Tendinte internationale in recrutare in 2014: cum te vor afecta
si cum te poti pregatiExpertii in HR la nivel international au
identificatprincipalele tendinte in recrutare pentru anul 2014.
Piata fortei de munca din Romania se va alinia acestor trenduri cu
un decalaj de 6 -12 luni, insa unele sunt deja implementate si in
tara noastra. Afla care sunt principalele trendurile care se vor
aplica in Romania, cum te afecteaza si cum te poti pregati pentru a
le face fata.1. Competitia pentru talente va cresteAngajatorii
resimt o nevoie crescanda de a gasi cei mai buni candidati pentru
fiecare din pozitiile deschise in cadrul companiei. Competitia
pentru atragerea de talente va creste, companiile orientandu-se
catre candidati inovatori, care pot avea un impact major in
cresterea performantei acestora. In conditiile in care in anii
precedenti, pe fondul crizei economice, companiile deschideau
relativ putine pozitii, 2014 va fi un an al angajarii
intense.Urmand exemplul oferit deFacebook, ApplesiGoogle, al caror
obiectiv principal in recrutare este sa angajeze oameni inovativi,
care sunt capabili sa isi indeplineasca sarcinile cu rapiditate,
oferind, in acelasi timp, rezultate de impact, majoritatea
companiilor vor incerca in 2014 sa adopte o strategie
similara.Angajarea si retentia candidatilor inovatori are un impact
economic major in dezvoltarea unei companii. De aceea, va creste
agresivitatea in recrutare, nevoia de contraoferte si reorientarea
catre candidati care sunt angajati la companii concurente pentru
pozitii de specialisti cu experienta.Cum o sa te afecteze:In
conditiile cresterii competitiei in atragerea de talente si din
dorinta de a angaja cea maibuna persoana, angajatorii vor investi
din ce in ce mai mult in promovarea anunturilor de angajare si vor
dori sa vada un numar mai mare de candidati inainte de a face
selectia. Astfel, vei avea mai multe sanse de a obtine un interviu
pentru postul pe care ti-l doresti. Insa, acest lucru nu inseamna
ca vei avea si mai multe sanse la angajare, ci ca rata de
respingere va creste.Standardele vor fi din ce in ce mai ridicate,
piata se va polariza si doar cei mai bine pregatiti candidati isi
vor gasi cu usurinta un loc de munca foarte bun. Candidatii cu o
pregatire generalista sau cu o cunoastere medie / slaba a
industriei sau a domeniului in care activeaza vor avea dificultati
mai mari in a-si gasi un job.Cum poti sa te pregatesti:Trebuie sa
te adaptezi pietei si sa incerci sa reduci discrepanta dintre
asteptarile angajatorilor si nivelul tau de pregatire. De asemenea,
trebuie sa te pregatesti continuu si sa te dezvolti in conformitate
cu cerintele pietei,adaptabilitatea fiind cea mai cautata abilitate
a candidatilor.Incearca sa iti iei unatestat / certificatpentru
fiecare competenta pe care o detii, invata limbi straine noi (ideal
ar fi sa inveti limba germana) si dezvolta-ti capacitatea de
invatare continua.O strategie pe care poti sa o incerci este sa
identifici un punct tare pe care il ai deja si sa te perfectionezi
pana vei ajunge la un nivel excelent al acelei abilitati. Astfel,
vei fi remarcat si te vei diferentia prin cel putin un lucru fata
de ceilalti candidati.2. Video call-ul / interviul telefonicIn 2014
este acceptata si din ce in ce mai des folosita practica video
call-ului si a interviului telefonic, cel putin in primele etape
ale interviului de angajare. Odata ce eficacitatea acestora a fost
demonstrata, oamenii de HR incearca sa economiseasca timp, dar si
sa micsoreze costurile unui proces de recrutare, evitand
deplasarile.Avand in vedere disponibilitatea mai ridicata in
