SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK …archive.ismmmo.org.tr/docs/seminernotlar/03022015/...Son Yasal Düzenlemeler Çerçevesinde Çalışma Hayatında Meslek Mensupları

Son Yasal Düzenlemeler Çerçevesinde Çalışma

Hayatında Meslek Mensupları İçin

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI

Dr. Resul KURT

SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRİ

[email protected]

Twitter/resulkurt34

04.02.2015

www.resulkurt.com

1

mailto:[email protected]



http://www.resulkurt.com/

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE

GÜVENLİĞİ YASASI

04.02.2015

www.resulkurt.com

2


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ

Tazminatlar ve cezalar göz önüne alındığında

her zaman için önlemek ödemekten daha

ucuz ve daha insancıldır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMACI

Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı

sağlamak,

Çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve

güvenlik risklerini önlemek,

Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını

sağlamak ve geliştirmek,

Üretimin devamlılığını sağlamak,

Verimi artırmak.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN

ÖNCELİKLİ HEDEFİ ;

ÇALIŞANLARI İŞ KAZALARINDAN VE

MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUMAKTIR.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Sigortası Kanununun 13. Maddesine göre;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d)Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş

gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özüre uğratan olaydır.

İş Kazası İstatistikleri

İşyeri

Büyüklüğü*

İşyeri

Sayısı*

İşçi Sayısı* İş Kazası Sayısı**

1- 9 1.214.259

(%85.2)

3.238.542

(%29.2) 19.090

(%30.4)

10- 49 182.843

(%12.8)

3.576.946

(%32.3) 16.340

(%26.0)

50+ 28.147

(%2)

4.262.633

(%38.5) 27.473

(%43.6)

Toplam 1.425.249 11.078.121 62.903

*SGK, Ekim 2011 İstatistik Bülteni

**SGK, 2010 İstatistik Yıllığı

04.02.2015 www.resulkurt.com 7

İŞKAZASI İSTATİSTİKLERİ

SGK istatistiklerine göre ülkemizde 2010 yılında 62.903,

2011 yılında 69.227 ve 2012 yılında ise 74.871 iş kazası

olmuştur. Yine, 2010 yılı sonunda ölümlü iş kazası sayısı

1.444, 2011 yılında 1.700 ve 2012 yılında ise 744’dür. 2014

yılı Kasım ayı itibariyle ise 1.264 kişi iş kazası sonucu

hayatını kaybetmiştir.

2014 yılı içerisinde ise 1.886 kişi iş kazası sonucu hayatını

kaybetmiştir. 2014 yılında ölen 1.886 çalışanın 1693’ü işçi,

memur statüsünde çalışan ücretlilerden; 161’i

çiftçilerden/küçük toprak sahiplerinden ve 32’si esnaflardan

olmak üzere, 193’ü kendi nam ve hesabına çalışanlardan

oluş maktadır.


Çalışma Hayatında Fiziksel ya da Ruhsal Sağlığı Etkileyen Elverişsiz

Faktörlere Maruz Kalanların

Toplam İstihdam İçindeki Oranı, 2013


Sektörlere Göre İş Kazası Geçirenlerin Oranı, 20072013


Yaş Gruplarına Göre İş Kazası Geçirenlerin Oranı,

2007-2013


İŞ KAZASI İş kazası, beklenmeyen, istenmeyen ve planlanmayan bir şekilde aniden ve dıştan gelen bir etkenle çalışanlara bedensel veya ruhsal zarar veren bir olay olarak belirtilmektedir.


MESLEK HASTALIĞI

Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin

niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin

yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya

sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük

halleridir. MESLEK HASTALIĞI DA CİDDİ BİR TEHLİKEDİR!


MESLEK HASTALIKLARI

Kimyasal zehirlenmeler

Deri hastalıkları

Solunum yolu hastalıkları

Bulaşıcı hastalıklar

Viral hastalıklar

Fiziksel hastalıklar

İşitme ve görme kaybı

Kemik eklem hastalıkları


Türkiye’de hergün; 217 iş kazası olmaktadır.

4 çalışan, iş kazası sonucu hayatını

kaybetmektedir.

5 kişi, iş kazası sonucu iş göremez hale

gelmektedir.

