Sistema obrero patronal

Sistemas Obrero Patronal

Sistema Obrero patronalConceptos basicos

• Esclavitud.- individuo está bajo el dominio de otro, perdiendo la capacidad de disponer libremente de sí mismo.

• Producción.- Proceso por medio del cual se crean los bienes y servicios económicos. Actividad principal de cualquier sistema económico

• Empresa.- Institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.

• Jerarquía.- Orden de los elementos de una serie según su valor. De igual modo, es la disposición de personas, animales o cosas, en orden ascendiente o descendente, según criterios de clase, poder, oficio, categoría, autoridad o cualquier otro asunto que conduzca a un sistema de clasificación.

• Vacante.- adj. y f. [Empleo o cargo] que permanece libre, sin que nadie lo ocupe.

• Desempeño.- Realización de las funciones propias de un cargo o trabajo.

Sistema obrero patronal

• Relación que se da entre 2 partes con motivo del trabajo

• Quien presta servicios (trabajador)

• Quien contrata, patrón o empleador

Descripcion y finalidad

• Equidad de ambas partes, mejor desarrollo dentro de las organizaciones

• influencia de la relación en la productividad de las empresas

• Panorama amplio con trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.

Campos de accion

• Beneficiar tanto a los dueños como a los trabajadores

• Corregir los errores para un buen ambiente en el que el trabajador se sienta cómodo y tenga un mejor desempeño productivo.

• Su reacción al trato del jefe será de un buen desempeño en su área.

Mal manejo

• Bajo desempeño en los trabajadores.

• Tension tanto dentro como fuera de la organización

• Declive de las actividades productivas

• Despidos injustificados o renuncias.

• Bajas de personal y/o la inconformidad de los obreros

Orígenes de los conflictos laborales• Los conflictos de

carácter laboral son una parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas

• la aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre

Antecedente en México

• Se dan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica.

• En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea.

• En la Revolución de 1910 se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, que había formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.

• En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue él Articulo 123 de la Constitución Mexicana.

• La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.

• Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales.

• Por medio de esto se logro la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista

La convención obrero patronal• Reunida para estudiar

el proyecto del Código Federal del Trabajo y el seguro obrero

• La convención empezó sus sesiones en noviembre de 1928, cuando Portes Gil era todavía secretario de Gobernación. A ella asistieron cerca de trescientos representantes y la otra de patronos, además de los técnicos nombrados porla secretaria de Industria Comercio y Trabajo

• Cuando la convención terminó sus labores, se nombró una comisión mixta de obreros y patronos que tendrían por objeto formular el proyecto definitivo del Código de Trabajo que se enviaría a las cámaras para su aprobación.

• Dicha comisión estuvo instalada en las propias oficinas del Palacio Nacional y fue presidida por Portes Gil.

• En noviembre de 1978 se reforma el Artículo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley”.

LEYES QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES

• LEY FEDERAL DE TRABAJO

• CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

• 4. ART. QUE SUSTENTAN LAS REELACIONES OBRERO PATRONALES.

• Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las

cuales regirán:

• I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

• II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

• III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.

• IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

• V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

• VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL

• Para que haya una relación armoniosa entre el obrero y el patrón, el patrón debe de generar una serie de conductas en beneficio de su empleado sin llegar a situaciones extremas

• Dado como resultado que la persona que este a su cargo se sienta muy gusto con lo que esta realizado y se considere elemento fundamental de la empresa, esto genera que el empleado sea mucho mas productivo y así ambas partes salen ganando

• Cree oportunidades para el desarrollo personal y de la seguridad en si mismo * Refuerce a las personas según lo que son * Acepte a las personas como son * Aprecie altamente la valía de cada persona * La autovaloración es la identidad la fuerza y el éxito de la organización.

Metamorfosis de las Empresas“Actitud de las personas que integran la

empresa”

• “La fama de una institución”• Las empresas no son ni sus

políticas, ni sus reglamentos, ni sus manuales, ni sus códigos de conducta: las mejores empresas para trabajar en ellas, son las que son admiradas por la sociedad y por su propia gente, por los componentes de jefe y obrero y la relación que a estos maneja”.

• Las mejores y más exitosas empresas en cualquier ramo son aquellas en las que el obrero y el jefe, mantiene una relación amena, de confianza y respeto, que por ende, las lleva a estar en la cima empresarial.

The 100 Best companies to work for in America

• El nivel de remuneración• Oportunidades de desarrollo personal• Permanencia en el trabajo• Orgullo de pertenencia, y subrayando trato justo,

camaradería y cordialidad, según ellos con esta teoría han encontrado la aparición de algunos avances en las empresas como lo son:

• Participación de subalternos en las directrices del trabajo• Sensibilidad de las empresas respecto a la familia, sentido

del humor entre los empleados• Confianza en la empresa en la que trabajan.

Bibliografia

• http://biblioteca.universia.net/html_bura/ficha/params/title/sistemas-relacion-obrero-patronales-america-latina/id/37903739.html

• http://www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-laboral.shtml

• Llano Cifuentes, Carlos.2001. Metamorfosis de las empresas. Naucalpan, Edo. de México, México.

• Levering, Robert y Moskowitz, Milton. 1993. The 100 Best companies to work for in America. New York.