Succesul la interviu este esential pentru angajare
Succesul la interviu este esential pentru angajare. Pentru a
avea succes la interviu, trebuie sa tii cont de urmatoarele faptul
ca interviurile sunt avantajoase pentru tine pentru ca ofera mai
multa flexibilitate decat testele, de exemplu. In plus, poti, la
interviu, sa aduci nota personala, putin umor si o prezenta
agreabila care cantaresc foarte mult in decizia de angajare. Ca
urmare, trateaza participarea la interviu ca biletul tau
castigator. Pregateste-te cu atentie pentru a-ti spori sansele de
succes.
Pregatirea pentru interviu
Fa-ti temele! Afla cat poti de multe despre angajator. Afla de
cand lucreaza in domeniu, ce face concret, afla cine ii sunt
clientii. Pe scurt afla tot ce poti. Nu vei folosi toate
informatiile dar precis iti va da un plus de siguranta tie, iar ei
vor puncta interesul pe care l-ai manifestat.Pregateste-ti un set
de intrebari despre angajator. Cu siguranta o sa fii intrebat/a
daca ai intrebari iar un raspuns negativ cu siguranta insemna ca nu
te intereseaza. Nu exagera cu multe intrebari, si fii sensibil la
atmosfera (daca vezi ca se grabesc, atunci spune ca ai observat
asta si ca nu o sa pui multe intrebari, dar una-doua e util sa ai
pregatite). Preferabile sunt intrebarile legate de activitatea pe
care urmeaza sa o desfasori, despre marimea echipei, despre
responsabilitatile pe care le vei avea etc.
Cateva exemple: Cum arata o zi obisnuita aici la firma/
institutie?
Care sunt atributiile concrete ale acestei pozitii?
Cum este situata pozitia in organigrama (in subordinea cui, are
pe cineva in subordine)?
Cat de importanta este pozitia asta pentru firma/
institutie?
Este un post nou sau fostul angajat a plecat? Daca a plecat, de
ce si unde?
Ce oportunitati de instruire, de promovare etc sunt
disponibile?
Dovedeste ca ai inteles cerintele locului de munca si ca poti sa
le satisfaci prin explicarea pregatirii pe care o ai, punand
intrebari la obiect despre genul/tipul serviciului si despre
perioada de pregatire.Dar NU intreba, tu, in acest moment despre
pachetul salarial sau de beneficii. Lasa-I pe ei sa puna intrebarea
(dar fii pregatit/a pentru ea ca vine sigur!!!)Cum ne imbracam la
interviu?mbrac-te adecvat. Ca o regula generala in viata,
imagineaza-ti cum vor fi imbracati cei pe care ii intalnesti si
incearca sa te imbraci putin mai bine decat ei. Adica fii mereu cu
un pas mic inaintea celorlalti dar intotdeauna potrivit cu locul
unde mergi. In cazul acesta, imbraca-te potrivit categoriei
profesionale pe care o tintesti, doar o idee mai bine decat ai zice
ca se imbraca majoritatea celor care lucreaza in domeniu. Nu vei
merge sa te angajezi la o spalatorie auto imbracat in costum asa
cum nu vei merge in jeansi la interviul organizat de o banca.
Foloseste bunul simt si, la nevoie, consulta-te cu cineva (daca nu
ai cu cine, iti stam noi la dispozitie!).Atentie la detalii: daca
ploua, ia o carpa cu tine si sterge-ti discret pantofii inainte de
a intra in cladire; elmina mirosul de tutun (daca e cazul) si
arunca guma inainte de a intra in cladire, vorbeste politicos,
multumeste intervievatorului si, neaparat reaminteste-le inainte de
plecare interesul tau fata de postul scos la concurs.Nu vei avea o
a doua ans s faci o prim impresieEste bine sa fii pregatit sa
raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai
tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca
actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.Inainte de
a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile
care iti vor fi puse.Raspunsurile tale s-ar putea sa depinda de
tipul de job pentru care aplici sau de compania in cauza, de aceea
e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviu!
Mai jos vei gasi doar cateva intrebari model la care te sfatuim sa
raspunzi in cel mai bun mod posibil.Cei care fac angajri doresc, pe
parcursul inetrviului, s afle preri despre o eventual colaborare
viitoare, dac ai de gnd s rmi n firma resprectiv, ct eti de
entuziast i de ce, care sunt motivaiile talentrebri clasice* Unde
crezi c vei ajunge peste 5 ani?Prin aceast ntrebare, angajatorul
dorete testarea abilitii de stabilire a elurilor, motivaiilor i
dorinei de succes.
