SFP DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL , A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIári DEL PUESTO CARACTERISTiCA OCUPACIONAL 47-AYJA-CF023-1333-E-X-P DEPARTAMENTO DE CONTROL DE LA NORMATIVA X- DESIGNACIÓN DIRECTA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN RAMA DE CARGO NOMBRAMIENTO PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO UNIDAD COMMON EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS Asuntos juridicas CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS Director General de Asuntos Jurídicos ADMINISTRATIVA Dirección General de Asuntos Jurídicos I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. De cuenta del por qué ese puesto existe y Cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN Brindar apoyo para la elaboración de ion documentos y estrategias que servirán para representar legalmente y coadyuvar en la defensa de los intereses de la entidad a fin de ejercer las acciones judiciales y adminIsirativas que Sean necesarias en términos de la normatividad aplicable. III . FUNCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qua hace? ¿Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCON+COMPLEMENTO.RESULTADO 1 Investg ar, analizar e integrar las estrategias relativas a /a representación legal de la Comisión Ejecutiva ante los Tribunales Federales y del fuero común y ante toda clase de autoridad en los trámites jurisdiccionales y en cualquier otro asunto de carácter legal. en que tenga interés e injerencia la Comisión Ejecutiva, el Pleno, sus Comisionados, y las Direcciones Generales, asi COITIP en procesos de toda indole a credo de proteger los derechos de la Comisión Ejecutiva 2 —, Proponer y aportar a su superior jerárquico, los elementos que permitan contribuir en la representación legal de la Comisión en los juicios de amparo en que sea parte, cuando versen sobre asuntos de la competencia del Pleno, los Comisionados, y los Directores Generales, aSi como Cuando éstos tengan el carácter de tercero perjudicado. 3 Auxiliar, apoyar y asesorar a su superior jerárquico en la elaboración. diseño y tramitación los proyectos de medios de impugnación (recursos de revisión, reclamación y queja) en materia de amparo, a fin de defender los intereses de le Comisión Ejecutiva, 4 Generar e informar a su superior jerárquico, respecto de los proyectos de denuncias de hechos, querellas, desistimientos y otorgar perdón ante el Ministerio Público o las autoridades competentes. S Auxiliar en los proyectos y recabar la información necesaria para implementar las acciones encaminadas a coadyuvar en la integración de las carpetas de investigación o de las averiguaciones previas y en general, todo trámite derivado de los procesos penales que afecten a /a Comisión Ejecutiva y en los que ésta tenga interés jurldico 6 Generar, analizar y aportar en la elaboración de propuestas de alternativas jurldicas para solucionar los asuntos considerados como relevantes y especiales pera la Comisión Ejecutiva 7 Apoyar, proponer y brindar los insumos a so superior jerárquico para elaborar los requerimientos dirigidos a las unidades administrativas de la Comisión Ejecutiva, de la documentación e información que se requiera para el cumplimiento de Las atribuciones de la Dirección General de Asuntos Juricficos. e Les demás que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así camales que le confieren las disposiciones aplicables y las que le encomiende su superiOr jerárquico. IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS. TIPO DE RELACIÓN: Explicar brevemente con que áreas AMBAS o puestos Nene relación y zpora qué?. Tiene relación con todas las áreas de la Comisión, en cuanto a asesoría y cumplimiento de sus obligaciones, así como con diversas autoridades jurisdiccionales para la correcta representación y defensa legal de la entidad. Característica información: Elija en dende tiene impacto la información que maneja el puesto de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA V ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO