Surat Persetujuan Sidang Proposalrepository.upnvj.ac.id/518/9/LAMPIRAN.pdf · Surat Persetujuan Sidang Proposal . Lampiran 2 Surat Izin Penelitian . Lampiran 3 Surat Persetujuan Izin

Lampiran 1

Surat Persetujuan Sidang Proposal

Lampiran 2

Surat Izin Penelitian

Lampiran 3

Surat Persetujuan Izin Penelitian dan Pengambilan Data

Lampiran 4

Surat Persetujuan Etik

Lampiran 5

Surat Pernyataan Pastisipasi Pengisian Kuesioner

Naskah Penjelasan

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nadya Rafika

NRP : 1110211121

No Hp : 082122778655

Email : [email protected]

Mahasiswa kedokteran Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”

Jakarta, akan melakukan kegiatan penelitian sebagai tugas akhir semester. Tujuan

dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit

Buah Hati Ciputat.

A. Manfaat dan Risiko Penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah untuk menambah dan memperkaya

pengetahuan dalam hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap

kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit buah hati ciputat.

B. Kesukarelaan Untuk Mengikuti Penelitian

Anda bebas memilih keikutsertaan dalam penelitian ini tanpa paksaan. Bila

anda memutuskan ikut, anda juga bebas untuk mengundurkan diri atau berubah

pikiran setiap saat tanpa dikenai sanksi apapun.

C. Prosedur Penelitian

Apabila anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini, anda diminta

untuk menandatangani lembar persetujuan. Prosedur selanjutnya adalah anda akan

mengisi bebrapa pertanyaan (kuesioner) tentang hubungan budaya organisasi dan

mailto:[email protected]

motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit buah hati

ciputat.

D. Kewajiban Subjek Penelitian

Sebagai subjek penelitian, anda berkewajiban menjawab pertanyaan dengan

sebenar-benarnya. Bila ada yang belum jelas bisa bertanya lebih lanjut kepada

peneliti

E. Kerahasiaan

Semua informasi yang berkaitan dengan identitas subjek penelitian akan

dirahasiakan dan hanya akan diketahui oleh peneliti. Hasil penelitian akan

dipublikasikan tanpa identitas.

F. Kompensasi Bagi Subjek

Sebagai kompensasi bagi anda telah menjadi responden dalam penelitian

ini, peneliti akan memberikan cinderamata setelah anda mengisi kuesioner.

Hormat Saya

Nadya Rafika

LEMBAR PERSETUJUAN

Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja perawat di

ruang rawat inap rumah sakit buah hati ciputat.

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :

Alamat :

No. Telepon :

Telah mendapatkan penjeasan mengenai tujuan, manfaat, dan prosedur

penelitian ini. Apabila sewaktu-waktu mengundurkan diri, maka tidak akan

dikenakan sanksi apapun. Saya bersedia untuk berpartisipasi dalam penelitian ini.

Tangerang Selatan,............2019

Saksi Responden

( ) ( )

Peneliti

(Nadya Rafika)

Lampiran 6

Kuesioner Budaya Organisasi

INSTRUMEN PENELITIAN

Petunjuk pengisian

Bapak / Ibu diharapkan :

1.Menjawab setiap pertanyaan yang tersedia dengan memberikan tanda cheklist

(√) pada tempat yang disediakan.

2. Semua pertanyaan harus di jawab.

3. Setiap pertanyaan diisi dengan satu jawaban.

Data Umum

Nama / Inisial :

Umur :

A. Identitas Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati

Ciputat

Lingkari kode angka sesuai jawaban!

Jenis Kelamin 1. Laki – laki

2. Perempuan

Pendidikan Terakhir 1. D3

2. S1

Lama Kerja di Rumah Sakit Ibu dan

Anak Buah Hati Ciputat

1. < 1 tahun

2. > 1 tahun

Status Kepegawaian 1. Pegawai Honorer

2. Pegawai Tetap

Kuesioner A : Budaya Organisasi

Berilah Tanda (√) pada jawaban yang sesuai menurut anda.

