Sonderheft Trends im Recruiting - Haufe Lexware · [email protected] – logo – 40 personaldienstleister Uptatibus et aribus, errovid et lab inita cum aut arum reseniminum

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SonderheftTrends im RecruitingSocial Media Recruiting oder Active Sourcing, Employer Branding oder Candidate Experience Management: Die Personalsuche und das Personalmarketing werden komplexer. Immer häufiger setzen Unternehmen deshalb spezialisierte Dienstleister zur Unterstützung ein. Diese helfen heute nicht nur bei der Gestaltung von Stelleninseraten, sondern auch bei der Konzeptionierung von Arbeitgeberauftritten und beim datenbasierten Recruiting. Das Sonderheft zeigt auf, wie Dienstleister und Personalmarketing-Agenturen unterstützen.

Leistungsdaten

Auflage: 31.000 Verbreitung: Beilage in »personalmagazin« 06/2017

Termine

Erscheinungstermin: 23.05.2017 Buchungsschluss: 15.03.2017 Druckunterlagenschluss: 17.03.2017

Zielgruppe: Personalleiter, selbstständige Arbeitgeber, Personalentwickler, Personalreferenten und Geschäftsführer in KMUs.

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Um langfristig wettbewerbsfähig zu blei-ben, ist ein Umdenken erforderlich: War-um warten, bis der perfekte Kandidat sich bewirbt? Warum nicht aktiv auf die Suche nach ihm gehen?

Die Präsenz potenzieller Kandidaten in sozialen und Businessnetzwerken bietet heute viele Möglichkeiten der Kontaktauf-nahme und die Vorteile des sogenannten Active Sourcing liegen auf der Hand:• Es werden gezielt die Kandidaten ange-

sprochen, die den Anforderungen des Fachbereichs entsprechen. Damit erhöht sich die Bewerberqualität, während auch der Aufwand für die Bearbeitung nicht geeigneter Bewerbungen abnimmt.

• Auch latent suchende Kandidaten werden erreicht. Diese Kandidaten sind selten gleichzeitig in Bewerbungsprozessen mit anderen potenziellen Arbeitgebern und haben am Ende nicht die Qual der Wahl.

• Durch den persönlichen Kontakt bereits ab Beginn des Prozesses wird die Bin-dung des Bewerbers an das neue Unter-nehmen enorm gestärkt. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Wunschkan-didat letzten Endes auch den Arbeitsver-trag unterschreibt.

Einziger Haken: Beim Active Sourcing han-delt es sich um ein relativ zeitaufwendiges Recruitinginstrument. Netzwerke müs-sen zunächst nach interessanten Profilen durchforstet werden, was sichere fachliche Skills des Suchenden erfordert. Und pas-sende Bewerber müssen individuell ange-sprochen werden um die Rückmeldewahr-scheinlichkeit zu erhöhen. Beides kostet Zeit, die die meisten Unternehmen nicht haben. Daher bietet Hays attraktive Active Sourcing-Pakete auch über die klassische Personalberatung für einzelne Positionen hinaus an.

Hays – Active Sourcing Services Immer mehr Unternehmen stellen fest, dass es nicht mehr ausreicht, eine Stellenanzeige zu schalten und darauf zu war-ten, dass sich der richtige Kandidat bewirbt.

Hays AG

Willy-Brandt-Platz 1-3

68161 Mannheim

Tel. 0621 1788-0

Fax 0621 1788-1299

Ansprechpartnerin

Barbara Lang, Dipl.-Anglistin

Abteilungsleiterin Recruitment

Process Services HR-Solutions

Tel. 0621 1788-1412

[email protected]

Leistungsdaten

Anzahl der Niederlassungen

in Deutschland

13

Anzahl der Mitarbeiter

1.500

Dienstleistungen

Die Unternehmensgruppe Hays

zählt zu den weltweit führenden

Specialist Recruitment Anbietern.

Im deutschsprachigen Raum ist

Hays Marktführer für

• Beschaffung, Vermittlung und

Management von spezialisierten

Freiberuflern (Contracting), Zeit-

arbeitnehmern (Temp) über die

Hays Temp GmbH sowie Kandida-

ten für die Festanstellung (Perm)

• Managed Service Providing (MSP)

• Recruitment Process Services

(RPS)

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