Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ – stressi hallinnassa! Eurooppalainen työterveys- ja työturvallisuuskampanja 2014-2015 SAK:n 22. Työympäristöseminaari, 17.10.2015, Kiljavan opisto, Kotorannantie 49, 105250 Kiljava Ylitarkastaja Hannu Stålhammar, sosiaali- ja terveysministeriö, Suomen koordinaatiokeskus (Focal Point)
32
Embed
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturvallisuuskampanja 2014–2015
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
Terveellinen työ – stressi hallinnassa!Eurooppalainen työterveys- ja työturvallisuuskampanja 2014-2015
työnantajan ja työntekijöiden välinen työsuojelun yhteistoiminta
15
www.healthy-workplaces.eu
Työntekijöiden osallistumisen tärkeys
Vaikka hyvällä johtamistavalla voidaankin vähentää työperäistä
stressiä ja psykososiaalisia riskejä, myös työntekijöiden
osallistuminen on tärkeää.
Työnantajan ja työntekijöiden välillä on käytävä kaksisuuntaista
vuoropuhelua.
Työntekijät ja heidän edustajansa ymmärtävät parhaiten
työpaikan ongelmat, ja he voivat auttaa suunnittelussa ja
ratkaisujen toteutuksessa.
Työntekijöiden kuuleminen auttaa parantamaan yleistä ilmapiiriä
ja varmistamaan, että toteutetut toimenpiteet ovat sekä
asianmukaisia että tehokkaita.
16
www.healthy-workplaces.eu
17
www.healthy-workplaces.eu
Suunnittelukriteerit: Hyvin suunniteltujen työtehtävien
piirteet (1)
"Hyvin suunniteltujen työtehtävien piirteet" on esitetty
Eurooppalaisessa ergonomiastandardissa EN-614:2
a) Käytä työntekijöiden kykyjä ja taitoja
b) Luo merkityksellisiä ja "kokonaisia" tehtäviä - ei erillisiä tehtävien pieniä osia
c) Tee työntekijän panos kokonaistuloksesta tunnistettavaksityöntekijälle itselleen
d) Käytä työntekijän taitojen vaihtelua, luo tarkoituksenmukainen yhdistelmä seuraavista:
yksinkertaiset rutiinitoimet
sääntöjen mukainen toiminta
järkeily: prosessin analysointi ja tarvittavien toimien kehittäminen
e) Suo työntekijälle tarkoituksenmukaisesti vapautta ja itsemääräämistä, esimerkiksi työn suoritustapojen valitsemisessa tai työtehtävien ensisijaisuuksien, työtahdin tai suoritusjärjestyksen määrittämisessä
18
www.healthy-workplaces.eu
Suunnittelukriteerit: Hyvin suunniteltujen työtehtävien
piirteet (2)
f) Anna työntekijälle riittävästi palautetta työsuorituksesta
g) Suo työntekijälle mahdollisuuksia kehittää nykyisiä taitoja ja hankkia uusia
h) Vältä niin ylikuormitusta kuin alikuormitustakin, jotka voivat johtaa tarpeettomaan tai liialliseen rasitukseen, väsymykseen tai virheisiin
i) Vältä toistoa, joka voi johtaa fyysisiin vaivoihin, kuten myös yksitoikkoisuuden tuntemuksiin, motivaation menettämiseen, ikävystymiseen tai tyytymättömyyteen
j) Vältä yksin työskentelyä ilman mahdollisuutta sosiaalisiin tai toiminnallisiin kontakteihin.
(yksityiskohtaisemmat kuvaukset Eurooppalaisessa standardissa EN 614:2)
19
www.healthy-workplaces.eu
PIRA menetelmä
"Pienyrityksen työturvallisuus ja työterveysriskien hallinta" on:
A4-kokoinen kansio jossa opas sekälomakkeina:
o riskien tunnistuslista, o riskien hallinta suunnitelma, o työsuojelun toimintaohjelma, o työterveyshuollon työpaikkakäynti raporttio kemikaaliluetteloo vuosikello jao välilehtiä = mahdollisuus laittaa kansioon muutakin
aiheeseen kuuluvaa (esim.käyttöturvallisuustiedotteet))
mukana muistitikkuo sisältää oppaan ja lomakkeet myös sähköisesti
täytettävässä muodossa
20
www.healthy-workplaces.eu
Keskeiset työkuormitukseen liittyvät tekijät (Työkuormituksen arviointimenetelmä TIKKA, TTL)
Psyykkiset tekijät
– tavoitteiden selkeys
– työmäärä ja työtahti*
– vaikuttamismahdollisuudet*
– työn kehittävyys
– keskeytykset ja esteet
– vastuun määrä
– työstä saatu palaute ja arvostus
Sosiaaliset tekijät
– yksintyöskentely
– yhteistyön toimivuus*
– tiedonkulku ja tiedon saanti
– asioiden ja toiminnan johtaminen*
– tasa-arvoinen kohtelu
– epäasiallinen kohtelu ja häirintä*
– kielteisiä tunteita herättävät vuorovaikutustilanteet asiakas- ja
potilastyössä
*Nämä ovat tutkimusten valossa osoittautuneet erityisen keskeisiksi masennuksen kannalta
21
www.healthy-workplaces.eu
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on entistä
tärkeämpää tulevaisuuden työelämässä
• HR-johtajat EU:ssa pitävät työn ja perheen
yhteensovittamista tulevaisuuden tärkeänä kysymyksenä
(Eurofound 2010)
• Monimuotoisuusbarometrissa HR-johto näki iän ja siihen
liittyvien kysymysten ratkaisemisen tärkeimpänä
monimuotoisuuden ulottuvuutena työelämässä
(Työterveyslaitos 2011)
• Omia läheisiä työssä käynnin ohella hoitavien määrä kasvaa
tulevaisuudessa väestön ikääntyessä
• Työntekijöiden arvostukset muuttuvat ja hyvistä
työntekijöistä kilpailu kiristyy
www.tyojaperhe.fi
22
www.healthy-workplaces.eu
Miten stressiä ehkäistään?
Aktiivinen yhteistyö työpaikan toimijoiden ja eri tahojen kanssa.
Kehitetään hyviä käytäntöjä omista lähtökohdista.
Lisätään tietoisuutta ja osaamista.
Seurataan ja arvioidaan työolosuhteita ja kuormitusta
säännöllisesti.
Työn ja työolosuhteiden kehittäminen jatkuva prosessi.
Annetaan aikaa ja edellytyksiä palautumiseen.
23
www.healthy-workplaces.eu
Miten stressiä vähennetään?
Työkyvyn tuen toimintamallit käyttöön:
o varhainen puuttuminen, työhön paluun tuki.
Tunnistetaan ja arvioidaan haitallinen kuormitus.
Epäkohtiin puuttuminen ”tässä ja nyt” ja ideoidaan vaihtoehtoja
toimia.
Hyödynnetään työpaikan asiantuntijoita ─ työsuojelu- ja
työterveysyhteistyötä.
24
www.healthy-workplaces.eu
Euroopan hyvän käytännön palkinnot
Tunnustus merkittävästä ja innovatiivisesta hyvästä käytännöstä
Ratkaisut stressin ja psykososiaalisten riskien hallintaan työssä
Jaetaan seuraavilla alueilla toimiville organisaatioille ja yrityksille:
• EU:n jäsenvaltiot
• Euroopan talousalue
• Länsi-Balkanin maat ja Turkki
Ehdokkaiden valinnasta huolehtivat koordinaatiokeskukset ja EU-