TEMA V. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DÉBORAH LÓPEZ
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TEMA V. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DÉBOR AH LÓPEZ
1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
EL EMPRESARIO TIENE LA
POSIBILIDAD DE MODIFICAR
LAS CONDICIONES QUE SE
ESTABLECIERON POR
CONTRATO, RESPECTO A
CAMBIOS EN EL PUESTO DE
TRABAJO, TRASLADOS A
OTRO CENTRO, O CAMBIOS
SUSTANCIALES EN EL
CONTRATO, DENTRO DE
UNOS LÍMITES.
1.1 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE LA EMPRESA DE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DENTRO DE LA MISMA, DENTRO DE LOS LÍMITES QUE LA LEY SEÑALA.
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
LA MOVILIDAD FUNCIONAL
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
SE REFIERE A LA POSIBILIDAD DE LA EMPRESA DE CAMBIAR A
UN TRABAJADOR DE CENTRO DE TRABAJO, QUE CONLLEVA CAMBIO DE RESIDENCIA,
CUANDO EXISTAN RAZONES OBJETIVAS (ECONÓMICAS,
ORGANIZATIVAS, TECNOLÓGICAS O DE PRODUCCIÓN), PERO NO SE
REFIERE A UN TRABAJO ITINERANTE DE UN CENTRO A
OTRO.
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ver a continuación
-AFECTA, EN EL PERÍODO DE 90 DÍAS A:
-AL MENOS 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 100.
- AL MENOS AL 10% DE LOS T R A B A J A D O R E S E N EMPRESAS ENTRE 100 Y 300.
- - A L M E N O S A 3 0 T R A B A J A D O R E S E N EMPRESAS DE MÁS DE 300.
EL TRASLADO COLECTIVO
S E P R O D U C E U N TRASLADO COLECTIVO SE PRODUCE SI: -A F E C TA A T O DA L A PLANTILLA SI SON MÁS DE CINCO TRABAJADORES.
1.3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
LA EMPRESA PUEDE MODIFICAR OTRAS CONDICIONES QUE SE RECONOZCAN EN EL
CONTRATO DE TRABAJO O, DE FORMA COLECTIVA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA.
PARA ELLO TIENE QUE JUSTIFICAR CAUSAS OBJETIVAS RELACIONADAS CON LA COMPETITIVIDAD, LA PRODUCTIVIDAD Y LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA O TRABAJO DE LA EMPRESA.
CONDICIÓN EJEMPLOLA JORNADA LA EMPRESA QUE OFRECE UNA MEJORA EN JORNADA,
VUELVE A LO PACTADO EN CONVENIO.EL HORARIO Y LA DISTRIBUCIÓN
DEL TIEMPO DE TRABAJOUNA PERSONA FIRMA UN CONTRATO DE 9:00 A 17:00; LA EMPRESA MODIFICA DE 9:00 A 14:00 Y DE 17:00 A 20:00
RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
UN TRABAJADOR REALIZANDO UN TURNO FIJO DE MAÑANAS PERO LE COMUNICAN QUE DENTRO DE UN MES EMPEZARÁ A
ROTAR.
SISTEMA DE RETRIBUCIÓN SALARIAL
UN TRABAJADOR PROTEGIDO POR UN CONVENIO QUE FIJE UN SALARIO BASE EN 1.000€, PACTA UN CONTRATO PRO 1.200€,
PERO MÁS ADELANTE LA EMPRESA DECIDE REBAJAR EL SALARIO A 1.000€
SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
LA EMPRESA MODIFICA LA FORMA DE MEDIR EL RENDIMIENTO POSITIVO DE LOS TRABAJADORES PARA PODER COBRAR LOS INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD.
MOVILIDAD EXTRAORDINARIA
UN TRABAJADOR ES CAMBIADO DE FORMA DEFINIVA DE OFICIAL A PEÓN, QUE ES UN GRUPO PROFESIONAL INFERIOR.
LA MODIFICACIÓN INDIVIDUAL:- PREAVISO CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN.
1. ACEPTAR LA MODIFICACIÓN. 2. RECURRIR LA MODIFICACIÓN EN
EL PLAZO DE 15 DÍAS HÁBILES EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL.
3. SI LA MODIFICACIÓN SUPONE UN MENOSCABO DE SU DIGNIDAD PODRÁ PEDIR LA EXTINCIÓN DEL C O N T R A T O C O N U N A INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO CON UN MÁXIMO DE 720 DÍAS.
EL TRABAJADOR TIENE LAS SIGUIENTES OPCIONES:
LA MODIFICACIÓN COLECTIVAAL IGUAL QUE EL TRASLADO COLECTIVO SURGE CUANDO SE MODIFICA EN EL MISMO NÚMERO LOS CONTRATOS DE LOS
TRABAJADORES.REQUIERE UN PERÍODO DE CONSULTAS DE UN MÁXIMO DE 15 DÍAS CON LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES; FINALIZADO ESTE, SE
NOTIFICA A LOS SIETE DÍAS LA DECISIÓN DE LA EMPRESA Y DESDE ESE
MOMENTO TIENE EFECTOS LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO.
SI NO HAY ACUERDO, LOS REPRESENTANTES PUEDEN IR AL
JUZGADO DE LO SOCIAL O AL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA,
DEPENDIENDO DE SI LA CAUSA SUPERA EL ÁMBITO DE LA PROVINCIA O NO.
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
LA SUSPENSIÓN CONSISTE EN EL CESE
TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL
TRABAJADOR A LA EMPRESA DURANTE LA
CUAL NO PERCIBIRÁ RETRIBUCIÓN.
TERMINADA LA SUSPENSIÓN, EL TRABAJADOR VOLVERÁ A SU PUESTO DE TRABAJO (EXCEPTO EN ALGÚN TIPO DE
EXCEDENCIA).
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
LAS EXCEDENCIAS
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
-DIMISIÓN. -ABANDONO. -INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA. -SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA
-DESPIDO DISCIPLINARIO. -DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. -DESPIDO COLECTIVO. -DESPIDO POR FUERZA MAYOR.
POR OTRAS CAUSAS
-FINALIZACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. -MUERTE, JUBILACIÓN, O INVALIDEZ DEL EMPRESARIO O EL TRABAJADOR. -EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA DE LA EMPRESA. -MUTUO ACUERDO O PACTO VÁLIDO EN EL CONTRATO.
LAS CAUSAS DE LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO PUEDEN CLASIFICARSE DENTRO DE ESTOS TRES GRANDES GRUPOS:
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOLA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO3.1.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
3.2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA (EL DESPIDO):
- DESPIDO DISCIPLINARIO (SU RECLAMACIÓN JUDICIAL Y POSIBLES RESPUESTAS) - DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. - EL DESPIDO COLECTIVO. - EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO SE BASA EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL
TRABAJADOR.
A) DESPIDO DISCIPLINARIO
EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO
A INDEMNIZACIÓN,
SÓLO PODRÁ COBRAR LO QUE
HAYA TRABAJADO (ASÍ COMO PAGAS
Y VACACIONES PENDIENTES).
NECESITA HACERSE CON REQUISITOS DE
FORMA: EL EMPRESARIO
DEBE ENTREGARLE
UNA CARTA DE
DESPIDO, DONDE
CONSTEN LOS HECHOS
CONCRETOS Y
FECHA EN EN QUE
TENDRÁ EFECTO EL DESPIDO.
CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO- FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO QUE ESTABLEZCA EL CONVENIO COMO FALTA MUY GRAVE.
- LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.- LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO, TRABAJADORES O FAMILIARES DE ELLOS.- EL ABUSO DE CONFIANZA Y LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL.- LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO NORMAL DEL TRABAJO.- LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA QUE AFECTE NEGATIVAMENTE AL TRABAJO.- ACOSO RACIAL, ÉTNICO, POR MOTIVOS DE RELIGIÓN, DISCAPACIDAD, EDAD Y/O ORIENTACIÓN SEXUAL AL EMPRESARIO O A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
Estas faltas las concreta cada convenio colectivo, así como las sentencias judiciales interpretando los hechos.
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO3.2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOB) RECLAMACIÓN DE UN DESPIDO ANTE EL JUZGADO
SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje, y Conciliación)
POSIBLES SENTENCIAS DEL
JUZGADO
DESPIDO NULO
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO PROCEDENTE
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOC) POSIBLES SENTENCIAS DEL JUZGADO
- EXISTE CAUSA JUSTA PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR Y SE LE HA ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO.
- EL TRABAJADOR NO COBRA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
DESPIDO PROCEDENTE
DESPIDO IMPROCEDENTE: CAUSAS
- NO SE HA ACREDITADO EL INCUMPLIMIENTO AL TRABAJADOR O NO SE HA ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO.
- LA EMPRESA TIENE DOS OPCIONES: - PAGAR UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO
CON UN MÁXIMO DE 720 DÍAS. - READMITIR AL TRABAJADOR Y PAGARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, (COMO SI HUBIERA ESTADO TRABAJANDO DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA).
- SI EL TRABAJADOR ES REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, SERÁ ÉL QUIEN ELIJA LA READMISIÓN O LA INDEMNIZACIÓN, NO LA EMPRESA.
SI ES IMPROCEDENTE POR NO HABER ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO, EL JUZGADO CONCEDE A LA EMPRESA LA OPCIÓN DE READMITIRLO Y DESPEDIRLO EN
EL PLAZO DE 7 DÍAS POR LOS ANTERIORES MOTIVOS, PERO CON LA CARTA, SIENDO VÁLIDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
DESPIDO NULO- -SE PRODUCE SI SE DA UNO DE LOS SIGUIENTES MOTIVOS: - CUANDO SE PRODUCE UNA DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR COMO POR EJEMPLO, LA LIMITACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA.
- SI EL MOTIVO DEL DESPIDO ES: POR SER MUJER EMBARAZADA, EN DESCANSO POR MATERNIDAD, POR PATERNIDAD, POR SOLICITAR PERMISO DE LACTANCIA, POR REDUCIR LA JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS, O FAMILIARES, POR SUSPENDER EL CONTRATO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA; EN CASO DE VOLVER DE MATERNIDAD O PATERNIDAD, SE MANTIENE DURANTE DURANTE LOS 9 MESES SIGUIENTES.
- EL EMPRESARIO SIEMPRE DEBERÁ READMITIR AL TRABAJADOR, Y LE PAGARÁ LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, COMO SI HUBIESE ESTADO TRABAJANDO DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA VUELTA AL TRABAJO.
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOD) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
3.1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADORE) EL DESPIDO COLECTIVO
F) EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR- SE DEBE A UN HECHO INVOLUNTARIO E
IMPREVISIBLE QUE IMPIDA CONTINUAR DE MANERA DEFINITIVA (POR EJEMPLO, LA EMPRESA SE QUEMA O SE INUNDA); SE SUSPENDERÍAN LOS CONTRATOS.
- SE COBRA UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS/AÑO MAX. 360 DÍAS.
- NO HAY QUE APROBAR UN ERE, SOLO SE ENVÍA LA DOCUMENTACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL.
- FOGASA PUEDE ACORDAR PAGAR TODO O PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN EN EL CASO DE QUE LA EMPRESA NO PUEDA PAGARLA.
4. EL FINIQUITO
3.1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EL FINIQUITO
ES PRÁCTICA HABITUAL, CUANDO EL TRABAJADOR TIENE DUDAS SOBRE LA CANTIDAD DEL FINIQUITO, ACEPTA
FIRMARLO Y RECOGER EL DINERO AÑADIENDO AL LADO DE LA FIRMA UN “NO CONFORME”, PARA RESERVARSE EL DERECHO A REVISAR POSTERIORMENTE LO RECIBIDO.
BIBLIOGRAFÍA-“Formación y Orientación Laboral”. García González, B.J., Tena Cornelles, D., De Fez Solaz, M.C.. Tulibrodefp, Valencia, 2015.
- “ Fo r m a c i ó n y O r i e n t a c i ó n L a b o r a l Avanzado”Gago García, M.L, García Leal, C., López Barra, S., Ruiz Otero, E. McGraw Hill, Madrid 2018.
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