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DIRECCIN DE DESARROLLO Y SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIN DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN
FORDD-06-18 REV.2
SSSEEECCCRRREEETTTAAARRRAAA D DDEEELLL TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO YYY
PPPRRREEEVVVIIISSSIIINNN SSSOOOCCCIIIAAALLL
TEMARIO
PUESTO: DIRECTOR DE PROMOCIN Y DESARROLLO
Capacidad Tcnica: Capacitacin Para El Trabajo Productivo CAPTULO
I: Registro, control y sistematizacin de informacin
1. Los programas o proyectos sistematizados a travs de medios
electrnicos (SICAPE SAC-PAC, Multihabilidades)
1.1 SICAPE, SAC PAC, formacin, instructores,
Multihabilidades
2. Proceso de elaboracin de documentos, cuadros y grficas
mediante medios electrnicos
2.1 Datos estadsticos de formacin y programas de
Multihabilidades, relativos a: Tipo
de curso, Tamao de la empresa, Gnero, Edad, Nivel de ocupacin,
Formacin acadmica, reas, Actividad econmica, Entidad
Federativa.
2.2 Directorio de agentes capacitadores 2.3 Datos estadsticos de
empresas que cumplen con su obligacin de capacitar
3. Establecimiento de registros de informacin de las acciones de
capacitacin (PAC,
Registro de obligaciones legales, cursos de formacin de
instructores y programas de multihabilidades)
3.1 Registro de oferentes y de empresas 3.2 Registros de cursos
impartidos de formacin de instructores y programas de
multihabilidades: Entidad Federativa, tamao de empresa, datos de
los participantes
3.3 Registros internos: DC1 Informes sobre la constitucin de la
comisin mixta de capacitacin. DC3 Constancia de habilidades
3.4 Formatos que el patrn esta obligado a presentar ante la
STPS. DC2. Presentacin del plan y programas de capacitacin y
adiestramiento. Constancias de habilidades
CAPTULO II: Proceso Capacitador 1. Tcnicas de identificacin de
las necesidades de capacitacin con enfoque de procesos
y/o sistemas de trabajo
Tcnica para identificar necesidades: Mapeo de procesos,
Descripcin de puestos, Evaluacin de desempeo, Competencias
Laborales
2. Etapas del Proceso Capacitador
Proceso o sistema de trabajo
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Evaluacin y seguimiento Ejecucin de las acciones de capacitacin
Elaboracin de planes y programas Deteccin de necesidades de
capacitacin (DNC) Anlisis Situacional
CAPTULO III: Marco Jurdico en Materia de Formacin y Capacitacin
para y en el trabajo
1. Artculo 23 del Reglamento Interior de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
1.1 Atribuciones Fraccin II, VII, XIV y XV
2. Disposiciones administrativas en materia de capacitacin y
adiestramiento vigente (publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin).
2.1 Formatos: DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5 2.2 Criterios
administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de
los
trabajadores relativos a : integracin y funcionamiento de
comisiones mixtas, elaboracin y presentacin del plan y
programas.
3. Artculos 132, Fraccin XV, Captulo III Bis del ttulo IV (153
A, B, C, I, J, N, O, P, Q, T, V ),
y 527, 537, 539 Fraccin III de la Ley Federal del Trabajo. Art.
539. L. F. T. Objetivos del Sistema Nacional de Empleo, Capacitacin
y Adiestramiento ( art.
537 fraccin III y IV). Jurisprudencia federal de la capacitacin
(art. 527 prrafo ltimo). Art. 153 N, P, C, B. L.F.T. Elementos de
la obligacin patronal: Comisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento (Art. 153 I, J, O). Planes y programas (Art. 153
A, Q). Constancias de habilidades laborales (Art. 153 T, V) .
Derecho de los trabajadores a ser capacitados (Art. 153 A).
Obligacin de los patrones de proporcionar capacitacin a sus
trabajadores (132,
Fraccin XV).
4. Apartado A, Fraccin XIII del Artculo 123 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley reglamentaria: LFT. Obligacin de las empresas de
capacitar.
CAPTULO IV: Poltica Laboral en Materia de Formacin y Capacitacin
para y en el Trabajo
1. Proyectos y/o programas en materia de capacitacin laboral
(PAC, Multihabilidades, Formacin de instructores).
Formacin de instructores: Objetivo, requisitos
Multihabilidades: Estrategia de operacin, requisitos (empresa y
personas fsicas). PAC: reglas de operacin. Lneas de accin: fomentar
y fortalecer la calidad de los trabajadores. Otras
acciones: Capacitacin a distancia. Capacitacin para el
desarrollo de multihabilidades. Vinculacin, promocin y difusin de
los esfuerzos de capacitacin.
2. Lneas de accin del Programa Sectorial en materia de formacin
y capacitacin para y
en el trabajo.
Las 12 polticas
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3. Objetivos y estrategias del Plan Nacional de Desarrollo en
materia de formacin y capacitacin laboral.
