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Taller de Apresto Laboral

SENCEMinisterio del Trabajo y Previsión Social

Yangelo Gutiérrez Troncoso

Psicólogo

Programa Fortalecimiento

OMIL

Apresto Laboral

Consiste en la preparación y planificación personal en relación a la búsqueda de empleo, entregando orientación, herramientas e información actualizada para ello.

2Gobierno de Chile | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Currículum Vitae

Curriculum Vitae

¿Que es?

• Es la carta de presentación ante un empleador y su objetivo es conseguir entrevistas de trabajo, para obtener el empleo solicitado.

• Curriculum Vitae significa: “La Carrera en la Vida”, es decir, el conjunto de experiencias laborales, educacionales y de vida de una persona.

• El CV generalmente contiene información de:• Datos Personales

• Nivel y formación educacional

• Cursos de Capacitación específicos.

• Trayectoria laboral

• Otras habilidades o competencias

• Referencias o Recomendaciones


Curriculum Vitae

Considerar:

• El CV es la primera impresión que usted ofrece, por lo tanto, trate que sea claro, bien estructurado y presentado.

• Un buen CV describe, resumidamente, la trayectoria vital y experiencia laboral.

• Se recomienda que tanto los estudios, como la experiencia laboral sean escritos en orden cronológico descendente.


Curriculum Vitae

Sugerencias:

• Destaque sus fortalezas y habilidades.

• Debe tener buena redacción y ortografía.

• Debe ser ordenado y agradable de leer (con espacios).

• Sea honesto en el contenido.

• Si incluye una foto, que sea formal y reciente.



RAMÓN ANDRES CORTÉS VEGA

Dirección: Jorge Peña 565, Villa David Perry, Los AngelesTeléfonos: (9) 99.9999; (9) 99.9999

e-mail: [email protected]

IDENTIFICACIÓNFecha de nacimiento : 13 de Noviembre de 1954.Nacionalidad : Chilena.Estado civil : Casado, 1 hijo.RUT : 9.999.991-9

EDUCACIÓN2004 – 2007 Educación Media Completa.

Liceo Pérez Canto – Chile Califica. Los Ángeles.

1963 a 1969 Educación Básica Completa. Escuela Canela Baja VIII Región

CURSOS DE CAPACITACIÓNDictados por Soprole Primeros Auxilios.

Computación Básica.

EXPERIENCIA LABORAL2007 a 2010 Carozzi S. A.

Cargo: Operador de Planta Operar compresores de amoniaco.Controlar temperatura y presiones de los compresores

2006 a 2000 Soprole S. A.Cargo: Operario

OTRAS HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades computacionales básicas.Licencia Conducir Clase B.

REFERENCIASLuis Cortés Marín, Ingeniero de Procesos. Carozzi S. A.Teléfono: 99999

• Para un aviso de trabajo con sueldo de acorde al mercado…

Llegan como mínimo

300Curriculum Vitae

La clave … Diferenciarse…

Búsqueda de Empleo

¿Por qué lo hace una empresa?

• Reemplazo

• Ampliación del negocio

• Especialización

¿Qué están buscando las empresas HOY?

Búsqueda de Empleo

El trabajo de buscar trabajo

¿Qué medios para buscar trabajo conocen?

¿Cuál creen que es el mejor o más efectivo?

¿A través de qué medios ustedes han buscado trabajo en el pasado?


Búsqueda de Empleo

El trabajo de buscar trabajo

Menos Posibilidades de encontrar trabajo

• No hay trabajo• No tengo la calificación

• Estoy esperando que me llegue trabajo

• Soy así...... nunca puedo llegar a la hora

• Lo he intentado tantas veces y nunca consigo nada

• Voy a tratar de buscar trabajo

Más posibilidades de encontrar trabajo

• No sé cómo buscar trabajo• Voy a buscar trabajo en lo que sé

hacer y puedo capacitarme• Ya busqué en…. Y mandé mi CV,

ahora me falta llamar a…..• Puedo aprender…. Voy a

organizar mi tiempo• Lo seguiré intentando hasta que

consiga un trabajo• Voy a encontrar trabajo

Búsqueda de Empleo

¿Dónde buscar?

• A través de redes y contactos

• Medios de Comunicación Nacional y Local

• OMIL

• Contactar aquellas empresas que le interesan

• Agencias de empleo

• Puerta a puerta

• A través de Gremios sociales

• Internet


Búsqueda de Empleo

Redes de Contactos

• Según estudios realizados al menos el 65% de los trabajos son obtenidos a través de la red de contactos.

• Consiste en contactar personas conocidas que le puedan proporcionar ayuda (datos y/o pitutos) para encontrar un nuevo trabajo.


Búsqueda de Empleo

Redes de Contacto : Ejercicio

• Construya una lista de personas conocidas que trabajen en alguna empresa que le interese, que tengan influencia o usted crea que lo pueden ayudar de alguna manera a conseguir trabajo.

• Ex jefes• Ex colegas• Familiares• Compañeros de Colegio, Liceo• Compadres• Vecinos


Búsqueda de Empleo

Medios de Comunicación : Periódico

• Ejemplos:


Búsqueda de Empleo

Medios de Comunicación : Radio


Búsqueda de Empleo

Oficina Municipal de Información Laboral

• Tiene como objetivo coordinar la oferta y la demanda de trabajo dentro de su comuna.

• Ofrece capacitación a las personas que están buscando trabajo.

• Ayuda a tramitar subsidio de cesantía.

• Contactan a las personas que buscan empleo con las empresas que lo solicitan.

