PELAPORAN PENGEMBANGAN DIRI
SOSIALISASI PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN BERPRESTASI
DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
Disusun Oleh :Drs. Ade Ahmad Hidayat, M.PdPengawas Sekolah pada
Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi
PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMIDINAS PENDIDIKANKomplek Gelanggang
Pemuda Cisaat Telp. ( 0266 ) 222655.fax. 218054 Sukabumi e-mail :
[email protected] : http//sukabumikab.diknas.go.id
2012
LEMBAR PENGESAHAN
PELAPORAN PENGEMBANGAN DIRISOSIALISASI PEMILIHAN PENDIDIK,
TENAGA KEPENDIDIKAN BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI
JAWA BARAT TAHUN 2012
Koordinator Pengawas SMP Kabupaten Sukabumi,
Drs. Ade Fadilah, M.Pd NIP. 19600828 198603 1 015 Pengawas
Sekolah.
Drs. Ade Ahmad Hidayat, M.Pd NIP. 19630707 199802 1 001
Mengetahui/Mengesahkan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten
Sukabumi,
Drs. H. ZAINAL MUTAQIN, M.Si NIP. 19560823 198103 1 007
i
KATA PENGANTARKegiatan Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012
diharapkan dapat menjadi stimulan untuk meningkatkan kemampuan
profesionalisme, meningkatkan dedikasi dan loyalitas pendidik
dantenaga kependidikan, sehingga dapat berpengaruh positif terhadap
prestasi kerja yang diukur dari meningkatnya kualitas dan kuantitas
lulusan peserta didik. Hal tersebut pada gilirannya secara simultan
akan berpengaruh kepada kualitas dan produktivitas Sumber Daya
Manusia di Jawa Barat yang mampu menghadapi tantangan global,
produktif dan kompetitif.Pengertian Guru berprestasi adalah guru
yang memiliki kinerja dan kompetensi pedagogik, kepribadian, sosial
dan profesional yang melampaui standar nasional.Sifat Pemilihan
Guru Berprestasi adalah sebagai berikut :1. Bersifat kompetitif,
bukan berdasarkan pemerataan, masing-masing guru yang memenuhi
persyaratan berhak mengikuti program ini.2. Pemilihan guru
berprestasi dilaksanakan secara objektif, transparan, dan
akuntabel.Pelaporan Pengembangan Diri Sosialisasi Pemilihan
Pendidik, Tenaga Kependidikan Berprestasi Dan Berdedikasi Tingkat
Provinsi Jawa Barat Tahun 2012 yang bertempat di Hotel Pesona Bambu
Jalan Raya Lembang Kabupaten Bandung Barat pada tanggal 10 s-d 12
April 2012 ini saya buat sebagai bentuk pertanggung jawaban atas
kesertaan dalam kegiatan yang telah dilaksanakan. Kritik dan Saran
yang sifatnya membangun sangat penyusun harapkan guna kebaikan kita
bersama dimasa yang akan datang. Sukabumi, 13 April 2012
Penyusun,
Drs. Ade Ahmad Hidayat, M.Pd NIP. 19630707 199802 1001 iiDAFTAR
ISIHalama :LEMBAR PENGESAHAN
.............................................................................
iKATA PENGANTAR
......................................................................................iiDAFTAR
ISI
......................................................................................................iii
A. BAGIAN PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Mengikuti PKB
.............................................................12.
Keterangan Waktu Pelaksanaan Penyelenggaraan Kegiatan
.....................13. Tujuan mengikuti Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan ..................14. lama penyenggaraan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan .............25. Penyenggaraan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ......................2
B. BAGIAN ISI1. Uraian Rinci dari Tujuan penyenggaraan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ( PKB )
................................................................................32.
Pernyataan Isi Materi yang disajikan dalam Kegiatan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan serta uraian kesesuaian dengan
peningkatan keprofesiannya
...........................................................................................43.
Tindak lanjut yang akan atau telah dilaksanakan berkaiatan dengan
Pengembangan Diri berdasarkan hasil dari Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan
.............................................................................................164.