Estrategias: Desarrollo Social y Humano. Desarrollar una cultura
que promueva el
trabajo como medio para la plena realizacin de las personas y
para elevar su nivel de vida y el de su familia, crecimiento con
calidad, Impulsar una nueva cultura laboral y una reforma del marco
laboral que ampli las oportunidades de desarrollo de los
trabajadores. Apoyar a los microempresarios y a los trabajadores
para que por su cuenta para que logren una vinculacin productiva
con el mercado, mediante la asesora y capacitacin.
Objetivos rectores I, Crecimiento con calidad. Elevar y extender
la competitividad del pas. Asegurar el desarrollo incluyente.
Objetivos rectores II Desarrollo Social y Humano. Mejorar los
niveles de educacin y bienestar de los mexicanos.
reas de accin del Plan Nacional de Desarrollo: Desarrollo Social
y Humano. Crecimiento con calidad.
Capacidad Tcnica: Vinculacin Laboral
Captulo I: Marco legal de los servicios de vinculacin
laboral
1.1 Art. 123 Constitucional: fraccin xxv. El sustento de los
servicios de colocacin en Mxico.
Gratuidad de los servicios de vinculacin laboral Criterios para
la prestacin de servicios de vinculacin laboral:
Demanda de trabajo Dar prioridad en igualdad de condiciones a la
persona que sea nica fuente de ingresos familiares
1.2 Ley federal del trabajo Art. 14 y captulo IV: artculos 537,
538 y 539
1.2.1 Condiciones para la prestacin de servicios de vinculacin
laboral por parte de agentes intermediarios
1.2.2 Objetivos del Servicio Nacional de Empleo 1.2.3
Actividades de la STPS en relacin con el Servicio Nacional de
Empleo
Captulo II: Conceptos bsicos del mercado laboral
2.1 Concepto de mercado laboral: Definicin Funciones
principales
2.1.1 Concepto de mercado laboral:
Definicin Funciones principales
2.2 Principales componentes del mercado laboral:
Oferta de trabajo (buscadores de empleo) Demanda de trabajo
(empleadores)
2.2.1 Oferta de trabajo (buscadores de empleo) 2.2.2 Demanda de
trabajo (empleadores) 2.2.3 Conformacin y determinantes de la
oferta de trabajo 2.2.4 Conformacin y determinantes de la demanda
de trabajo
2.3 Conceptos bsicos de empleo: Empleo. Subempleo. Desempleo
2.3.1 Empleo 2.3.2 Subempleo
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2.3.3 Desempleo
Captulo III: Programas sustantivos de vinculacin laboral
3.1 Principales indicadores de los servicios de vinculacin:
Solicitantes de empleo atendidos. Vacantes de empleo captadas.
Personas canalizadas a un empleo. Personas colocadas en un
empleo
3.1.1 Solicitantes de empleo atendidos 3.1.2 Vacantes de empleo
captadas 3.1.3 Personas canalizadas a un empleo 3.1.4 Personas
colocadas en un empleo
Bibliografa: Capacitacin para el Trabajo Productivo
POLITICA LABORAL Secretara del Trabajo y Previsin Social,
Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los
formatos correspondientes para la realizacin de trmites
administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30
de diciembre de 2004. www.stps.gob.mx Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, (ltima reforma aplicada 12/11/2002) Ley
Federal del Trabajo, DOF 01/04/1970 (ltima reforma aplicada
23/01/1998) www.stps.gob.mx Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006.
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Diario Oficial de la
Federacin el 30 de mayo de 2001 Secretara del Trabajo y Previsin
Socia, Programa Nacional de Poltica Laboral 2001-2006 Diario
Oficial de la Federacin el 17 de mayo de 2001 Secretara del Trabajo
y Previsin Social, Manual de Organizacin General de la Secretara
del Trabajo Diario Oficial de la Federacin el 19 de enero de 2005.
Secretara del Trabajo y Previsin Social, Programas de
multihabilidades, Opciones viables y flexibles de formacin integral
para las personas. (Folleto informativo) 16 de febrero 2006
www.stps.gob.mx Secretara del Trabajo y Previsin Social. Acuerdo
mediante el cual se establecen las Reglas de Operacin e Indicadores
de Evaluacin y Gestin del Programa de Apoyo a la Capacitacin.
Diario Oficial de la Federacin 10 de mayo de 2005
PROCESO CAPACITADOR Secretara del Trabajo y Previsin Social
(1996). Sistema Integral de Capacitacin, Series guas tcnicas.
Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Planeacin
Estratgica de la Capacitacin Series guas tcnicas. Secretara del
Trabajo y Previsin Social (1996). Modelo de Organizacin y Operacin
del Proceso Capacitador, Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo
y Previsin Social (1996). Elementos Tcnicos y Normativos de la
Capacitacin, Series guas tcnicas.
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Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Sistema Impacto
de las acciones de Capacitacin, Series guas tcnicas. Secretara del
Trabajo y Previsin Social (1996). Evaluacin del Proceso
Capacitador, Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo y Previsin
Social (1996). Deteccin de Necesidades Mxico. Series guas
tcnicas.
