Service Canada Greater Toronto Region Labour Market Bulletin · Greater Toronto Region Labour Market Bulletin ... may be reduced by higher interest rates on loans and mortgages as

Service Canada Greater Toronto Region Labour Market Bulletin

~ An Analysis of the Greater Toronto Region Labour Market ~ July - September, 2005 ~

Volume 2, Issue 3 3rd Quarter 2005 IN THIS ISSUE ......................OVERVIEW......................................................................1

Highlights ........................................................................ 1 LABOUR MARKET NEWS ...............................2

Agriculture....................................................................... 2 Accommodation and Food Services ............................... 2 Arts, Entertainment and Recreation ................................ 2 Business, Building and Other Support Services ............. 3 Construction .................................................................... 3 Education Services .......................................................... 4 Finance, Insurance, Real Estate and Leasing.................. 4 Health Care and Social Services ..................................... 5 Information and Cultural Industries ................................ 6 Manufacturing ................................................................. 7 Other Services ................................................................. 8 Professional, Scientific and Technical Services ............. 8 Public Administration ..................................................... 8 Trade, Wholesale and Retail ........................................... 9 Transportation and Warehousing .................................. 10 Utilities .......................................................................... 10

WORK TRENDS ............................................11 Workplace News ........................................................... 11 Youth and Older Workers ............................................. 11

The Greater Toronto Region Labour Market Bulletin is produced quarterly by Service Canada’s Labour Market Information Analysts. This Bulletin and other LMI products may be found at: http://www.labourmarketinformation.ca Click on left side “About the Local Labour Market”; select “Province or Territory”, and then select “Area”. Select Durham; Peel, Halton, Dufferin Regions; Toronto or York. Select “Labour Market Bulletin” and then click on “Search”. (aussi disponible en français) For further information contact: [email protected] [email protected] [email protected] Note: In preparing this bulletin, Service Canada has taken care to provide clients with labour market information from reliable sources that is timely and accurate at the time of publication. Since labour market conditions are dynamic, some of the information presented here may have changed since the bulletin was published. Readers are encouraged to refer to other sources for additional information on the local economy and labour market. Information contained in this bulletin does not necessarily reflect official policies of Service Canada.

O V E R V I E W

There was solid employment growth in the third quarter of 2005 in the Greater Toronto Region (GTR). Employment rose by 34,000 in the July-September quarter. Labour force growth kept pace with the increase in employment leaving the number of people unemployed about the same as in the second quarter. The unemployment rate in the GTR was unchanged at 7.4% in the July-September period. Employment rose in most industries in the third quarter, including manufacturing which may at last be stabilizing after almost a year of job losses and short-term layoffs. Employment Insurance (EI) claims for manufacturing machine operators and assemblers are up by 60% compared to the third quarter of 2004.

Since last year, employment in the GTR has increased by 81,000 (+2.8%) to 2,953,000. The number of unemployed people in the region has declined by about 17,000 since the third quarter of 2004 and this reduced the unemployment rate to 7.4% from 8.1%. Over the last year, strong consumer spending led to job growth in retail and wholesale trade, construction, and finance, insurance, real estate and leasing. Employment also increased in educational services.

As we move into the fourth quarter of 2005, several factors will influence economic growth and employment in the GTR. The value of the dollar which is currently approaching 85 cents U.S. may further dampen exports of manufactured goods. Interest rates, which have been at historically low levels, have started to rise with two recent quarter (0.25) percentage-point increases by the Bank of Canada in September and October. Growth in consumer spending may be reduced by higher interest rates on loans and mortgages as well as by higher prices for oil, gasoline, electricity and natural gas.

Highlights

• Retail stores hiring for pre-holiday season

• Physical education, music, art teachers to be hired

• Increased child-care spaces by March 2006

An overview of the Greater Toronto Region (GTR) Statistics Canada Economic Region 530 - The City of Toronto and the surrounding regions of Durham, York, Peel and Halton (excluding Burlington) – including the municipalities of Ajax, Pickering, Whitby, Oshawa, Clarington, Uxbridge, Scugog, Brock, Georgina, East Gwillimbury, Whitchurch-Stouffville, Newmarket, Aurora, King, Vaughan, Richmond Hill, Markham, Mississauga, Brampton, Caledon, Halton Hills, Milton and Oakville.

~ An Analysis of the Greater Toronto Region Labour Market ~ July - September, 2005 ~ Page 2 ~

L a b o u r M a r k e t N e w s

Highlights of industry activities that have an impact on the local labour market are derived from several sources including local newspapers, news releases and various other publications.

With this edition of the Labour Market Bulletin we welcome readers from the Greater Toronto Region. The geographical area covered by this bulletin now includes Peel, Dufferin, Halton, Toronto, York and Durham. Greater Toronto is tightly integrated from an economic point of view with flows of goods and workers in all directions within the region. The region overlaps two Census Metropolitan Areas (CMAs), Toronto with a population of about 4.7 million and Oshawa with a population of 300,000. The Oshawa CMA consists of Oshawa, Whitby and Clarington. CMAs are labour markets which include an urban core and adjacent municipalities with a high degree of integration measured by commuting flows to and from work. Residents of communities in the Greater Toronto Region are increasingly finding work in nearby municipalities. About half of the employed workforce in Halton, York, and Dufferin County are working in neighbouring municipalities. About 40% of the workforce in Peel and Durham are working in nearby municipalities, and in Toronto, almost 20% of the workforce is employed outside Toronto. This bulletin will look at the job market in the Greater Toronto Region (GTR), featuring news and analysis.

Agriculture

An agricultural action plan for the Greater Toronto Area (GTA) was jointly developed by the federal and provincial governments and the regions of Halton, Peel, York, Durham and the City of Toronto. According to the 2001 Census farmland in the GTA shrank 16% in the previous five years. It is estimated that the GTA has 3,800 farms which create 35,000 jobs. (Toronto Star: Sept. 8/05) www.rpco.on.ca/RPCO+GTA+Caucus/Agricultural+Action+Plan+for+GTA.htm The John Howard Society, Landscape Ontario Horticultural Trades, the provincial government, Humber College and Durham District School Board joined together to provide pre-apprentice horticulture training to meet increased demands caused by the housing boom and the growing elderly population. (Durham Business Times: July 2005)

Accommodation and Food Services

According to Tourism Toronto, tourism in the Greater Toronto Area appears to be improving. The number of overseas visitors increased 12.5% in the first half of 2005 compared to the first six months of 2004. Visits from the U.S. have declined with the increase in the value of the Canadian dollar and higher gas prices. However future hotel room night-bookings for conventions have increased by 14.3%. (Toronto Business Times: September 2005) www.torontotourism.com/visitor Construction began on the six-storey Hilton Garden Inn in Ajax at Hwy 401 and Salem Road. Vrancor Development Corporation, a Burlington company, will build and manage the property. The hotel will open in 2006 and a convention centre will be completed by 2007. (Ajax News Advertiser: July 13/05) www.hiltongardeninn.com The Fairmont Royal York Hotel in Toronto is one of the pilots of wireless kiosks. Upon arrival, guests can use the kiosk to choose a room, obtain keys and retrieve messages. (Globe & Mail: Sept. 1/05) www.fairmont.com/royalyork

Arts, Entertainment and Recreation

Woodbine Entertainment Group plans, pending approvals, to expand its racetrack and slot venue at Highway 427 and Rexdale Blvd. Developers estimate the project will generate 1,110 jobs during construction and 2,300 additional jobs upon completion. The complex is scheduled to open in 2007 and will include a hotel, restaurants, theatres, clubs, arcades and a multi-purpose arena. (Toronto Star: July 28, 29; Globe & Mail: July 29/05) www.woodbineentertainment.com Employment in the gambling industry in Canada almost doubled between 1997 and 2004 to 54,000 jobs. Net revenues from government-run lotteries, video lottery terminals and casinos rose from $2.7-billion in 1992 to $12.4-billion in 2004. (Toronto Star: Aug. 14/05) The Hummingbird Centre will undergo a redevelopment which will expand the facility to include a condominium tower, a restaurant, a video arcade, a cabaret theatre and a gallery. (National Post: Sept. 21/05) www.hummingbirdcentre.com


The Canadian Broadcasting Corp. (CBC) reached a settlement with its 5,500 employees after an eight-week lockout. (Toronto Star: Oct. 7/05) Theatre The Hummingbird Centre will premiere a musical, Bombay Dreams, in August 2006. Auditions were held in Toronto in October for singers and dancers. (Toronto Star: Oct. 3/05) www.hummingbirdcntre.com Sports City councilors approved Exhibition Place as the location for a 20,000 seat soccer stadium. It is expected that the FIFA World Youth Championships will be held here in 2007. Several proposals to build the stadium at the University of Toronto and then York University fell through. (Toronto Star: Sept. 7, 9, 28; Globe & Mail: Sept. 7, Oct. 28; 680News: Oct. 27/05) www.canadasoccer.com/eng/index.asp

Business, Building and Other Support Services

According to Tourism Toronto several large international events will be held in the city. In 2006, the North American Roller Hockey Championship with 5,500 players will come to the city. In 2010, Toronto will host the Shriner’s convention with 20,000 delegates expected to attend. (Tourism Toronto, Press Release: Sept. 15/05) www.torontotourism.com

Construction

September year-to-date housing starts in the Toronto Census Metropolitan Area are almost level with housing starts in the first nine months of 2004, which was a very strong year for housing construction in the Toronto area. Although starts for single detached homes are down by 19% compared to last year, starts of multiple family condominiums and townhouses have increased by almost 16%. (Canada Mortgage and Housing Corporation: Oct. 11/05) New home sales increased 2% in the first half of 2005 when compared to the first half of 2004. Sales picked up in the third quarter with July sales up by 5% over July 2004 and August sales 18% higher than in August 2004. September sales were similar to September 2004 levels. (Greater Toronto Home Builders’ Association, News Releases: May 24, June 21, July 14, Aug. 22, Sept. 26, Oct. 19/05) www.gthba.ca

Investment in non-residential building in Toronto increased 6.5% in the third quarter of 2005 compared to the same time last year. There was a decline of 2% in Oshawa over the same time period last year. (Statistics Canada, The Daily: Oct. 11/05) www.statcan.ca Renovations The renovation market in the GTA is growing due to strong housing sales, reflecting low interest rates, job growth, rising house values and resale activity.

• The Greater Toronto Home Builders’ Association (GTHBA) provides a list of registered contractors.

• There are 160 renovators now listed in the GTHBA database compared to 100 two years ago.

• Home theatre systems are the most popular trend in renovations along with bathrooms, kitchens and basement finishing.

(National Post: Aug. 5, Oct. 4; Toronto Star: Aug. 11, Sept. 17/05) www.gthba.ca www.renomark.ca Projects Halton Regional Police Service is building a police station in Burlington at Locust Street in the Walkers Line and Dundas Street area. The station will open in 2006. (Burlington Post: July 17/05) www.hrps.on.ca Construction on Toronto’s Filmport, a television and film production centre, will begin in 2006. Filmport will be built at Commissioners Street between Don Roadway and Bouchette Street. (Rose Corporation: Press Release: Sept. 15; Toronto Construction News, October 2005) Training A four-year Bachelor of Applied Technology - Construction Science and Management program was developed by the Toronto Construction Association and George Brown College. Workers with critical thinking skills and the ability to supervise others are needed. (Canada.com: July 25/05) www.gbrownc.on.ca www.tcanetworks.com Studies A Statistics Canada study, Socio-demographic factors in the current housing market, examines the influences of the baby-boom and baby-echo generations on housing. (Statistics Canada, The Daily: Oct. 18/05) www.statcan.ca


Education Services

Teachers The Elementary Teachers Federation of Ontario expects that 500 physical education, art and music teachers and guidance counsellors will be hired to allow current teachers more class preparation time. (National Post: Aug. 16/05) www.etfo.ca In order to encourage teachers to remain in the profession, the provincial government will introduce a compulsory induction program. It will provide mentors, training and evaluation for 10,000 new teachers during their first year on the job. (Toronto Star: Oct. 5/05) www.edu.gov.on.ca Post-secondary education costs The amount of cooperation between industry and the community college system is steadily increasing with 20% to 30% of college funding coming from specific job training contracts to tailor courses to the needs of industry. (Globe & Mail: Sept. 26/05) Business Graduates With the increasing number of small businesses in Canada there is an increased demand for business graduates. At the University of Western Ontario’s, Ivey School of Business the demand for Honours Business Administration (HBA) graduates increased by 50% over the last three years and is now greater than the demand for Masters of Business Administration (MBA) graduates. Ryerson University has 6,000 students in its Bachelor of Commerce degree course. (Toronto Star: Sept. 22; National Post: Sept. 27/05)

