SELOR - Jobat ? • Sollicitanten helpen een passende job te vinden • Vacatures verspreiden • Selectietesten afnemen van kandidaten • Lijsten van geslaagden overmaken aan werkgevers

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN

• Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers

• Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven

• Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen

• 100 % digitaal

• Jaarlijks 100.000 kandidaten voor selectietesten

• Jaarlijks 60.000 kandidaten voor taaltesten

Selor ?

• Sollicitanten helpen een passende job te vinden

• Vacatures verspreiden

• Selectietesten afnemen van kandidaten

• Lijsten van geslaagden overmaken aan werkgevers

• Taaltesten afnemen en taalcertificaten afleveren

• Ontwikkelen van nieuwe selectietesten

• Bedrijven helpen bij HR-vraagstukken

• Diversiteit en gelijke kansen op de arbeidsmarkt promoten

Kernactiviteiten

• Grootste pc-testpark van Europa: 275 plaatsen

• Gevestigd in hartje Brussel: WTC III-toren

• Regionaal aanwezig via samenwerking: VDAB, Actiris, le Forem

Selor praktisch

• Website (tablet & smartphone vriendelijk): 6 miljoen page views in 2014

• Mijn Selor: persoonlijke profielpagina, online-cv

• Campagnefilmpjes met tips

• Eigen YouTube-kanaal

• Facebook-pagina: ± 30.000 volgers

• Twitter: ± 30.000 volgers

Selor online

Selor: • Onafhankelijkheid

• Transparantie

• Professionaliteit

• Klantgerichtheid

• Ruimte voor talent

Waarden

• Alle vacatures op Selor-website • > 3.000 vacatures per jaar • Alle niveaus (A, B, C en D) en sectoren • Kanalen:

• Selor-website • Selor mailings • Sociale media • Banners • Advertenties • Jobbeurzen

Vacatures verspreiden

Selor rekruteert voor meer dan 200 werkgevers: • Federale overheidsdiensten • Wetenschappelijke instellingen

(KMI, Rijksarchief, Koninklijke Bibliotheek) • Instellingen van openbaar nut

(RIZIV, Nationaal Geografisch Instituut) • Overheidsbedrijven (Proximus, bpost) • Regionale overheden • Steden en gemeenten • Organisaties • Bedrijven

Werkgevers

Persoonlijke profielpagina • Cv ingeven en updaten

• Documenten (diploma’s) uploaden

• Solliciteren

• Inschrijven voor testen, zelf testdatum kiezen

• Resultaten en feedback ontvangen

• Jobmailings beheren

Mijn Selor

Mijn Selor

Mijn Selor

Mijn Selor

Mijn Selor

Mijn Selor

Mijn Selor

• Kijk de deelnemingsvoorwaarden na in de functiebeschrijving (‘Profiel’) – Diplomavoorwaarden – Eventueel ervaringsvereisten

• Voldoet je profiel? Klik op knop ‘solliciteren’ en valideer jouw sollicitatie

• Schrijf je in voor de testen

Hoe solliciteren?

• Meten van competenties op wetenschappelijke basis

• Volledig objectief en neutraal

• Standaardprocedure met 2 modules (generiek en specifiek)

• Specifieke procedures voor specifieke beroepen (Cipiers, veiligheidssector, topmanager …)

• Resultaat: ranglijst van geslaagde kandidaten

Selectietesten

Procedures

1. Cv-check deelnemingsvoorwaarden Voldoe je aan de vereisten om deel te nemen?

2. Generieke screening Computertesten: heb je de competenties om op een bepaald niveau te werken?

3. Functiespecifieke screening Interview en/of computertesten: ben jij een geschikte kandidaat voor een specifieke job?

Screeningsmodel

• YouTube - Het selectieproces bij Selor

Screeningsmodel

• Abstract redeneervermogen • Postbakoefening • Situationele beoordelingstest (SJT) • Numeriek redeneervermogen • Verbaal redeneervermogen • Administratieve vaardigheid • Planningsvaardigheid • Technische competenties • Persoonlijkheidsvragenlijsten • Ruimtelijk inzicht • Technisch inzicht • Taaltesten op pc

Pc-testen

• Selor testzalen in Brussel: 275 plaatsen

• Kandidaten kiezen zelf datum en uur via Mijn Selor

• Duur: gemiddeld halve dag

• Zowel voor selectietesten als voor taaltesten op computer

• Redelijke aanpassingen mogelijk voor personen met handicap of ziekte

Hoe gaan pc-testen in hun werk?

• Interview • Assessment center • Rollenspel • Groepsopdracht • Analyse- en presentatie-oefening • Taaltesten • Taaltesten in gebarentaal • Proeven veiligheidssector mondeling • Fact-finding / Case-analyse

Testen voor een jury

Als statutair: • geen individueel arbeidscontract • vaste benoeming • selectieprocedure altijd via Selor Als contractueel: • contract van bepaalde of onbepaalde duur • selectieprocedure via Selor • startbaanovereenkomst: selectieprocedure meestal via de

aanwervende dienst

Werken voor de overheid

“Je moet Belg zijn.” FOUT “Je moet tweetalig zijn.” FOUT “Je moet deelnemen aan jaarlijkse examens.” FOUT “Je moet ervaring hebben.” FOUT

Werken voor de overheid – mythes ontkracht

• Aantrekkelijk loon

• Interessant premiestelsel

• Gratis woon-werkverkeer

• Uitgebreid opleidingsaanbod

• Carrièrekansen

• Minstens 26 dagen vakantie

• Voordelige hospitalisatieverzekering

• Work/life balance

Voordelen van werken voor de overheid

• Maak jouw online profiel al aan via Mijn Selor

• Als je carrière evolueert, dan ook je cv: zorg regelmatig voor een update

• Schrijf je in voor de jobmailings

• Bereid je voor op selecties met demotesten op Selor.be

• Bekijk de Selor-filmpjes met tips en tricks

Tips

BEDANKT !