Dampak terhadap pengalaman Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
terhadap diri sendiri dalam peningkatan mutu Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan dan riwayatnya
....................................................................17
C. PENUTUP
......................................................................................................18
LAMPIRAN LAMPIRAN 1. Dokumen Fhoto-fhoto Kegiatan 2. Visum Surat
Tugas 3. SPPD4. Jadwal KegiataniiiA. BAGIAN PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Mengikuti Pengembangan Keprofesian
BerkelanjutanYang melatar belakangi mengikuti kegiatan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan adalah :a. Surat Kepala Dinas Pendidikan
Provinsi Jawa Barat Nomor 424/2763-BPPTKPU tanggal 4 April 2012
perihal Sosialisasi Kegiatan Pemilihan Pendidik, Tenaga
Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa
Barat Tahun 2012.b. Surat Tugas dari Dinas Pendidikan Kabupaten
Sukabumi Nomor 424/884-Sekdisdik tanggal 5 April 2012 ( 13 Jumadil
Akhir 1432 H ) untuk Mengikuti Sosialisasi Kegiatan Pemilihan
Pendidik, Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat
Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.c. Motivasi dari dalam diri sendiri
untuk Mengikuti Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
2. Keterangan Waktu Pelaksanaan Penyelenggaraan KegiatanWaktu
Pelaksanaan Penyelenggaraan Kegiatan :Hari: Selasa s/d
KamisTanggal: 10 s/d 12 April 2012Check In: Selasa, 10 April 2012
Pukul 13.00 s/d 18.00 WIBTEMPAT: Hotel Pesona BambuJl. Raya Lembang
Kabupaten Bandung Barat
3. Tujuan mengikuti Pengembangan Keprofesian BerkelanjutanTujuan
mengikuti Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan adalah sebagai
berikut :1. Meningkatkan motivasi dan profesionalisme Pengawas
dalam pelaksanaan tugas profesionalnya.2. Menambah Pengetahuan
tentang Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis tentang Kegiatan
Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi
Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.1
4. lama penyenggaraan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutanlama
penyenggaraan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan adalah 3 hari
mulai hari Selasa sampai dengan Kamis, Tanggal 10 sampai dengan 12
April 2012.
5. Penyenggaraan Pengembangan Keprofesian
BerkelanjutanPenyenggaraan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
diselenggarakan oleh : Balai Pelatihan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan Pendidikan Umum ( BPPTKPU ) Dinas Pendidikan Propinsi
Jawa Barat..
B. BAGIAN ISI
1. Uraian Rinci dari Tujuan penyenggaraan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan ( PKB )Tujuan adalah sebagai berikut
:1.1. Mengangkat Guru sebagai profesi terhormat, mulia dan
bermartabat serta terlindungi.1.2. Meningkatkan motivasi dan
profesionalisme guru dalam pelaksanaan tugas profesionalnya.1.3.
Meningkatkan kompetensi yang sehat melalui pemberian penghargaan di
bidang pendidikan.1.4. Membangun komitmen mutu guru dalam kerangka
peningkatan mutu pembelajaran menuju Standar Nasional
Pendidikan.
Manfaatnya adalah sebagai berikut :
1.1. Mempasilitasi guru untuk meningkatkan kinerja, disiplin,
dedikasi dan loyalitas untuk kepentingan masa depan bangsa dan
negara.1.2. Meningkatkan harkat, martabat, citra dan
profesionalisme guru.1.3. Menumbuhkan kreatifitas dan inovasi guru
dalam meningkatkan kualitas pembelajaran.1.4. Menjalin interaksi
antar peserta unruk saling tukar pengalaman dalam mendidik
siswa.1.5. Memupuk rasa persatuan dan kesatuan bangsa melalui jalur
pendidikan.
Hasil Yang Diharapkan
1.1. Terpilihnya guru berprestasi jenjang pendidikan dasar
(SD/MI dan SMP/MTs) mulai dari tingkat Sekolah. Kecamatan,
Kabupaten/Kota. Provinsi dan Nasional.1.2. Meningkatnya mutu guru
jenjang pendidikan dasar ( SD/MI dan SMP/MTs) untuk mencapai tujuan
pendidikan nasional yang berkualitas.
3
2. Pernyataan Isi Materi yang disajikan dalam kegiatan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan serta uraian kesesuaian
dengan peningkatan keprofesiannya.