Finance, Insurance, Real Estate and Leasing

Employment in this industry in the GTR increased almost 7% over the past year. (Statistics Canada, Labour Force Survey, seasonally unadjusted data, September 2005, three-month moving averages for Economic Region 530, the Greater Toronto Region.) Banking The State Bank of India plans to expand in Canada. It recently opened a branch on Gerrard Street in Toronto and

plans branches in Scarborough, Markham and Brampton. (Toronto Star: July 11, Aug. 29/05) www.statebankofindia.com Scotiabank plans to open 20 new branches in 2006, creating 300 jobs. Most of the branches will be in suburban locations near fast-growing Canadian cities, including the Toronto Region. (National Post: July 7; Toronto Star: Oct. 4/05) www.scotiabank.com Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) plans to reduce costs by the end of next year. About half of the cuts will come from project spending. There will also be job and expense reductions. More than a dozen executives have departed. CIBC said front-line staff will not be affected. (Globe & Mail: Aug. 9, 25; National Post: Aug. 25, Sept. 8/05) Insurance Work increased for property insurers as a result of the August rainstorm which struck the GTA and nearby areas. Some insurers received two months worth of claims in three days. (Toronto Star: Aug. 27; Insurance Bureau of Canada News Release, Sept. 6/05) www.ibc.ca RBC Insurance opened its first retail insurance office in July, next to the Royal Bank branch in Scarborough’s Woodside Square Mall. They will open another office at Bloor and Yonge and plan to open 25 more offices over the next 18 months. (Globe & Mail: July 12; Toronto Star: July 19; RBC News Releases: July 11, Oct. 17/05) www.rbc.com Mutual Fund Industry The mutual fund industry posted strong net sales this summer. September net sales of $1.8-billion boosted net sales for the first nine months of 2005 to $18.4-billion, the best since the same period in 2001. (Globe & Mail: Aug. 16, Sept. 16, Oct. 5, 6, 15, 18/05) www.ific.ca AGF Management Ltd. has sold Unisen Holdings Inc., which provides third-party administrative services to the financial industry, to Citigroup Inc. Unisen will become part of Citigroup’s Global Transaction Services unit. About 950 Unisen employees will remain based in Mississauga. About 100 employees will return to AGF. (Globe & Mail, National Post: July 12; AGF Media Releases: July 11, Oct. 3; Citigroup Press Release: July 11/05) www.agf.com www.citigroupgcib.com Securities Industry According to the Investment Dealers Association of Canada employment in the Canadian securities industry increased


slightly (1%) in the second quarter of 2005, compared to the same period last year. Year-over-year employment grew most among retail firms. (Globe & Mail: Sept. 13/05) www.ida.ca Residential Real Estate Toronto area existing home sales rose 1% in July and 11% in both August and September compared to the same months last year. More than 22,000 homes changed hands in three months. The average price in September was $338,267 which was up 5.4% from September 2004. (Toronto Star: Aug. 6, Sept. 7, Oct. 6/05) www.torontorealestateboard.com Durham Region Real Estate Board reported a 6.4% increase in home sales this September over September 2004. The average price in Durham Region was $257,949 which was up 7.5% from September last year. www.durhamrealestate.org The number of mortgage brokers grew rapidly in the past few years according to the 2005 Mortgage Brokers Report by Taddingstone Consulting Group. There are now more than 2,000 mortgage brokers in Ontario. The Canadian Institute of Mortgage Brokers and Lenders offers an Accredited Mortgage Professional designation. (Toronto Star: Aug. 21/05; 2005 Mortgage Broker Report) www.cimbl.ca www.taddingstone.com Commercial Real Estate Royal LePage Commercial Inc. reports that the vacancy rate for prime office space in Toronto’s financial core dropped to a three-year low in the third quarter. The vacancy rate for all classes of downtown buildings also declined. The firm expects the vacancy rate to decline further. (Globe & Mail, Toronto Star: Sept. 13/05) Cadillac Fairview Corp. Ltd. announced plans to build a 48-storey downtown office tower next year, once it has signed a lead tenant for the proposed building. Improving market conditions have encouraged several developers to look for lead tenants for new office towers. (Globe & Mail, National Post, Toronto Star: Sept. 27/05) Shopping Centre Developments RioCan Real Estate Investment Trust is developing a $45-million shopping centre in Milton at Highway 401 and Steeles Avenue East. Store openings will begin next spring. RioCan and Trinity Development Group Inc. plan an open shopping centre at Main and Thompson in Milton and a retail centre at Highway 404 and Elgin Mills in Richmond Hill, with construction expected to start on both in 2006. (Globe & Mail: Sept. 13, 14; RioCan Press Releases, Sept. 12, 13/05) www.riocan.com

Health Care and Social Services

Audiologists ListenUpCanada opened eight hearing healthcare retail centres between Oshawa and Burlington. They provide hearing tests, prescribe hearing aids and counsel patients on using the aids. Client service administrators, audiologists and hearing aid dispensers staff these centres. (Toronto Sun: Sept. 15/05) www.listenupcanada.com Hospitals The provincial government announced that a new hospital will be built in Oakville. Construction will begin in 2009. As part of the provincial plan Oakville Trafalgar Memorial Hospital will expand the maternal child unit in 2006/07. (Toronto Star: Sept. 20; Government of Ontario, Press Release: Sept. 19/05) Mississauga’s Trillium Health Centre is expanding the bed capacity at its main campus. The urgent care centre, day surgery, and cancer units near Sherway Gardens will also be expanded. (Toronto Star: Sept. 2/05) Women’s College Hospital which was merged with Sunnybrook Hospital in 1998 will become an independent hospital again. It will have a women’s health-care research centre and become an ambulatory care facility associated with the University of Toronto. The neonatal and obstetrics units currently at Women’s College will be transferred to Sunnybrook. Operating rooms will be constructed at the Wellesley Street site of the Orthopaedic and Arthritic Hospital. (Globe & Mail: Aug. 18/05) The first phase of the Medical and Related Sciences (MaRS) complex at College Street and University Avenue in downtown Toronto is finished. The area will house about 50 businesses in biotech, pharmaceutical industries, medical services, and related science companies involved in research and development. The biotech centre hopes to link scientists with financiers. The second phase will include a hotel and will be completed in 2008. (Toronto Construction News: October 2005; Globe & Mail: Sept. 17; Toronto Star: Sept. 26, 27/05) www.marsdd.com Nuclear Medicine The Michener Institute for Applied Health Sciences concludes that the demand for nuclear medicine technologists in Ontario will grow. The job vacancy rate is 7% in this occupation. (Toronto Sun, Career Connections: Aug. 24/05) www.michener.on.ca


Nurses In order to encourage older nurses to postpone retirement the provincial government will provide funding to allow nurses over 55 years of age to spend 20% of their time on less physically demanding duties. Experienced nurses will give clinical advice, mentor younger nurses and educate patients. (Canada.com, News: July 25/05) Child-Care With funding from a national child-care program, the province’s Best Start Plan will expand access to early learning and child-care services over the next three years.

• Durham Region will add 770 child-care spaces initially. The region has almost 1,200 children on a waiting list for subsidized daycare.

• In Toronto funding will add 1,668 child-care spaces by March 2006. A further 3,600 new spaces will be added over the next two years. Spaces will be in existing schools and centres across the city.

• In Peel Region 755 child-care spaces will be added by March 2006. Additional spaces will be added in 2007 and 2008. Subsidies will be increased to attract and retain child-care workers and other early-learning supports will be expanded.

(Toronto Star: Sept. 29; Toronto City Council, News Release: Oct. 28; Region of Peel, News Release: Aug. 10/05) Openings Pfizer Consumer Healthcare Canada opened a new head office on McNabb Street in Markham. The facility has on-site fitness facilities for its employees. About 300 people work for the company across Canada. (Canada News Wire: Oct. 21/05) www.pfizer.ca www.newswire.ca Downsizing Mississauga-based, Hemosol Corp. is laying off 50 employees. The biopharmaceutical development company makes blood-related proteins. Lay offs are in research and development, management and manufacturing. (Hemosol, Press Release: Oct. 28/05) MDS Inc., a global company with offices in Toronto, announced it will cut 500 positions in its corporate and administrative services. The company provides lab testing and imaging agents for medical and consumer products. (Toronto Star: Sept. 2/05)

Information and Cultural Industries

Voice over Internet Protocol (VoIP) is a technology which transmits voice, video and data over the internet or private networks. It is also known by terms such as digital voice, internet phone and digital phone. The technology has cable providers such as Rogers Communications Inc., telecom companies such as Bell Canada, and more than a dozen rival firms in Canada such as Vonage Canada competing for customers. VoIP technology saves businesses money on long-distance calls. (Globe & Mail: Sept. 15; Oct. 3, 20; Toronto Star: Sept. 9/05) Bell Canada and Rogers Communications Inc. plan to jointly build a wireless broadband network. Through an equally owned company, Inukshuk Internet Inc., the two communications firms hope to provide service to more than two-thirds of Canadians within three years. Although the companies are collaborating on the network infrastructure they will compete in selling high-speed internet access and video, data and voice applications over it. (Financial Post, Globe & Mail, Toronto Star: Sept. 17/05) Bell Canada plans to move 1,000 of its largest business customers to Internet Protocol-based (IP) networks by the end of 2005. (Globe & Mail: Aug. 22; National Post: Sept. 9/05) wwww.bell.ca Visual or picture researchers source out and manage images for projects such as newspapers, books, magazines, electronic publications, corporate advertising materials, films and TV shows. (Toronto Sun, Career Connection: July 13/05) Openings and Expansions A combination library and community space will be built in Caledon. (Caledon Citizen: July 20/05) The Gardiner Museum of Ceramic Art’s expansion has started. The museum is located at Queen’s Park south of Bloor Street. (Toronto Star: July 24/05) www.gardinermuseum.on.ca Quebecor Inc. will build a printing press in Etobicoke. It will replace aging facilities in downtown Toronto, Aurora and London, Ontario. Approximately 320 jobs will be cut, offset by 200 new positions at the plant. It will open in 2007. (Toronto Star, Globe & Mail: Aug. 30/05) www.quebecorworldinc.com Downsizings Sirit Inc. of Toronto, which supplies radio-frequency identification technology, is cutting its workforce by 15% in


order to reduce costs. The firm’s headquarters is in Mississauga. (Toronto Star: Sept. 7/05) www.sirit.com

Manufacturing

Statistics Canada’s Monthly Survey of Manufacturing indicated that this industry continued to reduce jobs in Canada during July and August. Employment declined by 26,000 in July, and a further 8,500 in August. A total of 108,000 positions were eliminated between August 2004 and August 2005. (Statistics Canada, The Daily: Sept. 14/05) The number of people employed in the manufacturing industry in the GTR is estimated to have decreased by 35,000 between the third quarter of 2004 and the third quarter of 2005. (Statistics Canada, Labour Force Survey, seasonally unadjusted data, September 2005, three-month moving averages for Economic Region 530, the Greater Toronto Region) Motor Vehicles General Motors’ new contract with workers increased wages and pensions. By September 2008, assemblers will be paid $34.18 per hour and skilled tradespersons will be paid $40.57 per hour. The union expects that more than 1,000 jobs will be lost by the end of the agreement. Between 250 and 300 of those jobs will come from Oshawa. Other losses will come from work reductions in St. Catherines, from attrition and from productivity improvements. (The Toronto Star: Oct. 3; Durhamregion.com: Sept. 29/05) Workers at Ford Motor Co. of Canada Ltd. have a new three-year contract that increases hourly wages, benefits and improves pensions for both current and future retirees. Ford will cut about 1,100 jobs in Windsor. (Ford of Canada, News Release: Sept. 18/05) DaimlerChrysler Canada and the Canadian Auto Workers (CAW) union reached a three-year agreement. It provided wage, pension and benefit increases similar to those negotiated with CAW and Ford Canada and improves job security. Incentives to encourage early retirements should prevent involuntary layoffs. The company plans to reduce employment by about 360 in the Toronto area over the next three years through productivity improvements. Daimler Chrysler has 4,200 employees in Brampton and 455 at its Etobicoke casting plant. (Canada News Wire: Sept. 19, 20/05) A report, Running Near Empty, by the Council for Automotive Human Resources (CAHR), addresses the future skilled trades shortage, under representation of female

apprentices, and the challenge of global competition in the auto industry. (Canada News Wire: Sept. 28/05) http://cahr-crha.ehosting.ca Ford Motor Co. will reduce the number of its suppliers but will offer longer-term contracts to those suppliers it keeps. Suppliers will be required to produce parts competitively, will be more involved in the design process and will give Ford access to new technology. To date, Ford has chosen to retain: Magna International Inc., Johnson Controls Inc., Lear Corp., and Autoliv Inc. (Moneysense: Sept. 29/05) www.autoliv.com www.johnsoncontrols.com www.lear.com www.magna.ca Ford will open its first flexible manufacturing plant in Canada by next year. The plant will have the capability to make four different models of cars from two separate platforms. The Oakville assembly plant will be remodelled to accommodate the new system. It is expected that the new system will allow for fewer layoffs. This type of plant is currently being used by major manufacturers including DaimlerChrysler at its Brampton assembly plant. (Globe & Mail: Sept. 15; Brampton Business Times: September 2005) BMW Group Canada is creating a new national Parts Distribution Centre in Whitby. It is scheduled to open in November 2005. (Durham Business Times: July 2005) Aerospace Spar Aerospace Ltd. plans to move its headquarters from Mississauga to Edmonton. Marketing, accounting and sales positions will remain in Mississauga. (Toronto Star: July 23/05) Pharmaceutical GlaxoSmithKline Inc. a research-based pharmaceutical and healthcare company will expand its Mississauga plant. Its workforce of 600 will increase to more than 675. (Toronto Star: Sept. 3; Globe & Mail: Sept. 30/05) www.gsk.ca Ranbaxy Pharmaceuticals Inc., India's largest pharmaceutical company, will open its first Canadian sales office in Mississauga. (Business Edge News Magazine: July 21/05) Processed Food Unilever Canada Ltd. in Bramalea will expand by an additional 25 workers during 2006. The plant currently employs about 325 people. (Globe & Mail: Oct. 18; Unilever Canada, News Release, Oct. 17/05) Electrical


