56 STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembangan Jelaskan sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan pengalaman), penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik. A. Dosen / TenagaPengajar Sistem Rekrutmen Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya telah memiliki dokumen tentang sistem Pengelolaan dan Perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang tertuang dalam: 1. Peraturan Kepegawaian yang diterbitkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya pada tahun 2013, yang telah disahkan berlakunya berdasarkan Surat Pengesahan dari Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Nomor: 560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22 Nopember 2012 dan Surat Keputusan Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember 2012. 2. Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya tahun 2013, yang ditetapkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya, tanggal 26 Agustus 2013. Pedoman tertulis tentang sistem rekruitmen, penempatan, pembinaan, pengembangan, dan pemberhentian dosen dan karyawan tersedia sangat lengkap dan dilaksanakan secara konsisten pada kegiatan perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses perencanaan kebutuhan dosen, pengembangan dosen, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin kesesuaian jumlah dan kualifikasi dosen dengan kebutuhan serta penempatan dosen sesuai dengan kompetensi dan ketrampilannya, juga untuk menjamin terselenggaranya program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang, jangka menengah, maupun jangka pendek. Perencanaan dosen dilakukan melalui Rapat di Program Studi dan Fakultas, Pimpinan Universitas serta Pengurus YPTA. Rektoratmemberikan informasi tentang rasio dosen dan mahasiswa serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan pada awal semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan Kaprodi sebagai bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah dosen di masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah kemudian dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon dosen sesuai dengan kriteria kompetensi dan ketersediaan. Hal ini disebabkan adanya dosen telah selesai
51
Embed
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA - mpsi.untag-sby.ac.id 3-A_4.pdf · STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembangan Jelaskan sistem rekrutmen (termasuk
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
56
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembanganJelaskan sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan pengalaman),penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenagakependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik.
A. Dosen / TenagaPengajar
Sistem RekrutmenUniversitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya telah memiliki dokumen tentang
sistem Pengelolaan dan Perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang tertuang
dalam:
1. Peraturan Kepegawaian yang diterbitkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945
(YPTA) Surabaya pada tahun 2013, yang telah disahkan berlakunya berdasarkan
Surat Pengesahan dari Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Nomor:
560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22 Nopember 2012 dan Surat Keputusan
Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember 2012.
2. Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya tahun 2013, yang ditetapkan
oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya, tanggal 26 Agustus
2013.
Pedoman tertulis tentang sistem rekruitmen, penempatan, pembinaan,
pengembangan, dan pemberhentian dosen dan karyawan tersedia sangat lengkap
dan dilaksanakan secara konsisten pada kegiatan perencanaan dan
pengembangan sumber daya manusia.
Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses perencanaan kebutuhan
dosen, pengembangan dosen, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin
kesesuaian jumlah dan kualifikasi dosen dengan kebutuhan serta penempatan dosen
sesuai dengan kompetensi dan ketrampilannya, juga untuk menjamin terselenggaranya
program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang, jangka menengah,
maupun jangka pendek.
Perencanaan dosen dilakukan melalui Rapat di Program Studi dan Fakultas, Pimpinan
Universitas serta Pengurus YPTA. Rektoratmemberikan informasi tentang rasio dosen
dan mahasiswa serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan
pada awal semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan
Kaprodi sebagai bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah
dosen di masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah
kemudian dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon dosen sesuai dengan
kriteria kompetensi dan ketersediaan. Hal ini disebabkan adanya dosen telah selesai
57
masa baktinya (pensiun), mengundurkan diri, pindah kerja, dan beberapa alasan lain
misalnya untuk memenuhi kebutuhan dosen yang sesuai dengan jumlah mahasiswa,
agar dapat memenuhi ketentuan dari Menristek Dikti tentang rasio dosen dan
mahasiswa. Berdasarkan kajian dari Prodi dan Fakultas, maka Dekan mengusulkan ke
Rektor untuk dilakukan seleksi dan penerimaan dosen baru.
Secara lebih detail, Untag Surabaya telah memiliki SOP yang berhubungan dengan
manajemen Sumber Daya Manusia, di antaranya:
1.Penerimaan Calon Pegawai Yayasan;
2. Pengangkatan Calon Pegawai Yayasan,
3. Usulan kenaikan pangkat Dosen dan tenaga kependidikan,
4. Penerbitan kenaikan pangkat,
5.Penerbitan SK jabatan fungsional,
6. Kenaikan gaji berkala,-
7. Pemberhentian tenaga kependidikan;
8. Perpindahan tenaga kependidikan; dan
9. Pensiun.
Proses SeleksiSeperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan dosen Untag
Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB
IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu.
Pada Pasal 38-39 Statuta Untag Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang Dosen dan
tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi dan
prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen sesuai
dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.
Seleksi dan penerimaan Dosen dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian
Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan Konsultasi Psikologi (UPKP) Fakultas
Psikologi Untag Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.
Rekruitmen.
Pada Pasal 38-39 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di Untag
Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat
Keputusan Yayasan, serta menempatkan Dosen dalam suatu unit kerja sesuai dengan
kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga.
Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Dosen, telah ditetapkan dalam
Statuta Untag Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38
(ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah:
58
a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau
lulusan S-3 untuk Program Studi magister manajemena.
d) Memiliki Prestasi Akademik (IPK) minimal 3,00.
e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar.
f) Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara
Indonesia.
g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas.
h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta
selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsadalam wadah NKRI.
Penempatan dan Masa Percobaan Calon Dosen.Penempatan Calon Dosen yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan
telah diusulkan pada yayasan serta sesuai dengan kompetensi dan keterampilannya,
dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan
Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa:
1) Calon Dosen yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga)
bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Dosen
yang bersangkutan.
2) Masa kerja Calon Dosen dihitung sejak calon Dosen menjalani masa percobaan.
3) Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan
langsungnya, dan pimpinan unit dari Calon Dosen tersebut wajib menyerahkan hasil
evaluasi kinerja selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang
selanjutnya akan diteruskan ke Yayasan.
4) Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk
diangkat atau tidak diangkat sebagai Dosen tetap.
5) Dalam masa percobaan, calon Dosen mendapat gaji sebesar UMK.
6) Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
tanpa syarat apapun
Pengembangan DosenSehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Dosen di Untag Surabaya
telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI
tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal
22), yaitu:
1) Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Dosen sesuai dengan
kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan.
59
2) Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti
pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya.
3) Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana
dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta
memperhatikan kebutuhan lembaga.
4) Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan,
Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri.
5) Bagi Dosen yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang
bersumber dari Yayasan atau lembaga, wajib menandatangani Surat Pernyataan
memuat antara lain:
a) Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu
b) Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali
masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1).
c) Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh
Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal
menyelesaikan studi lanjut/pelatihan.
Upaya Untag Surabaya dalam penerapan PP No. 14 tahun 2005 adalah menerbitkan
Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang
Penetapan Dosen Lulusan S-1 tidak diperbolehkan mengajar di S-1 dan Dosen
Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S-2 (Magister), memutuskan bahwa mulai
semester Gasal tahun akademik 2012/2013 bagi masing-masing Fakultas/Program
Studi di lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya harus melaksanakan:
1) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, yang masih
berpendidikan Sarjana (S-1) tidak diperbolehkan menjadi pengampu mata kuliah
wajib maupun pilihan pada program sarjana (S-1);
2) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, pada point (a)
diharuskan mmengikuti studi lanjut program ke jenjang Magister (S-2) yang sesuai
dengan ijasah S-1;
3) Fakultas/Prgram Studi yang memerlukan Dosen Tidak Tetap (DTT) diharuskan yang
sudah memiliki kualifikasi pendidikan Magister (S-2).
4) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, yang masih
berpendidikan Magister (S-2) tidak diperbolehkan mengampu mata kuliah di
program Program Magister(S2).
Program studi yang diambil oleh tenaga edukasi dalam melaksanakan studi lanjut (S-2
dan S-3) harus sesuai dengan bidang ilmu dan kebutuhan program studi
(linear).Sebagai realisasi ketentuan tersebut diatas, Rektor menerbitkan Surat
Keputusan Nomor: 086/SK/R/IV/2010, tentang Pemberian Keringanan Biaya
60
Kuliah/Studi Bagi Dosen yang mengikuti Pendidikan pada Program Pascasarjana di
Lingkungan Untag Surabaya.
Selain itu, dalam rangka pengembangan kompetensi Dosen, setiap dosen juga diberi
kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti seminar baik sebagai
penyaji makalah maupun sebagai peserta di tingkat nasional maupun tingkat
internasional, misalnya:
1) 2nd Scitech International Seminar The Role Innovative Technology In Global
Competitive Era Welcoming ASEAN Community 2015,tanggal 2-3 Oktober 2014 di
Untag Surabaya.
2) Mengikuti kegiatan Konferensi Internasional IEC 2014 di Khon Kaen University dan
kunjungan ke Chulalangkorn University Bangkok Thailand, tanggal 26 Maret sampai
dengan 01 April 2014 (Surat Tugas Rektor No.: 2614/K/Um/III/2014).
3) Peserta Seminar Internasional di Khon Kaen University Korea tentang "The Role of
Higher education Institution Enhancing Human Resource s Competitive Advantage"
pada tgl: 17 Februari 2017 sesuai surat tugas Dekan No 0475-a/K/FE/I/2017.
Retensi Dosen.
Bentuk penghargaan lain yang diberikan kepada dosen yaitu, Pemberian keringanan
biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah
pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus
Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret
2012, yaitu tentang Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak
Karyawan, memutuskan:
1) Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap
YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh
pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya,
dan Program Strata S-1 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus
kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan Sumbangan
Masyarakat/Sumbangan Pembangunan dan pungutan Dana Penyelenggaraan
Pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai
standar pendidikan yang berlaku.
2) Biaya di luar Sumbangan/Sumbangan Pembangunan dan Dana Penyelenggaraan
Pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang
dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing
lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas
Yayasan.
3) Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama
dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah.
61
4) Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini
sudah menjadi peserta didik, maka pungutan Dana Penyelenggaraan Pendidikan
dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013.
5) Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada
Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya.
Remunirasi Dosen.
Remunerasi dan atau kesejahteraan Dosen Untag Surabaya berupa gaji bulanan yang
dibayarkan setiap akhir bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-
tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan
Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36 , ayat 2
menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi:
a) Gaji Pokok.
b) Tunjangan Struktural (bagi yang menjabat).
c) Tunjangan Fungsional dan
d) Tunjangan masa kerja.
e) Pendapatan lain-lain.
Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Dosen adalah gaji yang dibayarkan oleh
Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun
berjalan yang berlaku di Surabaya:
a) Golongan I, besar gaji pokok = UMK
b) Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5%
c) Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%
d) Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15%
Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat
Keputusan Yayasan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui
dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan Tunjangan struktural diberikan kepada
dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan
Fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan
tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan
selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti
bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan
yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan
khusus (Pasal 36, ayat 6).
Penghargaan DosenKetentuan mengenai Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi dosen di Untag Surabaya
telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42 tentang
Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:
62
1. Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang
dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh
Yayasan.
2. Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus
menerus selama 25 tahun.
3. Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan
mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target
yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan
yayasan
Sebagai realisasinya telah diterbitkanSurat Keputusan Rektor yang mengatur
implementasi tatacara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor:
078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja
Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa
putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen
dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas
diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan
diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk
mempertahankan/meningkatkan prestasinya.
Pemberian penghargaan kepada Dosen berdasarkan seleksi administrasi yang
dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada
Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan
pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan
cinderamata cincin emas.
Penghentian Dosen.
Pemberhentian Dosen Untag Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA
Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi
karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu:
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan
yang berlaku;
2. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;
3. Pensiun dini;
4. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun
dan dianggap pensiun dini;
5. Dosen mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan
tertulis yang dilengkapi bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pimpinan 2 (dua)
kali secara patut dan tertulis tidak mengindahkan, maka diklasifikasikan
mengundurkan diri;
63
6. Mencapai batas usia pensiun, yaitu:
a) Usia 65 tahun bagi Dosen dengan kepangkatan sampai dengan Lektor Kepala,
b) Usia 70 tahun bagi Dosen yang mempunyai kepangkatan Guru Besar;
7. Dosen meninggal dunia;
8. Dosen mengalami sakit berkepanjangan;
9. Dosen terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang
mempunyai kekuatan hukum tetap;
10. Dosen melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau
terakhir dan didukung dengan bukti yang dimaksud;
11. Yayasan melakukan efisiensi yang didasarkan pada hasil audit dari akuntan publik
ter-registrasi.
Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48
tentang Sanksi menyatakan, yaitu:
1. Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi
berupa:
a) Teguran lisan; oleh pejabat atasan langsung
b) Teguran Tertulis; oleh pejabat atasan langsung
c) Surat Peringatan I; oleh Rektor
d) Surat Peringatan II; oleh Rektor
e) Surat Peringatan III; oleh Rektor
f) Pemberhentian sementara (skorsing); oleh Rektor atau pimpinan Lembaga
Pendidikan yang dibentuk kemudian.
g) Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan
2. Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila
karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama, maka Surat
Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya.
3. Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan
tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan
Untag Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG).
4. Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana
maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi
sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang Pelanggaran
yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51,
mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang
Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 53, mengatur tentang Pejabat yang Berwenang
Menjatuhkan Sanksi/Hukuman.
64
B. Tenaga KependidikanSistem RekrutmenPerencanaan SDM-Tenaga Kependidikan(Tendik) merupakan proses perencanaan
kebutuhan, pengembangan, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin
kesesuaian jumlah dan kualifikasi Tendik sesuai dengan kebutuhan serta penempatan
sesuai dengan kompetensi dan ketrampilan yang dipersyaratkan, juga untuk menjamin
terselenggaranya program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang,
jangka menengah, maupun jangka pendek.
Perencanaan Tendik dilakukan melalui Rapat Fakultas, Pimpinan Universitas serta
Pengurus YPTA. Rektorat memberikan informasi tentang rasio Tendik dan mahasiswa
serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan pada awal
semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan Kaprodi sebagai
bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah Tendik di
masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah kemudian
dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon Tendik sesuai dengan kriteria
kompetensi dan ketersediaan.
Proses SeleksiSeperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan Tendik Untag
Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB
IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu. Pada Pasal 38-39 Statuta Untag Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang
Dosen dan tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi
dan prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen
sesuai dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.
Seleksi dan penerimaan Tendik dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian
Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan Konsultasi Psikologi (UPKP) Fakultas
Psikologi Untag Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.
RekrutmenPada Pasal 38-39 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di Untag
Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat
Keputusan Yayasan, serta menempatkan Tendik dalam suatu unit kerja sesuai dengan
kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga.
Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Tendik, telah ditetapkan dalam
Statuta Untag Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38
(ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah:
65
a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau
lulusan S-3 untuk Program Studi magister manajemen.
d) Memiliki Indeks Prestasi Akademik (IPK) minimal 3.00
e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar.
f) Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara
Indonesia.
g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas.
h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta
selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsa dalam wadah NKRI.
Penempatan dan Masa Percobaan SDMPenempatan Calon Tendik yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan
telah diusulkan pada yayasan serta sesuai dengan kompetensi dan keterampilannya,
dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan
Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa:
a) Calon Tendik yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga)
bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Tendik
yang bersangkutan.
b) Masa kerja Calon Tendik dihitung sejak menjalani masa percobaan.
c) Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan
langsungnya, dan pimpinan unit tersebut wajib menyerahkan hasil evaluasi kinerja
selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang selanjutnya akan
diteruskan ke Yayasan.
d) Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk
diangkat atau tidak diangkat sebagai Tendik tetap.
e) Dalam masa percobaan, calon Tendik mendapat gaji sebesar UMK.
f) Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
tanpa syarat apapun.
PengembanganSehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Tendik di Untag Surabaya
telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI
tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal
22), yaitu:
1) Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Tendik sesuai dengan
kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan.
66
2) Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti
pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya.
3) Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana
dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta
memperhatikan kebutuhan lembaga.
4) Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan,
Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri.
5) Bagi Tendik yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang
bersumber dari Yayasan atau lembaga, wajib menandatangani Surat Pernyataan
memuat antara lain:
a) Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu;
b) Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali
masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1).
c) Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh
Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal
menyelesaikan studi lanjut/pelatihan.
Dalam rangka pengembangan kompetensi Tendik, setiap tendik juga diberi
kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti kursus singkatsesuai
dengan bidang tugas masing-masing
RetensiBentuk penghargaan lain yang diberikan kepada Tendik yaitu, Pemberian keringanan
biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah
pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus
Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret
2012, yaitu tentang Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak
Karyawan, memutuskan:
1) Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap
YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh
pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya,
dan Program Strata S-1 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus
kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan Sumbangan
Masyarakat/Sumbangan Pembangunan dan pungutan Dana Penyelenggaraan
Pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai
standar pendidikan yang berlaku.
2) Biaya di luar Sumbangan/Sumbangan Pembangunan dan Dana Penyelenggaraan
Pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang
dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing
67
lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas
Yayasan.
3) Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama
dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah.
4) Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini
sudah menjadi peserta didik, maka pungutan Dana Penyelenggaraan Pendidikan
dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013.
5) Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada
Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya
RemunerasiRemunerasi dan atau kesejahteraan Tendik Untag Surabaya berupa gaji bulanan yang
dibayarkan setiap akhir bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-
tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan
Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36 , ayat 2
menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi:
a) Gaji pokok,
b) Tunjangan Struktural,
c) Tunjangan Fungsional, dan
d) Tunjangan Masa Kerja.
Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Tendikadalah gaji yang dibayarkan oleh
Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun
berjalan yang berlaku di Surabaya:
a) Golongan I, besar gaji pokok = UMK
b) Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5%
c) Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%
d) Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15%
Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat
Keputusan Yasayan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui
dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan Tunjangan struktural diberikan kepada
dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan
Fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan
tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan
selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti
bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan
yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan
khusus (Pasal 36, ayat 6).
68
Penghargaan TendikKetentuan mengenai Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi dosen dan tendik di Untag
Surabaya telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42
tentang Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:
1) Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang
dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh
Yayasan.
2) Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus
menerus selama 25 tahun.
3) Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan
mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target
yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan
yayasan.
