Seminario online LinkedIn - 17 de enero de 2017

  NagiPérez  SeniorAccountExecu4veEspaña

  LinkedInTalentSolu4ons

AprendeareclutarconLinkedInparaempresas

Obje7vo

Descubrir las posibilidades de mejorar el reclutamiento de tu

empresa con Linkedin

Agenda

1.LareddeLinkedIn2.RetosyOportunidades3.LinkedInparareclutar

 MisióndeLinkedin

Conectaralosprofesionalesdelmundoparaqueseanmásproduc7vosyexitosos

 VisióndeLinkedin

Crearoportunidadeseconómicasparacadamiembrodelacomunidad

profesionalenelmundo

7

467,000,000Members

148M+EMEA

110M+Europa

105M+AsiaPacífico

65M+LATAM

133M+USA

20M+MENA

26M+China

EstructuraGeográfica

España

9M+

8

Talento en LinkedIn

467M+ Miembros Candidatos

Pasivos

30% 70% Candidatos Activos

467M+ Profesionales

globalmente +2 Nuevos miembros por segundo

RetosyOportunidades

Desarrollo

Fundación

Estratégico

Tradicional

Estratégico Bajo coste

Eficiente Enfocado a la calidad

Anticipación

Reactivo Coste elevado Mucho esfuerzo Enfocado a cantidad A demanda

Modelo Linkedin: de Táctico a Estratégico

“The Best Recruiters Act Like Marketers”

 Jeff Weiner  LinkedIn CEO

18

Marca Corporativa

Marca de Consumo

Esencia de Marca

Marca de

Talento

Inversores

Influencers

Partners

Clientes

Empleados

Candidatos

Reclutar es intermitente. La marca es constante.

Linkedinparareclutar

Notoriedad

Consideración

Captación Herramienta de Búsqueda y Gestión de perfiles

Proyectos de LinkedIn Talent Solutions

Vacantes Personalizadas

Página de Empleo y campañas

Página de empleo

•  Desarrolla tu Marca como Empleador para atraer el mejor talento

•  Posiciona la empresa destacando su cultura, valores y Responsabilidad Social

Notoriedad Consideración Captación

a) Campañas de atracción de talento Anuncios que impactan al segmento profesional deseado y redirige el tráfico a la página de empleo

Your ideal passive candidate

Nagi Pérez

500+ Connections

2nd

Account Executive

Picture yourself with a career in

Alcanza tu audiencia ideal en todo Linkedin

Nagi Pérez

Notoriedad Consideración Captación

Ubicación y segmentación

Targeting Capabilities

Location

Industry

Function

Seniority

Company Size

Language

Current Company

Group membership

School Name, Degree Type

Graduation Year

Notoriedad Consideración Captación

x

Las actualizaciones corrientes sólo impactan a la base de

Seguidores

Sponsored Updates pueden alcanzar toda la red de LinkedIn

467M+ (+2 cada segundo)

b) Campañas de contenidos Promociona tus actualizaciones en aquellos perfiles que resulten de interés estratégico para la compañía.

Notoriedad Consideración Captación

 Conectando con perfiles digitales a través de contenido

26

Dropbox

 Landing Page

27

Dropbox

 Involucra a sus empleados como embajadores de marca

28

Uber

Formula preguntas Utiliza imágenes

Lidera con estadísticas o datos Corto y conciso “Beneficios de” y “Cómo hacer…”

Desarrollo Personal “Conoce…”

Mejores prácticas de elevado Engagement  Objetivo llegar al 1% o más de interacción

LosusuariosdeLinkedInconsumen6xvecesmáscontenidosqueEmpleos

31

Tus Seguidores = Tus Embajadores

MÁS PREDISPUESTOS A RESPONDER A UN

INMAIL

78% SIGUEN DE MEDIA A 6 COMPAÑÍAS

6

VECES MÁS PREDISPUESTOS A RECOMENDAR TU

NEGOCIO

2.5x

El 30% de los profesionales que contratamos son Seguidores de la compañía en LinkedIn.

