CREACIÓN DE EMPRESAS EN LA ALTA ALPUJARRA ¿Serán ellos quiénes contribuyan al desarrollo de su comarca? ¿A qué se enfrentan? A un medio rural en vías de extinción. ¿Cuál es su objetivo? Aprovechar recursos naturales ociosos y recuperar el entorno y la población. ¿Qué aportan? Sus aptitudes: Interés, ilusión, necesidad. ¿Con qué cuentan? Medios: apoyo humano y económico.
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CREACIÓN DE EMPRESAS EN LA
ALTA ALPUJARRA
¿Serán ellos quiénes contribuyan al
desarrollo de su comarca?
¿A qué se enfrentan?
A un medio rural en vías de extinción.
¿Cuál es su objetivo?
Aprovechar recursos naturales ociosos y recuperar el
entorno y la población.
¿Qué aportan?
Sus aptitudes: Interés, ilusión, necesidad.
¿Con qué cuentan?
Medios: apoyo humano y económico.
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ÍNDICE
1. Introducción
2. Materia de empresas
3. Materia de Seguridad Social
4. Materia de Marketing
5. Materia de Contabilidad
6. Proyecto ETE
7. Despedida
8. Interesante para consultas
“Lo que está delante de nosotros y lo que está detrás es
poco importante comparado con lo que reside en nuestro
interior.” Oliver Wendell Holmes, escritor y médico.
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1. INTRODUCCIÓN
El taller Alta Alpujarra ya ha comenzado a cultivar sus
berries y setas, viendo entusiasmados como llegan sus
primeros frutos, recolectando setas en el campo y
transformándolas en ricos patés y escabeches.
Ahora es el momento del módulo de Creación de
Empresas, cómo transmitir al grupo conocimientos
teóricos y prácticos sobre éstas, su contabilidad, el
marketing y relaciones con las administraciones, a la vez
que incentivarlos y eliminar sus miedos a enfrentarse al
mercado creando su propio negocio, labor que realizan
también el resto de actividades.
Este será mi objetivo y por ello llegué aquí como la
profesora del módulo de Creación de Empresas.
Como muestra el índice, los siguientes apartados se
dedicarán a resumir aquellas “cosillas” que hemos tratado
en clase y que debemos recordar por su importancia, a la
vez que se cuentan algunas de las experiencias vividas en
relación a esta materia.
“Para un hombre con un martillo todos los problemas son
clavos.” Refranero español.
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2. MATERIA DE EMPRESAS
Sin darnos cuenta hemos creado una empresa, el Taller
de Empleo es una Empresa, entendido éste como el
conjunto de medios materiales, económicos y humanos
que interaccionan o se relacionan para producir bienes y/o
servicios destinados a satisfacer unas necesidades y con
ello obtener un beneficio.
Una vez conocido el concepto de empresa podemos
catalogarlas según muchos criterios, pero el que aquí nos
interesa es la clasificación en función de su forma jurídica.
Sólo distinguiremos los tipos de sociedades más
comunes de la zona y las características más importantes:
TIPOS DE SOCIEDADES CARACTERÍSTICAS
SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA.
- Capital social mínimo 3.005,06 euros, totalmente
desembolsados en la constitución.
- Responsabilidad de los socios limitada al capital
aportado.
- Tributa por el impuesto de sociedades.
- Si se constituye como laboral al menos el 51% del
capital social tiene que ser aportado por los socios
que deben prestar sus servicios retribuidos y contrato
indefinido.
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SOCIEDAD
COOPERATIVA
- Asociación de personas físicas o jurídicas.
- Sin ánimo de lucro.
- Responsabilidad limitada.
- Capital social mínimo fijado en los estatutos.
- Tributan por el impuesto de sociedades.
SOCIEDAD AGRÍCOLA
DE TRANSFORMACIÓN
- Sociedad civil con fines económicos y sociales.
- Dedicada a la producción, transformación y
comercialización de productos agrícolas, ganaderos
y forestales.
- Responsabilidad subsidiaria frente a terceros.
También incluimos en este apartado el proceso que se
lleva a cabo para constituir una empresa, desde el punto de
vista jurídico (denominación social, notaría, registro
mercantil…), fiscal y laboral (hacienda y seguridad
social), pero lo desarrollaré un poco más adelante, en el
punto 6 denominado Proyecto ETE.
3. MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Una vez constituida la empresa el empresario tiene que
cumplir una serie de obligaciones con la Seguridad Social.
Éstas son:
1. Inscripción de la empresa
2. Afiliar a los trabajadores a contratar que no lo
estuvieran.
3. Dar de alta a aquellos trabajadores que contrate.
4. Comunicar la baja de los trabajadores que cesen
en la empresa.
5. Comunicar variaciones de datos.
6. Cotizar a la Seguridad Social.
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Cómo puede observarse este módulo es muy
importante y extenso por lo tanto os remitiré antes de nada
a la página web del Instituto de la Seguridad Social, donde
igualmente podéis encontrar su teléfono de atención
personal o servicio de mensajería para consultar cualquier
duda y ampliar conocimientos. Apuntad: www.seg-
social.es
Esto es así porque para todas las responsabilidades
anteriores existen distintos modelos a cumplimentar y
documentaciones varias a aportar según la forma jurídica
de la empresa y su actividad.
Aquí se pueden encontrar respuestas a las siguientes
preguntas:
- ¿Quién debe realizar estos trámites?
- ¿Cuándo deben realizarse?
- ¿Cuántas veces se debe realizar?
- ¿Dónde se realiza?
- ¿En qué consiste?
- Solicitud y documentación que la acompaña.
Modelo de solicitud de inscripción en el Sistema de la Seguridad Social