REGISTRO, CONTROL Y SISTEMATIZACIN DE INFORMACIN Secretara del
Trabajo y Previsin Social Acuerdo por el que se actualizan los
criterios generales y los formatos correspondientes para la
realizacin de trmites administrativos en materia de capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial
de la Federacin el 30 de diciembre de 2004. www.stps.gob.mx
FORMACIN DE INSTRUCTORES Michel, G. (1995) Manual del
capacitador. Mxico: Grupo Editorial Iberoamrica. Smith Barry, J. y
Delahaye Brian, L. (1990) El ABC de la capacitacin prctica, Mxico:
Mc Graw Hill. Rodrguez, Estrada, M. y otros (1999) Formacin de
instructores. Mxico: Mc Graw Hill. Secretara del Trabajo y Previsin
Social, Direccin General de Capacitacin y Productividad. (1996)
Elaboracin de recursos didcticos de bajo costo. Colegio Nacional De
Educacin Profesional Tcnica (1999) Formacin de facilitadores en
competencias. Mxico: Secretara de Educacin Pblica. Heredia, Ancona
Bertha, (1990) Manual para la elaboracin de material didctico.,
Mxico; Trillas
IMPARTICIN DE CURSOS DE CAPACITACIN
Maldonado Willman Hctor, (1998) Manual de comunicacin oral;
Mxico, Addison Wesley Longaman. Daz, Barriga Arceo, F. y otros
(1999) Estrategia docentes para un aprendizaje significativo.
Mxico: Mc. Graw Hill. Hernndez Rojas, G. (1998) Paradigmas en
psicologa de la educacin. Paids, Educador Michel, G. (1995). Manual
del capacitador. Mxico: Grupo Editorial Iberoamrica.
Cirigliano-Villaverde (1998) Dinmica de grupos y educacin. Buenos
Aires: Humanitas. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin
General de Capacitacin y Productividad. (2005) Formacin de
Instructores, Manual de Capacitacin. Kirkpatrick Donald L. (1998)
Evaluaciones de acciones formativas. Los cuatro niveles. Grupo
Editorial EPISE S.A., Training Club, Gestin 2000 S.A. Barcelona
Espaa. Pain, A. (1993) Cmo evaluar las acciones de capacitacin.
Argentina: Vergara.
DETERMINACIN DE CONTENIDOS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIN
STPS, 1996 Taller elaboracin de programas de capacitacin
Direccin General de Capacitacin y Productividad (manual del
participante) Benjamn Castro Herrera, Octavio Paredes Miranda 1982
Capacitacin, diseo tecnolgico de cursos Editorial Limusa Mxico
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Jerrold Kemp 1987 Planeamiento didctico Mxico. Editorial Diana
Benjamn S. Bloom y colaboradores 1973 Taxonoma de los Objetivos de
la Educacin (clasificacin de las metas educacionales), Buenos Aires
Argentina. Editorial El Ateneo
Bibliografa: VINCULACIN LABORAL
1. Acciones complementarias para la vinculacin laboral: acciones
de informacin y
orientacin ocupacional en apoyo a la vinculacin laboral.
http://www.stps.gob.mx/03_capacita/01_dge/talleresparabuscadores.htm
2. Acciones complementarias para la vinculacin laboral: eventos
masivos.
http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/ferias1.htm
3. Acciones complementarias para la vinculacin laboral:
reuniones de intercambio.
http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/reunionesdempleo.htm
4. Banco Interamericano de Desarrollo (BID): Proyecto de
Modernizacin del Mercado laboral
(PMML), Programa de Apoyo a la Capacitacin y Empleo (PACE),
formato PDF, Portal del
BID en Internet: www.iadb.org/exr/doc98/apr/lcmexiq.htm
5. C96 Convenio sobre agencias retribuidas de colocacin
(revisado), 1949, Organizacin
Internacional del Trabajo
6. Campbell r, Mcconnell y Stanley l. Brue. Economa Informal.
Espaa. Mc Graw-Hill. Versin
de Espaa, S.A. 1997.
http://www.lablaa.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/econo0.htm
7. Caractersticas de empleo.
http://www.uv.mx/iie/Coleccion/N_2728/pagina_n11.htm
8. CEPAL- SERIE Macro Economa del Desarrollo, serie 17 Las
Polticas del Mercado de
Trabajo y sus Evaluaciones en Chile Aut. Guillermo Garca-
Huidobro. Diciembre del 2002.
Santiago de Chile
9. Chambanet. http://www.chambanet.gob.mx/
10. Colombino, Ugo: El Mercado del Trabajo, Oikos-Tau, Coleccin
El Mundo Contemporneo,
Barcelona, Espaa, 1989
11. Conceptos de mecanismo de intermediacin informal.
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/newsroom/resenas/2000/dic/form
_emp.htm
12. Conceptos de polticas activas y pasivas Revista Organizacin
Internacional del Trabajo:
trabajo Nm. 29 Revitalizacin del empleo en Europa: abril/mayo
1999.
13. Condiciones para la prestacin de servicios de vinculacin
laboral por partes de agentes
intermedios. Ley Federal del Trabajo. Nueva Ley publicada en el
Diario Oficial de la
Federacin 1 de abril de 1970 texto vigente ltima reforma
publicada DOF 17-01-2006.
14. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Constitucin publicada en el diario
Oficial de la Federacin el 5 de febrero de 1947.
www.cddhcu.gob.mx/leyinfo/pdf/1.pdf
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FORDD-06-18 REV.1
15. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/
16. Convenio 142 sobre la orientacin profesional: Convenio sobre
la orientacin profesional y
la formacin profesional en el desarrollo de los recursos humanos
23 de noviembre de
1978.
17. Convenio 181 sobre las agencias de empelo privadas.
Conferencia internacional del trabajo
convenio 181
http://www.parlamento.gub.uy/htmlstat/pl/convenios/convoit-c181.htm
18. E.H. Phelps Brown. Economa del trabajo. Espaa. Aguilar.
1967. 244 pp.
http://biblioteca.minhac.es/CIC/BASIS/tlpesp/www/cat2/DDW?W%3DSUBJ%3D%27Econo
m%EDa+del+trabajo%27%26M%3D7%26K%3D26758%26R%3DN%26U%3D1
19. Empleabilidad. Fundipe. Fundacin para el Desarrollo de la
Funcin de Recursos Humanos.
http://www.fundipe.es/
20. Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (INEGI) Instituto de
Estadstica, Geografa e
Informtica, Glosario, Mxico DF, 2005
21. Estructura General del la STPS. Diario Oficial de la
Federacin. Secretaria del Trabajo y
Previsin Social Reglamento Interior. Lunes 18 de agosto del
2003.
22. Freeman, Richard B.: Economa del trabajo, NOEMA Editores,
S.A., Mxico DF. 1981
23. Gratuidad de los servicios de vinculacin. Titulo sexto del
trabajo y de la previsin social
Art. 123. Constitucin.
24. Hamermesh, Daniel S. y Rees, Albert: Economa del Trabajo y
los Salarios, Alianza
Universidad Textos, Madrid, Espaa, 1984
25.
http://64.233.179.104/search?q=cache:8Ic6YmiRPzAJ:www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/
espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/tasas.pdf+desempleo+definici%C3%B3n&
hl=es&gl=mx&ct=clnk&cd=2 extrado de est pgina de
Internet y referencia de la OIT.
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http://www.ilo.org/public/spanich/employment/skills/recomm/instr/r_188.htm
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http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/chambatel.htm1
28. Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica.
Encuesta Nacional de Ocupacin
y Empleo 2005. http://www.inegi.gob.mx/est/contenidos/
espanol/metodologias/encuestas/hogares/sm_enoe.pdf
29. Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica.
http://www.inegi.gob.mx/inegi/default.asp
30. Ley Federal del Trabajo.
http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/01_dgaj/ley_trabajo.pdf
31. Misin y visin de la CGE. Manual de Filosofa y Cultura
Organizacional por Proyectos y
Procesos. 01/julio/2004.
32. Misin y visin de la STPS.
http://www.stps.gob.mx/08_stps/mision.htm
33. Misin y Visin del SNE. Declogo de Identidad del SNE.
34. Modelo Keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo.
http://www.eumed.net/cursecon/14/modelo_keynesiano_del_desempleo.htm
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35. Modelo neoclsico del mercado de trabajo y el desempleo.
http://www.eumed.net/cursecon/14/modelo_neoclasico_del_desempleo.htm
36. Organizacin Internacional del Trabajo.
http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm.
37. PACE: Objetivos, competencias, estrategias
http://www.shcp.gob.mx/estruct/unicoms/boletin/2001/b14101.html
38. PMML objetivos, componentes , estrategias
http://www.sever.gob.mx/pmm1.htm
39. PMMT: objetivos, componentes, estrategias y
http://sever.gob.mx/pmmt.htm
40. Presentacin en power point. Planificacin de la Calidad
(Determinacin de Indicadores)
ISO 9001:2000.
41. Presupuesto Estructura Programtica.
http://www.shcp.gob.mx/docs/bcg/bcg05_d.html
42. Principales esquemas de vinculacin: atencin va telefnica
43. Principales esquemas de vinculacin: impresa.
http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/michamba.htm
44. Principales esquemas de vinculacin: orientacin directa.
http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/bolsa_sne.htm
45. Principales variables para el estudio del empleo:
ocupacin.
http://www.plataforma.uchile.cl/fg/semestre1/_2004/econo/modulo2/clase1/doc/macro.doc
.
46. Propuesta Metodolgica de evaluacin de impacto de programas
de asistencia tcnica para
micro y pequeas empresas. Jorge Cabrera- Jacob Marcos. Lima,
agosto 1999.
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/mype/prop_met/index.htm.
47. R83 Recomendacin sobre servicios de empleo, 1948,
Organizacin Internacional del
Trabajo
48. Recomendacin 188 sobre las agencias de trabajo.
49. Reglamento de Agencias de Colocacin de Trabajadores, Diario
Oficial de la Federacin, 03
de marzo de 2006
50. Reglas de operacin del PAE Diario Oficial de la Federacin.
Viernes 18 de febrero del 2005.
