Social Media. Fluch oder Segen. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 20. April 2011
May 30, 2015
Social Media. Fluch oder Segen. Namics.
Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.
20. April 2011
Namics.12.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.2
Vorstellung.
Ralph HutterEidg. Dipl. Informatiker / Executive MBA (FH)
Leiter Marketing / Kommunikation
Namics.
Agenda.
Über Namics
Social Media – Segen oder Fluch?
Die Fehlerhitparade
Content is King
Alles im Griff. Social Media Governance
Best Practice. Social Media im Praxiseinsatz
Diskussion
12.04.2023 3
Namics.12.04.2023 4 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Über Namics.
Namics.
Webdienstleister für hochwertige, professionelle E-Business Dienstleistungen
1995 gegründet
310 Mitarbeiter
39.0 Mio. CHF Umsatz 2009
Zahlen und Fakten.
Namics vorgestellt.
12.04.2023 5 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
FrankfurtHamburgMünchen
St.GallenZürich
Namics.
Kompetenzen.
Namics vorgestellt.
12.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.6
15% Intranet & eCollaboration
35% ContentManagement
20% Markenführung &Online Marketing
20% Product Information & eCommerce
10% Web Applications
Performance
Namics.12.04.2023 7 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Social Media. Segen oder Fluch?
Namics.
Veränderte Ausgangslage
Miniaturisierung: Handys, Foto- / Videochips
Mehr Bandbreite
Flatrates. Auch mobile.
Verändertes Medienverhalten (Print, TV)
Neuer Umgang mit Privacy. Man gewöhnt sich an Umgang mit eigenen Daten und Bilder im Netz
Fakt: Mittlerweile privat besser ausgerüstet als in Firma
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Segen?
Namics.
Fluch?
Namics.
Fluch?
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Schwächen?
Quelle: www.bernet.ch/socialmediastudie
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Fehler-Hitparade.
Sich auf jedes neue Tool stürzen
Kein Ziel und keinen Plan haben
Nichts zu erzählen haben
Zuviel auf‘s mal wollen
Zuwenig Geduld haben
Vom Dialog überrumpelt werden
Namics.
Kommunikation in Social Media.
Content / Partizipation
Feedback
Verbreitung
Community Unternehmen
Diskussion
Monitoring
Controlling
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Content is King.
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Media Assets und Plattformen.
Plattform Content
Blog Meinungen, Berichte, Insights
Twitter Stellen, PR, Medienmitteilungen, „Microblog“Mitarbeiter UND Corporate Account
Flickr.com Fotos (Mitarbeiter, Gebäude, Events)Mitarbeiter UND Corporate Accounts
Youtube / Vimeo Videos (Unternehmensfilm, Videocasts, Pressekonferenz, Anleitungen, Kommentare)
Slideshare Powerpoint Präsentationen --> Embed in Blog, Facebook, Website
Issuu.com E-Paper – Magazine, Broschüren, Kataloge
Facebook Aggregat aus Blogposts, Flickr, Youtube --> Dialog, Events, Wettbewerbe
Google Branchencenter Standorte, Öffnungszeiten, Links auf Website
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Web 2.0 und die Public Website
Blog
Microsite
Public Website
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Web 2.0 und die Public Website
Blog
Microsite
Public Website
Namics.
Web 2.0 und die Public Website
Blog
Microsite
Public Website
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Praxistipps.
Bestehende Media Assets kennen
Weniger ist mehr. Marktführende Plattformen
Stringente Kommunikation auf allen Kanälen
„Ballone steigen lassen“
Niemals konzeptlos
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Content findet die Zielgruppe. Nicht mehr umgekehrt.
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Der Social Graph.
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„Lass uns für sechs Monate einenPraktikanten einstellen.“
„Unsere PR-Agentur kann das bestimmt auch.“
„Das gehört in die Corporate Communications, nur schon aus rechtlichen Gründen.“
„Nur wir können die Kunden richtig beraten, als gehört das in den Verkauf.“
„Die Kunden reden dort über Probleme mit dem Produkt, also gehört das in den Support.“
„Es heisst doch Social Media MARKETING, oder?“
Social Media ist easy...
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Alles im Griff. Innen und aussen.
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Einen Plan haben. 5 Schritte.
1Konzept
2Inhalt
3Community
4Konversion
5Controlling
GrassrootPhänomen
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Konzept.
(Social) Media Strategie
Businessziele definieren
Kommunikationsziele / Zielgruppen
Ressourcen, Rollen, Skills
Budget
Social Media Policy
Rollout / Interne Kommunikation
ManagementCommittment
Namics.
Inhalt.
Bestehende Media Assets erheben
Web 2.0 Plattformen bestimmen
Mediaplanung
Redaktionsprozesse / Stringenz über alle Kannäle
Krisenkonzept!
Fachleuteranlassen
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Community.
Zuhören / Monitoring
Community aufbauen (MA intern nicht vergessen)
In Dialog bleiben
EchterDialog.
Namics.
Konversion.
Mit wenigen aber klaren Konversionszielen starten
Konversionsziele setzen
Optimieren, optimieren, optimieren
Namics.
Controlling.
Nochmals Social Media Monitoring
Eigene Messgrössen definieren
Anzahl Retweets, Followers, Friends, Kommentare
Konversionsraten messen
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Erfolg von Social Media.
Loyalität
Vertrauen
Identifikation
Begeisterung
Brand Awareness
Einfluss
Autorität
Dialog
Image
...
Das ist alles nicht ohne Weiteres messbar...
Namics.
Erfolg messen.
Kanal / Plattform Messgrössen
Blog # Abonnenten (RSS)# Kommentare
Twitter # Followers# Tweets# Mentions# Retweets# Link-/Photoklicks
Facebook # Likes (Fans)# Aktive Fans pro Zeiteinheit# Likes (für Beiträge)# Kommentare
Sharing-Plattformen # Views# Abonnenten
Namics.
Wundermittel oder Teufelszeug?
Namics.
Social Media bei Namics – Best Practice.
12.04.2023 34
Namics.
300 Mitarbeiter kommunizieren.
200 Flickr Accounts
150 Twitter Accounts
Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten
Facebook? Vermutlich fast alle.
Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs
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Namics.
...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.
Namics.
...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.
12.04.202343 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Namics.
...sie geben Einblicke in den Namics Alltag.
12.04.202346 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Namics.
...sie veröffentlichen ihre Referate.
Namics.
Keylearnings nach 6 Jahren.
Community aufbauen braucht Zeit
Dialog muss den Namen verdienen
Konsistent sein mit 1.0 Kommunikation
Informieren (mit Mehrwert), unterhalten, in Beziehung bleiben
Reale Personen und wenig Corporate Accounts
Freiwilligkeit als Maxime
Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben
Und Vertrauen schenken!
Namics.12.04.2023 51
Diskussion.
12.04.2023 53 Denken. Präsentieren. Umsetzen.