ultimii ani a candidatilor pentru relocare, in specialcatre orasele
mari, recruiterii folosesc foarte mult interviurile online ca prim
pas, pentru a verifica motivatia candidatului si a-l observa
inainte de a-l pune pe drumuri pana la sediul companiei. Ulterior,
candidatul poate fi invitat si la sediu, pentru a avea un interviu
si cumanagerul/managerii de department. Interviul online poate avea
loc si la sfarsitul procesului de recrutare cand candidatul trebuie
sa fie intervievat de un manager strain. Sunt insa si cazuri in
care tot procesul de recrutare are loc doar online. Luminita
Fediuc, HR Consultant, BrainspottingCum o sa te afecteze:Practica
video call-ului si a interviului telefonic va reduce durata unui
proces de recrutare, oferindu-ti sansa de a gasi mai rapid un loc
de munca. De cele mai multe ori, insa, aceasta este o pre-selectie:
angajatorul determina in ce masura corespunzi nevoilor companiei si
daca informatiile pe care le-ai furnizat in CV si in scrisoarea de
intentie sunt veridice. Candidatii selectati vor fi chemati, apoi,
la interviu.Cum poti sa te pregatesti pentru un astfel de
interviu:Cei care dau un astfel de interviu, ar trebui sa fie
atenti si sa se pregateasca cel putin la fel de bine ca pentru un
interviu face to face, incepand de la tinuta, gesturi, pana la
cunostinte referitoare la companie si pozitia pentru care
candideaza. Foarte importante mai sunt si calitatea conexiunii,
precum si locul in care are loc interviul. Luminita Fediuc, HR
Consultant, BrainspottingCa si in cazul unui interviu fata in fata,
incearca sa adopti o atitudine relaxata si deschisa. Nu aborda
acest pas in selectie ca o simpla discutie, ci considera-l o
oportunitate de a demonstra ca esti candidatul potrivit. Daca nu
poti sa continui discutia in acel moment sau nu poti sa te
desprinzi de mediul in care te afli (metrou, gara, restaurant
etc.), informeaza intervievatorul asupra acestui aspect. La fel ca
la uninterviu obisnuit, este indicat sa adreseziintrebari concrete
si pertinente, la momentul potrivit. Detaliaza procesul de
pregatire profesionala si explica de ce acest job ti s-ar
potrivi.Asigura-te ca stii cu cine stai de vorba si pastreaza
nivelul de formalitate indus de apelant. Nu intrerupe si fii sigur
ca ai inteles bine sensul intrebarii inainte de a raspunde. Nu vei
putea fi ajutat de indicii comunicarii non-verbale in aceasta
situatie, asa ca poti reformula intrebarea pentru a afla cu
certitudine daca ai inteles, dar si pentru a castiga timp pentru
a-ti formula un raspuns.Nu uita sa multumesti pentru timpul acordat
si sa iti exprimi disponibilitatea pentru a participa la
urmatoarele etape in procesul de selectie.3.
GamificareaGamificareaeste o strategie de recrutare utilizata cu
precadere pe piata din SUA, dar care este folosita destul de des si
in Europa, urmand ca in anul 2014 sa fie introdusa si in Romania.
Metoda functioneaza dupa un principiu simplu: angajatorul posteaza
pe site un joc conceput astfel incat specialistii in recrutare sa
poata testa abilitatile specifice job-urilor din companie in
functie de realizarile candidatilor din mediul virtual. Cei care
sunt interesati de un job trebuie doar sa performeze in competitie,
pentru a fi remarcati si luati in considerare pentru un
interviu.
Cum te va afecta:Efectul acestui trend este unul pozitiv, in
ceea ce te priveste. Implementand aceasta strategie, specialistii
in recrutare ar putea avea deschidere spre un numar mai mare de
candidati, deoarece jocurile pot deveni virale pe canalele de
socializare, iar companiile pot distribui informatii mult mai usor.