Schneider Electric will close the Waterman manufacturing plant in Toronto in 2006. It produces power distribution, industrial control, automation, and energy management products for businesses and residential facilities. Some of the work will be relocated to plants in Mississauga, Edmonton and Richmond, B.C., as well as a new facility in Ontario. Forty salaried and 160 hourly jobs will be eliminated. (CBC Business News: Sept. 30/05)

Other Services

Hair styling is growing as a home-based business. Many stylists have clients come to their homes, or make house calls. (Globe & Mail: Aug. 13/05)

Professional, Scientific and Technical Services

Human Resources The Canadian Payroll Association revised its model for certification with two new designations, Payroll Compliance Practitioner (PCP) and Certified Payroll Manager (CPM). Certification takes two to seven years. More than half of the employers surveyed by Hewitt Associates expect to outsource payroll by 2008 compared to 30% who do so now. (Canadian HR Reporter: Sept. 12/05) www.payroll.ca http://was4.hewitt.com/hewitt Click on HR Outsourcing: Trends and Insights Accountants A survey of Canadian Chief Financial Officers for Robert Half Finance and Accounting found that 13% expect to hire full-time accounting and financial professionals in the fourth quarter of 2005. Only 2% expect to cut staff. (Globe & Mail: Sept. 28; Canada News Wire: Sept. 27/05) Engineers Help for engineers can be found at:

• The Canadian Council of Professional Engineers national website. www.peng.ca

• The Ontario Society of Professional Engineers website which offers courses to help engineers prepare for Professional Engineers of Ontario exams. An online Career Centre lists job postings. www.careercentre.ospe.on.ca www.peo.on.ca/

(Toronto Sun, Career Connection: Aug. 24/05) Information Technology The demand for Information Technology (IT) workers almost doubled in the past 18 months, according to CNC Global’s Quarterly Trending Results: IT Staffing Requirements in the Canadian Market. The report states hardware support, networking and help desk staff, web developers, senior project managers, and business analysts are needed. CNC Global provides search and recruitment services for the IT market. (Globe & Mail: July 30; CNC Global: July 15, 25; Canadian HR Reporter: Sept. 8/05) www.CanadaIT.com www.cncglobal.com According to a 2004 survey by Mercer Human Resource Consulting average salaries for software engineers increased from $80,000 to $101,000 between 2001 and 2004. Average salaries for hardware engineers rose from $81,000 to $97,000 over the same period of time. (Globe & Mail: Sept. 21/05) A poll by Robert Half Technology found that 18% of firms expect to hire IT professionals in the fourth quarter of 2005. This is a 7% increase from the third quarter. Only 3% expect to reduce staff. (Globe & Mail: Sept. 28/05)

Public Administration

Federal In the second quarter of 2005, employment with the federal government increased by 0.6%, from the same quarter last year. Employment with provincial and territorial governments was unchanged. (Statistics Canada, The Daily: Aug. 24/05) The federal government launched Service Canada. People will be able to access a variety of services such as Employment Insurance, Canada Pension Plan, and passports from one source. Services will be offered in person, on the internet or by phone. (Globe & Mail: Sept. 8; Toronto Star: Sept. 15/05) Call 1-800-O-Canada or visit www.servicecanada.gc.ca The federal government plans to double the number of internal auditors by hiring 300 new ones. They will help monitor government accounting. (Globe & Mail: Oct. 3/05) The Canadian Border Services Agency will hire 270 border guards over the next five years. The number assigned to Pearson International Airport has yet to be decided. The new guards will assist with growing security demands. (Toronto Star: July 16; Globe & Mail: July 26/05) www.cbsa.gc.ca


Provincial The provincial government will fund the hiring of 1,000 new police officers across Ontario. (Toronto Star: Aug. 12/05) Local, Municipal and Regional Firefighter recruitment is underway in Georgetown and Caledon. Milton is recruiting part-time firefighters. (Independent & Free Press, Caledon Enterprise, Canadian Champion: August 2005) The Toronto Police Services Board will hire 150 police officers. Fifty officers will be hired in December. The other 150 will be hired in April and August next year. (Globe & Mail: Sept. 7, 15/05) www.torontopolice.on.ca

Trade, Wholesale and Retail

From 2000 to 2004, Ontario retail sales growth was below the national average according to a Statistics Canada study. Ontario retail sales grew by 3.7% per year from 2000 to 2004. (Statistics Canada, The Daily: Oct. 17/05) www.statcan.ca/ Retail Home renovation spending continues to be strong. Home improvement stores such as Caban, Home Depot, Home Outfitters, Linens N’ Things, Pottery Barn and Winners HomeSense are competing for customers. Competition has also come from stores which did not traditionally sell home décor items such as Canadian Tire, Costco, Home Hardware and Loblaw Cos. Ltd. (National Post: Aug. 25, Oct. 1, 14/05) Automotive After auto sales increased in June, July and August, sales and leases declined at Daimler-Chrysler Canada, General Motors and Ford Motor Co. of Canada Ltd. in September compared to the same month in 2004. All three automakers offered incentives such as employee discounts, free gasoline and no-interest rate financing over the summer, which initially increased sales. Honda, Nissan Canada Inc. and Toyota Canada Inc. had strong sales in September without offering the same discounts. BMW, Hyundai, Kia and Mazda Canada Inc. also reported high September sales. (Globe & Mail: Sept. 2; Toronto Star: Oct. 4/05) Sales of light trucks and sports utility vehicles (SUV) fell sharply as fuel prices rose in the aftermath of hurricanes

Katrina and Rita. Ford and General Motors depend on strong SUV and truck sales as their market share of passenger cars has declined over the last few years. Both companies are expected to restructure in the face of changing consumer buying patterns and heavy competition from foreign-car makers. Asia-based auto makers have captured 50% of the North American passenger car market. (Globe & Mail, Toronto Star: Oct. 4/05) Demand from motor vehicle dealers to rebuild their inventories after a summer rise in automotive sales caused wholesale sales to rise slightly in August. According to Statistics Canada, Ontario wholesalers have generally had rising sales since January 2005. (Statistics Canada, The Daily: Oct. 19/05) E-commerce A survey by TNS Canadian Facts in Toronto found that Canadians’ online purchases increased in 2004. E-commerce growth in Canada has been driven by larger firms such as Sears Canada Inc., Canadian Tire, and The Shopping Channel. The largest amount of e-commerce sales and growth is in service industries such as transportation and warehousing, wholesale and retail trade, and the public service sector. (Globe & Mail: Aug. 2; Toronto Star: Aug. 17/05) Loblaw Cos. Ltd. closed its internet grocery business after five years of operation. Rising fuel costs and unwillingness by the majority of its customers to spend money on delivery costs were cited as the reasons. Loblaws E-grocer employees will be redeployed within Loblaws. (National Post: Sept. 14/05) Openings and expansions Retail stores are starting to hire for the busy holiday season. Best Buy Canada will hire 2,000 and Future Shop will hire 4,000 workers across Canada. Both companies expect to have all seasonal employees hired by the end of November. (Toronto Star: Oct. 31/05) www.bestbuy.ca www.futureshop.ca H&M clothing chain will open three stores located in the Scarborough Town Centre, Square One in Mississauga and Erin Mills Town Centre. In September H&M re-opened its Oakville Place store. (Toronto Star: Sept. 17/05) www.hm.com Indigo Books & Music Inc. plans to open two new Coles boutique stores in Toronto and Uxbridge this year. In June, Indigospirit opened at Mount Sinai Hospital. The store is partly staffed by hospital volunteers. Indigo hopes to open more Indigospirit stores at other hospitals. (Globe & Mail: Sept. 1/05)


M&M Meat Shops Ltd., a franchise-based retail chain, opened an outlet in Pickering. It plans to add 200 or more stores in rural communities and downtown cores across Canada over the next five to six years. It has over 200 stores in Ontario, many in suburban locations. (Globe & Mail: Sept. 12; National Post: Oct. 18/05) Downsizing and Restructuring Bowring, a home décor and giftware chain with 64 stores, plans to sell or restructure. The company has 955 employees at its head office in Mississauga and has stores in malls in Ajax, Brampton, Unionville, Woodbridge, Toronto and other locations across Canada. (National Post: Aug. 25, 27; Toronto Star Aug. 19, 26/05) Sears Canada Inc. will lay off 3% of its 40,000 workforce. About 300 workers will be laid off in the Toronto area. Most layoffs will be in warehousing, logistics, administration and management with most home furniture outlets losing one or two managers and department stores cutting three or four managers. Sears states it will refocus on its core department store business. Front-line workers were not affected by the cuts. (National Post: Oct. 4, 10; Toronto Star: Oct. 4/05)

Transportation and Warehousing

Rail Canadian National Railway Co. plans to add more rail cars to its Canadian network due to higher Asian imports and demand for container services between Canadian cities. The additional cars will allow CN to increase overall domestic capacity by 15%. (Globe & Mail: Aug. 3; National Post: Aug. 19/05) Canadian Pacific Railway plans to attract more women as train conductors. Of its 16,000 employees, about 1,200 are women and of these, only 200 work on the rails. Conductors, who are in charge of train operations, earn an average of $65,000 a year. CPR plans to hire 400 people over the next year and many more in the next five years. (National Post: Sept. 20/05) Transit Both GO Transit and the Toronto Transit Commission reported increases in riders for August 2005. GO reported a 5% increase in the overall number of passengers compared to August 2004. The TTC reported a 3.5% increase in riders over the same period last year. Higher gas prices were given as a reason for the increases. (Toronto Star: Oct. 15/05)

York Region Transit started a rapid network of buses on Yonge Street and Highway 7. The service called Viva, offers free wireless internet access on the new buses. The region expects to have 85 new buses in service by the end of 2005. The goal is to increase the use of public transit from 8% to 30% in York Region. (National Post, Toronto Star: Sept. 7/05) Trucking The Ontario Trucking Association states the industry is facing several challenges. It noted a shortage of drivers and limits on the hours they can work, rising insurance and equipment costs, tighter emission controls and increased border checks. However in many cases rising costs for labour, fuel, and equipment can be passed on to the consumer. (Globe & Mail: Sept. 19/05) Warehousing AMB Property Corporation began development on two distribution facilities in the Toronto area. The two facilities, AMB Milton 401 Business Park and AMB Annagen Distribution Centre, will offer customers access to Toronto's Lester B. Pearson International Airport and Highway 401. (AMB Property Corporation, Press Release: July 12/05) www.amb.com

Utilities

The Pickering A Unit 1 nuclear station has been repaired at a cost of about $1-billion, and is expected to be at full power by October 2005. Ontario Power Generation announced that Units 2 and 3 at Pickering A will not be restarted due to the projected costs of repairing them. This will require consideration of alternative energy options. The coal-fired Lakeview plant west of Toronto closed this year. (Toronto Star: July 30, Aug. 13/05) Ontario Power Generation will provide funds toward training nuclear workers over the next five years. The University of Ontario Institute of Technology and Durham College will increase labs and build facilities in the nuclear engineering program. Durham Region has two nuclear plants, at Darlington and Pickering. (Ontario Power Generation: Oct. 6; Toronto Star: Oct. 7/05) www.opg.com www.uoit.ca www.durhamc.on.ca


W o r k T r e n d s

Workplace News

The Ontario Chamber of Commerce released a report, Taking Action on Skilled Trades, which outlines the importance of skilled trades to the economy. (Toronto Star: Sept. 13/05) www.occ.on.ca Aboriginals Statistics Canada released a report on Aboriginal Conditions in Census Metropolitan Areas (CMAs), 1981-2001. www.statcan.ca Apprenticeships The Co-op Diploma Apprenticeship Program will encourage 1,000 people to earn a college diploma while completing their apprenticeships. The provincial government is offering employers a $5,000 tax credit in return for providing apprenticeships. Apprenticeships in the program include:

• Chef • Industrial mechanic • Automotive service/motive power technician • Tool and die maker • Heavy duty equipment/motive power technician • Millwright/manufacturing engineering technician • Truck and coach motive power technician

(Government of Ontario, Press Release: Aug. 26/05) Entrepreneurs Industry Canada’s Financing Data Initiative released reports on visible minority entrepreneurs, business statistics on female entrepreneurs and the Aboriginal Business Canada program. www.strategis.ic.gc.ca The number of small Ontario businesses with less than 20 employees increased almost 4% in 2004, according to a CIBC World Markets report. Toronto was second only to Victoria, British Columbia in the creation of small companies. Canadian entrepreneurs numbered about two and a half million and created two-thirds of private sector jobs. The number of women and older workers who own small businesses is increasing. (National Post: Oct. 18/05) Recent studies by CIBC World Markets:

• For Love or Money: A Study of entrepreneurship in Canada;

