Servicio Regional de Empleo y Formación
El Servicio de Empleo y Formacióndispone actualmente de
137 orientadores laborales
Repartidos:
• 25 Oficinas de Empleo• Oficina SABER• Servicio de Promoción• Coordinación
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Como acceder a orientación laboral
Para demandantes inscritos en oficinas de empleo
Cómo iniciar este proceso:
•Usuarios que son invitados por sondeo a participar en un taller de ofrecimiento del servicio “Ahora orientación” y cuando conocen lo que se les puede ofrecer desde orientación solicitan una cita individual.
•Usuarios que solicitan una cita de forma voluntaria con el servicio de orientación a través de autocita por internet o petición directa en la oficina.
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El Servicio de Orientación ofrece
•Diseño de Itinerarios personalizados de inserción
•Información laboral
•Realización de atenciones grupales
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¿Qué entendemos por itinerario de inserción?
Se concibe como un instrumento de información, asesoramiento y apoyo individualizado que ayuda al demandante de empleo en la toma de decisiones relacionadas con el empleo y con la formación a lo largo de su vida laboral, estableciendo un objetivo profesional y diseñando las estrategias precisas para su consecución.
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Tipos de itinerarios que desarrollamos
•Itinerario lineal APE
•Itinerario no lineal (acción puntual)
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Itinerario lineal APE(Asesor Personal de Empleo)
• Acompaña al usuario en el proceso de búsqueda de
empleo de una forma más continuada y cercana.
Revisando los compromisos adquiridos, la consecución
de los objetivos planteados y las acciones llevadas a
cabo dentro del proceso.
• Proyecto individualizado para cada usuario de cara a
conseguir competencias y capacidades para el
desempeño de una determinada profesión.
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Itinerario No Lineal
• Posibilidad de ofrecer a los usuarios del servicio de
orientación, una acción concreta de forma puntual,
(previa valoración positiva por parte del orientador)
considerando que dicha acción mejorará la
empleabilidad del interesado.
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TALLERES GRUPALES
• Habilidades de entrevista
• Búsqueda por internet I y II
• Activación
• Aulas de Búsqueda de empleo
• Eures
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Prácticas no laborales
Son prácticas no laborales en empresas que formalicen un convenio
con el SEF, e irán dirigidas a personas jóvenes (entre 18 y 25 años
inclusive) que cumplan todos y cada uno de los siguientes requisitos:
•Personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo del SEF. •Que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional o equivalente o bien un certificado de profesionalidad.
•Carezcan de experiencia laboral (no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tresmeses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes).Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento, debiendo darles de alta en Seguridad Social.
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Garantía Juvenil
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea en la que participa la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo.
Para beneficiarse de la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil será necesario estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que cumplan con los requisitos recogidos en la Ley 18/2014 de 15 de octubre.
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Ley 18/2014 de 15 de octubre
Titulo IV. Capítulo I.
– art.88 Sujetos que participan en el Sistema de Garantía Juvenil• “La Administración General del Estado, las administraciones de las
Comunidades Autónomas….
• “Las entidades que integran la Administración Local, …….”
• “Los sujetos y entidades que actúen en el ámbito privado”
• “Los jóvenes…….”
– art.89 Principios generales• “Se promoverá la colaboración, el diálogo y el consenso de todas las partes
interesadas para favorecer un trabajo conjunto…….”
– Art. 90 Objetivos del Sistema de Garantía Juvenil• “Que todos los jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de
educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas …..”
– Art. 97 Requisitos para la inscripción
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Murcia orientahttp://www.sefcarm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=9983&IDTIPO=100&RASTRO=c$m
SERCI
E-CURRICULUM
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Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que
se regula el subsistema de formación
profesional para el empleo.
Está integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
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Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia
Iniciativas de formación profesional para el empleo:
� La formación de demanda. (Competencia del Estado)
� La formación de oferta.
� La formación en alternancia con el empleo.
� Las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.
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Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia
Formación de Oferta.
� Modalidades de formación:
� Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.
� Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.
� Proyectos de formación.
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Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia
Planes de formación:
� Intersectoriales.
� Intersectoriales para economía social.
� Intersectoriales para autónomos.
� Sectoriales.
� Actualización de competencias profesionales.
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Acciones Formativas:
� Trabajadores desempleados.
� Parados de larga duración.
� Discapacitados.
� Compromiso de contratación.
� Jóvenes de baja cualificación.
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Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia
Proyectos de formación:
� Formación y orientación para jóvenes emprendedores.
� Formación e inserción socio-laboral.
� Formación y orientación para emprendedores.
� Formación e inserción parados larga duración.
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