Seguridad en Obras y Señalizaciones

ESPECIFICACIONES Y CANTIDADES

Arq. Edwin Otto Bello P. MSc

ALUMNOS:

Andrés Felipe GuzmanDaniel Paez Duarte

Oscar Uribe

SEGURIDAD EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓ

N Y SEÑALIZACIÓ

N

La construcción uno de los principales motores de la

economía. Industria a partir de la cual se desarrollan diferentes

actividades, que contribuyen a la generación

de muchos puestos de trabajo.

La diversidad de labores que se realizan en la construcción de una edificación ocasiona

muchas veces accidentes y enfermedades en los

trabajadores y hasta en los visitantes a la obra.

GENERALIDADES

El mejoramiento de la seguridad, la salud y las

condiciones laborales depende de la

colaboración de personas que trabajan juntas, ya sean jefes u obreros.

La gestión de la seguridad comprende las

funciones de planificación,

identificación de áreas problemáticas,

coordinación, control y dirección de las

actividades de seguridad en la obra, todas ellas con

el fin de prevenir los accidentes y

enfermedades.

NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD EN LA OBRA

Una efectiva gestión de seguridad persigue tres

objetivos principales:

Lograr un ambiente seguro.Hacer que el trabajo sea seguro.Hacer que los obreros tengan conciencia de la seguridad.

SEGURIDAD EN LA OBRA

Las condiciones de trabajo seguras y saludables no se dan por casualidad: Es preciso que los empleadores dispongan de una política escrita de seguridad en la empresa que establezca las normas de seguridad y sanidad que se proponen alcanzar.

POLÍTICA DE SEGURIDAD

•Dispositivos para impartir capacitación a todos los

niveles.

•Métodos o sistemas de trabajo seguros para las operaciones riesgosas.

• Deberes y responsabilidades de

supervisores y trabajadores en puestos claves.

ASPECTOS A CUBRIR:

• Dispositivos para divulgar la información sobre seguridad y salud.

• Medidas para establecer comisiones de seguridad.

• Selección y control de subcontratistas.

Dependerá del tamaño de la obra, del sistema de

empleo y de la manera en que se organiza el

proyecto. Es preciso llevar

registros de seguridad y sanidad que facilitan la

identificación y resolución de los

problemas de esa índole.Debe impartirse

capacitación a todos los niveles: dirección,

supervisores y obreros.

ORGANIZACION DE LA SEGURIDAD

• Suministro, construcción y mantenimiento de instalaciones de seguridad tales como caminos de

acceso, sendas peatonales.

•Construcción e instalación de carteles de seguridad.

•Medidas de seguridad características de cada oficio.

• Pruebas de los aparatos elevadores Inspección y rectificación de las

instalaciones de acceso, tales como andamios y escaleras de mano.

• Inspección y limpieza de las instalaciones de bienestar común.

• Planes de emergencia y evacuación.

DEBERES A INCLUIR EN LA SEGURIDAD

1. PersonalSe le proveerán y deberá utilizar los siguientes elementos de protección personal :• Casco de seguridad• Calzado de seguridad con

protección en la punta.• Ropa de trabajo.• Cinturón de seguridad con

arnés para trabajar en altura.• Protección ocular para trabajo

con herramientas de corte o en caso picar con cortafrío.

• Queda terminantemente prohibido ingerir bebidas alcohólicas durante el horario de trabajo y/o trabajar bajo su efecto .

REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD EN LA OBRA

2. Letreros y Señalizaciones

Los avisos y/o letreros existentes en las obras constituyen NORMAS DE SEGURIDAD Y deberán ser respetadas como tales .