Her yıl Gayri Safi Milli Hasılanın % 5’i

kaybolmaktadır. Türkiye, Dünyada en fazla iş kazası olan ülkeler

arasında üst sıralarda yer alırken, AB ülkeleri arasında ölümlü iş kazaları açısından ilk sırada yer almaktadır.


İnsanlar bir hatayı neden yaparlar?

Kazayla Kasıtlı

04.02.2015

Eğitimsizlik

Bilgisizlik

Dalgınlık

Rahatlık

Düşüncesizlik

Yeteneksizlik

Dikkatsizlik

Zorlama

İsteyerek yapmak

Çözüm: TUTUM VE DAVRANIŞLARI DEĞİŞİRMEKTİR !

www.resulkurt.com 16

Kazalar birdenbire ortaya çıkmaz!!!

Bana bir şey olmaz... Hep böyle yapıyoruz... Güvenli görünüyordu...

Böyle bir kaza olacağını hiç tahmin edemezdim...

Daha önce hiç olmamıştı. Acelem vardı.

Kaza Piramidi

10.000

Güvensiz davranışlar

1000 Kazaya

ramak kalma

100 Küçük

yaranma/kaza

10 Ciddi

yaralanma/kaza

1

Ölümlü

yaralanma/kaz

a

İŞ KAZALARINI ÖNLEMEK

OLUŞAN

KAYIPLARI

ÖDEMEKTEN

DAHA

KOLAYDIR.

İNSANCIL BİR

YAKLAŞIMDIR.

04.02.2015

GÜVENLİK ASLA İNCİTMEZ, İŞ KAZALARI ACI VERİR.


Kaza Önlenebilir!

Uygulama

Koordinatörü

Formen

İSG

Sorumlusu

Proje

Müdürü

Şantiye

Şefi

Saha

Mühendisi


İş sağlığı ve güvenliği ilk kez

müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

3008 sayılı, 1936

931 sayılı, 1967

1475 sayılı, 1971

4857 sayılı, 2003

30/06/2012 Tarih ve

6331 sayılı İş Sağlığı ve

Güvenliği Kanunu

www.resulkurt.com 04.02.2015 21

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 sayılı Kanun’un genel olarak önemli bir bölümü

01.01.2013 itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Ancak, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile diğer

sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkin maddeler;

50’den çok çalışanı olan işyerleri için yayımı

tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013 tarihinde),

50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli

sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,

Yürürlüğe girmiştir. (6331/38. Md-6495 sayılı Kanunun

56. Maddesiyle değişik madde)



4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi

kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile

50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer

alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

Yürürlüğe girecektir.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve 10’dan fazla

çalışanı olan çok tehlikeli işyerlerinde diğer sağlık

personeli çalıştırılması veya OSGB'lerden hizmet

alınması 50 kişiden fazla çalışan olan az tehlikeli işyerleri

ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için

başlamıştır.

Az tehlikeli sınıfta olup 50 kişiden az çalışanı bulunan

işyerlerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı

çalıştırma zorunluluğu ise 01.07.2016 tarihinde

başlayacaktır.



6552 sayılı yasayla yapılan değişiklikle 10 kişiden az çalışanı

bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya

işveren vekili tarafından eğitimleri tamamlaması şartı ile

İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı tarafından verilecek

hizmetleri verme hakkı getirilmiştir. Ancak bu işverenler

“işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikleri

YAPAMAYACAKTIR.

On (10) kişiden az (çırak ve stajyerler dahil edilmez) çalışanı

bulunan ve az tehlikeli işyerlerinde çalışanlar için işe giriş

sağlık raporları kamu hizmet sunucularından veya aile

hekimlerinden de alınabilecektir.


Kamu ve özel sektör gözetmeksizin tüm

çalışanlar kanun kapsamına alındı.

Kapsam:

Sayı sınırı olmaksızın,

Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar,

Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri,

Tarım vb. dahil tüm işkolları


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASININ İSTİSNASI:

TSK, emniyet, afet müdahale ekipleri, ev

hizmetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının

faaliyetleri, uluslararası denizyolu taşımacılığı yapan

araçların seyrüsefer halleri, afet ve acil durum

birimlerinin müdahale faaliyetleri, kendi nam ve

hesabına tek başına çalışanlar 6331 Sayılı Kanun

kapsamında değildir.



İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, iş güvenliği

alanında proaktif bir yaklaşımla üç önemli husus

üzerine kuruludur;

1-Risk değerlendirmesi ve acil eylem

planı yaptırılıp, işyerinde mevcut veya ileride

doğabilecek tüm tehlike ve risklerin önceden

belirlenmesi ve değerlendirme sonucu belirlenen

öncelik sırasına göre bu riskleri yok edecek

tedbirlerin alınması,



2-Etkili bir kontrol ve denetim sistemi

kurularak alınan önlemlere uyulup uyulmadığının

denetlenmesi, dolayısıyla giderek önlemlere

uyulmasının sağlanması,

3-Tüm çalışanlara karşı karşıya bulundukları

mesleki riskler ile bunlara karşı alınması

gerekli tedbirler konusunda eğitim

verilmesidir.



İlgili yasal düzenlemeler 6331 sayılı Kanunda

yapılmış olup, bu hükümlere aykırı davranan

işverenler hakkında aynı kanun uyarınca idari

para cezası uygulanması öngörülmekte, ayrıca iş

kazaları sebebiyle doğacak maddi ve manevi

tazminatlar ile SGK’nun uğradığı zararları

kusuru nispetinde işverenlerden tazmin etmek

için açtığı rücu davaları sonucu ödenmek

zorunda kalınan tazminatlar önemli yekun

tutmaktadır.



Tazminatlar ve cezalar göz önüne alındığında her

zaman için önlemek ödemekten daha ucuz ve daha

itibarlıdır.

Hem denetim yapmaya yetkili memurlar

karşısında yasal açıdan zor durumlara düşmemek, hem

tedbir alıp çalışanları eğiterek iş güvenliği konusunda

bilinçlendirmek, böylece yasal olarak hiçbir eksiği

bulunmayan bir işyerinde barış ve esenlik içinde bir iş

ortamı sağlamak şüphesiz en doğru yaklaşımdır.

Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri,

ISO-9001 ve OHSAS-180001 gibi Kalite Yönetim

Sistemlerinin de vazgeçilmez bir şartıdır.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA

İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer mevzuat

çerçevesinde işverenlere;

- Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması,

- Acil durum planı yapılması,

- Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi,

- Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlara mesleki

eğitim verilmesi,

- İlk Yardım Eğitimleri ve Sertifikalarının aldırılması,

- Yangın Eğitimleri ve Sertifikalarının aldırılması,

- 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde İş Sağlığı ve

Güvenliği Kurulu kurulması, 04.02.2015 www.resulkurt.com 32



- Çalışan temsilcisi atanması/seçilmesi,

- İş güvenliği malzemelerinin temini ve kullandırılması,

- Tespit ve Öneri Defteri (Onaylı defter) tutulması,

- Kaldırma Ekipmanları, Basınçlı Kaplar, Jeneratör vb. iş

ekipmanlarının kontrol ve belgelendirmelerinin yapılması,

- İşyerinin ortam gözetiminin yapılması (İşyeri ortamında

bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik

ve benzeri tehlike kaynaklarının neden olduğu tehlikeler ile

ilgili kontrol, ölçüm, muayene, inceleme ve araştırma

çalışması yapılması),




- Elektrik, havalandırma, topraklama ve aydınlatma vb.

tesisatların kontrol ve belgelendirmelerinin yapılması,

-Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil

her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması,

gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik

tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve

mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak,

gibi yükümlülüklerin 01.01.2013 tarihinden itibaren tüm

işyerleri için yürürlüğe girmiş olduğunu belirtmeliyiz.



İşveren; işyerinin büyüklüğü, taşıdığı özel tehlikeler,

yapılan işin niteliği, çalışan sayısı gibi faktörleri dikkate

alarak önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk

yardım vb. konularda uygun donanıma ve bilgiye sahip

yeterli sayıda kişi görevlendirmek, araç-gereçleri

sağlamak, tatbikatları yaptırmak ve ekiplerin her zaman

hazır bulunmasını sağlamak zorundadır.

Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve

yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki

kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri

yapmalıdır.



İşverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği

eğitimlerini almasını sağlamak ve bu eğitimin

özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya

iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi

hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde

verilmesi gerekmektedir.

Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere

uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli

aralıklarla tekrarlanacaktır.



Eğitimlerin bu kadar önemsenmesinin nedeni, iş

kazalarının büyük bir bölümünün eğitim ve uygun

ekipmanlar kullanılmamasından kaynaklanmasıdır.

Bu eğitimlerin maliyeti çalışana yansıtılamayacağı gibi,

eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılacaktır.

Eğitimler işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş

değişikliklerinde, iş ekipmanları değiştiğinde veya yeni

bir teknoloji uygulandığında verilir.

Eğitimlerin sadece gerektiğinde değil, düzenli aralıklarla

da tekrarlanması gerekmektedir.



Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve

çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili

mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

Bunun yanında iş kazası veya meslek hastalığı geçiren

kişilere işe başlamadan önce bu konularla ilgili ilave

eğitim verilmesi, ayrıca herhangi bir sebeple altı aydan

uzun süre işten uzak kalanlara da yenileme eğitimi

verilmesi zorunludur.

İşverenler çalışanlarını işyerinde karşılaşılabilecek

riskler, koruyucu tedbirler, ilk yardım, afetler, olağan

dışı durumlar, yangınla mücadele ve tahliye işleri

konusunda görevlendirilen kişilerle ilgili olarak

bilgilendirmek zorundadır. 04.02.2015 www.resulkurt.com 38

İşyerleri, yapılan işin niteliğine

göre tehlike sınıflarına ayrılıyor. Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.

İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.

A Sınıfı

Uzman

• Çok tehlikeli

B Sınıfı

Uzman

• Tehlikeli

C Sınıfı

Uzman

• Az tehlikeli


Tehlike Sınıfı Örnekleri

Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli

Büro Hizmetleri Tekstil Maden İşletmeleri

Kunduracılık Çeltik Fabrikaları İnşaat

Lokantalar Soba Üretimi

Metal

Bankalar Oto Tamiri Tersaneler

Eczaneler Tornacılık Hastaneler

Oteller İlaç Üretimi Kimya Sektörü


Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayat

geçirilerek yeni durumlara uyum kolaylaşacak.

• Yayım

30 Haziran 2012

• Yürürlük

1 ocak 2013

• İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) 50’den az çalışanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

Ocak 2014

• İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

Temmuz 2016


İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi

gibi profesyoneller görev yapacak

İşverenler, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri

hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta

yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.

İş Güvenliği Uzmanı

İşyeri Hekimi

Diğer Sağlık Personeli


İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi

gibi profesyoneller görev yapacak

Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak

10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan

işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilân

edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik

muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği

hizmetlerini yürütebilirler.

Mali Müşavirler de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini

yürütebileceklerdir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar,

yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu

olmadan işe başlatılamaz


İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ

VE GÖREVLENDİRİLMELERİ

İşverence iş güvenliği uzmanı olarak

görevlendirilecekler, İlgili yönetmeliklere göre

geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip

olmak zorundadır.

İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye

sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye

sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A)

sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike

sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.




6331 sayılı Kanunun Geçici 4. Maddesi gereği

(B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanları

Temmuz 2016 tarihine kadar Çok tehlikeli

işletmelerde, (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği

uzmanları da Temmuz 2015 tarihine kadar

Tehlikeli sınıftaki işletmelerde görev alabilecektir.


Birden fazla iş güvenliği uzmanının

görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece

tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği

uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye

sahip olması yeterlidir.

İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde,

Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri

bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına

verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan

işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun

şekilde görevlendirme yapılır.

04.02.2015 www.resulkurt.com



46

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri

İş güvenliği uzmanları, ilgili yönetmelikte belirtilen

görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde

görev yaparlar;

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan

işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.

Diğer işyerlerinden:

Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en

az 6 dakika.

Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az

8 dakika.

Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en

az 12 dakika.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri

Az tehlikeli sınıfta;

-2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000

çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği

uzmanı görevlendirilir.

Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı

olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün

çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı


çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İşyeri Hekimlerinin Çalışma Süreleri

İşyeri hekimleri, ilgili yönetmeliklerde belirtilen

görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen

sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en

az 5 dakika.

b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az

10 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en

az 15 dakika.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri

Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla

çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam

gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı


çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla

çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam

gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri

Diğer sağlık personeli, görevlerini yerine getirmek için

aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar;

a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan

işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.

b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan


c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan


Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde,

diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz.


İşverenler ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden

hizmet alabilecek.

İSG HİZMET MODELLERİ

Kısmi süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı

Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı

Niteliklere sahip işveren

Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet alımı

Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam

etmesi gereken işyerlerinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi

kurulur.


İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili

yükümlülükleri

İşveren, işyerinde gerekli niteliklere sahip personel

bulunmaması halinde yükümlülüklerinin tamamını

veya bir kısmını, OSGB’lerden hizmet alarak yerine

getirebilir.

İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının

tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda

İSGB kurar.



SAĞLIK GÖZETİMİ

İşveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

İşveren, işe girişlerde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde ve işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.


TORBA KANUN-

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Torba yasanın 16. maddesiyle;

“Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan

işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun

olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe

başlatılamaz” hükmü değiştirilerek “işyerleri”

ibaresinin yerine “işlerde” ibaresi getirilmekte ve

çalışanların yapacağı iş ön plana çıkarılmaktadır.

04.02.2015

www.resulkurt.com

55

Çalışanlar belli aralıklarla sağlık

gözetiminden geçirilecek.

Bütün çalışanlar için sağlık

taraması;

•İşe giriş,

•İş değişikliği,

•İş kazası, meslek hastalığı

ve tekrarlanan işten

uzaklaşma durumlarında

talep etmesi halinde,

•İş, çalışan niteliği ve tehlike

sınıfına göre Bakanlıkça

belirlenen düzenli periyotlar

Tehlikeli ve çok

tehlikeli işlerde

işe başlamadan

önce sağlık

raporu

zorunluluğu

vardır.



SAĞLIK GÖZETİMİ

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde

çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını

belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

6331 sayılı Kanun kapsamında alınması gereken

sağlık raporları işyeri hekiminden alınabileceği

gibi 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli

sınıftaki işyerleri içinse aile hekimlerinden de

alınabilecektir.



SAĞLIK GÖZETİMİ Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık

raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.



SAĞLIK GÖZETİMİ

İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;

a. İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,

b. İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,

saklayacaktır.


Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike

sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde

bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde

yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;

Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda

bir,

Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,

Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,

defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.

Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu

süreler kısaltılır.


İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler

60

İşyerinde, ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce

ve ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek

görme zorlukları yaşandığında çalışanların göz

muayeneleri yapılır.

Ekranlı araçlarla çalışmalarda operatörlerin gözlerinin

korunması için;

a) Ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce,

b) Yapılan risk değerlendirmesi sonuçlarına göre işyeri

hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla,

c) Ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek

görme zorlukları yaşandığında, göz muayeneleri yapılır.

04.02.2015

Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Göz Muayeneleri


İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere

ilişkin yükümlülükleri

Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş

Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası

mühürlenmek suretiyle onaylanır.

Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı,

işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı

imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene

tebliğ edilmiş sayılır.

Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş

güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır.

Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren

sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde

işveren onaylı defteri göstermek zorundadır. 04.02.2015 www.resulkurt.com 62

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına

uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının

görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer

sağlık personeli de görevlendirebilir.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla

işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve

güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.

a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin

yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun

büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin

yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.


İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak

üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi

tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12

metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil

müdahale odası bulunur.

Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve

iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda

tahsis edilir.

İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan

çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde

işaretlenir. 04.02.2015 www.resulkurt.com 64

İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve

güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve

sorumlulukları hakkında bilgilendirecek.

•Riskler

•Tedbirler

•Hak ve

sorumluluklar

•İSG kayıtlarına

erişim


İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme

adına önceden risk değerlendirmesi yapılacak.