PAPARAN MATERI 2.1. Dari Ketua Panitia Penyelenggara ( Firman
Adam, S.Pd. MM Kasi Perencanaan dan Evaluasi Balai Pelatihan
Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Umum ( BPPTKPU ) Dinas
Pendidikan Propinsi Jawa Barat..2.1.1. Tujuan :Tujuan dari Kegiatan
Sosialisasi Kegiatan Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012
adalah sebagai berikut :a) Menyebarluaskan Informasi tentang
Kegiatan Sosialisasi Sosialisasi Kegiatan Pemilihan Pendidik,
Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi
Jawa Barat Tahun 2012.b) Menyampaikan Persepsi Buku Pedoman tentang
Kegiatan Sosialisasi Sosialisasi Kegiatan Pemilihan Pendidik,
Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi
Jawa Barat Tahun 2012, baik yang diterbitkan oleh Pusat maupun
Provinsi Jawa Barat.
2.1.2. Nara Sumber dari :a) Kepala BPPTKPU Dinas Pendidikan
Provinsi Jawa Baratb) Direktorat P2TK Pendidikann Dasarc)
Direktorat P2TK Pendidikann Menengahd) Kepala LPMP Jawa Barate) Tim
Juri Tingkat Provinsi Jawa Barat2.1.3. Program Pemilihan Pada Tahun
2012 Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat (BPPTKPU)
menyelenggarakan Program Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
melalui Balai Pelatihan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi ada 18 Jenis Lomba sebagai berikut :1.
Pemilihan Guru TK Berprestasi2. Pemilihan Guru SD Berprestasi3.
Pemilihan Guru SMP Berprestasi4. Pemilihan Guru SMA Berprestasi5.
Pemilihan Guru SMK Berprestasi6. Pemilihan Kepala TK Berprestasi7.
Pemilihan Kepala SD Berprestasi8. Pemilihan Kepala SMP
Berprestasi9. Pemilihan Kepala SMA Berprestasi10. Pemilihan Kepala
SMK Berprestasi11. Pemilihan Pengawas TK/SD Berprestasi12.
Pemilihan Pengawas SMP Berprestasi13. Pemilihan Pengawas SMA/SMK
Berprestasi14. Pem Pemilihan Pengawas TK/SD Berprestasi15. Pilihan
Tutor Paket C Berkonstitusi16. Pemilihan Forum Ilmiah Guru
Berprestasi17. Pemilihan Guru SD Berdedikasi Putra18. Pemilihan
Guru SD Berdedikasi Putri
Jadwal Pelaksanaan Kegiatan ada pada buku Pedoman Pemilihan
Pendidik, Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat
Provinsi Jawa Barat Tahun 2012 pada halaman 10.
2.2. Dari Kepala Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat ( Prof.
Dr. H. Moh Wahyudin Zarkasyi, CPA.) Paparan Materi adalah sebagai
berikut :
2.2.1. Program Pemilihan Program Pemilihan Pendidik, Tenaga
Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa
Barat Tahun 2012 adalah program yang dilaksanakan secara rutin
tahunan dan berjenjang mulai dari Tingkat Nasional, Provinsi,
Kabupaten/Kota, Kecamatan dan Satuan Pendidikan, yang merupakan
salah satu bentuk penghargaan kepada pendidik, tenaga kependidikan
yang berprestasi dan berdedikasi tinggi, hal ini merupakan
implementasi dari Undang-Undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru
dan Dosen. Dinyatakan bahwa Guru yang berprestasi, berdedikasi luar
biasa dan/atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh
penghargaan. Penghargaan dapat diberikan oleh Pemerintah Daerah,
Masyarakat Organisasi Profesi dan/atau Satuan Pendidikan.
2.2.2. Kegiatan Pemilihan Kegiatan Pemilihan Pendidik, Tenaga
Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa
Barat Tahun 2012 diharapkan dapat menjadi stimulan untuk
meningkatkan kemampuan profesionalisme, meningkatkan dedikasi dan
loyalitas pendidik dan tenaga kependidikan, sehingga dapat
berpengaruh positif terhadap prestasi kerja yang diukur dari
meningkatnya kualitas dan kuantitas lulusan peserta didik. Hal
tersebut pada gilirannya secara simultan akan berpengaruh kepada
kualitas dan produktivitas Sumber Daya Manusia di Jawa Barat yang
mampu menghadapi tantangan global, produktif dan kompetitif. Untuk
Kegiatan Penyelenggaraannya bisa bekerja sama dengan organisasi
Profesi seperti : PGRI, MKKS, K3S, MGMP, MKPS, dan IGTK.