Las señales de seguridad están diseñadas con base en los colores de seguridad y contraste y las formas geométricas y significados, determinados en las Normas Técnicas Colombianas NTC 1461: Higiene y Seguridad. Colores y Señales de Seguridad y NTC 1931: Protección contra Incendios. Así como en las normas ISO 3864-1 Parte 1: Principios de Diseño de Señales de Seguridad en Lugares de Trabajo y Áreas Públicas e ISO 16069: Sistemas de Señalización de Rutas de Evacuación. Aplican para una amplia gama de necesidades del sector empresarial, industrial y productivo y con ellas se busca identificar los riesgos que puedan causar lesiones o enfermedades a los trabajadores, al público en general o daños a la propiedad, informar sobre condiciones de seguridad y equipos de protección, así como sobre instalaciones, servicios y equipos de uso privado o público.

ISO 3864-1:2011 Establece los colores de identificación de la seguridad y los principios de diseño de señales de seguridad y las marcas de seguridad que se utilizan en los lugares de trabajo y áreas públicas, a los efectos de la

prevención de accidentes, protección contra incendios, la información sobre riesgos de salud y de evacuación de emergencia. Asimismo,

establece los principios básicos que han de aplicarse al elaborar las normas que contienen las señales de seguridad.

Es aplicable a todos los lugares en los que las cuestiones de seguridad relacionadas con las personas necesitan ser abordados. Sin embargo, no es aplicable a la señalización que se utiliza para guiar ferroviario, por carretera, fluvial, marítimo y aéreo y, hablando en general, a las

que los sectores que se someten a una regulación puede ser diferente.

NORMAS ISO - NTC

ISO 16069:2004 Describe los principios que rigen el diseño y aplicación de los componentes visuales que se utilizan para crear un sistema de guía de modo de seguridad ( SWGS ) . La ISO 16069:2004 contiene principios generales válidos para ambos eléctrico y los componentes fosforescentes. Información especial que se relaciona con el tipo de componente se da a ayudar a definir el entorno de uso , selección de materiales, diseño , instalación y mantenimiento de SWGS .

ISO 16069:2004 no cubre la evaluación de riesgos . Las aplicaciones con diferentes riesgos para los ocupantes requieren típicamente diferentes diseños y tipos de SWGS . La aplicación específica y diseño final exacto de SWGS se confía a las personas responsables de esta tarea .

ISO 16069:2004 tampoco incluye las consideraciones especiales de los posibles componentes táctiles o audibles de SWGS , ni incluye requisitos relativos a la iluminación de la ruta de escape de emergencia , sobre todo el diseño y la aplicación de alumbrado de vías de escape de emergencia , a menos que se utiliza la iluminación para marcar la seguridad equipos o características especiales de la vía de evacuación como las puertas de salida de emergencia o escaleras .

ISO 16069:2004 se pretende , mediante la colaboración y la coordinación, para ser utilizado por todos los demás comités técnicos de ISO e IEC Dentro encargado de desarrollar SWGS para sus necesidades específicas. ISO 16069:2004 no es que se utilizará para los buques comprendidos en el Reglamento de la Organización Marítima Internacional ( OMI).

NORMAS ISO - NTC

CONVENCIONES Y TIPOS DE MATERIALES NORMA NTC 1461

Deben contar con la certificación según norma UNE 23035/4:2003, certificada por la Asociación Española de Normalización y Certificación, AENOR, por lo cual traen impresa la información de identificación completa en un lugar visible de:Tipo de material, niveles de fotoluminiscencia, tiempo de atenuación y código BIDI (código de barras bidimensional) para acceder a la ficha técnica de la señal, desde su teléfono inteligente. Además, se brinda la información de fecha de fabricación y número de lote para trazabilidad de la señal en cuanto a valores finales del lote del producto, así como valores iniciales de materia prima fotoluminiscente con las que se fabricó.Los colores y pictogramas están diseñados con base en las recomendaciones de las normas ISO 3864-1 e ISO 16069: Sistemas de Señalización de Rutas de Evacuación.