Bütün işyerlerine risk

değerlendirmesi zorunluluğu

getirilmektedir.

İşveren, işyerinde çalışanların sağlık

ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin

belirlenerek gerekli tedbirlerin

alınmasını sağlayacaktır.



RİSK DEĞERLENDİRMESİ

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden RİSK DEĞERLENDİRMESİ yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

Risk değerlendirmesinde; belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu, kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi, işyerinin tertip ve düzeni, genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu gibi konular dikkate alacaktır.

İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.


Risk Değerlendirmesi İlkeleri

Risklerden kaçınmak,

Riskleri analiz etmek,

Risklerle kaynağında mücadele etmek,

Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en aza

indirmek,

Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli

olanla değiştirmek,

Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma

tedbirlerine göre öncelik vermek.




Risk Değerlendirmesi Ekibi

a) İşveren veya işveren vekili.

b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.

c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.

ç) İşyerindeki destek elemanları.

d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.



Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu

işyerlerinde risk değerlendirmesi

Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren

bulunması halinde:

Her alt işveren yürüttükleri işlerle ilgili olarak,

gerekli risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar

veya yaptırır.

Alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmaları

konusunda asıl işverenin sorumluluk alanları ile

ilgili ihtiyaç duydukları bilgi ve belgeler asıl

işverence sağlanır.



Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde risk

değerlendirmesi

Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk

değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu

konudaki çalışmaları koordine eder.

Alt işverenler hazırladıkları risk

değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene

verir. Asıl işveren; bu risk değerlendirmesi

çalışmalarını kendi çalışmasıyla bütünleştirerek,

risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp

uygulanmadığını izler, denetler ve

uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.




Yapılan Risk Değerlendirme Raporları

Çok tehlikeli sınıfta en geç 2 yılda bir

Tehlikeli sınıfta en geç 4 yılda bir

Az tehlikeli sınıfta en geç 6 yılda bir yenilenir.

Bu süreler geçmemekle birlikte, aşağıda belirtilen durumlarda

ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir

bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk

değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenmesi

gerekmektedir.

a. İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.

b. İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve

ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.



c. Üretim yönteminde değişiklikler olması.

ç. İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay

meydana gelmesi.

d. Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat

değişikliği olması.

e. Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına

göre gerekli görülmesi.

f. İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek

yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmama

durumunda 2014 yılında 3.361 TL ayrıca aykırılığın devam

ettiği her ay 5.041 TL para cezası uygulanmaktadır.

İşyerlerinde acil durum planları

hazırlanacak.

Acil Durum Planlarının

hazırlanması,

Acil durumlarla ilgili eğitimli

yeterli sayıda kişinin

görevlendirilmesi.



TAHLİYE

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;

a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.

b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.



TAHLİYE

İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar.

Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz. (Madde 12)



ACİL DURUM EKİPLERİ İşveren; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30

çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve

az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;

Arama, kurtarma ve tahliye,

Yangınla mücadele,

konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel

eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak

görevlendirir.

İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde,

tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için

birer destek elemanı daha görevlendirir.



ACİL DURUM EKİPLERİ

İşveren, ilkyardım konusunda tehlikeli ve çok tehlikeli

sınıfta 10 kişide 1, az tehlikeli sınıfta 20 kişide 1 kişi

görevlendirilir.

Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi

gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre

ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her

ekipte bir ekip başı bulunur.

İşyerlerinde destek elemanı görevlendirmeyen

işverenlere 2015 yılında 1.233 TL idari para cezası

uygulanmaktadır. Aykırılığın devam ettiği her ay bu

ceza uygulanacaktır. 04.02.2015 www.resulkurt.com 78


ACİL DURUM EKİPLERİ

İşveren tarafından acil durumlarda ekipler

arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere

çalışanları arasından bir sorumlu

görevlendirilir.

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta

yer alan işyerlerinde Arama, kurtarma ve

tahliye ile yangınla mücadele ekipleri için

bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.



