Tecnicas de redimension de valores en el ejercicio de la ingeneria

TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES EN EL EJERCICIO DE LA

INGENIERA Nombre: Diagnis Chacin

CI: 20.203.738

ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación

superior Instituto universitario politécnico Santiago Mariño

Maracaibo –Edo Zulia

Es la capacidad de una persona o grupo para seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos desestabilizadores, de condiciones de vida difíciles y de traumas a veces graves. Todo lo que somos es el resultado de lo que hemos pensado. Está fundado en nuestros pensamientos y está hecho de nuestros pensamientos.

EJEMPLO: un ingeniero tiene mucho tiempo de experiencia en Maracaibo, el mismo fue trasladado a Valencia, la cual poseía métodos de trabajo diferentes, al iniciar su jornada de trabajo realizo muchas partidas de una obra cumpliendo las reglas de extensión Maracaibo, por poco pierde su empleo. Al día siguiente analizo sus fallas y observo que debía de seguir los métodos aplicados en la empresa, así puede seguir adelante , a pesar de una situación negativa

RESILENCIA

Resilencia

SERENDIPIDAD Es un descubrimiento afortunado que se produce

sin planificación. Se da de forma inesperada, aparentemente por accidente o suerte del destino. Es encontrar algo bueno que no buscabas. La Serendipidad bien practicada, como estrategia, es precisamente eso: crear condiciones para que las “casualidades afortunadas” se produzcan con más frecuencia en tu vida, o en tu organización. 

EJEMPLO: una ingeniero, prestaba su servicios una empresa, en una visita de varias empresas asociadas, una de gran importancia y trayectoria solicito sus servicios de forma inesperada, aceptando así la oferta de trabajo.

SERENDIPIDAD

INTELIGENCIA EMOCIONAL Es la habilidad de conocerse a sí mismo y a sus

semejantes con el fin de vivir armónicamente en una sociedad cada vez más interactiva. Capacidad de empatizar con los que nos rodean y actuar en consecuencia. Control de tus emociones e impulsos más allá de tus conocimientos, para que los mismos lleguen a los demás de manera armónica y no aplastante.

EJEMPLO: un ingeniero que enfrente circunstancias negativa , como el fracaso de un proyecto o enfrentarse a una mala practica laboral por parte de un compañero o un problema familiar debe controlar sus emociones y seguir adelante sacando el mayor provecho

INTELIGENCIA EMOCIONAL

SNERGIA Es la unión de dos o más elementos que genera una

fuerza mayor, que la equivalente a la suma de las fuerzas individuales. Sinergia, es unir nuestros conocimientos y habilidades con las de otros para llegar a un fin de manera más eficiente.

EJEMPLO:  En la gerencia de producción de una planta al momento de gestionar simultáneamente varios negocios, aprovechando las capacidades de un equipo ejecutivo bien capacitado ya que juntos generan una gran fuerza, se fomenta la sinergia ya que cada empleado aporta sus habilidades y conocimientos para realizar la gestión de varios negocios

SINERGIA

EL COACHING Es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las

personas, grupos, organizaciones, para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad. En este proceso, el coach ayuda a esclarecer sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones afectivas, etc., y a ponerse en camino para alcanzarlas. 

EJEMPLO: si tenemos a un ingeniero que debe ejecutar un programa que ayuda a la realización de un proyecto ,pero este no sabe como manejar el programa entonces debemos mediante un coaching buscar el adiestramiento para aprender el uso de esa nueva herramienta

COACHING

ASERTIVIDAD

Saber expresar sentimientos y deseos, ya sean positivos o negativos, de una forma eficaz, sin sentir vergüenza y sin desconsiderar los derechos del otro.

EJEMPLO: podría ser que no estemos de acuerdo con la opinión que esta dando el ingeniero en perforación y de una manera amable y sin despreciar su opinión se dice nuestro motivo por el cual no estamos de acuerdo con su opinión

ASERTIVIDAD