SINDROME DE BURNOUT SINDROME DE BURNOUT Psc. Carolina Rodríguez A. Psc. Carolina Rodríguez A. Asp. Esp. Gerencia de la SO Asp. Esp. Gerencia de la SO
Feb 03, 2016
SINDROME DE SINDROME DE BURNOUTBURNOUT
Psc. Carolina Rodríguez A.Psc. Carolina Rodríguez A.Asp. Esp. Gerencia de la SOAsp. Esp. Gerencia de la SO
Objetivo General:
Promover el aprendizaje en estilos de vida saludables, que protejan la salud de los trabajadores contra los efectos nocivos del Síndrome de Burnout (estar quemado).
Objetivo Especifico:
Ofrecer a los (las) trabajadores (as) elementos teóricos y prácticos que les permitan una mayor comprensión acerca del SB y adoptar actitudes de prevención mental y física para el mejoramiento de su calidad de vida.
Salud - Trabajo
Síndrome de Burnout
El término Burnout es descrito originalmente en 1.974 por Fredeunberger “como un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa o forma de vida, que no produce la suficiente gratificación o refuerzo”.
Respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado
Estrés
Determinación de Estrés Ocupacional Gestión Características de la organización del
trabajo Características del grupo social de trabajo Condiciones de la tarea Carga física y demandas posturales Condiciones del medio ambiente de
trabajo Interfase: persona – tarea
Diferencias entre Burnout y Estrés
ESTRÉS
Sobreimplicación en problemas laborales
Hiperactividad emocional
Agotamiento Puede tener efectos
positivos en exposiciones moderadas( eustrés)
Puede ocasionar depresión como una reacción para preservar energía física
Está relacionado con un sinnúmero de situaciones de la vida cotidiana
BURNOUT
Falta de implicación Embotamiento
emocional Desmotivación
emocional y cognitiva que sigue al abandono de intereses
El resultado emocional es depresión o ansiedad
No sobreviene a causa de la sobrecarga laboral
No posee efectos positivos
Es una de las formas que tiene de progresar el estrés laboral
Diferencias entre Burnout y Moobing
MOOBING
El acoso psicológico o mobbing es un estresor laboral ocasionado por un conflicto interpersonal asimétrico, donde existe un acosado y un acosador
BURNOUT
Debe entenderse como una forma de acoso psicosocial en el trabajo lo cuál lo determina como una respuesta a los estresores crónicos laborales
Desarrollo Psicosocial del SB
Características
Elementos Principales
Cuando aparece… Cuando no se realiza una
evaluación y prevención de riesgos psicosociales.
Inadecuada protección del trabajador frente a dicho riesgo.
No adaptar el trabajo a la persona.
Síntomas
Consecuencias
Medidas Preventivas
Organizacional Interpersonal Individual
Marco Legal
Decreto 614 de 1984Resolución 1016 de 1989Decreto 1832 de 1994 Protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas del estrés
Ley 1010 de 2006Resolución 2464 de 2008
Para adoptar una actitud de prevención mental y física frente a los trastornos de origen laboral es necesario que el trabajador asuma la responsabilidad que le corresponde en el cuidado de su salud.
Aprender cómo manejar los FRP en el trabajo es vital para la salud, el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.
Conclusiones