SEÑALIZACION FOTOLUMINIENSE

LEGISLACIÓNAl no haber legislación ni normatividad alrespecto en Colombia, con las señales Implasergarantizamos que las señales cumplen con lasiguiente legislación española, excediendo pormucho los valores de fotoluminiscenciamínimos de las legislaciones en América:• RD 485/1997 sobre señalización de

seguridad.• RD 486/1997 sobre lugares de

trabajo.• RD 685/2006 sobre seguridad en

túneles de carretera.• CTE 2006 (aprobado por RD

314/2006 y modificado por RD 1371/2007)

• RSCIEI 2003 (aprobado por RD 2267/2004)

SEÑALES DE EVACUACIÓN

CONDICIÓN DE SEGURIDAD

PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

DEMARCACIONES LUMINICENTES

Sirven para indicar rutas de evacuación, sin interrupciones, y que permiten su visibilidad aún en zonas con presencia de humo.Gracias a su sencilla instalación en pisos, paredes y escaleras posibilita la creación de rutas de evacuación a lo largo de todo surecorrido. En sus diversas modalidades, también sirven para advertir peligros o prohibiciones de entrada a una determinada zona, delimitación de zonas en piso, como línea de seguridad en bordes de escalones o señalización en zonas de trabajo con tránsito de personal y maquinaria.

SEÑALES DE PROHIBICIÓN

SEÑALES DE PRECAUCIÓN Y MOTIVACIÓN

SEÑALES DE OBLIGACIÓN O ACCIÓN DE MANDO

SEÑALES DE INFORMACIÓN

SEÑALES EN CONSTRUCCIÓN

SEÑALES ARQUITECTONICAS

SEÑALES DE EXTINTORES Y DEMÁS

3. Andamios

Serán lo suficientemente resistentes para soportar el peso del personal y sus herramientas . Todos sus componentes deberán estar perfectamente anclados y sujetos , dotándolos además con barandas de seguridad y tabla guardapiés.Una vez realizado el trabajo , los andamios deberán ser retirados .

4. Cabo de vida Para los trabajos en altura , a fin de prevenir riesgos de caída , se colocaran sujetos entre dos puntos de anclaje , cables de acero y/o sogas para sujetar a estos los cinturones de seguridad de los trabajadores.Asimismo , cuando sea necesario realizar este tipo de trabajos , se dará aviso a fin de prevenir al personal que se encuentre en las inmediaciones contra posibles caídas de materiales , herramientas , etc. , y se colocaran avisos como así también será cercada la zona de riesgo.

5. Orden y limpieza

Los materiales de obra se estibaran lo mas alejado posible de bordes de excavaciones , losas , etc. Asimismo las estibas se harán dejando pasillos de un metro mínimo de ancho . Bajo ninguna circunstancia , se dejaran materiales y/o herramientas diseminados o que puedan ocasionar daños o molestias a terceros.No se permite depositar elementos de trabajo y materiales en zonas de transito junto a equipos contra incendio (extinguidores ) , camillas o interruptores eléctricos .Asimismo , esta terminantemente prohibido líquidos inflamables en recipientes abiertos.

6. Barandas de seguridad

Las escaleras , aberturas a nivel de piso , huecos , vanos , etc. . se protegerán con barandas de seguridad y guardapiés .En caso de ser necesario retirarlas para efectuar alguna tarea , se tendrá en cuenta volver a colocarlos en su lugar a fin de evitar y prevenir accidentes .

7. Instalaciones eléctricas

Los conductores eléctricos deberán estar protegidos

contra todo tipo de agresiones , evitando la

presencia de conductores sueltos por el piso.

8. Elementos de elevación y transporte

Los montacargas , guinches , plataformas elevadoras , etc. . no cuentan con dispositivos de protección para emergencias , razón por la cual se deben utilizar únicamente para el transporte de cargas , quedando terminantemente PROHIBIDO el transporte de personal de ellos.Las escaleras utilizadas deben estar en perfectas condiciones de uso.

9. Instalaciones contra incendio

Esta prohibido emplear los extinguidores de incendio

para otros fines que no sean los de uso especifico como así también el retirarlos de los lugares que les han sido

asignados.

