SOSIALISASI PERATURAN PERUSAHAAN
SOSIALISASIPERATURAN PERUSAHAAN
LATAR BELAKANGLATAR BELAKANG
Definisi (UU No.13 tahun 2003 pasal 1 point 20):
“Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulisPeraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis
oleh pengusaha yang memuat syarat‐syarat kerja dan tata tertib
h ”perusahaan.”
Dasar Hukum (UU No.13 tahun 2003 pasal 108 ayat (1)):
“P h k j k k j /b h k k“Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang‐kurangnya
10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan …”
LATAR BELAKANG (cont’d)LATAR BELAKANG (cont d)Hasil Observasi :
90 00%
100,00%
GRAFIK ABSENSI JULI‐DESEMBER 2010
S
85,96%82,46%
70,00%
80,00%
90,00% I
TK
S
I
56,14%50,88%
45,61%
57,89%61,40%
50,00%
60,00%TK
S
I
TK40,35%
29,82% 31,58%
40,35%
20,00%
30,00%
40,00%TK
S
I
TK
0,00% 0,00% 0,00%3,51%
0,00%
17,54%
0,00%0,00%
10,00%
,
S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK
S
I
TK
SS I TK S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK
JULI AGUSTUS SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DESEMBER
FUNGSI & TUJUANFUNGSI & TUJUAN Adapun fungsi dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ialah:
1.Mengatur Hak & jibKewajiban
2. ‘Guidance’ atau panduan
5. Ketenangan dalam bekerja
3. Meningkatkan d k i i j
4. Memberikan Produktivitas Kerjastandar
DRAFTDRAFT
a. Hubungan Kerjaa. Hubungan KerjaHubungan kerja:g j
Penilaian Penilaian
Magang/training(+/‐ 3 Bulan)
Kontrak I(+/‐ 6 Bulan)
Kontrak II(+/‐ 12 Bulan)
Penilaian
P bPercobaan(+/‐ 3 Bulan)
Tetap
b. Perubahan Jabatanb. Perubahan JabatanPromosi : Demosi :Promosi : Demosi :
Mutasi : Didasarkan atas :• Penilaian Atasan• Penilaian Atasan• Adanya Kebutuhan• Persetujuan Direksi
?
Promosi :• Masa orientasi 3 bulan• Bila lulus untuk jabatan tertentu ? mendapatkan ‘tunjangan jabatan’
c. Penyesuaian Upahc. Penyesuaian Upah
TETAP Setiap UMR & TETAP ptahun Penilaian
KONTRAK Habis Kontrak PenilaianKontrak
d. AbsensiSakit :
< 10 00 wib Atasan/HRD
Izin :
< 10.00 wib Atasan/HRD Tercatat di HRD > 2 hr = srt dokterMasuk=Lapor HRD
Tercatat di HRD< hari ‘H’
= hari ‘H’ < 10.00 wib Atasan/HRDMasuk=Lapor HRD
Cuti :
1 mnggu <‘H’ Atasan + HRD
e. Sanksie. SanksiTeguran lisan tercatat dan Surat Peringatan:
3 bulan 3 bulan
Teguran lisantercatat I
Teguran lisantercatat II
Teguran lisantercatat III
3 bu
lan
6 bulan 6 bulan
S tS tS t SuratPeringatan I
SuratPeringatan II
SuratPeringatan III