SENSIBILIZACIÓN AL CAMBIO EMPRESARIAL Y PERSONAL Objetivo Sensibilizar al personal de la organización para que reflexionen y asuman un cambio en su actitud ante eventos nuevos externos y/o internos que están ocurriendo en su medio ambiente, responsabilizándose de sus actos para que consoliden su situación dentro y fuera de la empresa. Dirigido a Personas que estén viviendo cambios perso- nales o empresariales que están afectando su calidad de vida, y a personas que deseen conocer todo lo que conlleva un cambio. Duración 12 Horas (Distribuidas en horas prácticas con un caso real de la planta) Temario: 1. Introducción. • Conceptos básicos. 2. El cambio en la organización • ¿Qué es un paradigma? 3. Resistencia al cambio. • Etapa del cambio. • Herramientas para romper paradigmas y superar la resistencia al cambio. • Laboratorio de ejercicio para el mejoramiento de las actitudes positivas. 4. Manejo de la propia responsabilidad. 5. Aterrizaje, plan de transformación www.cgpgroup.mx
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SENSIBILIZACIÓN AL CAMBIO EMPRESARIAL Y PERSONAL
ObjetivoSensibilizar al personal de la organización paraque re�exionen y asuman un cambio en su actitud ante eventos nuevos externos y/o internos que están ocurriendo en su medio ambiente, responsabilizándose de sus actos para que consoliden su situación dentro y fuera de la empresa.
Dirigido aPersonas que estén viviendo cambios perso- nales o empresariales que están afectando su calidad de vida, y a personas que deseen conocer todo lo que conlleva un cambio.
Duración12 Horas (Distribuidas en horas prácticas conun caso real de la planta)
Temario:1. Introducción.• Conceptos básicos.
2. El cambio en la organización• ¿Qué es un paradigma?
3. Resistencia al cambio.• Etapa del cambio.• Herramientas para romper paradigmas y superar la resistencia al cambio.• Laboratorio de ejercicio para elmejoramiento de las actitudes positivas.
4. Manejo de la propia responsabilidad.
5. Aterrizaje, plan de transformación
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