ACİL DURUM RAPORU

Yapılan Acil Durum Raporları

Çok tehlikeli sınıfta en geç 2 yılda bir

Tehlikeli sınıfta en geç 4 yılda bir

Az tehlikeli sınıfta en geç 6 yılda bir

yenilenir.


Çalışan, ciddi ve yakın

tehlikeyle karşı karşıya

kaldığında çalışmaktan

kaçınma hakkını

kullanabilecek.

ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA

HAKKI


Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği

faaliyetlerine aktif katılım sağlayacak.

Eğitim

Görüşlerin alınması

Katılımlarının

sağlanması

Temsil edilme



ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.




İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

Çalışanlara İSG ve Mesleki eğitim verilmemesi halinde her çalışan için 2015 yılında 1.233 TL İPC uygulanır.




Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.




Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.





Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe

girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen

periyotlar içinde;

Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,

Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,

Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat

olarak her çalışan için düzenlenir.

87




Çalışanlara verilecek eğitimler,

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda

en az bir defa,

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en

az bir defa,

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda

en az bir defa

olmak üzere düzenli aralıklarla tekrarlanır.

88



EĞİTİM KONULARI

1. Genel konular

Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

İşyeri temizliği ve düzeni,

İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar,

2. Sağlık Konuları

Meslek hastalıklarının sebepleri,

Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin

uygulanması,

Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

İlkyardım

89



EĞİTİM KONULARI

3. Teknik konular

Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

Elle kaldırma ve taşıma,

Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

Ekranlı araçlarla çalışma,

Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri,

Güvenlik ve sağlık işaretleri,

Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

Tahliye ve kurtarma

90


ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve

çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir,

51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki,

101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç,

501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört,

1001 ile 2000 çalışanı bulunan işyerlerinde beş

2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.



ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.



ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

Çalışan temsilcilerinin görevlendirilmemesi veya seçilmemesi 1.233 TL

Çalışan temsilcilerinin işverene öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkının verilmemesi 1.849 TL

Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarının kısıtlanması, imkan sağlanmaması durumunda hakları kısıtlanan her birey için 1.233TL, İPC uygulanır.



ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle,

Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.


Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu altı aydan

fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde,

iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak.

İşverenin yükümlülükleri:

Kurul kararlarının uygulanması,

Aynı çalışma alanındaki diğer

işverenlerin bilgilendirilmesi,

Alt işverenin katılacağı kurulun

koordine edilmesi.


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.


Birden fazla işverenin olduğu yerlerde, iş

sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon

sağlanacak.

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri,

iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi

yerlerde, yönetim tarafından sağlanır.

Aynı çalışma alanını

paylaşan işyerlerinde

işverenler tarafından,


Hayati tehlike durumunda işyerlerinin

tamamında veya bir bölümünde iş

durdurulabilecek.

Maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla

çalışılan sektörler veya büyük endüstriyel kazaların

olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış

ise iş durdurulabilecek. 04.02.2015 www.resulkurt.com 98


İŞİN DURDURULMASI

İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.



İŞİN DURDURULMASI

İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.

İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.

İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.


İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları

daha etkin ve güncel hale getirilecek.

İşyeri hekimi

Diğer sağlık personeli

İşveren Sağlık

hizmeti

sunucusu

(Aile

hekimi,

Poliklinik,

Tıp

merkezi,

Özel

hastane)

Yetkili sağlık

hizmeti

sunucusu

(Hastane)


İş Kazası Bildirimi

4857-5510 ESKİ Durum 6331 YENİ DURUM

İş kazaları için 2 ayrı bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. (ÇSGB ve SGK )

İş kazalarında tek bildirim esas

alınarak bildirimin sadece Sosyal

Güvenlik Kurumu’na yapılması

sağlanmıştır.

İşveren;

İş kazalarını kazadan sonraki üç

işgünü içinde,

Sağlık hizmeti sunucuları veya

işyeri hekimi tarafından kendisine

bildirilen meslek hastalıklarını,

öğrendiği tarihten itibaren üç

işgünü içinde bildirir.


Önlemek, ödemekten daha ucuz ve daha insanidir.


104

6331 SAYILI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

KANUNU’NDA

İDARİ PARA CEZALARI VE

İTİRAZ YOLU



İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU

Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi ve işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların gidermeyen işverene, her bir yükümlülük için 2015 YILINDA ayrı ayrı 2.466 TL ceza uygulanacak.