Vorbeste la interviul de angajare despre ceea ce te motiveaza,
punctand aspecte legate de jobul in cauza. Angajatorii prefera
candidati care gandesc in viitor si care au teluri realiste cu
privire la dezvoltarea carierei lor.
Urmareste in continuare articolele noastre pentru a afla mai
multe informatii despre intrebarile de la interviul de
angajare.
Imi doresc s fiu un membru de baz al echipei de vnzri, s
consolidez relaiile cu clienii importani i s demonstrez c pot
stabili recorduri de vnzri.
* Descrie compania ideal, locaia i locul de munc Raspunsul
corect in acest caz ar fi sa descrii compania care iti ofera locul
de munca.
Bineinteles, te vei asigura ca raspunsul tau este credibil si
argumentat. Explica de ce fiecare calitate pe care o evidentiezi
reprezinta o oportunitate pentru tine. Interviul de angajare este
un prilej de a-ti sublinia propriile aptitudini flatand, in acelasi
timp, angajatorul.
Daca vii de la o companie mai bine cotata in domeniu, asigura-ti
niste argumente care sa sustina alegerea jobului actual, fara a
denigra fostul angajator.
* Care sunt punctele tale forte?/ Care sunt cele mai relevante
aptitudini ale tale?O astfel de intrebare la interviul de angajare
iti ofera posibilitatea de a-ti prezenta cele mai bune aptitudini.
Asigura-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai
aplicat. Rezuma cele mai puternice calitati, oferind exemple
concrete din experienta la locurile de munca anterioare.
Sigurana, onestitatea, adaptabilitate, lucru in echipa,
motivare, abilitati de buna comunicare, entuziasm,
sensibiltate.
* Care sunt optiunile tale legate de cariera in acest
moment?Pregateste-te pentru aceasta intrebare gandindu-te la cum
poti evidentia cat mai bine oportunitatile ce tin de cariera. Daca
muncesti, descrie posibilitatile pe care le ai la actualul loc de
munca si faptul ca desi esti apreciat acolo, iti cauti un alt job
in mod pasiv, pentru ca iti doresti mai mult: provocare, bani,
responsabilitate etc. Astfel, motiveaza-ti prezenta la interviul de
angajare in cauza ca facand parte din explorarea de noi
optiuni.
Daca nu muncesti, poti pune in lumina posibilitatile de angajare
pe care le ai in prezent, insa fa acest lucru subtil, vorbind in
termeni generali si punand accent asupra specializarii intr-un
domeniu cautat, asupra entuizasmului si capacitatii de munca
* Ce salariu doresti?Recrutorii sunt interesati de acest lucru
la un interviu de angajare pentru a-si da seama daca firma isi
permite sau nu sa iti ofere banii pe care ii ceri. Daca este
posibil, amana-ti raspunsul pana spre finalul interviului de
angajare, cand vei sti daca esti un candidat serios pentru job.
Daca recrutorul insista sa ii dai raspunsul legat de bani,
intreaba despre salariul oferit in mod normal in firma pentru
postul la care candidezi. In cazul in care nu primesti un raspuns
satisfacator, spune o suma care sa fie acceptabila pentru
responsabilitatile pe care le presupune jobul.
Nu uita sa specifici ca pe tine te intereseaza jobul in mod
special si nu banii.