51. Reynolds G. Lloyd: Economa Laboral y Relaciones de Trabajo,
Fondo de Cultura
Econmica, Mxico, DF. 1984
52. Ricca Sergio: Los Servicios del Empleo, Organizacin
Internacional del Trabajo, Ginebra
Suiza, 1983
53. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Coordinacin General
de Empleo: Anexo de
Ejecucin del Convenio de Coordinacin para el Desarrollo Social y
Humano del Estado de
Aguascalientes, que celebra el Ejecutivo Federal, por conducto
de la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, y el Ejecutivo del Estado de Aguascalientes,
con el fin de establecer los
compromisos de coordinacin especial que asumen para la operacin
, en el ejercicio fiscal
2006, de los programas y acciones del Servicio Nacional de
empleo en esa Entidad
Federativa
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54. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de
Empleo: Manual de
Procedimientos para la Colocacin de Trabajadores, Mxico DF,
1993
55. Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinacin General
de Empleo. Resumen de los
servicios de vinculacin laboral. Acciones de atendidos y
colocados al mes de junio de
2004.
56. Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinacin General
de Empleo Bolsa de trabajo
del Servicio Nacional de Empleo (SNE). Reporte de acciones de
vinculacin laboral. Cifras al
mes de junio de 2004.
57. Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinacin General
de Empleo. Calendario de
Metas por Programa (Tradicionales (2006)
58. Secretaria del Trabajo y Previsin Social. Informe trimestral
del empleo, la ocupacin y los
salarios en Mxico, anexo I Glosario, 2003.
59. Servicio de vinculacin a travs de Internet.
http://www.chambanet.gob.mx/principal/acercaque.jsp
60. Servicios de Intermediacin laboral: consideraciones y
lecciones para Amrica Latina y el
Caribe resultan de la experiencia internacional. Aut. Jacqueline
Mazza, Especialista Senior
en Desarrollo Social. Banco Interamericano de Desarrollo
(BID).
61. Sistema de Informacin de los servicios pblicos de empleo
(SISPE). Modernizacin de la
gestin. Mejora en loa medicin del paro registrado.
http://www.mtas.es/sec_trabajo/index.htm y
http://www.igsap.map.es/cia/dispo/28104.htm
62. Teoras modernas del mercado laboral.
http://www.eumed.net/cursecon/14Modelos%20modernos%20del%20mercado%20laboral.
htm
63. Vinculacin, presentacin en power point.
http://www.oas.org/udse/espanol/cpo_trab.asp
NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrn consultar la normatividad
en la direccin de la Cmara de Diputados:
http://www.diputados.gob.mx/leyinfo;
http://www.gobernacion.gob.mx/dof/pop.php y en la Normateca de la
pgina de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
http://www.stps.gob.mx/index2.htm
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PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIN DE RECLUTAMIENTO Y
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TEMARIO
PUESTO: DIRECTOR JURDICO
Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral CAPTULO I : MARCO
JURDICO
1.1 Reglamentos aplicables: El reglamento que aplique segn la
materia de
inspeccin
1.1.1 Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social para la inspeccin 1.1.2 Reglamento federal de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo 1.1.3 Reglamento general para
la Inspeccin y aplicacin de sanciones por violaciones a la
legislacin laboral
1.2 Ley federal del trabajo: las disposiciones contenidas en los
diversos ttulos de
la ley
1.2.1 Titulo once cap. I 1.2.2 Titulo once cap. V
1.3 Convenios internacionales: convenios ratificados por Mxico
en materia laboral
1.3.1 Art. 133 CPEUM 1.3.2 Relacin de Mxico con la OIT
1.4 Constitucin Poltica: las disposiciones contenidas en el
123
1.4.1 Apartado A
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Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral
CAPTULO II: PROGRAMA SECTORIAL DE POLTICA LABORAL
2.1 Programa sectorial de poltica laboral: polticas de
vigilancia del cumplimiento
de la normatividad laboral
2.1.1 Objetivos rectores 2.2 Objetivos sus alcances
2.2.1 Polticas y lneas estratgicas: Objetivos rectores o
institucionales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Capacidad Tcnica: Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPTULO I: REGULACIONES INTERNACIONALES 3.1 Regulaciones
Internacionales y otras nacionales: Acuerdo de Cooperacin
Laboral de Amrica del Norte, Incisos en seguridad y salud en el
trabajo, Disminucin de los accidentes y enfermedades de trabajo
3.1.1 Aspectos generales del Acuerdo de Cooperacin Laboral de
Amrica del Norte
3.2 Organizacin Internacional del Trabajo:
3.2.1 Convenio 155 y 161 3.2.2 Recomendaciones 164 y 171 3.2.3
Directrices de los sistemas de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo
3.3 Sistemas Internacionales de Administracin en Seguridad y
Salud en el
Trabajo:
3.3.1 Sistemas de administracin de la seguridad y salud en el
trabajo: OHSAS 18001 y 18002
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Bibliografa para la Capacidad Tcnica de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Plan
Nacional de Desarrollo 2001 2006 Ley Federal del Trabajo Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico Ley Federal sobre
Metrologa y Normalizacin Ley del Seguro Social Reglamento Federal
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la
Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico
Federal Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social Reglamento de la Ley del Seguro Social en la
materia de afiliacin,
clasificacin de empresas, recaudacin y fiscalizacin. Acuerdo por
el que se establecen los requisitos para obtener la acreditacin
del Sistema de Administracin y Seguridad en el Trabajo, a que se
refiere el penltimo prrafo del artculo 72 de la Ley del Seguro
Social.
