sistemas contractuales

Unidad 3Relaciones laborales

Equipo 3

Unidad 3Relaciones laborales

03.1 Sistemas contractuales.0 3.1.1 Esquemas Patronales.0 3.1.2 Esquemas sindicales.0 3.1.3 Sistemas de prestaciones económicas.0 3.1.4 Sistema de prestaciones en especie.0 3.1.5 Sistema de bonos y estímulos.

• 3.2 Normatividad y legislación laboral.0 3.2.1 Jornada laboral.0 3.2.2 Remuneraciones0 3.2.3 Prestaciones y contraprestaciones0 3.2.4 Causas de la terminación de la relación laboral.

03.2.4.1 Despidos0Pensiones y jubilaciones

Relaciones laborales

Las relaciones laborales son para cualquier organización o empresas, inclusive para países, son un elemento de importancia esencial.

Definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad

0Envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como:

• LOS SALARIOS• TIPOS DE CONTRATOS• LAS JORNADAS DE TRABAJO, LA PREVISIÓN• LA RETRIBUCIÓN A LA PRODUCTIVIDAD• LA CALIDAD DEL PRODUCTO Y LA CAPACITACIÓN DE LA FUERZA

DE TRABAJO• EL COMPORTAMIENTO DE LOS MERCADOS LABORALES• LOS EMPLEOS• LA DISCIPLINA LABORAL• LAS CONDICIONES DE HIGIENE, SALUD Y MEDIOAMBIENTE

LABORAL• LAS MEDIDAS DE BIENESTAR• LA INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN• LOS COMPORTAMIENTOS DEL ACTOR SINDICAL Y EMPRESARIAL. 

3.1 Sistemas contractuales.

0Son las obligaciones y derechos que tienen el trabajador y el patrón con respecto a las labores que se desean desempeñar dentro de la organización así como los derechos que les corresponden a cada uno, escritos en el formato de contratación para que no tengan ninguna contrariedad secundaria.

3.1 Sistemas contractuales.

0Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior

0Consiste en la dirección y coordinación de los miembros que forman el canal de distribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un reparto de funciones entre los miembros asociados.

3.1 Sistemas contractuales.

0Algunos sistemas contractuales conllevan una integración hacia atrás (cooperativas de detallistas, grupos de compra minoristas y mayoristas, asociaciones de importación, etc.) mientras que otros proponen una integración hacia adelante (generalmente franquicias, cadenas voluntarias, asociaciones para promocionar exportaciones, etc.).

3.1.1 Esquemas Patronales

0Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

3.1.1 Esquemas Patronales

0Recae en las obligaciones que tiene el patrón para con sus trabajadores. Es responsable de cumplir con las disposiciones que por ley le competen al trabajador. Entre sus obligaciones destacan el hecho de proporcionar las herramientas necesarias para que realice sus actividades, proporcionar vacaciones, días de descanso, entre otras obligaciones.

Características   * Proporcionar capacitación.   * Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores.   * Salarios e indemnizaciones.  * Pago de primas de seguro.  * Proporcionar herramientas útiles.  * Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y de entrenamiento.  * Constancias de sueldos y días laborados.   * Recibos de sueldos.

Algunos aspectos legales

0La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.

0La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestación de las más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.

0Ley federal del trabajo.

Conclusión

0La conclusión es que el proceso de contratación es una parte importante por que en el nos redacta todas las obligaciones, derechos y garantías que se nos proporcionan al ingresar como nuevo miembro de una institución ya sea de producto, servicio, privada o de gobierno.