Talent Acquistion Marketing Optimizer

The right Focus reachesthe right Talent

Wim Van Meerbeeck | 27.11.2014

Vinden

Verleiden

Boeien

Betrekken

UITDAGINGVINDEN | VERLEIDEN | BOEIEN | BETREKKEN

Vinden | meer.. (1/4)

Vinden | minder.. (2/4)

vinden | moving targets (3/4)

vinden | one size does not fit all (4/4)

verleiden

boeien

boeien

betrekken

OPLOSSINGVINDEN | VERLEIDEN | BOEIEN | BETREKKEN

post and pray

SOCIAL

REFERRALSCAMPAIGNS

SEM | Ad BannersJOB BOARDS

CAREER SITE

post and pray | conversiegraad

???

post and pray | conversiegraad

5%

conversieverlies

-50%

• moeilijk sollicitatieproces

• half-passieve jobzoeker Tevreden met job maar kijken geïnteresseerd rond

• nog niet beschikbaar mogelijk binnen 4/6 maanden

• geen persoonlijke interactie hogere professional profielen geven geen CV aan een ‘machine’

• niet de nodige ervaring maar tonen interesse in je vacature/bedrijf

conversieverlies

conversieoptimalisatie

primair proces vs secundair proces

WEBSITE ATS

conversieoptimalisatie

primair proces vs secundair proces

WEBSITE ATS

conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces

interactief

• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie

• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs

• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen

primair proces

conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces

interactief

• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie

• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs

• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen

primair proces

conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces

interactief

• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie

• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs

• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen

primair proces

conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces

interactief

• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie

• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs

• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen

primair proces

conversieoptimalisatieSleutelwoord: (H)ERKENNEN

• Creëer relevante Opt-In mogelijkheden bij elke vacature

• Onderhoud je relaties op een geautomatiseerde (relevante!) en doorlopende basis

• Zorg ervoor dat in je communicatie je netwerk vacatures op een eenvoudige manier kunnen delen met hun netwerk/contacten

secundair proces

Talent Acquisition Marketing Optimizer

primair proces én secundair proces

WEBSITE ATS

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Filter Analyse vanuit job order, campagne en media perspectief Trending & Benchmark

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Carerix Integrated Solution

Marktkansen en Trends

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Roadmap: sourcing

Talent Acquisition Marketing Optimizer

Talent Acquisition Marketing Optimizer