• Women entrepreneurs: Leading the Charge

• Are Canadian Entrepreneurs Ready for Retirement www.cibcwm.com Newcomers According to Statistics Canada there were 78,344 more people moving into the Toronto CMA than moving out of the area in 2003/2004. About 65% of people moving into Toronto during this period came from outside Canada. York Region had the highest net gain of migrants and Peel region had the third highest net gain compared with other Census divisions in Canada. According to Statistics Canada an increasing number of immigrants are settling in nearby places such as Oshawa. (Statistics Canada, The Daily: Sept. 28; Toronto Star: Sept. 29/05) Sheridan College launched a pilot project, Halton Mentorship Program for Internationally Trained Professionals to help skilled immigrants integrate into the local workforce. Area employers are encouraged to become mentoring organizations and partner with similar programs in Toronto, York and Peel regions, and local agencies. Mentors provide guidance and information on the Canadian workplace and potential local employers. The provincial government (Job Connect program), Halton Region, and the city of Oakville are contributing partners. (The Canadian Champion: Sept. 13, Oakville Beaver Weekend: July 9/05)

Youth and Older Workers

Youth In 2004, almost half of full-time students aged 20-24 worked during the school year, compared to 26.6% in 1976. The reasons for the increase include the rising cost of tuition and other fees, gaining valuable work experience, making professional contacts, and helping to ease the transition from school to work. (Scotiabank Reports: Aug. 23/05) www.scotiabank.com Ontario undergraduates can expect to pay 1% more on average for tuition in 2005/2006. After years of major fee increases average tuition is $4,881 this year, up from $1,680 in 1990/1991 in Ontario. Tuition for graduate programs at Canadian universities rose 4.6% this year. Tuition fees for dentistry and medicine rose 6% and 9% for architecture, according to the annual survey by Statistics Canada. (Statistics Canada, The Daily: Sept. 1, 27/05) University enrolment rose 6.1% in 2003/04 from the previous year and is 20.4% higher compared with 1997/98. It was the sixth consecutive year in which enrolment hit a record high. (Statistics Canada Daily: Oct. 11/05) www.statcan.ca


In a recent survey of 1,200 Canadians 29 years old and younger, Youthography Inc. found that over 80% planned to leave their current job within 2 years. Priorities in a job were given as interesting work, good compensation, job flexibility, and a good work environment. (Globe & Mail: Aug. 10/05) At-Risk-Youth The City of Toronto is encouraging local businesses to assist at-risk-youth to gain experience and training. IBM will hire six youths this fall and non-profit agency Goodwill Industries will create 100 part-time jobs. Law firm Heenan Blaikie will hire legal assistant or office service interns for 12-week placements. A 28-week federal government program hires youth to work as anti-gang ambassadors. (National Post: Sept. 27; Toronto Star: Aug. 30; Globe & Mail: Aug. 11/05) Eva’s Phoenix received funding from Onex Corporation and the Canadian Auto Workers to provide housing for 50 street kids. Eva’s provides training programs for 150 youth aged 15 to 29 each year to develop life and work skills. (Globe & Mail: Aug. 25/05) www.evasinitiatives.com/e-phoenix.htm Older Workers A Statistics Canada study on post-retirement employment of people who retired between 1992 and 2002 found that 22% of people who retired at 50 or older returned to paid work. One-

third of men and more than half of women took a part-time job after retirement. Financial concerns were the most common reason to return to work but the need for challenging tasks, social contacts, and a sense of purpose were also cited. (Statistics Canada, The Daily: Sept. 23/05) www.statcan.ca According to a Merrill Lynch survey, baby boomers are retiring and making career changes. The survey found 76% of baby boomers expect to work during retirement. Of those, 56% plan to leave their present career and start a new one, perhaps working part-time with flexible hours and schedules. (Globe & Mail: Sept. 24/05) According to speakers addressing the Association for the Fifty-Plus, older workers face discrimination in hiring, training, promotion and retirement policies. However some employers provide older workers with retention benefits, flexible part-time schedules and others actively recruit older workers. (Globe & Mail: Sept. 20/05)

Labour Market Information is now being delivered by Service Canada – the Government of Canada’s new service delivery network that brings a range of federal services and benefits together to meet your individual needs. Service Canada offers easy-to-access, one-stop personalized services. For more information about Service Canada or to find the Service Canada Centre nearest you visit us at:

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This Bulletin and other Labour Market Information products may also be found on the Internet at:

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Bulletin sur le marché du travail Service Canada

de la région du Grand Toronto

~ Analyse du marché du travail de la région du Grand Toronto (RGT) ~ Juillet à septembre 2005 ~

Volume 2, numéro 3 Troisième trimestre de 2005 DANS CE NUMÉRO :

APERÇU ............................................................. 1 Faits saillants ................................................................... 1

NOUVELLES DU MARCHÉ DU TRAVAIL .................. 2 Agriculture....................................................................... 2 Hébergement et restauration ........................................... 2 Arts, spectacles et loisirs ................................................. 2 Services aux entreprises, services aux immeubles et autres services de soutien ................................................ 3 Construction .................................................................... 3 Services d’enseignement ................................................. 4 Finance, assurance, immobilier et location..................... 4 Information et culture...................................................... 7 Fabrication....................................................................... 7 Autres services ................................................................ 9 Services professionnels, scientifiques et techniques....... 9 Administration publique.................................................. 9 Commerce de gros et de détail ...................................... 10 Transport et entreposage ............................................... 11 Services publics............................................................. 12

TENDANCES DU MILIEU DE TRAVAIL .................. 12 Nouvelles du milieu de travail ...................................... 12 Jeunes et travailleurs âgés ............................................. 13

Le Bulletin sur le marché du travail de la région du Grand Toronto est une publication trimestrielle rédigée par les analystes de l’information sur le marché du travail de Service Canada. Le bulletin ainsi que d’autres publications sur le marché du travail peuvent être consultés sur notre site Web : http://www.informationmarchetravail.ca. Cliquer à gauche sur « À propos du marché du travail local »; sélectionner « Province ou territoire », puis sélectionner la région. Sélectionner les régions de Durham, Peel, Halton, Dufferin, York ou Toronto, choisir « Bulletins sur le marché du travail », puis cliquer sur « Rechercher ». (Also available in English) Pour tout renseignement supplémentaire, s’adresser à :

[email protected] [email protected] [email protected]

À noter : Service Canada a mis un soin particulier à rédiger ce bulletin en fondant ses recherches sur des sources fiables, pour que les renseignements offerts soient exacts et pertinents au moment de la publication. Le marché du travail étant en évolution constante, les données fournies peuvent avoir changé depuis la publication de ce bulletin. La rédaction encourage le lecteur à consulter d’autres sources pour obtenir des renseignements complémentaires sur l’économie et le marché du travail locaux. Les renseignements présentés dans ce bulletin ne reflètent pas nécessairement les politiques officielles de Service Canada.

A P E R Ç U

Une solide croissance de l’emploi a été enregistrée au cours du troisième trimestre de 2005 dans la région du Grand Toronto (RGT). Le nombre d’emplois a augmenté de 34 000 au cours du troisième trimestre. La croissance de la population active a suivi le rythme de l’augmentation de l’emploi, ce qui donne un nombre de chômeurs presque identique à celui du deuxième trimestre. Le taux de chômage dans la RGT n’a pas changé, demeurant à 7,4 % pour ce trimestre. L’emploi a augmenté dans la plupart des industries au troisième trimestre, y compris le secteur de la fabrication, qui semble enfin se stabiliser suite à près d’un an de pertes d’emploi et de licenciements temporaires. Les demandes d’assurance-emploi (a.-e.) des opérateurs de machine et des monteurs de fabrication ont augmenté de 60 % par rapport au troisième trimestre de 2004. Depuis l’année dernière, le nombre d’emplois dans la région du Grand Toronto a augmenté de 81 000 (+ 2,8 %), pour atteindre 2 953 000. Le nombre de chômeurs dans la région a chuté d’environ 17 000 depuis le troisième trimestre de 2004, ce qui a réduit le taux de chômage qui est passé de 8,1 % à 7,4 %. Au cours de la dernière année, de fortes dépenses de consommation ont entraîné une croissance de l’emploi dans le commerce de gros et de détail, la construction, les finances, les assurances, l’immobilier et la location. L’emploi a également augmenté dans le secteur des services éducatifs. Alors que nous débutons le quatrième trimestre de 2005, plusieurs facteurs influenceront la croissance économique et l’emploi dans la RGT. La valeur du dollar, qui frôle les 85 cents américains, pourrait nuire encore plus aux exportations de biens manufacturés. Les taux d’intérêt, qui n’ont jamais été aussi bas, ont commencé à croître suite à deux augmentations récentes d’un quart (0,25) de point de pourcentage effectuées par la Banque du Canada en septembre et en octobre. La croissance des dépenses de consommation pourrait diminuer en raison des taux d’intérêt plus élevés pour les prêts et les hypothèques, ainsi qu’à cause des prix plus élevés du pétrole, du carburant, de l’électricité et du gaz naturel.

Faits saillants

• Les magasins de détail commencent à engager du personnel pour la période des fêtes

• Prévision d’embauche d’enseignants en éducation physique, en musique et

en arts

• Augmentation des places de garderie d’ici mars 2006

Aperçu du marché de travail de la région du Grand Toronto (RGT) – La région économique 530 de Statistique Canada comprend la Ville de Toronto plus les régions avoisinantes de Durham, York, Peel et Halton (sauf Burlington). Ce secteur comprend les municipalités suivantes : Ajax, Pickering, Whitby, Oshawa, Clarington, Uxbridge, Scugog, Brock, Georgina, Gwillimbury Est, Whitchurch-Stouffville, Newmarket, Aurora, King, Vaughan, Richmond Hill, Markham, Mississauga, Brampton, Caledon, Halton Hills, Milton et Oakville,

~ Analyse du marché du travail de la région du Grand Toronto (RGT) ~ Juillet à septembre 2005 ~ Page 2 de 14 ~

N O U V E L L E S D U M A R C H É D U T R A V A I L

Cette section présente les faits saillants des activités sectorielles qui ont une incidence sur le marché du travail local. Les sources des renseignements présentés comprennent les journaux locaux, des bulletins d’information et diverses publications. Dans cette édition du Bulletin du marché du travail, nous souhaitons la bienvenue aux lecteurs de la région du Grand Toronto. La région géographique couverte par ce bulletin comprend désormais les municipalités de Peel, Dufferin, Halton, Toronto, York et Durham. Le Grand Toronto est étroitement intégré sur le plan économique; les flux de marchandises et de travailleurs proviennent de toutes les directions au sein de la région. La région comprend deux régions métropolitaines de recensement (RMR) : Toronto, qui compte une population d’environ 4,7 millions d’habitants; et Oshawa, qui compte une population de 300 000 habitants. La RMR d’Oshawa comprend les municipalités d’Oshawa, de Whitby et de Clarington. Les RMR sont des marchés du travail qui comprennent une zone urbanisée et ses municipalités adjacentes, ainsi qu’un taux élevé d’intégration qui est mesuré par les flux de mouvement des travailleurs vers et depuis leur lieu de travail. Les résidents de la région du Grand Toronto se tournent de plus en plus vers les municipalités avoisinantes pour trouver de l’emploi. Environ la moitié de la population salariée de Halton, de York et du comté de Dufferin travaillent dans des municipalités avoisinantes. Environ 40 % de la population active de Peel et de Durham travaille dans des municipalités avoisinantes, et à Toronto, près de 20 % de la population active travaille à l’extérieur de la ville. Ce bulletin examine le marché de l’emploi de la région du Grand Toronto (RGT), présente des nouvelles et propose une analyse du marché.

Agriculture

Un plan d’action agricole pour la région du Grand Toronto a été conjointement élaboré par les gouvernements fédéral et provincial ainsi que les régions de Halton, Peel, York, Durham et la Ville de Toronto. Selon le Recensement de 2001, la superficie des terres agricoles de la région du Grand Toronto a diminué de 16 % au cours des cinq dernières années. On estime qu’il existe 3 800 fermes dans la région du Grand Toronto, et que celles-ci créent 35 000 emplois. (Toronto Star : 8 septembre 2005) http://www.rpco.on.ca/RPCO+GTA+Caucus/Agricultural+Action+Plan+for+GTA.htm

La Société John Howard, la Landscape Ontario Horticultural Trades, le gouvernement provincial, le Collège Humber et le Conseil scolaire de district de Durham ont mis leurs efforts en commun pour offrir une formation préapprentissage en horticulture afin de répondre aux demandes croissantes suscitées par la croissance vertigineuse de l’immobilier et la croissance de la population âgée. (Durham Business Times : juillet 2005)

Hébergement et restauration Selon Tourisme Toronto, le tourisme dans la région du Grand Toronto semble s’améliorer. Le nombre de visiteurs étrangers a augmenté de 12,5 % au cours de la première moitié de 2005, par rapport aux six premiers mois de 2004. Les visites en provenance des États-Unis sont à la baisse en raison de l’augmentation de la valeur du dollar canadien et des prix plus élevés du carburant. Cependant, les réservations préalables de nuitées pour assister à des congrès ont augmenté de 14,3 %. (Toronto Business Times : septembre 2005) http://www.torontotourism.com/visitor La construction du Hilton Garden Inn, hôtel de six étages à Ajax, situé à l’angle de l’autoroute 401 et de Salem Road, a commencé. La société Vrancor Development Corporation, une entreprise de Burlington, est chargée de construire et de gérer l’hôtel, qui doit ouvrir ses portes en 2006. On compte achever la construction d’un centre des congrès d’ici 2007. (Ajax News Advertiser : 13 juillet 2005) http://www.hiltongardeninn.com L’hôtel Fairmont Royal York de Toronto est un chef de file en matière de kiosques Internet sans fil. Dès leur arrivée, les clients peuvent utiliser le kiosque pour choisir une chambre, obtenir leur clé et récupérer leurs messages. (Globe & Mail : 1er septembre 2005) http://www.fairmont.com/royalyork

