Temporeros de Atacama: la realidad escondida bajo el barro
Temporeros de Atacama: la realidad escondida bajo el barro
Muchos hombres y mujeres de Copiap trabajan en las temporadas:
una buena cantidad de temporeros locales y migrantes -luego de
terminada la faena- se van a los valles de ms al sur a trabajar en
la cosecha y las empacadoras. Hacen su salario siguiendo la
maduracin de la uva. Pero la uva tambin hizo que migrantes del sur
se quedaran por el norte, en poblaciones precarias ubicadas en
hondonadas de quebradas o en laderas de los cerros de San Antonio,
Los Loros, Tierra Amarilla e incluso en las partes altas de la
ciudad de Copiap, al lado de peruanos y bolivianos a los que se les
maltrata ms que a chilenos.
1 de abril, 2015
Chile se ubica en una repisa frgil colgada a los Andes, de
nieves y lluvias que se precipitan por los ros dejando atrs a veces
todo lo que encuentran a su paso. Pero no se puede confundir
naturaleza con cultura. Poblar una loca geografa no puede ocultar
lo que ocurre en esos valles que miran con su produccin minera de
subterra y de uvas de subsole- al mundo exterior. Se trabaja para
exportar. Pero cmo se hace? Si hoy hubiese en Chile un Baldomero
Lillo describira ciertas situaciones de los trabajadores de la uva
que son mujeres, que son mapuche, que son peruanos, ecuatorianos,
bolivianos. Que son jvenes que vienen de todo Chile y de los pases
andinos a las faenas de la uva, como un Chifn del Diablo que se
escap de las profundidades del carbn de comienzos de siglo XX a la
superficie de los valles donde se cultivan las uvas: el valle de
Copiap, el Huasco, Elqui
Las agroindustrias productoras de uva generan los empleos
temporales que explican las migraciones laborales a los valles. Los
temporeros son una suerte de nmades asalariados que viven en
campamentos durante la estacin que se inaugura en primavera y
finaliza hacia fines del verano. Muchos hombres y mujeres de Copiap
trabajan en las temporadas: una buena cantidad de temporeros
locales y migrantes -luego de terminada la faena- se van a los
valles de ms al sur a trabajar en la cosecha y las empacadoras.
Hacen su salario siguiendo la maduracin de la uva. Pero la uva
tambin hizo que migrantes del sur se quedaran por el norte, en
poblaciones precarias ubicadas en hondonadas de quebradas o en
laderas de los cerros de San Antonio, Los Loros, Tierra Amarilla e
incluso en las partes altas de la ciudad de Copiap, al lado de
peruanos y bolivianos a los que se les maltrata ms que a chilenos.
De ah a que los empresarios quieran aumentar la cuota de migrantes
extranjeros.
Las labores temporales son duras, no necesariamente bien
pagadas, no siempre con resguardo de las pocas y limitadas normas
laborales. Es decir, hay trabajo precario y relaciones laborales
informales mediadas generalmente por sistemas de
subcontratacin.
El salario se hace a costa de la extensin de la jornada laboral,
las peleadas 8 horas del movimiento obrero del siglo XX, llegando a
las 18 horas diarias muchas veces. As se ganan las moneas con las
que la mayora de los hombres y mujeres una buena cantidad de jefas
de hogar- tienen que vivir durante los meses azules, los
invernales.
Y los campamentos? Ahora se pueden ver arrastrados por el barro.
Se puede comprender por qu en los medios de comunicacin la gente
del sur pregunta por sus familiares de los cuales no saben su
suerte. Y eso que los campamentos algo han mejorado gracias a la
presin ejercida por las organizaciones sociales del valle de
Copiap, la Red de Mujeres de Atacama, la Pastoral de los Temporeros
y la vergonzosa poca cantidad de sindicatos, frente a ms de cien
empresas dentro de las cuales la conocida Frutcola Atacama (de la
cual por algo se habla en estos das) tiene un copioso prontuario de
denuncias laborales, incluida una temporera muerta por inhalacin de
gases en el frigorfico hace algunos aos.Al afirmar que no se puede
confundir naturaleza con cultura (empresarial), justamente nos
referimos al problema de las condiciones de trabajo de la enorme
cantidad de hombres y mujeres que laboran en la fruta. Desgraciada
esta ocasin para verlo por la tele, en un pas donde los temporeros
ni siquiera tienen derecho a negociacin colectiva a raz de normas
laborales que por aos el Parlamento y los gobiernos se han negado a
cambiar.
Por qu Talca es el nuevo polo innovador del agro
lunes, 11 de mayo de 2015Economa y Negocios
Una importante masa crtica de cientficos locales; una cultura
empresarial donde las generaciones anteriores de emprendedores
apoyan a los nuevos, acrecentada luego del terremoto de 2010, y su
estratgica ubicacin en medio del mapa agrcola del pas impulsan la
reinvencin de la capital del Maule.
Roberto Rock tiene fro. El otoo se hace sentir en las oficinas
de AQM en las afueras de Talca, junto a la Panamericana. Es una
bodega amplia y funcional, pero sin mucha aislacin trmica. Junto a
una pared est la oficina de Rock, que es gerente general de la
empresa, de Carolina Bustos y de Daniela Moya.
En el otro extremo de la bodega hay varios estanques de PVC
conectados con caeras, donde Carolina produce, junto a un tcnico,
el producto estrella de la firma, el Cold Killer, un agroqumico que
previene el congelamiento de las plantas y que en 2013 les permiti
recibir el Premio Avonni en el rea de Recursos Naturales. Daniela
es la agrnoma encargada de la venta del producto.
Aunque venden a travs de cadenas comerciales agrcolas, el galpn
tambin sirve como centro de comercializacin.
AQM tiene dos aos de vida y vende desde Ovalle a Coyhaique. A
principios de este ao hizo su primera exportacin a Brasil. "Nuestro
principal desafo ahora es controlar el crecimiento, pues vamos a un
ritmo muy rpido", reconoce Carolina Bustos, tambin socia de la
empresa.