10. Uso de maquinas y Herramientas

Toda maquina , equipo o herramientas que se utilice deberá estar en perfectas condiciones de Seguridad , con sus resguardos correspondientes en poleas , engranajes y correas . Asimismo , dichos elementos deberán ser utilizados con la correspondiente descarga a tierra .Todo vez que se retiren los resguardos de las maquinas , los mismos serán vuelta a su ubicación normal al finalizar la jornada de trabajo .

A continuación se presentan las normas jurídicas y técnicas vigentes que soporten los requerimientos en seguridad, salud ocupacional y ambiente.

• LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la seguridad social en Colombia la cual está conformada por tres componentes que son El Régimen de Pensión, Atención  en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales.

• LEY 9 DE 1979 Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia Titulo III  y se dictan medidas sanitarias.

• LEY 82 DE 1988 Aprobación  del convenio 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo para personas inválidas.

• LEY 50 DE 1990  Introducción a  reformas del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.

• LEY 40 DE 1993 Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y se dictan otras disposiciones. ART. 25 Sanciones a las empresas nacionales o extranjeras

• LEY 52 DE 1993 Aprobación del Convenio 167 de la OIT sobre seguridad y salud en la construcción.

• LEY 55 DE 1993 Aprobación del convenio 170 de la OIT sobre los productos químicos.

• LEY 181 DE 1995 Disposiciones para el fomento del deporte, la recreación , el aprovechamiento del tiempo libre y la educación física y se crea el Sistema Nacional de Deporte. ART. 23 Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.

MARCO DE REFERENCIA LEGAL Y TÉCNICO

• LEY 320 DE 1996 Aprobación del convenio 174 de la OIT sobres la prevención de accidentes industriales mayores y la recomendación 181 sobre prevención.

• LEY 378 DE 1997 Aprueba el Convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo.

• LEY 430 DE 1998 Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones

• LEY 436 DE 1998 Aprobación  del Convenio 162 de la OIT sobre el asbesto, 1986

• LEY 685 DE 2001   Código de Minas  Comentario: Modificada por la Ley 1382 de 2010

• LEY 704 DE 2001 Aprobación  del Convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las peores forma de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación , 1999

• LEY 717 DE 2001 Establece términos para reconocimiento pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.

• LEY 755 DE 2002  Se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo. Comentario: Ley María. (Descanso remunerado en la época del parto)

• LEY 776 DE 2002 Organización, administración y prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

• LEY 789 DE 2002 Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 50: Control a la evasión.

• LEY 797 DE 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales.ARTS. 3, 4, 13

• LEY 828 DE 2003  Normas para el control a la evasión del Sistema de Seguridad Social.

• LEY 860 de 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100/93

• LEY 931 DE 2004 Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad. Comentario: ART. 2º: PROHIBE exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral. Ver Ley 1436 de 2011.

• LEY 962 DE 2005 Supresión de trámites. Comentario: El Capítulo VII está dedicado al sector de la Protección Social.

• LEY 986 DE 2005 Protección a las víctimas del secuestro y sus familias, Comentario: Art. 15: obliga al empleador a pagar los salarios y prestaciones de la persona secuestrada hasta cuando se cumplan las condiciones señaladas en dicho artículo (libertad, muerte, etc). El art. 17 garantiza al secuestrado y a su familia la protección en salud

• LEY 995 DE 2005 Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a la terminación del contrato

• LEY 1010 DE 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral Comentario: Toda empresa debe conformar un Comité de Convivencia Laboral. Ver: Resolución 652 de 2012, modificada por la Res. 1356 de 2012.