Astfel, poti avea mai multe sanse de a obtine un interviu daca te
numeri printre cei mai buni jucatori, decat daca ai trimite un CV
standard, care nu iti scoate in evidenta abilitatile si
competentele.O alta problema pe care aceasta noua metoda de
recrutare tinteste sa o inlature este feedback-ul negativ al unui
candidat respins de o companie:Chiar dac sunt respinsi, candidatii
raman cu o atitudine pozitiva fata de companie si sigur vor vorbi
cu prietenii lor despre metoda de selectie, declara Rory Jeffcock,
EMEA RPO Director Pontoon, companie care va implementa in Romania
noua metoda de recrutare.Cum te poti pregati:Angajatorii vor folosi
in 2014 o paleta cat mai complexa deteste si simulari de jocuri
care le va permite sa experimenteze si sa descopere candidatii care
sunt cel mai bine pregatiti.In industria IT trendul a fost adus de
marile companii si in Romania.Hackataton-ul* Microsofta reunit
experti in domeniu si reprezentanti Microsoft, cu care
participantii puteau discuta pentru a obtine feedback privind
aplicatiile dezvoltate de ei in timpul acestui eveniment.Pe 22
februarie 2014, in 4 locatii din Romania, SUA, Suedia si Canada se
va desfasuraHackatonul pe echipe EA, care le permite
participantilor sa isi demonstreze abilitatile de programare,
creand cele mai bune jocuri sau aplicatii de mobil intr-un ambient
competitiv.Si pentru Industria Tehnica si de Inginerie se
organizeaza competitii si concursuri de constructie
internationale.The AEngineering and Technical Design
Competitionseste un concurs de design freestyle, deschis atat
lucrarilor in stadiul de concept, cat si celor deja realizate de
profesionisti sau tineri deisgneri, de companii de design sau
agentii din intreaga lume.Pentru sectorul de Business si cel
Economic, anual se organizeaza simulari, precumABSELs 41st Annual
Meetingdin mai 2014 (Association of Business Simulation and
Experiential Learning) si concursuri, precumThe NEW Space Business
Plan Competition, care iti poate aduce 100.000$. Case-study-uri au
fost organizate, printre altele, deP&G, care oferea
participantilor posibilitatea de a simula mediul de lucru intr-una
dintre cele mai mari companii din FMCG si sa rezolve un case study
de business in cele 3 zile de workshop-uri si sedinte de
coaching.Nenumarate companii apeleaza la jocurile online cu scopul
de a atrage candidati de top pentru pozitiile deschise.REVEALde
laLOraleste un joc online de descoperire de talente. Acesta este
deschis la nivel international, pentru studentii si absolventii din
toate mediile, carora le permite sa descopere compania prin
participarea la dezvoltarea unui produs, de la ideea initiala,
trecand prin productie, pana la lansare.Trade Mogul este o
competitie internationala de tranzactionare online organizata deGHF
Group. Cei mai buni 20 de jucatori vor participa la un interviu
pentru o pozitie in cadrul acestei companii.
Toate acestea au scopul de a simula cat mai multe dintre
abilitatile pe care un angajator le vizeaza atunci cand deschide un
post in compania sa. Participa la competitiile din domeniul tau de
activitate pentru a simula procesul de recrutare, dar si pentru a
te face remarcat.4. Teste si instrumente complexeProcesul de
recrutare devine din ce in ce mai complex. Ghidati de necesitatea
de a gasi cel mai bun candidat dintr-un numar mare de aplicanti,
oamenii de HR resimt nevoia de instrumente de evaluare,
software-uri care sa le standardizeze procesul si sa usureze
procesarea de date si cifre.Acestia folosesc diferite instrumente,
insa cele mai des intalnite sunt testeleKenexasiassessment
centers-urile (uneori, testele pot face parte dintr-un proces de
assessment center). In suita de teste Kenexa intra testele de
personalitate de diferite complexitati, testele de abilitati
(pentru orice profil: contabilitate, IT, marketing etc.), dar si
testele de masurare a abilitatilor logice si numerice.Cum te va
afecta:Aceste teste, combinate cu interviurile succesive, duc la o
acuratete mult mai mare de predictie a performantei la locul de
munca. Asa cum spuneam, candidatii foarte bine pregatiti, inovativi
si talentati, isi vor gasi cu usurinta un loc de munca. Ceilalti
vor avea dificultate in a se angaja.In plus, prin standardizarea
procesului, oamenii de HR se asigura ca pentru aceeasi pozitie
candidatii si competentele acestora sunt masurate in mod
sistematic, eliminand, astfel, factorul subiectivitatii.Cum te poti
pregati:Un candidat se poate pregati inaintea unui test de
abilitati profesionale sau de abilitati logice si numerice cautand
pe internet exemple de astfel de teste, rezolvandu-le apoi, sau
doar exersand exemplul trimis de recruiter inaintea testului.