2.2.3. VisiVisi Pendidikan Nasional 2025 yaitu : Menghasilkan
Insan Indonesia Cerdas dan Kompetitif serta visi Jangka Menengah
2014 adalah : Terselenggaranya Layanan Prima Pendidikan harus
dilakukan melalui : 3 Pilar Pembangunan yakni : Perluasan dan
Pemerataan Akses, Peningkatan Mutu dan Relevansi.2.2.4.
TujuanMelalui Kompetisi Pemilihan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi tahun 2012 diharapkan dapat
menghasilkan Tenaga Kependidikan yang berkualitas.
2.3. Dari Kepala Balai Pelatihan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan Pendidikan Umum ( BPPTKPU ) Dinas Pendidikan Propinsi
Jawa Barat.2.3.1. Dalam Pelaksanaan Pemilihan Pendidik, Tenaga
Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa
Barat Tahun 2012 perlu adanya Koordinasi, Komunikasi dan Informasi
dengan pihak-pihak terkait.Koordinasi intinya Komunikasi,
Komunikasi intinya Informasi dan Informasi intinya adalah data yang
berfakta.2.3.2. Rumusan Keberhasilan pertama adalah Kesiapan dan
kedua adalah Pelaksanaan.2.3.3. Informasi Hasil Uji Kompetensi Awal
( UKA ) Peringkatnya sbb:1). DIY2). DKI3). Bali4). Jatim5).
Jateng6). JabarHasil Uji Kompetensi Awal ( UKA ) merupakan gambaran
Guru kita,Jumlah Peserta UKA Nasional adalah 285.000 Peserta
Lulus: 253.000Tidak Lulus: 32.000Presentasi Ketidak Lulusan
diatan 10 %.Jumlah Peserta UKA Provinsi Jawa Barat adalah 40.580
PesertaLulus: 37.580Tidak Lulus: 3.000Presentasi Ketidak Lulusan
diatan 9 %.Rata - rata : 4,4Tingkat Kelulusan paling Tinggi di Jawa
Barat adalah Guru TKRanking Kelulusan di Jawa Barat adalah sebagai
berikut :1). Guru TK2). Guru SMA3). Guru SMK4). Guru SD5). Guru
SMP6). Pengawas ( Paling Rendah )
Pelaksanaan Uji Kompetensi Awal ( UKA ) tidak ada Dasar
HukumnyaUji Kompetensi Awal ( UKA ) akhirnya dijadikan dasar untuk
pemetaan melalui PLPG.Kesejahteraan + Kinerja = Profesional Data On
Line Uji Kompetensi Awal ( UKA ) dilihat dariUsia, Lama Mengajar
dan GolonganRohnya Demokrasi adalah Kompetisi, tujuan dalam
kompetisi adalah untuk mencapai kualitas.UN adalah Existensi,
Esensi UN ada di PBMAda 4 Tipe Guru yaitu :1). Guru yang
biasa-biasa saja ( Guru yang biasa mengangkat Realitas kehidupan
menjadi Bahan Ajar )2). Guru yang baik ( Guru yang mengubah konsep
menjadi Kontektual )3). Guru yang pintar (Belajar Merupakan Bagian
dari Kehidupannya)4). Guru yang Luar Biasa ( Guru yang bisa
Mengilhami, Mensugesti dan Mendorong Siswa untuk Berbuat ).2.4.
Dari P2TK Dikdas Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Direktorat
Jenderal Pendidikan Dasar Direktorat Pembinaan PTK Pendidikan Dasar
( Ir, Harlan, MT ). Paparan Materi sebagai berikut :2.4.1. Maksud
Kegiatan Pemilihan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Berprestasi,
Berdedikasi memiliki maksud yaitu dalam rangka melaksanakan amanat
UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 36 ayat (1) yang
menyatakan bahwa Guru yang berprestasi, berdedikasi luar biasa,
dan/atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh penghargaan.
Kemudian berdasarkan PP No. 74 Tahun 2008 Pasal 30 ayat (1)
ditegaskan bahwa Guru memiliki hak untuk mendapatkan penghargaan
sesuai dengan prestasi kerja, dedikasi luar biasa, dan/atau
bertugas di daerah khusus .2.4.2. Tujuan :1. Memilih pendidik dan
tenaga kependidikan berprestasi dan berdedikasi juara I, II dan III
Tingkat Provinsi Tahun 2012 2. Memberikan penghargaan dan
perlindungan kepada pendidik dan tenaga kependidikan berprestasi
dan berdedikasi tingkat provinsi 3. Mengangkat pendidik dan tenaga
kependidikan sebagai profesi terhormat, mulia, dan bermartabat. 4.