Rock prefiere mantener en reserva el nivel de ventas actual.
Solo entrega un dato: en 2014 duplicaron sus ventas.
Aunque la frmula del producto fue desarrollada a fines de los 90
por la qumica Ins Artozon, la suegra de Carolina, no fue hasta
inicios de esta dcada que la familia heredera decidi montar una
empresa hecha y derecha para comercializar el producto. Buscando
afinar el modelo de negocios llegaron a la Incubadora de Negocios
de la U. Catlica del Maule, en Talca. All se encontraron con
Roberto Rock, que no solo se ofreci a liderar el proyecto, sino que
ingres a la propiedad de AQM.
"Nuestro objetivo es ser una empresa qumica de nicho. No podemos
competir con los gigantes que dominan el mercado, por eso buscamos
espacios que no estn satisfechos por ellos, como nos pasa con el
producto contra las heladas. Hoy nuestras ventas solo equivalen al
0,4% de la superficie helable en Chile. Aunque estamos enfocados en
un segmento del mercado, tenemos mucho espacio por crecer", afirma
Rock.
Una agroqumica de nicho? Y en Talca?
S.
Carolina Bustos explica que estar en la capital del Maule es una
ventaja. "Estamos en el centro de la agricultura chilena, a menos
de dos horas de Rancagua y Chilln. Estamos cerca de nuestros
clientes y todos los das estamos viendo sus necesidades". De hecho,
explica que este ao su empresa pasar a vender cinco productos
distintos.
Es que por estos das Talca vive un momento indito en su
historia: se est convirtiendo en un polo para emprendimientos
innovadores en el agro. Desde el diseo de aplicaciones de telfonos
inteligentes para asegurar la trazabilidad en predios, hasta el
pronto lanzamiento de las primeras variedades de arndanos
desarrolladas en Chile, pasando por bodegas climatizadas que se
arman en diez minutos al interior de los campos.
Detrs de este fenmeno est la influencia de la vida universitaria
de la ciudad, el inters de mentores por apoyar a los nuevos
emprendedores y el intangible, pero fuerte remezn cultural que
signific el terremoto de 2010.
Mentores locales
Marcela Campos, Vanessa Romn y Claudio Ramos son diseadores
industriales. Las oficinas de sus dos empresas, Trintre y Bodegas
Colapsables, ocupan dos piezas de una casa en la calle 5 Oriente,
en pleno centro de Talca. Las otras piezas estn ocupadas por una
productora de videojuegos, una firma audiovisual y una empresa
especializada en drones.
Campos es la mayor del tro y por varios aos se dedic a
representar a una empresa que fabricaba y montaba estructuras
modulares, las tpicas carpas que se usan en las convenciones. Luego
de unos aos instalada en Talca, se independiz y comenz a hacer sus
propios proyectos. As lleg a Bioinsumos Nativa, empresa maulina
especializada en el control de plagas mediante organismos
microscpicos. Los dueos, Eduardo Donoso y Paulo Escobar, le
pidieron disear e instalar unas bodegas temporales para el manejo
de insumos y del stock de produccin.
Cuando discutan el diseo, Donoso le dijo que en el agro no
existan estructuras que no solo fueran fciles de desmontar, sino
que tambin fueran refrigeradas. El mayor dao a la fruta se daba
entre el perodo que se cosechaba y que, finalmente llegaba al
packing.
La diseadora qued masticando por un tiempo esa idea. Cuando se
asoci a Romn y Ramos decidieron que, aparte de sus trabajos del da
a da, deban impulsar un proyecto soado por uno de ellos. Campos
lanz al ruedo la idea de hacer una bodega temporal y refrigerada
para la cosecha de fruta. Sus socios pusieron los pulgares para
arriba.
Comenzaron una investigacin en terreno, visitando huertos para
conocer los espacios fsicos, el tipo de labores de los temporeros y
las necesidades insatisfechas. Uno de los primeros datos que les
llam la atencin es que la fruta puede llegar hasta con 40 C a las
centrales de procesamiento donde recin se les baja la temperatura,
limpia y embala. En el caso de las cerezas, ampliamente plantadas
en el Maule, el enfriado es complejo, pues la diferencia de
temperatura del carozo con la pulpa puede originar la rotura de la
piel de la fruta, provocando su descarte para la exportacin.
De vuelta en el taller de diseo, comenzaron a tirar lneas de cmo
enfrentar el problema. Llegaron a la idea de usar un sistema
inflable para levantar una bodega temporal. Le contaron a Donoso y
Escobar del proyecto, los que se entusiasmaron tanto que ingresaron
como socios de la empresa Bodegas Colapsables, que formaron para
sacar a delante la iniciativa. Paralelamente, postularon a un
proyecto Corfo para hacer el prototipo. Con los fondos en la mano,
a principios de este ao comenzaron a trabajar de lleno en el
desafo.
En estos meses han definido desde la forma, un semicilindro,
hasta los materiales e incluso cmo instalar el aire acondicionado.
Los prototipos hechos hasta ahora funcionan con el mismo principio
de los juegos infantiles inflables, un ventilador los mantiene
levantados. Adentro, la temperatura se baja 10 C. Instalarlo demora
cinco minutos y desmontarlo otros diez minutos. El objetivo es que
vaya siguiendo a las cuadrillas de cosecheros. Las primeras
versiones comerciales ya se estn fabricando con especialistas en
Santiago y en septiembre deben estar en el mercado.
"Vamos a partir enfocados en las cerezas, pues son un rubro con
altos retornos y en que se valora mucho la presentacin del
producto. Como es una tecnologa que no existe en ninguna parte,
vamos a partir arrendando, para que se difunda", explica
Campos.
La diseadora valora que las generaciones ms antiguas de
emprendedores estn apoyando a las nuevas, desde mentoras en la
gestin, hasta en el acceso a precios ms baratos a insumos.
"Empresarios con ms experiencia tienen puesta la camiseta de la
regin. No solo es la expresin de un deseo, sino que hacen cosas
prcticas para que nos vaya bien", afirma Marcela Campos.