Normas oficiales mexicanas en seguridad y salud en el trabajo
Programa Nacional de Poltica Laboral 2001 2006.- Secretara del
Trabajo
y Previsin Social Acuerdo de Colaboracin Laboral de Amrica del
Norte Directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo,
Organizacin Internacional del Trabajo Sistemas de Administracin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Guas
para la implementacin de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistemas de
Administracin de Seguridad y Salud en el Trabajo.-
Especificacin de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistema de Administracin
de Seguridad y Salud Ocupacional: Guas para
la implementacin de OHSAS 18001 y 18002 Programa de Autogestin
en Seguridad y Salud en el Trabajo.-
Lineamientos generales. Manual de Normas Presupuestarias para la
Administracin Pblica Federal Manual para la Elaboracin de Prcticas
Seguras.- STPS. Manual de Organizacin General de la Secretara del
Trabajo y Previsin
Social Manual de Filosofa y Cultura Organizacional de la
Direccin General de
Seguridad y Salud en el Trabajo Memoria Estadstica de Riesgos de
Trabajo.- IMSS 2005 Casustica y tasa de incidencia por divisin,
grupo y fraccin.- IMSS 2004. Normas ISO 9001:2000 Fundamentos
Bsicos de Seguridad. Editorial MAPFRE Fundamentos Bsicos de
Seguridad. Editorial MAPFRE
-
FORDD-06-18 REV.0
NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrn consultar la normatividad
en la direccin de la Cmara de Diputados:
http://www.diputados.gob.mx/leyinfo;
http://www.gobernacion.gob.mx/dof/pop.php y en la Normateca de la
pgina de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
http://www.stps.gob.mx/index2.htm
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DIRECCIN DE DESARROLLO Y SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIN DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN
FORDD-06-18 REV.2
SSSEEECCCRRREEETTTAAARRRAAA D DDEEELLL TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO YYY
PPPRRREEEVVVIIISSSIIINNN SSSOOOCCCIIIAAALLL
TEMARIO
PUESTO: SUBDIRECTOR DE VINCULACIN Y EVALUACIN PRESUPUESTARIA
Capacidad Tcnica: Administracin de Proyectos
CAPTULO I: Identificar y conocer los elementos, conceptos y
caractersticas para la administracin de proyectos, as como las
partes que conforman su proceso.
1. Conceptos bsicos de Administracin Administracin Estrategias
Indicadores Objetivos Metas Plan
2. Conceptos de la Administracin de Proyectos
Proceso Productos Programa Proyecto Servicios reas de
conocimiento de la administracin de proyectos Ciclo de vida del
proyecto y fases del proyecto Contexto organizacional del proyecto
Definiciones relacionadas con la administracin de proyectos.
Entorno (contexto externo) del proyecto Estructura Organizacional
Procesos de la Administracin de Proyectos
3. Inicio
Anlisis y desarrollo del alcance del producto de un proyecto.
Desarrollo del acta de constitucin del proyecto. Factibilidad
4. Planeacin Alcance Tiempo
-
FORDD-06-18 REV.1
Recursos Costos Riesgos Calidad Adquisiciones
Comunicaciones.
5. Ejecucin
Adquisiciones: Concursos (Bsqueda y seleccin de proveedores) y
cotizaciones
Recursos: Desarrollo del equipo del proyecto Comunicaciones:
Distribucin de la informacin Calidad: Aseguramiento de calidad
Adquisiciones: Administracin de Contratos.
6. Control y seguimiento
Calidad: Control de calidad Alcance: Control de cambios del
alcance. Control de costos Tiempo: Control de cronograma Control de
desempeo de recursos Control de riesgos Comunicaciones: Seguimiento
de avances y resultados
7. Cierre
Adquisiciones: Cierre de contratos. Alcance: Entrega del
producto (Verificacin del alcance).
Capacidad Tcnica: Programacin y Presupuesto
CAPTULO I: Disposiciones Legales y Normativas en
Presupuestacin
- Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Captulo 3 -
Clasificador por Objeto Del Gasto - Reglamento de la Ley de
Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico - Manual de Normas
Presupuestarias
CAPTULO II: Disposiciones Legales y Normativas en Ejercicio del
Gasto
- Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal -
Manual de Contabilidad Gubernamental del Subsistema de Egresos -
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos - Ley de
Fiscalizacin Superior de la Federacin - Reglamento de la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Pblico Reglamento de la Ley de Obras Pblicas y Servicios
Relacionados con las Mismas.
