Tarea laminas

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍALICENCIATURA EN PSICOLOGÍACURSO: DESARROLLO PERSONAL Y CURSO: DESARROLLO PERSONAL Y

RESPONSABILIDAD SOCIALRESPONSABILIDAD SOCIAL

Participantes:Joao E. Chávez M.

C.I.: 10.987.499HPS-152-00573V

Carlos LandaetaC.I. 12.034.947

HPS-152-00329V

Noviembre 2015

LA MOTIVACIÓN

ConceptoMotivación, en pocas palabras, es la energía que mueve la Voluntad para

hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer

alguna necesidad personal.

TIPOS DE MOTIVACION

La motivación intrínseca: La motivación intrínseca podría definirse como el auto deseo o interés de buscar cosas nuevas y retos, para probar la capacidad de uno mismo, entender y

adquirir más conocimiento. Está impulsada por un interés o placer por la tarea en sí misma, y reside en el individuo en lugar de depender de

presiones externas o el deseo de recompensa la motivación intrínseca es una energía motivacional natural y es un

elemento fundamental en el desarrollo físico, social y cognitivo.

TIPOS DE MOTIVACION

La Motivación Extrínseca: Esta Obedece a factores intrínsecos los que están fuera de la vida de una persona, y

están sujeto al significado que le dé la persona a lo que hace, si bien es cierto los factores extrínsecos también dependen de

esta interpretación de la persona. Estos pueden cambiarse de forma muy rápida, mientras que

los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación que puede ser mas lento a la mente del individuo. Los factores

intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por tomarlas como necesarias e importantes.

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION

La motivación mueve la vida del ser humano, todo lo que se realiza recibe una descarga de motivación capaz

de mover la voluntad y el interés hasta lograr lo deseado o lo que se necesita, la Motivación también se

enriquece de elementos que son propios de la vida, pero que requieren cierto grado de esfuerzo para obtenerlo, si ella todo seria simple y fuera de la

reacción que se necesita para marcar una diferencia importante en la vida Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el

espacio alrededor del individuo; sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le dé la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de

esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida, mientras que los intrínsecos

requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las

personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.

LIDERAZGO Concepto: El  liderazgo se  define como una influencia que se ejerce sobre las  demás personas y que los motiva o incentiva para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

La cualidades de un Líder: Es conocido que los lideres poseen cualidades que usan para ejercer una posición de

guía o director de un grupo de personas, los lideres deben tener una visión mas amplia que los demás de lo que quiere

lograr y como hacerlo.

AutoridadCarismaRespeto

CompañerismoComprensiónIntegridad

COMO RECONOCER A LOS QUE SON LIDERES NATURALES:

El mundo cada vez requiere de alcanzar metas mas grandes o difíciles, esto sugiere que se debe hacer un mayor esfuerzo cada

vez y arriesgar mas cada día.

Esto hace pensar que se trata de ser arriesgado o decidido, pero estas cosas no lo

hacen un líder, se necesita una serie de acciones que marcan la diferencia, influenciar a otros, tener ideas claras, comunicarse con sencillez pero efectividad, poder reconocer a

los que le serán útiles y los que no, esto aunado a su carisma lo llevara a una posición

que pocos pueden ocupar.

Los que son Lideres resaltan por su deseo de aportar soluciones en los momentos de

conflicto o confusión, se sienten impulsados a ser útiles y no conformarse con ser parte del

problema o estar fuera del asunto.

TRES TIPOS DE LIDERAZGO:

LIDER EMPRESARIAL: Dirige, organiza e impulsa la visión y propósito de la empresa.

LIDER DE GRUPO: Es el que ejerce una motivación especial en las personas, dándole seguridad y confianza, en el trabajo o visión que le presente.

LIDER POLITICO: Este tipo de líder es capaz de ver soluciones a problemas macros y complejos, también logra movilizar el inertes de muchas personas hacia una meta en común.

ROL:  Es un término que proviene del inglés role, que nace del francés rôle, es la función papel que

cumple alguien o algo, generalmente esta determinado por la razón o motivo para lo que fue

llamado o buscado.

LOS TIPOS DE ROLES:

La sociedad con el paso del tiempo ha generado diferentes campos de trabajo y acciones , que han llevado a las personas a

desarrollar diferentes roles algunos de ellos son.

Rol Social: Es el conjunto de normas que el individuo debe cumplir en la sociedad para encajar en ella.

Rol Colectivo: Es la tarea de interactuar con las demás personas en diferentes ámbitos, cuidando de respetar a cada

uno según su raza o credo.

Rol Familiar: Aun cuando se trata de su propio núcleo de familia, cada uno tiene un papel que desarrollar en pro del

bienestar de todos.