Claudio Ramos argumenta que el terremoto de 2010 hizo tomar
conciencia a los talquinos del lugar en que habitaban: "bamos a
hacer una reconstruccin para parecernos ms a Santiago o queramos
rescatar los elementos que nos son propios? La gente comenz a
valorar ms el entorno rural, nuestra historia y capacidades".
Vanessa Romn agrega que como diseadores estn navegando con el
viento a favor de esa tendencia regionalista.
"Un profesional en Santiago no va a captar cunta gente y
recursos mueve la cosecha de la cereza. Nosotros estamos cerca,
conocemos la cultura de los propietarios y quienes trabajan en la
cosecha. Tambin hemos demostrado que tenemos las capacidades para
resolver necesidades de diseo en mbitos rurales, un nicho
descuidado, pues la mayora se enfoca a quienes habitan las
ciudades", afirma.
Masa crtica cientfica
El profesor Jorge Retamales hace un alto en sus reuniones
acadmicas para recorrer tres mil plantas de arndanos en la estacin
experimental Panguilemo de la U. de Talca. Lo asiste Carlos Araya,
tesista de magster, y Julio Prieto. Los tres tienen entre manos un
proyecto que promete cambiarle la cara a la produccin del berry ms
extendido de Chile.
Ellos son la parte acadmica de GenBerries, una empresa montada
por la U. de Talca, la agrcola Valle Maule y el vivero Master
Plant. Desde hace siete aos trabajan en el desarrollo de nuevas
variedades de arndanos que se adapten a las condiciones de la
industria local.
"Las variedades que tenemos en el pas fueron desarrolladas en el
hemisferio norte y obedecen a sus condiciones particulares. En
Estados Unidos cosechas y en diez o quince das ya se vendieron los
arndanos. En Chile nos podemos demorar hasta 45 das en llegar al
Asia, un mercado muy atractivo. Por eso es fundamental para el
futuro del rubro lograr variedades que no solo tengan
caractersticas atractivas como sabor o calibre, sino que tengan una
larga vida de poscosecha", explica Retamales. En ese proyecto
tambin es apoyado por Peter Caligari, un profesor ingls de la U. de
Talca, experto en estrategias de mejoramiento vegetal.
Los ciclos para el desarrollo de nuevas variedades de frutales
son largos, entre 12 y 15 aos. En todas las cosechas se eligen las
variedades ms promisorias, se clonan y se vuelven a plantar. As van
llegando a versiones ms depuradas de lo que se quiere. En este
proyecto especfico, los frutos son sometidos a guardas refrigeradas
de 30 y 60 das para evaluar su resistencia. Segn Retamales, en unos
cuatro a cinco aos deberan lanzar al mercado las primeras versiones
comerciales de los arndanos "Hecho en Talca".
A tono con esto, la Universidad de Talca cre una Vicerrectora de
Innovacin para apoyar ms decididamente ese tipo de iniciativas. Su
encargado es Gonzalo Herrera, quien explica que "aunque nuestro
objetivo final como institucin acadmica no es generar spin off,
empresas que nacen de investigaciones acadmicas, s nos interesa
generar investigacin que sea transferible. Naturalmente, nos hemos
orientado a la agricultura, que es central para la vida de la
regin". De hecho, la universidad tiene centros especficos para
pomceas, riego o vides, entre otros.
Herrera agrega que en los ltimos aos se ha creado una masa
crtica cientfica importante en la ciudad, pues el 55% de sus
profesores tienen un doctorado. "Tenemos un gran nmero de
extranjeros, pues, paradjicamente, ellos no tienen problemas con no
vivir en Santiago".
"Un reciente estudio del Centro de Competitividad del Maule
concluy que existen estrechas vinculaciones entre los
investigadores y los sectores productivos y los centros
tecnolgicos, que en la regin son ms de diez. Aunque reconoce tambin
la necesidad de ampliar la gama de empresas y superar las
limitantes que se expresan desde los actores involucrados", explica
Carlos Leppe, director regional de Corfo.
En tanto, Ricardo Daz, director ejecutivo del Centro de Estudio
en Alimentos Procesados (CEAP), ubicado en Talca, advierte que una
de las reas que se debe empujar es la agroindustria, pues en la
regin existe un importante nmero de pequeas procesadoras que estn
rezagadas en cuanto a su gestin e introduccin de tecnologa.
En la misma U. de Talca, ngel Medina capacita a los alumnos de
Agronoma en el uso de "Sofia", un sistema de trazabilidad al
interior de los predios. Medina es socio de Reset la empresa detrs
de Sofia y explica que el proyecto naci al captar un problema en la
exportacin de fruta.
"Los importadores y cadenas de retail en el exterior exigen una
trazabilidad de todos los procesos, pero para los productores,
especialmente para los ms pequeos, es muy difcil de cumplir pues
todava una parte importante de los datos se recopila en cuadernos.
Hay que llevarlos a una oficina y alguien tiene que manualmente
traspasarlos. Finalmente, se transforma en una barrera comercial",
afirma Medina.
Su solucin fue lanzar un sistema basado en la web, que se puede
llenar desde un computador o un celular. Ya estn en las etapas
finales del diseo de la aplicacin en el sistema Android. As se
podr, por ejemplo, eliminar el registro en papel de qu hizo cada
cosechador, bastar que el jefe de cuadrilla "escanee" un cdigo de
barras del trabajador, para que quede registrado su produccin. Por
lo pronto, debido a que es una tecnologa rupturista, partieron con
un par de empresas piloto y capacitando a los estudiantes, para que
estos se conviertan en divulgadores de Sofia.
55%de los profesores de la Universidad de Talca tienen PhD
Una decenade centros tecnolgicos agrcolas existen en el
Maule
Empleo agrcola: Cmo acceder al subsidio para temporeros
Ministro del Trabajo, Juan Carlos Jobet, hizo un llamado a las
empresas y trabajadores a ocupar los beneficios que entrega el
Gobierno para mitigar los efectos de las heladas en el empleo.