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FORDD-06-18 REV.1
- Manual de Normas Presupuestarias (Apartado de Cuentas por
liquidar certificadas, Reintegros al presupuesto de Egresos,
Comisionado Habilitado, Acuerdos de Ministracin y Fondos Rotatorios
o Revolventes)
CAPTULO III: Disposiciones Legales y Normativas en Programacin,
Planes y
Programas - Lineamientos especficos
CAPTULO IV: Disposiciones Legales y Normativas en Evaluacin
- Lineamientos especficos de la SHCP - Ley de Presupuesto,
Contabilidad y Gasto Pblico y Su Reglamento
CAPTULO V: Principios de Planeacin y Programacin
- Conceptos de planeacin estratgica
CAPTULO VI: Sistema de Contabilidad Gubernamental
- Principios Bsicos de Contabilidad Gubernamental
CAPTULO VII: Sistemas informticos de programacin
- Proceso Integral de Programacin y Presupuesto NOTA IMPORTANTE:
Los candidatos podrn consultar la normatividad en la direccin de la
Cmara de Diputados: http://www.diputados.gob.mx/leyinfo;
http://www.gobernacion.gob.mx/dof/pop.php y en la Normateca de la
pgina de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
http://www.stps.gob.mx/index2.htm
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DIRECCIN DE DESARROLLO Y SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIN DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN
FORDD-06-18 REV.1
SSSEEECCCRRREEETTTAAARRRAAA DDDEEELLL TTTRRRAAABBBAAAJJJOOO YYY
PPPRRREEEVVVIIISSSIIINNN SSSOOOCCCIIIAAALLL
TEMARIO
PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL AL PROCESO
INSPECTIVO
Capacidad Tcnica: Administracin de Proyectos CAPTULO I:
Identificar y conocer los elementos, conceptos y caractersticas
para la
administracin de proyectos, as como las partes que conforman su
proceso.
1. Conceptos bsicos de Administracin Administracin Estrategias
Indicadores Objetivos Metas Plan
2. Conceptos de la Administracin de Proyectos
Proceso Productos Programa Proyecto Servicios reas de
conocimiento de la administracin de proyectos Ciclo de vida del
proyecto y fases del proyecto Contexto organizacional del proyecto
Definiciones relacionadas con la administracin de proyectos.
Entorno (contexto externo) del proyecto Estructura Organizacional
Procesos de la Administracin de Proyectos
3. Inicio
Anlisis y desarrollo del alcance del producto de un proyecto.
Desarrollo del acta de constitucin del proyecto.
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FORDD-06-18 REV.0
Factibilidad 4. Planeacin
Alcance Tiempo Recursos Costos Riesgos Calidad Adquisiciones
Comunicaciones.
5. Ejecucin
Adquisiciones: Concursos (Bsqueda y seleccin de proveedores) y
cotizaciones
Recursos: Desarrollo del equipo del proyecto Comunicaciones:
Distribucin de la informacin Calidad: Aseguramiento de calidad
Adquisiciones: Administracin de Contratos.
6. Control y seguimiento
Calidad: Control de calidad Alcance: Control de cambios del
alcance. Control de costos Tiempo: Control de cronograma Control de
desempeo de recursos Control de riesgos Comunicaciones: Seguimiento
de avances y resultados
7. Cierre
Adquisiciones: Cierre de contratos. Alcance: Entrega del
producto (Verificacin del alcance).
Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral
CAPTULO I : MARCO JURDICO
1.1 Reglamentos aplicables: El reglamento que aplique segn la
materia de inspeccin
1.1.1 Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social para la inspeccin 1.1.2 Reglamento federal de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo 1.1.3 Reglamento general para
la Inspeccin y aplicacin de sanciones por violaciones a la
legislacin laboral
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FORDD-06-18 REV.0
1.2 Ley federal del trabajo: las disposiciones contenidas en los
diversos ttulos de la ley
1.2.1 Titulo once cap. I 1.2.2 Titulo once cap. V
1.3 Convenios internacionales: convenios ratificados por Mxico
en materia laboral
1.3.1 Art. 133 CPEUM 1.3.2 Relacin de Mxico con la OIT
1.4 Constitucin Poltica: las disposiciones contenidas en el
123
1.4.1 Apartado A
Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral CAPTULO II: PROGRAMA
SECTORIAL DE POLTICA LABORAL
1.1 Programa sectorial de poltica laboral: polticas de
vigilancia del cumplimiento
de la normatividad laboral
1.1.1 Objetivos rectores 1.2 Objetivos sus alcances
1.2.1 Polticas y lneas estratgicas: Objetivos rectores o
institucionales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrn consultar la normatividad
en la direccin de la Cmara de Diputados:
http://www.diputados.gob.mx/leyinfo;
http://www.gobernacion.gob.mx/dof/pop.php y en la Normateca de la
pgina de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
http://www.stps.gob.mx/index2.htm
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PERFIL REFERENCIAL Y CONSIDERACIONES GENERALES CAPACIDAD
GERENCIAL: ORIENTACION A RESULTADOS
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
CONSIDERACIONES GENERALES
A continuacin, se presenta el temario y la bibliografa bsica
para la Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad
Gerencial de Orientacin a Resultados. Cabe mencionar que las
referencias bibliogrficas que aqu se presentan, deben considerarse
nicamente como una orientacin para el sustentante, por lo que se
recomienda consultar otras fuentes. Nota: es importante sealar que
la lectura de los materiales sugeridos no garantiza la aprobacin
del examen. Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad
Gerencial de Orientacin a Resultados
REA CONTENIDO ASOCIADO
I. Orientacin a la efectividad. Principios bsicos de
Administracin Cadena de produccin y servicio Administracin por
objetivos Administracin estratgica
Mejora Continua Fred, D. (1998). La Gerencia Estratgica.
