindemnizarundaooperjuicio.
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
NIVEL DE INVESTIGACIN
De acuerdo al manejo de la informacin tratada conceptualmente,
el presente trabajo busc conocer los elementos determinantes y/o
influyentes que intervienen de diversas maneras en el cumplimiento
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), por parte de la empresa DON HOGAR, C.A.Al
respecto, es una investigacin de tipo descriptiva, pues trata de
establecer las realidades del cumplimiento de ley en la empresa
estudiada para dar una interpretacin correcta.Segn Tamayo (2002):
Comprende la descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la
naturaleza actual, y la composicin o procesos del fenmeno. El
enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre cmo una
persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente
(p.133).
En este trabajo se emple este tipo de investigacin, porque para
obtener informacin fue necesario realizar visitas a la empresa para
detectar los elementos claves de prevencin, condiciones y medio
ambiente de trabajo y as determinar de qu manera se podra dar
cumplimiento a la normativa legal.
DISEO DE LA INVESTIGACION
DE CAMPOLa investigacin de campo corresponde a un tipo de diseo
de investigacin, se basa en informaciones obtenidas directamente de
la realidad, 44permitindole al investigador cerciorarse de las
condiciones reales en que se han conseguido los datos.
Por su parte, la Universidad Pedaggica Experimental Libertador
(2006) seala que los estudios de campo son: El anlisis sistemtico
de problemas en la realidad, con el propsito bien sea de
describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y factores
constituyentes, explicar sus causas y efectos, o predecir su
ocurrencia, haciendo uso de mtodos caractersticos de cualquiera de
los paradigmas o enfoques de investigacin conocidos en el
desarrollo. Los datos de inters son recogidos en forma directa de
la realidad, en este sentido se trata de investigaciones a partir
de datos originales o primarios...(p. 18).
MTODO DE INVESTIGACIN
El mtodo de investigacin aplicado en este trabajo es el de
observacin.Se utilizo tal mtodo ya que realizaron visita a la
empresa y se observaron las actividades realizadas para su
posterior anlisis; es muy til, por cuanto equivale a mirar
detalladamente, y es la forma ms usada para obtener informacin. De
acuerdo a esto, Flick (2007), expresa que la observacin en sus
diferentes versiones intenta comprender las prcticas, las
interacciones y los acontecimientos que se producen en un contexto
especifico (p. 17INSTRUMENTOS
Se considera instrumento de recoleccin de informacin cualquier
recurso empleado por el investigador para acercarse a los fenmenos
y extraer de ellos la informacin requerida. Arias (2006), indica
que es cualquier recurso, dispositivo o formato (en papel o
digital), que se utiliza para obtener, registrar o almacenar
informacin. (p.69).
En cuanto a la tcnica de la observacin, se utiliz como
instrumento la gua de observacin. Segn Palella y Martins (2003),
Consiste en la confrontacin de una serie de caractersticas
previamente seleccionadas en un contexto tambin preestablecido.
Permite al observador anotar si esa caracterstica est o no
presente. (p. 114).
Este instrumento, permiti orientar la observacin y obtener un
registro claro y ordenado de los 3 principales aspectos de las
instalaciones de la empresa con influencia directa en la prevencin,
condiciones y medio ambiente de trabajo.Referente a la entrevista,
se emple como instrumento la gua de entrevista. Segn Palella y
Martins (2003):es un instrumento que forma parte de la tcnica de la
entrevista...El investigador formula las preguntas que ha incluido
en el guin previamente elaboradoSe establece as un dilogo, pero un
dilogo peculiar, asimtrico, donde una de las partes busca recoger
informaciones y la otra se presenta como fuente que las
proporciona. (p.116).
La gua de entrevista fue aplicada al gerente con el propsito de
conocer sus opiniones respecto a los factores que inciden en el
nivel de cumplimiento de la LOPCYMAT, fue realizada de forma
escrita, contentiva de diez preguntas no estructuradas, donde se
registraron las respuestas en el momento en que se expresaron,
utilizando las mismas palabras del entrevistado, garantizando de
esta manera imparcialidad.