Hasta ahora se han otorgado 2.300 subsidios para el perodo
noviembre 2013-marzo 2014.
Jueves 26 de diciembre de 2013 | por Nacin.cl - Foto: UPI
Cerca de 2.300 subsidios a la contratacin de trabajadores
temporeros se han otorgado hasta la fecha para paliar los efectos
de las heladas en el sector agrcola, inform el Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo (Sence).
Esta medida est destinada a apoyar el empleo en el agro,
otorgando un subsidio a las empresas agrcolas para la contratacin
de 15.000 trabajadores temporeros de las 6 regiones afectadas,
durante el perodo noviembre 2013 - marzo 2014.
El subsidio corresponde al 40% de un ingreso mnimo mensual
($84.000 mensuales), tendr una duracin de 4 meses por persona y
significa una inversin de $5.000 millones.
Llamado a postularHacemos un llamado a los empleadores a
informarse y a postular al beneficio, ya que es una ayuda concreta
que contribuye a contratar trabajadores en un poca de alta
empleabilidad en los sectores afectados por las heladas de
septiembre, seal el ministro del Trabajo y Previsin Social, Juan
Carlos Jobet.Este beneficio se paga directamente a la empresa que
cumpla con requisitos como no haber tenido relacin laboral con el
trabajador desde mayo de 2013 a la fecha de contratacin, pactar un
contrato a plazo fijo o por obra y faena, que el monto del salario
no debe exceder 1,5 ingresos mnimos mensuales, equivalente a $315
mil y que el contrato tenga una duracin de al menos un mes.
A la fecha, ya se han concedido 2.275 subsidios, que significan
igual nmero de contratos en distintas faenas en las regiones
comprendidas entre Atacama y el Maule.Cmo postularEn el sitio
Subsidio agricola la empresa debe realizar las postulaciones.
Adems, se contempla la capacitacin de 5.000 personas en cursos
de 90 horas en promedio, que considera adems un subsidio de 100 mil
pesos mensuales para movilizacin y alimentacin por un periodo de
dos meses, lo que sumara una inversin de $450 mil por
beneficiario.
Estas becas de capacitacin estn orientadas principalmente a
mujeres temporeras con hijos que tienen dificultad para emigrar a
otras regiones para encontrar empleo.
Los cursos estarn relacionados con la actividad agrcola:
Operador de procesos logsticos, Mantencin de Maquinaria agrcola,
Cultivos, Operario de fumigacin y Programador de lnea de packing,
beneficiar a las regiones de Valparaso, Metropolitana, OHiggins y
Maule y las postulaciones se abrirn en fecha prxima.
Sueldos de temporeros llegan a superar los $500 mil mensual en
la regin
Segn de la Sociedad Agrcola del Norte (SAN), los salarios por
este concepto se han visto incrementados hasta en un 35% dada la
falta de mano de obra existente para llevar a cabo estas tareas
EL DIA, LA SERENA. Artculo | 4 Febrero 2013 - 8:53am
Son hasta $500 y $600 pesos por unidad en promedio (vara de un
lugar a otro) lo que se est pagando por una caja cortada de uva de
mesa en los distintos packings de la regin. Si consideramos que un
temporero pueda llegar a realizar slo 40 cajas diarias, en el mes
(promedio 25 das) podra estar recibiendo hasta $500.000.Y hay otros
casos. Segn un sondeo de El Da, en labores como las de embalaje, el
precio por unidad llegara a $100. No es descabellado que una
trabajadora pueda lograr llegar a 200 cajas diarias. Es decir, por
el mismo periodo de tiempo tambin alcanzara esta cifra.Antes, los
trabajos de temporada en el agro eran vistos como un oficio
alternativo, pero ahora, la falta de mano de obra en esta actividad
ha hecho que los salarios de los mismos se hayan elevado de forma
considerable y lo vuelven bastante rentable.El Departamento de
Estudios de la Sociedad Agrcola del Norte (SAN) sostiene que ASOEX
ha entregado un reporte tcnico que indica que en los ltimos 3 aos
se ha experimentado un alza de 35% de los salarios agrcolas en el
sector exportador.Jos Moreno, Presidente de esta entidad gremial,
seala que el alza en los salarios de los trabajadores en una
variable que no podemos controlar y es muy bueno para nuestros
trabajadores. Pero sin duda, repercute en nuestra competitividad y
los resultados econmicos del negocio agrcola.En efecto, el lder del
agro local detalla que estudios del Instituto Nacional de
Estadsticas (INE) dan cuenta que en este rubro se perdieron 12.000
empleos en 3 aos y se estabiliz esta cada recin el ao 2012, por
efecto de la migracin a otras actividades econmicas, especialmente
la minera. Entonces, hemos vivido una crisis de acceso a la mano de
obra que tenemos que enfrentar con innovacin y reconversin
productiva. Por este motivo crear incentivos crediticios son de
vital importancia o de lo contrario se producir un frenazo en
nuestro desarrollo agrcola, indic. Incluso, dice que han tenido que
eliminar algunos puestos de trabajo en las faenas del agro, pues ya
no hay quien las ejecute.Adems, la Federacin de Exportadores de
Fruta (FEDEFRUTA) sostiene que el empleo agrcola volvi a caer en
18.000 empleos en el trimestre mvil septiembre - noviembre. Por
ello, Advierten que el sector exportador no minero ver menores
retornos por unos US$ 1.666 millones de los cuales USD$ 327
millones corresponden a la fruticultura.
IGUAL CUESTA ATRAER Hace unos das, el lder de la Federacin de
Productores de Fruta de Chile (Fedefruta), Antonio Walker, detall
que ejemplos de escasez de mano de obra se aprecian en los cultivos
de uva de mesa, arndanos, peras y otros, donde, de 100 trabajadores
necesarios, slo se logra llegar como mximo a 70. Esta situacin la
vemos en las uvas del norte, donde cost encontrar a la gente para
cosechar, pese a que se pagaron salarios lquidos entre 20 y 35 mil
pesos por trabajador.
