Slides Webinar Enora Leaders AoVivo @ ATD 2015 com João Marcelo Furlan

Webinars Enora Leaders

Nosso PropósitoImpulsionar o desempenho das pessoas a partir de experiências de aprendizagem inovadoras e customizadas

Nossa AmbiçãoWebinars Enora

Evoluir a forma como as pessoas se relacionam com a aprendizagem:

* Global *Voltada aos Negócios *Em Escala *Conectado

Correspondente Enora

João Marcelo FurlanSócio Fundador da Enora Leaders

Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP)

Mestrado em Marketing e Gestão Comercial pela Bocconi (ITA) e ESADE (ESP)

Coach, formado em NeuroCoaching pelo NeuroLeadership InstituteFormado em Adm. de Empresas pelo Insper (BRA); Gestão de Mudança pela Universidade de Notre Dame (EUA); Negociação Avançada em Harvard (EUA); Design de Programas de Liderança pela ATD (EUA).

Local: Orlando, Florida/EUADias: 17 à 20 de maio

Mais de 400 expositoresMais de 10.500 participantes do mundo todo

As 10 TrilhasDesenvolvimento de Liderança

Treinamentos e Formas de Entrega

Desenvolvimento de RH GlobalDesign Instrucional

Desenvolvimento de Liderança

Tecnologias de AprendizagemMétricas e Análises de Ensino

Ciência da AprendizagemCapital Humano

ATD 2015

Cronograma do Webinar

Palestras Magnas

Andrea Jung (Ex CEO da AVON) – Inovação e

Talentos

Sugata Mutra (Prof. Tec. Newcastle Univ.) –

Storytelling

As 3 Grandes Tendências

A Relação da Ciências com a Aprendizagem e

Gestão de Pessoas

Aprendizagem como um Processo Voltado à

Performance

Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa

Palestra Magna

Andrea Jung

Palestra Magna

Sugatra Mitra

Palestra Magna

Sugatra Mitra

“Não é fazer o aprendizado acontecer,

é deixá-loacontecer."

As 3 Grandes Tendências

1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem

1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem

1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem

1) A Relação entre Ciência e Aprendizagem

Travis Bradberry (Inteligência Emocional 2.0) e João Marcelo Furlan

As 3 Grandes Tendências

2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance

Roy Pollock (Autor 6Ds) e João Marcelo Furlan

2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance

2) A Aprendizagem como um Processo Voltado à Performance

1. Quais as necessidades do negócio que queremos atingir?2. O que as pessoas fazem diferente é melhor?3. O que ou quem poderia confirmar o que mudou? (Que. Poderá notar que mudou)4. O que é o seu critério de sucesso?5. O que mais precisa estar junto com o processo? (Mudar benefícios, comportamento dos gestores) 

As 3 Grandes Tendências

3) Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa

Aprendizagem Adaptativa (Amruth – Integra Solution)

3) Tecnologia e Aprendizagem Adaptativa

Considerações Finais

Perguntas – Respostas via [email protected]

(11) 3509-9292

Ken Blanchard

Ken Blanchard (Liderança Situacional) e João Marcelo Furlan

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