Tema 10ntrebarea 1: Ocrotirea ordinii publice este
ncredinat:Variante de rspuns: 1. Poliiei i procuraturii;2.
Procuraturii i Ministerului justiiei.3. Poliiei i Ministerului
justiiei;4. Organelor Ministerului Afacerilor Interne al Republicii
Moldova i, n primul rnd, poliieintrebarea 2: Pe ce termen sunt
numii n funcie judectorii?Variante de rspuns: 1. Pentru prima dat
pe un termen de 5 ani, apoi pe un termen de 7 ani. Dup expirarea
termenului de 12 ani judectorii vor fi numii n funcie pn la
atingerea plafonului de vrst.2. Pentru prima dat pe un termen de 5
ani, apoi pe un termen de 10 ani. Dup expirarea termenului de 15
ani judectorii vor fi numii n funcie pn la atingerea plafonului de
vrst.3. Pentru prima dat pe un termen de 6 ani, apoi pe un termen
de 10 ani. Dup expirarea termenului de 16 ani judectorii vor fi
numii n funcie pn la atingerea plafonului de vrst.4. Pentru prima
dat pe un termen de 4 ani, apoi pe un termen de 8 ani. Dup
expirarea termenului de 12 ani judectorii vor fi numii n funcie pn
la atingerea plafonului de vrst.ntrebarea 3: Judectorii instanelor
judectoreti se numesc n funcie de:Variante de rspuns: 1.
Parlamentul Republicii Moldova, la propunerea Consiliului Superior
al Procuraturii2. Preedintele Republicii Moldova, la propunerea
Consiliului Superior al Magistraturii3. Preedintele Republicii
Moldova, la propunerea Consiliului Superior al Procuraturii4.
Parlamentul Republicii Moldova, la propunerea Consiliului Superior
al Magistraturiintrebarea 4: Ce este Ministerul Justiiei?Variante
de rspuns: 1. Ministerul justiiei este organul central al
administraiei publice de specialitate, care exercita conducerea,
coordonarea i controlul n domeniile de competen, asigura realizarea
politicii de stat n sfera justiiei i in activitatea sa se
subordoneaz Parlamentului.2. Ministerul justiiei este organul
central al administraiei publice de specialitate, care exercita
conducerea, coordonarea i controlul n domeniile de competenta,
asigura realizarea politicii de stat n sfera justiiei si in
activitatea sa se subordoneaz Guvernului.3. Ministerul justiiei
este organul central al administraiei publice de specialitate, care
are menirea s exercite supravegherea suprem asupra aplicrii stricte
i uniforme a legilor pe ntreg teritoriul Republicii Moldova.4.
Ministerul justiiei este organul central al administraiei publice
de specialitate care are drept scop descoperirii infraciunilor i
stabilirii persoanelor ce au comis infraciune, pentru trimiterea
lor n judecat sau reabilitarea celor nevinovai.ntrebarea 5: Ce
include sistemul procuraturii?Variante de rspuns: 1. Procuratura
General, Procuratura Gguziei, Procuratura Transnistriei,
procuraturile raionale, municipale i de sector2. Procuratura
General, procuraturile raionale, municipale i de sector,
procuraturile specializate (economice, de transport,
anticorupie).3. Procuratura General, Procuratura Transnistriei,
procuraturile raionale, municipale si de sector, procuraturile
specializate (militare, de transport, anticorupie).4. Procuratura
General, Procuratura Gagauziei, procuraturile raionale, municipale
si de sector, procuraturile specializate (militare, de transport,
anticorupie).ntrebarea 6: Care sunt atribuiile justiiei?Variante de
rspuns: 1. Justiia are dreptul s examineze cauzele penale i s
achite persoana ori s aplice pedeapsa n numele statului.2. Justiia
este una din cele mai principale direcii de ocrotire a normelor de
drept n activitatea statului din cauza c este exercitat numai de
ctre organele procuraturii ntr-o ordine procedural deosebit.3.
Justiia este exercitat n vederea executrii exacte i unitare a
legilor de ctre ministere i departamente, organele de
autoadministrare local, alte organe ale administraiei de stat,
instituii, organizaii i cooperative, precum i de ctre partide, alte
organizaii i micri social-politice, factori de decizie i ceteni.4.
Justiia este o activitate a unor factori de decizie special - a
anchetatorilor. Aceast activitate are scopul descoperirii
infraciunilor i stabilirii persoanelor ce au comis infraciune,
pentru trimiterea lor n judecat sau reabilitarea celor
nevinovaintrebarea 7: Sistemul judiciar al RM este format
din:Variante de rspuns: 1. Curea Constituional, Curtea Suprem de
Justiie, Curtea de Apel2. Curtea Suprem de Justiie, Curtea de Apel
i judectoriile.3. Curtea Suprem de Justiie, Curtea de Apel, Curtea
de conturi.4. Judectoriile, Tibunalele, Curtea de Apel, Curtea
Suprem de Justiientrebarea 8: Ce organ al statului conduce i
exercita urmrirea penal:Variante de rspuns: 1. Ministerul
justiiei2. Organele Ministerului afacerilor interne;3.
Procuratura.4. Instanele judectoreti;ntrebarea 9: Cu ce scop este
exercitat supravegherea de procuror ?Variante de rspuns: 1.
Supravegherea de procuror are menirea s exercite supravegherea
suprem asupra aplicrii stricte i uniforme a legilor pe ntreg
teritoriul Republicii Moldova.2. Supravegherea de procuror este
exercitat cu scopul de a examina cauzele penale i s achite persoana
ori s aplice pedeapsa n numele statului.3. Supravegherea de
procuror este exercitat n vederea executrii exacte i unitare a
legilor de ctre ministere i departamente, organele de
autoadministrare local, pentru a examina cauzele penale i a achita
persoana ori s aplice pedeapsa n numele statului.4. Supravegherea
de procuror este exercitat cu scopul de a acorda consultri n
domeniul dreptului, ntocmirea documentelor de afaceri, de a lua
parte n instana judectoreasc n calitate de aprtori n cauzele penale
i reprezentani n cauzele civile.ntrebarea 10: n sarcina
Ministerului Justiiei intr:Variante de rspuns: 1. exercita
controlul asupra legalitii aflrii persoanelor n instituiile de
reinere i deteniune preventiva, in alte instituii de executare a
pedepselor;2. particip, n condiiile legii, la judecarea cauzelor
civile, contraveniilor administrative i a litigiilor economice, in
privina crora aciunile au fost intentate de ea;3. elaborarea
proiectelor de legi i de hotarri ale Guvernului n domeniul
justitiei, precum i a proiectelor celor mai importante legi n alte
domenii social-economice4. examineaz i soluioneaz cererile i
reclamaiile cetenilor;Tema 11ntrebarea 1: Formarea i activitatea
comisiilor pentru dialog social angajator salariai la nivel de
unitate se reglementeaz prin:Variante de rspuns: 1. acordul
reprezentanilor angejatorului i angajailor unitii respective.2.
hotrre de Guvern.3. regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional
pentru consultri i negocieri colective.4. lege organic.ntrebarea 2:
n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul
colectiv de munc:Variante de rspuns: 1. nceteaz imediat.2. continu
s-i produc efectele n decurs de1 lun.3. continu s-i produc efectele
n decurs de1 an.4. continu s-i produc efectele n decurs de 6
luni.ntrebarea 3: Sistemul de parteneriat social include urmtoarele
niveluri:Variante de rspuns: 1. naional; teritorial; de unitate;
individual.2. internaional; naional; ramural; teritorial.3.
naional; ramural; teritorial; de unitate.4. naional; ramural;
interramural; teritorial.ntrebarea 4: Dac, pe parcursul a 3 luni
din momentul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o
decizie coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile
abordate, atunci:Variante de rspuns: 1. se apeleaz la organele
teritoriale de inspecie a muncii pentru a soluiona divergenele
aprute.2. se apeleaz la instana de judecat pentru a soluiona
divergenele aprute.3. se ncep negocieri din nou.4. se ntocmete un
proces-verbal asupra divergenelor existente, care se vor discuta la
negocierile ulterioare.ntrebarea 5: Convenia colectiv ncheiat la
nivel naional (Convenia general) intr n vigoare:Variante de rspuns:
1. la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.2. la data indicat n textul conveniei.3. la data
nregistrrii lor la inspectoratul teritorial de munc.4. la data
nregistrrii lor la Ministerul Economiei i Comerului.ntrebarea 6:
Contractul colectiv de munc este un contract:Variante de rspuns: 1.
contract normativ, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ, numit,
solemn i care presupune prestaii succesive.2. contract normativ,
sinalagmatic, cu titlu gratuit, comutativ, numit, solemn i care
presupune prestaii imediate.3. contract normativ, unilateral, cu
titlu oneros, comutativ, nenumit, solemn i care presupune prestaii
succesive.4. contract obligatoriu, sinalagmatic, cu titlu oneros,
comutativ, numit, consensual i care presupune prestaii
succesive.ntrebarea 7: Nu snt izvoar al dreptului/legislaiei
muncii:Variante de rspuns: 1. actele normative la nivel de
unitate.2. practica judiciar i precedentul judiciar.3. actele
autoritilor publice locale.4. tratatele, acordurile, conveniile i
alte acte internaionale la care Republica Moldova este
pare.ntrebarea 8: Convenia colectiv este:Variante de rspuns: 1.
actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte
raporturi sociale n unitate.2. un act juridic care stabilete
drepturile i obligaiile salariailor i a angajatorului.3. un act
juridic care stabilete regulile de reglementare a raporturilor de
munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea.4. un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor
social-economice legate nemijlocit de acestea.ntrebarea 9:
Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a
conveniei colective este exercitat de:Variante de rspuns: 1.
societatea civil.2. organele de ocrotire ale normelor de drept.3.
prile parteneriatului social i de Inspecia Muncii.4. Departamentul
revizie i control de pe lng Ministerul Finanelor.ntrebarea 10:
Parteneriatul social se realizeaz prin:Variante de rspuns: 1. eire
la grev.2. constrngerea de a respecta legislaia.3. soluionarea
litigiilor de munc n instana de judecat.4. negocieri
colective.ntrebarea 11: Codul muncii al Republicii Moldova
(principalul izvor al dreptului/legislaiei muncii)
cuprinde:Variante de rspuns: 1. 318 de articole, structurate n 22
capitole, care, la rndul su, se regsesc n 10 titluri.2. 392 de
articole, structurate n 62 capitole, care, la rndul su, se regsesc
n 14 titluri.3. 456 de articole, structurate n 81 capitole, care,
la rndul su, se regsesc n 24 titluri.4. 234 de articole,
structurate n 12 capitole, care, la rndul su, se regsesc n 4
titluri.ntrebarea 12: Parteneriatul social este:Variante de rspuns:
1. un sistem de raporturi juridico politice stabilite ntre stat i
cetean n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor
sociale i economice ale prilor.2. un sistem de raporturi etico -
morale stabilite ntre efi i subalterni n procesul determinrii i
realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale
prilor.3. un sistem de raporturi stabilite ntre salariai
(reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii
angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul
determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i
economice ale prilor.4. un sistem de garanii i compensaii stabilite
ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori
(reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n
procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale
i economice ale prilor.Tema 12ntrebarea 1: Contractul individual de
munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:Variante de rspuns: 1. urmare a unui curs de formare profesional
sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare
de 60 de zile calendaristice.2. aflare n grev, declarat conform
codului Muncii.3. ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani.4. omaj tehnic.ntrebarea 2: La ncheierea contractului
individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente:Variante de rspuns: 1. buletinul de
identitate; carnetul de munc; documentele de eviden militar;
diploma de studii sau certificatul de calificare ce confirm
pregtirea special; certificatul medical.2. buletinul de identitate;
carnetul de munc; documentele de eviden militar; diploma de studii
sau certificatul de calificare ce confirm pregtirea special;
certificatul medical; cazierul juridic; alte documente la nevoie.3.
buletinul de identitate; carnetul de munc; certificatul de cstorie;
documentele de eviden militar; diploma de studii, certificatul de
calificare ce confirm pregtirea special; certificatul despre
componena familiei.4. buletinul de identitate; certificatul de
natere; carnetul de munc; documentele de eviden militar; diploma de
studii sau certificatul de calificare ce confirm pregtirea special;
certificatul medical.ntrebarea 3: n carnetele de munc se nscriu
datele cu privire la:Variante de rspuns: 1. activitatea lui de
munc, perioada de prob i la salariu.2. activitatea lui de munc, la
salariu i la garaniile i compensaiile acordate.3. activitatea lui
de munc, la sanciunile disciplinare i la stimulrile pentru
succesele realizate n unitate.4. activitatea lui de munc, la
salariu i la stimulrile pentru succesele realizate n
unitate.ntrebarea 4: n cazul n care rezultatul perioadei de prob
este nesatisfctor, se emite ordinul cu privire la concedierea
salariatului:Variante de rspuns: 1. pn la expirarea perioadei de
prob, cu plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.2. pn la
expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din
serviciu.3. imediat dup expirarea perioadei de prob, cu plata
indemnizaiei de eliberare din serviciu.4. imediat dup expirarea
perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din
serviciu.ntrebarea 5: n cazul restabilirii la locul de munc a
salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu,
angajatorul este obligat s repare prejudiciul moral cauzat acestuia
conform hotrrii instanei de judecat i nu mai mic de:Variante de
rspuns: 1. valoarea cheltuielilor legate de contestarea
transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea
specialitilor, cheltuielile de judecat etc.).2. un salariu mediu
lunar al salariatului.3. salariul mediu al salariatului pentru
ntreaga perioad de absen forat de la munc.4. salariul mediu pentru
ultimele 3 luni de lucru.ntrebarea 6: La angajare sau la
transferare a salariatului la o alt munc, angajatorul nu este
obligat:Variante de rspuns: 1. s-l pun la curent cu munca care i se
ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile
sale.2. s-i elibereze carnetul de munc.3. s-i aduc la cunotin
regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc.4. s-l
familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de
securitate antiincendiar i cu alte reguli de protecie a
muncii.ntrebarea 7: Prelucrarea datelor personale ale salariatului
nu poate fi efectuat n scopul:Variante de rspuns: 1. asigurrii
securitii personale a salariatului.2. acordrii de asisten la
angajare.3. controlului volumului i calitii lucrului ndeplinit.4.
efecturii anchetei de serviciu.ntrebarea 8: Capacitatea de munc a
persoanei apare la mplinirea vrstei de:Variante de rspuns: 1. 16
ani.2. 15 ani.3. 18 ani.4. 14 ani.ntrebarea 9: Detaarea poate fi
dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de
cel mult:Variante de rspuns: 1. 90 de zile calendaristice2. 1 an.3.
30 de zile calendaristice4. 6 luni.ntrebarea 10: Contractul
individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form
scris, n caz de:Variante de rspuns: 1. carantin.2. ncorporarea n
serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau
n serviciul civil.3. boal sau traumatism.4. omaj ethnic.ntrebarea
11: Nulitatea contractului individual de munc se constat
prin:Variante de rspuns: 1. hotrre a instanei de judecat.2.
circumstane ce nu depind de voina prilor.3. acordul prilor.4.
ordinul angajatorului.ntrebarea 12: Clauza de mobilitate i de
confidenialitate, care pot fi incluse n contractul individual de
munc snt clauze:Variante de rspuns: 1. speciale.2. generale.3.
suplimentare.4. specifice.ntrebarea 13: Contractul individual de
munc se caracterizeaz prin urmtoarele elemente:Variante de rspuns:
1. prestarea muncii; salariul; subordonarea salariatului fa de
angajator.2. condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul
funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele
materiale; compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat
n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; locul de munc; regimul
de munc i de odihn.3. specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
atribuiile funciei; drepturile i obligaiile salariatului;
drepturile i obligaiile angajatorului.4. numele i prenumele
salariatului; datele de identificare ale angajatorului; data de la
care contractul urmeaz s-i produc efectele.ntrebarea 14: Toate
datele personale privind salariatul urmeaz a fi preluate de
la:Variante de rspuns: 1. din orice surs veritabil.2. salariat sau
din sursa indicat de acesta.3. de la fotii angajatori ai
salariatului.4. organele de ocrotire a normelor de drept.ntrebarea
15: Contractul individual de munc este un contract:Variante de
rspuns: 1. obligatoriu, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ,
numit, consensual i care presupune prestaii succesive.2. normativ,
numit, bilateral, sinalagmatic, cu titlu oneros, consensual,
comutativ, intuitu personae, cu executare succesiv.3. normativ,
sinalagmatic, cu titlu gratuit, comutativ, numit, solemn i care
presupune prestaii imediate.4. normativ, unilateral, cu titlu
oneros, comutativ, nenumit, solemn i care presupune prestaii
succesive.ntrebarea 16: Contractul individual de munc poate fi
suspendat din iniiativa angajatorului:Variante de rspuns: 1.
concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata
de pn la un an, conform certificatului medical.2. ocupare a unei
funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n
cele patronale.3. urmare a unui curs de formare profesional n afara
unitii.4. pe durata anchetei de serviciu.ntrebarea 17: Se admite
aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului
individual de munc cu:Variante de rspuns: 1. persoanele angajate
prin concurs.2. persoanele care au fost transferate de la o unitate
la alta.3. funcionarii publici.4. persoanele n vrst de pn 18
ani.ntrebarea 18: Nu se consider modificare a contractului
individual de munc schimbrile sau completrile ce se refer
la:Variante de rspuns: 1. deplasarea n interes de serviciu sau
detaarea salariatului la alt loc de munc.2. specificul muncii
(condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase).3. regimul de munc i de
odihn.4. cuantumul retribuirii muncii.ntrebarea 19: n caz de
ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n
legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat
n scris de ctre angajator despre acest fapt nainte:Variante de
rspuns: 1. cu cel puin 10 zile lucrtoare.2. cu cel puin 7 zile
lucrtoare.3. cu cel puin 14 zile lucrtoare.4. cu cel puin 30 zile
lucrtoare.ntrebarea 20: Protecia datelor personale ale salariatului
contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat din
contul:Variante de rspuns: 1. statului.2. angajatorului.3.
salariatului.4. sindicatelor.ntrebarea 21: n cazul angajrii
muncitorilor necalificai, perioada de prob nu poate depi:Variante
de rspuns: 1. 30 de zile calendaristice.2. 3 luni.3. 6 luni.4. 15
zile calendaristice.ntrebarea 22: Trimiterea salariatului n
deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de
cel mult:Variante de rspuns: 1. 90 de zile calendaristice.2. 6
luni.3. 60 de zile calendaristice4. 30 de zile
calendaristice.ntrebarea 23: Dac n contractul individual de munc nu
este stipulat durata acestuia, contractul se consider
ncheiat:Variante de rspuns: 1. pe o durat de pn la 5 ani.2. pe o
durat nedeterminat.3. pe durata perioadei de prob.4. pentru
perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui
contract individual de munc este suspendat.ntrebarea 24: Pot fi
ncheeate contracte individuale de munc cu persoanele pensionate,
conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n
munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori
vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de
pn la:Variante de rspuns: 1. 1 an, conform contractului.2. 2 ani,
care, la expirare, poate fi prelungit.3. 5 ani, conform
contractului.4. 3 ani, care, la expirare, poate fi prelungit.Tema
13ntrebarea 1: Lista profesiilor, pentru care ca excepie se poate
stabili o durat zilnica a timpului de munc de 12 ore, urmate de o
perioada de repaus de 24 ore se stabilete prin:Variante de rspuns:
1. Contractul individual de munc2. Contractul colectiv de munc.3.
Convenie colectiv.4. Hotrre de Guvern.ntrebarea 2: Se admite
atragerea la munc n zilele de repaus:Variante de rspuns: 1. a
femeilor aflate n concediul postnatal.2. a invalizilor de gradul I
i II.3. a femeilor gravide.4. a salariailor n vrst de pn la 18
ani.ntrebarea 3: n vechimea n munc care d dreptul la concediu de
odihn anual nu se includ:Variante de rspuns: 1. perioada aflrii n
concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani.2. timpul
cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc
(funcia) i salariul mediu integral sau parial.3. timpul absenei
forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare
la locul de munc.4. timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar
i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din
bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial
pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.ntrebarea 4:
Este interzis prestarea muncii n zilele de srbtoare nelucrtoare cu
acordul lor scris:Variante de rspuns: 1. salariailor n vrst de pn
la 18 ani.2. invalizilor de gradul I i II.3. femeilor care au copii
n vrst de la 3 la 6 ani (copii invalizi n vrst de pn la 16 ani).4.
persoanelor, care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu
activitatea de munc.ntrebarea 5: n timpul de odihna nu se
include:Variante de rspuns: 1. pauza de masa.2. concediul anual.3.
repausul zilnic.4. pauzele pentru alimentarea copilului.ntrebarea
6: Durata zilnic normal maxim a timpului de munc nu poate
depi:Variante de rspuns: 1. 8 ore.2. 16 ore.3. 12 ore.4. 10
ore.ntrebarea 7: Timpul de munc redus pentru pentru invalizii de
gradul I i II constituie:Variante de rspuns: 1. 30 de ore.2. 24 de
ore.3. 35 de ore.4. 20 de ore.ntrebarea 8: Munc de noapte se
consider munca prestat ntre orele:Variante de rspuns: 1. 22.00 i
7.00.2. 24.00 i 7.00.3. 22.00 i 6.00.4. 24.00 i 6.00.ntrebarea 9:
Perioada de eviden global a timpului de munc nu poate fi mai mare
de:Variante de rspuns: 1. 6 luni.2. 3 ani.3. 1 an.4. 3
luni.ntrebarea 10: Va fi supus unui examen medical din contul
angajatorului orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni,
presteaz cel puin:Variante de rspuns: 1. 120 de ore de munc de
noapte.2. 180 de ore de munc de noapte.3. 100 de ore de munc de
noapte.4. 150 de ore de munc de noapte.ntrebarea 11: Nu se consider
concedii sociale:Variante de rspuns: 1. concediul medical.2.
concediul suplimentar pltit pe motive familiale.3. concediul de
maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului.4.
concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de
la 3 la 6 ani.ntrebarea 12: Nu au dreptul la timp de munc
parial:Variante de rspuns: 1. invalizii de gradul I i II.2.
salariatului care ngrijete de un membru bolnav al familiei, n
conformitate cu certificatul medical.3. salariatul care are copii n
vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi n vrst de pn la 16 ani
(inclusiv aflai sub tutela sa).4. femeile gravide.Tema 14ntrebarea
1: Din salariu nu se reine:Variante de rspuns: 1. contribuia de
asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale.2. impozitul
pe veniturile din salarii.3. contribuia individual de asigurri
sociale.4. contribuia pentru asigurrile sociale de sntate.ntrebarea
2: Salariul nu trebuie s fie:Variante de rspuns: 1.
nediscriminatoriu.2. determinat.3. proporional.4. public.ntrebarea
3: n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina
salariatului sau a angajatorului, salariatului i se pltesc cel
puin:Variante de rspuns: 1. mrimea unui salariu mediu al
salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.2. 0,75 din
salariul de baz.3. 2/3 din salariul de baz.4. 0,5 din salariul de
baz.ntrebarea 4: Din fondul de salarii nu se reine:Variante de
rspuns: 1. impozitul pe veniturile din salarii.2. contribuia pentru
asigurarea sntii personalului.3. contribuia de asigurri pentru
accidente de munc i boli profesionale.4. contribuia lunar la
bugetul asigurrilor pentru omaj.ntrebarea 5: Salariul minim
garantat este indexat:Variante de rspuns: 1. la cererea
sindicatelor.2. anual.3. lunar.4. trimestrial.ntrebarea 6: Reeaua
tarifar unic de salarizare se aplic la retribuirea muncii
salariailor din:Variante de rspuns: 1. strintate.2. toate
instituiile bugetare i din instituiile care beneficiaz de dotaii
bugetare.3. toate ntreprinderile private.4. sectorul real al
economiei.ntrebarea 7: Salariul minim pe lun, precum i salariul
minim pe or se stabilesc prin:Variante de rspuns: 1. hotrre de
Guvern.2. Convenia Colectiv.3. lege.4. dispoziia
angajatorului.ntrebarea 8: Reducerea salariilor prevzute n
contractele individuale de munc, contractele colective de munc
i/sau conveniile colective nu se admite:Variante de rspuns: 1.
nainte de expirareaunui an de la data stabilirii lor.2. nainte de
expirareaunei luni de la data stabilirii lor.3. nainte de expirarea
a 6 luni de la data stabilirii lor.4. nici ntr-un caz.ntrebarea 9:
Cuantumul total maximal al reinerilor din salariu n caz de urmrire
a pensiei alimentare pentru copiii minori nu poate s
depeasc:Variante de rspuns: 1. 20%.2. 70%.3. 50%.4. 100%.ntrebarea
10: Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor
se stabilesc de:Variante de rspuns: 1. administraia public local
din localitatea respsctiv.2. sindicate.3. patronate.4.