Colombia, Fondo Editorial Logis; Odiorne, G. (1995). Management by
Objectives; New York, Pitman Publishing Co.
II. Obtencin de resultados de calidad. Atencin y servicio al
cliente Calidad en el servicio Medicin de la calidad Reingeniera de
procesos Administracin del tiempo Calidad total Administracin por
objetivos Optimizacin de recursos
Colunga C. (1995). La calidad en el servicio. Mxico, Panorama
Editorial. Cottle, D. (1990). El servicio centrado en el cliente.
Madrid, Daz Santos Ishikawa, K. (1986). Qu es el control total de
calidad? La modalidad japonesa. Bogot, Editorial Norma. Karl, A.
(1992). Todo el Poder del Cliente. Buenos Aires, Piados. Rodrguez,
M. Administracin del tiempo. Mxico, Manual Moderno.
III. Toma de decisiones y soluciones de problemas para el logro
de metas. Administracin del tiempo Procesos para la toma de
decisiones Resolucin efectiva de problemas Planeacin estratgica
Principios bsicos de Administracin
Administracin por objetivos Kaplan, R. (1997). El cuadro de
mando integral. Barcelona, Gestin 2000 Oakland, J. & Les, P.
Administracin por calidad total. CECSA Peters, T. (1998). El Crculo
de la innovacin. Buenos Aires, Atlntida.
9
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PERFIL REFERENCIAL Y CONSIDERACIONES GENERALES CAPACIDAD
GERENCIAL: TRABAJO EN EQUIPO
1
-
2
-
3
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4
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5
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6
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7
-
8
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CONSIDERACIONES GENERALES
A continuacin, se presenta el temario y la bibliografa bsica
para la Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad
Gerencial de Trabajo en Equipo. Cabe mencionar que las referencias
bibliogrficas que aqu se presentan, deben considerarse nicamente
como una orientacin para el sustentante, por lo que se recomienda
consultar otras fuentes. Nota: es importante sealar que la lectura
de los materiales sugeridos, no garantiza la aprobacin del examen.
Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad Gerencial de
Trabajo en Equipo
REA CONTENIDO ASOCIADO BIBLIOGRAFA
I. Ayuda a terceros. Proactividad Etapas del equipo Colaboracin
Cooperacin Competencia Comunicacin efectiva y escucha activa
Integracin de equipos de trabajo
Blake, R. &, Allen, R. (1989). Cmo trabajar en equipo?.
Mxico: Norma. Cartwright, D. & Zander, A. (2001). Dinmica de
Grupos. Mxico: Trillas. Maddux, R. (2000). Cmo Formar un Equipo de
Trabajo?. Espaa: Gedisa. Stewar, L. & Manz, C. (2003). Trabajo
en Equipo y Dinmica de Grupos. Mxico: Limusa.
II. Intercambio de informacin. Comunicacin y participacin
individual en el trabajo colectivo Comunicacin efectiva Equipos de
alto rendimiento Barreras y facilitadores para el trabajo en
equipo
Blanchard, K. & Robinson, J. (2003).Cierre las brechas,
busque el mximo rendimiento y alcncelo. Argentina: Editorial.
Borrel, F. (2001). Cmo trabajar en Equipo?. Barcelona: Gestin 2000.
Clegg, B. & Birch, P. (1999).Trabajo en equipo al Instante.
Mxico: Garnica. Maddux, R. (2000). Cmo Formar un Equipo de
Trabajo?. Espaa: Gedisa.
9
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III. Integracin al logro de objetivos grupales.
Inteligencia Emocional Comunicacin Asertiva Relaciones
Interpersonales Integracin y cooperacin de equipos de trabajo
Etapas de los equipos de trabajo Equipos de alto rendimiento
Sistema de comunicacin positiva Impacto de cada individuo en los
resultados del equipo
Clegg, B. & Birch, P. (1999).Trabajo en equipo al Instante.
Mxico: Garnica. Covey, S. (2001). Los 7 hbitos de la Gente
Altamente Efectiva. Mxico: Grijalbo. Goleman, D. (1999). La
Inteligencia Emocional en la Empresa. Buenos Aires: Vergara.
Goleman, D. (1995). La Inteligencia Emocional. Buenos Aires: Javier
Vergara.
10
TEMARIO DIRECTOR DE PROMOCIN Y DESARROLLO.pdfTEMARIOCapacidad
Tcnica: Capacitacin Para El Trabajo ProductivoCapacidad Tcnica:
Vinculacin Laboral
TEMARIO DIRECTOR JURDICO.pdfTEMARIO
TEMARIO SUBDIRECTOR DE VINCULACIN Y EVALUACIN
PRESUPUESTARIA.pdfTEMARIOCapacidad Tcnica: Programacin y
Presupuesto
TEMARIO JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL AL PROCESO
INSPECTIVO.pdfTEMARIO
Perfil Referencial y Bibliografia ORIENTACION
RESULTADOS.pdfPerfil Referencial y Biblio TRABAJO EQUIPO.pdf