Sebagai realisasinya telah diterbitkanSurat Keputusan Rektor yang mengatur
implementasi tatacara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor:
078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja
Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa
putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen
dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas
diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan
diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk
mempertahankan/meningkatkan prestasinya.
Pemberian penghargaan kepada Tendik berdasarkan seleksi administrasi yang
dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada
Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan
pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan
cinderamata cincin emas.
Pemberhentian TendikPemberhentian Tendik Untag Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA
Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi
karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu:
1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan
yang berlaku;
2) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;
3) Pensiun dini;
69
4) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun
dan dianggap pensiun dini
5) Mencapai batas usia pensiun
6) Meninggal dunia;
7) Mengalami sakit berkepanjangan;
8) Terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang
mempunyai kekuatan hukum tetap;
9) Melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau terakhir
dan didukung dengan bukti yang dimaksud;
Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48
tentang Sanksi menyatakan, yaitu:
1) Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi
berupa:
a) Teguran lisan; oleh pejabat atasan langsung
b) Teguran Tertulis; oleh pejabat atasan langsung
c) Surat Peringatan I; oleh Rektor
d) Surat Peringatan II; oleh Rektor
e) Surat Peringatan III; oleh Rektor
f) Pemberhentian sementara (skorsing); oleh Rektor atau pimpinan Lembaga
Pendidikan yang dibentuk kemudian.
g) Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan
2) Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila
karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama, maka Surat
Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya.
3) Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan
tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan
Untag Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG).
4) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana
maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi
sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang Pelanggaran
yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51,
mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang
Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 53, mengatur tentang Pejabat yang Berwenang
Menjatuhkan Sanksi/Hukuman.
70
Dokumen pendukung :1) Dinas Disnaker Kota Surabaya Nomor: 560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22
Nopember 2012.
2) Surat Keputusan Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember
2012.
3) Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya.
4) Peraturan karyawan YPTA Surabaya
5) Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang
Penetapan Dosen Lulusan S-1 tidak diperbolehkan mengajar di S-1 dan Dosen
Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S-2 (Magister)
6) Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret 2012, yaitu tentang
Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak Karyawan.
7) Surat Keputusan Yayasan Nomor: 078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus
2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja Dosen.
8) Berita Acara Audit Internal maupun Eksternal.
9) Sop masing-masing kegitan yang berkaitan dengan SDM.
4.2 Monitoring dan EvaluasiJelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dankinerja tenaga kependidikan.
Sistem monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan di
tingkat universitas, fakultas, dan program studi denga cara sebagai berikut:
A. Monitoring dan Evaluasi Kinerja DosenBerdasarkan SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar
dosen ditetapkan bahwa beban mengajar dosen adalah 12 SKS tiap semester. Bagi
dosen yang memiliki beban kurang dari jumlah tersebut disarankan untuk
melakukan penelitian atau pengabdian kepada masyarakat yang nilainya setara
dengan kekurangan bobot SKS di atas. Selanjutnya dosen menyiapkan silabi dan
materi kuliahnya.
Kehadiran, frekuensi, dan ketepatan dosen mengajar dimonitor oleh Bagian
Presensi, melaui sistem Akademik (Siakad). Hal ini dilakukandengan cara Dosen
pada saat mengajar diminta mengisi jurnal kuliah dan presensi mahasiswa pada
saat perkuliahan berlangsung, Disamping itu dosen sebelum mengajar datang ke
bagian presensi dosen untuk melakukan absensi kehadiran.
71
Keterlambatan kehadiran atau mengakhiri perkuliahan lebih dari 10 menit sama
artinya dengan tidak mengajar 1 (satu) SKS. Setiap bulan (4 kali pertemuan) tingkat
kehadiran dosen akan bisa dipantau secara langsung oleh Kaprodi melalui sistem
Akademik yang secara on-line bisa di akses oleh Kaprodi masing-masing.
Pada setiap akhir semester Badan Penjaminan Mutu (BPM) Universitas
mengadakan survey umpan balik mahasiswa mengenai kualitas layanan dosen
dalam pembelajaran serta kualitas layanan administrasi. Berdasarkan data umpan
balik tersebut, BPM menerbitkan Indeks Kinerja Dosen (IKD) serta Indeks Kualitas
Layanan Administratif (IKLA) setiap semester. IKD dan IKLA dievaluasi di tingkat
Universitas yang dipimpin Rektor, dihadiri Dekan, Kaprodi, Ketua BPM, Ketua BPA,
Ketua BPP, Ketua LPPM, dan para Kabag.
Pada akhir semester rekapitulasi kehadiran dosen dijadikan dasar dalam penilaian
kinerja dan pemberian insentif. Bagi dosen yang mengikuti atau melakukan kegiatan
pada saat jam mengajar, dapat meninggalkan tugas mengajar bilamana dapat
menunjukkan Surat Tugas Rektor atau Dekan. Sementara bagi dosen yang tidak
hadir pada jadwal kuliah karena sesuatu hal disarankan untuk memberikan kuliah
pengganti dengan jadwal sesuai kesepakatan dengan mahasiswa.
B.Pelaksanaan Monev bidang Tri Dharma Dosen1) Bidang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen melakukan monitoring dengan
menggunakan silabi dan RPS untuk proses pembelajaran. Selanjutnya evaluasi
yang dilakukan pada dosen secara on-line di sistem akademik (SIAKAD) untuk
mengetahui rekam jejak kinerja dosen yang bersangkutan. Disamping itu
digunakan evaluasi kinerja dosen mata kuliah berupa kuisioner yang disebar ke
mahasiswa secara on-line dan mahsiswa sebelum melihat nilai di SIAKAD
diharuskan mengisi kuesioner penilaian dosen. Hasil dari kuisioner ditabulasi
untuk mengetahui nilai yang diperoleh oleh setiap dosen dan disampaikan
kepada yang bersangkutan agar para dosen mengetahui kekurangan dalam
proses perkuliahan. Kuesioner ini diberikan oleh Badan Penjamin Mutu
Universitas 17 Agustus 1945, selanjutnya dianalisis. Hasil dari evaluasi tersebut
disampaikan pada masing-masing dosen pengajar, sehingga dapat menjadi
bekal untuk menjalankan/meningkatkan proses belajar mengajar selanjutnya..