İş yerinde iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverene, görevlendirmediği her kişi için 2015 YILINDA 6.167TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 3.083 TL;




Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamayan,

İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlamayan,

Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirmeyen,

işverene her bir ihlal için 2015 YILINDA 1.849 TL;

Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmeyen işverene her bir tedbir için 2015 YILINDA ayrı ayrı 1.233 TL,




İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlayan,

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurmayan,

işverene her bir ihlal için 2015 YILINDA ayrı 1.849 TL,

10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 2015 YILINDA 3.700 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 5.550 TL,

İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamayan işverene 2015 YILINDA 1.849 TL,




Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım ile Tahliye başlıklı 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene,

uyulmayan her bir yükümlülük için 2015 YILINDA 1.233 TL aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

İşyerlerinde destek elemanı görevlendirmeyen işverenlere 2015 yılında 1.233 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Aykırılığın devam ettiği her ay bu ceza uygulanacaktır.




İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmayan, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlemeyen,.

İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlemeyen, işverene her bir yükümlülük için 2015 YILINDA ayrı ayrı 1.849 TL,

İş kazası ve meslek hastalığı üç iş günü içerisinde SGK’ya bildirmeyen işverene 2015 YILINDA 2.466 TL,




Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeyen, Sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına 2015 YILINDA 2.466 TL,

Sağlık gözetimi ve sağlık muayenelerini yaptırmayan ve tehlikeli/ çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacakların yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatan işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 2015 YILINDA 1.233 TL,




Çalışanları işyerinde karşılaşılabilecekleri sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirleri ve kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar, ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler hakkında,

Bilgi vermeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 2015 YILINDA 1.233 TL,

Çalışanlara İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi vermeyen ve Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen işverene, her bir çalışana için 2015 YILINDA 1.233 TL,




Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması başlıklı kanunun 18. Maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı 2015 YILINDA 1.233 TL,

Çalışan temsilcisi görevlendirmeyen ve görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklarını kısıtlayan ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânları sağlamayan, işverene 2015 YILINDA 1.233 TL,

Çalışan temsilcilerinin, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkını engelleyen, işverene 2015 YILINDA 1.849 TL,



İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU İş sağlığı ve güvenliği kurulu başlıklı kanunun 22 nci maddesinde

belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı 2015 YILINDA 2.466 TL,

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanmayan ve işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarmayan ve bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmeyen yönetimlere 2015 YILINDA 6.167 TL,

Kanunun 24 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 2015 YILINDA 6.167 TL,




İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursa dahi 2015 YILINDA 12.335 TL,

İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemeyen veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermeyen, işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için 2015 YILINDA 1.233 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

Kanunun 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene 2015 YILINDA 61.681 TL,




Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 2015 YILINDA 98.690 TL,

Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak 2015 YILINDA 1.233 TL,

idari para cezası verilir.




6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirtilen idari para cezaları Bakanlık İş Müfettişlerinin denetim raporuna dayanılarak gerekçesi belirtilmek suretiyle o yerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilmekte ve cezalar muhataba 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilmektedir.

Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde Çalışma ve İş Kurumu il/şube müdürlüğü veznesine veya Çalışma ve ve İş Kurumu Müdürülüğü hesabına ödenmesi gerekmektedir.

İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.


İdarî para cezasını Kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden bunun DÖRTTE ÜÇÜ tahsil edilir. Peşin ödeme, kişinin bu karara karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez.

İdarî para cezasının tebliğ tarihinden itibaren EN GEÇ 15 (ONBEŞ) GÜN İÇİNDE YETKİLİ SULH CEZA mahkemesinde itiraz edilebilecektir. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde idarî yaptırım kararı kesinleşir.




TEŞEKKÜR EDERİZ…..

[email protected]

www.resulkurt.com

Twitter/resulkurt34









SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK …archive.ismmmo.org.tr/docs/seminernotlar/03022015/...Son Yasal Düzenlemeler Çerçevesinde Çalışma Hayatında Meslek Mensupları

Documents