Arts, spectacles et loisirs Une fois les approbations obtenues, la société Woodbine Entertainment Group prévoit agrandir son hippodrome et son établissement de machines à sous, situé à l’angle de l’autoroute 427 et du boulevard Rexdale. Les promoteurs estiment que le projet permettra de créer 1 110 emplois à l’étape de la construction, et 2 300 emplois supplémentaires une fois celle-ci achevée. Le complexe doit ouvrir ses portes en 2007 et comprendra un hôtel, des restaurants, des théâtres, des boîtes de nuit, des salles de jeux électroniques et un stade à multiples usages. (Toronto Star : 28 et 29 juillet 2005; Globe & Mail : 29 juillet 2005) http://www.woodbineentertainment.com


L’emploi dans l’industrie des jeux de hasard au Canada a presque doublé de 1997 à 2004, passant à 54 000 emplois. Les recettes nettes provenant des loteries gérées par le gouvernement, des appareils de loterie vidéo et des casinos ont augmenté de 2,7 $ milliards en 1992 à 12,4 $ milliards en 2004. (Toronto Star : 14 août 2005) Le Hummingbird Centre fera l’objet d’un réaménagement qui permettra d’agrandir l’établissement afin d’inclure une tour de condominiums, un restaurant, une salle de jeux électronique, un cabaret-théâtre et une galerie. (National Post : 21 septembre 2005) www.hummingbirdcentre.com La Société Radio-Canada (SRC) a conclu une entente avec ses 5 500 employés suite à un lock-out de huit semaines. (Toronto Star : 7 octobre 2005) Théâtre Le Hummingbird Centre présentera une comédie musicale inédite, Bombay Dreams, en août 2006. Les auditions de chanteurs et de danseurs se sont tenues à Toronto en octobre. (Toronto Star : 3 octobre 2005) www.hummingbirdcentre.com Sports Les conseillers municipaux ont approuvé le site du Parc des expositions pour établir un stade de soccer de 20 000 places. On prévoit y tenir les Championnats du monde juniors de la FIFA en 2007. Plusieurs propositions de construire un stade à l’Université de Toronto, puis à l’Université York ont été abandonnés. (Toronto Star : 7, 9 et 28 septembre 2005; Globe & Mail : 7 septembre, 28 octobre; 680News : 27 octobre 2005) http://www.canadasoccer.com/fr/index.asp

Services aux entreprises, services aux immeubles et autres services de soutien

Selon Tourisme Toronto, plusieurs grands événements internationaux se tiendront dans la ville. En 2006, le North American Roller Hockey Championship accueillera 5 500 joueurs en ville. En 2010, Toronto accueillera le congrès des Shriners, et on attend la participation de plus de 20 000 délégués. (Tourisme Toronto, communiqué de presse : 15 septembre 2005) http://www.torontotourism.com

Construction

En septembre, le cumul annuel des mises en chantier d’habitations dans la RMR de Toronto étaient presque équivalent aux mises en chantier des neuf premiers mois de 2004, qui s’est révélée une excellente année pour la construction de logements dans la région de Toronto. Bien que le nombre de mises en chantier de maisons individuelles non attenantes a baissé de 19 % par rapport à l’année dernière, le nombre de mises en chantier d’habitations multifamiliales et de maisons en rangée a augmenté de près de 16 %. (Société canadienne d'hypothèques et de logement : 11 octobre 2005)

Les ventes de logements neufs ont augmenté de 2 % au cours de la première moitié de 2005 par rapport à la première moitié de 2004. Les ventes ont repris au cours du troisième trimestre, augmentant de 5 % en juillet par rapport à juillet 2004. De plus, les ventes réalisées en août ont augmenté de 18 % par rapport aux ventes réalisées en août 2004. Les ventes enregistrées en septembre étaient similaires aux niveaux de septembre 2004. (Greater Toronto Home Builders’ Association, communiqués de presse : 24 mai, 21 juin, 14 juillet, 22 août, 26 septembre et 19 octobre 2005) http://www.gthba.ca

À Toronto, l’investissement dans la construction d’immeubles non résidentiels a augmenté de 6,5 % lors du troisième trimestre de 2005 par rapport à la même période l’année dernière. On a enregistré une baisse de 2 % à Oshawa au cours de la même période l’année dernière. (Statistique Canada, Le Quotidien : 11 octobre 2005) http://www.statcan.ca Rénovations On enregistre une croissance du marché de la rénovation dans la RGT grâce à de fortes ventes de logements, reflétant de faibles taux d’intérêt, une croissance de l’emploi et l’augmentation de la valeur des logements et de l’activité de revente.

• La Greater Toronto Home Builders’ Association (GTHBA) fournit une liste des entrepreneurs enregistrés.

• La base de données de la GTHBA comprend désormais une liste de 160 rénovateurs, par rapport à 100 rénovateurs il y a deux ans.

• Les systèmes de cinéma maison représentent la plus répandue en matière de rénovations, de même que les salles de bains, les cuisines et les rénovations de sous-sol.

(National Post : 5 août, 4 octobre 2005; Toronto Star : 11 août, 17 septembre 2005) http://www.gthba.ca http://www.renomark.ca Projets de construction


Le Service de police régional de Halton construit un poste de police à Burlington, rue Locust à l’angle des rues Walkers Line et Dundas. Le nouveau poste ouvrira ses portes en 2006. (Burlington Post : 17 juillet 2005) http://www.hrps.on.ca La construction du centre Filmport de Toronto, un centre de production télévisuelle et cinématographique, débutera en 2006. Filmport sera construit rue Commissioners, entre Don Roadway et la rue Bouchette. (Rose Corporation, communiqué de presse : 15 septembre 2005; Toronto Construction News : octobre 2005) Formation L’Association de la construction de Toronto et le Collège George Brown ont élaboré un programme de quatre ans : le baccalauréat en technologie appliquée – Science et gestion de la construction. Les travailleurs faisant preuve d’un esprit critique et ayant une capacité de superviser sont demandés. (Canada.com : 25 juillet 2005) http://www.gbrownc.on.ca http://www.tcanetworks.com Études Une étude effectuée par Statistique Canada, Facteurs sociodémographiques dans le marché de l'habitation, examine les influences des générations du baby-boom et de l'après baby-boom sur le secteur du logement. (Statistique Canada, Le Quotidien : 18 octobre 2005) http://www.statcan.ca/

Services d’enseignement Enseignants La Fédération des enseignantes et des enseignants de l'élémentaire de l'Ontario compte engager 500 enseignants en éducation physique, en arts et en musique, ainsi que des conseillers d’orientation pour accorder davantage de temps de préparation de cours aux enseignants actuels. (National Post : 16 août 2005) http://www.etfo.ca Afin d’encourager les enseignants à demeurer dans la profession, le gouvernement provincial intègrera un programme de préparation obligatoire. Ce programme fournira des conseillers, une formation et une évaluation pour les 10 000 nouveaux enseignants durant leur première année en poste. (Toronto Star : 5 octobre 2005) http://www.edu.gov.on.ca/ Coûts d’éducation postsecondaire

La collaboration entre l’industrie et le système des collèges communautaires augmente de façon stable. On estime que de 20 % à 30 % du financement des collèges proviennent de contrats de formation d’emploi spécifique, visant à adapter les cours pour répondre aux besoins de l’industrie. (Globe & Mail : 26 septembre 2005) Diplômés en affaires Compte tenu du nombre croissant de petites entreprises au Canada, il existe une demande accrue pour les diplômés en affaires. À la Ivey School of Business de l’Université Western Ontario, la demande en diplômés du programme de Baccalauréat spécialisé en administration des affaires a augmenté de 50 % au cours des trois dernières années, et elle dépasse maintenant la demande en diplômés du programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA). À l’Université Ryerson, 6 000 étudiants sont inscrits au programme de Baccalauréat en commerce. (Toronto Star : 22 septembre 2005; National Post : 27 septembre 2005)

Finance, assurance, immobilier et location

L’emploi dans ce secteur a augmenté de près de 7 % dans la région du Grand Toronto au cours de la dernière année. (Statistique Canada, Enquête sur la population active, données non désaisonnalisées, septembre 2005, moyennes mobiles de trois mois pour la région économique 530, région du Grand Toronto) Opérations bancaires La Banque Nationale de l'Inde prévoit prendre de l’expansion au Canada. Elle a récemment ouvert une succursale rue Gerrard, à Toronto, et compte ouvrir des succursales à Scarborough, Markham et Brampton. (Toronto Star : 11 juillet 2005, 29 août 2005) http://www.statebankofindia.com La Banque Scotia a l’intention d’ouvrir 20 nouvelles succursales en 2006, créant 300 emplois. La plupart des succursales seront situées en banlieue, à proximité de villes canadiennes à croissance rapide, y compris la région de Toronto. (National Post : 7 juillet 2005; Toronto Star : 4 octobre 2005) http://www.scotiabank.com/ La Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) prévoit réduire ses coûts d’ici la fin de l’année prochaine. Près de la moitié des réductions proviendront des dépenses de projet. On prévoit également des réductions des emplois et des dépenses.


Plus d’une douzaine de cadres de direction sont partis. La CIBC a déclaré que le personnel de première ligne ne sera pas touché par ces coupures. (Globe & Mail : 9 et 25 août 2005; National Post : 25 août, 8 septembre 2005) Assurances Les assureurs de biens ont vu leur travail augmenter en raison des tempêtes de pluie du mois d’août qui ont frappé la RGT et les régions avoisinantes. Certains assureurs ont reçu l’équivalent de deux mois de demandes en trois jours. (Toronto Star : 27 août; Bureau d'assurance du Canada, communiqué de presse : 6 septembre 2005) http://www.ibc.ca RBC Assurances a ouvert ses premiers bureaux de vente d’assurances en juillet, à proximité de la succursale de la Banque Royale située dans le centre commercial Woodside Square de Scarborough. Elle ouvrira une autre succursale à l’angle des rues Bloor et Yonge, et prévoit ouvrir 25 nouveaux bureaux au cours des prochains 18 mois. (Globe & Mail : 12 juillet; Toronto Star : 19 juillet; RBC, communiqué de presse : 11 juillet, 17 octobre 2005) http://www.rbc.com Secteur des fonds mutuels Le secteur des fonds mutuels a affiché un solide chiffre d’affaires net cet été. Les ventes nettes de 1,8 milliard de dollars réalisées en septembre ont permis d’accroître les ventes nettes des neuf premiers mois de 2005 à 18,4 milliards de dollars, soit le meilleur chiffre d’affaires réalisé depuis la même période en 2001. (Globe & Mail : 16 août, 16 septembre, 5, 6, 15 et 18 octobre 2005) http://www.ific.ca La société AGF Management Ltd. a vendu Unisen Holdings Inc., qui fournit des services administratifs grand public au secteur financier, à la société Citigroup Inc. Unisen s’intègrera à l’unité Global Transaction Services de Citigroup. Environ 950 employés d’Unisen demeureront à Mississauga, et près de 100 employés retourneront à AGF. (Globe & Mail, National Post : 12 juillet; AGF Media, communiqués de presse : 11 juillet, 3 octobre 2005; Citigroup, communiqué de presse : 11 juillet 2005) http://www.agf.com http://www.citigroupgcib.com Valeurs immobilières Selon l’Association canadienne des courtiers en valeurs mobilières, l’emploi dans ce secteur a légèrement augmenté (1 %) au cours du deuxième trimestre de 2005, par rapport à la même période l’année dernière. La croissance la plus importante de l’emploi d’une année à l’autre a été enregistrée

chez les entreprises de détail. (Globe & Mail : 13 septembre 2005) http://www.ida.ca Immobilier résidentiel Les ventes d’habitations existantes de la région de Toronto ont augmenté de 1 % en juillet, et de 11 % en août et en septembre par rapport aux mêmes mois l’année dernière. Plus de 22 000 résidences ont été vendues en trois mois. En septembre, le prix moyen s’élevait à 338 267 $, soit une augmentation de 5,4 % par rapport à septembre 2004. (Toronto Star : 6 août, 7 septembre, 6 octobre 2005) http://www.torontorealestateboard.com La Chambre immobilière de la région de Durham indique qu’il y a eu une augmentation de 6,4 % des ventes de logement en septembre de cette année par rapport à septembre 2004. Le prix moyen dans la région de Durham s’élevait à 257 949 $, soit une augmentation de 7,5 % par rapport à septembre de l’année dernière. http://www.durhamrealestate.org Selon le rapport « 2005 Mortgage Brokers Report » préparé par la firme Taddingstone Consulting Group, le nombre de courtiers en hypothèques a connu une croissance rapide au cours des dernières années. L’Ontario compte maintenant plus de 2 000 courtiers en hypothèques. L’Institut canadien des courtiers et des prêteurs hypothécaires offre la désignation de Conseiller hypothécaire accrédité. (Toronto Star : 21 août 2005; 2005 Mortgage Broker Report) http://www.cimbl.ca http://www.taddingstone.com Immobilier commercial La société Royal LePage Commercial Inc. indique que le taux de vacance des locaux à bureaux de choix dans le district financier de Toronto a connu son niveau le plus faible en trois ans au troisième trimestre. Le taux de vacance de toutes les catégories d’immeubles du centre-ville a également chuté. L’entreprise s’attend à ce que le taux de vacance chute davantage. (Globe & Mail, Toronto Star : 13 septembre 2005) La société Cadillac Fairview Corp. Ltd. a annoncé qu’elle prévoyait construire une tour de bureaux de 48 étages au centre-ville l’année prochaine, dès qu’elle aura signé un contrat avec un locataire principal pour l’immeuble proposé. L’amélioration des conditions du marché a encouragé plusieurs promoteurs à chercher des locataires potentiels pour leurs nouvelles tours à bureaux. (Globe & Mail, National Post, Toronto Star : 27 septembre 2005) Projets de construction de centres commerciaux