EL VALOR DE LOS ROLES :

La variedad de acciones que la vida sugiere hace propio que alguien se ocupe de ellos, es así que no todos podemos hacer la misma tarea por valiosa que sea, algunos puntos valiosos de los Roles son.

Desarrollar las capacidades de las personas.

Integrar a mas personas en diferentes funciones.

Fortalecer la producción de la sociedad.

Ocupar mas campos de trabajo.

Aprovechar las capacidades de las personas.

Ofrecer mas oportunidades de superación a las personas.

La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a

las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la

resolución del conflicto en todas sus facetas.

¿ QUE ES LA RESOLUCION DE CONFLICTOS ?

1. Construir un sentido más fuerte de cooperación y comunidad con la escuela

2. Mejorar el ambiente del aula por medio de la disminución de la

tensión y la hostilidad

3. Desarrollar el pensamiento crítico y las habilidades en la solución de problemas

4. Mejorar las relaciones entre el estudiante y el maestro

5. Incrementar la participación de los estudiantes y desarrollar las

habilidades del liderazgo

6. Resolver disputas menores entre iguales que interfieren

con el proceso de educación

7. Favorecer el incremento de la autoestima dentro de los miembros del grupo

8. Facilitar la comunicación y las habilidades para la vida

cotidiana.

OBJETIVOS DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS:

PASOS PARA SOLUCIONAR UN CONFLICTO:

VALORES, MORAL

Y ÉTICA

VALORES Los valores, forman parte de los objetos, acciones y actitudes que el ser humano persigue por considerarlos

valiosos.

AXIOLOGÍA

La Axiología es una rama de la Ética, la cual a su

vez, depende de la Filosofía. Por otra parte,

los principios son aquellos valores que se recibe en

la primera infancia. Estos valores no se cuestionan, pues forman

parte de la esencia misma del criterio y de la

conciencia individual.

Así, La moral y la ética, son disciplinas

normativas que definen el bien y el mal, y que encaminan al individuo

hacia los valores.

" Axiología o Teoría de los Valores". La Moral y Ética

DIFERENCIAS

La Ética se afinca en la razón, y depende de la filosofía.

La Moral se apoya en las costumbres, y la conforman un conjunto de elementos normativos que la sociedad acepta como válidos.

ETICA MORAL

Los valores están presentes desde los inicios de la humanidad. Para el ser humano siempre han existido cosas

valiosas: el bien, verdad, belleza, felicidad, virtud, y muchas otras. Aunque es solo en el siglo XX cuando comienza a utilizarse el

término AXIOLOGÍA (del griego axia, valor y logos, estudio),

añadiéndole así un sentido científico, ya que la axiología es la ciencia que se dedica al estudio de los valores.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR VALOR?

Desde un punto de vista socio-educativo, los valores

son considerados referentes, pautas o

abstracciones que orientan el comportamiento humano

hacia la transformación social y la realización de la

persona.

¿CÓMO VALORA EL SER HUMANO? Las personas valoran al preferir, al estimar, al elegir

unas cosas en lugar de otras, al formular  metas y

propósitos personales.

• Las valoraciones se expresan mediante creencias,

intereses, sentimientos, convicciones, actitudes,

juicios de valor y acciones.

• Desde el punto de vista ético, la importancia del

proceso de valoración deriva de su fuerza  orientadora en aras de una moral autónoma

del ser humano.

RELACIÓN ENTRE ÉTICA Y MORAL

La ética pretende dar explicación de las normas morales. Su origen social e histórico, su validez y fundamentacion dentro de un sistema filosófico o religioso.

En conclusión se puede decir que la ética es el estudio explicativo de las normas y la moral son las normas que regulan el comportamiento.

LA DEFINICIÓN DE VALOR EN SU RELACIÓN CON LA MORAL

La definición de valor, a nuestro entender, es aquella escala ética y moral que el individuo posee a la

hora de actuar; se relaciona estrechamente con la educación que cada uno ha recibido desde

pequeño. Ésta es la que nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y la que, consecuentemente, fijará los valores de cada uno de nosotros;

por ejemplo, si desde niños nuestros padres nos dicen que ayudar es bueno pero robar es

malo, sabremos en el interior de nuestra conciencia, que si tomamos algo que no es nuestro, estaremos

cometiendo un delito.

«Compórtate en todo momento con la honestidad «Compórtate en todo momento con la honestidad de un auténtico profesional, tomando todas tus de un auténtico profesional, tomando todas tus

decisiones con el respeto que te debes a ti mismo, decisiones con el respeto que te debes a ti mismo, de tal modo que te hagas así merecedor de vivir de tal modo que te hagas así merecedor de vivir

con plenitud tu profesión». con plenitud tu profesión».