Ce faci pentru a-i mbunti performana?Descrie o situaie dificil
cu care te-ai confruntat.D un exemplu despe felul n care i
stabileti prioritile.Cum tratezi o persoan incompetent?Cum
procedezi n cazul n care nu eti motivat?INTERVIUL - Posibile
intrebari , raspunsuri i ndrumri.Intrebari generale1. Vorbeste-mi
despre tine!- Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu
te balbai;- Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre
ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi;- Foloseste introducerea
din CV ca baza de inceput;- Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se
inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;- Spune doar
lucruri pozitive,- Concentreaz-te pe aspectul relevant.In acest
caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. Nu face din
prezentare o autobiografie, pastreaza raspunsul la o durata de
cateva minute, axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa
trasezi subtil o directie: de unde ai plecat, cam ce-ai facut si,
mai ales, unde vrei sa ajungi! Menionai calitile dvs. Transferabile
pe care le posedai i ntreaga dvs. Experien de munc care v face apt
s v nsuii repede sarcinile aferente postului. Descriei studiile i
pregtirea pe care le avei n conformitate cu postul respectiv, ct i
orice experien benevol de lucru, insistnd asupra rapiditii cu care
ai nvat acst tip de munc nainte.Scopul unei astfel de intrebari
este s v fac s spunei ce fel de om suntei; ea nu intete numai
calitile vs. Profesionale.2. De ce ai ales o cariera in.... ?Daca
ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice
pentru asta. In orice caz, fii sincer cu motivele tale!3. Ce stii
despre compania noastra?- Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu
ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul
aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul
industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria
companiei, imaginea, telurile si psihologia;- Arata-te interesat de
noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe
detalii despre companie.Asta este categoric sansa sa iti
impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania
respectiva. Ofera-i o imagine pe cat se poate de completa a
produselor/serviciilor pe care compania le ofera, cifrele de
vanzari, noutatile din domeniu, clienti etc4. De ce vrei sa lucrezi
pentru noi? De ce iti doresti acest job?- Nu vorbi despre ce vrei
tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru
ei;- Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;- Vrei sa
rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;- Poti avea o
contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.O intrebare
la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele
pozitive ale jobului pentru care aplici dar, in acelasi timp, nu te
grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai
rau, chiar la cel pentru care candidezi.Evidentiaza aspectele
pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul:
mai multi bani sau un program de lucru mai scurt.Scopul: Se ncearc
s se afle dac vei fi satisfcut de munca dvs. i dac vei rmne mult
timp n companie. Aceast ntrebare i permite interlocutorului s mai
afle i dac v-ai documentat n legtur cu activitatea ntreprinderii,
dac avei informaii suficiente despre compania pentru care dorii s
lucrai, deci arat interesul dvs. De a lucra la compania x i nu la
compania y.Pentru a-l asigura pe interlocutor, subliniai un numr ct
mai mare de aspecte pozitive privind postul, ntreprinderea,
organizaia.De ce vrei acest loc de munc?Patronii nu caut angajai
impersonali care s ocupe pur i simplu locurile vacante. Ei au
nevoie de oameni care s aduc ceva nou i valoros n cadrul firmei pe
care o conduc. De aceea ncearc s afli ct mai multe informaii despre
societate (domenii de activitate, piee de desfacere, amplasarea
punctelor de lucru i a birourilor, parteneri de afaceri, societi
concurente, intenii de dezvoltare sau extindere, reputaia societii
i a cadrelor de conducere). Daca stii ntr-adevr s rspunzi la
ntrebarea De ce doreti s fii angajat pe acest post? vei fi capabil
s rspunzi i la alte ntrebri importante care i se pot pune i prin
care angajatorul dorete s afle care este motivaia ta
profesional.
5. Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) n plus fata de o
alta companie la care ai lucrat in trecut?Din nou, nu aduce in
discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de
cariera, noi provocari, etc.6. Ce ai face pentru noi? Ce poti face
pentru noi si altcineva nu poate? Cu ce poi s contribui?- Prezinta
experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea
problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania
respectiva;- Fii pozitiv.
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de
pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la
care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!7. Cu ce poti
sa contribui?Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din
trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru
jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!8.
De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?- Enumera 3
sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai
minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia
companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie.9. De ce ar
trebui sa te angajam?- Datorita cunostintelor, a experientei,
abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si
increzator in modul de a raspunde, nu vag.- aptitudinile,
entiziasmul, abilitatea de a te nelege cu oamenii, lucrul n echip,
motivare, abiliti de bun comunicare, entuziasm, sesibilitate,
maturitatea.Scop: Punndu-v o ntrebare att de direct, angajatorul v
cere s v punei n locul lui, s luai dvs. Decizia n locul lui. Dac v
va vedea ezitnd sau dac nu vei putea da dect unul sau dou motive,
acesta va considera c motivele dvs. Nu sunt nici evidente, nici
suficiente. Va trebui s enumerai repede att competenele ct i
trsturile pozitive pe care le avei.Raspunsul la aceasta intrebare
se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au
legatura cu respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu
consideri ca ti se potriveste mult acel job si ai putea deasemenea
sa ceri si parerea intervievatorului.10. Ce anume doresti de la un
loc de munca? / Care este opinia ta n legtur cu slujba perfect?- O
oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute;-
provocarea noilor probleme, lucrul cu publicul, ideea de a fi
centrul activitii, lucrul individual, conectarea cu echipa, faptul
c poi contribui marea afacere.- Posibilitatea de a-mi imbunatati
cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu;-
Raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac
provocarile la locul de munca;- Leaga raspunsul de postul pentru
care concurezi Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve
problema.11. Care sunt lucrurile care i plac cel mai pin n cadrul
unei slujbe?ncetineala n luarea deciziilor, birocraia, ntrzieri ale
livrrilor ctre clieni. 12. Spune-mi parerea ta despre (pozitia
pentru care esti intervievat)- Fii concis, activitati si
rezultatele dorite.13. Cat va dura pana veti avea o contributie in
firma noastra?- Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare
si orientare.14. Cat timp veti sta cu noi?- Atata timp cat suntem
de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.Care
consideri c vor fi dificultile cu care te vei confrunta n acest
slijb i cum crezi c le vei depi?Intrebari despre experienta 15.
Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential
de conducator de top?- Raspunde concis prezentant realizarile si
sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea,
organizarea, controlul, calitatile interpersonale;- Descrie
trasaturile personale relevante.16. De ce calitati crezi ca ai
nevoie pentru acest job?Reclama sau anuntul prin care compania a
anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui sa te
gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea
fi: capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de
comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.Intrebari legate de
dinamica industriei respective
17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care
activam?- Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte;- Imbogateste
exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata;-
Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast.
Daca parasesti un loc de munca18. Ce parere ai despre ultima
companie pentru care ai lucrat?Mentioneaza doar aspectele pozitive
si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere.
Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre
felul in care te poate ajuta pentru acest job19. De ce pleci de la
actualul loc de munca?/ De ce ai plecat de la fostul loc de munc?-
Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe,
mi-ar placea sa lucrez in domeniul(domeniul companiei la care vrei
sa te angajezi);- Da un raspuns grupat daca este posibil, ex:
departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza.Expertii
in dezvoltarea carierei recomanda ca la acest punct al interviului
de angajare sa nu fii defensiv, insa nici sa nu iti expui
frustrarile legate de fostul manager sau de conditiile de la job.
Atunci cnd vorbii despre locul d emunc anterior, spunei numai
lucruri pozitive, chiar dac au existat i mai multe aspecte de
nedorit acestea nu lipsesc niciodat. ncercai s nu spunei nimic de
ru nici despre ntreprinderea pe care ai prsit-o, nici despre
superiorul/ superiorii dvs.; invocai numai faptul c nevoile dvs. nu
corespundeau cu cele ale ntreprinderii. La nevoie, fii evaziv,
pentru c dac l vei critica pe fostul dvs. ef, director sau patron,
actualul angajator ar putea considera c-l vei putea critica i pe el
dac v angajeaz. Dimpotriv, va considera c suntei o persoan agreabil
i recunosctoare dac vorbii frumos despre ntreprinderea unde nu mai
lucrai i va crede c vei proceda la fel i n cazul postului pentru
acre candidai.
Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi
oportunitati, provocari sau responsabilitati. La interviul de
angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul
precedent.
Scopul : n momentul n care interlocutorul va ntreba de ce ai
plecat de la ultimul loc de munc sau intenionai s plecai de la
locul de munc actual, acesta ncearc s afle dac ai avut unele
dificulti pe care le-ai putea ntlni i aici.Ce prere ai legat de
renunarea la toate beneficiile?- Simti ca provocarile si
satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.
21. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru- Acolo
unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;- Nu mentiona
zilele de vineri libere.
22. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi?- o companie
excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.
Cuantificarea experientei si a realizarilor23. Ai ajutat la
cresterea vanzarilor? Profitului? Cum?- Sugereaza cateva ocazii,
apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o;- Prezinta cresterea
procentuala a profitului cu fapte si cifre.
24. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum?- La fel ca mai
sus.
25. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce
caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin?- Rezuma raspunsul
la ce poate oferi noul loc de munca.26. La actualul sau fostul loc
de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari?- Te
poti referi la realizarile principale trecute in CV.
Stilul tau de lucru si obiceiurile
27. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca
sunt punctele tale forte si slabe?- Pune accent pe abilitati: nu
pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa
identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect,
decat o caracteristica personala.Ce prere ar avea fostul angajator
despre dvs?Cel mai bun rspuns la acest ntrebare este o scrisoare de
recondare deschis pe care o putei rezuma i arta interlocutorului
dvs. Dac nu avei o astfel de scrisoare, enumerai comentariile
pozitive pe care superiorii dvs. le-ar fi putut face la adresa dvs.