Meningkatkan motivasi dan profesionalisme pendidik dan tenaga
kependidikan dalam pelaksanaan tugas profesionalnya. 5.
Meningkatkan persaingan yang sehat melalui pemberian penghargaan di
bidang pendidikan. 6. Membangun komitmen mutu pendidik dan tenaga
kependidikan dalam kerangka peningkatan mutu pembelajaran menuju
standar nasional pendidikan. 7. Mempersiapkan dan mengirimkan
pendidik dan tenaga kependidikan untuk mengikuti pemilihan di
tingkat nasional tahun 2012. 8. Meraih prestasi pada pemilihan
pendidik dan tenaga kependidikan di tingkat nasional tahun 2012.
2.4.3. Persyaratan Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Nasional Tahun 2012 adalah
sebagai berikut :a. Persyaratan Akademis1. Sarjana ( S-1) atau
Diploma IV2. Guru unggul/mumpuni dilihat dari kompetensi pedagogik,
kepribadian, sosial, dan profesional3. Guru yang menghasilkan karya
kreatif atau inovatif dalam PKB4. Guru yang menghasilkan karya
kreatif atau inovatif melalui bimbingan langsung b. Persyaratan
Administratif1. PNS2. Aktif melaksanakan proses pembelajaran/BK3.
Massa kerja minimal 8 tahun4. Beban Karja minimal 24 jam5. Belum
pernah dikenai hukuman disiplin 6. Melampirkan bukti prestasi yang
dicapai dalam bentuk laporan tertulis 7. Melampirkan penilaian
pelaksanaan pembelajaran dan kinerja guru yang dilakukan oleh
kepala sekolah dan pengawas sekolah 8. Melampirkan bukti
partisipasi dalam kemasyarakatan berupa surat keterangan 9.
Melampirkan bukti partisipasi dalam kemasyarakatan berupa surat
keterangan 10. Melampirkan portofolio 2.5. Dari P2TK Dikmen
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Direktorat Pembinaan PTK
Pendidikan Menengah ( Ir, Mamat, MT ). Paparan Materi sebagai
berikut :Azas, Manfaat dan Sasaran 1. Azas Pemilihan Pendidik,
Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Nasional
Tahun 2012 adalah sebagai berikut : Penghargaan Keadilan
Akuntabilitas Transparan Motifasi dan Promosi Non Diskriminasi
Profesionalisme 2. Manfaat Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Nasional Tahun 2012 adalah
sebagai berikut :2.1. Meningkatnya kemampuan Pengawas Sekolah
Pendidikan menengah dalam melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur
kerja yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan,
evaluasi dan pelaporan.2.2. Meningkatnya profesionalisme pengawas
sekolah pendidikan menengah.3. Sasaran Pemilihan Pendidik, Tenaga
Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Nasional Tahun
2012 adalah sebagai berikut :4.1. Pengawas SMA/SMALB 1 Orang per
Provinsi4.2. Pengawas SMK/SMKLB1 Orang per Provinsi4. Persyaratan
Khusus adalah sebagai berikut :4.1. Kompetensi Kepribadian4.2.
Kompetensi Supervisi Akademik4.3. Kompetensi Supervisi
Manajerial4.4. Kompetensi Evaluasi Pendidikan4.5. Kompetensi
Penelitian dan Pengembangan4.6. Kompetensi Sosial2.6. Dari Kepala
LPMP Provinsi Jawa Barat diwakili oleh Drs, Syamsudin,MSi (
Widiaiswara ). Paparan Materi sebagai berikut :1. Pengertian
Oprasional Penjaminan Mutu adalah serangkaian proses dan sistem
yang terkait untuk mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data
mutu kinerja, staf, program dan lembaga.2. Sistim Penjaminan Mutu
dibuat dengan tujuan untuk :2.1. Memperjelas pembagian tugas dan
tanggung jawab yang proporsional dalam penjaminan mutu pendidikan
pada satuan pendidikan, penyelenggara pendidikan, pemerintah daerah
dan pemerintah.2.2. Mengembangkan sistem informasi mutu pendidikan
yang terpadu untuk pengambilan keputusan dan pengelolaan penjaminan
mutu pendidikan; 2.3. Memberikan acuan dasar dalam pelaksanaan,
pengembangan, dan pembinaan untuk mencapai dan melampaui standar
nasional pendidikan; dan2.4. Mendorong satuan pendidikan,
penyelenggara pendidikan, pemerintah daerah, dan Pemerintah dalam
upaya membangun budaya mutu berkelanjuta3. Filosophi Penjaminan
Mutu3.1. Mutu menjadi urusan setiap orang 3.2. Mutu tanggung jawab
setiap orang 3.3. Muara PM adalah peningkatan mutu sekolah3.4.