Notoriedad Consideración Captación

Espacios de empleo Maximiza el alcance de tus vacantes de forma personalizada y sugerida a los candidatos más relevantes

Sales Executive

C.H. Robinson Sales Executive

C.H. Robinson

Your ideal passive candidate

Guillermo Arias

500+ Connections

2nd

Diseñador UX

As seen by:

34

Geografía

Industria

Palabras clave

Aptitudes

Experiencia

Tus Jobs en Linkedin encuentran automáticamente a tus candidatos en función de distintos skills y experiencia.

Notoriedad Consideración Captación Recruiter

Identifica, guarda y contacta a cualquier profesional de la red rápidamente y a menor coste

LinkedIn Recruiter

Publicar anuncios de empleo

Buscar candidatos

Enviar mensajes InMail

Organizar perfiles

Gestionar perfiles de candidatos

Trabajar en equipo

Recibir noticias

Obtener información

Estar en contacto

Participar en grupos

Recomendar a personas

Crear tu marca

Hacer contactos

¿Por qué los mensajes InMail?

¿Qué ventajas tienen los mensajes InMail?

Ventajas de los mensajes InMail

Los que no utilices pasan al mes siguiente

Recurso compartido

Añade adjuntos

Personaliza tus mensajes

Mensajes gratis a contactos de primer grado y a miembros de OpenLink

Sigue el estado de los posibles candidatos

Crea plantillas

Envío de mensajes a una sola persona o a varias al mismo tiempo

Acumulables hasta 90 días

51% Tráfico de LinkedIn desde dispositivos móviles

Próximospasos

1 2

3

Acuerdo y contrato firmado

Preparación & Implementación Preparación de estrategia Invitación de Manager y contacto con equipo de trabajo

4

Onboardings Webcasts

5

Go Live Subir contenido

6

Lanzar Campañas Enviar comprobantes (campaign manager)

7

Webcast Employer Branding

8

Informe de Mitad de Campaña Resultados, learnings & próximos pasos

1 0

Impacto Ventaja competitiva - KPI’s cumplidos

Roadmap to success

9

Evento para clientes

1 1

Renovación Definir Próximos Pasos

Configuración de soluciones Propuesta de estrategia en Linkedin

Evaluación de necesidades Objetivos y retos

1 2

Gracias

Recruiter Recruiter Lite Propriedad de la

Información e Informes

•  Informe de utilización de las soluciones •  Sin capacidad de generar informes.

Flujo de Trabajo

•  150 InMails/mes/licencia: recurso compartido entre todas las licencias

•  30 InMails/mes/licencia: para una licencia individual

•  Acceso a todos los 470+ milliones de usuarios •  Acceso limitado hasta 3° grado de conexión

•  1-InMail a varios destinatarios •  No existe capacidad de envío múltiple

•  Plantillas compartidas •  No hay plantillas compartidas

•  43 filtros de búsquedas •  22 filtros de búsquedas

•  Capacidad de filtrar por seguidores en las búsquedas •  Sin capacidad de filtrar por seguidores en las búsquedas

•  Licencia de Hiring Manager y de Dashboard Manager •  Sin licencia de Hiring Manager y de Dashboard Manager

•  200 carpetas de proyectos por licencia (recurso compartido)

•  100 carpetas de proyectos por licencia

•  Funcionalidades de Talent Pipeline •  Sin funcionalidades de Talent Pipeline

•  Integración con ATS •  Sin Integración con ATS

La Nueva Generación de

Recruiter

•  Funcionalidad de “Encuentra Perfiles Parecidos”

•  Funcionalidad de refinar las búsquedas de acuerdo al nivel de interacción de los candidatos con tu marca de empleador (“spotlight”)

•  Capacidad de obtener información estratégica de tus búsquedas (“search insights”)

•  Sin funcionalidad de “Encuentra Perfiles Parecidos”

•  Sin “Spotlights”

•  Sin funcionalidad “Search Insights”

Colaboración •  Visibilidad entre licencias del trabajo realizado por el resto

de compañeros del equipo de cara a fomentar la colaboración.

•  Imposibilidad de colaboración entre distintas licencias

Soporte •  Equipo de soporte corporativo. •  Equipo de soporte general.