En relacin con la encuesta, el instrumento aplicado fue el
cuestionario; Arias (2006), expresa que el mismo Es la modalidad de
encuesta que se realiza de forma escrita mediante un instrumento o
formato en papel contentivo de una serie de preguntas. (p.74). El
instrumento se realiz de forma escrita, contiene diez preguntas, se
aplic a los trabajadores de la empresa. El cuestionario se diseo
para conocer las percepciones de la fuerza laboral, con relacin a
la prevencin y las condiciones y el medio ambiente donde laboran,
lo cual permiti obtener la informacin necesaria para alcanzar los
objetivos del estudio.
CAPITULO IV
ANLISIS DE RESULTADOS
En este captulo se presentan los resultados obtenidos tras la
aplicacin de los instrumentos de recoleccin de informacin, los
cuales son gua de observacin, gua entrevista, cuestionario. Esta
etapa del proceso de la investigacin consiste en interpretar los
resultados. Dicha interpretacin persigue comprender de forma amplia
y completa la informacin recopilada y luego elaborar una sntesis de
los resultados para caracterizar al problema estudiado. En cuanto
al procesamiento de la gua de observacin y gua entrevista, se
efectu un anlisis cualitativo, se parti del estudio individual de
los tems, razonando los instrumentos de manera general; todo ello
con el propsito bsico de ampliar la informacin obtenida. Referente
al cuestionario, los resultados se agruparon por categoras,
presentndose en cuadros y grficos para facilitar su interpretacin,
mediante un anlisis cuantitativo. En este orden de ideas, el
procesamiento de la informacin permiti identificar y analizar las
principales deficiencias presentes en el cumplimiento de la
LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A., llegando a conclusiones en
relacin con la manera apropiada de dar observancia a la misma.
ITEM 1Existe un ambiente de trabajo con las condiciones de
trabajo seguras?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S840%
No1260%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISISEl 40% de los trabajadores califican de seguras las
condiciones y el ambiente donde ejecutan sus tareas, mientras que
60% no lo percibe de esa manera. Esta diferencia de opiniones,
obedece a las acciones que se tomaron en la empresa hace 2 aos,
respecto al cumplimiento de la LOPCYMAT, por ello, los trabajadores
que ya laboraban en esa poca (60%), estn conscientes de los
requerimientos en seguridad laboral y, por tanto, no consideran
adecuado el ambiente donde realizan sus actividades; mientras los
miembros de reciente ingreso, carecen de conocimientos en seguridad
y prevencin de riesgos, por lo que califican de forma diferente las
condiciones y entorno de trabajo, no obstante, reconocen que existe
desorden, lo que genera incomodidad al trabaja.ITEM 2Reciben
Informacin de los riesgos inherentes a la ejecucin del trabajo?
AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S1260%
No840%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISIS60% del personal ha sido informado de los riesgos
laborales; el 40% no. Esta disparidad se presenta por la situacin
expuesta en el cuadro y grfico anterior; quienes trabajan en la
organizacin hace ms de dos aos, recibieron una charla donde se les
explic los riesgos inherentes a la actividad que realizan, pero los
dems trabajadores no han sido informados sobre el tema, an cuando
no deberan existir inconvenientes para difundir estos aspectos a la
fuerza laboral de nuevo ingreso, pues ya se conocen los mismos. Por
tanto, se evidencia que la gerencia no da la importancia requerida
a la seguridad.ITEM 3Poseen Herramientas y equipos adecuados para
realizar las tareas?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S20100%
No00%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISISTodos los trabajadores consideran adecuadas las
herramientas y equipo utilizado para ejecutar las labores
asignadas, lo cual resulta positivo, porque les permite ejecutar
las tareas asignadas adecuadamente; no obstante, cualquier
actividad laboral representa riesgos al personal que las realiza,
siendo necesario que las personas asuman el protagonismo de su
seguridad y operen de manera adecuada los implementos, por ello, es
necesario reforzar constantemente en estos comportamientos.ITEM
4Reciben Dotacin de equipos de proteccin
personal?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S20100%
No00%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISIS100% de la fuerza laboral asegura recibir equipos de
proteccin personal, sin embargo, no se evidencia el uso de los
mismos. De hecho, como se observa en el cuadro 9 y grfico 6, los
trabajadores encuestados reconocen que no utilizan los equipos de
proteccin personal, y expresaron no emplearlos porque no estn
acostumbrados a su uso, reflejndose la escasa cultura existente
respecto a la seguridad en el trabajo, ya que los equipos se
adquieren slo por una formalidad y no para brindar seguridad a los
empleados.