• LEY 1151 DE 2007 Plan Nacional de Desarrollo 2007 – 2010 Comentario: Art. 40 vinculación laboral inferior a un mes (Artículo reglamentado por el Decreto 2060 de 2008)

• LEY 1164 DE 2007 Disposiciones en materia de talento humano• LEY 1204 DE 2008 Modifica Ley 44 de 1980 Comentario: Procedimiento de traspaso y

pago oportuno de las sustituciones pensionales)• LEY 1209 DE 2008 Seguridad en piscinas• LEY 1221 DE  2008 Promoción y regulación del teletrabajo Comentario: Reglamentada

por el Decreto 0844 de 2012• LEY 1223 DE 2008 Adiciona régimen de pensión de vejez por exposición a alto riesgo a

que se refiere la Ley 860 de 2003 para algunos servidores públicos del CTI• LEY 1225 DE 2008 Funcionamiento y operación parques de diversiones Comentario:

Reglamentada Res. 0958/10• LEY 1250 DE 2008 Por la cual se adiciona un inciso al artículo 204 de la Ley 100 de 1993

modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007 y un parágrafo al artículo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 6º de la Ley 797 de 2003. Comentario: Se disminuye al 12% el monto de la cotización de las personas pensionadas, al Sistema de Salud. Igualmente, se establece que aquellos trabajadores independientes que devenguen mensualmente, una suma igual o inferior a un salario mínimo mensual, no están obligadas a cotizar a Pensiones.

• LEY 1280 DE 2009 Licencia por luto• LEY 1335 DE 2009 Prevención del consumo del tabaco. ART. 18, 19, 20 Concordancia:

Decreto 1108 de 1994, arts. 38 a 40.•  LEY 1355 DE 2009 Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades

crónicas no transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención. Comentario: El artículo 20 de esta Ley declara el 24 de Septiembre como el Dia Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su correspondiente semana como la semana de hábitos de vida saludable.

• LEY 1356 DE 2009 Por medio de la cual se expide la Ley de Seguridad en Eventos Deportivos• LEY 1393 DE 2010 Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas

para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y elusión de aportes a la salud, se re direccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. Comentario: Los artículos 26 a 33 de esta Ley tratan sobre los aportes a la Seguridad Social. El artículo 33 es claro al señalar que para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones. Reglamentada por el Dec. 2526/10

• LEY 1414 DE 2010 “Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral Comentario: Artículos 13, 14 Parágrafo 1º y 20. Es obligación del empleador facilitar el acceso al trabajo de las personas con epilepsia. El parágrafo del artículo 14 de la Ley 1414 de 2010 establece que el Programa de Salud Ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñen.

• LEY 1429 DE 2010 Por la cual se expide la Ley de formalización y generación de empleo Comentario: El artículo 65 de esta Ley, en su párrafo 2º suprime la obligación del empleador de inscribir el COPASO (o Vigía Ocupacional según el caso) ante el Ministerio de la Protección Social.

• LEY 1438 DE 2011 Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones ART. 123: Control a los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar. ART. 139: Deberes y obligaciones de los usuarios del Sistema de Seguridad Social en Salud

• LEY 1468 de 2011 Amplía la duración de la licencia de maternidad a 14 semanas (98 días). La licencia se hace extensiva para la madre adoptante, al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Madre de hijos prematuros: se “tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término”, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en dicha Ley Tratándose de madres con parto múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más. Si la madre muere antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que faltare para expirar el período de la licencia posterior al parto concedida a la madreEl empleador debe conceder la licencia de maternidad en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, de tal forma que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto.

• LEY 1496 DE 2011 Igualdad de salarios hombres y mujeres cuando ocupen los mismos cargos. Los empleadores del sector público y privado no podrán realizar actos discriminatorios en contra de las mujeres en materia de retribución laboral. Las empresas, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual, cuyo incumplimiento generará multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes, fijada por el Ministerio del Trabajo. Además se implementarán auditorías a las empresas de manera aleatoria que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración.

• LEY 1502 DE 2011 Por la cual se promueve la cultura en Seguridad Social en Colombia, se establece la semana de la Seguridad Social, se implementa la jornada nacional de la Seguridad Social y se dictan otras disposiciones Comentario: Las autoridades públicas, las organizaciones empresariales y de trabajadores, las organizaciones solidarias, las operadoras del sistema de protección social y las comunidades educativas deberán ejecutar acciones orientadas a la apropiación en el país de una cultura previsional y de seguridad social (art. 1º) Se declara como la “Semana de la Seguridad Social” la última semana del mes de Abril de cada año.