Alcalde de Pichidegua denuncia abusos contra temporeros de esa
comuna
Las denuncias apuntan a la empresa exportadora Verfrut. Segn el
alcalde Adolfo Cern cerca de 200 trabajadores son obligados a
realizar horarios de 12 horas sin ningn tipo de interrupcin.
Jueves 9 de enero de 2014 | por Nacion.cl - Foto: Municipalidad
de Pichidegua
El alcalde de Pichidegua, Adolfo Cern, denunci que existen
reiteradas denuncias de explotacin de trabajadores temporeros y un
total abandono de las autoridades regionales de la Inspeccin del
Trabajo, frente a lo que llam una nula fiscalizacin a las grandes
empresas que han llegado a la zona.
Segn el jefe edilicio, las denuncias apuntan a la empresa
exportadora Verfrut, que se ubica en el sector de Santa Ins de Las
Cabras. Cern seala que all, cerca de 200 trabajadores son obligados
a trabajar ms de 12 horas diarias impidindoles, adems, hacer algn
alto en la jornada laboral.Es preocupante la forma en que se trata
a los trabajadores en muchas empresas donde contratan temporeros,
un triste ejemplo es lo que ocurre en Verfrut, donde, argument la
mxima autoridad de la comuna, los trabajadores son obligados a
cumplir largas jornadas laborales de ms de 12 horas, casi
secuestrndolos contra su voluntad Adolfo Cern aadi que los
trabajadores son amenazados si llegan a denunciar o renunciar. Ac
la empresa pasa por sobre todo los derechos de los trabajadores, al
punto de amenazarlos de ponerlos en listas negras para que no sean
contratados por otras empresas del sector El Porvenir, El Durazno,
Quilamuta y Oro Verde, compaas que tambin son propiedad de Verfrut,
sostuvo.
Finalmente, el alcalde hizo un llamado a las autoridades a
fiscalizar a las grandes empresas y preocuparse por los derechos de
los trabajadores.
SNA insiste en acusar falta de compromiso del Gobierno ante
violencia en La Araucana
Escrito por Equipo de Corresponsales el 23 mayo, 2015
La agrupacin explic que es hora de que el Estado proteja a estos
chilenos, gran parte de ellos pequeos agricultores.
En relacin al estatuto que regula el trabajo de temporeras y
temporeros. La SNA seal que esperamos ser convocados al dilogo.
Luego de no asistir a la ceremonia de Cuenta Pblica 2015,
encabezada por Michelle Bachelet, el presidente de la Sociedad
Nacional de Agricultura (SNA), Patricio Crespo, explic que su
ausencia fue en seal de protesta por el insuficiente compromiso de
los poderes pblicos por la seguridad fsica y por los derechos de
los agricultores del sur del pas, esto en relacin a la agresin
sufrida por agricultores de Lanco.
El empresario expres que su decisin se debi luego de revisar las
reacciones del Gobierno- en torno a los hechos ocurridos esta
semana en el fundo Rucahue, ubicado en la Regin de los Ros, donde
desconocidos incendiaron la casa, con los habitantes en su interior
y posteriormente dispararon a los ocupantes cuando estos trataron
de escapar de las llamas, y todo ello a pesar de la proteccin
policial presente, ordenada por la Justicia, explic.
Patricio Crespo aadi que en la alocucin de la mandataria no hubo
ni una sola palabra respecto de la violencia que est azolando desde
La Araucana hacia el sur y eso solo confirma que este no es un tema
prioritario para las autoridades. Se necesita voluntad poltica para
resguardar los derechos de las personas a vivir con seguridad y a
desarrollar sus trabajos sin la amenaza permanente de un
ataque.
El representante de los agricultores agreg que es hora de que el
Estado retome su rol esencial y proteja a estos chilenos, gran
parte de ellos pequeos agricultores. Sin seguridad y paz social, no
puede haber desarrollo de esta Regin, una de las ms pobres de
Chile.
Tras escuchar desde Santiago el discurso, el lder de la SNA se
refiri al anuncio presidencial sobre el envo en septiembre prximo
del estatuto que regula el trabajo de temporeras y temporeros.
Donde seal que esperamos ser convocados al dilogo y poder
participar activamente en este proceso. Durante tres aos y en un
proceso indito 24 gremios y sindicatos agrcolas, consensuamos un
proyecto en este sentido que est paralizado en el Congreso.
Agreg que esperamos que el gobierno recoja gran parte de
nuestros acuerdos para que, atendiendo a los anhelos de las partes,
mejoren las condiciones laborales de los trabajadores del sector y
la productividad de la agricultura.
28 de febrero de 2015
Cambiarlo todo para que todo siga igual: el estatuto del
temporero a propsito de la Reforma Laboral
Fernando Baeza, Centro de Investigacin Poltico Social del
Trabajo (CIPSTRA)
Dando el puntapi inicial a la materializacin del principal punto
del programa de Gobierno referido a los trabajadores agrcolas, se
ha anunciado la creacin de una mesa tcnica para la elaboracin del
Estatuto del Temporero, medida que reemplazar al Estatuto Laboral
Agrcola que promoviera sin xito la administracin Piera.
En los ltimos meses, las discusiones han sido principalmente
orientadas por los empresarios del rubro (Sociedad Nacional de
Agricultura SNA, Asociacin de Exportadores de Frutas ASOEX),
quienes ya en el mes de octubre visitaban la sede del Partido
Socialista junto a otros mximos dirigentes de la CPC Confederacin
de la Produccin y del Comercio para discutir las reformas que
estaba impulsando el Gobierno, especialmente laboral y tributaria.
En diciembre, la ASOEX se pronunciaba respecto a la necesidad de
aislar al sector agrcola de las reformas contempladas en el nuevo
Cdigo Laboral, solicitud que en los primeros das del ao fue
respondida favorablemente por el Gobierno a travs del subsecretario
del Trabajo, quien anunci la nueva medida.