Peningkatan mutu didorongan dari dalam (quality assurance), bukan
dari luar (quality control).3.5. Menumbuhkan budaya peningkatan
mutu berkelanjutan.4. Dalam mewujudkan Penjaminan mutu mulai dari
tingkat pendidikan dasar dan menengah termasuk TK, RA atau bentuk
lain yang sederajat ini, LPMP melaksanakan fungsinya dalam :4.1.
Pemetaan mutu 4.2. Pengembangan dan pengelolaan sistem informasi
mutu pendidikan 4.3. Supervisi satuan pendidikan dasar dan menengah
4.4. Fasilitasi sumberdaya pendidikan 4.5. Pelaksanaan urusan
administrasi 5. Fungsi Fasilitasi LPMP adalah sebagai berikut
:Fasilitasi sumberdaya pendidikan terhadap satuan pendidikan dasar
dan menengah termasuk TK, RA atau bentuk lain yang sederajat dalam
penjaminan mutu pendidikan 6. Mekanisme Penyelenggaraan Pembekalan
PTK Berprestasi oleh LPMP Jawa Barat adalah sebagai berikut
:Peserta Pembekalan : 6.1. Guru Berprestasi jenjang SMA dari 26
Kabupaten/Kota Jawa Barat6.2. Guru Berprestasi jenjang SMP dari 26
Kabupaten/Kota Jawa Barat 6.3. Guru Berprestasi jenjang SD dari 26
Kabupaten/Kota Jawa Barat 6.4. Kepsek Berprestasi jenjang SMA dari
26 Kabupaten/Kota Jawa Barat 6.5. Kepsek Berprestasi jenjang SMP
dari 26 Kabupaten/Kota6.6. Kepsek Berprestasi jenjang SD dari 26
Kabupaten/Kota7. PerkiraanWaktu Pelaksanaan Pembekalan PTK
Berprestasi :7.1. Guru 1 s/d 5 Mei 20127.2. Kepala Sekolah 8 s/d 12
Mei 2012Dengan Pola pembinaan 50 Jam dilaksanakan selama 5 Hari
2.7. Dari Tim Juri Kegiatan Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012
adalah sebagai berikut :
Prosedur Penilaian :1). Untuk Kelompok Pendidikan Dasar a. Untuk
Guru Penilaian Untuk Dokumen ( 30 % ) terdiri dari :1. Fortopolio2.
Penilian Oleh Kepala Sekolah3. PKGb. Tes Tulis ( 35 % ) terdiri
dari :1. Psukotes2. Tes 4 Kompetensi ( Kompetensi Pedagogik,
Kepribadian, Sosial dan Profesional )c. Presentasi dan Wawancara (
35 % ) terdiri dari :1. Presentasi KTI2. Wawancara 4 Kompetensi3.
Deskripsi Diri ( Makalah Mengapa Saya Layak jadi Guru Berprestasi )
Karena yang saya lakukan adalah :
..................................................................................................................................................................................................................Sehingga
menghasilkan anak yang berprestasiDalam Deskripsi Diri perlu
mengekplor Saya jadi guru
...................................................................................Impian
................................................................................................Usaha
.................................................................................................Akhirnya
berdasarkan deskripsi diatas akhirnya Saya layak jadi Guru
Berprestasi.
b. Untuk Kepala Sekolah 1. Penilaian Untuk Dokumen ( 30 % )
terdiri dari :1.1. Biodata KS 1.2. Kinerja KS1.3. Persepsional KS (
Diisi Oleh Guru dan Pengawas )1.4. Profil Kompetensi KS ( Diisi
Oleh Guru dan Pengawas )1.5. Pengamatan Lapangan ( Oleh Juri
perkiraan Minggu ke 3 - 4 Bulan Mei 2012 )1.6. PKG ? 2. Tes Tulis (
35 % ) terdiri dari :2.1. Psukotes2.2. Tes 5 Kompetensi (
Kompetensi Kepribadian, Manajerial, Supervisi, Sosial dan
Kewirausahaan) 3. Presentasi dan Wawancara ( 35 % ) terdiri dari :