Propunei-i interlocutorului dvs. S l contacteze pe fostul dvs.
angajator i asigurai-l c nu ar auzi dect lucruri bune. Dai-i
interlocutorului dvs. O list de referine, inclusiv numerele de
telefon.
28. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?- Da.
Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.Scopul: ntrebarea
vrea s spun c vei fi obligat slucrai n asemenea condiii, asigurai-l
pe interlocutorul dvs. Dndu-i exemple precise a unor activiti
pltite sau nu, pe care ai fost nevoit s le desfurai sub presiune
sau fiind limitat de nite termene foarte strnse. Dai mai multe
exemple din care s reias c ai fost la nlimea situaiei i c la urma
urmei stress-ul nu v-a displcut chiar att de tare, ba chiar ai gsit
o anumit plcere! Ce ai face ntro asemenea situaie?Scop: De obicei
aceasta este o ntrebare ipoteic sau tehnic. Gndii-v bine nainte de
a rspunde i la nevoie, cerei precizri sau explicaii. Trebuie s avei
prezente n minte marile etape ale rezolvrii problemei: culesul
informaiei, analiza informaiei, sftul sau opinia experilor n
materie; luarea unei decizii; comunicarea deciziei; aplicarea
deciziei. Dac vi se adreseaz o ntrebare tehnic, nu ntrai n panic;
analizai ntrebarea i vei constata n cea mai mare parte a cazurilor
c avei cunotinele necesare pentru a putea rspunde. n ambele cazuri
(ntrebare ipotetic sau tehnic), interlocutorul ncearc s evalueze
capacitatea dvs. de a lucra sub tensiune i de a analiza i rezolva
problemele dnd dovad de un bun discernmnt.29. La actualul loc de
munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu
vederea?- Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat
problemele.
30. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare?
Domeniu diferit?- Depinde de post explica succint;- Repeta cum
experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care
candidezi in cadrul companiei.31. In ce mediu preferi sa lucrezi -
intr-un mediu restrans sau unul mai mare?Daca compania in care te
afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o
atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar
daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti place
stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai
important este sa stii unde te afli!
32. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?- Pentru inceput
discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se
rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna
eliminarea unui membru al echipei.Ce credei despre munca n
echip?Scopul: evaluarea aptitudinilor dvs. de a v nelege cu ceilali
colegi.Vorbii despre avantajele muncii n grup. Putei explica, de
exemplu, modul n care diferii membri ai grupului se completeaz unii
pe alii n ndeplinirea unor sarcini. Fii pregtii s dai exemple
concrete de experien personal a muncii n grup.
33.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei?-
Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca;-
Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora
ei geamana Scarlet OHara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra
la interviu.34. Esti dispus sa calatoresti?Daca da, spune de la
inceput. Daca nu, ai totusi grija sa te interesezi cam ce inseamna
calatoriile, inainte de a refuza in mod categoric jobul.Intrebari
legate de salariu
35. Ce salariu iti doresti?- Raspunde cu o intrebare, de ex.
care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?;- Daca ei
nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).Scop:
interlocutorul ncearc s determine dac ateptrile dvs. Sunt prea mari
fa de capacitatea ntreprinderii.Rspundei c bineneles, dorii s
ctigai atta ct este dispus ntreprinderea s v plteasc. Totui,
menionnd un salariu n acest stadiu al procesului de angajare, nu
facei alceva dect s v taiai singuri craca. Mai bine este s ateptai
s vi se ofere mai nti postul i apoi s ncepei s negociai.
36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?- Fii
atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul
cheie, de ex. Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti
valoreaza cam .
37. Ce fel de salariu meriti?- Daca ai ceva in minte... nu
ezita.Intrebari legate de personalitate38.Cat de ambitios
esti?Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici - e bine sa
fii ambitios, dar ai grija sa nu pari arogant, sa nu para ca
urmaresti chiar jobul celui care te intervieveaza!Ce faci pentru
a-i mbunti performana?Care sunt elurile tale pentru acest an?
39. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut?
Evenimentul sportiv la care ai participat?- Vorbeste despre carti,
sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta;-
Limiteaza-te la ceva clasic.