(SS = Sangat Setuju, S = Setuju, TS = Tidak Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju)

No Daftar Pertanyaan Jawaban

SS S TS STS

1 Saya menyelesaikan pekerjaan

secara tuntas dan penuh tanggung

jawab.

2 Saya diperkenankan mengisi

laporan harian sesuai dengan

kemauan saya.

3 Saya memahami apa yang

pimpinan saya arahkan.

4 Saya menyelesaikan pekerjan

dengan bekerja sama dengan

bagian lain secara terkoordinir.

5 Saya membuat laporan harian

dengan bekerja sama orang lain.

6 Pimpinan saya memberi dukungan

untuk saya dalam menyelesaikan

pekerjaan.

7 Pimpinan saya memberi dukungan

dan nasihat untuk saya dalam

bersikap di lingkungan pekerjaan.

8 Saya mematuhi aturan-aturan baku

yang tercantum di kantor.

9 Pimpinan saya mengontrol setiap

tindakan dan pekerjaan yang saya

lakukan.

10 Saya diberikan kenaikan

(gaji,tunjangan atau promosi

jabatan) berdasarkan prestasi saya.

11 Saya diberikan sanksi atas

pelanggaran yang telah saya

lakukan.

12 Komunikasi saya dengan

pimpinan tidak dibatasi oleh

hierarki kewenangan formal.

13 Komunikasi saya dengan sesama

pegawai memiliki kesulitan.

14 Saya memberikan laporan yang

sesuai dengan apa yang saya

kerjakan.

15 Saya melayani seluruh stakeholder

secara adil dan konsisten.

16 Saya menegur relasi di kantor jika

ia melakukan kesalahan.

Kuesioner B : Motivasi Kerja




SS S TS STS

1 Saya pernah mengalami kehilangan

barang di lingkungan kantor sehingga

membuat trauma.

2 Saya tidak pernah menerima

penghargaan selama bekerja di kantor

ini.

3 Saya merasa tidak perlu mempelajari

hal baru yang menambah pengetahuan

saya selama saya masih bisa bekerja

4 Saya memiliki jaminan asuransi yang

diberikan oleh kantor.

5 Saya tidak pernah diikutsertakan

dalam kegiatan yang ada di kantor.

6 Saya dapat bersosialisasi dengan baik

dengan sesama pegawai maupun

pimpinan.

7 Pimpinan saya membutuhkan saya

dalam membantu pekerjaannya.

8 Saya merasa bangga menjadi

karyawan RSIA Buah Hati.

9 Saya menginginkan kenaikan jabatan

atas prestasi yang saya dapat.

10 Saya telah memberi seluruh

kemampuan saya guna menyelesaikan

pekerjaan.

11 Saya telah merasa puas dengan

prestasi kerja yang saya dapatkan

selama ini.

Kuesioner C : Kinerja




SS S TS STS

1 Saya tidak memperdulikan prestasi

kerja yang saya dapat raih.

2 Saya sering mendapat kesulitan

ketika bekerja dengan pegawai lain.

3 Saya seringkali tidak

menyelesaikan tanggung jawab.

4 Saya pernah melanggar peratuan

yang berlaku di kantor.

5 Saya selalu hadir tepat waktu pada

awal jam kerja dan setelah jam

istirahat.

6 Saya selalu memberikan laporan

harian dengan sesuai atas apa yang

saya kerjakan hari itu.

7 Saya mempu bekerja sama dengan

pegawai pada bidang lain.

8 Saya memiliki ketrampilan dan

kecakapan yang cukup untuk

menyelesaikan pekerjaan.

9 Tingkat pengalaman bekerja saya

berpengaruh pada kecakapan saya

menyelesaikan tugas.

10 Saya sering melakukan penundaan

pekerjaan.

11 Saya mempu mengambil resiko

pekerjaan baik itu secara

administratif maupun dalam bentuk

material.

