CEMA -Cátedra Recursos Humanos- Estrategia de la Organización Capacidades Organizacional es Plan Estratégico de Recursos Humanos Atraer Retener Desarrollar COMPETENCIAS •Flexibilidad •Innovación •Velocidad al mercado •Actualización Constate •Crecimiento Sostenido
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CEMA -Cátedra Recursos Humanos-
Estrategia de la Organización
Capacidades OrganizacionalesPlan Estratégico de Recursos Humanos
Atraer Retener Desarrollar
COMPETENCIAS
•Flexibilidad•Innovación•Velocidad al mercado•Actualización Constate•Crecimiento Sostenido
Proceso de enumerar las tareas o atribuciones que conforman un
cargo y lo diferencian de los demás.
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DESCRIPCION DE PUESTOS
Descripción de tareas (Qué hace)Periodicidad de la Ejecución (Cuándo lo hace)Métodos aplicados (Cómo lo hace)Objetivos de las tareas (Por qué lo hace)
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DESCRIPCION DEL PUESTO
AspectosIntrínsecos
•Nombre del cargo.•Posición dentro del organigrama.
Tareas•Contenido o
Atribuciones
•diarias•semanales•mensuales•esporádicas
AspectosExtrinsecos
•Requisitos intelectuales
•Requisitos físicos
•Responsabilidades
•Condiciones de trabajo
•Educación•Experiencia•Aptitudes
•Concentración•Esfuerzo
•Supervisión de gente•Materiales•Métodos•Dinero•Información
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DESCRIPCION DEL PUESTO
Cómo se hace una
descripción de puesto
Observación Directa
Cuestionario (ocupante o jefe)
Entrevista
Mixto
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Analista Presupuestos JuniorObjetivo del Puesto: Desarrollar el presupuesto anual del área cliente e informar los desvíos mensuales para aplicar acciones correctivas.Tareas:•Establece Plan de Trabajo con área cliente para la elaboración del presupuesto .•Releva y recopila información.•Procesa información para elaborar el presupuesto.•Monitorea desvíos mensuales.•Establece planes de corrección.
Requisitos I ntelectuales Habilidades Responsabilidades
Requisitos Físicos
Condiciones de Trabajo
100 Analista
Analista J .Producto Gte. Planta Dir. Sistemas
Dir. Sistemas Analista J .Producto Gte. Planta
500 Analista
1000 J ef e P.
Gerente P. Analista J . Producto J .Producto
1500 J ef e ContableDir. Sistemas Gte.Planta
2000 Gte. Planta Dir. Sistemas25003000 Dir. Sistemas
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Comparación de Factores
•Tomo un puesto dividido en factores.•Comparo factores con factores de puestos de referencia.•Ubico factores “Entre” los Factores de puesto de referencia.•Saco Valor en pesos del puesto.
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Comparación de FactoresJefe Contable
Requisitos I ntelectuales Habilidades Responsabilidades
Requisitos Físicos
Condiciones de Trabajo
100 Analista
Analista J .Producto Gte. Planta Dir. Sistemas J . Contable
Dir. Sistemas Analista J .Producto Gte. Planta J . Contable
500 Analista J . Contable
1000 J ef e P.
Gerente P. Analista J . Producto
J . Contable J .Producto
1500 J ef e ContableDir. Sistemas Gte.Planta
2000 Gte. Planta Dir. Sistemas25003000 Dir. Sistemas
1500 500 700 100 100= 2900
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Comparación de FactoresVentaja
•Es analítico•Incluye sueldo Actual o de Mercado en la Evaluación.
Desventaja•Muy completo y difícil de explicar.•Se utiliza Software.
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Sistema de Puntos y Factores
•Determinar Factores.
•Ponderar Factores.
•Escala de Puntos.
•Evaluación de Puestos.
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Sistema de Puntos y FactoresFactores y Ponderación
Intelectuales y Habilidades
•Educación•Experiencia•Iniciativa
Físicos •Esfuerzo•Concentración
Responsabilidad•Supervisión de Personal•Equipos•Métodos•Información confidencial
Condiciones de trabajo
•Ambiente•Riesgos
50 puntos
10 puntos
30 puntos
10 puntos
100 puntos
20 puntos15 puntos15 puntos
5 puntos 5 puntos
15 puntos 5 puntos 5 puntos 5 puntos
5 puntos 5 puntos
100 puntos
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Sistema de Puntos y FactoresEscala de Puntos
A B C D E F
Educación 20 40 60 80 100 120
Experiencia 15 30 45 60 75 90
I niciativa 15 30 45 60 75 90
Esfuerzo 5 10 15 20 25 30
Concentración 5 10 15 20 25 30Físi
coIn
tele
ctua
les
G r a d o s
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Sistema de Puntos y FactoresEvaluación del Puesto: Analista
Contable
Educación = Universitaria = D = 80 ptos.
Experiencia = 1 año = B = 30 ptos.
Iniciativa = Carac. Analítica = C = 45 ptos.
400 ptos.
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Proceso de Remuneraciones
Descripción Evaluación Estructura
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Estructura
Puesto A Banda 1B C D Banda 2E F Banda 3G HI Banda 4J