La société RioCan Real Estate Investment Trust prévoit construire un centre commercial de 45 $ millions de dollars à Milton, à l’angle de l’autoroute 401 et de l’avenue Steeles Est. Les magasins ouvriront au printemps prochain. RioCan et Trinity Development Group Inc. ont l’intention d’ouvrir un centre commercial à Milton, au coins des rues Main et Thompson, et un centre de vente au détail à l’angle de l’autoroute 404 et de Elgin Mills à Richmond Hill. La construction des deux centres doit débuter en 2006. (Globe & Mail : 13 et 14 septembre 2005; RioCan, communiqué de presse : 12 et 13 septembre 2005) http://www.riocan.com

Soins de santé et assistance sociale Audiologistes La société ListenUpCanada a ouvert huit centres de soins auditifs répartis entre Oshawa et Burlington. Ces centres administrent des tests auditifs, prescrivent des appareils auditifs et conseillent les patients sur l’utilisation des prothèses. Des administrateurs du service à la clientèle, des audiologistes et des fournisseurs de prothèses auditives constituent le personnel de ces centres. (Toronto Sun : 15 septembre 2005) http://www.listenupcanada.com Hôpitaux Le gouvernement provincial a annoncé la construction d’un nouvel hôpital à Oakville. La construction débutera en 2009. Dans le cadre de ce plan provincial, l’hôpital Oakville Trafalgar Memorial agrandira l’unité des soins maternels et infantiles en 2006-2007. (Toronto Star : 20 septembre 2005; Communiqué de presse du gouvernement de l’Ontario : 19 septembre 2005) Le centre de santé Trillium de Mississauga augmente sa capacité en lits à son campus principal. Le centre de soins d’urgence, l’unité de chirurgie de jour et les unités de cancérologie situés près de Sherway Gardens seront également agrandis. (Toronto Star : 2 septembre 2005) Le Women’s College Hospital, qui a été fusionné avec l’hôpital Sunnybrook en 1998, deviendra à nouveau un hôpital indépendant. Il comprendra un centre de recherche sur la santé des femmes et deviendra un établissement de soins ambulatoires associé à l’Université de Toronto. Les unités de soins néonataux et obstétriques qui se trouvent actuellement au Women’s College seront transférées à Sunnybrook. Des salles d’opération seront construites sur le site de l’Orthopa.-e.dic and Arthritic Hospital, rue Wellesley. (Globe & Mail : 18 août 2005)

La première phase du complexe MaRS (Medical and Related Sciences), situé au coin des rues College et University au centre-ville de Toronto est terminée. Cet établissement regroupera environ 50 entreprises en biotechnologie, sociétés pharmaceutiques, services médicaux et autres entreprises scientifiques œuvrant dans le domaine de la recherche et du développement. Le centre de biotechnologie souhaite établir un lien entre les scientifiques et les financiers. La deuxième phase comprendra un hôtel et sera achevée en 2008. (Toronto Construction News : Octobre 2005; Globe & Mail : 17 septembre 2005; Toronto Star : 26 et 27 septembre 2005) http://www.marsdd.com Médecine nucléaire Le Michener Institute for Applied Health Sciences prévoit une augmentation de la demande pour les technologues en médecine nucléaire en Ontario. Le taux de postes à pourvoir s’élève à 7 % pour cette profession. (Toronto Sun, Career Connections : 24 août 2005) http://www.michener.on.ca Personnel infirmier Pour encourager le personnel infirmier âgé à repousser leur retraite, le gouvernement provincial offrira un financement pour permettre aux infirmières et infirmiers âgés de plus de 55 ans à passer 20 % de son temps à assumer des fonctions moins exigeantes sur le plan physique. Le personnel infirmier expérimenté prodiguera des conseils cliniques, agira comme mentor pour les jeunes infirmièr(e)s et sensibilisera les patients. (Canada.com, communiqué de presse : 25 juillet 2005) Services de garde À l’aide du financement provenant d’un programme national de garde d’enfants, la Stratégie Meilleur départ de la province accroîtra l’accès aux services d’apprentissage de la petite enfance et de garde d’enfants au cours des trois prochaines années.

• La région de Durham va commencer par créer 770 places de garderie. Dans la région, près de 1 200 enfants figurent sur une liste d’attente pour obtenir un service de garde subventionnée.

• À Toronto, un financement permettra de créer 1 668 places de garderie d’ici mars 2006. De plus, 3 600 places supplémentaires seront créées au cours des deux prochaines années. Les places se trouveront dans des écoles et centres existants situés dans toute la ville.

• Dans la région de Peel, 755 places en garderie seront créées d’ici mars 2006. Des places supplémentaires seront ajoutées en 2007 et en 2008. La région augmentera les subventions pour attirer et retenir les


travailleurs des services à l’enfance, et accroîtra d’autres fonds à l’apprentissage de la petite enfance.

(Toronto Star : 29 septembre 2005; Conseil municipal de Toronto, communiqué de presse : 28 octobre 2005; Région de Peel, communiqué de presse : 10 août 2005) Ouvertures La société Pfizer Consumer Healthcare Canada a ouvert un nouveau siège social rue McNabb, à Markham. L’immeuble dispose d’un centre de conditionnement physique sur place pour les employés. Environ 300 personnes travaillent pour l’entreprise à l’échelle du Canada. (Canada NewsWire : 21 octobre 2005) http://www.pfizer.ca http://www.newswire.ca Licenciements La société Hemosol Corp., qui est basée à Mississauga, prévoit licencier 50 employés. L’entreprise de développement biopharmaceutique fabrique des protéines sanguines. Les licenciements toucheront la recherche et le développement, la gestion et la fabrication. (Hemosol, communiqué de presse : 28 octobre 2005) La société MDS Inc., une entreprise internationale possédant des bureaux à Toronto, a annoncé qu’elle couperait 500 postes dans ses services d’entreprise et services administratifs. L’entreprise effectue des tests en laboratoire et fournit des substances d'imagerie pour les produits médicaux et de consommation. (Toronto Star : 2 septembre 2005)

Information et culture Le système vocal sur internet est une technologie qui permet de transmettre la voix, la vidéo et les données sur Internet ou sur des réseaux privés. On le désigne aussi par les termes voix numérique, téléphone sur Internet et téléphone numérique. Les fournisseurs de câble comme Rogers Communications Inc., les entreprises de télécommunications comme Bell Canada et plus d’une douzaine d’entreprises canadiennes comme Vonage Canada se font concurrence pour obtenir la clientèle de cette technologie. Elle permet aux entreprises d’économiser de l’argent sur les appels interurbains. (Globe & Mail : 15 septembre 2005, 3 et 20 octobre 2005; Toronto Star : 9 septembre 2005) Les sociétés Bell Canada et Rogers Communications Inc. prévoient construire conjointement un réseau sans fil à large bande. Par l’entremise d’une société détenue en parts égales, Inukshuk Internet Inc., les deux entreprises de communications espèrent fournir des services à plus des deux

tiers des Canadiens d’ici trois ans. Ces entreprises collaborent sur l’infrastructure du réseau, mais elles se feront concurrence pour vendre l’accès à Internet sans fil haute vitesse ainsi que les applications de voix, données et vidéo sur Internet. (Financial Post, Globe & Mail, Toronto Star : 17 septembre 2005) Bell Canada a l’intention de faire passer 1 000 de ses clients d’affaires les plus importants aux réseaux sous protocole Internet (IP) d’ici la fin de 2005. (Globe & Mail : 22 août 2005; National Post : 9 septembre 2005) http://www.bell.ca/ Les chercheurs visuels ou chercheurs d’images impartissent et gèrent les images pour différents projets, notamment les journaux, les livres, les magazines, les publications électroniques, les documents publicitaires corporatifs, les films et les émissions de télévision. (Toronto Sun, Career Connection : 13 juillet 2005) Ouvertures et agrandissements Un immeuble réunissant une bibliothèque et une salle communautaire sera construit à Caledon. (Caledon Citizen : 20 juillet 2005) L’agrandissement du Musée de l’art céramique George L. Gardiner a débuté. Le musée est situé à Queen’s Park, au sud de la rue Bloor. (Toronto Star : 24 juillet 2005) http://www.gardinermuseum.on.ca La société Quebecor Inc. construira une usine d’impression à Etobicoke. Elle remplacera les installations vieillissantes du centre-ville de Toronto, d’Aurora et de London, en Ontario. Environ 320 emplois seront éliminés, mais cette perte sera compensée par les 200 nouveaux postes de l’usine. Elle ouvrira ses portes en 2007. (Toronto Star, Globe & Mail : 30 août 2005) http://www.quebecorworldinc.com Licenciements La société Sirit Inc. de Toronto, qui fournit une technologie d'identification par radio-fréquence, réduit sa main d’œuvre de 15 % afin de réduire ses coûts. Le siège social de l’entreprise est situé à Mississauga. (Toronto Star : 7 septembre 2005) http://www.sirit.com

Fabrication

L’Enquête mensuelle sur les industries manufacturières de Statistique Canada indique que ce secteur a continué à subir des pertes d’emplois au Canada en juillet et en août. Vingt-six


mille emplois ont été perdus en juillet, puis 8 500 en août. Un total de 108 000 postes ont été éliminés d’août 2004 à août 2005. (Statistique Canada, Le Quotidien : 14 septembre 2005) On estime que le nombre de personnes employées dans le secteur de la fabrication de la région du Grand Toronto a chuté de 35 000 du troisième trimestre de 2004 au troisième trimestre de 2005. (Statistique Canada, Enquête sur la population active, données non désaisonnalisées, septembre 2005, moyennes mobiles de trois mois pour la région économique 530, région du Grand Toronto) Véhicules automobiles Le nouveau contrat conclu entre la société General Motors et ses employés offre une augmentation de salaires et de meilleurs régimes de retraite. D’ici septembre 2008, les monteurs gagneront 34,18 $ de l’heure et les travailleurs qualifiés gagneront 40,57 $ de l’heure. Le syndicat estime que plus de 1 000 emplois seront perdus d’ici la fin de l’entente. L’usine d’Oshawa perdra de 250 à 300 de ces emplois. D’autres pertes proviendront des coupures de main d’œuvre effectuées à St. Catharines, attribuables à l’attrition et à une meilleure productivité. (Toronto Star : 3 octobre 2005; Durhamregion.com : 29 septembre 2005) Les travailleurs de la société Ford Motor Co. of Canada Ltd. ont signé un nouveau contrat de trois ans qui augmente les salaires horaires, les avantages sociaux et améliore les régimes de pension des retraités actuels et futurs. Ford éliminera environ 1 100 emplois à Windsor. (Ford Canada, communiqué de presse : 18 septembre 2005) La société Daimler-Chrysler Canada et le syndicat des Travailleurs canadiens de l'automobile (TCA) ont conclu un accord de trois ans. Il offre des augmentations de salaires, des régimes de retraite et des avantages sociaux semblables à celles négociées avec les TCA et Ford Canada, et il améliore la sécurité d’emploi. Les mesures incitatives visant à encourager les retraites anticipées devraient prévenir les mises à pied. L’entreprise prévoit couper environ 360 postes dans la région de Toronto au cours des trois prochaines années grâce à des améliorations de la productivité. Daimler-Chrysler compte 4 200 employés à Brampton, et 455 employés à son usine de coulage d’Etobicoke. (Canada NewsWire : 19 septembre 2005) « Un réservoir presque vide », une étude effectuée par le Conseil des ressources humaines de l'automobile (CRHA), traite de la future pénurie de main d’œuvre spécialisée, de la sous-représentation des femmes apprenties et du défi de la concurrence mondiale dans l’industrie automobile. (Canada NewsWire : 28 septembre 2005) http://cahr-crha.ehosting.ca/