La idea de los agricultores para el proceso que se viene,
siguiendo la lnea de las declaraciones de la ASOEX, ser repotenciar
los principales argumentos ya esgrimidos en la Comisin bilateral
nacional agrcola laboral y social, encargada de preparar el
abortado Estatuto Laboral Agrcola y en la cual no participaban
directamente los temporeros. En esta instancia, un punto de
consenso entre grandes y pequeos productores fue que el trabajo
agrcola necesita de flexibilidad y adaptabilidad para que las
jornadas diarias se distribuyan de acuerdo al tipo de actividad que
se desarrolla. Las principales necesidades de flexibilidad en el
sector estn dadas por las variaciones de la demanda, los riesgos
agroclimticos que subyacen a la produccin sobre la naturaleza, as
como tambin el carcter cclico y estacional de la mayora de estos
productos.
Entre promesa de campaa y salida pro empresarial frente a la
Reforma Laboral, el Estatuto del Temporero comienza a debatirse
previo a la composicin de una mesa tcnica que sesionar desde marzo.
La ley impactar sobre los sectores ms precarios de los trabajadores
del pas, favoreciendo a los empresarios agroindustriales y
postergando nuevos impulsos modernizadores tanto a la produccin
como a las relaciones laborales.
Para los agricultores, la legislacin laboral existente y
propuesta, est diseada para la ciudad, y no para el campo, por lo
que se necesita de un proyecto que considere las necesidades de
flexibilidad mencionadas. Ahora bien, detrs del reclamo del gremio
empresarial hay una realidad evidente que no ha entrado al debate:
hoy en da, el trabajo agrcola se organiza de una forma
extraordinariamente flexible, incluso en comparacin con el mercado
laboral chileno, que no se caracteriza precisamente por su
estabilidad.
Segn los datos de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo, durante
la ltima temporada veraniega (diciembre-febrero 2014), los
trabajadores con contrato a plazo fijo correspondan al 59% de los
empleados agrcolas; y, segn los datos de la recientemente publicada
CASEN 2013, el ingreso promedio de los temporeros agrcolas es de
$208.650 (reajustando por IPC, $224.528, es decir, menos que el
mnimo) y de los permanentes $260.668 (reajustando por IPC,
$280.506).
A estas alarmantes cifras de condiciones e ingresos, se suma lo
observado en una reciente investigacin realizada por CIPSTRA sobre
la precariedad y la conflictividad laboral entre los trabajadores
agropecuarios de la Sptima Regin. A travs de las entrevistas y
encuestas realizadas pudimos detectar varios otros elementos que
caracterizan al empleo precario del sector, como el alto nivel de
esfuerzo realizado y la gran cantidad de factores de riesgo a que
se ven expuestos los trabajadores: cadas, golpes, atropellos,
exposiciones al fro o al calor extremos, entre otras situaciones,
son cotidianas en las faenas agroindustriales, donde los obreros a
trato deben trabajar con la presin de cosechar, procesar o embalar
la mayor cantidad de unidades del producto con tal de lograr ganar
un poco ms al final del da: Si uno no se mueve, no gana. Casi todo
el tiempo trabajamos a trato, yo podra trabajar al da, pero al da
ganamos 7 lucas, e igual hacemos trabajos sacrificados. Si uno sale
de la casa y deja todo el da la casa sola, preferible ir a ganarse
unas buenas monedas (temporera de AFE, Teno).Siendo uno de los
sectores ms precarios y de peores ingresos, el agrcola tambin es un
sector escasamente organizado. Para el ao 2013 existan 457
sindicatos en la rama silvoagropecuaria, con 29.593 afiliados, lo
que corresponde apenas a un 5,5% de los cerca de 530 mil
trabajadores del sector para fines de ese ao. Slo 6.250
trabajadores se encontraban cubiertos por alguno de los 129
instrumentos colectivos que entraron en vigencia para el 2013, lo
que demuestra que es muy difcil esperar que la organizacin
colectiva de los trabajadores pueda, hoy por hoy, ser una voz que
denuncie y haga frente a la precariedad: apenas 2 huelgas legales
se registraron en dicho perodo, la cifra ms baja de los ltimos
aos.
Las dificultades para la organizacin son tanto objetivas como
subjetivas. A las trabas legales de la negociacin colectiva de los
temporeros se suma el profundo desconocimiento de los derechos y
las posibilidades de organizacin de los trabajadores, as como
tambin un miedo hacia las medidas que pueden tomar los empleadores:
A veces cuando ha habido temas que han pasado, conversamos: Por qu
no hacemos esto, nos juntamos y hablamos con los jefes?, y todos
dicen Para qu? Si no vamos a lograr nada, para qu nos echen?. Es
algo que ya todos tienen como clarito (temporera de Copefrut,
Romeral).Si la legislacin sigue el curso que hasta ahora ha tomado
la discusin, entonces se tratar de una sancin y reafirmacin legal
de la realidad existente: inestabilidad, alta precariedad, bajos
ingresos y una desproteccin casi absoluta de los derechos laborales
y colectivos de los temporeros agrcolas, a quienes los empresarios
del sector han cargado con todo el peso de la inestabilidad. As, se
perdera una oportunidad histrica de comenzar a elevar el nivel de
vida de cerca de 200 mil temporeros de todos los rubros
silvoagropecuarios en el pas.
Hoy, los temporeros y los trabajadores agrcolas en general
prcticamente no tienen espacios de representacin que canalicen las
demandas propias de este sector de la clase obrera. Es imperativo
que ms organizaciones sindicales comiencen a surgir desde las
empresas del sector, tanto de trabajadores permanentes como
estacionales, que permitan disminuir la gran asimetra de poder que
hoy se observa entre los gremios empresariales y las organizaciones
de trabajadores. Para esto, es fundamental realizar una tarea de
formacin sindical que al menos capacite en cuestiones bsicas a los
obreros del campo. Los trabajadores organizados ms avanzados, con
mayores capacidades de negociacin y experiencia en la lucha
sindical, as como tambin los propios centros de pensamiento que nos
desenvolvemos entre los trabajadores, tenemos el deber de acompaar
este proceso de formacin y defensa de los derechos bsicos de los
trabajadores agrcolas, que hoy por hoy no son capaces de
organizarse y hacer frente a la miseria laboral.