40. Cum ti-ai descrie personalitatea?- Echilibrat;- Corect,
onest, de incredere, prietenos, etc.
41. Care sunt punctele tale forte?- Prezinta cel putin 3 care sa
aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;- Leaga
raspunsul de nevoile intervievatorului.Ma vad ca o persoana
orientata spre obiectiv prezinta cum in postul anterior ai obtinut
rezultate superioare celor stabilite.ncercai s v punei n eviden
atuurile cele mai importante (competen, seriozitatea, experiena,
entuziasmul). Nu ezitai s folosii exemple doveditoare pentru aceste
caliti, modul n care le aplicai la locul de munc
42. Care sunt punctele tale slabe?- Nu spune ca nu ai;- Incearca
sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi
gata sa ai unul daca interviatorul insista;- Incearca sa transformi
raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.Sunt genul de om caruia
ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o
intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte
deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut. Nu abordai
acele slbiciuni a cror prezen ar putea compromite buna executare a
lucrului i ferii-v de comentariile negative. Vorbii despre acele
lucruri la care ai adus o mbuntire i despre msurile pe care le-ai
luat n acest scop.Ce obiective avei pe termen lung?Scopul :
Interlocutorul ncearc s afle dac postul respectiv corespunde
planurilor dvs. pe termen lung. Trebuie, aadar, s subliniai c v
place ntreprinderea/ organizaia, c sperai s devenii un angajat
apreciat i c dorii s jucai un rol stimulator, care s v permit s
contribuii la progresul ntreprinderii. Chiar dac tii c exist
posibiliti de avansare n organizaia respectiv, fii prudent i atunci
cnd c exprimai dorina unei promovri. O dorina excesiv de avansare
poate fi interpretat ca un sentiment de insatisfacie la adresa
postului pentru care cadidai sau ca ambiie care ar putea mai trziu
umbri alte persoane.Salvarea unui interviuPrimul pas: Facei o pauz,
inspirai i...zmbii. Limbajul corpului are un rol principal ntr-un
interviu. Zmbii, pentru c v vei simi mult mai confortabil ...
Zambetul v ajut s fii mai energic i ncreztor. O persoan care zmbete
pare o persoan optimist. Iar o persoan optimist este dorit
pretutindeni. Dar s vedem ce tehnici putem folosi pentru a salva
situaia: a) Punei ntrebri interviatorului. Dac simii c pur i simplu
nu reuii s dai rspunsuri corecte, ncearcai s schimbai tactica i
punei cteva ntrebri. Dac pentru moment reuii s ntoarcei atenia ctre
intervievator, va exista ansa s v punei n ordine ideile.
Interlocutorul va vorbi mai mult dndu-v nite idei despre tipul
persoanei pe care compania respectiv l caut. Punei ntrebri care au
sens n contextul respectiv, ca de exemplu: - Care este cel mai
plcut lucru care v-ar putea atrage n aceast companie? - Ce fel de
mediu de lucru exist n companie? - Cum arat o zi de lucru obinuit
aici...? - Care este dimensiunea serviciului/ a departamentului/ a
sectiei?- Avei un program de pregtire/formare a cadrelor? Ai putea
s mi-l descriei?-Care sunt ansele de promovare?n legtur cu
superiorul direct:-Cine va fi eful meu direct?- De ct timp lucreaz
aceast persoan n ntreprindere?- Ce pregtire are?Privind
ntreprinderea:-Care sunt principiile de cultur organizaional?-
Exist proiecte de expansiune a ntreprinderii? De restrngere?- Cte
personae vor fi audiate pentru acest post?b) Luai pulsul situaiei
Dac interlocutorul pare plictisit sau rmne rece la ceea ce spunei,
oprii-v! Sinceritatea poate s impresioneze, iar francheea l va
convinge c suntei o persoan care are ceva de spus. n cazul n care
ai neles greit ntrebarea sau aceasta nu a fost forumulat destul de
clar, nu v chinuii pur i simplu, cerei clarificri. Dac tot avei
impresia c interviul nu merge prea bine, rupei firul discuiei,
delicat, dar ferm, i ntrebai dac pe intervievator l intereseaz ceva
anume n sensul personal sau are ntrebri standard ca pentru orice
candidat. Astfel vei avea mai puine griji despre impresia pe care o
lsai. Trgnd linie: dac cel care ine interviul pare plictisit sau
neatent, formulai rspunsurile scurt i cerei prerea despre ceea ce
ai spus. c) Flatai puin, cci oricui i place acest lucru, chiar i
personalului de resurse umane. Deci oferii un compliment! Atenie,
nu forai nota, legai-v de ceva concret i evitai ridicolul. Spunei
ceva drgu despre companie, locaia biroului, ceva care s l fac s se
simt bine pe intervievator. Faptul c oferii un compliment denot c
suntei o persoan optimist, des cutat de specialitii n recrutare.
Avei grij ns: complimentele s nu se transforme ntr-o linguire
personal i evident. Cel mai bun este un compliment simplu,
referitor la ct de prietenoas pare lumea din firm, i ce atmosfer
bun se degaj. (Evident, dac simii acest lucru! Facei o gaf mai mare
vorbind despre "atmosfera prieteneasc", ntr-o companie n care numai
prietenie nu citeti n ochii angajailor). Dac simii c ai fcut tot ce
ai putut, dar nu l-ai nclzit pe angajator atunci, demn, mergei mai
departe, nu este un capt de ar! Sunt o grmad de motive pentru
indispoziia acestuia, ... marea majoritate fr legtur cu situaia de
fa. Nu v pierdei sperana i nu lsai dezndejdea s v doboare.
Important este s v pstrai demnitatea n proprii ochi, n primul rnd.
Acest lucru conteaz cel mai mult, pentru a face fa noului loc de
munc, sau, n unele cazuri,... urmtorului interviu.n plus trebuie s
ai cel putin 5 intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de
raspunsuri mai ample. Intreaba despre natura jobului, despre
oportunitatile de dezvoltare si despre modalitatile de pregatire
pentru personalul nou. Intreaba cum se incadreaza jobul tau in
structura companiei, despre viitoarele strategii si cum se
adapteaza compania la noile piete. Acest lucru ii impresioneaza
intotdeauna pe angajatori!
Nu intreba despre salariu sau beneficii. Asteapta pana ti se
ofera postul si nu fi tu cel care aduce acest subiect in
discutie.Ce sa evitam in timpul interviuluiEvita sa te uiti pe
pereti - in schimb uita-te in ochii intervievatorilor si, NEAPARAT,
zambeste-le. Evident, nu iti vei intipari un zambet fals pe fata
dar sunt, in orice conversatie momente cand un zambet este foarte
potrivit (chiar necesar).Evita sa te misti in continuu sau sa stai
ca o scandura. Adica fii natura/a. gesticuleaza putin, adopta o
postura relaxata (prin asta neintelegand sa pui picioarele pe
birou...., ci comporta-te natural dar elegant. Nu recita raspunsuri
pregatite anterior. In schimb, fii atent/a la intrebari, raspunde
la subiect, fa legatura cu ceea ce s-a spus anterior.Esential de
tinut minte este ca intevievatorilor li se intipareste in minte
prima si ultima impresie deci asigura-te ca acestea iti sunt
favorabile, chiar daca lucrurile nu au mers, in timpul interviului
atat de bine pe cat speraiCe facem dupa incheierea interviului?Daca
ai promis, in timpul interviului ceva (o sa aduc documentul lipsa
din dosar etc) asigura-te ca te tii de cuvant. In functie de
angajator, ar putea fi potrivit sa trimiti o scrisoare de
multumire. Si un ultim sfat: e de la sine inteles: la interviu sa
nu minti niciodata!Dac ai trecut de interviu este bine s revenii
asupra lui, s trecei totul n revist deoarece aceasta este o ocazie
pentru dvs. ca s nvai.- Luai notie imediat dup interviu. Notai
numele i funcia persoanei care v-a intervievat, adresa i orice alt
informaie important care v va ajuta s v pregtii pentru un al doilea
interviu in cadrul acelei ntreprinderi.- Scriei o scisoare de
sincer mulumire. Facei un bilan al competenelor dvs. Dac nu ai
primit nicio veste de la angajator ntr-un termen rezonabil,
telefonai-i dvs.- Dac vi se spune c nu ai obinut postul, ntrebai de
ce nu ai reuit. Dac nu avei calificarea necesar, ntrebai dac exist
posturi n ntreprindere potrivite calificrii dvs. ncercai s nu tiai
orice legtur cu ntreprinderea: astfel v vei putea ameliora ansele
de succes n viitor.-Folosii foaia de evaluare a interviului,
nregistrndu-v impresiile asupra interviului ceea ce a fost bine i
ceea ce ai dori s mbuntii pe viitor.