ITEM 5Se Utilizan los equipos de proteccin
personal?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S00%
No20100%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISIS
ITEM 6Se realizan exmenes y evaluaciones mdicas
peridicamente?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S00%
No20100%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISISA ninguno de los miembros del personal se le efecta
evaluaciones mdicas, lo cual constituye una violacin a la normativa
legal. Al respecto, es preciso acotar que este tipo de controles,
no slo son beneficiosos para el trabajador, pues permiten detectar
los padecimientos en sus inicios, haciendo ms oportuno su
tratamiento, lo cual reduce la posibilidad de mayores
complicaciones para la empresa en un futuro; as mismo, con ellos,
se pueden hallar enfermedades que no se han originado en el entorno
laboral.
ITEM 7Se establecen pautas de comportamiento en caso de
accidentes o emergencias?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S00%
No20100%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISIS100% de la fuerza laboral expres que no existen pautas
de comportamiento en caso de que ocurran accidentes o se presente
alguna emergencia, lo cual pone de manifiesto que no est
funcionando el programa de seguridad en el trabajo, ya que en el
mismo, debera estar establecido el sistema de atencin de primeros
auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y
respuestas, as como planes de contingencia, para orientar al
personal en los pasos a seguir.
ITEM 8Existe Comit de Seguridad y Salud Laboral en la
empresa?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S20100%
No00%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISISLa totalidad de los trabajadores asegura que est creado
el Comit de Seguridad y Salud Laboral en DON HOGAR, C.A., dndole
representacin al personal para participar en la toma de decisiones
respecto a la seguridad en el trabajo. El comit se conform hace 2
aos cuando se tomaron algunas acciones para dar cumplimiento a la
LOPCYMAT, sin embargo, no basta con su creacin, para que el mismo
funcione es necesario que sus miembros conozcan la Ley y estn
comprometidos con la prevencin de riesgos y seguridad.
ITEM 9Contribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral en
la mejora de la prevencin y las condiciones y medio ambiente de
trabajoAlternativaFrecuenciaPorcentaje
S20100%
No00%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISISTodos los trabajadores perciben que el comit no realiza,
ninguna actividad que contribuya a las mejoras de las condiciones y
medio ambiente de trabajo, incumpliendo con sus funciones como
promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas y vigilar las condiciones de
seguridad y salud; evidencindose que fue constituido slo para
cumplir con una formalidad legal, pues no existe un compromiso con
estos aspectos, obviando que el buen ejercicio de sus funciones se
traduce en beneficios para todo el personal.ITEM 10Reciben
Capacitacin en prevencin, higiene y seguridad industrial, entre
otros?AlternativaFrecuenciaPorcentaje
S1260%
No840%
Total20100%
Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON
HOGAR, C.A Junio 2014
ANALISIS60% del personal encuestado expres que se le ha
capacitado en seguridad industrial; 40% expres no haber recibido
formacin. Esta diferencia de opiniones, se debe a una charla
recibida hace dos aos, que no puede ser considerada capacitacin, ya
que es imposible abarcar un tema tan amplio, en una sola sesin.