An ms, los trabajadores agrcolas permanentes deben tambin apoyar
las demandas de los temporeros, colaborando en la realizacin de
procesos efectivos de negociacin colectiva anticipada, disponindose
incluso a movilizarse en solidaridad si es necesario. Por lo dems,
lo que se necesita para partir es simplemente la existencia de
organizaciones que cumplan con el rol ms bsico y tradicional que se
espera de un sindicato: modernizar las relaciones laborales,
ponindole fin a las arbitrariedades y condiciones de miseria que en
un pas ad portas del desarrollo siguen existiendo.
REPORTAJE DEL PRIMER MDULO DE LA ESCUELA DE MUJERES Desde el 3
al 9 de mayo en la localidad de Auquinco, Regin de OHiggins.
Chile.ANAMURIDesde el 3 al 9 de mayo en la localidad de Auquinco,
Regin de OHiggins. Chile.ANAMURI trabaja arduamente por la
reconstruccin de la casa que ser el lugar de encuentro de las
mujeres del campo, determinado como centro de formacin para el
futuro Insitituto Latinoamericano de agroecologa.Durante esta
semana se desarroll el primer mdulo de escuela nacional de
Agroecologa de las mujeres del campo, el cual tendr duracin de 6
meses a partir de mayo, a octubre del 2015.En la Escuela Nacional
de agroecologa participan alumnas que estuvieron en la primera
etapa de formacin, correspondientes a las escuelas interregionales
de agroecologa. Por tanto, la escuela nacional se constituye en el
la segunda etapa formativa que desde ANAMURI se ha diseado en
trminos curriculares, incorporando contenidos polticos y prcticos
que engloban el sentido y desarrollo de la agroecologa.La escuela
nacional de agroecologa de ANAMURI, forma parte de un caminar
iniciado hacia la creacin del primer Instituto Latinoamericano de
Agroecologa- IALA- para las mujeres en Chile y el continente,
teniendo entre sus objetivos el fortalecimiento de la identidad
campesina y tomando como referencias a experiencias de procesos
formativos de los IALAs de la CLOC Va Campesina.La primera semana
de internado en Auquinco, fue una semana intensa en cuanto
actividades, clases y compartir de saberes y experiencias de las
alumnas. Se llevaron a cabo clases terico prcticas de agroecologa y
formacin poltica, pasando por clases sobre el proceso e historia de
la mujer en la CLOC, grandes visiones e ideologas, el gnero como
categora de anlisis, manejo agroecolgico de suelos y agua y la
agroecologa en sus fundamentos y principios.Las alumnas, sus
experiencias, expectativas y sueos en la agroecologa.Algunas
alumnas participantes de la primera semana fueron entrevistadas a
fin de reconocer sus experiencias y percepciones en torno a la
escuela nacional de agroecologa/ Anamuri 2015.Qu significa para ti
vivir esta experiencia de aprendizaje?Para mi es una experiencia
maravillosa, de chica he participado y es muy enriquecedor estas
oportunidades que se brindan. (Korayma Povea)Sper interesante
porque a m me encanta la naturaleza, entonces quera ver, como poda
aportar o ayudar de alguna forma y saber el mtodo de realizarlo.
(Margareth Ferreira)ha sido muy muy buena, fjate que al principio
no vena con tantas expectativas, pero a medida que fueron pasando
los das, ehes algo totalmente precioso, precioso el conocimiento,
saber que muchas cosas, que tu hacas en el campo era totalmente
equivocado y llegar a saber cosas nuevas, muy bueno para m. Creo
que ha sido una de las mejores cosas que me ha tocado vivir.
(Patricia Armijo)Yo creo que significa una oportunidad para tener
ms herramientas con las cuales fortalecer ese espacio que est un
poco bajo mi responsabilidad tambin. (Sandra Martnez)Cundo sales de
tu casa qu dejas y qu llevas, en cuanto a lo vivido en la semana de
la escuela?mi familia, mis lazos afectivos. Y me llevo mucho
aprendizaje, el curso es muy enriquecedor, pero no solo de
conocimientos sino de energa. (ngela Vegas)Bueno, dejo mi realidad
all, porque est mi familia, mi comunidad, mis compaeros de trabajo,
eso y bueno lo que yo me llevo de ac todava no lo puedo dimensionar
bien, pero s s que es como reafirmar un poco lo de nosotros, porque
dentro de nuestra cosmovisin esta valorar altamente la naturaleza,
porque no nos sentimos extraos de la naturaleza, nos sentimos parte
de la naturaleza, entonces para nosotros esto es confirmar y
valorar que lo estn asumiendo otras organizaciones, porque eso va
en beneficio de la vida y en nosotros tambin es una responsabilidad
replicar y seguir aumentando estas procesiones, y de hecho le deseo
mucho xito al instituto. (Eleonor Huechucura)Mucho saber, mucho
conocimiento, el hecho de compartir con otras personas tambin me
llena como persona, el compartir con otras mujeres, sus
experiencias, sus saberes, sea me voy llena de conocimiento y eso
que el curso recin est empezando, sea estamos en el principio.