• LEY 1503 DE 2011 Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía y se dictan otras disposiciones Comentario: Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, debe diseñar el Plan estratégico de Seguridad Vial (arts. 12 a 14)

• LEY 1505 DE 2012 Por medio de la cual se crea el Sub-Sistema Nacional de Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan estímulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja Colombiana y se dictan otras disposiciones en materia de voluntariado en primera respuesta

• LEY 1523 DE 2012 Por la cual se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones.

• LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

• LEY 1566 DE 2012 Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas”.

ISO-18000 OHSAS

HISTORIA DE LA ISO 18000

• Publicada en 1999. Dio inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema Salud y Seguridad en el Trabajo.

• Complementa a la  ISO 9.000 y la  ISO 14.000.

• Es el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.

¿Qué son la OHSAS 18.000 (Occupational Health and Safety

Assessment Series)?

Son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional. Que buscan   a  través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Proporcionar a las organizaciones un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional (OHSMS).Qué Permite. Identificar

y evaluar riesgos laborales desde el punto de vista de requisitos legales.

NORMA ISO 18000 (OHSAS). GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

FIN DE LA NORMA

Cualquier organización que desee establecer un sistema de prevención de riesgos laborales SGPRL

para eliminar o minimizar los riesgos de sus

empleados y otros grupos de interés que pudieran

estar expuestos a los riesgos asociados con sus

actividades.SST: Seguridad y Salud

en el Trabajo

NORMA ISO 18000 (OHSAS) AMBITO DE APLICACIÓN

ELEMENTOS DE LA OHSAS 18001

IMPLEMENTACIÓN• Compromiso de la dirección y

recursos.• Conformidad del sistema y

cumplimento legislación.• Responsabilidad y, Autoridad .• Participación de los trabajadores

FORMULACIÓN  (PROCESOS)

• Salud laboral y política de seguridad

• Metas y objetivos• Medidas del rendimiento• Sistema de Planificación y

desarrollo• Evaluación de base y Evaluación de

Peligros y riesgos• Manual  del Sistema de Gestión de

la Prevención; Procedimientos, Implementación Y Operaciones 

• Sistema de entrenamiento• Expertos técnicos y cualificaciones

del personal• Sistema de control de peligros o

riesgos• Diseño de procesos• Sistema de respuesta y preparación

ante emergencias• Sistema de gestión de agentes

peligrosos• Sistema de acciones preventivas y

correctivas• Contratistas y productos

EVALUACIÓN• Sistema de comunicación.• Sistema de gestión de registro y

documentación• Sistemas de evaluación• Auditoría y auto inspecciones• Investigación de accidentes y

análisis de causas, raices• Programa de vigilancia y salud.

MEJORA INTEGRACIÓN (ELEMENTOS ABIERTOS DEL SISTEMA)

• Mejora continua• Integración • Revisión de la gestión.

Criterios de Auditoría para los Sistemas de Gestión de la Seguridad

y Salud Ocupacional (OHSMS).Es un sistema que entrega requisitos

para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos

específicos asociados al tema.DIFERENCIAS DE LAS ISO 9000,

14000 Y 18000ISO 9000. Es un sistema de calidad

regulando la gestión de las organizaciones  relacionando lo con la

calidad de los productos y servicios suministrados

ISO 14000. Es un conjunto de estándares internacionales que definen

los requisitos necesarios para el desarrollo e implementación de un sistema de gestión que asegure la responsabilidad ambiental de la

empresa previniendo la contaminación pero considerando las necesidades socioeconómicas de la compañía.

OHSAS 18000. (Occupational Health and Safety Assessment Series) establece

un modelo para la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales.

Versiones de la ISO 18.000  (OHSAS)• OHSAS 18001:Especificaciones para los

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS).

• OHSAS 18002: Guía para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS).

• OHSAS 18003: Criterios de Auditoría para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS).