Tegenprestatie 1. Presentatie Tegenprestatiewijzer (concept) A Is het wel een tegenprestatie? B Wat zijn de randvoorwaarden bij het opleggen ervan? C Hoe zorgt u voor voldoende werkzaamheden? D Hoe communiceert u? 2. Bespreken cases in 4 groepen ahv de Tegenprestatiewijzer 3. Wat stuurt u de wereld in? De highlights in een tweet. 4. Afsluiting en terug naar plenaire zaal.
28
Embed
Tegenprestatie 1.Presentatie Tegenprestatiewijzer (concept) AIs het wel een tegenprestatie? BWat zijn de randvoorwaarden bij het opleggen ervan? CHoe zorgt.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Tegenprestatie
1. Presentatie Tegenprestatiewijzer (concept)
A Is het wel een tegenprestatie?B Wat zijn de randvoorwaarden bij het opleggen ervan?C Hoe zorgt u voor voldoende werkzaamheden?D Hoe communiceert u?
2. Bespreken cases in 4 groepen ahv de Tegenprestatiewijzer
3. Wat stuurt u de wereld in? De highlights in een tweet.
- Het naar vermogen verrichten - van door het college opgedragen - onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden - die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en - die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.
Er zijn heel veel vormen van onbetaalde arbeid mogelijk. Tegenprestatie is er daar één van. Maar hoe is deze tegenprestatie nu te onderscheiden van de andere vormen van onbetaalde arbeid? Bijvoorbeeld werken met behoud van uitkering of een participatieplaats.
Nee: Geen tegenprestatie maar regulier werkJa: Ga naar vraag 3
Het gaat hier om werkzaamheden waar geen loon voor wordt betaald. Bovendien zijn dit werkzaamheden waar in het economische verkeer normaal gesproken ook niet voor wordt betaald. Dit is sterk tijd- en plaatsgebonden. Als alleen een onkosten of vrijwilligersvergoeding wordt betaald, dan is toch sprake van onbetaalde werkzaamheden.
Ja: Geen tegenprestatie maar een re-integratietraject of participatieplaatsNee: Ga naar vraag 5
Het primaire doel van de tegenprestatie is dat iemand maatschappelijk nuttig bezig is. Het opdoen van sociale vaardigheden en werknemersvaardigheden kan wel een secundair doel zijn.
Vraag 5Zijn de activiteiten nauwkeurig omschreven en afgestemd op de capaciteiten en mogelijkheden van belanghebbende?
Nee: Geen tegenprestatie maar verplichte arbeidJa: Ga naar vraag 6
De activiteit moet geschikt zijn voor de specifieke persoon. Er moet duidelijk zijn welke activiteiten iemand gaan doen en welke omvang en welke duur deze activiteit heeft.
Aan iedere uitkeringsgerechtigde een tegenprestatie vragen. Het klinkt zo eenvoudig, maar dat blijkt het in de praktijk helemaal niet te zijn. Want waar moet u allemaal aan denken?
B Wat zijn de randvoorwaarden bij het opleggen van een tegenprestatie?
Tegenprestaties zijn klussen die door verenigingen, bedrijven en maatschappelijke instellingen worden aangeboden. Bijvoorbeeld een website bouwen voor een vereniging, koffie schenken in een wijkhuis, leesouder op school, opknappen van speelplekken in de wijk, taalmaatje voor inburgeringsplichtigen of scheidsrechter bij de voetbalvereniging. Ook mantelzorg mag als tegenprestatie worden aangemerkt.
vraag 2Hoe komt u in contact met aanbieders van plekken?
- Zijn er al contacten vanuit Wmo, vrijwilligerswerkbeleid, sport- of jeugdbeleid?- Welke subsidierelaties bestaan er al met mogelijke aanbieders van plekken?
Voor aanbieders:- Welk doel wilt u realiseren met het bieden van plekken voor een tegenprestatie? (bv nieuwe vrijwilligers, verbreden netwerk, beter imago in bepaalde doelgroep, specifieke expertise)- Met welke activiteiten kunt u dit doel realiseren?
Op alle niveaus is goede communicatie een belangrijke succesfactor. Communicatie met de belanghebbenden, communicatie tussen gemeente en aanbieders van plekken, interne communicatie en communicatie voor een breder publiek.
- Is er goede en motiverende informatie beschikbaar over wat de tegenprestatie is?- is duidelijk welke mogelijkheden hiervoor zijn? Wat, waar?- Is uw communicatie dwingend of motiverend? - welk uitgangspunt staat centraal? ‘iets terugdoen’ of ‘iedereen doet mee’?- Speelt u in op drijfveren van mensen? What’s in it for me? (bv. ‘goed’ doen, persoonlijke ontwikkeling, sociale contacten, Cvbuilding, integratie)- Zijn verwachtingen/verplichtingen over en weer duidelijk?
vraag 2Hoe verloopt de communicatie tussen gemeente en aanbieders van plekken?
- zijn organisaties goed geïnformeerd over de tegenprestatie?- is er over en weer duidelijkheid over wat organisaties kunnen en willen bieden?- zijn verwachtingen duidelijk en zijn afspraken vastgelegd? - is er een duidelijk aanspreekpunt voor vragen of problemen?
Hidde Brink Verenigingsbureau DivosaKarin van Nierop Buurtteam Sociaal Overvecht-ZuidEvert Blankesteijn Gemeente LeidenFloor Slaats Gemeente Tilburg - Werk en InkomenMeryam Sumer SCALA WelzijnHengelo OvMartijn Schut StimulanSZAstrid Beltman Volksuniversiteit EnschedeKariene Bottichio Vrijwilligerscentrale DeventerMarieke Kramer VWC Arnhem
Roel van Rijswijk Gemeenet HelmondGer Boekee Alcander/Vrijwilligerscentrale HeerlenRahma el Hannoufi EmpowerteamZeistJudith van der Heiden Gemeente LeidenOctavia Rietveld Gemeente Tilburg - Werk en InkomenEsther Pieterse MiddinEvert Jan Hamer Sociale Dienst Oost AchterhoekGroenloRia van Dooren Trema Welzijn BVSociaal cultureelwerkerHanneke Schweitzer Vrijwillige Inzet Arnhem
Annemarie van Hinsberg MOVISIEGea Kasper Betula Zorg&WelzijnGerda Sordam Gemeente Amsterdam; Stadsdeel Bos en LommerMenno Tijnagel Gemeente PurmerendAnita Toen GemeenteLeidenRia Stam RavelijnVrijwilligerscentrale AmersfoortSaskia van Breugel Stichting Landschap NoordhollandHeilooMaribi Gomez Vrijwilligerscentrale AmsterdamHoofdkantoorMaartje Geenen Wise Up ConsultancyDyanne van Tessel Stichting Tympaan - De Baat
Evelien Meester StimulanszIngrid Horstik Buurtteam Sociaal Overvecht-ZuidAnnette Timmer Gemeente ArnhemEefje Hackeng Gemeente TilburgMirjam Gademan Hogeschool van UtrechtNel van Welsum Orionis WalcherenPietje Vlot Versa WelzijnEdith Starrevelt Vrijwilligerscentrale DeventerMonique Duurland Versa VrijwilligerscentraleHilversumEls Ranshuijsen Mezzo