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SESGO EN RETROSPECTIVA DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES
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SESGO EN RETROSPECTIVA

Feb 25, 2016

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Hugh

SESGO EN RETROSPECTIVA. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES. SESGOS!!!. Los sesgos pueden ocurrir en la búsqueda, la interpretación o la recuperación de información. Son nuestras propias trampas, pre-juicios y en todos los casos nos llevan a conclusiones erróneas. . SESGOS!!!. - PowerPoint PPT Presentation
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Page 1: SESGO EN RETROSPECTIVA

SESGO EN RETROSPECTIVA

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

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SESGOS!!!

• Los sesgos pueden ocurrir en la búsqueda, la interpretación o la recuperación de información.

• Son nuestras propias trampas, pre-juicios y en todos los casos nos llevan a conclusiones erróneas.

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SESGOS!!!

• VIVA EL FUTBOL!– Si eres hincha del equipo

A, generalmente verás las faltas del equipo B y tenderás a obviar cuando tu equipo cometa una falta!

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SESGOS!!!

• Sesgos de confirmación• Sesgos de retrospectiva• Sesgos de autoservicio• Sesgos por el peso de los demás, la edad, el

genero, su tono de piel, raza, sexualidad, orientación política, etc.

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SESGO EN RETROSPECTIVA

• QUE ES? O CUANDO PASA?:– Una vez que sabemos lo que ha ocurrido,

tendemos a modificar el recuerdo de nuestra opinión previa a que ocurrieran los hechos, en favor del resultado final. Es el famoso: "Ya lo decía yo".

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SESGO EN RETROSPECTIVA

• La primera persona en identificar, investigar y estudiar este tipo de sesgo fue el psicólogo Fischhoff en 1975, coincidiendo con Wood en 1978.

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“LO SOSPECHE DESDE UN PRINCIPIO”

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SESGO EN RETROSPECTIVA

• QUE ES? O CUANDO PASA?:– Tendemos a olvidar cuando nos equivocamos y a

recordar lo que acertamos, de forma inconsciente. Por ello, es importante conocer los sesgos, pues así podemos evitarlos.

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SKETCH

• Esta presentación tratará de transmitir el sentimiento sesgado de muchos ecuatorianos antes y después de la crisis bancaria del año 1999.

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•Dos compañeros de trabajo comentan la realidad Nacional…

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•AÑO 1998: Típica conversación entre

compañeros!

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•AÑO 2000: Típica conversación entre

compañeros!

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EJEMPLO 1: Los gerentes.

• Se realizó un experimento con un grupo de gerentes hospitalarios, se les hizo llenar una encuesta (encuesta #1)…

• Pasaron 2 años y se les pidió llenar la misma encuesta…

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EJEMPLO 1: Los gerentes.

• Los que habían elegido una estrategia exitosa reafirmaron haberla escogido en la encuesta #1…

• Aquellos que habían escogido una estrategia para fracaso, dijeron no haberla escogido, o que si la habían escogido pero que rápidamente se habían cambiado a la exitosa…

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• REFERENCIAS:– http://books.google.com.ec/books?

id=GDHptMmFHHsC&pg=PA85&lpg=PA85&dq=fischhoff+1975+sesgo+retrospectivo&source=bl&ots=eA45eXGd1r&sig=KM8nrNLb_TbUl2IHltW-KF6_bZM&hl=es&ei=rJp6TPDWOcWclgeB_ZjsCw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CBQQ6AEwAA#v=onepage&q=fischhoff%201975%20sesgo%20retrospectivo&f=false