Guvern.ntrebarea 11: Tarifele de retribuire a muncii n acord nu se
stabilesc proporional cu:Variante de rspuns: 1. salariul minim
garantat.2. salariile tarifare (salariile funciei).3. normele de
producie (normele de timp) n vigoare.4. categoriile de
munc.ntrebarea 12: n caz de ncetare a contractului individual de
munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din
serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu,
privaiune de libertate etc.), dac nu se contest cuantumul tuturor
sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea
achitrilor se face:Variante de rspuns: 1. timp de 7 zile
calendaristice de la eliberare.2. n ziua eliberrii.3. cel trziu n
ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i
se fac achitrile.4. timp de 14 zile calendaristice de la
eliberare.ntrebarea 13: Procedura de revizuire sau nlocuire a
normelor de munc, precum i situaiile concrete n care poate fi
aplicat, se stabilete prin:Variante de rspuns: 1. regulamentul
intern al unitii.2. contractele colective de munc i/sau prin
conveniile colective.3. hotrre de Guvern.4. codul Muncii.ntrebarea
14: Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate
prin:Variante de rspuns: 1. mijloacele alocate de ctre Banca
Naional a Moldovei.2. sumele de bani alocate de sindicatele
ramurale.3. fondul de rezerv a Guvernului.4. venitul i patrimoniul
angajatorului.ntrebarea 15: Cuantumul salariului minim este
obligatoriu pentru:Variante de rspuns: 1. toate ntreprinderile de
stat.2. toate ntreprinderile private.3. toi salariaii.4. toi
angajatorii.ntrebarea 16: Stabilirea sistemului de salarizare n
cadrul unitii se efectueaz de ctre:Variante de rspuns: 1.
patronate.2. sindicate.3. angajator i salariai.4. Ministerul Muncii
i Proteciei Sociale.ntrebarea 17: n cazurile n care la conturile
curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i
documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata
salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur
clientela cu numerar, acestea pltesc pentru fiecare zi de ntrziere,
din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de:Variante de
rspuns: 1. 0,02 la sut din suma datorat.2. 0,1 la sut din suma
datorat.3. 0,01 la sut din suma datorat4. 0,2 la sut din suma
datorat.ntrebarea 18: Pentru munca prestat n program de noapte se
stabilete un adaos n mrime de cel puin:Variante de rspuns: 1. 0,5
din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.2.
0,25 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit
salariatului.3. dublu din salariul de baz pe unitate de timp
stabilit salariatului.4. 0,75 din salariul de baz pe unitate de
timp stabilit salariatului.Tema 15ntrebarea 1: Salariailor care
studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de
nvmnt secundar profesional, acreditate n condiiile legii, li se
acord, n modul stabilit de Guvern:Variante de rspuns: 1. diurna.2.
concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a
salariului mediu.3. cheltuielile de cltorie tur-retur.4.
cheltuielile de cazare.ntrebarea 2: Salariailor li se menine
salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau
obteti:Variante de rspuns: 1. ncorporarea n serviciul militar n
termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil.2. prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la
procuror, la instana de judecat n calitate de martor, parte vtmat,
expert, specialist, traductor, asistent procedural.3. numire ntr-o
funcie public.4. alegerea sa ntr-o funcie electiv.ntrebarea 3: La
ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de
ctre salariat a obligaiilor sale de munc:Variante de rspuns: 1.
preavizarea se face cu 1 lun nainte.2. preavizarea se face cu 10
zile nainte.3. preavizarea se face cu 14 zile nainte.4. preavizarea
nu este obligatorie.ntrebarea 4: Indemnizaia de eliberare din
serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni nu se pltete
salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur
cu:Variante de rspuns: 1. refuzul salariatului de a fi transferat n
alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast
localitate.2. constatarea faptului c salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n
conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de
atestare.3. reducerea numrului sau a statelor de personal la
unitate.4. restabilirea la locul de munc, conform hotrrii
judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca
respectiv.ntrebarea 5: n caz de concediere n legtur cu lichidarea
unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic, reducere
a numrului sau a statelor de personal la unitate angajatorul este
obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul
individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau
determinat:Variante de rspuns: 1. cu 10 zile nainte.2. cu 1 lun
nainte.3. cu 14 zile nainte.4. cu 2 luni nainte.ntrebarea 6: n caz
de reducere a numrului sau a statelor de personal, n cazul unei
egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de
a fi lsai la lucru nu beneficiaz:Variante de rspuns: 1. salariaii
crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru
limit de vrst.2. salariaii care au o mai mare vechime n munc n
unitatea respectiv.3. salariaili n vrst de pn la 18 ani.4.
salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine
stttor.ntrebarea 7: Pe timpul efecturii controalelor (examenelor)
medicale, salariailor care snt obligai s treac aceste controale
(examene) li se:Variante de rspuns: 1. menine salariul mediu la
locul de munc.2. acord o zi liber cu meninerea salariului mediu.3.
acord un concediu din cont propriu la cererea salariatului.4. acord
un spor la salariu n valoarea unui salariu de funcie
lunar.ntrebarea 8: n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul
proprietar nu este n drept s desfac contractele individuale de
munc, dect cele care servesc temei pentru concidiere, ncheiate
cu:Variante de rspuns: 1. personalul tehnic i auxiliar.2. cu
contabilul-ef.3. cu adjuncii conductorului unitii.4. conductorul
unitii.ntrebarea 9: Salariailor donatori de snge li se
acord:Variante de rspuns: 1. un concediu din cont propriu la
cererea salariatului.2. o zi liber cu meninerea salariului mediu.3.
un spor la salariu n valoarea unui salariu de funcie lunar.4. un
concediu anual suplimentar n mrime de 3 zile.ntrebarea 10: Prin
deplasare n interes de serviciu se nelege:Variante de rspuns: 1.
delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea
obligaiilor de munc n afara localitii mpreun cu unitatea.2.
transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form
scris cu angajatorul, la munc ntr-o alt localitate.3. detaarea
salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor
de munc n afara locului de munc permanent.4. delegarea
salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor
de munc n afara locului de munc permanent.Tema 16ntrebarea 1:
Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai pe temeiuri
disciplinare numai prin hotrrea:Variante de rspuns: 1. organului de
care au fost alei.2. angajatorului, dar care este obligatoriu
coordonat cu sindicatele.3. consiliului de administrare a unitii.4.
instanei de judecat.ntrebarea 2: Nu poate fi considerat cauz de
exonerare de rspundere disciplinar:Variante de rspuns: 1.
constrngerea moral.2. executarea ordinului de serviciu emis n mod
legal.3. schimbarea proprietarului unitii.4. constrngerea
fizic.ntrebarea 3: Rspunderea disciplinar nu:Variante de rspuns: 1.
are caracter exclusiv personal.2. exercit att o funcie
sancionatorie, ct i una preventiv i educativ.3. este prevzut de
legislaia penal i administrativ.4. este de natur
contractual.ntrebarea 4: Subiectul abaterii disciplinare poate
fi:Variante de rspuns: 1. o persoan fizic.2. o persoan fizic sau o
persoan juridic.3. angajatorul.4. o persoan juridic.ntrebarea 5:
Pentru nclcarea disciplinei muncii angajatorul nu poate aplica n
calitate de sanciune disciplinar:Variante de rspuns: 1.
mustrarea.2. avertismentul.3. mustrarea aspr.4. amenda
disciplinar.ntrebarea 6: Ca element definitoriu ale rspunderii
disciplinare nu poate fi considerat:Variante de rspuns: 1.
calitatea de angajator.2. existena unei fapte ilicite.3. legtura de
cauzalitate dintre fapt i rezultat.4. svrirea faptei cu
vinovie.ntrebarea 7: Angajatorul poate dispune aplicarea sanciunii
disciplinare printr-o decizie emis n form scris nu mai trziu
de:Variante de rspuns: 1. 1 an de la data svririi faptei.2. 6 luni
de la data svririi faptei.3. n dependen de gravitatea abaterii.4. 3
luni de la data svririi faptei.ntrebarea 8: n interiorul termenului
de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului
sancionat:Variante de rspuns: 1. nu i se pot aplica alte sanciuni
disciprinare.2. nu i se pot acorda concedii sociale.3. nu i se pot
plti despgubirile materiale.4. nu i se pot aplica nici un fel de
stimulri.ntrebarea 9: Regulamentul intern al unitii se aprob
prin:Variante de rspuns: 1. decizia adunrii generale a salariailor
de la ntreprindere.2. ordonana ministerului Muncii i Proteciei
Sociale.3. Hotrrea Confederaiei sindicatelor din Moldova.4. ordinul
angajatorului.ntrebarea 10: Regulamentele interne ale unitilor
constituie:Variante de rspuns: 1. acte juridice de care se conduc n
activitatea sa sindicatele.2. izvoare specifice ale dreptului
muncii.3. norme obligatorii de comportament, garantate de fora de
constrngere a statului.4. contracte colective ncheiate ntre
salariai i angajatori.ntrebarea 11: Termenul de validitate a
sanciunii disciplinare nu poate depi:Variante de rspuns: 1. un an
din ziua aplicrii.2. doi ani din ziua aplicrii.3. jumtate de an din
ziua aplicrii.4. durata perioadei de prob.ntrebarea 12: Care sunt
mijloacele de nfaptuire a disciplinei muncii:Variante de rspuns: 1.
etico morale.2. administrativo penale.3. politico statale.4.
stimulativ sancionare.Tema 17ntrebarea 1: Salariailor care lucreaz
la locuri de munc cu condiii vtmtoare li se acord gratuit:Variante
de rspuns: 1. materialele igienico-sanitare de protecie.2.
alimentaie de protecie.3. echipament de protecie individual i de
lucru.4. tot ce este necesar, la cererea salariatului.ntrebarea 2:
Funcia de specialist n protecia muncii se introduce n unitile unde
numrul de angajai este de:Variante de rspuns: 1. 35-50.2. 50 sau
mai mult.3. 20-35.4. mai puin de 20.ntrebarea 3: Serviciul medical
se nfiineaz, n mod obligatoriu, n unitile care au peste:Variante de
rspuns: 1. 50 de salariai.2. 500 de salariai.3. 100 de salariai.4.
300 de salariai.ntrebarea 4: Regulamentul-cadru de organizare i
funcionare a comitetelor pentru protecia i igiena muncii se aprob
de ctre:Variante de rspuns: 1. Ministerul Muncii i Proteciei
Sociale, de comun acord cu patronatele i sindicatele.2. Guvernul
Republicii Moldova, de comun acord cu patronatele i sindicatele.3.
Ministerul Economiei i Comerului, de comun acord cu patronatele i
sindicatele.4. Ministerul Sntii, de comun acord cu patronatele i
sindicatele.ntrebarea 5: Contractul de calificare profesional este
un contract adiional la:Variante de rspuns: 1. Convenia colectiv.2.
Contractul colectiv de munc.3. Contractul individual de munc.4.
Regulamentul intern al unitii.ntrebarea 6: n domeniul proteciei
muncii salariatul este obligat:Variante de rspuns: 1. s asigure
evaluarea factorilor de risc la locurile de munc.2. s asigure buna
funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii
de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i
neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor
tehnologice.3. s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug
dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu
mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau
eliminare a influenei factorilor de risc.4. s asigure publicitatea,
cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate,
elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora.ntrebarea
7: Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale se
stabilesc:Variante de rspuns: 1. n contractul colectiv de munc sau
n convenia colectiv.2. n Contractul individual de munc.3. n
Regulamentul intern al unitii.4. n Codul muncii.ntrebarea 8:
Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a
muncii snt finanate integral din:Variante de rspuns: 1. mijloacele
proprii ale unitii.2. mijloacele bugetului de stat.3. mijloacele
salariailor.4. mijloacele Fondului de rezerv a Guvernului.ntrebarea
9: Funcia de medic pentru igiena muncii i laboratorul industrial
sanitar se organizeaz n unitile n care numrul de angajai este
de:Variante de rspuns: 1. 100 5002. 50 100.3. 500 1000.4. mai mult
de 1000.ntrebarea 10: Dreptul salariailor la o munc care s
corespund normelor de protecie a muncii este garanta de
ctre:Variante de rspuns: 1. patronate.2. stat.3. angajator.4.
sindicate.ntrebarea 11: Contractul de ucenicie se reglementeaz
de:Variante de rspuns: 1. Constituie.2. Contractul colectiv de munc
i Convenia colectiv.3. Codul civil.4. Codul Muncii.ntrebarea 12:
Elaborarea standardelor, normelor, regulilor, instruciunilor de
ramur i alte acte normative de protecie a muncii sint puse n
sarcina:Variante de rspuns: 1. Ministerului Muncii i Proteciei
Sociale.2. reprezentanilor angajatorilor i salariailor.3.
Parlamentului Raepublicii Moldova.4. ministerelor i departamentelor
Republicii Moldova.ntrebarea 13: Prin formare profesional continu
se nelege:Variante de rspuns: 1. orice sistem de instruire prin
care un salariat nsuete procedeele de aplicare n procesul muncii a
mijloacelor tehnice i tehnologice.2. orice proces de instruire n
cadrul cruia un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i
completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor
ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea
unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii
respective.3. o avansare ierarhic pe scara profesional.4. orice
proces de instruire n urma cruia un salariat dobndete o calificare,
atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile
legii.ntrebarea 14: Locurile de munc trebuie s fie atestate din
punctul de vedere al proteciei muncii nu mai rar dect:Variante de
rspuns: 1. lunar.2. anual.3. odat la 5 ani.4. sptmnal.Tema
18ntrebarea 1: Salariaii care au ncheiat contract individual de
munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi atrai la munc n zilele de
repaus i de srbtoare nelucrtoare:Variante de rspuns: 1. doar cu
acordul lor scris.2. doar cu acordul sindicatelor.3. doar n cazuri
excepionale.4. nu pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de
srbtoare nelucrtoare.ntrebarea 2: Se interzice concedierea femeilor
gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i a
persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, cu
excepia cazurilor de:Variante de rspuns: 1. svrirea la locul de
munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii.2. lichidare a unitii.3. nclcarea repetat, pe parcursul unui
an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni
disciplinare.4. prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic,
narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut lege.ntrebarea 3:
Angajatorul persoan fizic nu are dreptul:Variante de rspuns: 1. s
fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor.2. s perfecteze
documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de
contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului
angajat pentru prima dat.3. s ntocmeasc, n form scris, contractul
individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea
administraiei publice locale.4. s achite primele de asigurri
sociale de stat.ntrebarea 4: Salariatul asociaiei religioase poate
demisiona, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris:Variante
de rspuns: 1. cu cel puin 5 zile calendaristice nainte.2. cu cel
puin 10 zile calendaristice nainte.3. cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.4. cu cel puin 14 zile calendaristice
nainte.ntrebarea 5: Contractul individual de munc ntre salariat i
angajatorul persoan fizic poate fi ncheiat maximal:Variante de
rspuns: 1. pe 5 ani.2. pe 3 ani.3. pe 1 an.4. pe o durat
nedeterminat.ntrebarea 6: Cadrelor tiinifice din instituiile de
nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de odihn anual
pltit cu durata de:Variante de rspuns: 1. 36 de zile
calendaristice.2. 62 de zile calendaristice.3. 48 de zile
calendaristice.4. 30 de zile calendaristice.ntrebarea 7: Nu pot fi
trimii n deplasare n interes de serviciu chiar i cu acordul lor
scris:Variante de rspuns: 1. femeile aflate n concediul
postnatal.2. invalizii de gradul I i II.3. femeile care au copii n
vrst de la 3 la 14 ani.4. precum i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav.ntrebarea 8: Normele de solicitare maxim
admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual agreutilor,
se aprob de:Variante de rspuns: 1. Sindicate.2. Patronate.3.
Parlament.4. Guvern.ntrebarea 9: Contractul individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie:Variante
de rspuns: 1. n cazul cnd termenul pentru finalizarea acesteia este
prea mare.2. cnd lucrarea urmeaz a fi ndeplinit de ctre minori sau
persoane cu disabiliti mintale sau fizice.3. n cazul cnd stabilirea
unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil.4. de
la caz la caz n dependen de lucrare.ntrebarea 10: La angajarea
salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob:Variante de
rspuns: 1. nu poate fi mai mare de 2 sptmni calendaristice.2. nu se
aplic.3. nu poate fi mai mare de 1/10 din durata lucrrilor
sezoniere.4. nu poate fi mai mare de 1 sptmn
calendaristic.ntrebarea 11: n caz de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza ordinului
organului abilitat sau al proprietarului unitii, n lipsa unor
aciuni sau inaciuni culpabile, lui i se pltete o compensaie pentru
ncetarea contractului individual de munc nainte de termen nu mai
mic dect:Variante de rspuns: 1. 1 salariu mediu lunar.2. 3 salarii
medii pe economie pe ar.3. 3 salarii medii lunare.4. coul munim de
consum.ntrebarea 12: Concedierea salariailor n vrst de pn la 18
ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu
acordul scris al:Variante de rspuns: 1. sindicatelor ramurale.2.
salariatului.3. ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de
munc.4. Organelor teritoriale de Protecie Social.ntrebarea 13: La
anumite obiective i n cazuri excepionale, angajatorul,dup
consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei
continue pn la maxim:Variante de rspuns: 1. 24 de ore.2. 3 luni.3.
1 lun.4. 1 sptmn.ntrebarea 14: Munca prin cumul nu poate fi prestat
de ctre:Variante de rspuns: 1. conductorul unitii.2. personalul
medico-sanitar i farmaceutic.3. personalul din sfera
cercetare-dezvoltare.4. salariai din cultur, art, sport etc.Tema
19ntrebarea 1: Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a
fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se admite dac
acesta:Variante de rspuns: 1. a fost cauzat n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic ori toxic.2. a fost cauzat intenionat.3. a fost
cauzat n urma comiterii unei infraciuni.4. a fost cauzat n urma
nclcrii grave a obligaiilor de munc.ntrebarea 2: Salariaii n vrst
de pn la 18 ani nu poart rspundere material deplin doar
pentru:Variante de rspuns: 1. cauzarea intenionat a prejudiciului
material.2. comiterea unei infraciuni.3. nclcarea grav a
obligaiilor de munc.4. prejudiciul cauzat n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic ori toxic.ntrebarea 3: Reinerea de la salariatul
vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul
mediu lunar se efectueaz prin ordinul angajatorului, care trebuie s
fie emis n termen:Variante de rspuns: 1. de cel mult o lun din ziua
stabilirii mrimii prejudiciului.2. de cel mult 15 zile din ziua
stabilirii mrimii prejudiciului.3. de cel mult o sptmn din ziua
stabilirii mrimii prejudiciului.4. de cel mult 3 luni din ziua
stabilirii mrimii prejudiciului.ntrebarea 4: Salariatul nu poate fi
absolvit de rspundere material dac prejudiciula fost
cauzat:Variante de rspuns: 1. n caz de de executare a unei obligaii
legale sau contractuale.2. n limitele riscului normal de
producie.3. n caz de ndeplinire a obligaiilor de stat sau obteti.4.