La société Ford Motor Co. réduira le nombre de ses fournisseurs, mais elle offrira des contrats à long terme aux fournisseurs qu’elle a décidé de conserver. Les fournisseurs seront tenus de produire des pièces de façon concurrentielle, de participer davantage au processus de conception et devront fournir l’accès à la nouvelle technologie à Ford. Jusqu’à présent, Ford a décidé de conserver : Magna International Inc., Johnson Controls Inc., Lear Corp. et Autoliv Inc. (MoneySense : 29 septembre 2005) http://www.autoliv.com/ http://www.johnsoncontrols.com/ http://www.lear.com/ http://www.magna.ca Ford ouvrira sa première usine de fabrication informatisée au Canada d’ici l’année prochaine. L’usine aura la capacité de produire quatre modèles d’automobiles à partir de deux plate-formes distinctes. L’usine de montage d’Oakville sera modifiée pour l’adapter au nouveau système. Il est prévu que ce nouveau système réduira le nombre de licenciements. Ce type d’usine sert actuellement à d’importants fabricants, notamment Daimler-Chrysler, dans son usine de montage à Brampton. (Globe & Mail : 15 septembre 2005; Brampton Business Times : Septembre 2005) La société BMW Group Canada met sur pied un nouveau centre national de distribution pour les pièces à Whitby. Elle doit ouvrir en novembre 2005. (Durham Business Times : Juillet 2005) Aérospatiale La société Spar A.-e.rospace Ltd. a l’intention de déplacer son siège sociale de Mississauga à Edmonton. Les postes de marketing, de comptabilité et de vente demeureront à Mississauga. (Toronto Star : 23 juillet 2005) Industrie pharmaceutique La société GlaxoSmithKline Inc., une entreprise vouée à la recherche dans le domaine des médicaments et des soins de santé, prévoit agrandir son usine de Mississauga. Sa main d’œuvre passera de 600 à plus de 675 employés. (Toronto Star : 3 septembre 2005; Globe & Mail : 30 septembre 2005) http://www.gsk.ca/fr/ Ranbaxy Pharmaceuticals Inc., la société pharmaceutique la plus importante de l’Inde, ouvrira son premier bureau de vente canadien à Mississauga. (Business Edge News Magazine : 21 juillet 2005) Aliments transformés Unilever Canada Ltd. à Bramalea engagera 25 employés supplémentaires au cours de 2006. L’usine emploie actuellement environ 325 personnes. (Globe & Mail : 18


octobre; Unilever Canada, communiqué de presse : 17 octobre 2005) Électrique La société Schneider Electric fermera l’usine de fabrication Waterman de Toronto en 2006. Elle fabrique des produits de distribution d'énergie, de contrôle industriel, d’automatisation et de gestion de l’énergie pour les entreprises et les établissements résidentiels. Une partie des emplois seront relocalisés dans les usines de Mississauga, d’Edmonton et de Richmond (C.-B.), ainsi que dans une nouvelle usine située en Ontario. Quarante emplois salariés et 160 emplois rémunérés à l’heure seront éliminés. (CBC Business News : 30 septembre 2005)

Autres services On enregistre une croissance des entreprises à domicile de coiffure. De nombreux coiffeurs-stylistes reçoivent leur clientèle à la maison ou se rendent chez leurs clients. (Globe & Mail : 13 août 2005)

Services professionnels, scientifiques et techniques Ressources humaines L'Association canadienne de la paie a révisé son modèle d’accréditation en créant deux nouvelles désignations : Spécialiste en conformité de la paie (SCP) et Gestionnaire accrédité de la paie (GAP). Il faut compter de deux à sept ans pour obtenir l’accréditation. Plus de la moitié des employeurs interrogés par la firme Hewitt Associates prévoient impartir leur service de la paie d’ici 2008, par rapport aux 30 % qui le font actuellement. (Canadian HR Reporter : 12 septembre 2005) http://www.payroll.ca http://was4.hewitt.com/hewitt/ (Cliquer sur HR Outsourcing: Trends and Insights) Comptables Une enquête menée auprès des directeurs financiers canadiens pour le compte de la société Robert Half Finance and Accounting a révélé que 13 % d’entre eux prévoient embaucher des professionnels de la comptabilité et des finances à temps plein au quatrième trimestre de 2005. Seulement 2 % prévoient des réductions de personnel. (Globe & Mail : 28 septembre 2005; Canada NewsWire : 27 septembre 2005) Ingénieurs

Les ingénieurs peuvent obtenir de l’aide en consultant les sites suivants :

• Le site Web national du Conseil canadien des ingénieurs. http://www.peng.ca/

• Le site Web de la Ontario Society of Professional Engineers offre des cours aux ingénieurs afin de les préparer aux examens de l’association Professional Engineers of Ontario. Un Centre de carrières en ligne offre une liste d’offres d’emplois http://www.careercentre.ospe.on.ca/ http://www.peo.on.ca/

(Toronto Sun, Career Connection : 24 août 2005) Technologie de l’information Selon le rapport « Quarterly Trending Results: IT Staffing Requirements in the Canadian Market » de CNC Global, la demande en travailleurs des technologies de l’information (TI) a presque doublé au cours des derniers 18 mois. Le rapport indique que le personnel de soutien au matériel informatique, le personnel de réseautique, le personnel de centre d'assistance, les concepteurs Web, les gestionnaires principaux de projet et les analystes commerciaux sont en demande. La firme CNC Global offre des services de recherche et de recrutement au marché des TI. (Globe & Mail : 30 juillet; CNC Global : 15 et 25 juillet 2005; Canadian HR Reporter : 8 septembre 2005) http://www.canadait.com/ http://www.cncglobal.com/ Selon une enquête réalisées en 2004 par la firme Mercer Human Resource Consulting, le salaire moyen des ingénieurs en logiciel a augmenté de 80 000 $ à 101 000 $ entre 2001 et 2004. Le salaire moyen des ingénieurs en matériel informatique a augmenté, passant de 81 000 $ à 97 000 $ au cours de la même période. (Globe & Mail : 21 septembre 2005) Un sondage effectué par Robert Half Technology indique que 18 % des entreprises ont l’intention d’engager des professionnels de la TI au cours du quatrième trimestre de 2005. Il s’agit d’une augmentation de 7 % par rapport au troisième trimestre. Seules 3 % des sociétés prévoient réduire leurs effectifs. (Globe & Mail : 28 septembre 2005)

Administration publique Fédéral


Au cours du deuxième trimestre de 2005, l’emploi au sein du gouvernement fédéral a augmenté de 0,6 %, par rapport au même trimestre l’année dernière. L’emploi aux gouvernements provinciaux et territoriaux n’a pas changé. (Statistique Canada, Le Quotidien : 24 août 2005) Le gouvernement fédéral a lancé Service Canada, qui permettra à la population d’accéder à un grand éventail de services tels que l’assurance-emploi, le Régime de pensions du Canada et les services de passeport à partir d’une source unique. Les services seront offerts en personne, par Internet ou par téléphone. (Globe & Mail : 8 septembre 2005; Toronto Star : 15 septembre 2005) Appelez au 1 800 O-Canada ou visitez le site : http://www.servicecanada.gc.ca/ Le gouvernement fédéral prévoit doubler le nombre de vérificateurs internes en engageant 300 nouveaux vérificateurs. Ils aideront à surveiller la comptabilité de l’État. (Globe & Mail : 3 octobre 2005) L’Agence des services frontaliers du Canada engagera 270 agents frontaliers au cours des cinq prochaines années. Le nombre d’agents affectés à l’Aéroport international Pearson n’a pas encore été déterminé. Les nouveaux agents aideront à répondre aux demandes croissantes en matière de sécurité. (Toronto Star : 16 juillet 2005; Globe & Mail : 26 juillet 2005) http://www.cbsa.gc.ca/ Provincial Le gouvernement provincial financera l’embauche de 1 000 nouveaux agents de police à l’échelle de l’Ontario. (Toronto Star : 12 août 2005) Local, municipal et régional Le recrutement de pompiers est en cours à Georgetown et à Caledon. Milton recrute actuellement des pompiers à temps partiel. (Independent & Free Press, Caledon Enterprise, Canadian Champion : août 2005) Le Conseil des services de police de Toronto a l’intention d’engager 150 agents de police. Cinquante agents seront engagés en décembre. Les autres 150 agents seront engagés en avril et août de l’année prochaine. (Globe & Mail : 7 et 15 septembre 2005) http://www.torontopolice.on.ca/

Commerce de gros et de détail

Selon une étude réalisée par Statistique Canada, la croissance des ventes de détail en Ontario était inférieure à la moyenne nationale de 2000 à 2004. Les ventes de détail en Ontario ont augmenté de 3,7 % par an de 2000 à 2004. (Statistique Canada, Le Quotidien : 17 octobre 2005) http://www.statcan.ca/ Commerce de détail Les dépenses en rénovation résidentielle demeurent toujours importantes. Les magasins de décoration et rénovation, tels que Caban, Home Depot, Home Outfitters, Linens N’ Things, Pottery Barn et Winners HomeSense, se font concurrence pour attirer la clientèle. La concurrence provient également de magasins qui ne vendent pas généralement des articles de décoration pour la maison, tels que Canadian Tire, Costco, Home Hardware et Loblaw Cos. Ltd. (National Post : 25 août 2005, 1er et 14 octobre 2005) Secteur de l'automobile Suite à l’augmentation des ventes d’automobiles en juin, juillet et août, les ventes et les locations ont chuté chez les sociétés Daimler-Chrysler Canada, General Motors et Ford Motor Co. of Canada Ltd. en septembre par rapport au même mois en 2004. Les trois constructeurs d’automobiles ont offert des mesures incitatives comme des rabais d’employés, du carburant gratuit et un financement sans intérêt au cours de l’été, ce qui a d’abord permis d’augmenter les ventes. Les sociétés Honda, Nissan Canada Inc. et Toyota Canada Inc. ont connu des ventes importantes en septembre sans offrir ces mêmes rabais. BMW, Hyundai, Kia et Mazda Canada Inc. ont également enregistré des ventes élevées en septembre. (Globe & Mail : 2 septembre 2005; Toronto Star : 4 octobre 2005) Les ventes de véhicules utilitaires légers (VUL) et de véhicules sportifs utilitaires (VSU) ont connu un déclin important, tandis que les prix du carburant ont augmenté suite aux ouragans Katrina et Rita. Ford et General Motors dépendent de ventes importantes des VUL et VSU, tandis que leur part du marché automobile a baissé au cours des quelques dernières années. Les deux entreprises doivent se restructurer face aux comportements d’achat changeants du consommateur et à la concurrence importante des constructeurs d'automobiles étrangers. Les constructeurs d'automobiles basés en Asie ont conquis 50 % du marché automobile nord-américain. (Globe & Mail, Toronto Star : 4 octobre 2005)


La demande pour que les constructeurs d'automobiles reconstituent leurs stocks, suite à une augmentation des ventes d’automobiles cet été, a entraîné une légère augmentation des ventes de gros au mois d’août. Selon Statistique Canada, les grossistes de l’Ontario connaissent généralement une augmentation des ventes depuis janvier 2005. (Statistique Canada, Le Quotidien : 19 octobre 2005) Commerce électronique Une enquête menée par TNS Canadian Facts à Toronto indique que les achats effectués en ligne par les Canadiens ont augmenté en 2004. La croissance du commerce électronique au Canada a été alimentée par les plus grandes sociétés comme Sears Canada Inc., Canadian Tire et The Shopping Channel. Les ventes et la croissance les plus importantes en commerce électronique sont enregistrées dans le secteur des services tels que le transport et l’entreposage, le commerce de gros et de détail, ainsi que le secteur des services publics. (Globe & Mail : 2 août 2005; Toronto Star : 17 août 2005) La société Loblaw Cos. Ltd. a fermé son supermarché sur Internet après cinq ans de fonctionnement. Cette fermeture est attribuable à l’augmentation des prix du carburant et au fait que la plupart de ses clients ne voulaient pas payer des frais de livraison. Les employés de Loblaws E-grocer seront redéployés au sein de Loblaws. (National Post : 14 septembre 2005) Ouvertures et agrandissements Les magasins de détail commencent à engager du personnel pour la période occupée des fêtes. Best Buy Canada engagera 2 000 employés et Future Shop engagera 4 000 employés à l’échelle du Canada. Les deux entreprises prévoient engager tous les employés saisonniers d’ici la fin novembre. (Toronto Star : 31 octobre 2005) http://www.bestbuy.ca http://www.futureshop.ca La chaîne de vêtements H&M ouvrira trois magasins situés dans les centres commerciaux Town Centre à Scarborough, Square One et Erin Mills Town Centre à Mississauga. En septembre, H&M a rouvert son magasin d’Oakville Place. (Toronto Star : 17 septembre 2005) www.hm.com La société Indigo Books & Music Inc. prévoit ouvrir deux nouvelles boutiques Coles à Toronto et à Uxbridge cette année. En juin, le magasin Indigospirit a ouvert ses portes à l'hôpital Mount Sinai. Le personnel du magasin est en partie composé de bénévoles de l’hôpital. Indigo espère ouvrir davantage de magasins Indigospirit dans d’autres hôpitaux. (Globe & Mail : 1er septembre 2005) La société M&M Meat Shops Ltd., une chaîne de détail franchisée, a ouvert un point de vente à Pickering. L’entreprise

prévoit ouvrir 200 magasins ou plus dans les communautés rurales et dans le cœur des centre-villes de tout le Canada au cours des cinq ou six prochaines années. Elle possède plus de 200 magasins en Ontario, dont plusieurs situés en banlieue. (Globe & Mail : 12 septembre; National Post : 18 octobre 2005) Licenciements et restructuration La société Bowring, une chaîne d’articles de décoration maison et de cadeaux possédant 64 magasins, a l’intention de vendre ou de restructurer. L’entreprise emploie 955 personnes à son siège social de Mississauga et possède des magasins en centres commerciaux à Ajax, Brampton, Unionville, Woodbridge, Toronto et dans d’autres endroits à l’échelle du Canada. (National Post : 25 et 27 août 2005; Toronto Star : 19 et 26 août 2005) La société Sears Canada Inc. licenciera 3 % de ses effectifs de 40 000 employés. Environ 300 employés seront licenciés dans la région de Toronto. La plupart des licenciements seront effectués au niveau de l’entreposage, de la logistique, de l’administration et de la direction, et la majorité des magasins de mobilier perdront un ou deux gérants, et les grands magasins licencieront trois ou quatre gérants. Sears déclare qu’elle axera ses efforts sur son activité fondamentale de grand magasin. Les travailleurs de première ligne n’ont pas été touchés par les coupures. (National Post : 4 et 10 octobre; Toronto Star : 4 octobre 2005)