(Patricia Armijo)lo ms importante mis hijos, dejo el centro
cultural espacio que sigue siendo mientras yo no estoy ocupado por
personas que estn en una bsqueda tambin de un vivir mejor, ms
armonioso con la naturaleza y con nosotros mismos. () me llevo la
inspiracin de muchas de las que estn ac al conocerlas y conocer
cada una de sus historias, que en realidad con pocos das uno no
alcanza a conocerlas a todas, pero alcanc a compartir con algunas y
eso es un estmulo para seguir haciendo cosas, y el aprendizaje, sin
duda alguna de los profesores y profesoras o facilitadores y
facilitadoras. (Sandra Martnez)Consideras que la agroecologa es
importante? Por qu?Muy importante!, cada da me convenzo ms!, debera
ser una forma de vida de todos los seres humanos () por qu es una
forma de permanencia que tenemos, no solo para hoy, sino que es
para maana, para toda nuestra descendencia (ngela Vegas)Si, muy
importante, porque yo creo que antes, antes de que llegaran ac los
espaoles, los mapuche fueron los primeros gestores de la
agroecologa, porque ellos vivan de la tierra y no hacan nada que
afectara o daara la tierra. Claro, siempre era mantener el
equilibrio y la armona como principios bsicos dentro de nuestra
cosmovisin, as que yo creo pa nosotros esto es volver a mirar hacia
atrs. (Eleonor Huechucura)Si, totalmente, en todo, porque uno vive
ms sano, en armona y sin contaminacin, uno puede vivir ms tiempo.
(Korayma Povea)Sin duda, si no, no estara aqu. Porque yo creo que
hoy en da es una responsabilidad ser conscientes de que es nico
camino de vivir de manera respetuosa con lo que la tierra nos da.
(Sandra Martnez)Consideras que las mujeres pueden mejorar los
hbitos de alimentacin de la familia y la comunidad, mediante la
produccin de alimentos libres de compuestos qumicos y/o agro
txicos? Por qu?Claro, tambin es como, volviendo a que no me olvido
nunca de que soy mapuche, entonces yo creo que en eso nosotros
creemos que la mujer es la que reproduce todo, es la que reproduce
cultura, entonces por lo tanto yo creo que es una responsabilidad
cuando nosotras decimos, las mujeres somos el mundo y nosotras
vamos a cambiarlo, vamos a transformarlo cierto, y vamos a volver a
nuestros orgenes, aquellos donde exista el equilibrio, la armona y
ramos sanos, entonces yo creo que si (Eleonor Huechucura)Si, las
mujeres y tambin los hombres pueden lograr esto, pero yo creo que
est como ms asociado a las mujeres, porque las mujeres tienen como
hoy la sociedad dice ms conciencia, como que aprecia ms la
agroecologa, se encarga ms o tiene ms cuidado. (Korayma Povea)S, se
puede mejorar harto y es bsicamente lo que yo vine a aprender. No s
si ser porque tenemos ms inters, no seporque los hombres tambin
aportan harto, yo hallo que los dos lados se complementan
(Margareth Ferreira)Sin duda alguna, s, creo que las mujeres tienen
mucha mayor sensibilidad en torno a manejar la tierra de manera ms
sustentable. (Sandra Martnez)Qu se necesita para vivir mejor y en
armona con el medio ambiente?Son muchas cosas, tenemos que aprender
el respeto por el medio ambiente, ser ms consientes, yo siempre he
dicho, que todo en la base, somos las mujeres, pero tambin tendra
que existir una educacin, porque a veces hay gente que no conoce
las prcticas agroecolgicas, no conoce el medio ambiente. Somos
seres que vivimos ac, pero no sabemos para qu estamos, que hacemos
(ngela Vegas)Sentirse parte integrante del medio ambiente y no
sentirse nosotros como superiores y no, nosotros vivir de lo
natural, volver a lo natural. (Eleonor Huechucura)Los
conocimientos. S, porque hay personas que igual quieren ayudar y
todo pero no tienen esos conocimientos que aqu a uno se le dan y es
muy importante. (Margareth Ferreira)Dejar de lado el capitalismo,
yo creo que esa es la base (Patricia Armijo)Hacerse ms conscientes,
de la manera en que t te haces ms consciente puedes ser capaz de
generar cambios tambin y el hacerse ms consciente es un trabajo
permanente de autoeducacin y de deseducacin de lo que hemos
aprendido mal en esta sociedad. (Sandra Martnez) Cmo valoras este
esfuerzo colectivo de Anamuri?De verdad que las admiro a las
chiquillas de Anamuri, porque aparte tienen un gran conocimiento
sobre todo y que nos entregan las oportunidades, se esfuerzan
demasiado para que esto salga adelante y no solo esto, entre otras
cosas, las valoro demasiado y ojal que sigan adelante y brindndonos
oportunidades tambin a las jvenes y a las personas igual mayores,
eso (Korayma Povea)Es muy valorable, porque aqu no se si igual las
ayudan de afuera, pero esto es para ayudar al planeta en s y a las
personas tambin, en base a la alimentacin, para que no hallan
enfermedades y es muy bueno (Margareth Ferreira)Yo encuentro que lo
que est haciendo Anamuri es algo que no tiene precio, en realidad
es algo que deberan imitar muchas organizaciones, pero muchas, yo
encuentro que esto es macro, si. Yo me siento totalmente feliz de
estar aqu, pero feliz! Y a m me gustara que otras mujeres sintieran
la felicidad que yo siento en este momento. (Patricia Armijo)Cuando
uno conoce a las personas que manejan la organizacin, afloran
sentimientos de mucha admiracin, de mucho respeto y de ganas de
aprender como lo han hecho para de esa manera tambin uno hacerse ms
fuerte (Sandra Martinez)Importante, muy importante, si tengo que
ponerle nota del uno al diez yo creo que estamos en un diez! (ngela
Vegas)Como relatan las compaeras, esta primera semana de escuela
fue exitosa en cuanto al logro de sus objetivos, el intercambio de
conocimientos a travs de una educacin popular socio- poltica y
agroecolgica dejo huellas en los corazones y mentes de estas
mujeres, las cuales estn ansiosas de aplicar los nuevos saberes en
sus familias y comunidades, aprender an ms en este proyecto
educativo y sus facilitadores e intercambiar sus saberes. Estamos
cada vez ms conscientes de que la transformacin de una sociedad
capitalista injusta y destructora de nuestra madre tierra, parte
por la consecuencia prctica, camino a la soberana alimentaria y a
la equidad de gnero, fortaleciendo la formacin y la organizacin, lo
cual implica mucho esfuerzo, perseverancia, amor por la naturaleza
y esperanza para seguir luchando.