Sociological analyst

Социологическая аналитикаВ РАМКАХ ПРОЕКТА «ПРАКТИКИ КАРЬЕРЫ»

Вендило Ирина

Портал: ресурс и инструментБаза портала.• Целевая аудитория: представители родительской среды, студенческого

общества, школьников старших классов, преподаватели.• Направленность, качественный критерий:

• привлечение аудитории молодежи, стремящейся зарабатывать, а не получать зарплату;

• формирование пространства для коммуникации профессионалов.

Портал: ресурс и инструментПроцедура регистрации предоставляет возможность составить базу данных посетителей, которая позволяет понять особенности, характерные черты, состав аудитории. На основе анализа базы возможно делать целевую рекламу, анонсирование, рассылку, исследования.

Активность посетителей портала дает возможность для проведения социологических и маркетинговых исследований (простота и онлайн):

опросы;голосования;онлайн фокус-группы;фидбэк и другие.

Портал: ресурс и инструмент• Качественные характеристики

портала:• федеральный проект;• масштабность;• информационное единство;• наличие интерактивных

инструментов;• доступность.• Возможности размещения информации

от компании на сайте (материалы, реклама, вакансии, рассылки, др.).

• Возможности краудсорсинга для компании.

Продукты/исследования от HEADcheersКак? • Существующий набор продуктов:

• кабинетная аналитика, оценка; • прогнозирование;• демография;• карьерный трейсинг.

• Визуализация данных. • Использованием онлайн инструментов

портала для других исследований.

Продукты/исследования от HEADcheersЧто?• По конкретным проблемам и заказам, под цели

компаний.• Рейтинги (HR-бренда, пользовательские голосование),

сравнение и анализ внешних (чужих) рейтингов.Существующее 1. Superjob. "Привлекательный работодатель

«Комплексный рейтинг».2. Start4you. "15 самых привлекательных работодателей".

На основе опроса ВЦИОМ + опрос читателей.3. Future today. Текущий онлайн рейтинг компаний

(голосование )4. HH. HR-бренд. Складывается из: мнение

соискателей(40% от оценки)+анкетирование HR (40%)+мнение сотрудников компаний ( удовлетворенность, лояльность и поддержки инициативы) (20%)

5. РБК. Лучшие компании. Определяет экспертный совет.

Продукты/исследования от HEADcheers

Социология внутри компанийСоздание социологических департаментов:

• Зачем?• для более эффективного использования результатов исследований ,

необходимых улучшения процессов управления; • для повышения профессионализма специалистов;• для усовершенствования собственной аналитики компании, изучение

новых технологий;• для внедрения метода визуализации данных в работе.

• Что? Социология для корпораций от ФОМ.

Исследование потребностей компанийОбратная связь • Приглашение к активному сотрудничеству:

– возможности проведения фокус-групп с представителями компаний;– экспертных интервью.

• Исследования для выявления проблем и понимания потребностей заказчиков – для формирования взаимодействия для исследований и организации работы портала.