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@MEF_Moscou MEF_moscou
@MEF_Moscou MEF_moscou
SIRH de quoi parle-t-on ?
La Maison des Entrepreneurs Français 203/03/15
Payroll
Administration du Personnel
Gestion des
talents
Attirer, Développer, Retenir
• Formation• Compétences• Carrières• Postes et
Organigrammes• Mobilité• Entretien KPI• Recrutement
• Paie• Déclaration sociale• Participation et
Intéressement
• Masse Salariale• Bilan Social• Temps et Activités• Congés Payés• Frais et Expenses
Administrer
Payer
@MEF_Moscou MEF_moscou
SIRH de quoi parle-t-on ?
La Maison des Entrepreneurs Français 303/03/15
Payroll
Administration du Personnel
Gestion des
talents
Attirer, Développer, Retenir
• Russes Spécialisés• WebSoft/
WebTuteur• Mirapolis• E-Staff
• Internationaux Généralistes
• Success Factors• PeopleSoft• HR+MAPS
Payer
• 1C• BKK• SAP, PeopleSoft• Etc…
Administrer
1C, BKKSAP, PeopleSoft (Oracle)
Hamilton ServicesMirapolis
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 4
Quels avantages ?
03/03/15
10 bonnes raisons
Simplicité de
gestion (formule packagée « tout
en un », mises à jour
automatiques et
transparentes pour les
utilisateurs…)
Disponibilité de
l’application RH
garantie (24h/24 et 7j/7)
Informations
partagées
instantanément
et facilement
Utilisation
possible sur
n’importe quel
appareil connecté (PC, Mac, Tablette,
Smartphone…)
Accès à
l’application de
n’importe quel
lieu relié à
Internet (agences distantes, lors
d’un déplacement, depuis
le domicile…)
Sécurité
nativement
meilleure que celle présente dans la
plupart des entreprises
Informations et
documents
sauvegardés
chaque jour
Tarifs
transparents
(pas de coût caché)
Application
rapidement
et facilement
mise en place
Faible
coût d’acquisition
de licence
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 503/03/15
Recruter ?
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 603/03/15
Constat
Le papier, l’ennemi de l’archivage …
Sans archivage pas de possibilité de rechercher efficacement ...
Problème d’efficacité et de productivité du recruteur…
Sans archivage pas d’historique des candidats ...
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 703/03/15
E-staff
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 803/03/15
E-staff
Création client
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 903/03/15
E-staff
Publication en 1 clic
Création annonce
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1003/03/15
E-staff
Recherche en ligne
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1103/03/15
E-staff
Insertion de CVs reçus
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1203/03/15
E-staff
Suivi de mission
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1303/03/15
E-staff
Prise de note archivée
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1403/03/15
Bilan
Fin du papier Archivage optimisé
Optimisation du classement et de la recherche du candidat…
Augmentation de l’efficacité et de la productivité du recruteur…
Possibilité de suivi des candidats…
...Et donc de l’agence de recrutement !
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1503/03/15
Innovation techno ou d’usage ?
La Techno s’impose à tous L’usage nécessite du “Change Management” et donc du temps
L’innovation/Révolution c’est le passage d’un mode Administration
du personnel…
… à un mode RH au service du personnel pour développer le
business et le résultat
@MEF_Moscou MEF_moscouLa Maison des Entrepreneurs Français 1603/03/15
Intervenants
Denis Le ChevalierDirecteur des opérations AXXIS Software et éditeur
d'outils SIRH et de job board
Alexandre StefanescoExpert en ressources humaines, directeur des agences de recrutement Atsal et Atsal Family
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La Maison des Entrepreneurs Français
@MEF_moscou #petitdejinno
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MEF by Ob’vious
La Maison des Entrepreneurs Français03/03/15
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