Mar 20, 2017
Social Recruitment & Social Employer Branding
Czy da się dzisiaj być dobrym Headhunterem (Łowcą Głów!:)
Bez profili społecznościowych na facebooku?
Tworzenie Marki Osobistej polega na odsłonięciu swojej prawdziwej, wyjątkowej twarzy i zaprezentowaniu jej światu
Dan Schwawbel 2009
CV vs SMWspółzawodnictwo o pracę dało początek praktykom budowania Marki Osobistej przez zwykłych ludzi.
Kiedyś wystarczyło CV, dzisiaj Social Media stały się zapalnikiem do budowania Profilu Pracownika.
Twój Wygląd Online
Dzisiaj większość ludzi najpierw wchodzi na Twój profil na facebooku, i na podstawie Twojego Wyglądu Online ocenia
czy chce się z Tobą umówić. Dotyczy to spotkań biznesowych, sprzedaży czy rekrutacji do firmy.
Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny#AtmosferaFirmy - Nie da się o niej napisać w ogłoszeniu, ale da się ją pokazać!
Atmosfera Firmy:) Jak ją pokazać inaczej niż przez Social Media?
2 Rodzaje Profili Firmowych w SMLufthansa
Profil Konsumencki (B2C) - 2 mln fanów Profil Korporacyjny (EB) - 5000 fanów
Kto zrobi lepszą Wigilię dla pracowników?
Aplikuj do nas: [email protected] lub piszcie do mnie na PRIV fb.me/rahimblak
Pracownik Jest Marką Firmy
Nie tylko Founder jest marką swojej firmy. Każdy Pracownik jest marką firmy. Jeżeli jego social media są kiepskie, to jego firma też traci wartość i tak samo
działa to w drugą stronę.
Zaangażuj Pracowników do rekomendowania Twojej firmy w social mediach. m.in. poprzez:
1. Niech uzupełnią informacje o tym gdzie pracują2. Niech ocenią Twoją stronę firmową3. Niech udostępniają Twoje posty rekrutacyjne!
Pokolenie X Y i Z na Rynku Pracy
Pokolenie X i starsza część pokolenia Y będzie dla Was wyrozumiała, ale młodsza część pokolenia Y i całe pokolenie Z nie będzie miało dla was litości. Nie będą oni chcieli pracować w firmie,
która nie idzie z duchem czasu.
Dołącz do Grup na facebooku i umieszczaj Ogłoszenia!
Trudne Pytanie
Wyobraź sobie, że jako pracodawca wchodzę na czyjś profil na facebooku i jego przekonania społeczne nie zgadzają się z moimi.
Jest fachowcem, ale czy go zatrudnię?
SZCZERA ODP.
NIE
60% osób prowadzących rekrutację, wykorzystuje social media w ramach prześwietlenia kandydata. 40% postanowiło nie zatrudnić kandydata, z powodu tego co widzieli w sieci!
CareerBuilder.com 2011
Ambasador Twojej FirmyCap Gemini Polska
Program Płatnych Praktyk - Pokaż Prawdziwych Ludzi! (Nie Stockowe Zdjęcia) - Cap Gemini Polska
Przedstaw Sylwetki Prawdziwych Pracowników!Opowiedz Ich Historię - Cap Gemini
Imprezy Integracyjne!Robisz je nie tylko dla Pracowników, ale także tych Potencjalnych:) - Lufthansa
Zaproś na Targi Pracy i zrób Relację w SM - PNB
Przedstaw Sylwetki Prawdziwych Pracowników!Opowiedz Ich Historię - Cap Gemini
Firma i jej Pracownicy pomagają innym. Akcja #KidsOnTheWings
Urodziny Firmy:)Świętuj nie tylko z Pracownikami, ale także Potencjalnymi
Korporacyjne Posty Rekrutacyjne, ale z Ludzką Twarzą:)
Niecodzienny sposób na rekrutację przez SMAplikacja konkursowa - "Stwórz kreatywne CV i wygraj staż"
Budimex - Strategia doboru komunikacji do strony na facebooku
Wydarzenie zwiększenie zasięgu i
przedłużenie jego życia w sieci
Strategia EB - Promocja Pracodawcy i wsparcie rekrutacji
dla całej firmy i każdej grupy docelowej pracowników.
Promocja Wizerunkowa Firmy skierowana do
Klientów i Akcjonariuszy
Klucz do sukcesu? Dobra reklama i odpowiednio dobrana grupa docelowa.
PRZYKŁADOWA GRUPA:studenci i absolwenci uczelni technicznych
z całej Polski
BIG IDEA - Czyli Hasło Przewodnie Strategii EB
Potęga Pierwszego Wrażenia
Twoja Marka Osobista musi być spójna, a profil Twojej firmy musi trzymać się swojej głównej działalności. Ludzie
dzisiaj oceniają firmę bardzo szybko, po pierwszym wrażeniu, czyli po pierwszym wejściu na facebooka.
SZCZERE WYZNANIE
Katarzyna pracuje w Banku. Mówi, że jej firma nie wykorzysta prywatnego facebooka do kontaktu
z klientami i pracownikami! Nie ma na to Szans!
SZCZERA ODP.
Ale ich potężne działy call centre potrafią w tym czasie rozszarpać Twoją prywatność przez słuchawkę telefoniczną!
Powiedział Rahim Blak
SZCZERE WYZNANIE
Mariola powiedziała mi, że nie wykorzysta swojego profilu osobowego do rekrutacji, bo nie identyfikuje się ze swoją pracą!
SZCZERA ODP.
Mariola, zmień pracę! W "czasach pracownika" możesz wybrać sobie pracę, z którą
będziesz się identyfikować!
Czy da się dzisiaj być dobrym Headhunterem (Łowcą Głów!:) bez profili społecznościowych na
facebooku?
Da się, wszystko się da, ale mamy rok 2016, pokolenie się zmienia, techniki rekrutacyjne również.
2 Genialne Sprzedaże Bezpośrednie przez Messengera!
Czy Facebook się kiedyś Skończy?
Zróbmy Selfie Razem
Oceń Prezentację z #KongresHR od 1 do 6 w komentarzu!