Apabila dosen yang bersangkutan tidak melakukan perubahan, maka untuk
ploting mengajar berikutnya tidak dijadwalkan kembali sampai ada kebijakan
baru dari Kaprodi bersangkutan.
2) Bidang PenelitianDalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang penelitian para dosen
72
dapat melakukan kegiatan penelitian yang bersifat mandiri, biaya lembaga,
hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga pemerintahan atau swasta. Dosen
harus melalui kendali LPPM dengan mendapatkan surat tugas dengan harapan
aktivitas para dosen dapat diketahui lembaga. Hasil penelitian harus
disampaikan ke LPPM sebagai dokumen. LPPM Untag Surabaya telah
menyiapkan dana untuk penelitian Dosen. Jadi dosen bisa mengajuan proposal
penelitian ke Dikti atau ke LPPM-Untag untuk mendapatkan bantuan hibah
penelitian dari Dikti atau dari LPPM-Untag Surabaya, selaian yang bisa
diperoleh dari pihak eksternal yang lain seperti Penkab, Penkot, Penprov,
BUMN atau perusahaan swasta..
3) Pelayanan/Pengabdian kepada masyarakat.Dalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang pengabdian kepada
masyarakat para dosen dapat melakukan kegiatan pengabdian yang bersifat
mandiri, biaya lembaga, hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga
pemerintahan atau swasta. Dosen harus melalui kendali LPPM dengan
mendapatkan surat tugas sebagai dasar untuk melakukan pengabdian kepada
masyarakat. LPPM Untag Surabaya telah menyiapkan dana untuk pengabdian
masyarakat Dosen. Jadi dosen bisa mengajuan proposal pengabdian
masyarakat ke Dikti atau ke LPPM-Untag untuk mendapatkan bantuan hibah
pengabdian masyarakat dari Dikti atau dari LPPM-Untag Surabaya, selaian
yang bisa diperoleh dari pihak eksternal yang lain seperti Penkab, Penkot,
Penprov, BUMN atau perusuhaan swasta.
B. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Tenaga KependidikanSistem monitoring dan evaluasi tingkat kedisiplinan tenaga kependidikan dilakukan
dengan cara menerapkan pengisian Daftar Hadir dan Daftar Kepulangan pada
setiap hari kerja. Terkait dengan hal ini, kehadiran dan kepulangan pejabat
struktural dan tenaga kependidikan menggunakan presensi secara on-line dengan
finger pin yang harus dilakukan saat datang dan pulang.
Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan dilakukan dengan
instrument penilaian DP-3 yang meliputi kompetensi dasar, pelaksanaan tugas,
pengembangan diri dan penunjang.
Pedoman baku monitoring yang digunakan adalah DP3, karena DP3 menjadi
pedoman baku dari bagian kepegawaianketenagaan yang digunakan dalam menilai
bawahan oleh atasan langsung. Secara teknis menggunakan daftar hadir tenaga
kependidikan yang dilakukan secara on-line dengan finger pin atau kartu pegawai
yang dimiliki oleh setiap dosen dan karyawan. Jika tingkat kehadiran kurang, maka
73
tenaga kependidikan dipanggil oleh pimpinan yang bersangkutan, dan bila masih
tidak mengindahkan karyawan harus diberi surat peringatan. Sebagaimana tertuang
dalam peraturan Kepegawaian, apabila sampai tiga kali berturut-turut mendapatkan
surat peringatan, maka harusdilakukan pemecatan pada tenaga kependidikan yang
bersangkutan.
Dokumen Pendukung :
1) SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar dosen ditetapkan bahwabeban mengajar dosen adalah 12 sks tiap semester.
2) Silabi Mata Kuliah (Buku Pedoman Akademik Universitas dan Fakultas Ekonomi).3) DP3 Karyawan.
4.3 Dosen Tetap
Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkansebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis,dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya.Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, danmempunyai penugasan kerja 36 jam/minggu.
4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:
No. Nama DosenTetap
NIDN** Tgl.Lahir
Jabatan
Akademik
GelarAkade
mik
Pendidikan S1, S2,S3 danAsal PT
BidangKeahlian
untuk SetiapJenjang
Pendidikan(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)1. Ida Aju
Keterangan:(1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.(2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional(3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.
77
4.3.2 Aktivitas dosen tetap dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satutahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen Dikti no. 48tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu)
1. Semester Gasal 2016/2017
No.
Nama SKS SKS SKS SKS
JumlahSKS
Dosen Tetap Pengajaran pada PenelitianPengabdian
kepadaMasyarakat
Manajemen**
PSSendiri
PS LainPT
LainPT Sen-diri
PTSen-diri
PTLain
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10
1Prof. Dr. Drg. Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA (***)
1,5 3 0 1 1 12 0 18,5
2Prof. Dr. TriRatnawati, SE, M.S,Ak,(***)
1,5 9 0 1 1 6 0 18,5
3 Dr. Abdul Halik. MS..(***). 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
Catatan:SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, makabeban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah.* rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap.** SKS manajemen dihitung sbb :
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.- rektor/direktur politeknik 12 SKS- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS- ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretarissenat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS
- sekretaris PS 3 SKSBagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan barudisamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.
79
4.4 Dosen Tidak Tetap
4.4 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:
No. Nama DosenTidak Tetap(1)
NIDN(2)Tgl.
LahirJabatanAkademi
kGelar
Akademik
PendidikanS1, S2, S3dan Asal
PT(3)
BidangKeahlian
untuk SetiapJenjang
Pendidikan(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Prof. Dr. DjumilahZain, MM (***)
0008044501
8-04-1945 Guru Besar SE.,MS.,Dr S1: UB MalangS2: UGMYogyakarta.S3: UGMYogyakarta.
Keterangan:(1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar
dilampirkan.(2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional(3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.