3.1. Presentasi Best Practices 3.2. Wawancara 5 Kompetensi 3.3.
Deskripsi Diri ( Makalah Mengapa Saya Layak jadi Kepala Sekolah
Berprestasi ) Karena yang saya lakukan adalah :
................................................................................................................................................................................................Sehingga
menghasilkan anak yang berprestasiDalam Deskripsi Diri perlu
mengekplor Saya jadi guru
...................................................................................Impian
................................................................................................Usaha
.................................................................................................Akhirnya
berdasarkan deskripsi diatas akhirnya Saya layak jadi Guru
Berprestasi.
C. Untuk Pengawas 1. Penilaian Untuk Dokumen ( 30 % ) terdiri
dari :1.1. Biodata / Keterangan Perorangan 1.2. Persepsi Pengawas
diisi Oleh Guru, Kepala Sekolah dan Teman Sejawat1.3. Potofolio
Kinerja Pengawas selama 4 Tahun terakhir 1.4. Pengamatan Lapangan (
Oleh Juri perkiraan Minggu ke 3 4 Bulan Mei 2012 ) 2. Tes Tulis (
35 % ) terdiri dari :2.1. Psukotes2.2. Tes 6 Kompetensi (
Kompetensi )2.3. Wawasan Kependidikan
3. Presentasi dan Wawancara ( 35 % ) terdiri dari : 3.1.
Presentasi KTI 3.2. Wawancara 6 Kompetensi ( Kompetensi
Kepribadian, Supervisi Akademik, Supervisi Manajerial, Evaluasi
Pendidikan, Penelitian Pengembangan dan Sosial ) 3.3. Deskripsi
Diri ( Makalah Mengapa Saya Layak jadi Pengawas Berprestasi )
Karena yang saya lakukan adalah :
................................................................................................Sehingga
menghasilkan anak yang berprestasiDalam Deskripsi Diri perlu
mengekplor Saya jadi guru
...................................................................................Impian
................................................................................................Usaha
.................................................................................................Akhirnya
berdasarkan deskripsi diatas akhirnya Saya layak jadi Guru
Berprestasi. 2). Untuk Kelompok Pendidikan MenengahProsedur
Penilaian 1. Nilai Tes Tertulis memiliki Bobot 30 %2. Nilai
Presentasi memiliki bobot 40 %3. Nilai Portofolio memiliki bobot 30
%
5. Tindak lanjut yang akan atau telah dilaksanakan berkaiatan
dengan Pengembangan Diri berdasarkan hasil dari Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan.Tindak lanjut akan dilaksanakan berkaitan
dengan Pengembangan Diri berdasarkan hasil dari Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan adalah Ilmu yang saya dapatkan akan saya
implementasi dalam Kegiatan Pemilihan Pendidik, Tenaga Kependidikan
Berprestasi dan Berdedikasi ditingkat Kabupaten Sukabumi Tahun 2012
dengan berkoordinasi dengan pihak-pihak terkait, sehingga
menghasilkan Pendidik, Tenaga Kependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi yang sesuai dengan Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk
Teknis yang
17dikeluarkan oleh Dinas Pendidikan ( Balai Pelatihan Pendidik
dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Umum ( BPPTKPU ) Tahun 2012.
6. Dampak terhadap pengalaman Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan terhadap diri sendiri dalam peningkatan mutu
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dan riwayatnya.Dampak
terhadap pengalaman Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan terhadap
diri sendiri dalam peningkatan mutu Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan dan riwayatnya adalah sebagai berikut : Tujuan adalah
sebagai berikut :1. Meningkatkan motivasi dan profesionalisme Saya
sebagai Pengawas Sekolah dalam pelaksanaan tugas profesionalnya.2.
Menumbuhkan kreatifitas dan inovasi Saya sebagai Pengawas Sekolah
dalam meningkatkan kualitas tugas profesionalnya.3. Meningkatkan
kompetensi yang sehat melalui pemberian penghargaan di bidang
pendidikan.4. Membangun komitmen mutu Pengawas Sekolah dalam
kerangka peningkatan mutu Guru dalam pelaksanaan pembelajaran
menuju Standar Nasional Pendidikan.5. Mempasilitasi guru untuk
meningkatkan kinerja, disiplin, dedikasi dan loyalitas untuk
kepentingan masa depan bangsa dan negara.6. Memupuk rasa persatuan
dan kesatuan bangsa melalui jalur pendidikan.