Adems, no se ha hecho ningn refuerzo, an cuando el programa de
seguridad debera suministrar informacin y capacitacin permanente a
los trabajadores y asociados, siendo este otro aspecto en el que la
empresa incumple con la normativa legal.
CONCLUSIONES
La proteccin de los trabajadores contra las enfermedades y los
accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un tema
fundamental, por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el
trabajo en cualquier mbito y a cualquier nivel debe ser
principalmente el de prevenir oportunamente los peligros y no el de
paliar ulteriormente sus consecuencias.Al respecto, en Venezuela,
con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura de las disposiciones
sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado, han dejado
de centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector
industrial, para centrarse en la seguridad y salud en el lugar del
trabajo; el nfasis ha pasado de la proteccin a la prevencin y la
evaluacin de los riesgos. La ley refleja no slo las
responsabilidades colectivas en materia de seguridad y salud, sino
tambin las funciones, los derechos y los mbitos de cooperacin
respectivos de los empleadores, trabajadores y sus
representantes.No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en
materia de recursos y de capacidad tcnica, adems, no siempre saben
de la existencia de normas sobre seguridad y salud en el trabajo,
ni cmo cumplir con las mismas sin afectar el rendimiento de la
empresa.Particularmente, una vez analizados los resultados de la
investigacin se determin que la empresa objeto de estudio, es
decir, DON HOGAR, C.A, presenta un elevado nivel de incumplimiento
con la LOPCYMAT, por lo cual est expuesta a ser sancionada. Tal
situacin obedece al desconocimiento de muchos aspectos de la ley,
as como a la poca importancia que se da a la seguridad en el
trabajo, tanto la gerencia como los trabajadores.En tal sentido, la
propuesta platea unas estrategias orientadas a la adecuacin del
local, evaluacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
implementacin del sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes
y enfermedades ocupacionales, capacitacin de los trabajadores en
prevencin y seguridad laboral, documentacin de todas las acciones
realizadas por la empresa en materia de higiene y seguridad y
desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral,
constituyendo una herramienta que permitir a la gerencia la
aplicacin de la LOPCYMAT, y adems, fortalecer una cultura en
seguridad laboral. Concluyendo que la prevencin de riesgos
laborales se est constituyendo en uno de los aspectos ms destacados
en la gestin diaria de las empresas. Por ello, identificar y
controlar oportunamente los factores de riesgos presentes en el
trabajo son tareas claves a fin de conseguir una eficaz erradicacin
de la siniestralidad en la empresa, contribuyendo de esta manera a
mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el funcionamiento
global de la organizacin.En tal sentido, es necesario consolidar y
profundizar las medidas de fomento de la prevencin en todas las
empresas y muy especialmente en DON HOGAR, C.A., donde el
asesoramiento, la informacin y formacin deben ser actuaciones
prioritarias. Destacando como factor clave, en el cumplimiento de
la LOPCYMAT, el compromiso, tanto de la direccin como de los
trabajadores, sin dicho compromiso y sin participacin, el programa
de seguridad fallar y las situaciones peligrosas no se controlaran
de manera adecuada.Adems, es preciso resaltar que la propuesta
resulta viable, debido al particular inters mostrado por la
gerencia en la presente investigacin y la colaboracin prestada en
todo momento para el desarrollo de la misma.
RECOMENDACIONES
Para complementar la presente investigacin se formulan las
siguientes recomendaciones:
Implantar la propuesta desarrollada en la presente investigacin,
ya que con las estrategias planteadas, minimizar la posibilidad de
ser penalizada, as como de efectuar gastos, en un futuro, por
concepto de salud de los trabajadores. En consecuencia, debe buscar
el compromiso y la suma de los esfuerzos de las personas
involucradas para su materializacin. Dar a conocer la propuesta y
concienciar a los trabajadores sobre la importancia de comportarse
de manera segura en el trabajo. Realizar actualizaciones peridicas
a las estrategias propuestas, tomando en consideracin los cambios
que vaya experimentando la organizacin, sus procesos internos y la
normativa legal. Finalmente, se recomienda a todas las empresas que
cumplan con lo establecido por Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
ANEXOS
Gua de observacinFACTORESSINOOBSERVACIN
1. El espacio del local permite la ejecucin cmoda y segura de
las tareas.XPero no tiene una buena distribucin del espacio.