Luminita Fediuc, HR Consultant, BrainspottingEste bine de punctat
ca la testele de personalitate nu sunt asteptari de genul unui
raspuns gresit sau corect. Oamenii de HR evalueaza modul in care
omul respectiv s-ar potrivi cu echipa, cu compania sau valorile
promovate in cadrul echipei. Roxana Barbu, IT&C Recruitment
Consultant, BrainspottingUn alt instrument care te poate ajuta atat
sa iti dai seama care este nivelul tau de cunostinte in domenii
diverse (digital, social media, tehnic), dar si sa te pregatesti
mai bine si sa tii pasul cu tendintele fortei de munca
esteSmarterer.5. Background screeningIn conditiile in care
recrutarea nu mai inseamna strict ocuparea unui loc de munca, ci
identificarea celui mai bine pregatit candidat dintr-o piata in
care a crescut competitivitatea, recruiterii au inclus in procesul
de recrutare si verificare recomandarilor si ale referintelor
(background screening-ul). Acesta este un pas onest si logic,
deoarece exista inca persoane care isi asuma competente fictive.
Dintr-un studiu realizat deMinditrezulta ca 9 din 10 CV-uri contin
discrepante, desi unele dintre acestea sunt minore.Cum te
afecteaza:Un raport de background check presupune verificarea
informatiilor pe care le-ai declarat in CV si in scrisoarea de
intentie, de la pozitiile ocupate in trecut si nivelul de
responsabilitate, la motivele intreruperii contractului de munca,
confirmarea studiilor, a certificarilor si a training-urilor. De
asemenea, se vizeaza obtinerea recomandarilor direct de la
persoanele care pot oferi un feedback relevant. Nu in ultimul rand,
trebuie sa tii cont ca un astfel de raport include si informatii
legate de activitatea ta pe retelele de socializare.In conditiile
in care informatiile pe care le-ai trecut in CV sunt veridice, iar
conturile de pe retelele de socializare nu contin informatii care
te-ar putea discredita, acest trend nu te va afecta pe viitor.Cum
te poti pregati:E important ca cei care isi cauta un loc de munca
sa fie pregatiti sa poata furniza cate o persoana de referinta
pentru locurile de munca anterioare, in conditiile in care si
acestea si-au dat acordul sa poata fi contactate pentru astfel de
informatii. In niciun caz nu trebuie sa ofere date de contact ale
prietenilor care nu au legatura cu viata lor profesionala. Luminita
Fediuc, HR Consultant, Brainspotting6. Mobilitatea fortei de
muncaUniunea Europeana promoveaza si sustine o mai mare mobilitate
a fortei de munca, atat cea dintre locurile de munca(mobilitatea
ocupationala), cat si cea dintre tari(mobilitatea geografica),
deoarece aceasta contribuie la progresul social si economic si la
un grad mai inalt de ocupare a fortei de munca. Astfel, in timp ce
in anii precedenti, angajatii optau pentru o relocare de 3 pana la
5 ani, in prezent mobilitatea fortei de munca depinde de nevoile de
business si de preferintele angajatilor. Acestia oscileaza intre
repartizari pe termen scurt/lung, calatorii in interes de serviciu,
job-uri project-based sau apeleaza la naveta intre locul de munca
si locuinta.Cum te afecteaza?Fenomenul este considerat cel mai
eficient raspuns la provocarile pe care globalizarea si