Hasil Yang Diharapkan
1. Terpilihnya guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah
berprestasi jenjang pendidikan dasar (SD/MI dan SMP/MTs) mulai dari
tingkat Sekolah. Kecamatan, Kabupaten/Kota samapai ke tingkat
Provinsi dan Nasional.2. Meningkatnya mutu guru jenjang pendidikan
dasar ( SD/MI dan SMP/MTs) untuk mencapai tujuan pendidikan
nasional yang berkualitas.
LAMPIRAN LAMPIRAN
DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Acara Pembukaan Kegiatan Sosialisasi Kegiatan Pemilihan
Pendidik,Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat
Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
Sambutan Ketua Panitia Penyelenggara Kegiatan Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,Tenaga Kependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012. (Firman Adam,
S.Pd, MM)
19
DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Pemaparan Materi Dari Kepala Balai Pelatihan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan Pendidikan Umum ( BPPTKPU ) Dinas Pendidikan Propinsi
Jawa Barat.
26 orang Peserta dari Kabupaten/KotaYang mengikuti Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,Tenaga Kependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
20
DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Pemaparan Materi Dari P2TK Dikdas Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Direktorat
Pembinaan PTK Pendidikan Dasar ( Ir, Harlan, MT ).
26 orang Peserta dari Kabupaten/Kota Yang mengikuti Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,Tenaga Kependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
21DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Pemaparan Materi Dari P2TKDikmen Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan Direktorat Pembinaan PTK Pendidikan Menengah ( Ir,
Mamat, MT ).
26 orang Peserta dari Kabupaten/Kota Yang mengikuti Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,Tenaga Kependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
22
DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Paparan Materi Dari Kepala LPMP Provinsi Jawa Barat diwakili
oleh Drs, Syamsudin,MSi ( Widiaiswara ).
26 orang Peserta dari Kabupaten/Kota Yang mengikuti Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,TenagaKependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
23DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Pemaparan Materi Dari Tim Juri Pemilihan
Pendidik,TenagaKependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat
Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
26 orang Peserta dari Kabupaten/Kota Yang mengikuti Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,TenagaKependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.
24DOKUMEN FHOTO KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN
SOSIALISASI KEGIATAN PEMILIHAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN
BERPRESTASI DAN BERDEDIKASI TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2012
DI HOTEL PESONA BAMBU JL. RAYA LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
TANGGAL 10 s-d 12 APRIL 2012
Penutupan Kegiatan Sosialisasi Kegiatan Pemilihan
Pendidik,Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi Tingkat
Provinsi Jawa Barat Tahun 2012. oleh Ketua Panitia Penyelenggara(
Firman Adam, S.Pd, MM )
26 orang Peserta dari Kabupaten/Kota Yang mengikuti Sosialisasi
Kegiatan Pemilihan Pendidik,TenagaKependidikan Berprestasi dan
Berdedikasi Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2012.25
C. PENUTUP
Pemberian penghargaan yang diberikan oleh pemerintah kepada
Pengawas Sekolah, Kepala Sekolah, Guru, Guru PKn dan Guru
berdedikasi yang bertugas di daerah khusus/terpencil merupakan
ungkapan terima kasih atas jasa, pengabdian dan prestasi para
Pengawas Sekolah, Kepala Sekolah, Guru, Guru PKn dan Guru
berdedikasi yang bertugas di daerah khusus/terpencil. Hal ini
didasari realitas bahwa kondisi geografis wilayah Indonesia yang
terdiri dari ribuan pulau dan kondisi kehidupan yang bervariatif
pada setiap daerah berakibat banyaknya pemukiman terpencil dan
terisolir.
Kondisi di atas membawa konsekuensi, bahwa dalam menjalankan
tugas di daerah khusus di satu pihak guru dihadapkan pada berbagai
situasi dan kondisi yang cukup sulit, antara lain kondisi alam,
sosial, ekonomi, komunikasi, transportasi, serta berbagai kesulitan
lainnya, sedangkan di pihak lain dalam melaksanakan tugasnya guru
dituntut tanggung jawab, dedikasi, loyalitas, serta semangat
tinggi.
Atas pengabdian dan darma baktinya terhadap bangsa dan negara,
sepantasnyalah kepada mereka diberikan penghargaan.
18