• Capacitación en la búsqueda de empleo

• Encargado(a) de OMIL Jennifer Castillo


Búsqueda de Empleo

Internet : Bolsa Nacional de Empleo


Entrevista Laboral

Entrevistas Laborales

Técnica

• La entrevista es una conversación entre un entrevistador (empleador) y un entrevistado (candidato).

• Es parte del proceso de Incorporación de Personas en una empresa (selección del personal), en que se analizan las características técnicas , habilidades y experiencia laboral.

• En esta entrevista el empleador busca saber si la persona que postula reúne las características deseadas para el puesto

• El trabajador postulante tiene la oportunidad de conocer mas del puesto ofrecido y decidir si realmente le interesa el trabajo



Psicológica

• El propósito de la entrevista psicológica, es conocer a la persona y determinar si el trabajador que está postulando se ajusta a las características que la empresa está buscando para una incorporación exitosa.

• Comprende la aplicación de cuestionarios y pruebas psicológicas, y de entrevistas que pueden ser individual o grupal.


Pruebas Aptitud o Eficiencia

• Test de Inteligencia

• Test de Habilidades Administrativas

• Test para trabajo bajo presión

• Test de Memoria

¿Qué tengo que hacer para que me vaya bien?

• Los test son test.

• Olvida los consejos.

• Trata de ser consecuente con tu percepcion, pero considerando que estas en una evaluacion laboral.

• Escucha con detención lo que te pide el entrevistador y actúa en consecuencia.

• Muestra buena predisposición.

Antes de la Entrevista


¿Cómo enfrentarlas? Presentación Personal

Mujeres

• Traje sobrio• El maquillaje debe ser suave• Uñas limpias, evite uñas

demasiado largas y si están pintadas cuide que estén en buen estado

• Perfumes suaves• Pelo limpio y sin peinados

llamativos• Cartera en buen estado • Aros y anillos de tamaño

moderado

Hombres• Traje sobrio• Puños y cuello de camisas en buen

estado• En caso de usar corbata que sea de

colores sobrios. No utilice corbatas de colores o figuras llamativas, como flores, dibujos animados, etc.

• Pelo limpio y peinado• Si usa barba o bigote debe estar

limpio y peinado • Uñas limpias• Zapatos en buen estado• Evite el uso de accesorios como

anillos, pulseras, cadenas



¿Cómo enfrentarlas?

• Asegúrese de llevar los documentos solicitados:

• Ejemplo:

• Certificado de antecedentes y fotocopias de: su curriculum vitae, el finiquito de su último trabajo, y recomendaciones.

• Averigüe acerca de la empresa y del puesto al que postula.

• El entrevistador le pedirá que hable de usted, de su capacitación, experiencia laboral y su interés en el trabajo.




• Repase su curriculum (historia escolar, técnica, cursos y estudios extras, experiencia laboral).

• Repase su historia personal, familiar y social. Trate de dar una buena impresión.

• Prepare posibles preguntas y respuestas respecto a sí mismo, sus motivaciones y experiencia laboral.

• Este preparado para que le pregunten sus fortalezas y debilidades para el trabajo al que postula.


Durante la Entrevista

• Trata de estar tranquilo y relajado en la evaluación.

• Muéstrate lo más naturalmente posible.

• Si conoces los tests o tienes amigos psicólogos...

• Solo busca la información que pueda prepararte, no LAS RESPUESTAS!!!

Preguntas más comunes

Hábleme de Usted… • ¿Cómo ingresó a su trabajo actual, y a los anteriores? • ¿Por qué se fué del trabajo anterior?• ¿Cuáles fueron sus principales logros? • ¿Cuáles son sus mayores debilidades? • ¿Por qué deberíamos contratarlo a UD?• ¿En qué se diferencia a los otros postulantes? • ¿Cuáles fueron las mayores dificultades que enfrentó

en determinado cargo?• ¿Ha tenido fracasos? • ¿Cómo se ve de acá a cinco años? • ¿Cuál es su objetivo, a qué tipo de Empresa apunta,

área, posición y nivel de remuneración?



• Escuche con atención las preguntas del entrevistador. Es necesario ser directo en las respuestas, evitando irse “por las ramas”.

• Si está demasiado nervioso, dígaselo al entrevistador, de esta manera se relajará bastante.

• Tener presente el tono de voz. Utilice un lenguaje adecuado, sin malas palabras (garabatos).

• Preocúpese de mantener contacto visual con la otra persona y una postura cómoda y adecuada.




• Cuando hable de su trabajo, utilice palabras que sean comprensibles para el entrevistador.

• Resalte lo positivo de sus antiguos empleadores y compañeros de trabajo.

• Sea honesto en sus respuestas, muéstrese como usted es, no se sobrevenda.

• Pregunte y aclare todas sus dudas respecto a la oferta de trabajo para poder tomar una buena decisión (sin ser atrevido/a)



Es importante saber:

• En caso de estar enfermo o de estar experimentando una situación grave en el mismo momento de la entrevista que no le permita concentrarse o estar presente en un 100%, coménteselo al entrevistador para que esto sea considerado.

• El no ser seleccionado para el cargo no significa que no sea capaz o no tenga habilidades, simplemente no se ajustaba al perfil que buscaban.

• Si no es contratado no se desanime, aproveche la oportunidad para ganar experiencia, aprenderá a expresarse con soltura, sentirse seguro al hablar de sí mismo y demostrar porqué la empresa lo necesita a usted.


“Nunca tendrás una segunda oportunidad para dar una primera impresión”.

Gracias.

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