2. El local es ventilado.X
3. La concentracin de polvo ambiental en el local es
elevada.X
4. Existe buena iluminacin.X
5. La temperatura del local es adecuada.X
6. El local cuenta con un sistema de deteccin, alarma y extincin
de incendio colectivo. XSlo extintores.
7. Existen sealizaciones, para la prevencin de riesgos y
accidentes.XSon pequeos y poco visibles.
8. Los equipos y herramientas empleados, para realizar las
tareas son adecuados.X
9. Los equipos y herramientas utilizados son ruidosos.XEn
particular la aspiradora
10. Los trabajadores utilizan equipos de proteccin
personal.X
Fuente: Observacin efectuada en DON HOGAR, C.A. (2014)Gua de
entrevistaPreguntaRespuesta
1. De acuerdo a su criterio, los trabajadores desempean sus
actividades en condiciones adecuadas y un medio seguro? Por qu?S,
porque se le dan equipos de proteccin, y adems, los trabajadores
tienen experiencia y saben hacer su trabajo.
2. Se efectan inspecciones o evaluaciones en los ambientes de
trabajo de la empresa, con el propsito de establecer si los
trabajadores poseen las condiciones y el ambiente adecuado para el
correcto desarrollo de su trabajo?No, porque no es necesario,
siempre se ha trabajado en las mismas condiciones.
3. En caso de existir condiciones inseguras en la organizacin,
estn informados los trabajadores?S, hace dos aos se les dio un
curso sobre higiene y seguridad industrial.
4. En CRISTALANDES, C.A., se han establecidos mtodos y
procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo? Cules?Realmente no, porque no se tienen los
conocimientos tcnicos en el rea de seguridad.
5. Los equipos y herramientas empleados por los trabajadores
para realizar las actividades, permiten que stas se puedan ejecutar
de manera segura? Por qu?S, porque los equipos son seguros y adems,
se les ha dado entrenamiento para que las sepan usar y evitar as
accidentes.
6. Est constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral en la
empresa? Cules son las principales actividades que realiza el
Comit?S, hasta ahora ninguna
7. Cuenta la empresa con el servicio de seguridad y salud en el
trabajo? Por qu?No, se intent contratar un mdico, pero no se lleg a
ningn acuerdo.
8. Se le practica a los trabajadores exmenes y evaluaciones
mdicas peridicamente?No.
9. Se dota a los trabajadores de equipos de proteccin
personal?S, pero la mayora no los usan, porque dicen que son
incmodos.
10. Estn diseados planes de contingencia y atencin de
emergencias?No, nunca hemos tenido accidentes graves, slo pequeas
heridas con los vidrios.
11. Como Gerente de CRISTALANDES, C.A. considera usted que se da
fiel cumplimiento a la LOPCYMAT, por parte de la empresa? Por
qu?No, se desconocen muchos aspectos de esa Ley.
Fuente: Gerente de DON HOGAR, C.A. (2014)
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIALRODOLFO LOERO
ARISMENDII.U.T.I.R.L.AEXTENSIN-BARCELONAESPECIALIDAD: RELACIONES
INDUSTRIALES
ESTRATEGIAS COADYUDANTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGNICA DE
PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA
EMPRESA DON HOGAR, C.A.
PROFESOR (A): ELABORADO POR:ZAIDA RODRIGUEZ CARLIMAR FIGUERA
C.I: 24.391.510 EREIDY CEDEO C.I: 25.098.977 KAREN SALAZAR C.I:
18.766.524 KELLIANNYS VALLEJO C.I: 19.169.668
BARCELONA JULIO, 2014