Lampiran 7

Uji Univariat

DISTRIBUSI JENIS KELAMIN

Jenis_Kelamin

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

Laki-laki 1 2.3 2.3 2.3

Perempuan 42 97.7 97.7 100.0

Total 43 100.0 100.0

DISTRIBUSI PENDIDIKAN

Pendidikan


Percent

Valid

D3 34 79.1 79.1 79.1

S1 9 20.9 20.9 100.0

Total 43 100.0 100.0

DISTRIBUSI LAMA KERJA

Lama_Kerja


Percent

Valid

< 1 Tahun 2 4.7 4.7 4.7

> 1 Tahun 41 95.3 95.3 100.0

Total 43 100.0 100.0

DISTRIBUSI STATUS KEPEGAWAIAN

Status_Kepegawaian


Percent

Valid

Honorer 15 34.9 34.9 34.9

Tetap 28 65.1 65.1 100.0

Total 43 100.0 100.0

DISTRIBUSI BUDAYA ORGANISASI

Budaya_Organisasi


Percent

Valid

Cukup 24 55.8 55.8 55.8

Baik 19 44.2 44.2 100.0

Total 43 100.0 100.0

DISTRIBUSI MOTIVASI KERJA

Motivasi_Kerja


Percent

Valid

Cukup 32 74.4 74.4 74.4

Baik 11 25.6 25.6 100.0

Total 43 100.0 100.0

DISTRIBUSI KINERJA

Kinerja


Percent

Valid

Cukup 27 62.8 62.8 62.8

Baik 16 37.2 37.2 100.0

Total 43 100.0 100.0

Lampiran 8

Uji Bivariat

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI - KINERJA

Crosstab

Kinerja Total

Cukup Baik

Budaya_Organisasi

Cukup

Count 24 0 24

Expected Count 15.1 8.9 24.0

% within Budaya_Organisasi 100.0% 0.0% 100.0%

% within Kinerja 88.9% 0.0% 55.8%

% of Total 55.8% 0.0% 55.8%

Baik

Count 3 16 19



% within Kinerja 11.1% 100.0% 44.2%

% of Total 7.0% 37.2% 44.2%

Total

Count 27 16 43



% within Kinerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 62.8% 37.2% 100.0%

Chi-Square Tests

Value df Asymp. Sig. (2-

sided)

Exact Sig. (2-

sided)

Exact Sig. (1-

sided)

Pearson Chi-Square 32.187a 1 .000

Continuity Correctionb 28.684 1 .000

Likelihood Ratio 40.191 1 .000

Fisher's Exact Test .000 .000

Linear-by-Linear Association 31.439 1 .000

N of Valid Cases 43

a. 0 cells (0.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7.07.

b. Computed only for a 2x2 table

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA - KINERJA

Crosstab

Kinerja Total

Cukup Baik

Motivasi_Kerja

Cukup

Count 26 6 32


% within Motivasi_Kerja 81.3% 18.8% 100.0%

% within Kinerja 96.3% 37.5% 74.4%

% of Total 60.5% 14.0% 74.4%

Baik

Count 1 10 11



% within Kinerja 3.7% 62.5% 25.6%

% of Total 2.3% 23.3% 25.6%

Total

Count 27 16 43



% within Kinerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 62.8% 37.2% 100.0%

Chi-Square Tests

Value df

Asymp. Sig. (2-

sided)

Exact Sig. (2-

sided)

Exact Sig. (1-

sided)

Point

Probability

Pearson Chi-Square 18,244a 1 ,000 ,000 ,000

Continuity Correctionb 15,286 1 ,000

Likelihood Ratio 19,178 1 ,000 ,000 ,000

Fisher's Exact Test ,000 ,000

Linear-by-Linear

Association 17,819c 1 ,000 ,000 ,000 ,000

N of Valid Cases 43

a. 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,09.

b. Computed only for a 2x2 table

c. The standardized statistic is 4,221.

Lampiran 9

Surat Pernyataan Bebas Plagiarism

Lampiran 10

Hasil Turnitin

Surat Persetujuan Sidang Proposalrepository.upnvj.ac.id/518/9/LAMPIRAN.pdf · Surat Persetujuan Sidang Proposal . Lampiran 2 Surat Izin Penelitian . Lampiran 3 Surat Persetujuan Izin

Documents