Selección y Reclutamiento 2.0

Reclutamiento y

Selección 2.0

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Miguel Ángel Serralvo CEO – Consultor RRHH CON TALENTO

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2.005

2.013

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solucionar un problema

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no sabes si va a salir bueno

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2.005

• Ofertas en prensa.• Publicación en la web.• Portal de empleo.

• Contactos.

• CV era físico.• Cuantas + páginas, mejor.

• Entrega en mano.• Mismo CV para diferentes

puestos.

@mserralvo 2.008 - 2010

• Gran número de empresas con Web.

• Pocas empresas en RS• Las que están, usan las

RS como medio de difusión.

• Se empieza a ojear a candidatos en LinkedIN, Twitter, Blog, etc.

• Con la crisis, aumentan precios de portales empleo con la crisis.

• Gran presencia de usuarios en RS aunque únicamente

para uso personal.• Se empieza a hablar

de marca personal.• LinkedIN es visto como un

lugar para dejar el CV.

• Aparecen los primeros

videocurriculums

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Y, en la actualidad…¿usan las empresas las redes sociales para buscar talento?

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5/10EMPRESAS

Publicary ver.

CANDIDATOSSer vistos y poder ser

valorados

@mserralvo 2.013

• Las empresas cuentan con mayor presencia y conocimiemto en RS.

• Menos presupuesto, por lo que opta por RS y la comunicación 2.0 por rapidez y coste.

• Los portales de empleo 1.0 están masificados.• Se usa herramientas de marketing aplicadas a los RRHH.• Ve al candidato como un proveedor de servicios que

trabaja por proyectos. • No quiere fallar ni equivocarse.

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• Usuaria de RS personales pero poco uso profesional. • No se ve como un producto.• Pocos se preocupan por su marca personal.• Muchos siguen usando las mismas estrategias que en el

2.008-2.010 ( CV en formato año 2.007-2.010, aplican a ofertas en portales de empleo 1.0, siguen entregando CV en mano, etc.). Poca diferenciación.

• Participación escasa en otras RS y/o foros relacionados con su sector o actividad.

• Pocos cuentan con un Blog.

2.013

@mserralvoun reclutador 2.0

Buscar aquellos candidatos, que mejor se adapten al perfil y,

establecer una entrevista personal con ellos

@mserralvoun reclutador 2.0

• Estudia las fuentes de reclutamiento + adecuadas (1.0 -2.0 ).• Publica las ofertas en su web y las comparte en sus RS.• Solicita que sus contactos compartan dicha oferta.• Busca conectores en RS que les facilite el trabajo (personas o

empresas).• Busca candidatos en internet y en RS (principalmente en

LinkedIN), analizan su huella digital.• Pide referencias 1.0 y 2.0.• Utiliza la comunicación 2.0 (Skype, Hangouts y whatsup) en

caso de ser necesario.• Tiene y se preocupa por la marca personal en RS.• Participa en RS (blogs, revistas especializadas, etc.)• Prefiere portales de empleo 2.0 (jobandtalent, Jobsy,

Smartrecruiter, etc.).

@mserralvoun reclutador 2.0

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Que valora un reclutador 2.0de un candidato 2.0.

• Si el CV cuadra con lo que el cliente necesita.

• En qué se diferencia del resto.

• En su huella social: - En qué redes sociales está. Su nivel de actividad.- Si tiene muestras de trabajo o escribe en un blog.- Si es referente en el sector (su marca personal)- Si cuenta con referencias. Si no la solicita.- Si tiene contactos en común (pueden servir para solicitar

referencias).- Googleliza su nombre.

• Cómo es su 1.0.

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Málaga China

Export Manager

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Málaga China

EntrevistaIndividuales

Prueba de Idiomas

1. Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad.2. Añadimos una nueva combinación.3. Con qué “ingredientes” contábamos.4. Diseño de la estrategia de actuación.

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Málaga China

5. Plan de acción

• Buscar candidatos en nuestra BD.• Oferta en prensa.• Oferta en nuestra web.• Oferta en un portal de empleo.• Consulados.• ICEX y EXTENDA.• Publicar la oferta en Twitter.• Publicar oferta en FanPage de FB• Buscar candidatos en LinkedIN.• Buscar conectores en Twitter y

LinkedIN.

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Algunas consideraciones a tener en cuenta para ser más visible con un reclutador 2.0

1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca personal.

2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS.3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y

compartir.4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0. 5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre

sobrevive y es lo que el reclutador tendrá el día de la entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para todas los empleadores.

6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares). Intenta “buscar esquinas” para chocar con ellos.

7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista). Provócala tú, hazlo suave…

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Miguel Ángel Serralvo CEO – Consultor RRHH CON TALENTO @mserralvo

MUCHAS GRACIAS