n caz de for major.ntrebarea 5: Dac mrimea prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat este nensemnat, conflictele aprute n legtur
cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz:Variante de rspuns:
1. pe cale amiabil.2. de ctre instana de judecat.3. de ctre un
arbitru ales de ctre pri.4. de ctre comisia de conciliere format
din reprezentanii salariailor i a angajatorului.ntrebarea 6: Pentru
prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere
material:Variante de rspuns: 1. n limitele a 50% din salariul mediu
lunar.2. n limitele a 30% din salariul mediu lunar.3. n limitele a
75% din salariul mediu lunar.4. n limitele salariului mediu
lunar.ntrebarea 7: Subieci ai rspunderii materiale pot fi:Variante
de rspuns: 1. salariaii.2. angajatorii i salariaii.3. persoanele
indicate de instana de judecat.4. angajatorii.ntrebarea 8: De
regul, nu exist rrspundere materi:Variante de rspuns: 1. limitat.2.
contractual.3. bazat pe vinovie.4. solidar.ntrebarea 9: n caz de
reinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizaiei de
concediu, a plilor n caz de eliberare din serviciu sau a altor pli
cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru
fiecare zi de ntrziere:Variante de rspuns: 1. 0,01 la sut din suma
nepltit n termen.2. suma negociat de salariat i angajator.3. 0,5 la
sut din suma nepltit n termen.4. 0,1 la sut din suma nepltit n
termen.ntrebarea 10: Rspunderea material are un caracter:Variante
de rspuns: 1. reparatoriu.2. obligatoriu.3. sancionar.4.
financiar.ntrebarea 11: Rspunderea material reprezint o form
a:Variante de rspuns: 1. rspunderii morale.2. rspunderii sociale.3.
rspunderii juridice.4. rspunderii economice.ntrebarea 12: n cazul n
care prejudiciul se refer la mijloace fixe, mrimea acestuia se
calculeaz:Variante de rspuns: 1. nelegerii ntre salariat i
angajator.2. hotrrii instanei de judecat.3. conform preului care
figureaz ca pre de nregistrare n registrul obiectelor de inventar,
din care se scade valoarea uzurii.4. conform Nomenclatorului
stabilit de Guvern.Tema 20ntrebarea 1: Inspecia Muncii - organul
central de specialitatecare, care exercit controlul de stat asupra
respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a conveniilor colective i a
contractelor colective de munc se afl n subordinea:Variante de
rspuns: 1. Serviciului Standardizare i Metrologie.2. Serviciului
Protecie Civil i Situaii Excepionale.3. Ministerului Muncii i
Proteciei sociale.4. Ministerului Economiei i Comerului.ntrebarea
2: Inspectorii de munc au dreptul:Variante de rspuns: 1. s cear
lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate
de la dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative
referitoare la mediul de munc i la protecia salariailor.2. s
pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care
semnaleaz nclcarea dispoziiilor actelor normative referitoare la
munc, protecia muncii i s nu dezvluie angajatorului faptul c
respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii.3. s nu
participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse
controlului su.4. s nu divulge informaiil care constituie secret de
stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul
funciunii.ntrebarea 3: Instana de judecat va examina cererea de
soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel
mult:Variante de rspuns: 1. 10 zile lucrtoare.2. 60 de zile
lucrtoare.3. 30 de zile lucrtoare.4. 14 zile lucrtoare.ntrebarea 4:
Cererile n vederea soluionrii unor litigii, obiectul crora const n
plata unor drepturi salariale sau de alt naturce i se cuvin
salariatului, pot fi formulate:Variante de rspuns: 1. n termen de
1/2 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului.2.
n termen de 1 an de la data apariiei dreptului respectiv al
salariatului.3. n termen de 3 luni de la data apariiei dreptului
respectiv al salariatului.4. n termen de 3 ani de la data apariiei
dreptului respectiv al salariatului.ntrebarea 5: Un caracter ilicit
l au grevele:Variante de rspuns: 1. profesionale.2. politice.3.
minoritilor sexuale.4. de solidaritate.ntrebarea 6: Angajatorii snt
obligai s examineze, n caz de depistare n uniti a nerespectrii
cerinelor de protecie a muncii, cerinele sindicatelor i s informeze
n scris organul sindical despre rezultatele examinrii i msurile
ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate:Variante de rspuns:
1. dup posibilitate, dar ct mai operativ.2. n termen de 7 zile
lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii).3. n termen de 5 zile
lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii).4. imediat.ntrebarea 7:
Pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective
de munc nu pot fi:Variante de rspuns: 1. salariaii persoane fizice
i juridice.2. sindicatele i patronatele.3. angajatorii persoane
fizice i juridice.4. autoritile publice centrale i locale.ntrebarea
8: Participarea la grev este interzis pentru:Variante de rspuns: 1.
salariaii din sistemul alimentaiei publice.2. salariaii din
sistemul educaional3. salariaii din sistemul de telecomunicaii.4.
salariaii din sistemul de salubrizare.ntrebarea 9: Principala
modalitate de soluionare a diferendelor dintre salariai i
angajatori este:Variante de rspuns: 1. concilierea.2. greva.3.
adresarea n instana de judecat.4. recurgerea la fora de constrngere
a statului.ntrebarea 10: Actele administrative emise de Inspectorul
General de Stat pot fi contestate:Variante de rspuns: 1. n instana
de judecat.2. la Ministerul Muncii i Proteciei sociale.3. n instana
de contencios administrativ.4. la Ministerul Economiei i
Comerului.ntrebarea 11: Obiectivul principal al Inspeciei Muncii
este:Variante de rspuns: 1. asigurarea aplicrii dispoziiilor
actelor normative referitoare la condiiile de munc i la protecia
salariailor n exercitarea obligaiilor lor de munc.2. cercetarea, n
modul stabilit de Guvern, a accidentelor de munc.3. coordonarea
activitii de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor
n problemele privind raporturile de munc, protecia i igiena muncii,
mediul de munc.4. avizarea, n modul stabilit de lege, lansrii n
producie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament
individual de protecie i de lucru.ntrebarea 12: Inspectorii de munc
snt obligai:Variante de rspuns: 1. s propun anularea avizelor
privind lansarea n producie a prototipurilor de echipamente tehnice
i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c,
prin modificarea condiiilor pentru care au fost prevzute acestea,
nu se respect cerinele actelor normative privind protecia, igiena i
mediul de munc.2. s solicite i s primeasc explicaii de la
angajatori i salariai (de la reprezentanii lor).3. s dispun
sistarea funcionrii atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor
subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii cldirilor, a
edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor
i a proceselor tehnologice n cazul unui pericol iminent de
accidentare.4. s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n
vigoare.