tehnologizarea le ridica. In prezent, in Europa rata somajului se
mentine la peste 12%, desi 2 milioane de locuri de munca raman
neocupate, iar acest lucru se datoreaza, in principallipsei de
calificare adecvata.Asistam la o ingrijoratoare lipsa a
aptitudinilor potrivite, ceea ce inseamna ca un numar insemnat de
someri nu sunt pregatiti pentru noile locuri de munca. Glenda
Quintini, economist in cadrul OCDEDaca esti calificat, ai
aptitudinile potrivite, iar pregatirea ta este in concordanta cu
tipul de calificare cerut de angajator, iti poti gasi un loc de
munca oriunde in Romania sau in Europa.Cum te poti pregati?Pentru
ca sunt multe companii/domenii in Romania care nu se gasesc in
Bucuresti sau in orasele foarte mari, trebuie sa fii deschis si sa
te duci acolo unde cat mai multe dintre abilitatile tale sunt cu
adevarat valorificare de angajator. Astfel, poti obtine un loc de
munca mai bun, un salariu mai mare si beneficii mai multe. Afla
care sunt principalele centre din Romania in functie de industrii:
Industria auto: utilaj petrolier (Ploiesti), masini-unelte,
indeosebi strunguri (Arad, Bucuresti, Targoviste), rulmenti
(Brasov, Barlad, Ploiesti), material rulant (locomotive la Resita,
Bucuresti, Craiova, vagoane - inclusiv pentru metrou - la Arad si
Bucuresti), autoturisme (Craiova, Pitesti, Campulung), nave
maritime de mare capacitate, inclusiv minerale si petroliere
(Constanta).
7. Master of gadgets and technologyConform studiului Manpower
despreDeficitul de Talente in 2013, principalul motiv pentru care
angajatorii romani au dificultati in ocuparea pozitiilor deschise
este lipsa comptentelor tehnice (34%). Din dorinta de a ramane
competitivi si de a-si gasi un loc de munca bun, angajatii trebuie
sa se adapteze la schimbarile tehnologice si sa dobandeasca
permanent noi competente necesare utilizarilor acestor noi
tehnologii.Cum te afecteaza?Aproape toate job-urile vor implica
interactiune cu tehnologia si lucrul cu software-uri si aplicatii.
Chiar daca esti bine pregatit in domeniul tau, pentru a primi un
job pe masura asteptarilor, trebuie sa demonstrezi ca stapanesti
aceste instrumente si ca le folosesti la perfectie.Cum te poti
pregati?Daca doresti sa iti cresti angajabilitatea si sa devii
vizibil pe piata fortei de munca, ghideaza-te dupa cerintele pietei
si pregateste-te temeinic urmand cursuri si traning-uri. Profita de
nenumaratelecursuri onlinesi dezvolta-ti abilitatile si
competentele de care ai nevoie pentru a fi unul dintre cei mai buni
in domeniul tau de activitate. Afla care suntcele mai cautate
certificari internationale in ITsi urmeaza un curs deITsau
deDigital Media. Nu uita nici deplatforma culturala si educationala
Open Culture,Coursera care ofera cursuri in parteneriat cu cele mai
mari universitati,MIT Open Courseware,Harvard Business
ReviewsauCoursesWeb, care ofera cursuri de programare.In curand,
piata de HR din Romania se va maturiza si va adopta practicile din
celelalte tari europene. Trebuie sa te gaseasca pregatit pentru
aceasta schimbare si specializat in domeniul tau de activitate. In
2014, companiile se vor orienta si catre atragerea masiva de
talente, asa ca, daca esti foarte bun, vei avea parte de oferte pe
masura.