STRUKTUR ORGANISASI Nunung Noer Hidayati (116104117) Herdianto (116104115) Wismi Nur Isdiani (116104124) Ramadhan Triyanto P. (116102108) Septian Hari (116100015)
Nov 18, 2014
STRUKTUR ORGANISASI
Nunung Noer Hidayati(116104117)
Herdianto (116104115)
Wismi Nur Isdiani (116104124)
Ramadhan Triyanto P. (116102108)
Septian Hari (116100015)
Fantri Rizkiani S. (116101085)
Fungsi Struktur Organisasi
1. Kejelasan Tanggung Jawab.2. Kejelasan Kedudukan.3. Kejelasan Uraian Tugas.
Division of Labor:
Departmentalization:
Span of Control:
High Low
Homogeneous Heterogeneous
Many Few
Authority: LowHigh
Specialization
Basis
Number
Delegation
The Four Key Design Decisions
Division of Labor
• Division of labor – concerns the extent to which jobs are specialized
• It is the process of dividing work into relatively specialized jobs to achieve advantages of specialization
Division of Labor
• Plato
'"Well then, how will our state supply these needs? It will need a farmer, a
builder, and a weaver, and also, I think, a shoemaker and one or two others
to provide for our bodily needs. So that the minimum state would consist
of four or five men...." (The Republic, Page 103, Penguin Classics edition.)
• William PettySir William Petty was the first modern writer to take note of division of
labor, showing its existence and usefulness in Dutch shipyards.
Petty also applied the principle to his survey of Ireland. His breakthrough
was to divide up the work so that large parts of it could be done by people
with no extensive training.
http://en.wikipedia.org/wiki/Division_of_labour
Division of Labor Occurs in Three Different Ways:
• Personal specialties– e.g., accountants, software engineers, graphic designers,
scientists, etc.• Natural sequence of work
– e.g., dividing work in a manufacturing plant into fabricating and assembly (horizontal specialization)
• Vertical plane– e.g., hierarchy of authority from lowest-level manager to
highest-level manager
DepartementalisasiDepartementalisasi atau pengelompokan pekerjaan.
Fungsi yang dijalankan
Tipe produk atau jasa yang dijalankan
Geografi atau teritori
Proses
Tipe pelanggan
DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI
Desentralisasi Sentralisasi Formalisasi
DesentralisasiTingkat dimana pengambilan keputusan
dipusatkan pada satu titik tunggal dalam organisasi
Sentralisasi Sentralisasi mengacu pada sejauh mana
tingkat pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik di dalam organisasi
FormalisasiSejauh mana pekerjaan-pekerjaan di dalam
organisasi dibakukan.
Semakin tinggi derajat fomalisasi maka semakin teratur perilaku bawahan dalam suatu organisasi
Rantai Komando
Garis tidak putus dari wewenang yang terentang dari puncak organisasi ke eselon terbawah dan memperjelas siapa melapor ke siapa.
Rentang Kendali
Menentukan banyaknya tingkatan yang harus dimiliki oleh suatu organisasi.
Mengapa perlu rentang Kendali?
• Keterbatasan waktu• Keterbatasan pengetahuan• Keterbatasan kemampuan• Keterbatasan perhatian Rentang Kendali setiap pemimpin / manager
tidak sama (relatif)
Rentang yang lebar :
• Lebih efisien dalam hal biaya• Mempercepat pengambilan keputusan• Memberdayakan pada karyawan• Mengurangi keefektifan kinerja karyawan
dirugikan karena para penyelia tidak lagi mempunyai cukup waktu untuk memberikan kepemimpinan dan dukungan yang diperlukan
Rentang yang kecil :
• Mempertahankan kontrol yang akrab• Mahal, karena menambah tingkat-tingkat
manajemen• Membuat komunikasi vertikal dalam
organisasi menjadi lebih rumit tingkat hierarki tambahan memperlambat pengambilan keputusan
• Mendorong penyeliaaan ketat yang berlebihan dan tidak mendorong otonomi karyawan
Hirarki Organisasi
• Dipengaruhi oleh rantai kendali• Hirarki organisasi di bagi menjadi:
- Hirarki Pendek ( Flat Organization)
- Hirarki Panjang ( Tall Organization)
BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
• Struktur Fungsional
Mendesain struktur berdasar fungsi-fungsi yang
ada dalam suatu organisasi/divisi/sub divisi.
Misal fungsi niaga, fungsi SDM dan fungsi
teknik.
BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
• Struktur Produk
Mendesain struktur berdasar output/produk
yang dihasilkan oleh unit/bagian organisasi
yang bersangkutan.
BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
• Struktur Matriks
Mendesain struktur berdasar kombinasi antara
tipe fungsional dan tipe output-
based(produk).
TERIMA KASIH