Transport et entreposage

Chemins de fer La Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada compte ajouter des wagons porte-rails supplémentaires à son réseau canadien en raison de l’augmentation des importations asiatiques et de la demande en services de conteneurs entre les villes canadiennes. Les wagons supplémentaires permettront au CN d’accroître sa capacité nationale de 15 %. (Globe & Mail : 3 août; National Post : 19 août 2005) Le Chemin de fer Canadien Pacifique compte attirer davantage de femmes pour occuper les postes de chefs de train. Sur ses 16 000 employés, environ 1 200 sont des femmes, et seulement 200 de ces femmes travaillent sur les chemins de fer. Les chefs de train, qui sont chargés de l’exploitation des trains, gagnent en moyenne 65 000 $ par an. Le Canadien Pacifique prévoit engager 400 personnes au cours de la prochaine année, et beaucoup plus encore pendant


les cinq prochaines années. (National Post : 20 septembre 2005) Transports en commun GO Transit et la Toronto Transit Commission (TTC) ont rapporté des augmentations du nombre de passagers en août 2005. GO Transit a relevé une augmentation de 5 % dans le nombre général de passagers par rapport à août 2004. La TTC a relevé une augmentation des passagers de 3,5 % au cours de la même période l’année dernière. Ces augmentations ont été attribuées aux prix de carburant plus élevés. (Toronto Star : 15 october 2005) York Region Transit a lancé un réseau d’autobus rapides sur la rue Yonge et l’autoroute 7. Ce service, appelé Viva, offre un accès Internet sans fil gratuit dans les nouveaux autobus. La région compte mettre en service 85 nouveaux autobus d’ici la fin de 2005. L’objectif est de faire passer le taux d’utilisation des transports en commun de 8 % à l’heure actuelle à 30 % dans la région de York. (National Post, Toronto Star : 7 septembre 2005) Camionnage L’Association de camionnage de l'Ontario indique que l’industrie fait face à plusieurs défis. Elle remarque une pénurie de conducteurs et des limites quant au nombre d’heures travaillées, une augmentation du prix des assurances et des coûts de l’équipement, un contrôle plus serré des émissions et une augmentation des vérifications à la frontière. Toutefois, dans de nombreux cas, les coûts accrus de la main d’œuvre, du carburant et de l’équipement peuvent être transférés aux consommateurs. (Globe & Mail : 19 septembre 2005) Entreposage

La société AMB Property Corporation a commencé à construire deux usines de distribution dans la région de Toronto. Les deux usines, AMB Milton 401 Business Park et AMB Annagen Distribution Centre, offriront à leurs clients un accès à l’Aéroport international Lester B.Pearson de Toronto et à l'autoroute 401. (AMB Property Corporation, communiqué de presse : 12 juillet 2005) http://www.amb.com

Services publics L’unité 1 de la centrale nucléaire A de Pickering a été réparée au coût d’environ un milliard de dollars, et on s’attend à ce qu’elle soit exploitée à pleine capacité d’ici octobre 2005. La société Ontario Power Generation a annoncé que les unités 2 et 3 de la centrale nucléaire A de Pickering ne seront pas redémarrées en raison des coûts prévus pour les réparer. Cela exigera la prise en considération d’options d’énergie de remplacement. La centrale de thermique Lakeview, située à l’Ouest de Toronto, a fermé cette année. (Toronto Star : 30 juillet, 13 août 2005) La société Ontario Power Generation fournira des fonds pour assurer la formation des travailleurs du nucléaire au cours des cinq prochaines années. L’Institut universitaire de technologie de l'Ontario et le Collège Durham accroîtront le nombre de laboratoires en place et construiront des locaux pour le programme de génie nucléaire. La région de Durham possède deux centrales nucléaires, l’une à Darlington et l’autre à Pickering. (Ontario Power Generation : 6 octobre 2005; Toronto Star : 7 octobre 2005) http://www.opg.com http://www.uoit.ca http://www.durhamc.on.ca

T E N D A N C E S D U M I L I E U D E T R A V A I L

Nouvelles du milieu de travail

La Chambre de commerce de l'Ontario a publié un rapport intitulé « Taking Action on Skilled Trades », qui décrit l’importance des métiers spécialisés pour l’économie. (Toronto Star : 13 septembre 2005) http://www.occ.on.ca Autochtones

Statistique Canada a publié un rapport sur la « Situation des peuples Autochtones dans les régions métropolitaines de recensement (RMR), 1981 à 2001 ». http://www.statcan.ca Apprentissage Le Programme apprentissage-diplôme encouragera 1 000 personnes à obtenir un diplôme collégial tout en étant inscrites à un stage à titre d’apprenti. Le gouvernement provincial offre un crédit d’impôt de 5 000 $ aux employeurs qui offrent des stages d’apprentissage. Les stages offerts dans le cadre du programme comprennent les métiers suivants :

• cuisinier • mécanicien industriel


• technicien d'entretien automobile et technicien en force motrice

• Outilleur-ajusteur • Technicien d'équipement lourd et technicien en force

motrice • Mécanicien-monteur industriel et technicien en génie

de fabrication • Technicien de camions et d'autobus et technicien en

force motrice (Gouvernement de l’Ontario, communiqué de presse : 26 août 2005) Entrepreneurs La Programme de recherche sur le financement d’Industrie Canada a publié des rapports sur les entrepreneurs membres de groupes de minorités visibles, ainsi que des statistiques sur les entrepreneures et le programme Entreprise autochtone Canada. http://www.strategis.ic.gc.ca En Ontario, le nombre de petites entreprises ayant moins de 20 employés a augmenté de près de 4 % en 2004, selon un rapport de la société CIBC World Markets. Toronto arrive au deuxième rang après la ville de Victoria, en Colombie-Britannique, relativement à la création de petites entreprises. On comptait environ deux millions et demi d’entrepreneurs canadiens, qui ont créé les deux tiers des emplois du secteur privé. Le nombre de femmes et de travailleurs plus âgés qui sont propriétaires de petites entreprises augmente. (National Post : 18 octobre 2005) Études récentes réalisées par CIBC World Markets :

• « For Love or Money: A Study of entrepreneurship in Canada »;

• « Women entrepreneurs: Leading the Charge » • « Are Canadian Entrepreneurs Ready for

Retirement » http://www.cibcwm.com Nouveaux arrivants Selon Statistique Canada, 78 344 personnes de plus ont déménagé dans la RMR de Toronto par rapport au nombre de personnes qui ont quitté cette région en 2003-2004. Environ 65 % des personnes qui ont déménagé à Toronto durant cette période provenaient de l’extérieur du Canada. La région de York a connu le gain net de migrants le plus élevé, et la région de Peel possédait le troisième gain net de migrants le plus élevé par rapport aux autres divisions de recensement au Canada. Selon Statistique Canada, un nombre accru d’immigrants s’installent dans des régions avoisinantes comme Oshawa. (Statistique Canada, Le Quotidien : 28 septembre; Toronto Star : 29 septembre 2005)

Le Collège Sheridan a lancé un projet pilote, le programme de mentorat de Halton à l’intention des professionnels formés à l’étranger (Halton Mentorship Program for Internationally Trained Professionals) pour aider les immigrants qualifiés à s’intégrer à la population active locale. Les employeurs de la région sont encouragés à devenir des mentors et à établir des partenariats avec des programmes similaires dans les régions de Toronto, York et Peel, ainsi que les agences locales. Les mentors offrent de l’orientation et de l’information sur le milieu de travail canadien et sur les employeurs locaux potentiels. Les partenaires de ce projet sont : le gouvernement provincial (Connexion Emploi), la région de Halton et la ville d’Oakville. (The Canadian Champion : 13 septembre 2005; Oakville Beaver Weekend : 9 juillet 2005)

Jeunes et travailleurs âgés

Jeunes En 2004, près de la moitié des étudiants à temps plein âgés de 20 à 24 ans ont travaillé au cours de l’année scolaire, par rapport à 26,6 % en 1976. Cette augmentation est notamment attribuable à la croissance des frais de scolarité et des autres frais, à l’acquisition de d’une expérience de travail, à l’établissements de liens professionnels et à la facilitation de la transition entre les études et le milieu professionnel. (Rapports de la Banque Scotia : 23 août 2005) http://www.scotiabank.com Les étudiants de premier cycle en Ontario peuvent s’attendre à payer 1 % de plus en frais de scolarité en 2005-2006. Après des années d’augmentations importantes des frais de scolarité en Ontario, les frais moyens s’élèvent à 4 881 $ cette année, comparativement à 1 680 $ en 1990-1991. Les frais de scolarité aux programmes d’études supérieures des universités canadiennes ont augmenté de 4,6 % cette année. Selon l’enquête annuelle effectuée par Statistique Canada, les frais de scolarité des programmes en dentisterie et en médecine ont augmenté de 6 %, et les frais ont augmenté de 9 % pour les programmes en architecture. (Statistique Canada, Le Quotidien : 1er et 27 septembre 2005) Les effectifs universitaires ont augmenté de 6,1 % en 2003-2004 par rapport à l’année précédente, et ils ont augmenté de 20,4 % par rapport à 1997-1998. Il s’agit de la sixième année consécutive durant laquelle les effectifs ont atteint un niveau record. (Statistique Canada, Le Quotidien : 11 octobre 2005) http://www.statcan.ca Une enquête récente réalisée auprès de 1 200 Canadiens âgés de 29 ans et moins, Youthography Inc. a révélé que plus de


80 % d’entre eux avaient l’intention de quitter leur emploi actuel d’ici deux ans. Les priorités en emploi étaient accordées à un travail intéressant, une bonne rémunération, la souplesse d’emploi et un bon environnement de travail. (Globe & Mail : 10 août 2005) Jeunes à risque La Ville de Toronto encourage les entreprises locales à aider les jeunes à risque à acquérir de l’expérience et de la formation. La société IBM engagera six jeunes cet automne. L’organisme sans but lucratif Goodwill Industries va créer 100 emplois à temps partiel. Le cabinet juridique Heenan Blaikie engagera des assistants juridiques ou des stagiaires en services de bureau pour des postes de 12 semaines. Un programme fédéral de 28 semaines permet d’engager des jeunes pour travailler comme ambassadeurs anti-gangs. (National Post : 27 septembre 2005; Toronto Star : 30 août; Globe & Mail : 11 août 2005) Eva’s Phoenix a obtenu un financement de la part d’Onex Corporation et des Travailleurs canadiens de l'automobile pour fournir des logements à 50 jeunes de la rue. Chaque année, Eva’s offre des programmes de formation aux 150 jeunes âgés de 15 à 29 ans pour leur permettre de développer des compétences professionnelles et des compétences de la vie courante. (Globe & Mail : 25 août 2005) http://www.evasinitiatives.com/e-phoenix.htm Travailleurs âgés

Une étude de Statistique Canada sur l’emploi chez les personnes ayant pris leur retraite entre 1992 et 2002 indique que 22 % des personnes ayant pris leur retraite à 50 ans ou plus ont repris un emploi rémunéré. Un tiers des hommes et plus de la moitié des femmes travaillent à temps partiel après leur retraite. Les préoccupations financières étaient le plus souvent citées comme raison de pour retourner au travail, mais le désir d’effectuer des tâches exigeantes, le besoin d’établir des relations sociales et la nécessité d’avoir une raison d’être ont également été mentionnés. (Statistique Canada, Le Quotidien : 23 septembre 2005) http://www.statcan.ca Selon une enquête réalisée par Merrill Lynch, les membres de la génération du baby-boom prennent leur retraite et font des changements de carrière. L’enquête a révélé que 76 % des membres de la génération du baby-boom s’attendent à travailler après leur retraite. De ces personnes, 56 % ont l’intention de quitter leur emploi actuel et de débuter une nouvelle carrière, ou peut-être de travailler à temps partiel avec des horaires et des heures de travail souples. (Globe & Mail : 24 septembre 2005) Selon les personnes qui se sont présentées devant l’Association for the Fifty-Plus, les travailleurs âgés subissent de la discrimination au niveau des politiques d’embauche, de formation, de promotion et de retraite. Cependant, certains employeurs offrent des primes de rétention et des horaires souples à temps partiel aux travailleurs âgés, tandis que d’autres employeurs recrutent activement les travailleurs âgés. (Globe & Mail : 20 septembre 2005)

L’information sur le marché du travail est désormais offerte par Service Canada – le nouveau réseau de prestation de services du gouvernement du Canada qui regroupe tout un éventail de services et de prestations permettant de répondre à vos besoins. Service Canada offre un accès facile et personnalisé aux services gouvernementaux. Pour en savoir plus sur Service Canada ou pour trouver le Centre Service Canada le plus près de chez vous, visitez notre site Web :

http://www.servicecanada.gc.ca ou appelez le 1 800 O-Canada

Ce bulletin ainsi que d’autres publications sur le marché du travail peuvent être consultés sur notre site Web à :

http://www.labourmarketinformation.ca

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