PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN JOGOROTO JOMBANG SKRIPSI UntukMemenuhi Salah SatuPersyaratanMencapai DerajadSarjanaEkonomi Oleh: Novitasari Ayu Permata NIM : 201210160311428 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
14
Embed
SKRIPSI · Tabel1.1 Data absensi pegawai puskesmas mayangan jogoroto jombang. 6 Tabel1.2 Data jumlah pasien yang berobat di puskesmas mayangan ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN
JOGOROTO JOMBANG
SKRIPSI
UntukMemenuhi Salah SatuPersyaratanMencapai
DerajadSarjanaEkonomi
Oleh:
Novitasari Ayu Permata
NIM : 201210160311428
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN
JOGOROTO JOMBANG
SKRIPSI
UntukMemenuhi Salah SatuPersyaratanMencapai
DerajadSarjanaEkonomi
Oleh:
Novitasari Ayu Permata
NIM : 201210160311428
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN
JOGOROTO JOMBANG
Oleh:
Novitasari Ayu Permata
201210160311428
Disetujui Untuk Ujian Skripsi
Pada Tanggal …………… 2016
Pembimbing
Pembimbing I pembimbing II
Dr. Marsudi, M.M Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.
KATA PENGENTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas nikmat kehadirat Allah SWT yang selalu
melimpahkan kasih sayangnya kepada sluruh umat manusia yang mengemban
amanah sebagai khalifah dimuka bumi ini. Shalawat serta salam semoga tetap
tercurahkan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah menuntun
umatnya dari zaman jahiliyah menuju jaman yang diridhoi Allah SWT. Suatu
karunia yang laur biasa sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui
komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Puskesmas
Mayangan Jogoroto Jombang”
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh
gelar sarjana Ekonomi, program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiah Malang. Penulis menyadari bahwa penyusunan
skripsi ini tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan, dorongan
serta doa dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini maka penulis menyampaikan
ucapat terimakasih kepada:
1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiah Malang, yang telah memberi kesempatan kepada
penulis untuk menyusun skripsi.
2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiah Malang, yang memberi ijin serta
kesempatan untuk melakukan penelitian.
3. Marsudi, Dr., MM, selaku dosen pembimbing I yang telah meberikan
petunjuk dan pengetahuan dalam proses penyusunan skripsi ini.
4. Siti Nurhasanah, Dra, M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah
memberikan petunjuk dan pengetahuan dalam proses penyusunan skripsi
dengan penuh kesabaran.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus
memberikan ilmu yang bermanfaat.
6. Keluarga terutama kedua orang tua yang selalu memberikan kasih sayang,
dukungan moral, dan materi serta doa yang telah diberikan.
7. Teman–teman manajemen I angkatan 2012 yang telah menjadi motivasi dan
semangat dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini jauh dari kata
sempurna, oleh karena itu saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan
penulis. Semoga segala amal baik yang telah semua pihak berikan kepada penulis
mendapat balasan dan pahala dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga
skripsi ini bermanfaat bagi banyak pihak, Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang 20 Agustus 2016
Novitasari Ayu Permata
DAFTAR ISI
LEMBAR JUDUL
ABSTRAK....................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL........................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN
A. LatarBelakang ...................................................................... 1
B. RumusanMasalah ................................................................. 9
C. Tujuan Penelitian ................................................................. 9
D. Batasan Masalah .................................................................. 10
E. ManfaatPenelitian ................................................................ 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. PenelitianTerdahulu ............................................................. 12
B. LandasanTeori...................................................................... 14
1. Kepemimpinan
a. Pengertian Kepemimpinan ....................................... 14
b. Teori-teroi kepemimpinan........................................ 15
c. Gaya kepemimpinan ................................................ 18
d. Fungsi dan peran pemimpin dalam orgaisasi ........... 19
e. Jenis gaya kepemimpinan ........................................ 20
f. Indikator gaya kepemimpinan.................................. 23
2. Komitmen organisasi ..................................................... 24
a. Pengertian Komitmen organisasi ............................. 24
b. Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ... 25
c. Indikator komitmen organisasi ................................ 26