SKRIPSI Skin9'Q Dew; Sulayman PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PAKERIN DI MOJOKERTO I TOL TERIVA No. BUKU ItO" KE FAItULTAS EKONOMI UNivERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA 8URABAYA 2000 ft- m -Iu) P.,J-/ -------_ .. I (fa/v)
12
Embed
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
SKRIPSI
Skin9'Q Dew; Sulayman
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. PAKERIN DI MOJOKERTO
~~NDUK I TOL TERIVA
~--
No. BUKU
ItO" KE
FAItULTAS EKONOMI UNivERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA
8URABAYA
2000
ft-m
-Iu) P.,J-/ -------_ ..
I (fa/v)
PENGARUH MOTIV ASI DAN KOMLJNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARY A W ANPT.PAKERIN 01 MOJOKERTO
SKRIPSI Diajukan kepada
FAKI1LTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA
Untuk mcmcnuhi scbagian pcrsyaratal1 Mcmperolch gelar Sarjana Ekonomi
Bidang Studi Mana,jemcn
OLEH:
Shintya Dcwi Sulayman
3103095092
JURUSAN MANA.JEMEN
FAKlJLTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KATOLlKWIDYA MANDALA
SURAllAYA
ME[ 2000
LEMBARPERSETUJUAN
Naskah Skripsi berjudul Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT.PAKERIN di Mojokerto yang ditulis oleh Shintya Dewi
Su\ayman telah disetujui dan diterima untuk diajukan ke Tim Penguji .
1 Struktur Organisasi PI. PAKERIN MOJOKERTO ..................... 39
Vi
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
1. Daftar Pertanyaan Kuisioner
2. Daftar HasH Jawaban Kuisioner
3. Output Analisis Masalah
VII
ABSTRAKSI
Saat ini banyak perusahaan mulai menyadari bahwa upah bukanlah satusatunya a1at yang membuat karyawan tetap mau bekeIja di perusahaannya. Banyak hal lain yang memotivasi orang untuk tetap bekerja dalam suatu organisasi, salah satunya juga adalah masalah komunikasi yang tepat. Untuk itu perlu kita ketahui bagaimana pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan keIja karyawan dalam suatu organisasi karena penting untuk mengetahui hal yang terkait dengan masalah Sumber Daya Manusia. Banyak ahli mengemukakan pendapat mereka dalam hal motivasi begitu juga dengan masalah komunikasi dan kepuasan keIja. Teori Maslow dan Herzberg yang terkenal dalam pandangannya mereka bagaimana orang dapat termotivasi, pandangan Gibson dan Alex. S. Nitisemito tentang hambatan-hambatan dalam komunikasi serta Eugene. J. Benge dan Gilmer dengan pendapatnya ten tang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Dengan menggunakan analisis korelasi berganda dan partial serta regresi berganda dapat diketahui bagaimana pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja dan dapat diketahui dari antara motivasi dan komunikasi mana yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja. Data yang digunakan diperoleh dari wawancara dengan pihak pirnpinan dan kuisioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Pakerin sejumlah 250 orang di beberapa sub devisi pabrik yang kemudian score hasil kuisioner itu di rata-rata dan di hitung dengan menggunakan Spss untuk diperoleh hasil pembuktian hipotesis penulis yang menduga adanya pengaruh antara motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kelja dan faktor rnotivasi yang diduga penulis memiliki kontribusi lebih tinggi terhadap kepuasan keIja. Pacta akhimya temyata hipotesis penulis terbukti adanya, bahwa motivasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan keIja karyawn dan motivasi lebih dominan pengaruhnya.