SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO TUGAS AKHIR Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Ahli Madya Disusun oleh : Adi Kuntr 1402040021 PROGRAM STUDI AKUNTANSI DIII FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017
15
Embed
SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN …repository.ump.ac.id/5131/1/COVER_ADI KUNTORO_AKT.D3'17.pdf · SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Mencapai Derajat Ahli Madya
Disusun oleh : Adi Kuntr
1402040021
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DIII FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017
ii
Sistem Penggajian Karyawan…, Adi Kuntoro, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
iii
Sistem Penggajian Karyawan…, Adi Kuntoro, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
iv
Sistem Penggajian Karyawan…, Adi Kuntoro, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
v
MOTTO
Maka sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya
sesudah kesulitan ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu
Urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain. Dan hanya
kepada tuhanmulah hendaknya kamu berharap.
(Terjemahan QS. Al Insyirah, ayat 5-8)*
“Jadikanlah tantangan sebagai acuan untuk kita melangkah lebih semangat ke
depan menggapai kesuksesan”
Sistem Penggajian Karyawan…, Adi Kuntoro, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Tugas akhir ini saya persembahkan untuk orang-orang yang selalu hadir dan selalu
memberi dorongan, perhatian, dan kasih sayangnya kepada penulis dalam kehidupan
ini khususnya:
1. Allah SWT yang tiada pernah henti melimpahkan berkat, kasih, dan kekuatan
2. Bapak dan Ibu tercinta yang tiada hentinya memberikan dukungan dan
doanya serta telah banyak berjasa dalam hidup saya sehingga saya dapat
menyelesaikan Tugas Akhir ini.
3. Untuk kakaku yang selalu memberikan support dan doa.
4. Untuk embahku yang selalu mendoakanku setiap saat, dan memberi nasehat
yang sangat bermanfaat buat aku.
5. Bapak Hardiyanto Wibowo, SE, M.Si,yang selalu sedia membimbing dalam
penyelesaian Tugas Akhir ini sampai selesai.
6. Teman-teman senasib dan seperjuangan Akuntansi D3 angkatan 2014 Trubus,
Rhiza, Dani, Sukma, Dirada, Erida, Bayun dan masih banyak lagi yang tak
bisa sebutkan satu persatu.
7. Dan seluruh karyawan KPP Pratama Purwokerto yang telah membantu dalam
penyelesaian Tugas Akhir ini.
8. Almamaterku...
9. Masa depanku...
10. Serta seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Sistem Penggajian Karyawan…, Adi Kuntoro, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
vii
ABSTRAK
Gaji merupakan balas jasa atau penghargaan atas hasil kerja seseorang. Setiap
PNS beserta keluarganya harus dapat hidup layak dari gajinya. Sehingga dengan
demikian ia dapat memusatkan perhatian dan kegiatannya untuk melaksanakan tugas
yang di percayakan kepadanya.
Tujuan praktek kerja lapangan ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem
penggajian Pegawai Negeri Sipil. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Data penulisan
inidiperoleh dari hasil praktek kerja lapangan di KPP Pratama Purwokerto.
Hasil praktek kerja lapangan ini menyatakan bahwa dalam sistem penggajian
Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purwokerto sudah
melibatkan bagian-bagian yang bertanggungjawab dalam tugasnya sehingga dapat
dilakukan pengecekan antar bagian yang terkait. Bagian tersebut meliputi Bendahara