4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir
4.5.1 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidangyang sesuai dengan bidang PS
No. Nama DosenJenjang
PendidikanLanjut
Bidang Studi PerguruanTinggi Negara
TahunMulaiStudi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1 Dra. Ec. Endah
Budiarti, M.SiS3 Manajemen Universitas
17 Agustus1945Surabaya
Indonesia 2015
2 Estik HarisPrastiwi, SE.MM.*)
S3 Manajemen UniversitasBrawijayaMalang
Indonesia 2016
3 I. B. Cempena S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2015
4 IBKBayangkara,SE., MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2016
5 Drs. DantjeSalean, MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2017
6 HendyWidiastoeti.Dra. MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2015
7 Hwihanus, SE.,MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945
Indonesia 2015
80
Surabaya8 Maria Yovita,
Dra., MMS3 Manajemen Universitas
17 Agustus1945
Surabaya
Indonesia 2015
9 OntotMurwanto, Drs.,MM
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2013
10 Suparno., Drs.Msi.
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2017
11 Syamsul arief.,Drs., MM
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2013
12 Tries ElliaSandari., Drs.MM
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2015
* Mendapat beasiswa, sedang dalam proses** Sedang dalam proses
4.5.2 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicaratamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)
No. Nama TenagaAhli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu
Pelaksanaan(1) (2) (3) (4)1. Faizal Basri Guest Lecture kuliah umum dengan tema
Outlook Perekonomian Indonesia Tahun2017
Tgl 15 Mei 2017
2. Ir. A. Sholiq, ST., MSA Colloquium Jurnal Internasioonal Tgl 8 Oktober 2016
3. Drs. Abdul Latif Algaf.MS dan Dr, H. Muh.Jayabrata, MRS
Seminar:”BPJS Ketenaga Kerjaan:Tantangan dan Prospek DalamMensejahterakan Rakyat dalam EraGlobalisasi”
Tgl 6 Oktober 2016
4. Prof. Dr. AntonMuhibuddin. S.P,. M.P.
Workshop Penulisan Arikel JurnalTerindeks Scoupus
‘Tgl 23 Januari2017
5. Dr. Umi Dayanti., M.Pd. Workshop “Dosen Pembimbing AkademikAktif, Studi Mahasiswa Sukses”
Tgl 20 April 2016
6. Dr. Ir. ParastiyantiNurwandani, M.P.
Ceramah Ilmiah Kebijakan SistemPembelajaran Pada Pendidikan Tinggi
Tgl 30 Maret 2016
7 Johanes Prabowo Talk show dan seminar: KebangkitanMaritim Indonesia
Tgl: 23 Mei 2017
8 Prof. Ir. Sahid Susanto.MS.Ph.D
Peningkatan Tata kelola Perguruan Tinggi 21 Januari 2016
9 Prof. Dr. Rudy Handoko,MS
Proses Pengurusan Jabatan Akademik(JAKAD) Bagi Dosen Lulusan S3 keJenjang Lektor Kepala dan Guru Besar.
Tgl 29 Oktober2015
81
10. Sylvi Dewajani Nara Sumber PendampinganPenyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi(K-Dikti)
Tgl 24-25 Juli 2015
11. Prof. Dr.Ir. Kuswanto,MS
Workshop E-Journal Internasional Tgl 4 Nopember2015
12 Prof. Dr. Bawarman Workshop Submit Scopus Tgl 11 Desember2017
13 Prof. Muhammad SyukriSalleh Ph.D (Malaysia)
Homanonmics and global challenges 16 Desember 2017
CEOs Talk: Praktek-Praktek Manajeruialdan Analisis Kinerja Korporasi Dalam EraDisruptive Change.
Tgl: 21 Juli 2018
4.5.3 Keikutsertaan dosen tetap dalam kegiatan seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/pagelaran/ pameran/peragaan yang melibatkan pakar/ahli dari luar PT
NO. NAMA DOSEN KEGIATAN* TEMPAT WAKTU SEBAGAIPENYAJI PESERT
A(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1. Prof. Dr. Drg.
Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA
Workshop PeningkatanKinerja Program StudiBerbasis IT danRegulasi Dikti.
Seminar BPJSKetenagakerjaan:Tantangan danprospek dalam
UntagSurabaya
Tgl 6Oktober 2016
√
92
mensejahterakanRakyat Dalam EraGlobalisasi
130 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Seminar A HolsticApproach:Enhancing ExecutionCapability ofIndonesian’sCompanies
UniversitasPelitaHarapanSurabaya
Tgl 18Nopem
ber2016
√
131 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
The International oralPresentarion: CeoInvolment, StrategyDevelopment, andDecision Styles inThe PlanningProcess: A multipleCase Study in TheIndonesian HighPerforming Bank
Jumlah 55 89* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran,
Peragaan dll
Pengalaman dosen tetap sebagai:
4.5.4.1 Pakar/konsultan/staf ahli/nara sumber
No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat(Lokal,
Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1. Prof.Dr.Hj.Ida Ayu
Brahmasari,drg.Dipl.DHE,MPA.
Nara Sumber ”National andInternational Conference onBusiness Management andInovation 2016”
24-25September 2016
Internasional
2 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.Dipl.DHE,MPA
Nara Sumber SIBR-RDINRRU2017 Conference OnInterdisciplinary Business andEconomics Research”
Tgl: 15-16 April2017
Internasiomal
3 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan KAP SugengHamzens
1985 – sekarang Nasional
4 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan KAP BambangSutjipto Ngumar
1985 – sekarang Nasional
5 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan PT. GrahacindoSurabaya
2000- sekarang Nasional
6. Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan PT Garam Indonesia(Tbk).
2016-2017 Nasional
7. Dr. Abdul Halik. MS.. . Pakar di Kopkar UntagSurabaya
2015 Lokal
8 Dr. Abdul Halik. MS.. Nara sumber Penyuluhantentang pupuk komposDesaGebang Bunder
Maret 2016 Lokal
9. Prof Dr. Ujianto, MS Nara Sumber ManajemenUsaha Tani di Desa TalunRejoso, Nganjuk
Februari 2016 Lokal
10 Prof Dr. Ujianto, MS Nara Sumber PengelolaanKeuangan Desa Berbasisonline.di Desa SelorejoKecamatan Bagor Nganjuk
Oktober 2017 Lokal
11 Dr, Nanis Susanti,MM Konsultan PenyusunanKurikulum Pendidikan Tinggi (K-DIKTI)
24-25 Juli 2015 Lokal
12 Dr, Hotman Pantjaitan,MM, M.Sc.
Nara Sumber di GKJW RungkurSurabaya
2017 –sekarang
Lokal
94
13. Dr. Nekky Rahmiyati,MM.
Nara Sumber di Pemkot Kediri 2015 Lokal
14 Dr. Siti Mujanah, MBA, Konsultan CV DI-Five Blitar 2015 Lokal
15 Dr. Siti Mujanah, MBA Nara Sumber dalam kegiatanIWAPI Edubiz
Tgl: 22 April2015
Nasional
16 Dr, H. Riyadi Nugroho,MM
Konsultan PT. Bhakti TamaraSurabaya
2016-2017 Lokal
17 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .
Konsultan CV DI-Five Blitar 2015 Lokal
18 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM
Nara Sumber bagi masyarakatHindu di Wilayah KotaSurabaya dan sekitarnya
2015-2017 Lokal
19 Dr, M. Sihab Ridwan.,MM
The International oralPresentarion: Ceo Involment,Strategy Development, andDecision Styles in ThePlanning Process: A multipleCase Study in TheIndonesian High PerformingBank. In Khoen KaenUniversity Thailand.
Tgl 24- 26September 2016
Internasiomal
20 Dr. Sumiati, MM Konsultan di Dinas Koperasidan UMKM Propensi jatim
Oktober 2016 Lokal
21 Dr. Sumiati, MM Narasumber Kegiatan BIMTEkDPRD kab.Sidoarjo denganmateri Partisipasi Masyarakatdalam perencanaan danpenganggaran pembangunandaerah melalui reses.
Pebruari 2017 Lokal
22 Dr. Sumiati, MM Narasumber/Pemateripelaksanaaan Pengabdiankepada masyarakat dalamkegiatan KKN semester genap2016/2017 dengan temakewirausahaan
April 2017 Lokal
23 Dr. Sumiati, MM Narasumber BIMTEK DPRDKota Probolinggo
Oktober 2016 Lokal
24 Dr. Sumiati, MM Narasumber pembekalan terkiatpenerapan struktur dan sekalaupah di perusahaan kepadaanggota Dewan PenggupahanKota Surabaya.
Maret 2017 Lokal
25 Dr. Sumiati, MM Narasumber kegiatan BIMTEKDPRD kab.Bangkalan.
23 Mei 2017 Lokal
26 Dr. Sumiati, MM Narasumber pembakalan terkaitpenerapan struktur dan sekalaupah di perusahaan kepadaanggota Dewan PenggupahanKota Surabaya.
Mei 2017 Lokal
27 Dr. Sumiati, MM Narasumber dalam kegiatankonsolidasi organisasi danketenagakerjaan F.SP RTMM-28SPSI Kota Sby denga topik ”Skala Upah”
Juli 2017 Lokal
28 Dr. Sumiati, MM Narasumber kewirausahaandidesa Mojodanu Kec.Ngusikan
Tgl 18 Juli 2017 Lokal
95
Kab.Jombang29 Dr. Sumiati, MM Narasumber kewirausahaan
didesa Tanjung Kec. KedameanKab.Gresik
Mei 2017 Lokal
30 Dr. Sumiati, MM Narasumber Bimbingan teknisDPRD Kab. Lumajang Nopember 2017 Lokal
31 Prof. Dr. Tri Ratnawati,SE, M.S, Ak,
Nara Sumber Peran dan FungsiBudgeting DPRD dalampembahasan dan PenetapanRaperda APBD PerubahanTahun Anggaran 2016 diKabupaten Probolinggo
Tgl: 3 Agustus2016
Lokal
32 Dr. M. Sihab Ridwan.,M.Si
Manager Commitment,Enviromental Scanning andOrganizational Curture aFoundation for StatgeicDecisions in IndonesianBanking Industry : theIndonesian Case. In AcademicFora Shinjuku-ku, TikyoJapan
Tgl: 29-30April 2017
Internasional
33 Dr. M. Sihab Ridwan.,M.Si
International Summit onKnowledge Advancements inUMM Malaysia
Tgl 26-27 Juli2017
Internasional
34 Prof. Dr. Ujianto Narasumber PelatihanPenelitian Kajian "MenjadiPeneliti Pemula YangProfesional"
April 2015 Nasional
35 Prof. Dr. Ujianto Pengangkatan dan PenetapanTim Pengarah dan Reviewerserta Tim Penyunting SemnarNasional Pendidikan 2016 diSTKP Singkawang
Tahun 2016 Nasional
36 Prof. Dr. drg. Hj. IDAAJU BRAHMASARI,Dipl.DHE., MPA
Narasumber " PelatihanMenuju Dunia Kerja"
Desember2015
Lokal
37 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .
Narasumber“PembelajaranBerbasis Mind Maps” kepadasiswa SD dan SMP diKabupaten Jombang
Narasumeber IPTEKDA XVIILIPI UKM wahyu jamur di KotaMojokerto
Februari 2016 Lokal
40 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.
Narasumber IPTEKDA XVIIILIPI Tahun 2016 dengan judul:penerapan TTG untukmeningkatkan kualitas dankuantitas hasil produksi rotiplemben, opak gapit, dan kripikpisang pada UKM Nikmat danUKM Hafiz di Desa Bareng danWonosalam KabupatenJombang
4.5.4.2 Keanggotaan pada organisasi/asosiasi profesi dan ilmiah
No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat
(Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1 Prof.Dr.Hj.Ida Ayu
Brahmasari, drg.MPA1. Forum Manajemen
Indonesia (FMI)2. Ikatan Doktor
Ekonomi Indonesia(IDEI)
3. ASPA
4. IPMA
5. AMA
6. Member ofMarketers club
7. PALANG MERAHINDONESIA
8. ASOSIASIPERGURUANTINGGI SWASTA(APTISI) Indonesia
9. AAKI PropinsiJawa Timur
10. Wanita taniHKTI PropensiJawa Timur
11. PerkumpulanAhli dan DosenRepublik Indonesia
2012 s/d sekarang
2009 s/d sekarang
2009 s/d sekarang
1991 s/d sekarang
1991 s/d sekarang
1991 s/d sekarang
2001 s/d sekarang
2012 s/d 2017
2012 s/d 2017
2014 s/d sekarang
2015-sekarang
2016-sekarang
Nasional
Nasional
Nasional
Internasional
Internasional
Internasional
Nasional
Nasional
Nasional
Nasional
Nasional
Nasional2. Prof.Dr.Hj.Tri
Ratnawati,MS, Ak1. Ikatan Sarjana
EkonomiIndonesia (ISEI)
2. FMI3. IDEI4. Ikatan Akuntan
Indonesia (IAI)
1999 s/d sekarang
2012 s/d sekarang2007 s/d sekarang
1990 s/d sekarang
Nasional
NasionalNasional
Nasional
3. Dr. Abdul Halik. MS 1. ISEI2. FMI
2009 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
4. Prof. Dr. Ujianto 1. ISEI2. FMI
2008 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
5. Dr, Nanis Susanti,MM 1. ISEI2. FMI
2009 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
6. Dr. HotmanPantjaitan, Ir. MT,MM
1. ISEI2. FMI
2008 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
7. Dr. Nekky Rahmiyati,MM
1. ISEI2. ISWI3. FMI
2009 s/d sekarang2010 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasionalNasional
8. Dr. Siti Mujanah, MBA, 1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional
97
2. ISWI 2010 s/d sekarang Nasional9. Dr, H. Riyadi Nugroho,
MM1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional
10. Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .
1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional
11. Dr, M. Sihab Ridwan.,MM
2. ISEI3. FMI
2016 s/d sekarang2015 s/d sekarang
NasionalNasional
12. Dr. Sumiati, MM. 1. ISEI2. ISWI3. FMI
2009 s/d sekarang2010 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasionalNasional
3.5.4.3 Visiting professor
No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat
(Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1 Prof. Dr.Hj. Tri
Ratnawati, MSUntag Samarindah 2014 Nasional
2 Prof. Dr.Hj. TriRatnawati, MS
Universiti UtaraMalaysia
2015 Internasional
3 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA
Khon Kaen University-Thailand
2016 Internasional
4 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA
Kasem BundedUniversity – BangkokThailand
2016 Internasional
5 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA
Universitas Ngurah RaiBali
2017 Nasional
6 Prof. Dr.Hj. TriRatnawati, MS
Universitas GajayanaMalang
2018 Nasional
Visiting Profesor di Khon Kaen University – Thailand
98
Visiting Professor di Universiti Utara Malaysia
Visiting Professor di Kasem Bundit University Bangkok Thailand
4.5.5 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan,penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).
No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* WaktuPencapaian
Tingkat(Lokal, Wilayah,
Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1 Dr.Siti Mujanah,
M.B.APenelitian HibahBersaingRISTEKDIKTIdengan judul: “StrategiPengembangan DesaWisata Di KawasanHinterland GunungBromo Jawa Timur”
2015 Nasional
2 Dr. Abdul Halik, MM Penelitian DisertasiDoktorRISTEKDIKTIjudul: Kepercayaannasabah sebagaivariabel interveningpengaruh bauranpemasaran jasa, kualitaslayanan dan nilai-nilaireligiusitas terhadapkomitmen nasabah bank
2015 Nasional
99
umum syariah diGerbang KertasusilaJawa Timur.
3 Dr. Ec. MulyantoNugroho, MM
Penelitian DisertasiDoktorRISTEKDIKTIjudul: Pengaruh SistemInternal, SistemEksternal Dan MoralTerhadap KepuasanPemakai Sistem DanKualitas InformasiKeuangan Serta KinerjaSistem InformasiAkuntansi KeuanganPoliteknik Swasta DiJawa-Timur
2015 Nasional
4 Dr. Wardah, Ir., MP.,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM Formulasi danPembuatan PakanPuyuh MenujuKemandirian Peternak DiDesa SumberinginKecamatan SanankulonKabupaten Blitar.
2015 Nasional
5 Dra. Ec. Erma Yulaiti,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM KelompokTani Agro MadinaKelurahan KejawanPutih Tambak,Kecamatan MulyorejoSurabaya
2015 Nasional
6 Dra. Ec. UlfiPristiana, Msi
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM PeningkatanProduktivitas danProfitabilitas Bagi UKMSentra Industri KueBakpia di GempolPasuruan-Jawa Timur
2015 Nasional
7 Dr. Nanis Susanti,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokPengrajin Batik Tulis“Puspita” Pacitan
2015 Nasional
8 Dr. Siti Mujanah,MBA
Ilmu Pengetahuan danTeknologi Bagi
2015 Nasional
100
Masyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:PeningkatanKualitas Produk MelaluiIbm Kelompok IndustriKecil Jamu TradisionalDi Kecamatan Sampang
9 Dra. Ec. Ida BagusCempena, MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Kelompok UsahaRumah TanggaPelatihan PengelolaanKue Brownies DanNughet Berbahan Ubi-Ubian (Jalar) Di DusunKrajan Desa WonodadiKulon KecamatanNgadirojo KabupatenPacitan
2015 Nasional
10 Drs. Ec. Suparno,M.Si
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokUsaha Camilan “SumberRejeki”
IPTEKDA LIPI denganjudul: PeningkatanProduktivitas danKualitas Produk MelaluiPenerapan TeknologiTepat Guna padaProduk Jamur Tiram“UKM WAHYU”Kelurahan Blooto,Kecamatan PrajuritKulon, Kota Mojokerto,Provinsi Jawa Timur.
Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Bimbingan/PedampinganAkses PembiayaanUsaha Kecil MenengahDalam RangkaPerkuatan Permodalan
2016 Wilayah
23 Prof Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul: Monitoringdan Evaluasi ProgramDana Bergulir BagiKoperasi dan UMKM(Program PenumbuhanWira Usaha Baru)
2016 Wilayah
24 Dr. Abdul Halik, MM Kajian/ Penelitian DinasPerindustrian PropensiJatim: Potensi UnggulanEkonomi Daerah untukMendukungPengembangan ProdukUnggulan Daerah
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM PeternakRuminansia MelaluiPeningkatan KualitasPakan Dan KemampuanBerwirausaha
2017 Nasional
28 Dr. Sumiati, MM Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM KelompokUsaha Batik DiKelurahan Sutorejo KotaSurabaya
2017 Nasional
29 Dra. Ec. ErmaYuliaty, MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)