DIREKTORAT KINERJA Direktorat Kinerja Pegawai mempunyai tugas melaksanakan pengembangan kinerja pegawai, standardisasi kinerja pegawai, dan pengembangan sistem informasi kinerja pegawai. DAFTAR PERTANYAAN DAN JAWABAN Apa yang dimaksud dengan SKP ? SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang ada dalam salah satu u nsur di dalam P enilaian Prest asi Kerj a PNS y ang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Bagaimana cara mengisi formulir SKP ? Penil aian ki nerja ad alah pe nilaia n yang d ilakuk an oleh atasa n oleh bawahan Bagaimana menentuk an target kuantitas dalam pekerjaan yang tidak bisa diprediksi atau output dari orang lain ? Cara menentukan target kuantitas dalamm pekerjaan yang tidak bisa diprediksi atau autputnya dariorang lain adalah dengan cara mempertimbangkan jumlah output yang masuk pada t ahun-t ahun s ebelum nya. Bagaimana menilai kualitas dalam s uatu pekerjaan / kegiatan ? Cara menilai aspek kualitas dalam suatu pekerjaan /kegiatan adalah dengan mengacu pada parameter yang ada pada Peratu ran Kep ala BKN Noor 1 Tahun 2013 pada ha laman 20. Siapa saja kah yang dapat memasukkan target biaya ? Yang dapat memasukkan aspek biaya adalah PNS yang secara langsung mempertanggungjawabkan biaya kegiatan tersebut dalam hal ini PPK (Pejabat Pembuat Komitmen). Bagaimana menyusun SKP untuk jabatan fungsional umum? Untuk menyusun SKP jabatan fungsional umum adalah disesuaikan dengan nama jabatan yang bersangkutan dan uraian kegiatannya yang akan dilakukan selama 1 (satu) tahun dengan mengacu pada SKP atasan langsungnya Bagaimana menyusun SKP untuk jabatan fungsional tertentu ? Untuk menyusun SKP jabatan fungsional tertentu adalah dengan mengacu pada lampiran kegiatan yang ada pada Peratu ran Me nteri P endayag unaan A paratu r Negara dan RB yang m engatu r tentan g jabat an terse but d an Angk a Kredi tnya (AK) sesuai dengan jenjang jabatan masing-masing. Apa berbedaan antara DP3 dengan SKP ? Perbed aan an tara DP3 den gan SKP adala h kalau DP3 ya ng dinilai lebih pada perilaku kerja PNS yang bersangkutan, sedang kan kal au SKP lebih p ada cap aian ki nerja P NS yang bersangkutan dalam setiap targetnya. Apa kaitannya RKT dengan kegiatan tugas jabatan ? Kaitan nya ant ara Ren cana Ker ja Tah unan (R KT) deng an kegiatan tugas jabatan adalah RKT sebagai acuan untuk menyusun kegiatan tugas jabatan masing-masing PNS.